Daftar Isi
Dalam lanskap dinamis tenaga kerja saat ini, menarik dan mempertahankan talenta terbaik telah menjadi keharusan strategis bagi organisasi. Perusahaan harus melampaui paket kompensasi tradisional dan menyelami ranah tunjangan karyawan yang komprehensif untuk menjamin kesetiaan dan komitmen karyawan mereka. Menurut sebuah laporan oleh MetLifeperusahaan raksasa di sektor asuransi, 73% karyawan akan dengan senang hati bertahan dengan perusahaan mereka saat ini jika ditawari lebih banyak manfaat.
Mulai dari penyediaan layanan kesehatan yang tak tertandingi hingga pengaturan kerja yang fleksibel yang memprioritaskan keselarasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, para pelopor ini telah merevolusi pengalaman karyawan dan memposisikan diri mereka sebagai mercusuar keunggulan dalam lanskap perusahaan, yang memengaruhi kepuasan dan kesetiaan karyawan.
Studi yang sama dari MetLife menunjukkan bahwa 70% karyawan akan tetap setia kepada perusahaan mereka jika mereka merasa tunjangan yang ditawarkan memuaskan. Studi ini menunjukkan bagaimana retensi dan tunjangan karyawan berjalan seiring.
Dalam blog ini, kami menyelidiki ranah organisasi progresif yang telah menguasai seni mengembangkan budaya kerja yang berkembang melalui tunjangan karyawan yang luar biasa. Kami menyoroti 15 perusahaan yang dengan cerdik menyadari dampak mendalam dari upaya ekstra dalam memberikan tunjangan dan insentif karyawan yang tak tertandingi.
Bergabunglah bersama kami dalam perjalanan yang memikat ini saat kami mengungkap strategi inovatif dan inisiatif luar biasa yang telah menjadikan perusahaan-perusahaan ini sebagai puncak praktik tempat kerja yang progresif.
1. Manfaat karyawan Google
Google terkenal dengan program tunjangan karyawannya yang komprehensif, yang sering dianggap sebagai salah satu yang terbaik di industri ini. Mereka menawarkan berbagai tunjangan dan manfaat untuk mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja karyawannya.
Google menyediakan fasilitas di tempat seperti pusat kebugaran, makanan sehat gratis, dan akses ke kegiatan rekreasi seperti lapangan voli dan tempat tidur siang. Mereka juga menawarkan kebijakan cuti orang tua yang murah hati, yang memungkinkan orang tua baru untuk mengambil cuti berbayar hingga 18 minggu. Selain itu, Google menyediakan bantuan keuangan untuk adopsi, perawatan kesuburan, dan penitipan anak.
Perusahaan ini lebih dari sekadar kesejahteraan fisik dan menawarkan banyak peluang pembelajaran dan pengembangan. Karyawan memiliki akses ke kelas di tempat, lokakarya, dan program penggantian biaya pendidikan. Google juga mendorong inovasi melalui kebijakan "20% waktu", di mana karyawan dapat mendedikasikan sebagian waktu kerja mereka untuk mengerjakan proyek-proyek yang mereka minati.
2. Program tunjangan karyawan Patagonia
Patagonia, sebuah perusahaan pakaian luar ruangan, dikenal luas karena tunjangan dan budaya perusahaannya yang ramah karyawan. Mereka memprioritaskan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kelestarian lingkungan, dan program tunjangan mereka mencerminkan nilai-nilai tersebut.
Patagonia menawarkan manfaat unik yang disebut "Biarkan Karyawan Saya Berselancar". Kebijakan ini memungkinkan karyawan mengambil cuti berbayar untuk kegiatan luar ruangan seperti berselancar, ski, atau mendaki gunung. Perusahaan ini juga menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, yang memungkinkan karyawan untuk memiliki kontrol lebih besar atas jadwal mereka.
Selain itu, Patagonia menyediakan kebijakan cuti orang tua yang sangat baik, menawarkan cuti berbayar hingga 16 minggu untuk ibu dan ayah yang baru melahirkan. Mereka juga menawarkan pusat penitipan anak di kantor pusat mereka dan berkontribusi terhadap biaya penitipan anak bagi karyawan yang membutuhkan dukungan.
Sejalan dengan komitmen mereka terhadap kelestarian lingkungan, Patagonia mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam magang lingkungan dan menawarkan hibah lingkungan untuk mendukung keterlibatan mereka dalam kegiatan lingkungan.
