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Dans le paysage en constante évolution de l'éducation, où l'avènement des technologies d'apprentissage numériques remodèle la façon dont les étudiants s'engagent dans leurs études, une constante demeure inchangée : le rôle essentiel des enseignants dans la formation des jeunes esprits.
En 2019, près de la moitié des étudiants du monde entier avaient déjà adopté le monde numérique en suivant des cours en ligne, et une enquête ultérieure a révélé que 81 % des étudiants pensaient que les outils d'apprentissage numériques, tels que les discussions en classe virtuelle, contribuaient de manière significative à leur réussite scolaire (www.statista.org).Statista).
Cependant, derrière ces chiffres stupéfiants se cache une vérité essentielle : l'impact d'un enseignant va bien au-delà des statistiques de participation en ligne.
En moyenne, un enseignant influencera la vie de plus de 3 000 étudiants tout au long de sa carrière. tout au long de sa carrière, en devenant une force directrice dans les moments cruciaux du développement académique et personnel. Un nombre impressionnant d'étudiants, 54 %, attribuent à un enseignant le mérite de les avoir aidés à traverser des périodes difficiles, tandis qu'un nombre impressionnant d'étudiants, 80 %, attestent avoir été encouragés par un enseignant à poursuivre leurs rêves. En outre, 83 % des étudiants reconnaissent qu'un enseignant a joué un rôle essentiel dans le renforcement de leur confiance et de leur estime de soi.
À la lumière de ces statistiques, il apparaît clairement que la relation entre les enseignants et les étudiants dépasse les frontières de l'apprentissage traditionnel et numérique.
Cela soulève une question essentielle : Comment pouvons-nous nous assurer que nos éducateurs restent motivés, inspirés et équipés pour continuer à avoir un impact positif sur la vie de leurs élèves ?
Explorons des stratégies et des idées efficaces pour maintenir la motivation de nos enseignants, une mission essentielle à l'épanouissement du paysage éducatif.
How to keep your teachers motivated?
Voici les 15 meilleures façons de motiver vos professeurs, qu'ils enseignent dans une école, un collège ou tout autre établissement d'enseignement supérieur.
1. Félicitez-les pour ce qu'ils ont accompli
Comme tous les autres employés, les enseignants aiment que l'on reconnaisse leur travail. Vous devez les féliciter pour cela.
Qu'il s'agisse d'une petite ou d'une grande réussite, vous devez faire l'effort. Féliciter les enseignants pour leurs réalisations est un moyen efficace de leur faire savoir que vous vous souciez de leurs succès.
Cela renforcera sans aucun doute leur moral et les motivera à mieux travailler.
Par exemple, LinkedIn Learning reconnaît ses employés en les mettant régulièrement à l'honneur. Ces mises en avant peuvent prendre la forme de bulletins d'information internes, de courriels à l'échelle de l'entreprise ou même de l'intranet de l'entreprise.
En mettant en valeur les réalisations individuelles, les compétences et les contributions positives, les employés se sentent valorisés et appréciés. Cela stimule le moral et crée une culture de travail positive où les efforts de chacun sont reconnus. Les entreprises EdTech peuvent mettre en place des spots similaires pour célébrer les divers talents et réalisations des membres de leur équipe.
2. Créer des programmes de récompense pour les enseignants
La création d'un programme de récompenses pour les enseignants est un autre excellent moyen de les motiver. En tant qu'enseignants, ils ont toute une série d'objectifs et d'aspirations professionnels, comme le développement des élèves, les promotions, etc.
Lorsqu'il y a des incitants pour certains objectifs, il s'agit d'un prix à gagner pour les enseignants.
Et ils seront constamment motivés pour travailler plus dur et atteindre ces objectifs.
3. Permettre aux enseignants d'être plus innovants
Encourager les enseignants à faire preuve de créativité dans leur travail est une autre façon de les motiver. Les expériences et les interventions pédagogiques créatives aident également les élèves à mieux apprendre. Si les enseignants font preuve d'imagination et de créativité en classe, les élèves seront plus intéressés par l'apprentissage et l'acquisition de connaissances.
