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La gestion des salariés est une tâche complexe qui implique un large éventail de responsabilités et de défis. En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à des situations complexes lorsque vous gérez des employés, notamment en ce qui concerne la productivité du personnel, la communication, la formation, le respect du droit du travail et la gestion d'employés à distance ou d'équipes réparties dans différents bureaux à travers le monde.
Ces difficultés peuvent s'aggraver au fil du temps, à mesure que vous diversifiez vos effectifs, ce qui entraîne une baisse de l'efficacité et de la production. Pour atténuer ces difficultés, il faut une solution complète offerte par un logiciel de gestion des employés.
L'utilisation de ces logiciels permet de stimuler la productivité en rationalisant les processus et en automatisant les tâches routinières. Ils peuvent également renforcer l'engagement des employés en fournissant des plateformes de communication et de collaboration. 71 % des chefs d'entreprise pensent que l'engagement des salariés est important pour leur réussite. Ils contribuent à retenir les talents en offrant une transparence des objectifs, en permettant l'évaluation des performances et en réduisant les charges administratives.
Le Straits Research 2021 a estimé le marché mondial des logiciels de gestion de la main-d'œuvre à 7,5 milliards de dollars. D'ici 2030, sa valeur devrait atteindre 12,5 milliards de dollars, avec un taux de croissance annuel composé de 6,5 % au cours de la période de prévision (2022-2030).
Les données montrent que les logiciels de gestion des employés sont en train de devenir la norme dans le secteur et que de plus en plus d'entreprises chercheront à profiter de leurs avantages potentiels.
Top 20 des logiciels de gestion des employés
Les logiciels de gestion des employés sont généralement adoptés dans le cadre d'une stratégie de ressources humaines afin de tirer parti de leurs fonctionnalités de pointe. Ces outils gèrent le suivi du temps de travail, la gestion des performances, les demandes de congé et la répartition du travail. Ils sont également dotés d'un processus d'approbation qui facilite l'obtention de sanctions administratives, favorise l'efficacité des opérations et améliore la communication. Il est dans l'intérêt de l'entreprise de choisir le logiciel le mieux adapté.
Découvrez les 20 meilleures solutions qui intègrent ces fonctions et d'autres pour améliorer la gestion.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls est une plateforme complète d'expérience des employés qui s'aligne sur les besoins de votre équipe tout au long de leur parcours professionnel. Elle améliore l'expérience des employés grâce à des fonctionnalités telles que les enquêtes auprès des employés, une expérience sociale inégalée grâce à la communication entre les employés, les tableaux d'affichage, une meilleure collaboration grâce aux groupes, et bien d'autres.
La plateforme comprend également des flux de nomination uniques qui rationalisent la reconnaissance des employés, tandis que les capacités d'automatisation aident les responsables des ressources humaines à distribuer des récompenses et des cadeaux numériques, ce qui stimule la motivation et l'engagement des employés.
Dans l'ensemble, Empuls offre une solution innovante pour favoriser un environnement de travail positif et engageant.
Note du G2 : 4.6/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus à propos de Xoxoday Empuls ?
1. Les points que vous gagnez peuvent être convertis en cartes-cadeaux.
2. Vous avez plusieurs façons de gagner des points
3. Je reçois une notification par courrier électronique chaque fois que j'ai la possibilité de gagner des points
Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de Xoxoday Empuls ?
Je gagne peu de points lorsque je félicite mes collègues à l'occasion de leur anniversaire de travail, de leur anniversaire ou lorsqu'ils reçoivent une récompense. J'espère que j'obtiendrai plus de points ou que vous pourrez les augmenter un peu plus.
Recommandations à d'autres personnes envisageant d'utiliser Xoxoday Empuls :
Je recommanderais vivement Empuls comme étant le meilleur programme de récompense des employés et de l'engagement.
Quels problèmes Xoxoday Empuls résout-il et en quoi cela vous est-il utile ? Ce programme s'attaque au problème du faible engagement des employés dans une entreprise. Sa méthode, qui vous permet de souhaiter bonne chance à vos collègues lors d'occasions spéciales, est un moyen simple de soutenir vos collègues et d'encourager le travail d'équipe au sein du réseau d'entreprises, tout en vous permettant d'accumuler des points que vous pouvez utiliser pour effectuer des achats. C'est unique parce que je n'ai jamais vu une plateforme comme celle-ci.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio est une solution complète de gestion des ressources humaines (RH) et de recrutement qui simplifie les processus RH. Elle offre une pléthore de fonctionnalités pour les petites et moyennes entreprises, notamment la gestion de la base de données des employés, le suivi des temps, la gestion des absences et la gestion de la paie, qui permettent de gérer efficacement les employés.
Caractéristiques principales
- Fonctionnalités RH complètes
- Portail libre-service pour les employés
- Gestion des salaires
- La gestion des documents fait partie du répertoire des employés
- Suivi du temps et des présences
Pour
- Interface conviviale.
- Bonnes capacités d'intégration.
- Excellentes fonctions de rapport.
Cons
- Des décalages et des retards occasionnels dans le système.
- Options de personnalisation limitées.
- La configuration initiale peut être complexe pour les utilisateurs non initiés à la technologie.
Fixation des prix
Contactez l'équipe de vente pour les formules Essentiel, Professionnel et Entreprise.
Note du G2 : 4.3/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Personio ?
Ce que j'ai le plus aimé dans Personio, c'est sa conception de base, qui permet de naviguer facilement et d'obtenir les informations que nous recherchons. J'apprécie particulièrement la façon dont il rationalise les processus et les procédures RH, notamment en organisant nos dossiers pour en faciliter l'accès et en me permettant de vérifier les dossiers les plus récents dont nous disposons. Et ma fonction préférée est la possibilité de déposer une demande de congé sans aucun va-et-vient puisque Personio a déjà mis en place un système d'absence.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Personio ?
La seule chose que je n'aime pas à propos de Personio est son choix limité de personnalisation ; certains de mes collègues ont exprimé le besoin d'avoir plus d'alternatives pour personnaliser la plateforme en fonction des besoins spécifiques de notre entreprise.
Quels problèmes Personio résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ?
Personio aide notre organisation en rationalisant les processus RH, en améliorant la communication et la gestion des performances, en fournissant des outils de communication, en simplifiant le recrutement, en offrant un cadre pour évaluer nos performances et en nous aidant à nous conformer à la réglementation.
Aeriel Nicole T.
Global Sales Operations Executive
Mid-Market(51-1000 emp.)