3. Tunjangan kesehatan dan kebugaran tenaga penjualan
Salesforce, perusahaan perangkat lunak manajemen hubungan pelanggan (CRM) terkemuka, dikenal dengan budaya yang berpusat pada karyawan dan program-program tunjangan yang luas.
Salesforce menawarkan tunjangan kesehatan dan kebugaran yang komprehensif, termasuk sumber daya kesehatan mental, program bantuan karyawan, dan pengaturan kerja yang fleksibel. Mereka juga menyediakan kebijakan cuti orang tua yang murah hati, yang memungkinkan orang tua baru untuk mengambil cuti hingga 26 minggu dengan bayaran penuh. Salesforce mengakui pentingnya keberagaman dan inklusi serta menawarkan program dan sumber daya untuk mendukung kelompok-kelompok yang kurang terwakili.
Selain itu, Salesforce menekankan filantropi dan mendorong karyawannya untuk terlibat dalam pekerjaan sukarela. Mereka memberikan cuti sukarela berbayar selama tujuh hari kepada karyawan setiap tahun, mendukung upaya mereka untuk memberikan kembali kepada masyarakat. Perusahaan ini juga mencocokkan donasi karyawan dengan lembaga nirlaba yang memenuhi syarat, sehingga menggandakan dampak kontribusi amal mereka.
4. Manfaat karyawan Microsoft
Microsoft dikenal dengan program tunjangan karyawannya yang luar biasa yang bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, mendorong pengembangan pribadi, dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan.
Salah satu manfaat penting yang ditawarkan oleh Microsoft adalah "Program Bantuan Karyawan". Program ini menyediakan layanan konseling rahasia, sumber daya kesehatan mental dan emosional, dan dukungan untuk berbagai peristiwa kehidupan. Microsoft juga menawarkan program kesehatan yang komprehensif, termasuk akses ke pusat kebugaran, tantangan kesehatan, dan pelatihan kesehatan yang dipersonalisasi.
Mengenai pengembangan pribadi, Microsoft memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melanjutkan pendidikan mereka melalui program penggantian biaya kuliah dan akses ke platform pembelajaran online. Mereka juga menawarkan kebijakan cuti orang tua yang murah hati, memberikan orang tua baru hingga 20 minggu cuti berbayar dan tambahan 12 minggu cuti tidak berbayar.
Microsoft mengembangkan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif melalui inisiatif seperti program "Kelompok Sumber Daya Karyawan Penyandang Disabilitas" dan "Women@Microsoft". Program-program ini memberikan dukungan, peluang jaringan, dan sumber daya bagi karyawan yang berasal dari berbagai komunitas.
5. Manfaat karyawan Adobe
Adobe, sebuah perusahaan perangkat lunak multinasional, dikenal dengan program tunjangan karyawannya yang progresif dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan, pertumbuhan profesional, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Salah satu manfaat yang menonjol di Adobe adalah "Program Cuti," yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar tanpa batas saat dibutuhkan. Kebijakan yang fleksibel ini memberikan kebebasan kepada karyawan untuk mengatur pekerjaan dan komitmen pribadi mereka tanpa batasan yang ketat pada waktu liburan. Selain itu, Adobe mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dengan mempromosikan pengaturan kerja yang fleksibel dan opsi kerja jarak jauh.
Adobe juga memberikan penekanan kuat pada pembelajaran dan pengembangan. Mereka menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka melalui program pelatihan internal, konferensi, dan lokakarya. "Dana Investasi Karier" Adobe menyediakan anggaran khusus bagi karyawan untuk pengembangan profesional mereka, termasuk menghadiri konferensi industri dan mengejar sertifikasi.
Adobe menawarkan program kesehatan yang komprehensif yang mencakup pusat kebugaran di tempat, tantangan kesehatan, sumber daya kesehatan mental, dan akses ke program kesadaran dan meditasi. Mereka juga menyediakan program bantuan karyawan untuk konseling dan dukungan rahasia.
6. Program tunjangan karyawan Netflix
Netflix terkenal dengan budaya yang berpusat pada karyawan dan program tunjangan inovatif yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mereka berfokus pada penyediaan fleksibilitas, kompensasi yang kompetitif, dan lingkungan kerja yang mendukung.
Salah satu manfaat yang menonjol di Netflix adalah kebijakan cuti orang tua yang tidak terbatas. Orang tua baru bisa mengambil cuti sebanyak yang mereka butuhkan selama tahun pertama setelah kelahiran atau adopsi anak, dengan gaji penuh. Kebijakan ini memungkinkan orang tua untuk sepenuhnya terlibat dalam tahap awal menjadi orang tua tanpa tekanan tambahan dari kewajiban kerja.