Encouragez les enseignants à utiliser des méthodes d'apprentissage créatives telles que les jeux de rôle, les activités de résolution de problèmes, etc. Les élèves en bénéficieront car ils comprendront mieux les sujets grâce à l'apprentissage par l'expérience. Lorsque vous laissez les enseignants faire preuve d'inventivité et leur donnez de l'autonomie dans leur travail, ils sont enclins à mieux travailler.
Par exemple, Edmodoune plateforme d'apprentissage collaboratif, encourage l'innovation chez les enseignants en offrant un espace pour le partage des meilleures pratiques et des méthodes d'enseignement innovantes. Grâce à des fonctionnalités telles que les communautés et le partage de ressources, les éducateurs sur Edmodo peuvent échanger des idées, des plans de cours et des approches innovantes de l'enseignement. La plateforme facilite un environnement collaboratif où les enseignants peuvent apprendre les uns des autres et expérimenter de nouvelles techniques d'enseignement, favorisant ainsi une culture de l'innovation dans l'éducation.
4. Améliorer le bien-être des enseignants
L'amélioration de la santé et du bien-être des enseignants dans le secteur des technologies de l'information et de la communication est essentielle pour maintenir la motivation et la productivité. Les organisations peuvent donner la priorité au bien-être de leurs enseignants en proposant des programmes de bien-être qui englobent à la fois les aspects physiques et mentaux de la santé.
Il peut s'agir de cours de fitness, d'ateliers sur la gestion du stress et d'un accès à des services de conseil. En outre, la promotion d'une culture qui valorise l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, l'encouragement de pauses régulières et le soutien à des modalités de travail flexibles peuvent contribuer de manière significative à la réduction du stress et à la prévention de l'épuisement professionnel.
En mettant fortement l'accent sur les initiatives en matière de santé et de bien-être, les entreprises Edtech peuvent cultiver une atmosphère positive qui soutient les enseignants dans leur rôle professionnel et améliore leur qualité de vie en général.
Par exemple, Khan Academy est connue pour son engagement en faveur du bien-être de ses employés. L'entreprise fournit des ressources telles que des services de conseil, des ateliers de réflexion et des initiatives visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En reconnaissant les difficultés qui peuvent survenir dans le secteur des technologies de l'éducation, la Khan Academy s'assure que ses employés disposent des systèmes de soutien nécessaires, contribuant ainsi à une main-d'œuvre saine et motivée.
5. Créer un environnement de travail accueillant
L'environnement dans lequel les enseignants travaillent joue également un rôle important dans leur motivation. Les environnements de travail stressants et malaisés ne sont pas propices aux enseignants, ni à aucun autre employé d'ailleurs. Si vous cherchez à comprendre comment maintenir la motivation des enseignants, commencez par créer un espace de travail positif :
- Évaluez la culture et le cadre de travail de votre école.
- Apportez des changements si vous pensez que vos enseignants sont sous pression.
Les enseignants seront plus motivés pour travailler si l'environnement est accueillant et joyeux.
6. Assurer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des enseignants
Après avoir géré leur travail à l'école ou à l'université, les enseignants se plaignent souvent de ne pas avoir de temps à consacrer à leurs enfants, à leur famille ou à eux-mêmes. Le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut démotiver les enseignants au travail.
Prenez cette situation en considération et aidez vos enseignants à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.
Mener une enquête pour comprendre les éléments suivants :
- Quels sont les problèmes spécifiques auxquels les enseignants sont confrontés sur leur lieu de travail ?
- De quel soutien ont-ils besoin pour résoudre le problème ?
- Leurs suggestions pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une fois que vous avez compris les préoccupations, créez des systèmes et des stratégies pour aider les enseignants à relever ces défis. Lorsque les enseignants sont en mesure de gérer leur travail et de disposer de suffisamment de temps pour eux-mêmes, ils sont naturellement amenés à aimer leur travail et à être heureux.
Duolingo, dont le siège se trouve à Pittsburgh, en Pennsylvanie, en est un exemple fantastique. Non seulement l'entreprise excelle dans sa mission qui consiste à faciliter l'apprentissage des langues grâce à son application et à sa plateforme innovantes, mais elle met également l'accent sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés. L'entreprise reconnaît l'importance de favoriser un environnement dans lequel les membres de son équipe peuvent maintenir un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle.
