Comment le programme de récompense et de reconnaissance peut promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail

La diversité et l'inclusion sont des mots qui vont au-delà des domaines de la sociologie ou de la politique. Aujourd'hui, ces mots trouvent également leur pertinence sur le lieu de travail, en particulier dans les entreprises dont la main-d'œuvre est internationale. Ces mots peuvent sembler similaires et se recoupent souvent, mais il existe de légères différences lorsqu'ils sont utilisés sur le lieu de travail.

"Un mélange diversifié de voix conduit à de meilleures discussions, décisions et résultats pour tout le monde." - Sundar Pichai

La diversité détermine le recrutement, la promotion, les politiques de bureau, etc. En revanche, l'inclusion est tout l'écosystème du lieu de travail et la façon dont les employés le vivent.

Un lieu de travail diversifié où les employés se sentent heureux, valorisés et à l'aise peut être atteint en offrant l'égalité des salaires, des congés maternels/paternels, une formation sur les préjugés inconscients, une reconnaissance régulière des employés, etc.

Cependant, pour que la culture de la main-d'œuvre soit inclusive, il faut un environnement sain où les employés se sentent dignes, en sécurité (tant sur le plan financier que psychologique) et cultivent un fort sentiment d'appartenance.

Dans cet article, nous examinons pourquoi il est crucial de reconnaître l'importance de la diversité sur le lieu de travail, comment les programmes de récompense et de reconnaissance peuvent promouvoir une culture d'inclusion, et comment certains des meilleurs programmes de récompense et de reconnaissance d'entreprise peuvent contribuer à l'inclusion.

Comment les programmes de récompense et de reconnaissance sur le lieu de travail peuvent-ils aider votre culture d'entreprise à être plus inclusive ?

Comprenons maintenant pourquoi il est essentiel de reconnaître la diversité sur le lieu de travail et comment la récompenser peut favoriser l'inclusion sur le lieu de travail.

1. Augmenter le sentiment d'appartenance des employés

Le sentiment d'appartenance est l'un des paramètres universels permettant de mesurer l'engagement, la motivation et l'honneur des employés sur un lieu de travail. Les programmes de récompenses et de reconnaissance sur le lieu de travail peuvent grandement contribuer à donner aux employés un sentiment d'appartenance et de valorisation.

Supposons que la responsabilité de la reconnaissance des employés ne soit confiée qu'à quelques cadres et dirigeants. Il y a de fortes chances que leurs perspectives, ou leurs systèmes de valeurs, limitent ce qui est célébré et qui est récompensé. C'est pourquoi certains des meilleurs programmes de récompense et de reconnaissance des entreprises sont basés sur un système de RnR à points entre pairs.

Les membres de l'équipe sont les mieux placés pour juger ce que font leurs collègues, car ils travaillent en étroite collaboration avec eux. Les programmes de récompense et de reconnaissance entre pairs sur le lieu de travail diversifieront les critères de récompense des personnes et constitueront une expérience intéressante tant pour les managers que pour les employés. Si l'introduction d'un programme de récompense et de reconnaissance de pair à pair est excitante, elle peut rapidement s'essouffler si vous ne savez pas comment communiquer un programme de récompense et de reconnaissance à vos employés.

"À un niveau psychologique fondamental, nous avons besoin d'un sentiment d'appartenance, de sens et de reconnaissance pour nos contributions à l'organisation." -RichardRiche, Un message clair

2. Recueillir des informations sur votre culture et favoriser le changement

L'inclusion étant difficile à mesurer, les entreprises ont du mal à élaborer des stratégies à long terme pour cultiver une main-d'œuvre productive. Lorsque les employés donnent et reçoivent constamment de la reconnaissance, leur comportement change.

En général, les employés ont tendance à être plus engagés lorsqu'ils sont valorisés et appréciés. L'engagement a également tendance à se dégrader si certains employés ne sont pas suffisamment reconnus.

• Y a-t-il une équipe ou un département qui n'est pas reconnu ?
• Les employés à distance font-ils partie de votre culture ?
• Parmi les valeurs fondamentales de votre entreprise, quelles sont celles qui sont le plus souvent récompensées ?

Vous pouvez découvrir ces informations grâce aux données de reconnaissance fournies aux RH par les plateformes de récompenses et de reconnaissance.

3. Favoriser un comportement positif

Saviez-vous que l'on s'attend à ce que les femmes aident plus que les hommes sur le lieu de travail parce que "aider" est l'une des caractéristiques de la "femme" ? Elles ne sont donc pas reconnues pour leur aide. Mais lorsque les hommes donnent un coup de main, leur comportement devient plus visible pour les managers et les chefs d'équipe.(Source: NY Times)

Par conséquent, un système de reconnaissance annuel entre managers et employés ne parviendra pas à reconnaître les comportements positifs. Il est nécessaire de mettre en place une plateforme de reconnaissance plus sociale qui fasse de la reconnaissance un phénomène plus instantané et plus ouvert, tout en décentralisant la prise de décision liée au RnR.

Comment Empuls peut-il vous aider à améliorer l'inclusion sur le lieu de travail ?

Un programme RnR fonctionnel est essentiel pour construire et maintenir une force de frappe invincible basée sur une culture de travail inclusive. Qui est reconnu représente ce qui est valorisé dans votre culture ? Il est également crucial de reconnaître l'importance de la diversité sur le lieu de travail.

Une plateforme de RnR moderne et bien conçue comme Empuls peut vous aider à créer une culture qui favorise l'inclusion et célèbre la diversité. Voici quelques caractéristiques d'un programme de Empuls programme de RnR qui peut vous aider à y parvenir en donnant - à vos employés - la possibilité de s'exprimer et de s'exprimer.

• 💸 Plus grande autonomie des managers pour fixer les budgets des récompenses et de la reconnaissance. Ils peuvent donner des récompenses et reconnaître qui ils veulent, quand ils veulent et ce qu'ils veulent.
• ⏳ Un retour d'information plus fréquent et en temps réel.
• 👨💻 Accès et visibilité pour que les pairs et les collègues puissent voir et commenter, un peu comme les plateformes de médias sociaux.
• 🔧 Des outils pour cultiver les valeurs de l'entreprise et construire une culture qui favorise les valeurs partagées.
• 📊 Les informations fondées sur les données peuvent vous aider à mieux comprendre votre culture de travail et vous guider dans la cartographie des changements futurs.
• 💻🖥 Un système adaptable vous permet d'ajouter d'autres récompenses/médailles qui reconnaissent le travail acharné et les comportements positifs de vos employés.

Nous savons tous que la reconnaissance des employés est essentielle à l'engagement et au développement de la culture. Ignorer cet aspect peut conduire à exclure des employés ou à promouvoir une culture non inclusive. Il n'y a pas de réponse instantanée à la diversité et à l'inclusion, mais un programme de RnR bien conçu est un premier pas important vers le changement.

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