9 Skema Diskon Karyawan yang Perlu Dipertimbangkan di Inggris untuk Perusahaan

Skema diskon karyawan di Inggris menghasilkan gebrakan yang cukup besar di pasar dan untuk alasan yang tepat. 78 persen karyawan setuju bahwa paket tunjangan, termasuk skema diskon, membantu mereka menerima atau menolak pekerjaan.

Dengan inflasi yang terus meningkat dan biaya hidup yang melonjak di Inggris, perusahaan dan pemberi kerja berusaha untuk membuat karyawan mereka tetap senang dan termotivasi dengan melibatkan mereka dalam berbagai cara. Salah satu cara yang paling berhasil adalah dengan menggunakan skema diskon.

Apa yang dimaksud dengan skema diskon karyawan?

Skema diskon karyawan adalah metode pemberian hadiah dan fasilitas dalam bentuk kupon, voucher hadiah, dan lainnya sehingga karyawan menghabiskan lebih sedikit daripada yang harus mereka keluarkan untuk belanja sehari-hari atau untuk pengeluaran yang lebih besar yang tidak dapat dihindari untuk rumah dan keluarga mereka.

Dalam sebuah penelitian, terlihat bahwa 73 persen karyawan bersedia mempertahankan pekerjaan mereka di mana skema diskon karyawan digunakan secara efektif.

Banyak platform diskon karyawan saat ini menawarkan sistem diskon berbasis hadiah dan penghargaan yang efektif untuk karyawan, yang dengannya karyawan dapat mengumpulkan voucher dan poin yang dapat ditukarkan ketika mereka berbelanja produk atau layanan.

Contoh diskon karyawan yang populer

Karyawan dapat memperoleh manfaat dari penghematan lebih dari sekadar belanja bahan makanan. Mereka dapat memanfaatkan diskon untuk liburan, langganan gym, makan di luar, dan penawaran kesehatan, di antaranya. Di bawah ini, kami telah menyoroti beberapa contoh terbaik dari manfaat skema diskon yang tersedia.

9 skema diskon karyawan teratas untuk karyawan di Inggris

Berikut adalah 9 skema diskon karyawan terbaik untuk karyawan di Inggris.

1. Program diskon khusus pengecer

Program diskon ritel adalah jenis program diskon yang paling umum ditawarkan oleh perusahaan. Program ini dapat membantu mengurangi biaya pengeluaran rutin sehari-hari yang dilakukan oleh karyawan dan, oleh karena itu, membantu mengurangi biaya hidup. Bentuk program diskon pengecer yang paling umum adalah:

• Supermarket: Supermarket di Inggris, seperti M&S, Tesco, dan Sainsbury, adalah beberapa supermarket paling umum yang menawarkan diskon ritel sebesar 5 hingga 6 persen dari total nilai tagihan saat diberikan sebagai program untuk karyawan di sebuah perusahaan.
• Merek pakaian dan mode: Banyak merek pakaian yang berbasis di Inggris menjadi bagian dari program diskon karyawan dan menawarkan diskon rata-rata 9 hingga 10 persen dari total pembelanjaan. Merek-merek umum yang dapat ditemukan adalah Debenhams dan Asos.
• Toko elektronik dan teknologi: Toko ritel populer lainnya di mana karyawan dapat menggunakan skema diskon pengecer di toko elektronik untuk penghematan pengeluaran sekitar 20 persen. Toko-toko populer seperti produk Samsung dan Lenovo dapat dibeli dengan menggunakan program diskon ini.

Menawarkan kupon diskon khusus ritel adalah pilihan yang bagus untuk karyawan karena membantu menghemat uang ketika karyawan berbelanja dengan kupon ini. Namun, satu-satunya kekurangannya adalah kupon-kupon ini tidak tersebar luas dan dapat membatasi pilihan. Selain itu, persentase diskonnya juga lebih rendah.

2. Platform imbalan kerja karyawan

Platform tunjangan karyawan sangat banyak di Inggris, dan hampir 27 persen dari perusahaan-perusahaan top berencana untuk berinvestasi lebih lanjut dengan menggunakan salah satu atau beberapa platform tunjangan dan manfaat untuk menyediakan skema diskon, e-voucher, hadiah digital, dan banyak lagi layanan lainnya kepada karyawan yang menggunakan platform ini.