Netflix juga menawarkan kebijakan liburan unik yang disebut "Cuti Tanpa Batas". Karyawan memiliki kebebasan untuk mengambil cuti kapan pun mereka membutuhkannya, tanpa jumlah hari liburan yang tetap. Pendekatan ini didasarkan pada kepercayaan dan tanggung jawab, mendorong karyawan untuk meluangkan waktu untuk relaksasi dan kesejahteraan pribadi.
Selain itu, Netflix menyediakan paket kompensasi yang sangat kompetitif yang mencakup gaji, bonus, dan opsi saham yang besar. Mereka bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan dihargai atas kontribusinya.
7. Tunjangan karyawan Airbnb
Airbnb, pasar online global untuk penginapan dan pengalaman, dikenal dengan budaya inklusif dan tunjangan karyawan yang memprioritaskan kesejahteraan, pertumbuhan, dan koneksi.
Salah satu manfaat penting dari Airbnb adalah "Tunjangan Perjalanan dan Akomodasi". Karyawan menerima tunjangan tahunan untuk digunakan pada daftar Airbnb, yang memungkinkan mereka untuk menjelajahi berbagai tujuan dan merasakan platform perusahaan secara langsung. Tunjangan ini mendorong karyawan untuk melakukan perjalanan dan sejalan dengan misi Airbnb untuk menumbuhkan rasa memiliki dan koneksi.
Airbnb juga menawarkan program unik yang disebut "Employee Stocked Experience." Setelah bergabung, setiap karyawan menerima hibah saham, yang memungkinkan mereka untuk berinvestasi dalam kesuksesan perusahaan. Program ini mendorong rasa kepemilikan bersama dan menyelaraskan kepentingan karyawan dengan pertumbuhan jangka panjang perusahaan.
Selain itu, Airbnb menyediakan program kesehatan komprehensif yang mencakup pusat kebugaran di tempat, sumber daya kesehatan mental, dan program penggantian biaya kesehatan. Mereka juga menawarkan kebijakan cuti orang tua yang melampaui persyaratan hukum, memastikan bahwa orang tua baru mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan selama masa transisi kehidupan yang penting ini.
8. Tunjangan karyawan Zappos
Zappos, peritel online yang dikenal dengan layanan pelanggannya yang luar biasa, sangat menekankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan menarik bagi para karyawannya. Mereka menawarkan tunjangan yang mendorong pertumbuhan pribadi, kesejahteraan, dan rasa kebersamaan.
Salah satu manfaat unik di Zappos adalah fokus mereka pada pengembangan pribadi dan profesional melalui "Zappos Culture Academy". Akademi ini menyediakan berbagai program pelatihan dan lokakarya, termasuk pengembangan kepemimpinan, keterampilan layanan pelanggan, dan kursus pengembangan diri. Investasi dalam pengembangan karyawan ini membantu individu meningkatkan keterampilan dan kemajuan dalam karier mereka.
Zappos juga menekankan rasa kebersamaan yang kuat dengan mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela dan inisiatif filantropi. Mereka menawarkan cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan dan menyelenggarakan acara-acara di seluruh perusahaan untuk mendukung kegiatan amal. Manfaat ini memungkinkan karyawan untuk memberikan dampak positif di luar tanggung jawab pekerjaan mereka.
Selain itu, Zappos menyediakan lingkungan kerja yang positif dan suportif melalui "Formulir Pengalaman Kebahagiaan". Karyawan memiliki kesempatan untuk mengenali dan menghargai upaya dan pencapaian rekan kerja mereka, sehingga menumbuhkan budaya terima kasih dan persahabatan.
9. Imbalan kerja karyawan Costco
Costco, peritel gudang berbasis keanggotaan, dikenal dengan kebijakannya yang ramah karyawan dan program tunjangannya yang murah hati yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan finansial dan kepuasan kerja para pekerjanya.
Salah satu manfaat luar biasa di Costco adalah paket kompensasi yang kompetitif. Perusahaan ini menawarkan gaji yang lebih tinggi dari rata-rata untuk pekerja ritel dan kenaikan gaji reguler berdasarkan senioritas. Mereka juga menyediakan paket asuransi kesehatan yang komprehensif, termasuk cakupan medis, gigi, dan penglihatan, serta program tabungan pensiun dengan kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja.