3. Workday HCM
Workday fournit des applications d'entreprise en nuage pour les ressources humaines et la finance. Il propose une suite d'applications, notamment pour la gestion financière, les ressources humaines et la planification, offrant une solution robuste et complète pour les entreprises de toutes tailles.
Tirez parti de Workday pour comprendre votre personnel, vos talents et vos capacités, car cela vous permet de mieux comprendre les ajustements organisationnels, de créer des expériences personnalisées pour les employés et de favoriser leur croissance.
Caractéristiques principales
- Gestion du capital humain
- Gestion financière
- Outils d'analyse et de rapport avancés
- Intégrations avec des logiciels tiers
- Libre-service pour les employés et les cadres
- Transactions de personnel, de l'embauche à la cessation d'activité/retraite
Pour
- Interface conviviale.
- Bonnes capacités d'intégration.
- Excellentes fonctions de rapport.
Cons
- Des décalages et des retards occasionnels dans le système.
- Options de personnalisation limitées.
- La configuration initiale peut être complexe pour les utilisateurs non initiés à la technologie.
Fixation des prix
Il est normal de demander un devis pour cela. Certains utilisateurs ont indiqué que les prix commençaient à 99 $ par utilisateur et par mois.
Note du G2 : 4.0/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Workday ?
J'aime le fait qu'il soit facile de tout faire en un seul endroit. Je peux poser des congés, vérifier mon salaire et faire toutes les demandes nécessaires en tant qu'employé, tous les jours. Comparé à d'autres entreprises, c'est Workday que je préfère.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Workday ?
La seule chose que je n'aime pas dans Workday, c'est qu'il peut être difficile de mettre à jour des informations. Il m'arrive de le faire, mais cela n'indique pas que j'ai terminé la tâche. Sinon, il est excellent.
Quels sont les problèmes résolus par Workday et quels en sont les avantages pour vous ?
Il répond à mes questions concernant la date à laquelle je serai payée, si j'ai des devoirs à rendre et si je dois prendre des congés pour m'assurer que j'aurai du temps libre pour mes prochaines vacances.
Megan B.
Mid-Market(51-1000 emp.)
4. BambooHR
BambooHR est un logiciel RH en ligne de premier plan pour les petites et moyennes entreprises qui n'ont plus besoin de feuilles de calcul. Son système basé sur le cloud est un moyen intuitif et abordable pour les entreprises en croissance de gérer les informations essentielles sur les employés dans un SIRH personnalisé.
Utilisez cet outil pour être à l'écoute des travailleurs et participer à leur développement en fournissant les fonctionnalités adéquates qui permettent d'améliorer la communication avec le personnel, d'accroître la satisfaction au travail et de développer les talents.
Caractéristiques principales
- Système de suivi des candidats
- Suivi des délais
- Gestion des performances
- Rapports sur les ressources humaines
- Libre-service pour les employés
Pour
- Il est facile à utiliser et à naviguer.
- Vous bénéficiez d'un essai gratuit avant d'acheter.
- Excellent service à la clientèle.
Cons
- Options de personnalisation limitées.
- Ne prend pas en charge la paie dans tous les pays.
- Certaines caractéristiques doivent être approfondies et plus souples.
Fixation des prix
BambooHR offre des forfaits Essentiels et Avantage. Contactez leur équipe de vente pour obtenir un devis personnalisé.
Note du G2 : 4.5/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans BambooHR ?
BambooHR permet la gestion des données sur les employés et la production de rapports en libre-service. Les caractéristiques principales comprennent le contrôle d'accès personnalisé (au niveau des champs de données), des données et des tableaux personnalisés, des notifications automatisées, des listes de tâches d'accueil et de départ, le suivi des congés, des organigrammes et des capacités de reporting étendues. Le tout dans une interface utilisateur très intuitive (tant pour l'utilisateur final que pour les administrateurs du système).
Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans BambooHR ?
Quelques-uns des rapports standard et des déclencheurs de notification manquent d'options de filtrage qui les rendraient plus utiles ou plus pertinents. Les courriels de notification n'ont pas beaucoup d'options de formatage et ne prennent pas en charge les champs de données intégrés. Bien qu'il existe de nombreux rapports ponctuels, il n'y a pas d'organigramme ponctuel. Et bien qu'il y ait un mode "power edit" qui permet de mettre à jour un champ sur plusieurs enregistrements d'employés, il n'y a pas d'option pour faire des mises à jour de masse sur certains paramètres, tels que l'attribution d'un nouveau rôle d'accès à plusieurs utilisateurs ou la désactivation de l'affichage de la date d'anniversaire pour tous les utilisateurs.
Quels sont les problèmes que BambooHR résout et quels en sont les avantages pour vous ?
Réduction de la charge de travail de l'équipe RH (grâce à l'automatisation des processus et au libre-service), conformité SOC 2 (reconnaissance de la politique, procédures d'accueil et de départ), précision accrue des données (facilite l'audit de l'intégrité des données).
Michael F.
Mid-Market(51-1000 emp.)
5. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now est une solution complète de gestion des ressources humaines, de la paie, des talents et de l'administration des heures et des avantages sociaux. Elle est entièrement intégrée avec une suite robuste de fonctionnalités RH, ce qui la rend adaptée aux moyennes et grandes entreprises.
Caractéristiques principales
- Traitement des salaires et déclarations fiscales
- Suivi du temps et des présences
- Gestion des talents
- Services de mise en œuvre personnalisés
- Rapports et analyses
Pour
- Il dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes et complètes.
- Certains utilisateurs ont indiqué qu'ils bénéficiaient d'un excellent service clientèle.
- Offre des solutions évolutives qui s'adaptent à l'entreprise.
Cons
- L'interface peut parfois être déroutante.
- La mise en œuvre peut s'avérer complexe
- Relativement cher pour les petites entreprises.
Fixation des prix
Des utilisateurs ont signalé des coûts mensuels aussi bas que 62 dollars, mais les entreprises doivent être prêtes à mettre de côté plus que cela. Le rapport d'un employeur employant 50 personnes a conduit l'équipe d'assistance d'ADP à estimer le coût mensuel à 400 dollars pour le seul traitement des salaires.
Note du G2 : 4.1/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez ADP Workforce Now ?
Je travaille avec ADP depuis un certain temps et j'aime la robustesse du logiciel. ADP met toujours à jour son système logiciel pour rester au fait des dernières lois en matière de ressources humaines et de paie. Cela me permet d'économiser du temps et de l'énergie et facilite mon travail.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans ADP Workforce Now ?
