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63 % des salariés ne reçoivent pas de retour d'information aussi fréquemment qu'ils le souhaiteraient, et la raison pourrait en être l'absence de systèmes permettant un retour d'information continu.

Un bon logiciel de feedback des employés est nécessaire si vous souhaitez automatiser les évaluations, et dans cet article, nous vous aiderons à trouver le bon.

Facteurs à prendre en compte lors du choix d'un logiciel d'évaluation de la performance des employés

  • Interface utilisateur
  • Facilité d'utilisation
  • Personnalisation
  • Automatisation
  • Retour d'information continu
  • Suivi des objectifs
  • Analytique
  • Rapports
  • Intégrations
  • Rapport qualité-prix

20 meilleurs logiciels d'évaluation de la performance des employés

Voici les 20 meilleurs logiciels d'évaluation de la performance des employés.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Emplus is software for employee engagement and recognition that also allows you to run surveys and performance reviews and gather feedback.

Caractéristiques :

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent instaurer une culture d'appréciation par le biais de la reconnaissance par les pairs.

Pour :

  • Facile à utiliser
  • Excellent pour l'engagement et la motivation
  • Couvrir l'ensemble du cycle de vie du salarié

Cons :

  • Léger retard dans le chargement de certaines pages

Prix :

  • Récompenser et reconnaître : 3 $/employé/mois
  • Enquêtes : 3 $/salarié/mois
  • Intranet social : 1$/employé/mois
  • Avantages et bénéfices : 2 $/salarié/mois

Clients : Microsoft, Grammarly, Nestlé, Amazon, Nielsen

Note du G2 : 4.6

Note de Capterra : 4.5

2. Effy AI

Effy AI est un logiciel d'évaluation de la performance à 360° alimenté par l'IA, avec de nombreux modèles personnalisables, des analyses détaillées, des informations et des rapports.

Caractéristiques :

  • Examens de performance à 360 degrés
  • Critiques générées par l'IA
  • Modèles fondés sur la science
  • Des informations fondées sur des données
  • Retour d'information instantané via Slack ou Microsoft Teams

Idéal pour : Les petites et moyennes entreprises à la recherche d'un moyen rapide et efficace de mettre en œuvre des révisions avec l'aide de l'IA

Pour :

  • Modèles personnalisables
  • Perspectives de l'IA
  • Interface conviviale

Cons :

  • Pas de chaînes de décision

Prix :

  • Gratuit : modèles gratuits, jusqu'à dix questions personnalisées
  • Pro : à partir de 540 $ par an pour 30 examens
  • Entreprise : prix sur mesure

Clients : Jooble, IntellectSoft, K&C, SayGames, ESKA

Note du G2 : 4.9

Note de Capterra : 5

3. Trakstar

Trakstar est une plateforme complète de gestion des talents axée sur la gestion des performances et l'évaluation des employés.

Caractéristiques :

  • Retour d'information à 360 degrés
  • Enquêtes sur l'engagement et le pouls
  • Des rapports détaillés avec des conseils d'amélioration
  • Rappels automatisés
  • Fixation d'objectifs SMART

Idéal pour : Les équipes RH à la recherche de rapports d'évaluation détaillés avec des informations exploitables.

Pour :

  • Très personnalisable
  • Stockage illimité
  • Budget raisonnable

Cons :

  • Impossible d'exporter des rapports
  • Manque d'automatisation

Prix : Devis personnalisé disponible sur demande

Clients : Forbes, Columbia Bank, Pepsico, North West Company, Gorilla Logic

Note du G2 : 4.2

Note de Capterra : 4.4

4. Treillis

Lattice est une plateforme de gestion des performances qui propose de nombreux modèles pour tous les types d'évaluation. Elle est conçue pour faciliter un retour d'information continu, sachant que les employés qui reçoivent un retour d'information régulier sont presque quatre fois plus susceptibles d'être motivés pour effectuer un travail exceptionnel.

