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Nous nous trouvons souvent dans des situations où nous avons un besoin urgent d'argent. Une facture médicale imprévue ou une réparation de voiture peut vous vider les poches et nuire à votre bien-être financier. Bien que de telles situations soient difficiles, vous pouvez trouver des prêts pour financer votre situation.
Les nouveaux employés qui débutent leur carrière peuvent éprouver des difficultés à obtenir des prêts. Les créanciers potentiels associent l'absence d'antécédents professionnels ou un changement récent à une moindre sécurité de l'emploi, et hésitent donc à accorder des prêts. Certaines entreprises ont mis en place des mesures d'aide financière spécialement destinées aux nouveaux employés.
Cette situation est particulièrement fréquente en Italie, où les prêts accordés par l'employeur représentent 15 milliards d'euros. 15,8 milliards d'euros. Lisez la suite pour en savoir plus sur ces actions, ainsi que sur les différents prêts d'urgence alternatifs auxquels vous pouvez prétendre en tant que nouvel employé.
Services d'assistance financière pour les nouveaux employés
Commencer un nouvel emploi peut être une expérience à la fois passionnante et stimulante. Pendant que vous vous adaptez à votre nouveau lieu de travail, que vous apprenez à connaître vos collègues et que vous vous familiarisez avec vos responsabilités, les imprévus de la vie peuvent toujours survenir.
Les programmes de prêts d'urgence pour les nouveaux employés sont des initiatives d'aide financière que certaines entreprises proposent pour soutenir les nouveaux membres de leur équipe lors de crises financières inattendues. Ces prêts sont conçus pour aider les employés à combler des déficits financiers à court terme, en leur permettant de répondre à des besoins urgents sans avoir recours à des cartes de crédit à taux d'intérêt élevé ou à des prêts sur salaire.
Ils peuvent constituer une ressource précieuse pour les employés qui n'ont pas encore accumulé d'épargne substantielle. Les conditions d'obtention d'un tel prêt peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre.
De même, le montant que vous pouvez obtenir en fonds d'urgence dépend également des politiques de votre employeur.
Google est célèbre pour les prêts à faible taux d'intérêt qu'elle accorde à ses employés. à ses employés des prêts à faible taux d'intérêt à des fins diverses, par exemple pour rembourser leurs dettes d'études. Par conséquent, l'entreprise a l'un des meilleurs taux de rétention des employés et de stabilité financière, et les meilleurs employés préfèrent travailler pour Google.
En 2020Google a reconnu qu'elle était confrontée à une crise du crédit étudiant pour les nouveaux employés et s'est engagée à verser une somme équivalente aux prêts étudiants, jusqu'à concurrence de 2 500 dollars, afin d'aider les employés à les rembourser. Depuis la mise en œuvre de cette politique, les employés de Google sont considérés comme les plus heureux du pays.
Il y a aussi Nvidia, une entreprise de technologie qui propose aux nouveaux employés services d'assistance financière. Les nouveaux employés de Nvidia peuvent demander plus de 350 $ par mois en remboursements s'ils ont obtenu leur diplôme au cours des trois dernières années pour payer leurs prêts étudiants. Nvidia finance la plupart des prêts étudiants, y compris les prêts aux professionnels de la santé et les prêts de consolidation. Ces initiatives font de Nvidia l'une des entreprises les plus recherchées.
Obtenir un prêt d'urgence auprès de son employeur
Pour obtenir un prêt d'urgence auprès de votre employeur, vous devez demander à votre RH si de tels programmes sont disponibles. Si vous êtes éligible, ils vous fourniront les formulaires de demande et les autres ressources nécessaires.
Remplissez le formulaire, qui vous demande généralement des informations sur votre situation d'urgence, le montant du prêt dont vous avez besoin et les modalités de remboursement que vous préférez. Il se peut que vous deviez fournir des documents supplémentaires à l'appui de votre demande d'aide d'urgence. Par exemple, vous pouvez ajouter une facture médicale si vous cherchez un financement pour couvrir des dépenses médicales inattendues. Vous augmenterez ainsi vos chances d'obtenir une approbation.
Examinez attentivement les conditions du prêt, y compris le taux d'intérêt et le calendrier de remboursement, afin de vous assurer que vous comprenez vos obligations. Une fois votre demande approuvée, votre entreprise débloquera les fonds.
Ces prêts sont généralement versés directement au prestataire de services ou à vous-même, selon la nature de l'urgence. Le montant du prêt est ensuite déduit de votre salaire mensuel pendant une période déterminée, jusqu'à ce que vous ne soyez plus endetté.