L'engagement de Duolingo en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée se reflète dans ses pratiques et politiques organisationnelles. Il s'agit notamment d'initiatives en faveur d'horaires de travail flexibles, qui permettent aux employés d'adapter leur emploi du temps en fonction de leurs besoins individuels. En encourageant la flexibilité, Duolingo reconnaît la diversité des modes de vie et des obligations de son personnel, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des employés. et les obligations de son personnel, contribuant ainsi à une atmosphère de travail positive et accommodante.
En outre, l'accent mis par l'entreprise sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée va au-delà des aspects structurels de l'emploi. Duolingo accorde de l'importance au bien-être de ses employés et comprend qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel à la fois pour la satisfaction individuelle et la productivité globale. Cet engagement s'inscrit dans l'objectif plus large de créer une culture d'entreprise favorable et durable.
7. Célébrer les anniversaires
Célébrer des journées simples mais essentielles pour vos enseignants peut grandement contribuer à améliorer leur moral.
Vous pouvez célébrer les anniversaires des enseignants, les anniversaires de travail, toute réalisation importante ou mineure, leurs mariages, la Journée des enseignants, etc. pour qu'ils se sentent spéciaux.
Célébrer vos employés est un excellent moyen de leur faire savoir que vous vous souciez d'eux, ce qui rendra vos enseignants fiers d'être associés à votre entreprise.
8. Soutenez vos enseignants avec des ressources
Les enseignants ont besoin de beaucoup de ressources pour aider les élèves à apprendre. Les enseignants se sentiront mieux équipés et plus responsables s'ils enseignent dans des classes de premier cycle ou dans l'enseignement secondaire supérieur, avec les ressources adéquates.
Fournissez à vos enseignants l'infrastructure, le matériel, la technologie, etc. nécessaires pour enseigner efficacement aux élèves. Cela permet d'améliorer la qualité de l'apprentissage et de l'enseignement.
Si vous rendez le travail des enseignants efficace et facile, ils seront naturellement motivés au travail.
Par exemple , Teach For America (TFA) se consacre à l'habilitation des membres de son corps à réussir. de donner aux membres de son corps les moyens de réussir dans la salle de classe grâce à de solides initiatives de développement professionnel. Le système de soutien complet comprend des sessions de formation d'été, fournissant une base immersive pour les éducateurs.
Le coaching continu garantit une orientation personnalisée, répondant à l'évolution des besoins et des défis. Des ateliers et des séminaires en ligne servent de plateformes d'apprentissage continu, favorisant l'amélioration des compétences et l'enrichissement des connaissances. L'accès à un réseau professionnel amplifie la collaboration, permettant aux enseignants de partager leurs idées et leurs meilleures pratiques.
La TFA cultive une communauté inébranlable, promouvant un environnement de soutien où les éducateurs peuvent échanger des idées et chercher des conseils. Cette approche à multiples facettes souligne l'engagement de la TFA à doter les enseignants des ressources et des compétences nécessaires à une éducation efficace, en mettant l'accent sur un système de soutien holistique qui va au-delà des voies de formation traditionnelles.
Grâce à ces initiatives, Teach For America ne se contente pas de préparer ses enseignants sur le plan académique, mais nourrit également une communauté collaborative et résiliente qui s'engage à faire évoluer positivement le paysage de l'éducation.
9. Être ouvert à leurs suggestions d'enseignement
Les enseignants sont en contact étroit avec les élèves tous les jours. Ils savent donc quelles méthodes et stratégies d'enseignement leur conviennent. Ils connaissent également les forces et les faiblesses de chaque élève.
Par conséquent, les meilleures personnes pour faire des suggestions en matière d'enseignement sont les enseignants. Et lorsqu'ils le font, soyez ouverts et réceptifs.
Si les enseignants ne sont pas ouverts, invitez-les à des réunions stratégiques et à des concertations pour leur demander leurs suggestions.
Lorsqu'ils savent qu'ils sont entendus et impliqués dans l'amélioration de l'enseignement, ils sont motivés pour contribuer davantage au travail et assurer le succès de ces interventions.
Amplify est l'un de ces géants de l'EdTech.
Amplify n'est pas seulement un fournisseur de programmes éducatifs ; c'est aussi une plateforme qui valorise l'apport et l'expertise des enseignants, reconnaissant que leurs idées jouent un rôle essentiel dans l'élaboration d'expériences d'apprentissage percutantes. Amplify encourage et adopte activement les suggestions des enseignants en matière d'enseignement, favorisant ainsi une approche collaborative de l'éducation.