Caractéristiques :

  • Examens de performance hautement personnalisables
  • Modèles 1:1
  • Retour d'information instantané grâce aux intégrations Slack et Microsoft Teams
  • Matrices de compétences
  • Reconnaissance publique

Idéal pour : Les entreprises dont les processus de gestion des performances sont matures

Pour :

  • Rapide et convivial
  • Nombreux modèles
  • Adapté aux grandes équipes

Cons :

  • Trop de champs pour la saisie écrite
  • Une installation qui prend du temps

Prix :

  • Croissance : 4 $/employé/mois
  • Engagement : 4 $/salarié/mois
  • Rémunération : 6 $/salarié/mois
  • Gestion de la performance + OKR&Goals : 11 $/salarié/mois

Clients : Slack, Robinhood, Hello Fresh, Braze, Reddit

Note du G2 : 4.7

Note de Capterra : 4.5

5. PerformYard

PerformYard est un outil flexible et personnalisable qui vous permet de créer un processus d'évaluation des performances unique et conforme à la culture de votre entreprise.

Caractéristiques :

  • Retour d'information multi-sources
  • Examens fondés sur les compétences
  • Analyse avancée et étalonnage des performances
  • Évaluation des nouveaux employés
  • Découverte des talents

Idéal pour : Les entreprises qui ont besoin d'une grande flexibilité et qui souhaitent créer leur propre système d'évaluation.

Pour :

  • Très flexible et personnalisable
  • Tous les types d'examens
  • Assistance illimitée aux clients

Cons :

  • Courbe d'apprentissage abrupte
  • Caractéristiques qui se chevauchent

Prix :

  • Gestion des performances : 5-10 $/salarié/mois
  • Engagement des employés : vous pouvez ajouter cette fonction pour un montant supplémentaire de 1 à 3 $/employé/mois.

Clients : Westfield Capital Management, NGM Biopharmaceuticals, DG3, Accesso, The Colorado Health Foundation

Note du G2 : 4.7

Note de Capterra : 4.8

6. Leapsome

Leapsome est une plateforme qui combine la performance et l'engagement des employés avec la définition d'objectifs, l'apprentissage et le développement professionnel continu.

Caractéristiques :

  • Examens de performance alignés sur différents cadres (agile, lean, etc.)
  • Feuilles de route pour le développement professionnel
  • Fixation et suivi des objectifs
  • Retour d'information instantané via Slack et Microsoft Teams
  • Système de gestion des contenus d'apprentissage

Idéal pour : Les entreprises qui recherchent une plateforme d'évaluation des performances et d'apprentissage et de développement en un seul outil.

Pour :

  • Plate-forme dynamique et personnalisable
  • Feuilles de route d'apprentissage personnalisées
  • Plate-forme polyvalente

Cons :

  • Une interface utilisateur un peu compliquée
  • Trop de saisie de texte obligatoire

Prix : À partir de 8 $ par employé et par mois, en fonction des fonctionnalités choisies.

Clients : Spotify, Monday.com, Generali Switzerland, Blinkist, nTech

Note du G2 : 4.8

Note de Capterra : 4.7

7. Ampoule de culture

Culture Amp est un logiciel qui vous aide à créer une culture d'entreprise qui place les employés et leur développement au premier plan.

Il combine la gestion des performances, l'engagement et le développement des employés.

Caractéristiques :

  • Examens de performance à 360 degrés
  • Analyse des performances et perspectives
  • Étalonnage pour éliminer les biais
  • Apprentissage automatique
  • Micro-apprentissage et séances de coaching

Idéal pour : Les entreprises qui recherchent un outil rapide et facile à utiliser, même pour les personnes non initiées à la technologie.

Pour :

  • Facile à naviguer
  • Esprit d'équipe
  • Rapports intuitifs

Cons :

  • Peu d'intégrations
  • Notifications tardives

Prix : Prix disponibles sur demande. Trois plans :

  • S'engager
  • Exécuter
  • Développer

Clients : Canva, Etsy, McDonalds, Bombas, Intercom

Note du G2 : 4.6

Note de Capterra : 4.7

8. BambooHR

BambooHR est une plateforme de gestion du personnel flexible qui vous permet de personnaliser vos évaluations de performance ou d'en fusionner plusieurs en une seule. Il existe des modèles spéciaux pour des départements particuliers, tels que les ventes, l'assistance à la clientèle, etc.

Caractéristiques :

  • Modèles pour des secteurs/départements spécifiques
  • 30-60-90 vérifications
  • Base de données centralisée
  • Aperçu des performances globales du département
  • Rapports détaillés

Le meilleur pour : Les entreprises à la recherche d'un outil RH complet qui intègre également des évaluations de performance.