Il arrive que le système tombe en panne après une mise à jour d'ADP. Malheureusement, pendant ces périodes, ADP ne donne que peu ou pas d'informations sur la date de rétablissement du système. Vous devez utiliser le Bridge et y chercher des réponses. C'est frustrant et ennuyeux. Le seul point positif, c'est que cela n'arrive pas si souvent ! De même, en cas de problème fiscal, le téléchargement de l'avis d'imposition est une fonctionnalité intéressante, mais j'ai constaté que s'il s'agit d'une question urgente, il est préférable d'ouvrir un dossier avec votre représentant.
Quels problèmes ADP Workforce Now résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ?
Je crée des rapports d'analyse pour la paie et les RH. Ces rapports facilitent et accélèrent nos processus tout en réduisant le temps de traitement et en augmentant l'efficacité. J'utilise également la gestion améliorée du temps et des performances. Mes employés qui utilisent la gestion des performances, il s'agit juste de faire en sorte que tout le monde s'y mette. Ils travaillent également à résoudre le problème du temps électronique avec les codes QR et à les intégrer.
Jennifer R.
Payroll Tax Accountant
Mid-Market(51-1000 emp.)
6. ProofHub
ProofHub est un logiciel de planification de projet tout-en-un qui remplace l'envoi d'e-mails conventionnels et plusieurs autres outils, en intégrant de multiples fonctions de gestion de projet sous un même toit. Il peut faire partie intégrante de votre système de gestion des employés puisqu'il offre un contrôle total sur vos projets, vous permettant de les gérer simplement à l'aide de fonctions robustes de collaboration, de reporting et de gestion administrative.
Caractéristiques principales
- Gestion et affectation des tâches
- Tableaux de discussion pour la collaboration en équipe
- Suivi du temps
- Partage et stockage de fichiers
- Prise de notes et documentation
- Diagrammes de Gantt et planification de projets
- Fonctionnalités "Stickies" et "Bookmarking" pour prendre des notes ou rédiger des comptes rendus de réunions en déplacement
Pour
- Interface intuitive et facile à utiliser.
- Un ensemble complet de fonctionnalités pour la gestion de projets.
- Convient aussi bien aux petites qu'aux grandes équipes.
Cons
- Les fonctionnalités de l'application mobile peuvent être améliorées
- Les options de personnalisation sont limitées
- Les fonctions de rapport pourraient être plus robustes
Fixation des prix
ProofHub propose deux plans tarifaires, Essential et Ultimate.
Le plan Essentiel est facturé 45 $ par mois sur une base annuelle, tandis que le plan Ultimate Control est facturé 89 $ par mois sur une base annuelle.
Note du G2 : 4.5/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans ProofHub ?
J'aime le fait de pouvoir disposer des documents en un seul endroit ! Le fait de pouvoir voir les commentaires et les modifications, afin que nous puissions collaborer simultanément, est également génial !
Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans ProofHub ?
J'aimerais qu'il y ait plus de choses que l'on puisse ajouter pendant l'édition des épreuves pour obtenir un retour d'information - peut-être quelque chose de similaire à la façon dont Google Docs fonctionne en permettant l'édition en temps réel ?
Quels problèmes ProofHub résout-il et en quoi cela vous est-il utile ?
Il donne à notre équipe la possibilité d'examiner et de réviser des ressources qui concernent plusieurs équipes à la fois ! C'est génial de pouvoir se renvoyer les choses, surtout dans un environnement de travail à distance !
Julia S.
Entreprise (> 1000 emp.)
7. Zoho People
Zoho People est une solution RH intégrée conçue pour répondre aux besoins des petites et grandes entreprises. Elle offre un ensemble complet d'outils pour gérer et automatiser divers processus RH, notamment le suivi du temps, la gestion des congés, la gestion du rendement, l'intégration des employés, et plus encore. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités robustes, Zoho People vise à rationaliser les opérations RH, à améliorer l'efficacité et à rehausser l'expérience des employés.
Caractéristiques principales
- SIRH complet
- Suivi du temps
- Gestion des performances
- Flux de travail pour l'accueil et l'éloignement des nouveaux arrivants
- Portail libre-service pour les employés et application mobile
Pour
- Interface conviviale et personnalisable
- Intégrations étendues avec d'autres produits Zoho et des systèmes tiers
- Modèles de tarification abordables pour les petites et moyennes entreprises
Cons
- Une courbe d'apprentissage abrupte pour les utilisateurs non techniques
- L'assistance à la clientèle est parfois lente
- L'expérience de l'application mobile n'est pas aussi robuste que celle de l'application web
Fixation des prix
Un plan RH essentiel à 1 $ par employé et par mois, un plan professionnel à 2 $ par employé et par mois, et un plan Premium à 3 $ par employé et par mois. Zoho propose également un plan Entreprise avec une tarification personnalisée.
Note du G2 : 4.4/5
Revue G2
Qu'est-ce que vous aimez le plus de Zoho People ?
Ce programme est fantastique pour les entreprises qui ne disposent pas d'un système de pointage, d'un dépôt de dossiers pour les employés ou d'un calendrier d'entreprise pour les employés, avec des événements ou des tâches à accomplir. C'est un outil utile car il offre également des contraintes de géolocalisation, ce qui vous permet de contrôler où vos employés pointent, et d'héberger en toute sécurité des documents sensibles tels que les formulaires fiscaux pour votre personnel. Il peut également être utilisé pour calculer le nombre d'heures travaillées par un employé au cours d'une semaine ou d'un mois et exporter ces informations pour les utiliser avec n'importe quel logiciel de paie. En outre, vous pouvez effectuer le suivi de vos congés personnels, de vos vacances et de vos jours de maladie. La combinaison idéale pour la gestion du personnel est essentiellement celle-ci.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Zoho People ?
Il y avait quelques bogues mineurs dans les versions antérieures, mais l'équipe de soutien s'est révélée fantastique parce qu'elle a réussi à corriger chacun d'entre eux dans la version la plus récente.
Quels problèmes Zoho People résout-il et en quoi cela vous avantage-t-il ?
L'enregistrement des heures de travail des employés est simple. Facile à utiliser lors de la création de forums en ligne. Il est très simple de suivre les congés annuels et les vacances. Le temps est considérablement réduit lorsque les feuilles de temps sont remplies dans des feuilles de calcul. Toutes ces fonctions sont exécutées ici de manière dynamique.
Muneeb (Mitch) B.
Recruteur
Mid-Market(51-1000 emp.)
