Comment acheter le bon logiciel d'engagement des salariés en 2024 ?

Une main-d'œuvre engagée et motivée repose sur de multiples facteurs. Souvent, le véritable engagement des employés n'a rien à voir avec des déjeuners gratuits ou des vendredis amusants. Il s'agit plutôt de faire en sorte que les employés se sentent valorisés. 

A étude de Gartner a montré que la reconnaissance des efforts d'un employé améliore son engagement, ce qui déclenche un effet de chaîne, améliore les performances professionnelles et génère une valeur commerciale positive. L'étude suggère en outre que la mise en place d'une plateforme de reconnaissance adéquate permet à une organisation d'accroître de 14 % l'engagement, la productivité et les performances. 

Au fond, l'engagement des salariés est la façon dont ils se sentent engagés, motivés et impliqués dans leur travail. En fait, en moyenne, seuls 30 % des employés sont activement engagés au travail. Cela montre la triste réalité : la majorité de la population active qui se présente au travail est complètement désengagée.

Alors que les employés désengagés coûtent près de 500 milliards de dollars à leurs organisations, les entreprises dont la main-d'œuvre est très engagée sont 21 % plus rentables que leurs homologues.

Les raisons sont multiples : manque de formation et de communication adéquates, stress sur le lieu de travail, équipes déconnectées, manque de reconnaissance, etc. Dès lors, comment une organisation peut-elle trouver une solution viable pour impliquer ses employés de manière significative ?

Les logiciels d'engagement des employés offrent une solution automatisée aux départements des ressources humaines et aux cadres supérieurs pour remplacer les méthodes traditionnelles de maintien de l'engagement des employés. Au lieu de supposer ce dont les employés ont besoin, cette plateforme basée sur des données tire des informations réelles du suivi de leur comportement. Une analyse de Gartner a montré que seuls 16 % des employeurs ont intégré des technologies pour surveiller le niveau d'engagement de leurs employés.

Voyons sans plus attendre comment les logiciels de gestion des employés répondent aux problèmes d'engagement.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'implication des employés ?

Employee engagement platform, Empuls works seamlessly on both mobile apps and desktops. Thousands of organizations ranging from enterprises, multinational corporations, startups, and small and medium scale businesses use employee engagement software.

Les avantages qu'il offre aux organisations et aux employés sont les suivants :

• Diffuser les nouvelles et les alertes de l'entreprise sur le tableau de bord centralisé.
• Messagerie sécurisée permettant aux managers de communiquer avec leurs employés et vice-versa.
• Accès instantané aux documents importants.
• Une plateforme qui peut s'intégrer à d'autres outils de collaboration et au SGRH pour une expérience utilisateur transparente et intégrée.

Aujourd'hui, les logiciels d'engagement des employés sont la pierre angulaire du succès d'une entreprise. Surtout à une époque où les lieux de travail disposent d'une main-d'œuvre distribuée et éloignée, il devient vital d'avoir un processus transparent de reconnaissance et d'appréciation des employés.

Alors, quels sont les éléments à prendre en compte lors du choix d'un fournisseur de solutions d'engagement des employés ?

Avantages des logiciels d'implication des employés

Les principaux avantages d'un logiciel d'engagement des employés sont les suivants

• Il contribue à améliorer l'expérience des employés.
• Il permet d'aligner les employés sur la culture et les valeurs de l'organisation.
• Il contribue à rendre le processus d'intégration transparent.
• Il offre une plateforme pour un retour d'information transparent des employés.
• Il améliore le taux de rétention des employés.

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8 caractéristiques indispensables d'un logiciel d'implication des employés

Acheter le logiciel d'implication des employés idéal est toujours un choix difficile, mais plus maintenant. Voici les huit caractéristiques essentielles à rechercher lors de l'achat d'un logiciel d'implication des employés :

1. Mesurer l'engagement des employés en temps réel à l'aide d'enquêtes par sondage

La culture est le pilier d'une organisation hautement fonctionnelle. Pour les dirigeants et les managers, il est essentiel d'avoir des conversations avec les employés sur ce qu'ils pensent de la culture de l'entreprise. Une enquête sur l'engagement des employés donne un aperçu rapide de la culture, de la santé et du bien-être de l'entreprise.

Empuls turns employee feedback into actionable insights that can measure real-time employee engagement.

Les caractéristiques comprennent :

• Des enquêtes eNPS pour vous aider à comprendre dans quelle mesure vos employés sont susceptibles de recommander votre organisation, vos produits et vos services à leur réseau.
• Plonger dans les rapports à l'aide de cartes thermiques et de liens avec les indicateurs clés de performance.
• Tableau de bord interactif pour indiquer la santé de l'organisation.
• Analyse prédictive et apprentissage automatique pour repérer les anomalies.
• Donner des alertes en temps réel sur les employés désengagés.
• Nudges contextuels pour aider les dirigeants et les managers à s'améliorer.