Pour :

  • Outil polyvalent
  • Facile à utiliser
  • Rapports personnalisés

Cons :

  • Une configuration un peu compliquée
  • Un peu cher

Prix : Devis personnalisé disponible sur demande

Clients : Sound Cloud, User Testing, Zip Recruiter, Change.org, Smart WFM

Note du G2 : 4.4

Note de Capterra : 4.6

9. HiBob

HiBob est une plateforme d'évaluation de la performance alimentée par des analyses puissantes qui vous aide à prendre des décisions basées sur des données, à comprendre vos employés et à atteindre vos KPIs.

Caractéristiques :

  • Examens de performance à 360 degrés
  • Retour d'information continu
  • Enquêtes anonymes
  • Analyse multiplateforme
  • Des idées proactives

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent analyser le retour d'informations de sources multiples pour découvrir des modèles et des tendances et obtenir des informations sur le comportement de leurs employés.

Pour :

  • Embarquement facile
  • Excellente interface utilisateur
  • DEI conviviale

Cons :

  • Structure de prix peu claire
  • Difficile de trouver certaines fonctionnalités

Prix : Devis personnalisé disponible sur demande

Clients : Zapier, Slack, Lever, G Suite, OneLogin

Note du G2 : 4.4

Note de Capterra : 4.6

10. 15Cinq

15Five est une plateforme d'évaluation de la performance axée sur les résultats qui fournit des informations sur la manière de stimuler la performance, l'engagement et la fidélisation des employés.

Caractéristiques :

  • Examens simples et rapides
  • Retour d'information multidimensionnel
  • Analyse comparative et étalonnage
  • Scores d'engagement
  • Informations contextuelles

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent mettre en place des évaluations hebdomadaires

Pour :

  • Configuration rapide
  • Convivialité du site
  • Hautement personnalisable

Cons :

  • Difficile de trouver certaines fonctionnalités
  • Un peu cher

Prix :

  • Exécuter : 10 $/employé/mois
  • Engage : 4 $/employé/mois
  • Plate-forme totale : 16 $/salarié/mois

Clients : HubSpot, WP Engine, Spotify, Pendo, Mongo DB

Note du G2 : 4.6

Note de Capterra : 4.7

11. Jour ouvrable

Workday est une plateforme RH complète qui répond à différents besoins, de l'embauche à la gestion des effectifs en passant par la gestion de la paie. Il dispose d'un système intégré d'évaluation des performances, mais il n'est pas aussi détaillé que certains autres outils de cette liste.

Caractéristiques :

  • Gestion du personnel
  • Examens et enquêtes
  • Gestion des talents
  • Pouls de l'employé
  • Rapports et analyses

Le meilleur pour : Les entreprises qui ont besoin d'une plateforme RH multifonctionnelle et qui veulent tout garder en un seul endroit.

Pour :

  • Multi-fonctionnel
  • Base de données complète
  • Perspectives de l'IA

Cons :

  • Pas de fonctions avancées d'évaluation des performances
  • Absence de transparence des prix

Prix : Disponible sur demande

Clients : PwC, Salesforce, Key Bank, Levi's, Target

Note du G2 : 4

Note de Capterra : 4.4

12. Zoho People

Zoho People est une plateforme CRM complète que vous pouvez également utiliser pour créer des formulaires et des sondages simples.

Caractéristiques :

  • Modèles de formulaires en ligne
  • Alertes et notifications instantanées
  • Base de données CRM
  • Application mobile
  • Nombreuses intégrations

Idéal pour : Les entreprises qui n'ont pas besoin d'évaluations régulières et détaillées des performances et qui recherchent quelque chose de simple.

Pour :

  • Facile à utiliser
  • Une belle conception de l'enquête
  • Des plans abordables

Cons :

  • Limitation de l'API
  • Soutien inefficace

Prix :

  • Gratuit : jusqu'à cinq utilisateurs
  • RH essentielles : 1,50 €/salarié/mois
  • Professionnel : 2,50 €/salarié/mois
  • Prime : 3,50 €/salarié/mois
  • Entreprise : €5/employé/mois
  • Personnes plus : €10/salarié/mois

Clients : Amazon, KPMG, Netflix, HP, Facebook

Note du G2 : 4.4

Note de Capterra : 4.3

13. SAP SuccessFactors

La gestion des performances est l'une des parties essentielles de SAP, une plate-forme bien connue de gestion des ressources humaines et du personnel qui peut également vous aider à définir et à suivre des objectifs de manière efficace.