Dengan menggunakan platform ini, perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik dan menukarkan kupon diskon atau voucher yang dapat digunakan untuk berbagai jenis produk dan layanan mulai dari ritel hingga hotel atau layanan perjalanan, makanan dan makan hingga film dan pilihan hiburan, dll.

Beberapa platform tunjangan karyawan yang populer di Inggris adalah:

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Gerbang hadiah
• Edenred

3. Diskon perjalanan dan liburan

Perjalanan telah menjadi sebuah kemewahan dengan naiknya harga tiket pesawat dan harga bahan bakar. Hotel dan tamasya juga menjadi lebih mahal secara proporsional dengan biaya perjalanan. Namun dengan menggunakan skema diskon yang secara khusus bekerja sama dengan perusahaan perjalanan dan rekreasi, karyawan dapat menikmati diskon untuk tarif pesawat, tarif hotel, penawaran paket, dan banyak lagi.

Skema diskon yang populer di bawah perjalanan dan rekreasi adalah:

• Diskon maskapai penerbangan: Nikmati hingga 10 persen untuk pemesanan domestik dan internasional
• Penawaran hotel dan akomodasi: Dengan beberapa penginapan hotel dan Airbnb terbaik
• Taman hiburan dan atraksi: Disney dan masih banyak lagi atraksi yang bisa dinikmati.

4. Diskon layanan keuangan dan asuransi

Banyak orang merasa skema diskon bermanfaat untuk beberapa layanan yang paling penting yang tidak dapat dihindari, seperti membayar tagihan kartu kredit dan pembayaran asuransi jiwa, medis atau rumah dan mobil. Skema diskon ini membantu mengurangi pembayaran dengan memanfaatkan harga khusus menggunakan kupon diskon.

Beberapa skema populer yang tersedia adalah:

• Layanan perbankan: Diskon untuk pembayaran dengan kartu dan layanan perbankan lainnya
• Perencanaan investasi dan keuangan: Penawaran khusus untuk portofolio investasi termasuk pembelian produk keuangan
• Produk asuransi kesehatan: penawaran khusus dan potongan harga untuk produk asuransi kesehatan
• Asuransi mobil: Harga eksklusif untuk tarif asuransi mobil dengan nilai diskon.

5. Diskon makan dan makanan

Layanan makanan, layanan untuk dibawa pulang, bar, dan diskon restoran sangat populer, terutama di kalangan karyawan yang lebih muda. Skema diskon ini dapat ditukarkan di bar, restoran, dan kedai makanan yang terdaftar untuk layanan makan di tempat dan dibawa pulang.

Hal ini sangat berguna untuk mengurangi biaya hidup bagi karyawan yang bekerja dengan jam kerja yang lebih panjang dan beberapa shift. Tercatat pada tahun 2022 bahwa pasca covid, 65 persen karyawan bersedia kembali bekerja jika disediakan makanan gratis.

Voucher makan dan diskon untuk dibawa pulang disediakan oleh perusahaan untuk membantu mempromosikan budaya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dalam kehidupan perusahaan yang serba cepat di mana karyawan jarang memiliki waktu untuk memasak makanan lengkap di rumah, program-program ini bermanfaat dan membantu menghemat uang.

6. Program kesehatan dan kebugaran

Era covid telah membuktikan kepada semua orang di dunia bahwa terlepas dari uang dan kemewahan hidup, kesehatan tidak bisa dianggap enteng. Perusahaan-perusahaan mencoba mempromosikan gaya hidup sehat, terutama bagi karyawan yang bekerja di belakang meja dan berkutat dengan laptop sepanjang hari.

55 persen karyawan setuju bahwa program kesehatan dan kebugaran adalah hal yang penting ketika menerima pekerjaan baru. Beberapa bentuk program kesehatan dan kebugaran yang populer meliputi:

• Keanggotaan gym dan kelas kebugaran: Program yang menghubungkan karyawan dengan jaringan ternama seperti Anytime Fitness dan Sports Direct dan memberikan penghematan hingga 25 persen.
• Aplikasi kesehatan dan kesadaran: Aplikasi dan layanan langganan yang membantu mempromosikan kelas kesehatan, yoga, aerobik, dan layanan nutrisi online dengan penawaran eksklusif.

Program bantuan karyawan (EAP) juga menjadi semakin populer di antara perusahaan-perusahaan di Inggris. Kesehatan tidak lagi terbatas hanya pada atribut fisik, tetapi juga mencakup kesejahteraan emosional dan mental.