8. Treillis
Lattice est une plateforme de gestion du personnel qui vise à stimuler la performance et l'engagement des organisations. Elle repose sur l'idée que la stratégie du personnel est la stratégie de l'entreprise. Lattice combine les évaluations des performances, les enquêtes sur l'engagement des employés, le retour d'information en temps réel et la définition d'objectifs au sein d'une plateforme simple et conviviale.
Caractéristiques principales
- Gestion des performances
- Enquêtes d'engagement
- Fixation et suivi des objectifs
- Système de retour d'information et de reconnaissance en temps réel
- Analyses et rapports sur le personnel
Pour
- Fonctionnalités robustes de gestion des performances
- Interface conviviale et conception intuitive
- Un service client et une assistance de qualité
Cons
- Capacités de personnalisation limitées
- Les fonctions RH ne sont pas aussi complètes que sur d'autres plateformes
- Les prix peuvent être élevés pour les petites entreprises
Fixation des prix
Lattice propose trois plans principaux :
Le plan Performance est proposé à partir de 9 $ par utilisateur et par mois.
La tarification du plan Performance & Engagement est disponible sur demande, tout comme le plan Entreprise, qui offre des fonctionnalités et des services supplémentaires.
Note du G2 : 4.7/5
Revue G2
Qu'est-ce que vous aimez le plus à propos de Lattice ?
Lorsque j'ai rejoint cette entreprise il y a quelques mois, j'ai commencé à utiliser ce programme pour rédiger des évaluations hebdomadaires à mon sujet. Il est assez facile d'accéder à la fenêtre modale pour le faire, et j'apprécie cela.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Lattice ?
Étant donné que l'écriture d'auto-feedback est la principale chose pour laquelle je l'utilise, j'ai une remarque sur la façon de l'améliorer : lorsqu'un utilisateur clique sur "donner une demande et un feedback", il devrait y avoir une courte liste horizontale sous le champ de saisie "sur qui porte le feedback" avec 3-4 noms "étoilés" ou "fréquemment utilisés" ou "les plus récents". J'aimerais qu'il y ait un bouton rapide pour laisser des commentaires pour moi-même, car c'est ce que je fais le plus souvent.
Quels problèmes Lattice résout-il et en quoi cela vous est-il utile ?
Il m'aide à suivre mes performances, mes réussites hebdomadaires et mes objectifs ! Chaque trimestre, je passe en revue mon feedback et je vois où j'en suis. C'est très gratifiant et j'apprécie l'organisation de Lattice à cet égard.
Gabriella S.
Mid-Market(51-1000 emp.)
9. Reflektive
Reflektive est une solution de gestion des performances qui vise à transformer la manière dont les entreprises motivent et développent leurs employés. En mettant l'accent sur le feedback en temps réel et les évaluations de performance, Reflektive permet des conversations plus fréquentes et plus significatives entre les managers et leurs équipes, ce qui conduit à une augmentation de l'engagement et de la performance des employés.
Caractéristiques principales
- Retour d'information et reconnaissance en temps réel
- Contrôles et évaluations des performances
- Système de gestion des objectifs
- Enquêtes d'engagement
- Analyses et rapports sur le personnel
Pour
- Il met l'accent sur un retour d'information continu et en temps réel.
- Offre de fortes capacités d'intégration avec d'autres logiciels tels que Gmail, Microsoft Outlook et Slack.
- Facile à utiliser avec une interface moderne
Cons
- Capacités SIRH moins étendues
- Une formation peut être nécessaire pour l'utiliser pleinement
- Le service clientèle a des avis mitigés
- Une option plus coûteuse pour les petites et moyennes entreprises
Fixation des prix
Getapp et d'autres plateformes annoncent un prix forfaitaire de 7 500 $/mois. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter leur équipe de vente.
Note du G2 : 4.2/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Reflektive ?
Reflektive est vraiment convivial et son site est agréable à regarder. Il n'est pas encombrant et comporte juste ce qu'il faut de fonctionnalités sans être écrasant. La fonction de rapport est également très utile pour visualiser l'utilisation et déterminer qui sont nos principaux utilisateurs. Enfin, toutes les mises à jour qui ont été effectuées sont appréciées et semblent combler un grand nombre des lacunes que nous avions ressenties au début (comme l'ajout de l'option d'un deuxième gestionnaire).
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Reflektive ?
Les gens l'oublient souvent - nous devons vraiment rappeler aux gens ses avantages pour qu'ils se souviennent de se connecter et de l'utiliser parce que cela semble être une étape supplémentaire pour l'instant. Cela devrait être plus facile au fur et à mesure que nous l'utilisons, et les nouvelles intégrations (comme avec Microsoft Teams) nous aideront également.
Recommandations aux personnes qui envisagent d'utiliser Reflektive :
Voyez avec quoi vous pouvez l'intégrer. Nous avons l'intention de l'intégrer à notre SIRH, nous l'avons intégré à Outlook et nous espérons l'intégrer à MS Teams dans un avenir proche pour encourager l'utilisation ad-hoc en dehors du cycle prescrit d'évaluation des performances.
Quels sont les problèmes que Reflektive résout et quels en sont les avantages pour vous ?
Il est beaucoup plus facile de conserver les documents relatifs aux entretiens d'évaluation de cette manière. Un avantage inattendu est que lorsque les employés changent de manager, ils n'ont pas à avoir l'impression de repartir à zéro avec leur nouveau manager, car ils ont toujours accès à leur ancien feedback et à leurs notes de performance.
Laura B.
Mid-Market(51-1000 emp.)
10. UKG Pro (anciennement Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) propose des solutions HCM (Human Capital Management) complètes, conçues pour aider à gérer et à nourrir l'ensemble de votre personnel. Ces solutions offrent toutes les capacités nécessaires à la réussite d'une entreprise, de la gestion des talents à la planification, en passant par la gestion de la paie et du temps de travail. Les solutions UKG sont conçues en pensant aux employés, en fournissant des outils qui favorisent les relations, rendent le travail et la vie plus faciles à gérer et fournissent des informations qui favorisent la prise de décisions stratégiques.
Caractéristiques principales
- Suivi du temps et des présences
- Optimisation de la programmation
- Gestion des ressources humaines comprenant le recrutement, l'intégration et la gestion des talents.
- Gestion des salaires et des impôts
- Rapports et analyses
Pour
- Il offre une suite complète couvrant la plupart des besoins en matière de gestion des ressources humaines.
- Fournit d'excellents outils de reporting et d'analyse.
- Garantie d'une assistance clientèle et de ressources de formation de qualité.
Cons
- La plateforme peut être complexe pour certains utilisateurs et nécessiter une formation.