Conscient des multiples défis auxquels sont confrontés les enseignants, Amplify cherche à leur donner les moyens d'agir en leur offrant un espace où ils peuvent faire part de leurs idées et de leurs commentaires. Cette philosophie de collaboration est ancrée dans la conviction que les enseignants sont les mieux placés pour comprendre les besoins de leurs élèves et la dynamique de leurs classes.
Amplify reconnaît la diversité des origines et des identités que les étudiants apportent à l'environnement d'apprentissage et, ce faisant, reconnaît l'importance d'adapter les expériences éducatives en conséquence.
10. Devenir plus inclusif
Il est essentiel de créer un environnement diversifié et inclusif dans votre école ou votre établissement d'enseignement supérieur pour que les enseignants se sentent plus à l'aise et soient plus motivés pour travailler.
Il y aura des personnes de différents groupes éthiques, orientations sexuelles, pays, cultures, etc. Efforcez-vous d'être plus inclusif et d'accepter des enseignants issus de ces différents groupes.
Le fait d'avoir un environnement scolaire diversifié où les gens sont plus ouverts à s'exprimer peut mettre vos enseignants à l'aise et améliorer leurs performances.
Par exemple, Ellucian est un fournisseur dédié de logiciels, de services et d'analyses pour l'enseignement supérieur, offrant des solutions complètes pour faciliter la gestion efficace des opérations quotidiennes des campus. Avec un engagement remarquable qui s'étend sur plus de 40 ans, Ellucian a fait de l'enseignement supérieur son objectif principal, démontrant une passion profonde pour le soutien des institutions académiques dans le monde entier.
L'impact de l'entreprise est véritablement mondial, puisqu'elle touche 2 400 institutions dans 40 pays. Cette envergure souligne l'importance d'Ellucian dans le secteur de l'enseignement supérieur et sa capacité à répondre aux divers besoins des établissements d'enseignement à l'échelle internationale.
En plus de ses activités professionnelles, Ellucian a cultivé une culture d'entreprise efficace et particulièrement inclusive, Ellucian a cultivé une culture d'entreprise efficace et particulièrement inclusive.. Elle met l'accent sur l'engagement à favoriser un environnement où les individus peuvent apporter leur authenticité au travail. Cet accent culturel sur l'inclusivité suggère qu'Ellucian valorise la diversité, en créant un lieu de travail où les employés ont un sentiment d'appartenance et d'acceptation.
L'intérêt constant d'Ellucian pour l'enseignement supérieur, sa portée mondiale et sa culture inclusive en font un acteur essentiel du secteur. L'engagement de l'entreprise à fournir des outils et des services essentiels aux établissements d'enseignement reflète sa mission d'autonomisation et d'amélioration de l'expérience universitaire pour les établissements et leurs communautés.
11. Permettre des horaires et des conditions de travail flexibles
Les enseignants ont eux aussi des familles et d'autres engagements à assumer. La mise en place d'options de travail flexibles les aide à respecter ces engagements sans faillir.
D'autre part, des conditions de travail rigides et sans flexibilité affecteront la santé mentale et physique de vos enseignants.
Cela peut les stresser et les démotiver. La meilleure façon d'éviter ces problèmes est de créer un environnement de travail flexible. Écoutez les demandes de votre enseignant pour des conditions de travail flexibles et acceptez-les.
Ils sentiront alors que vous vous souciez de leurs besoins.
Par exemple, Courseral'un des géants de l'EdTech, adhère à une approche "remote-first" et adopte une vision qui permet à ses employés de choisir les environnements dans lesquels ils peuvent atteindre leur plus haut niveau de productivité. L'entreprise est fermement convaincue que la situation géographique ne doit pas entraver l'accès à des possibilités d'apprentissage de classe mondiale.
Forts de cette conviction, ils intègrent activement cet état d'esprit dans le développement et la transformation en cours de notre lieu de travail, en veillant à ce que la culture organisationnelle s'aligne parfaitement sur les divers besoins et préférences de leur équipe dévouée.
12. Soutenir les enseignants dans leur développement professionnel
Aider vos enseignants à se développer professionnellement est l'une des meilleures stratégies à utiliser si vous cherchez à savoir comment les garder motivés.