2. Connecter et aligner les employés et les équipes grâce à l'intranet social

Lorsqu'un employé rejoint votre organisation, son objectif est de réaliser quelque chose de significatif dans son travail. C'est l'élément principal de l'engagement des employés. Les équipes harmonisées par une passion commune s'adaptent plus rapidement aux changements et réagissent avec plus d'agilité.

Lorsque l'équipe partage une vision, les objectifs de chacun sont alignés, ce qui accélère la mise en œuvre de la stratégie.

Social Intranet from Empuls enables organizations to connect and align their employees with a shared goal and vision.

Les caractéristiques comprennent :

• Empuls groups to have transparent conversations.
• Socialisation avec les collègues.
• Informer les équipes des nouvelles et des annonces de l'entreprise.
• Créer des groupes distincts en fonction des intérêts en matière de sport, de santé et d'autres loisirs.
• Collaborer et s'engager socialement pour des événements tels que les anniversaires de naissance et de travail.
• Collaborer sur des projets et des idées en partageant des vidéos, des photos et des blogs.
• Création d'un répertoire des employés, de murs d'alimentation, de mentions et de marquage.

3. Automatiser les récompenses et la reconnaissance pour créer une culture d'appréciation

Bien que la plupart des organisations récompensent leurs employés pour leurs contributions exceptionnelles, le processus de récompense est rarement normalisé. Le défi commun à cette initiative est le niveau d'intérêt variable des dirigeants.

De plus, les faveurs ne sont pas reconnues et la collaboration entre les services fait défaut. Il en résulte un processus de récompense confus qui donne aux employés le sentiment de ne pas être appréciés et de manquer de motivation.

Empuls helps companies of all sizes automate the process of rewards and recognition to create a culture of appreciation. Empower employees with complete control over the rewards they receive using a transparent rewarding system. What better than recognizing and rewarding positive behavior to boost employee morale and make them feel valued.

Les caractéristiques comprennent :

• Les anniversaires de naissance, les anniversaires de travail ou d'autres événements marquants sont récompensés par l'envoi automatique de vœux et de points/chèques-cadeaux aux employés.
• Appréciation sociale pour l'amplification auprès des amis, des pairs et de la famille.
• Un large éventail d'options d'échange pour les récompenses.

4. Économies et avantages pour le bien-être des employés

Par ailleurs, en tant qu'employeur, ne souhaiteriez-vous pas offrir des avantages à vos employés ? Après tout, c'est grâce à eux que votre entreprise fonctionne bien. Ces avantages peuvent aller au-delà d'une rémunération garantie pour adoucir l'affaire.

Xoxoday offers an automated platform Empuls, to incentivize and reward perks for your employees. Empuls makes it easy to use and manage the perks program in under 60 minutes, a startup or a large corporation.

Les avantages comprennent :

• Des remises exclusives sur des produits d'épicerie, des voyages, des restaurants, des vêtements et bien plus encore.
• Plus de 5 000 avantages mondiaux à choisir.
• Accès à des services, fournisseurs et partenaires abordables.
• Cartes-cadeaux et économies d'impôts.
• Accès aux assurances et aux prêts.

5. Améliorer la productivité et réduire la rotation du personnel en comprenant les problèmes.

Empuls helps you understand the problem areas in your teams and organization. Deeper insights in the form of one-on-one feedback and surveys allow you to measure what truly matters to your employees.

Empuls is designed to fix the key problem areas such as employee motivation, recognition, internal communications, well-being, and alignment. Actionable KPIs nudge managers and HR to take action at the right time.

6. Améliorer l'expérience des employés en choisissant les bons facteurs de motivation

‍There is a crucial relationship between performance, productivity, knowledge, engagement, and retention. Empuls, the digital employee engagement platform, gives you agile data from diagnosis to actions to improve the employee experience.

L'identification et la prise en compte des bons leviers, tels que les facteurs culturels, technologiques et physiques, permettent de co-créer une culture gagnante axée sur les personnes.

7. Améliorer vos compétences managériales pour mieux comprendre l'équipe

Managers play a central role in building winning teams and establishing a culture. Empuls has a suite of resources, tools, and data-driven insights for managers that directly boost the productivity and performance of the teams.

8. Rendre la communication accessible à tous, y compris aux équipes distantes

Workplace Intranet by the employee communication and engagement platform, Empuls allows you to recreate the office vibe, build a community, and facilitate connections even while working remotely.

Alors que les gens se sentent plus déconnectés que jamais, recréer l'atmosphère du bureau est vital pour maintenir l'engagement des employés. Les célébrations, les activités de renforcement de l'esprit d'équipe à distance et l'appréciation auront un impact positif sur la rétention et le bien-être des employés.

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Les employés engagés forment des équipes plus fortes

Along with measuring employee engagement, the benefits of the employee engagement software Empuls extend to multiple positive outcomes. They include improved productivity, stronger teams, and more efficient managers.

Lorsqu'ils sont reçus par le biais d'une plateforme d'engagement, les commentaires des employés permettent aux organisations de comprendre ce qui fonctionne sur le lieu de travail, ce qui doit être amélioré et comment aider les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Vous voulez en savoir plus ? Réservez une démonstration ou commencez un essai gratuit maintenant !