Selain itu, Costco menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan menawarkan opsi penjadwalan yang fleksibel. Mereka berusaha keras untuk mengakomodasi kebutuhan dan preferensi pribadi karyawan, sehingga mereka dapat menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara efektif.
Manfaat penting lainnya di Costco adalah komitmen mereka terhadap kemajuan karier. Mereka memprioritaskan promosi dari dalam perusahaan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka. Costco menawarkan program pelatihan, kesempatan bimbingan, dan bantuan biaya pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengejar kemajuan karier.
10. Imbalan kerja karyawan Starbucks
Starbucks, jaringan kedai kopi global, terkenal dengan pendekatan yang berpusat pada karyawan dan program tunjangan komprehensif yang berfokus pada keamanan finansial, kesehatan, dan pertumbuhan pribadi.
Salah satu manfaat yang menonjol di Starbucks adalah program "Bean Stock", yang memberikan kesempatan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk menjadi pemegang saham perusahaan. Manfaat ini menyelaraskan kepentingan karyawan dengan kesuksesan perusahaan dan memungkinkan mereka untuk berbagi dalam pertumbuhan dan profitabilitas Starbucks.
Starbucks juga menyediakan cakupan kesehatan yang komprehensif untuk karyawan penuh waktu dan paruh waktu, termasuk tunjangan medis, gigi, dan penglihatan. Mereka menawarkan sumber daya kesehatan mental dan layanan konseling, serta cakupan untuk perawatan pengobatan alternatif seperti akupunktur dan chiropraktik.
Dalam hal pengembangan diri, Starbucks menawarkan program unik yang disebut "College Achievement Plan." Program ini memberikan karyawan yang memenuhi syarat tanggungan biaya pendidikan penuh untuk mendapatkan gelar sarjana melalui program online Arizona State University. Program ini mendorong pembelajaran seumur hidup dan memberdayakan karyawan untuk mengejar tujuan pendidikan mereka tanpa beban utang pendidikan.
Selain itu, Starbucks sangat menekankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Mereka menawarkan tunjangan kesehatan yang inklusif bagi transgender, memberikan dukungan bagi karyawan dengan latar belakang dan identitas yang beragam, dan mempromosikan inisiatif yang berfokus pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi.
11. Tunjangan karyawan The Home Depot
Home Depot, peritel perlengkapan rumah tangga terkemuka, dikenal dengan tunjangan karyawannya yang komprehensif yang berfokus pada kesejahteraan finansial, pertumbuhan profesional, dan keseimbangan kehidupan kerja.
Salah satu manfaat penting di The Home Depot adalah program pembelian saham karyawan (ESPP). Melalui program ini, karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon, sehingga mereka dapat membangun keamanan finansial dan berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan.
Home Depot juga menawarkan berbagai program pendidikan dan pelatihan untuk mendukung pengembangan karyawan. Mereka memberikan penggantian biaya pendidikan untuk kursus yang berhubungan dengan pekerjaan, serta program pelatihan internal dan peluang peningkatan karier. Komitmen terhadap pembelajaran dan pertumbuhan ini membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan memajukan karier mereka di perusahaan.
Dalam hal keseimbangan kehidupan kerja, The Home Depot menawarkan opsi penjadwalan yang fleksibel untuk mengakomodasi kebutuhan dan preferensi pribadi karyawan. Mereka memberikan cuti berbayar, termasuk liburan, hari pribadi, dan hari libur berbayar. Perusahaan ini juga menawarkan sumber daya untuk masalah pribadi dan keluarga melalui program bantuan karyawan (EAP) mereka, yang menyediakan layanan konseling dan rujukan rahasia.
12. Imbalan kerja penyangga
Buffer, sebuah perusahaan manajemen media sosial, dikenal dengan budaya yang transparan dan berpusat pada karyawan. Meskipun merupakan perusahaan kecil, Buffer menawarkan tunjangan karyawan yang mengesankan yang berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja, pertumbuhan pribadi, dan kesejahteraan karyawan.
Salah satu manfaat penting dari Buffer adalah kebijakan "Gaji Terbuka". Mereka mempraktikkan transparansi penuh dengan membagikan semua gaji karyawan secara terbuka, menumbuhkan kepercayaan dan keadilan dalam organisasi. Kebijakan ini mendorong komunikasi terbuka dan memastikan karyawan merasa dihargai dan dikompensasi secara adil atas kontribusi mereka.