Comme les autres employés, les enseignants souhaitent également évoluer dans leur carrière. Ils peuvent eux aussi vouloir suivre des cours de perfectionnement et se perfectionner. Mais la plupart d'entre eux ne peuvent pas le faire, soit parce qu'ils sont trop occupés, soit parce qu'ils n'en ont pas les moyens.
Mais vous pouvez les aider en faisant ce qui suit :
- Fournir un soutien financier pour poursuivre des études supérieures
- Créer des horaires flexibles pour qu'ils puissent s'améliorer
- Les inscrire à des ateliers et à des cours de maître
- Envisagez-les pour des promotions
Si vous aidez activement vos enseignants à s'améliorer et à progresser dans leur carrière, ils s'engageront dans votre institut.
Par exemple, Coursera favorise l'épanouissement professionnel de ses employés, majoritairement des milléniaux, en alignant stratégiquement les initiatives d'apprentissage et de développement sur les objectifs de l'entreprise. en alignant stratégiquement les initiatives d'apprentissage et de développement sur les objectifs de l'organisation. Conscient des contraintes de temps des employés, le directeur de l'apprentissage et du développement de Coursera, Ian Stuart, met l'accent sur une approche ciblée, reliant l'apprentissage aux objectifs plus larges de l'entreprise. Par exemple, lors de la mise en place d'un nouveau système de gestion des performances, Coursera a fourni des ressources et des ateliers sur le retour d'information, reliant le processus d'apprentissage aux valeurs et à la culture de l'entreprise.
L'entreprise encourage une culture du leadership et de l'autonomie, en particulier chez ses jeunes employés qui occupent leur premier emploi à la sortie de l'université. M. Stuart souligne l'importance d'apprendre aux employés à prendre des initiatives, à concrétiser des idées et à résoudre des problèmes de manière indépendante. Coursera cherche à inculquer un état d'esprit de leadership à tous les niveaux, en incitant les employés à agir comme des leaders, quelle que soit leur position officielle dans la hiérarchie.
Coursera investit activement dans la préparation future de ses employés par le biais de son propre produit d'apprentissage en entreprise, Coursera for Business.
13. Créer un environnement de retour d'information libre et positif
Il est essentiel de créer un environnement de feedback positif pour motiver les enseignants et les rendre heureux au travail.
La boucle du retour d'information doit être bidirectionnelle et ouverte. L'objectif du retour d'information doit être la croissance et l'amélioration, et jamais la recherche de défauts chez les enseignants.
Outre le retour d'information, les enseignants doivent également recevoir le soutien nécessaire pour améliorer leurs performances. Il peut s'agir d'une formation, des ressources nécessaires à l'enseignement, etc.
Vous pouvez également les impliquer dans la création d'interventions d'amélioration, car ils seront en mesure de proposer des suggestions de croissance plus efficaces et personnalisées.
Par exemple, Kahoot ! 360en tant que plateforme d'apprentissage basée sur le jeu, va au-delà des méthodes traditionnelles en incorporant des fonctions interactives et engageantes pour favoriser un environnement de rétroaction libre et positif au sein de l'organisation. La plateforme exploite les fonctions de sondage et d'enquête, ainsi que les défis à relever à son propre rythme, qui comprennent des sondages, des nuages de mots et des questions ouvertes. Cette approche innovante facilite non seulement le partage des connaissances, mais améliore également la communication et la collaboration entre les employés.
L'un des aspects clés de l'environnement de feedback positif de Kahoot ! 360 est sa capacité à rendre le processus de feedback agréable et interactif. En utilisant des éléments basés sur le jeu, les employés sont plus susceptibles de participer volontairement et avec enthousiasme au retour d'information. Les défis à relever à son propre rythme, y compris les sondages et les nuages de mots, créent un moyen dynamique et divertissant pour les employés d'exprimer leurs opinions sur divers sujets. Cette approche ludique permet non seulement de capter l'attention des participants, mais aussi de les encourager à partager leurs idées d'une manière plus détendue et plus agréable.
14. Évaluer régulièrement les performances des enseignants
L'évaluation des performances de vos enseignants est un autre élément crucial pour les motiver. Si vous ne tenez pas compte de cet aspect, tous vos efforts pour apprendre à motiver les enseignants seront vains.