- Elle peut être coûteuse par rapport à d'autres solutions.
- Certains utilisateurs ont signalé des dysfonctionnements occasionnels du logiciel.
Fixation des prix
Le prix de départ serait de 600 dollars par an pour cinq utilisateurs. Pour en savoir plus, contactez l'équipe commerciale.
Note du G2 : 4.2/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans UKG Pro ?
UKG est un guichet unique pour tout ce qui concerne les RH, la paie et la gestion du personnel. La plateforme est conviviale et le site/ tableau de bord est facile à parcourir pour trouver les informations utiles que vous recherchez. L'application pour téléphone est idéale pour les personnes en déplacement.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans UKG Pro ?
Je n'ai pas rencontré beaucoup d'inconvénients (voire aucun) avec UKG Pro. Certaines pages pourraient être un peu plus élaborées, comme les objectifs.
Quels problèmes UKG Pro résout-il et en quoi cela vous est-il utile ?
UKG Pro regroupe toutes les informations importantes pour les employés en un seul endroit. Cela leur permet de trouver rapidement ce dont ils ont besoin et évite à l'équipe des RH d'avoir à les aider. Il rationalise les processus de gestion des ressources humaines, des salaires et des effectifs.
Megan F.
Mid-Market(51-1000 emp.)
11. Ampoule de culture
Culture Amp est une plateforme d'engagement des employés de premier plan qui permet aux entreprises de recueillir des informations exploitables sur la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés. Elle favorise une culture du retour d'information et de l'amélioration continue au sein des organisations, ce qui permet d'améliorer l'expérience des employés, d'accroître leur engagement et de réduire le taux d'attrition.
Caractéristiques principales
- Retour d'information des employés
- Gestion des performances
- Rapports et analyses
- Apprentissage et développement
- Culture de la communauté Amp
Pour
- Interface conviviale avec des outils de reporting complets.
- Outils d'enquête complets avec des questions personnalisables.
- Les données sont présentées d'une manière facile à comprendre, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables.
Cons
- Les fonctions avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour certains utilisateurs.
- L'intégration avec d'autres logiciels RH pourrait être améliorée.
Fixation des prix
Se connecter avec leur équipe de vente pour Self-Starter (25-200 employés), Standard (201-299 employés), et Enterprise (1000+ employés)
Note du G2 : 4.2/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Culture Amp ?
D'après mon expérience, l'utilisation de Culture Amp facilite grandement la réalisation des objectifs. On m'a confié une courte tâche consistant à mettre à jour mes objectifs commerciaux et de développement dans Culture Amp, et juste après les avoir fixés, je me suis dit : "Pourquoi ne pas commencer tout de suite ?" La fixation d'objectifs a rendu presque trop facile l'accomplissement des tâches qui, à mon avis, allaient prendre des mois. L'une des tâches que je m'étais fixées était de passer l'examen Alteryx Advanced, dont le score de réussite est très élevé (80 %), et grâce à Culture Amp, j'ai pu me concentrer suffisamment pour atteindre cet objectif en moins d'un mois.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Culture Amp ?
L'inconvénient de Culture Amp est peut-être le fait que je ne peux pas voir quels sont les objectifs recommandés que je devrais fixer en fonction du poste ou du département dans lequel je me trouve. Ce serait bien d'ajouter des recommandations dans la section des objectifs.
Quels problèmes Culture Amp résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ?
Culture Amp m'a vraiment aidé à lutter contre la procrastination, qui peut parfois s'installer lorsqu'on n'a pas d'objectifs clairs, et à m'aligner avec le département et l'entreprise. Les entretiens individuels facilitent le suivi de la satisfaction des employés et de leur développement personnel. Je pense que Culture Amp a un impact important sur la productivité globale des employés.
Szymon C.
Entreprise (> 1000 employés)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect est un logiciel de gestion des employés tout-en-un qui centralise les différents aspects de la gestion des ressources humaines. Il aide les entreprises à rationaliser leurs opérations et à améliorer leur productivité en automatisant les tâches et en fournissant une plateforme unifiée pour la gestion des employés.
Caractéristiques principales
- Programmation des employés
- Gestion du temps et des présences
- Gestion des salaires
- Gestion de la conformité
- Évaluations des compétences
Pour
- Interface conviviale avec des outils de reporting complets.
- Outils d'enquête complets avec des questions personnalisables.
- Les données sont présentées d'une manière facile à comprendre, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables.
Cons
- Les fonctions avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour certains utilisateurs.
- L'intégration avec d'autres logiciels RH pourrait être améliorée.
Fixation des prix
Il s'agit d'une myriade de structures tarifaires allant de 2 $ par utilisateur/mois à 299 $/utilisateur pour 200 utilisateurs avec un coût d'installation allant de 299 $ à 599 $. Voici la structure tarifaire pour une meilleure compréhension.
Note du G2 : 4.9/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans WorkHub Connect ?
En tant que personne travaillant à distance, l'un des aspects les plus intéressants de l'utilisation de WorkHub Connect est la facilité avec laquelle je peux rester en contact avec les membres de mon équipe tout au long de la journée. Que ce soit par le biais de la messagerie, des appels vidéo ou du partage d'écran, j'apprécie la rapidité et l'efficacité de notre communication.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans WorkHub Connect ?
Je n'ai pas encore trouvé d'inconvénients à l'utilisation de WorkHub Connect. Jusqu'à présent, il a répondu à toutes mes attentes et a fourni une excellente plateforme de collaboration à distance.
Quels sont les problèmes résolus par WorkHub Connect et quels en sont les avantages pour vous ?
En utilisant WorkHub Connect, notre équipe a été en mesure de s'assurer que nos processus d'affaires se déroulent sans heurts et que tous les employés comprennent leurs responsabilités et s'en acquittent correctement. L'efficacité de la plateforme nous a permis d'être plus productifs et d'atteindre nos objectifs plus rapidement. En outre, la facilité de communication et de collaboration a renforcé les relations au sein de notre équipe et amélioré le moral général. WorkHub Connect est vraiment le compagnon idéal pour le travail à distance.
Bilal A.
Ingénieur logiciel
Mid-Market(51-1000 emp.)
13. Réalisable
Workable est une plateforme de recrutement complète conçue pour simplifier le processus d'embauche. Elle fournit des outils de recherche, de suivi et d'évaluation des candidats, le tout dans une interface conviviale.
Caractéristiques principales
- Offre d'emploi
- Suivi des candidats
- Programmation des entretiens
- Rapports et analyses
- Contrôle des performances
Pour
- Rationalise l'ensemble du processus de recrutement et le rend plus efficace.