Caractéristiques :

  • Examens à 360 degrés
  • Retour d'information en temps réel
  • Cadre de fixation des objectifs
  • Suivi des objectifs et des OKR
  • Système de gestion de l'apprentissage

Idéal pour : Les entreprises travaillant dans la finance ou le commerce de détail

Pour :

  • Orienté vers les résultats
  • Facilité de suivi des progrès
  • Base de connaissances

Cons :

  • Une installation compliquée
  • Maintenance du système nécessaire

Tarifs : A partir de 3,72 $/salarié/mois

Clients : Pfizer, Cirque du Soleil, Lion, Zeiss, NTT Data

Note G2 : 3.9

14. ADP Workforce Now

Cette plateforme RH complète dispose d'une fonctionnalité, Voice of the Employee, qui vous permet de mener des enquêtes basées sur des questions et une structure scientifiquement validées.

Caractéristiques :

  • Automatisation de l'évaluation des performances
  • Modèles d'enquête validés scientifiquement
  • Retour d'information confidentiel
  • Des informations fondées sur des données
  • Analyse comparative avec les entreprises de votre secteur d'activité

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent comparer leurs performances à celles d'entreprises similaires.

Pour :

  • Soutenu par la science
  • Des idées puissantes
  • Segmentation de l'audience

Cons :

  • Pas idéal pour les petites entreprises
  • Un support client médiocre

Prix : Prix personnalisé disponible sur demande, en fonction de la taille de votre entreprise et des fonctionnalités dont vous avez besoin.

Clients : Montgomery&Company, Blumer CPAs, Complete Business Group, RNH LLP, Baker Tilly

Note du G2 : 4.1

Note de Capterra : 4.4

15. Engagé

Comme son nom l'indique, ce logiciel vise à stimuler l'engagement et la collaboration, mais vous pouvez également l'utiliser pour les évaluations de performance. Il dispose d'un assistant IA intégré qui vous fournit des conseils et des informations exploitables.

Caractéristiques :

  • Examens de performance à 360 degrés
  • Évaluation des 9 boîtes (test d'identification des futurs leaders)
  • Modélisation des compétences
  • Les objectifs et les OKR sont intégrés aux examens
  • Perspectives de l'IA

Le meilleur pour : Les entreprises qui souhaitent stimuler l'engagement, sachant que 77% des employés déclarent ne pas se sentir engagés au travail.

Pour :

  • Orienté vers les objectifs
  • Idéal pour le coaching et le mentorat
  • Évaluations détaillées

Cons :

  • Prix élevé
  • Peu d'intégrations

Prix : À partir de 5 000 dollars par an, avec différents plans tarifaires disponibles sur demande.

Clients : Upwork, Deloitte, Coupa, Politico, Brinks

Note du G2 : 4.4

Note de Capterra : 4.6

16. HROne

HROne est une plateforme d'évaluation des performances avec un haut niveau d'automatisation, reconnue comme le meilleur logiciel RH en Inde. Elle vous permet de planifier régulièrement des entretiens et de définir des objectifs et des retours d'information déclenchés automatiquement.

Caractéristiques :

  • Examens de performance à 360 degrés
  • Examens et demandes d'informations automatisés
  • Matrice à 9 cases
  • Cartographie et suivi des objectifs
  • Intégrations avec un grand nombre d'outils majeurs

Idéal pour : Les entreprises qui souhaitent automatiser entièrement la définition et le suivi des objectifs.

Pour :

  • Excellente interface utilisateur
  • Haut niveau d'automatisation
  • Abordable

Cons :

  • Peu personnalisable
  • Chargement lent

Prix :

  • De base : 1 $/salarié/mois
  • Professionnel : 1,39 $/salarié/mois
  • Entreprise : prix sur mesure

Clients : Tenon Group, Clarks, Piramal Foundation, DLF brands, Uplers

Note du G2 : 4.6

Note de Capterra : 4.3

17. Lieu de travail quantique

Quantum Workplace est une plateforme de gestion des talents pour l'évaluation des performances, l'engagement et la reconnaissance, qui propose de nombreux modèles pour chaque situation.