Avantages des systèmes de prêts d'urgence fournis par l'employeur
Proposer aux nouveaux employés des programmes de prêts d'urgence présente plusieurs avantages, tant pour l'entreprise que pour les employés. Ces avantages sont les suivants
1. La stabilité financière
Les nouveaux salariés n'ont pratiquement pas d'épargne et il leur est difficile de faire face aux imprévus. Les prêts accordés par l'employeur les aident à rester financièrement stables. S'ils n'ont pas accès à des prêts d'urgence, les nouveaux salariés risquent d'opter pour des options à taux d'intérêt élevé et de ne pas rembourser, ce qui diminue leur solvabilité.
Le stress financier résultant de dépenses imprévues peut affecter votre bien-être général. Les prêts d'urgence constituent un filet de sécurité qui réduit le stress lié à la gestion des crises financières. Cette tranquillité d'esprit accrue peut avoir un impact positif sur votre santé mentale et émotionnelle.
2. Maintien de l'emploi
Lorsque les entreprises offrent une aide financière en cas de besoin, les employés se sentent valorisés et soutenus. Cette expérience positive peut accroître la satisfaction au travail, car les employés reconnaissent que leur employeur se soucie de leur bien-être, ce qui favorise la fidélisation du personnel. En atténuant le stress financier, les programmes de prêts d'urgence permettent aux employés de se concentrer sur leur travail, ce qui accroît la productivité et la satisfaction professionnelle.
Une entreprise connue pour ses programmes de soutien aux employés attirera probablement les meilleurs talents sur le marché du travail. Les employés potentiels sont plus enclins à rechercher des entreprises qui accordent de l'importance à leur bien-être, et pas seulement à leurs compétences professionnelles. Ces entreprises acquièrent souvent une réputation positive dans le secteur et auprès des candidats potentiels.
3. Conditions de prêt favorables
Les prêts d'urgence accordés par votre employeur sont souvent assortis de taux d'intérêt moins élevés que les options de prêt traditionnelles, telles que les cartes de crédit ou les prêts sur salaire. Cela signifie que vous paierez moins d'intérêts au fil du temps et que vous n'accumulerez pas de dettes excessives à cause d'un problème financier à court terme.
Les prêts traditionnels sont souvent assortis de conditions de remboursement que vous ne pouvez pas respecter, ce qui vous conduit à la défaillance. Les sociétés qui proposent des prêts d'urgence offrent généralement des options de remboursement flexibles. Vous pouvez souvent rembourser le prêt en effectuant des déductions raisonnables sur votre salaire au fil du temps.
Alternatives au programme de prêt d'urgence parrainé par l'entreprise
Toutes les entreprises ne proposent pas de tels programmes d'aide, ce qui laisse les nouveaux employés sans solution de rechange. Si vous vous trouvez dans une telle situation et que votre entreprise ne propose pas de programme de prêt d'urgence, voici quelques alternatives que vous pouvez envisager.
1. Les prêts personnels
Les prêts personnels peuvent être utilisés à n'importe quelle fin. Vous pouvez contracter ces prêts auprès de votre banque locale sans avoir à expliquer ou à justifier l'objet de votre demande. Ces prêts nécessitent généralement une vérification de la solvabilité, de sorte que vous pouvez ne pas être éligible si vous avez une mauvaise cote de crédit. Toutefois, si vous obtenez un prêt sur la base d'un mauvais crédit, votre taux d'intérêt sera plus élevé et les conditions de remboursement seront plus strictes.
Si vous débutez sur le marché du travail, votre manque d'antécédents en matière de crédit pourrait alerter les prêteurs. Même avec une bonne cote de crédit, certains prêteurs peuvent vous considérer comme un créancier à haut risque en raison de votre manque de sécurité d'emploi ; attendez-vous donc à ce que certains prêteurs refusent de vous prêter de l'argent. Le fait de demander un montant peu élevé en tant que nouvel employé peut également être utile.
Par ailleurs, les prêts personnels sont généralement assortis de taux d'intérêt moins élevés et de délais de remboursement plus longs, ce qui vous permet de les rembourser plus facilement. Dans le cadre d'un prêt personnel, vous pouvez recevoir jusqu'à 10 000 $ à un taux d'intérêt de 7,5 %.ce qui en fait la solution idéale pour financer les urgences.
Selon une enquête de statistica réalisée au Royaume-Uni, 71 % des personnes interrogées ont choisi les prêts personnels en raison de leur TAEG, tandis que 61 % ont pris en compte les conditions de remboursement au moment de prendre leur décision.
Avant de demander un prêt personnel, recherchez soigneusement plusieurs prêteurs et comparez leurs taux et leurs frais. Vous aurez besoin d'une preuve de revenu et de documents, alors assurez-vous que vos documents sont prêts. Pour augmenter vos chances d'être approuvé en tant que nouvel employé, pensez à faire signer votre demande par un cosignataire ayant une bonne cote de crédit.