Disposer des bonnes méthodes d'évaluation des performances et les processus adéquats. Faites connaître à vos enseignants les paramètres et la manière dont ils seront évalués.
Dans le même temps, récompensez les enseignants les plus performants en utilisant un excellent système de récompense qui reconnaît ceux qui contribuent le plus à votre institut.
Ces récompenses et reconnaissances ne sont pas seulement une motivation pour celui qui les reçoit, mais aussi pour les autres, afin qu'ils soient plus performants.
Par exemple, les enseignants peuvent bénéficier d'évaluations et de retours d'information en temps utile sur le site de Unacademy. Cela leur permet d'identifier les domaines dans lesquels ils peuvent s'améliorer et de motiver les personnes les plus performantes.
15. Communication transparente
Une communication transparente est un facteur de motivation essentiel pour les enseignants dans le domaine des technologies de l'information et de la communication. Elle permet d'établir des attentes claires, de fournir un retour d'information et une reconnaissance en temps utile et d'ouvrir la voie à des possibilités de développement professionnel.
L'implication des enseignants dans la prise de décision cultive un sentiment d'appropriation, tandis que des discussions ouvertes sur les défis et un soutien dévoué contribuent à la résolution des problèmes.
La mise en évidence des progrès et des résultats des élèves renforce l'impact positif des EdTech, en les alignant sur des objectifs éducatifs plus larges et en donnant aux enseignants un but précis dans l'utilisation de la technologie.
Par exemple, ClassDojoune entreprise de technologie éducative spécialisée dans les plates-formes de communication pour les enseignants, met l'accent sur une communication transparente. Des mises à jour régulières à l'échelle de l'entreprise et des réunions publiques garantissent que les employés sont bien informés des objectifs, des réalisations et des défis de l'entreprise.
En expliquant clairement comment le travail de chaque employé contribue à la mission globale d'amélioration de l'éducation, on crée un sentiment d'utilité et d'alignement. Cette transparence aide les employés à comprendre l'impact de leurs contributions, ce qui favorise la motivation et un sens commun de l'objectif.
Qu'il s'agisse d'un établissement d'enseignement en ligne ou hors ligne, votre personnel académique, d'assistance, administratif, commercial et informatique joue tous un rôle dans la création d'une expérience d'apprentissage illimitée en réduisant les obstacles et en fournissant un accès à une éducation de classe mondiale.
Malgré le rôle essentiel qu'ils jouent dans l'élaboration de nos expériences éducatives, le dévouement de ces éducateurs passe souvent inaperçu, surtout si l'on considère leurs salaires modestes. Leur profond engagement pour la cause de l'éducation est une puissante source de motivation dans leur travail quotidien.
Les efforts extraordinaires déployés pendant la pandémie, en particulier pour assurer une transition rapide vers l'apprentissage à distance, méritent d'être reconnus. Il est essentiel de reconnaître les contributions mineures et majeures de ces personnes pour favoriser une culture de l'appréciation.
Pour maintenir cette atmosphère positive, il est essentiel de souligner et de célébrer régulièrement les efforts de votre personnel. Empuls offre une plateforme pour favoriser une culture de la gratitude par le biais de la reconnaissance et des récompenses, en étendant l'appréciation au personnel enseignant et non enseignant dans l'ensemble de votre écosystème éducatif.
Conclusion
Le travail d'un enseignant ne se limite pas à transmettre des connaissances. Il s'agit aussi de former la prochaine génération. Il est donc essentiel que les enseignants restent motivés et inspirés par leur travail, non seulement pour l'école ou le collège, mais aussi pour le monde entier.
Les stratégies que nous avons évoquées vous aideront certainement, en tant qu'institut, à maintenir la motivation des enseignants. Mais utilisez ces approches intelligemment. Ce qui motive un enseignant peut ne pas fonctionner pour un autre. Ce qui fonctionne dans une situation peut ne pas fonctionner dans une autre. Il convient donc de déterminer ce qui fonctionne pour qui et quand avant de les utiliser.
Créer des stratégies de motivation uniques et personnalisées stratégies de motivation pour chaque employé et les utiliser efficacement. C'est ainsi que vous pourrez garder vos enseignants motivés.