- Excellente intégration avec divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux.
- Interface conviviale avec un ensemble complet de fonctionnalités.
Cons
- Certains utilisateurs pourraient trouver le prix élevé pour les petites entreprises.
- Les options de personnalisation pourraient être plus robustes.
Fixation des prix
Workable a trois fourchettes de prix :
Starter pour 149 $/mois
Standard pour 299 $/mois
Premier pour 599 $/mois
Note du G2 : 4.6/5
Revue G2
Qu'est-ce que vous aimez le plus à propos de Workable ?
Workable est apparu comme une excellente solution pour commencer à embaucher au plus vite. Il est hautement personnalisable, très intuitif et facile à présenter aux principales parties prenantes. De plus, il fournit toutes les données possibles pour commencer avec les rapports et les visualisations et obtenir l'essence du plan d'embauche et des mesures de recrutement.
L'implémentation de Workable est facile et rapide, et nous avons pu utiliser la plateforme dès le premier jour. Elle dispose également d'intégrations étonnantes avec LinkedIn, les portails d'emploi, l'application mobile, et bien d'autres encore.
En cas de problème, Workable met à notre disposition une équipe d'assistance à la clientèle qui est tout simplement géniale.
Workable a été la très bonne décision pour nous !
Qu'est-ce que vous n'aimezpas dans Workable ?
Je ne peux pas penser à ce que je n'aime pas, tout fonctionne parfaitement et correspond aux besoins de notre entreprise.
Quels problèmes Workable résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ?
Nous avons démarré la fonction d'acquisition de talents en partant de zéro et nous avions besoin d'une solution efficace, automatisée, facile à utiliser, rapide à mettre en œuvre et axée sur les données. Workable a réuni tous ces aspects en une seule application. L'équipe de Workable a réalisé notre onboarding en douceur et sans stress, et nous a permis d'être opérationnels en quelques semaines.
Yulia K.
Responsable de l'acquisition des talents et de la marque employeur
Mid-Market(51-1000 emp.)
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est une suite logicielle de formation et de gestion des talents basée sur le cloud qui propose des outils de recrutement, d'intégration, de formation et d'évaluation de la performance. Elle est conçue pour aider les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés.
Caractéristiques principales
- Portail de gestion de l'apprentissage
- Recrutement et intégration
- Gestion des performances
- Planification de la succession
- Analyse des salariés
Pour
- Plate-forme complète, tout-en-un, pour la gestion du cycle de vie des employés.
- Personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Une vaste bibliothèque de contenus de formation est disponible.
Cons
- Compte tenu de son large éventail de fonctionnalités, il peut s'avérer complexe et nécessiter une formation pour être utilisé efficacement.
- Le service clientèle et l'assistance pourraient être améliorés selon certains utilisateurs.
Fixation des prix
Les plans tarifaires commencent à 6 $/mois par utilisateur.
Note du G2 : 4.3/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Cornerstone OnDemand ?
La possibilité de gérer les actifs numériques grâce à la technologie de reconnaissance d'image AI. La gestion de la présence sur les médias sociaux en déplacement.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Cornerstone OnDemand ?
Cornerstone OnDemand a changé la donne dans notre entreprise. Il a eu un impact positif sur notre organisation et nous n'avons pratiquement jamais rencontré de difficultés.
Recommandations à d'autres personnes envisageant d'utiliser Cornerstone OnDemand :
Cornerstone OnDemand a prouvé qu'elle offrait une transition abordable en phase avec les besoins des clients. Il s'agit d'un excellent logiciel doté d'une interface conviviale et puissante qui permet de gérer les comptes personnels et professionnels.
Quels sont les problèmes résolus par Cornerstone OnDemand et quels en sont les avantages pour vous ?
Cornerstone OnDemand est un outil professionnel conçu pour la gestion des médias et de la publicité pour les franchises et les agences. C'est une solution qui nous permet de créer, de gérer, d'engager et de rendre compte de toutes les activités de nos réseaux.
James D.
Administrateur système
Mid-Market(51-1000 emp.)
15. Ascender PeopleStreme
PeopleStreme est un logiciel complet de gestion des employés conçu pour aider les organisations à maximiser l'engagement des employés, à optimiser la productivité et à rationaliser les processus RH. Ce logiciel met fortement l'accent sur l'alignement des objectifs individuels avec les objectifs stratégiques de l'organisation, la promotion d'une culture de haute performance, et l'identification et le développement des talents. Son interface conviviale, sa visualisation des données en temps réel et ses capacités de reporting avancées en font une solution de choix pour les organisations de toutes tailles.
Caractéristiques principales
- Gestion des performances
- Apprentissage et développement
- Planification de la succession
- Soutien au recrutement par le biais d'offres d'emploi, de suivi des candidats et de processus d'intégration.
- Analyse de la main-d'œuvre
Pour
- Facile à adopter grâce à son interface conviviale
- Permet d'établir des rapports en toute simplicité
- Proposer des rappels de tâches pour maintenir les choses à flot
Cons
- Un défi pour apprendre et s'adapter rapidement
- Manque de personnalisation
- Options d'intégration limitées
Fixation des prix
Aucun détail sur les prix n'est disponible pour l'instant. Vous devrez vous adresser directement à l'équipe commerciale.
Note du G2 : 4.5/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans PeopleStreme ?
Grâce à elle, nous fournissons des services complets pour gérer tous les employés de notre organisation d'une manière organisée. C'est une plateforme très utile pour le département des ressources humaines, qui fournit un support complet pour créer des offres et des demandes d'emploi et gérer le recrutement des employés.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans PeopleStreme ?
Ce logiciel inclut le stockage de toutes les informations importantes relatives à la gestion du personnel, telles que les données personnelles, les données salariales et les évaluations de performance. Le stockage de ces données dans un système centralisé présente un risque potentiel pour la sécurité. Dans l'intérêt de la sécurité, un contrôle d'accès non autorisé et des mesures de sécurité strictes doivent être mis en place.
Quels problèmes PeopleStreme résout-il et en quoi cela vous profite-t-il ?
Pour qu'une entreprise progresse et soit rentable, le personnel doit être correctement géré et guidé. Comme notre organisation dispose d'un système de gestion et de formation pour les employés non qualifiés et qu'elle conserve tous les documents relatifs au travail des employés, il est très simple d'accorder des promotions annuelles basées sur les performances à l'aide de cette plateforme.
Lyn K.