Skema diskon dapat membuatnya lebih mudah diakses dan lebih mudah bagi karyawan untuk memanfaatkan layanan ini. Sebanyak 88 persen perusahaan kini memberikan manfaat ini kepada karyawan. Beberapa program yang populer adalah:

• Dukungan kesehatan mental
• Layanan konseling

7. Diskon pendidikan dan pelatihan

Dukungan peningkatan keterampilan dan pembelajaran berkelanjutan sangat dihargai di antara karyawan yang memiliki pekerjaan teknis dan profesional.

Karyawan yang diberi kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan mereka dan belajar secara terus-menerus di tempat kerja dapat saling menguntungkan bagi karyawan dan pemberi kerja dengan produktivitas yang lebih baik dan, pada akhirnya, pendapatan yang lebih baik.

44 persen perusahaan berencana untuk berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan dan kesempatan belajar bagi karyawan mereka. Beberapa metode populer yang dapat dimasukkan ke dalam skema diskon adalah:

• Diskon untuk kursus dan sertifikasi pendidikan: Menyediakan pelatihan untuk mengembangkan keterampilan tertentu dan meningkatkan keterampilan diri melalui kelas langsung atau kursus dan sertifikasi online.
• Program pelatihan yang disponsori oleh perusahaan: Perusahaan sering mensponsori program teknis yang membantu memberikan pengetahuan khusus dan pelatihan di tempat kerja untuk keterampilan yang sangat dicari di pasar.
• Mendorong pembelajaran dan pengembangan profesional yang berkelanjutan: Integrasi pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan dalam kurikulum sehari-hari untuk meningkatkan keterampilan dan bakat karyawan secara teratur.

8. Diskon rumah dan gaya hidup

Banyak perusahaan menawarkan diskon rumah dan gaya hidup untuk karyawan mereka ketika mereka berbelanja di toko atau online, seperti perabot rumah tangga, peralatan rumah tangga, taman, serta produk dan layanan gaya hidup lainnya seperti perawatan kecantikan, kesehatan, dan kesehatan.

Beberapa skema diskon yang populer untuk diskon rumah dan gaya hidup adalah:

• Diskon untuk perbaikan rumah dan perabotan: Produk dan layanan perbaikan rumah, renovasi, peralatan dan perabotan dapat dinikmati dengan diskon dari platform populer seperti B&Q.
• Layanan gaya hidup seperti perawatan spa dan salon kecantikan: Kupon dan diskon untuk layanan yang berhubungan dengan kesehatan dan kebugaran seperti janji temu rambut, perawatan spa, layanan salon, dan sebagainya, juga dapat digunakan dengan menggunakan skema diskon.

9. Umpan balik dan kepuasan karyawan

Salah satu alat yang paling penting untuk meningkatkan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan adalah melalui platform penghargaan, tunjangan, tunjangan, dan skema diskon yang menggabungkan semua layanan ini untuk membantu karyawan memerangi kenaikan harga, inflasi, dan biaya hidup.

Mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan memanfaatkan saran mereka untuk menggunakan teknik terbaik diperlukan untuk memastikan karyawan memanfaatkan platform secara maksimal.

Perusahaan dapat menggunakan situs web, formulir online, formulir umpan balik anonim, atau aplikasi untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan menggunakan data ini untuk menemukan cara terbaik dalam memberikan skema diskon atau bentuk penghargaan dan tunjangan karyawan lainnya.

Menggunakan data ini juga dapat membantu dalam upaya untuk terus meningkatkan kesejahteraan dan manfaat karyawan, yang membantu menjaga mereka tetap termotivasi dan terlibat, serta membantu mempertahankan sumber daya manusia yang terlatih dan berharga bagi perusahaan.

Bagaimana cara kerja skema diskon karyawan di Inggris?