Caractéristiques :

  • Cadres pour tous les types de retour d'information
  • Analyse des sentiments
  • Des analyses avancées qui transforment le retour d'information en opportunités de développement
  • Automatisation du cycle de retour d'information
  • Enquêtes sur l'engagement et le pouls

Idéal pour : Les entreprises à la recherche d'un outil capable d'analyser et de quantifier en profondeur les réponses aux enquêtes.

Pour :

  • Analyse avancée
  • Rapports détaillés
  • Excellente assistance à la clientèle

Cons :

  • Difficile de trouver certaines fonctionnalités
  • Formulation compliquée

Prix : Prix personnalisé disponible sur demande

Clients : Fossil, Panera Bread, GettyImages, Designer Shoe Warehouse, Dentsply Sirona

Note du G2 : 4.5

Note de Capterra : 4.7

18. Motivation

Motivosity est une plateforme qui permet d'améliorer l'expérience des employés en favorisant les relations et la reconnaissance. Elle propose de nombreux modèles d'enquête que vous pouvez utiliser à des fins différentes.

Caractéristiques :

  • Enquêtes personnalisables
  • Score du promoteur net des employés anonymes
  • Reconnaissance de pair à pair
  • Badges et récompenses
  • Réseau social interne

Le meilleur pour : Les entreprises qui souhaitent stimuler la collaboration et les liens authentiques entre leurs employés.

Pour :

  • Engager
  • Convivialité du site
  • Gamifié

Cons :

  • Examens de performance non détaillés
  • Limitation stricte du nombre de caractères pour la rédaction du retour d'information

Prix :

  • Communauté et connexion (formule de base) : 2 $/salarié/mois
  • Les modules complémentaires coûtent chacun 2 $ supplémentaires par employé et par mois :
  1. Reconnaissance et récompenses
  2. Développement des gestionnaires
  3. Perspectives pour les employés

Clients : KPMG, Toyota, Bosch, FujiFilm, Smoothie King

Note du G2 : 4.7

Note de Capterra : 4.8

19. UKG Pro

UKG Pro est une plateforme complète de gestion du capital humain qui comprend tout, du recrutement à la planification et à la paie. Elle intègre des fonctions d'enquête.

Caractéristiques :

  • Formulaires de retour d'information
  • Analyse des sentiments
  • Rapports détaillés
  • Plans de croissance personnalisés
  • Conformité internationale en matière de travail

Idéal pour : Les entreprises internationales à la recherche d'une plateforme RH complète

Pour :

  • Un excellent onboarding
  • Polyvalent
  • Très personnalisable

Cons :

  • Une interface un peu dépassée
  • Une installation compliquée

Prix : Disponible sur demande, en fonction des fonctionnalités choisies.

Clients : FeedingAmerica, Crocs, Miami Dolphins, MGM Grand, Waste Management Inc

Note du G2 : 4.2

Note de Capterra : 4.3

20. Darwinbox

Darwinbox est un logiciel de gestion de la performance hautement personnalisable qui vous permet de combiner différents cadres pour obtenir les résultats les plus précis.

Caractéristiques :

  • Retour d'information à 360 degrés
  • Journaux de bord
  • Objectifs et OKR
  • Bibliothèque d'objectifs, d'aptitudes et de compétences
  • Objectifs en cascade

Idéal pour : Les entreprises travaillant dans le secteur bancaire et les services financiers (certaines fonctionnalités avancées leur sont destinées).

Pour :

  • Priorité au mobile
  • Haut niveau de personnalisation
  • Grande base de données

Cons :

  • Une interface utilisateur un peu maladroite
  • Problèmes en cas de problème de réseau

Prix : Prix personnalisé disponible sur demande

Clients : Zepto, IIFL Finance, AirTel, Swiggy, L&T Metro Rail

Note du G2 : 4.3

Note de Capterra : 4.3

Conclusion

Le choix du bon logiciel d'évaluation des performances dépend de vos besoins, mais n'oubliez pas de prendre en compte des critères tels que la personnalisation, la facilité d'utilisation, le retour d'information continu et d'autres caractéristiques essentielles.

Investir dans un logiciel de premier plan vous aidera à mettre en œuvre des évaluations continues des performances tout en stimulant la croissance et l'engagement.

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