Ressources humaines
Mid-Market(51-1000 emp.)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) est une plateforme complète, basée sur le cloud, pour la gestion des effectifs, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des effectifs et la gestion des talents. Développé par Ceridian, Dayforce fournit des solutions pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la cessation d'emploi et même à la retraite.
Caractéristiques principales
- Suivi des horaires, des présences et du temps de travail des employés.
- Gestion des salaires
- Gestion des talents
- Gestion du bien-être des employés
- Gestion des ressources humaines
Pour
- Une suite complète d'outils couvrant tous les aspects des ressources humaines.
- Le traitement en temps réel permet un accès immédiat aux données.
- Une interface conviviale permet aux employés de gérer facilement leurs données.
Cons
- Certains utilisateurs signalent que le système peut être lent.
- Les options de personnalisation pourraient être plus souples.
- Comme il s'agit d'une solution complète, elle peut dépasser les besoins des petites entreprises.
Fixation des prix
Un abonnement typique à Ceridian Dayforce HCM vous coûtera entre 21 et 29 dollars par employé et par mois (en fonction de la taille de l'entreprise et du choix des modules).
En outre, le prix du produit est majoré d'un coût d'installation unique de 40 % à 60 % du coût annuel du logiciel.
Note du G2 : 4.2/5
Revue G2
" Qu'est-ce qui vous plaît le plus à propos de Ceridian Dayforce ?
J'adore le fait que Dayforce regroupe tant de tâches essentielles sur un seul écran ; la facilité d'utilisation est un énorme avantage. Je trouve rapidement ce dont j'ai besoin et je n'ai pas besoin d'instructions pour utiliser le site.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Ceridian Dayforce ?
Dayforce a tendance à bouger lentement ou à se figer souvent. Si je pouvais changer une chose, ce serait la façon dont le site se charge ; il semble avoir besoin de beaucoup de temps pour se charger, et je crois que cela contribue à sa lenteur.
Quels sont les problèmes résolus par Ceridian Dayforce et quels en sont les avantages pour vous ?
Le site précédent que nous utilisions n'offrait pas tout ce dont nous avions besoin. Pour traiter ce dont nous avions besoin, nous devions donc passer d'un site à l'autre. Maintenant que nous avons Dayforce, nous n'avons plus besoin de sites supplémentaires.
Brandi F.
Entreprise (> 1000 emp.)
17. Toggl Track
Toggl est un logiciel de suivi du temps simple et intuitif conçu pour aider les entreprises et les particuliers à améliorer leur productivité. Il permet aux utilisateurs de suivre la façon dont ils passent leur temps afin de mieux comprendre les schémas de productivité.
Caractéristiques principales
- Suivi du temps de travail des employés
- Rapport des employés
- Intégration du calendrier
- Gestion de projet
- Taux de facturation multiples
- Intégrations de tiers
Pour
- Une interface simple et intuitive facilite son utilisation.
- Fournit des informations détaillées sur la façon dont le temps est utilisé.
- Il peut être utilisé sur plusieurs appareils, y compris mobiles.
Cons :
- Celui-ci a besoin de fonctionnalités avancées de gestion de projet.
- Certains utilisateurs estiment que les fonctions de reporting pourraient être plus robustes.
- Il existe une version gratuite, mais les fonctions plus avancées nécessitent un abonnement payant.
Fixation des prix
Le plan Team coûte 8 $ par utilisateur/mois et le plan Business 13,35 $ par utilisateur/mois.
Note du G2 : 4.6/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Toggl Track ?
J'aime vraiment la façon dont Toggl Track simplifie le processus de suivi et de gestion de mon flux de travail numérique. Il est extrêmement facile d'organiser des projets, d'attribuer des étiquettes et d'ajouter des notes pour plus de détails, le tout dans un seul tableau de bord. D'un simple clic sur l'icône de lecture, je peux reprendre le suivi là où je l'ai laissé, ce qui accélère vraiment le suivi des tâches en cours ! De plus, il fonctionne sur les navigateurs de bureau et les appareils mobiles sur plusieurs plateformes, de sorte que, quel que soit l'appareil que vous utilisez, le travail se fait plus facilement que jamais.
Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans Toggl Track?
J'aurais aimé que Toggl Track ait une fonction qui me permette de sélectionner le jour et d'entrer toutes mes informations en une seule fois. Au lieu de cela, je dois sélectionner manuellement chaque date au fur et à mesure que je reviens sur les derniers jours - surtout si j'ai plusieurs clients sur plusieurs projets. La saisie de données dans ces situations devient beaucoup plus fastidieuse en raison du grand nombre d'étapes à franchir.
Quels sont les problèmes que Toggl Track résout et quels en sont les avantages pour vous ?
Toggl Track me permet de m'assurer que le temps de notre équipe est utilisé de manière efficace. Nous pouvons voir clairement combien de temps prend chaque tâche ou projet et si des ajustements doivent être faits pour améliorer l'efficacité.
Michael S.
Senior Enterprise Account Executive
Mid-Market(51-1000 emp.)
18. Leapsome
Leapsome est une plateforme de gestion du personnel qui fournit des outils pour la gestion des performances, l'engagement des employés, l'apprentissage et le développement. Elle vise à créer un cycle d'amélioration des performances grâce au retour d'information et à l'apprentissage personnalisé.
Caractéristiques principales
- Examens des performances
- Enquêtes sur l'engagement des salariés
- Apprentissage et développement personnalisés
- Suivi des objectifs et des résultats clés (OKR)
Pour
- Offre une solution tout-en-un pour la gestion des performances et l'engagement des employés.
- Interface conviviale avec un large éventail de fonctionnalités.
- Forte concentration sur le retour d'information et l'amélioration continue.
Cons
- Il peut être complexe à mettre en place au départ.
- Certains utilisateurs signalent que la personnalisation peut être limitée.
- Les prix peuvent être élevés pour les petites organisations.
Fixation des prix
Leapsome est disponible à partir de 8 dollars par mois pour un utilisateur.
Note du G2 : 4.8/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Leapsome ?
L'interface est propre, simple et pas trop sophistiquée.
La possibilité de laisser des commentaires spontanés change vraiment la donne. Il est si simple de faire un compliment à quelqu'un et cela améliore grandement la collaboration au sein de l'entreprise.
L'évaluation par les pairs est une autre chose que j'apprécie vraiment. En tant qu'utilisateur, je suppose que notre département RH a pu définir le flux de travail, les messages, etc.
Dans l'entreprise, nous utilisons Leapsome pour gérer également les OKR. De plus, chacun est invité à gérer ses propres objectifs en toute autonomie.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Leapsome ?