Di Inggris, skema diskon karyawan adalah manfaat populer yang ditawarkan banyak perusahaan untuk membantu staf mereka menghemat uang untuk berbagai produk dan layanan. Berikut ini cara kerja skema ini:

• Perjanjian kemitraan: Perusahaan menegosiasikan kesepakatan dengan perusahaan eksternal untuk memberikan diskon bagi karyawan mereka. Ini dapat berupa penghematan belanja, perjalanan, makan di luar, keanggotaan gym, hiburan, asuransi, dan banyak lagi.
• Diskon internal: Beberapa bisnis, terutama yang bergerak di bidang ritel atau industri jasa, menawarkan produk atau layanan mereka dengan potongan harga kepada karyawan mereka sendiri.
• Akses platform: Karyawan dapat diberikan akses ke platform digital atau situs web di mana mereka dapat menelusuri diskon yang tersedia dan menukarkan penawaran.
• Voucher & kode: Untuk memanfaatkan diskon, karyawan mungkin akan diberikan voucher atau kode unik yang dapat digunakan secara online atau di dalam toko.
• Implikasi pajak: Sebagian besar diskon karyawan yang tersedia untuk karyawan secara umum (bukan hanya direktur atau staf dengan gaji lebih tinggi) dan tidak berlebihan tidak dapat dikenakan pajak sebagai imbalan natura. Namun, jika diskon melebihi ambang batas tertentu, mungkin ada implikasi pajak. Lihat pedoman HMRC terbaru atau konsultasikan dengan penasihat pajak untuk informasi lebih lanjut.
• Batasan penggunaan: Mungkin ada batasan seberapa sering atau sejauh mana diskon tertentu dapat digunakan, sehingga karyawan harus selalu memeriksa syarat dan ketentuan yang terkait dengan setiap penawaran.
• Pembaruan rutin: Penawaran diskon dapat berubah secara teratur, dengan penawaran baru yang ditambahkan dan penawaran lama yang kedaluwarsa. Sebaiknya karyawan secara rutin memeriksa platform atau mengikuti perkembangan komunikasi perusahaan untuk memanfaatkan penawaran yang tersedia.

Skema diskon karyawan adalah cara yang efektif bagi perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja, meningkatkan retensi, dan menawarkan manfaat nyata bagi staf mereka tanpa harus menaikkan gaji. Ini adalah situasi yang saling menguntungkan karena karyawan dapat menghemat uang, dan perusahaan yang bermitra mendapatkan lebih banyak pelanggan.

Apakah skema diskon karyawan dapat dikenakan pajak?

Skema diskon karyawan terkadang dapat dikenakan pajak, tergantung pada undang-undang dan peraturan pajak negara tempat Anda tinggal atau bekerja.

Di Inggris, misalnya:

• Manfaat kecil: Manfaat kecil tertentu (sering disebut sebagai 'manfaat sepele') yang memenuhi kriteria tertentu mungkin tidak dikenakan pajak. Misalnya, tunjangan trivial bernilai £50 atau kurang.
• Barang dengan potongan harga atau gratis: Jika pemberi kerja memberikan barang kepada karyawan dengan diskon atau gratis dan barang tersebut juga dijual kepada publik, maka diskon tersebut mungkin tidak akan dikenakan pajak. Namun, ada beberapa kondisi dan batasan tertentu.
• Diskon lainnya: Untuk diskon atas layanan atau produk yang tidak dijual oleh pemberi kerja, nilai tunjangan (diskon) dapat dianggap sebagai pajak.
  

Selalu konsultasikan dengan profesional pajak setempat atau rujuklah panduan terbaru dari otoritas pajak yang relevan (seperti HMRC di Inggris) untuk memahami implikasi pajak spesifik dari setiap tunjangan karyawan, termasuk skema diskon.

Kesimpulan

Skema diskon karyawan di Inggris yang tercantum di atas hanyalah beberapa metode yang paling populer di kalangan perusahaan. Metode yang lebih inovatif dan kreatif dapat diadopsi berdasarkan ukuran perusahaan dan kebutuhan karyawan tertentu.

Hal ini membantu menjaga lingkungan kerja yang positif, memberikan pengalaman karyawan yang baik dan memotivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik. Dengan kepuasan dan motivasi karyawan yang lebih tinggi, perusahaan dapat mencapai produktivitas yang lebih baik dan pendapatan yang lebih baik secara keseluruhan. Mereka juga dapat berharap untuk mempertahankan sumber daya manusia yang penting dan berharga dalam dunia yang kompetitif.

Menggunakan platform penghargaan karyawan yang dapat memberikan skema diskon dan penghargaan serta pengakuan karyawan lainnya adalah metode yang pasti untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Hal ini membantu menanamkan nilai-nilai merek yang lebih kuat dalam diri karyawan.