Le prêteur vous remettra un formulaire à remplir, que vous devrez compléter honnêtement. Après avoir soumis votre demande, le prêteur effectuera une vérification de votre solvabilité et, après approbation, le montant du prêt sera versé sur votre compte bancaire dans un délai d'une semaine.
2. Prêts sur salaire
Les prêts personnels peuvent financer votre urgence, mais ils nécessitent un contrôle de solvabilité et vous font attendre plusieurs jours avant de recevoir le paiement. Heureusement, vous pouvez obtenir un prêt sur salaire avec un mauvais crédit et recevoir de l'argent le jour même. Il s'agit d'une option appropriée pour les nouveaux employés qui ne peuvent pas faire approuver un prêt personnel.
Les prêts sur salaire sont des prêts de faible montant conçus pour durer jusqu'au prochain jour de paie. Il s'agit de prêts à court terme qui ne nécessitent pas de vérification de la solvabilité. Ils sont assortis de taux d'intérêt élevés et vous devez rembourser la plupart des prêts dans un délai de deux à quatre semaines. 75 % des personnes qui contractent des prêts sur salaire au Royaume-Uni ont du mal à les rembourser.
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3. Prêts sur titres
Les prêts personnels ne conviennent pas aux situations d'urgence car ils prennent trop de temps et nécessitent une bonne cote de crédit. Les prêts sur salaire peuvent être une alternative, mais ils ont souvent un taux d'intérêt élevé et ne permettent pas de débloquer beaucoup de fonds. Une troisième option consiste à obtenir un prêt sur titre pour une voiture, mais il faut pour cela que vous possédiez une voiture personnelle.
Un prêt sur titre automobile est un prêt garanti dans le cadre duquel vous donnez un nantissement en échange du montant du prêt. Le prêteur peut saisir la garantie pour récupérer ses pertes si vous ne remboursez pas le prêt, ce qui, dans ce cas, sera votre voiture. Toutefois, le prêteur ne dispose que du titre de propriété de votre voiture, d'une preuve de propriété et d'un double des clés, de sorte que vous pouvez conduire votre voiture librement tant que vous effectuez des paiements réguliers.
Un prêt sur titre permet généralement d'obtenir un financement d'urgence à hauteur de 25 à 50 % de la valeur de votre voiture. Si votre véhicule est en bon état, vous pouvez débloquer un financement plus important, et inversement. La valeur de votre voiture est vérifiée par une inspection sur place de votre véhicule ou par les photos que vous fournissez à la société de prêt.
Étant donné que les prêts sur titre de voiture ne font pas l'objet d'un contrôle de solvabilité, leur taux d'intérêt est plus élevé que celui des prêts personnels. Toutefois, comme les prêteurs garantissent leurs prêts avec des biens, leur risque diminue et les taux d'intérêt ne sont donc pas aussi élevés que ceux des prêts sur salaire.
N'oubliez pas que vous devez avoir un titre de propriété libre de tout privilège pour pouvoir bénéficier d'un prêt sur titre. Si votre voiture est au nom de quelqu'un d'autre, si vous conduisez une voiture en leasing ou si vous avez un prêt automobile en cours, vous ne pouvez pas obtenir de prêt sur titre. Il peut être difficile d'obtenir une approbation, car ces prêts ne nécessitent pas de vérification de la solvabilité. En général, si vous avez un emploi stable et bien rémunéré, vous pouvez obtenir un prêt sur titre.
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1. Crédit instantané
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2. Les premiers salaires
Assurez à vos employés la flexibilité financière dont ils ont besoin grâce à l'accès anticipé au salaire. Donnez-leur un accès anticipé à leur salaire gagné, sans intérêt, entre les cycles de paie. Cela aide non seulement les employés à gérer les dépenses imprévues, mais contribue également à une meilleure productivité et à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sans stress. Le résultat ? Des employés heureux et une équipe de RH ravie, sans responsabilités ni coûts supplémentaires pour l'entreprise.
3. Catégories de prêts
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Note de bas de page
En tant que nouvel employé, vous pouvez avoir des difficultés à trouver des prêteurs. Se retrouver dans une situation d'urgence financière est stressant, mais heureusement, plusieurs options s'offrent à vous. Si vous avez une bonne cote de crédit, vous pouvez contracter un prêt personnel.
Cependant, même avec un mauvais crédit, vous pouvez obtenir des prêts sur salaire pour financer votre urgence. Certaines entreprises proposent des prêts aux employés qui fonctionnent de la même manière que les prêts sur salaire. Demandez à votre patron si vous pouvez en obtenir un. N'oubliez pas de bien vous renseigner sur votre prêteur afin d'éviter un cycle d'endettement sans fin.