Buffer juga memprioritaskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta menawarkan penjadwalan yang fleksibel dan cuti tanpa batas. Karyawan dapat mengatur beban kerja mereka dan mengambil cuti saat dibutuhkan, tanpa batasan yang ketat. Kebijakan ini memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang tenaga, menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, dan mengurus hal-hal pribadi yang diperlukan.
Selain itu, Buffer menekankan pertumbuhan dan pengembangan pribadi. Mereka menyediakan tunjangan pengembangan pribadi khusus bagi karyawan untuk berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan keterampilan. Buffer juga mendorong karyawan untuk menghadiri konferensi, lokakarya, dan program pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian profesional mereka.
13. Tunjangan karyawan Evernote
Evernote, perusahaan perangkat lunak pencatatan dan produktivitas, dikenal dengan pendekatan yang berpusat pada karyawan dan program tunjangan komprehensif yang memprioritaskan kesejahteraan, pertumbuhan, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Salah satu manfaat yang menonjol di Evernote adalah fokus mereka pada kesehatan karyawan. Mereka menyediakan program penggantian biaya kesehatan yang memungkinkan karyawan untuk membiayai keanggotaan kebugaran, kelas kesehatan, dan aktivitas yang mempromosikan kesehatan fisik dan mental. Evernote juga menawarkan program bantuan karyawan (EAP) yang kuat yang menyediakan layanan konseling rahasia dan sumber daya untuk tantangan pribadi dan profesional.
Evernote menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, termasuk opsi kerja jarak jauh dan penjadwalan yang fleksibel. Mereka memahami pentingnya mengakomodasi kebutuhan dan tanggung jawab pribadi karyawan, sehingga memungkinkan mereka untuk mengelola pekerjaan dan kehidupan pribadi secara efektif.
Selain itu, Evernote berinvestasi dalam pertumbuhan dan pengembangan karyawan. Mereka menawarkan program pembelajaran dan pengembangan, peluang bimbingan, dan tunjangan pendidikan tahunan yang besar. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui program pelatihan, lokakarya, dan kursus yang relevan dengan peran mereka.
14. Imbalan kerja karyawan Warby Parker
Warby Parker, peritel kacamata, dikenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, keamanan finansial, dan dampak sosial. Meskipun merupakan perusahaan kecil, Warby Parker menawarkan manfaat yang mengesankan yang sejalan dengan misi mereka untuk memberikan dampak positif kepada masyarakat.
Salah satu manfaat penting di Warby Parker adalah fokus mereka pada keamanan finansial karyawan. Mereka menyediakan program tabungan pensiun 401(k) dengan kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja, sehingga karyawan dapat menabung untuk masa depan mereka dan membangun stabilitas keuangan jangka panjang. Warby Parker juga menawarkan gaji yang kompetitif dan tunjangan kesehatan yang komprehensif.
Warby Parker menekankan dampak sosial dan menawarkan cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan. Mereka mendorong karyawan untuk terlibat dalam pelayanan masyarakat dan memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam inisiatif amal. Selain itu, Warby Parker memiliki program "Buy a Pair, Give a Pair" di mana sepasang kacamata didistribusikan kepada seseorang yang membutuhkan untuk setiap kacamata yang terjual. Inisiatif ini memungkinkan karyawan untuk berkontribusi pada upaya dampak sosial perusahaan.
Selain itu, Warby Parker mempromosikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi melalui pengaturan kerja yang fleksibel dan kebijakan cuti berbayar yang murah hati. Mereka menyadari pentingnya kesejahteraan pribadi dan mendorong karyawan untuk mengambil cuti untuk perawatan diri dan relaksasi.
15. Tunjangan karyawan Basecamp
Basecamp, perusahaan perangkat lunak manajemen proyek, dikenal dengan kebijakannya yang ramah karyawan dan program tunjangan komprehensif yang berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja, otonomi, dan pertumbuhan pribadi.
Salah satu manfaat yang menonjol di Basecamp adalah kebijakan 4 hari kerja dalam seminggu. Karyawan bekerja 32 jam seminggu, memberikan mereka satu hari libur penuh setiap minggunya. Kebijakan ini mendorong keseimbangan kehidupan kerja, mengurangi kelelahan, dan memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang tenaga dan mengejar minat pribadi di luar pekerjaan.