Probablement le fait que lorsque vous recevez une notification concernant un feedback partagé avec vous, vous ne le trouvez pas toujours au premier clic. Mais il est facile de s'y retrouver une fois que l'on sait comment naviguer sur le portail.
Quels sont les problèmes résolus par Leapsome et quels en sont les avantages pour vous ?
Les employés ont le sentiment qu'il existe un moyen structuré pour eux de construire leur carrière, de suivre leurs propres objectifs et de partager des informations avec leurs pairs. Les managers sont en mesure de définir des OKR à l'échelle de l'entreprise pour piloter les grandes initiatives de l'entreprise.
RaffaeleB.
Enterprise(> 1000 emp.)
19. 15five
5Five est un logiciel complet de gestion de la performance conçu pour améliorer l'engagement, la performance et la productivité des employés. Il fournit une plateforme où les managers et les employés peuvent communiquer, suivre les objectifs et reconnaître les réalisations. Le logiciel doit son nom à l'idée de passer 15 minutes par semaine à rédiger un rapport que votre manager met cinq minutes à lire.
Caractéristiques principales
- Gestion continue des performances
- Des entretiens individuels virtuels et des évaluations des performances au moyen d'outils de retour d'information
- Reconnaissance des employés grâce à la fonction "High-Fives" qui encourage la reconnaissance entre pairs
- Rapports et analyses
Pour
- Outil complet de gestion des performances
- Encourage la communication régulière entre les dirigeants et les employés
- La reconnaissance des employés stimule le moral des troupes
- Des analyses détaillées pour des décisions fondées sur des données
Cons
- Absence d'analyse des sentiments pour les commentaires sur les tâches et les projets
- Quelques problèmes mineurs signalés par quelques utilisateurs
Fixation des prix
Le prix commence à 7 $ par utilisateur et par mois.
Note du G2 : 4.6/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans 15Five ?
Je pense que le meilleur aspect de 15Five est l'impact qu'il a eu sur l'ouverture et la croissance de notre entreprise. Les check-ins hebdomadaires de 15Five sont incroyablement bénéfiques car ils permettent aux managers d'anticiper et de répondre aux préoccupations des employés avant qu'elles ne deviennent des problèmes plus importants. En outre, le retour d'information que nous recevons à l'issue des cycles d'évaluation nous donne des indications précieuses pour continuer à progresser. Enfin, l'application 1:1 est incroyablement utile pour planifier des réunions importantes avec des employés de toute l'organisation. 15Five a vraiment aidé notre entreprise à prospérer.
Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans 15Five ?
J'apprécie la stimulation du moral que 15Five apporte à l'équipe, mais j'aimerais voir un système plus réglementé pour le suivi de l'utilisation de 15Five par les membres de l'équipe. Sans cela, il est possible que les personnes les moins populaires de l'équipe subissent une baisse de moral en raison de la visibilité de leurs numéros 15Five par rapport à leurs pairs.
Quels sont les problèmes que 15Five résout et en quoi cela vous profite-t-il ?
Je bénéficie de 15Five parce que c'est un excellent outil pour suivre le moral de mon équipe. Les canaux de communication ouverts fournis par 15Five me permettent de célébrer publiquement nos succès et d'anticiper les problèmes potentiels, ce qui signifie que je suis en mesure d'avoir des conversations individuelles plus productives avec mon équipe.
Michele W.
Area Field Trainer--North Central at Idorsia Phamaceuticals, LTD
Enterprise(> 1000 emp.)
20. PeopleSoft
PeopleSoft est un produit Oracle qui offre une suite d'applications commerciales couvrant divers aspects des opérations commerciales, notamment les ressources humaines, les finances et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Il est très polyvalent et largement utilisé dans divers secteurs, notamment l'éducation, les soins de santé et l'administration.
Caractéristiques principales
- Gestion des ressources humaines
- Gestion financière comprenant la prévision, la budgétisation et le grand livre.
- Planification du personnel et gestion des talents
- Suivi de la conformité
- Analyses/rapports
Pour
- Ensemble de fonctionnalités robustes couvrant de nombreux domaines d'activité de l'entreprise
- Solution évolutive convenant aussi bien aux petites entreprises qu'aux grandes sociétés
- Intégration avec d'autres produits Oracle
Cons
- Il peut être complexe et nécessite une formation pour être pleinement utilisé.
- L'interface peut sembler désuète par rapport aux systèmes RH plus récents.
- Le prix est élevé par rapport à d'autres homologues
Fixation des prix
Voici le document complet contenant les prix de PeopleSoft
Note du G2 : 3.7/5
Revue G2
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Oracle PeopleSoft ?
Oracle PeopleSoft est un système complet qui permet de contenir et d'obtenir une grande quantité de données. Sa fonctionnalité pour le personnel, les dossiers des étudiants et la budgétisation est une solution tout-en-un.
Qu'est-ce qui vous déplaît dans Oracle PeopleSoft ?
PeopleSoft peut être lent à générer des rapports ou à rechercher des noms et des mots clés. Il n'est pas assez intelligent pour suggérer des résultats en fonction des différentes formes d'un nom (avec trait d'union ou sans trait d'union, par exemple).
Quels problèmes Oracle PeopleSoft résout-il et quels avantages en tirez-vous ?
Oracle PeopleSoft est mon système de référence pour la saisie, la mise à jour et la vérification des données du personnel. C'est notre système d'archivage officiel auquel je sais que je peux faire confiance au quotidien.
Amanda F.
Site Leader
Enterprise(> 1000 emp.)
À vous de jouer
Les logiciels de gestion des employés progressent déjà à mi-parcours en 2023, devenant un élément clé de la rationalisation des fonctions RH et de la gestion efficace du personnel. La portée de l'analyse des logiciels de gestion des employés est énorme, car chaque logiciel offre quelque chose d'unique, apportant un ensemble distinct d'avantages et d'inconvénients.
Par conséquent, le choix du meilleur logiciel de gestion des employés en 2023 dépend des besoins d'une organisation. Il est impossible de passer par pertes et profits le rôle évolutif des RH dans l'engagement des employés, en mettant l'accent sur des facteurs tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, les défis RH spécifiques et le budget.
Veiller à aligner les capacités des logiciels sur les objectifs de l'organisation afin de tirer parti des logiciels susmentionnés. Utilisez le logiciel que vous avez choisi pour gagner en efficacité, maintenir la conformité et améliorer la satisfaction des employés afin de faire progresser l'entreprise.