Basecamp juga menghargai otonomi karyawan dan memberikan kebijakan kerja jarak jauh yang baik. Karyawan memiliki kebebasan untuk bekerja dari mana saja, sehingga mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka. Fleksibilitas ini memungkinkan karyawan untuk mempertahankan integrasi kehidupan kerja yang sehat dan mengurangi stres yang terkait dengan perjalanan pulang pergi dan jam kerja yang kaku.
Selain itu, Basecamp mendukung pertumbuhan pribadi dengan menyediakan tunjangan pengembangan pribadi. Karyawan dapat menggunakan tunjangan ini untuk berinvestasi dalam pembelajaran mereka, baik menghadiri konferensi, membeli buku, atau mendaftar di kursus online. Basecamp mendorong pembelajaran dan pengembangan diri yang berkelanjutan, sehingga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
16. Imbalan kerja karyawan Sweetgreen
Sweetgreen, jaringan restoran cepat saji, dikenal dengan pendekatan yang berpusat pada karyawan dan program tunjangan komprehensif yang memprioritaskan kesehatan, kesejahteraan, dan pengembangan karier.
Salah satu manfaat penting di Sweetgreen adalah komitmen mereka terhadap kesehatan dan kebugaran karyawan. Mereka menyediakan rencana kesehatan yang mencakup cakupan medis, gigi, dan penglihatan untuk karyawan penuh waktu dan paruh waktu. Sweetgreen juga menawarkan program penggantian biaya keanggotaan gym, yang mempromosikan kebugaran fisik dan kesejahteraan di antara para karyawan.
Sweetgreen menekankan pada pengembangan karier dan peluang pertumbuhan. Mereka menawarkan kerangka kerja pengembangan karier yang menguraikan berbagai tingkatan dan memberikan kejelasan tentang keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk maju. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan bimbingan yang berkelanjutan untuk mendukung karyawan dalam perjalanan karier mereka.
Selain itu, Sweetgreen mempromosikan lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang positif. Mereka menyelenggarakan acara pengembangan tim, inisiatif apresiasi karyawan, dan saluran komunikasi reguler untuk menumbuhkan rasa memiliki dan persahabatan di antara para karyawan. Fokus untuk menciptakan tempat kerja yang positif ini berkontribusi pada kepuasan dan keterlibatan karyawan.
17. Imbalan kerja karyawan Trello
Trello, alat bantu manajemen proyek berbasis web, dikenal dengan kebijakannya yang ramah karyawan dan program tunjangan komprehensif yang memprioritaskan fleksibilitas, pembelajaran, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Salah satu keuntungan yang menonjol di Trello adalah pengaturan kerja yang fleksibel. Karyawan bisa bekerja dari jarak jauh dan mengatur jadwal mereka sendiri, sehingga mereka bisa mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat dan menyesuaikan lingkungan kerja dengan preferensi mereka. Fleksibilitas ini mendorong otonomi dan memberdayakan karyawan untuk mengatur waktu mereka secara efektif.
Trello juga memprioritaskan pembelajaran dan pertumbuhan dengan menyediakan akses ke berbagai sumber pembelajaran. Mereka menawarkan tunjangan pengembangan profesional yang dapat digunakan karyawan untuk konferensi, kursus, dan buku-buku yang berkaitan dengan pengembangan profesional mereka. Trello mendorong pembelajaran berkelanjutan dan mendukung karyawan dalam mengejar keterampilan dan pengetahuan baru.
Selain itu, Trello mempromosikan kesejahteraan karyawan dengan menawarkan sumber daya dan dukungan kesehatan mental. Mereka menyediakan program bantuan karyawan (EAP) yang menawarkan layanan konseling dan sumber daya untuk tantangan kesehatan mental. Trello juga menyelenggarakan inisiatif dan acara kesehatan untuk mempromosikan kesejahteraan fisik dan mental di antara karyawan.
Kesimpulan
Di dunia di mana talenta adalah mata uang utama, kekuatan manfaat karyawan yang luar biasa tidak dapat dilebih-lebihkan. Ke-15 perusahaan yang kami jelajahi dalam blog ini telah mendefinisikan ulang batasan-batasan dalam berinvestasi pada tenaga kerja mereka, dengan menyadari bahwa karyawan yang terlibat dan puas adalah kekuatan pendorong di balik kesuksesan organisasi.
Menawarkan berbagai manfaat luar biasa dapat membantu perusahaan-perusahaan ini untuk meningkatkan pengalaman karyawan ke tingkat yang lebih tinggi, menumbuhkan loyalitas, produktivitas, dan inovasi.
