9 Best Employee Evaluation Software in 2024

CNBC melaporkan bahwa organisasi yang secara aktif berinvestasi dalam pengembangan karyawan berpeluang meningkatkan retensi sebesar 58%, mengingat pengembangan karyawan adalah salah satu alasan utama mengapa karyawan memutuskan untuk pindah.

Sebuah Sebuah artikel dari Divisi Pendidikan Berkelanjutan Harvard juga mengungkapkan bahwa 74% karyawan setuju bahwa kurangnya kesempatan pengembangan karyawan menghalangi mereka untuk mencapai potensi penuh mereka, sehingga para manajer perlu menerapkan perangkat lunak evaluasi karyawan. 

Manajer mengandalkan perangkat lunak manajemen kinerja untuk menetapkan standar kinerja karyawan, mengevaluasi kinerja pekerjaan, dan memfasilitasi diskusi yang sedang berlangsung. Departemen SDM biasanya menerapkan alat bantu ini untuk mendukung para manajer di berbagai departemen.

Dengan perangkat lunak manajemen kinerja, manajer dapat melakukan tinjauan kinerja, melacak topik diskusi, menetapkan tujuan, dan menerima umpan balik 360 derajat. Solusi ini juga membantu dalam perencanaan organisasi dengan memastikan keterampilan yang diperlukan dan mempersiapkan keberangkatan karyawan.

Integrasi dengan perangkat lunak manajemen kompensasi memungkinkan penilaian kinerja dan tinjauan untuk mempengaruhi keputusan kompensasi secara langsung. Berikut adalah 20 perangkat lunak evaluasi karyawan terbaik kami.

10 Perangkat Lunak Evaluasi Karyawan Terbaik di Tahun 2024

Faktor utama yang meningkatkan kepuasan pengguna terhadap produk manajemen kinerja meliputi "Dasbor dan Laporan", "Umpan Balik Berkesinambungan", "Data Historis", dan pertanyaan, "Apakah produk ini telah menjadi mitra yang baik dalam berbisnis?"

Elemen-elemen penting ini ditentukan oleh algoritme yang memilih atribut dengan kemungkinan tertinggi untuk memprediksi kepuasan pengguna dalam kategori ini.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an employee engagement software that drives improved performance and retention. With Empuls, you can measure and track feedback, collect eNPS metrics, and conduct pulse surveys.

Learn how Empuls can enhance employee engagement, behavior, involvement, and productivity within the platform. Xoxoday Empuls allows you to create a unique culture of encouragement and motivation.

Untuk melakukan hal ini, layanan ini memiliki 20.000 kartu digital. Manajer memberikan umpan balik yang cepat, dan manajer selalu merayakan acara-acara penting bagi karyawan.

Fitur utama

• Gamification: We have integrated gamified elements into Empuls to make the engagement process fun and interactive, encouraging active employee participation.
• Analytics: Empuls provides data-driven insights and performance analytics, enabling organizations to identify top performers and areas for improvement.
• Rewards: Empuls fosters a culture of appreciation by facilitating peer-to-peer and manager-to-employee recognition, as well as providing rewards for achievements.
• Alat komunikasi: Platform kami mendorong komunikasi dan keterlibatan yang efektif di seluruh tim melalui fitur-fitur seperti pengumuman, survei, dan mekanisme umpan balik.

Why Xoxoday Empuls is the best: Xoxoday Empuls excels with its comprehensive approach to engaging employees. Its extensive array of functionalities spans recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification. It has everything for managing and motivating the workforce.

Kelebihan

• Menawarkan solusi komprehensif untuk keterlibatan karyawan.
• Dilengkapi dengan antarmuka yang mudah digunakan dan memungkinkan penyesuaian yang mudah.
• Memberikan wawasan berbasis data untuk memfasilitasi pengambilan keputusan yang tepat.
• Mempromosikan budaya tempat kerja dan kolaborasi yang positif.
• Mendukung lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida.

Kekurangan

• Pemanfaatan yang efektif dari beberapa fitur tingkat lanjut mungkin memerlukan pelatihan tambahan.
• Integrasi yang mulus dengan sistem SDM tertentu dapat ditingkatkan.
• Struktur harga

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers good value for money. If you want to be a good leader in a small team (up to 200 people), the basic version of the software may be enough for you, for only 1 euro per person per month. For companies that need an extended number of functions, you can purchase the software at an estimated price of 3 euros.

Studi kasus:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.

Companies using Xoxoday Empuls:

• Brenntag
• Luminous
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Peringkat G2: 4,6 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,5 dari 5 bintang

2. Kisi

Lattice berfungsi sebagai Platform Manajemen Sumber Daya Manusia yang komprehensif yang menyatukan alat, alur kerja, dan wawasan. Platform ini memberdayakan organisasi untuk membina karyawan yang terlibat dan berkinerja tinggi dalam budaya yang berkembang.

Dengan tiga kali berturut-turut masuk dalam daftar Inc. Perusahaan ini telah menduduki peringkat di antara perusahaan swasta dengan pertumbuhan tercepat sebanyak tiga kali berturut-turut. Ditambah lagi, 99% karyawan menganggapnya sebagai tempat yang tepat untuk bekerja.

Fitur utama

• Umpan balik: Dengan Lattice, manajer dan karyawan dapat memberikan umpan balik secara real-time.
• Tujuan: Lattice memberdayakan organisasi untuk menetapkan dan menyebarkan tujuan di seluruh perusahaan
• Penghargaan: Platform ini memungkinkan pengakuan antar rekan kerja dan menetapkan mekanisme untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan.
• Analisis: Lattice menawarkan wawasan berbasis data tentang kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan, yang memberdayakan organisasi untuk membuat keputusan yang tepat.

Mengapa Lattice adalah yang terbaik: Lattice adalah platform menyeluruh yang menggabungkan manajemen kinerja, umpan balik, pengembangan, dan keterlibatan dengan mulus. Antarmuka yang mudah digunakan, komitmen terhadap peningkatan berkelanjutan, umpan balik waktu nyata, dan keselarasan dengan tujuan bisnis menjadikannya sebagai yang terdepan dalam industri ini.

Kelebihan

• Pembaruan mingguan
• Jalur pertumbuhan
• Manajemen tujuan
• Membantu Anda melacak sasaran yang jelas di satu tempat
• Laporan kemajuan

Kekurangan

• Antarmukanya agak sulit dinavigasi.
• Tidak ada cara untuk mencentang atau menyelesaikan tujuan.

Struktur harga: Aplikasi ini menawarkan tarif layanan dasar untuk semua pengguna. Harganya $8 per pengguna. Dalam mode ini, semua fungsi dan kemampuan platform untuk melacak keterlibatan karyawan tersedia.

Studi kasus:

• Stansell Electric. Stansell Electric telah mengalami peningkatan yang signifikan dalam keterlibatan karyawan dengan IDP sejak diperkenalkannya Lattice. Selama hampir delapan tahun, kami telah menggunakan formulir rencana pengembangan individu, namun tingkat penyelesaiannya rendah, dengan hanya sedikit yang selesai. Namun, hanya dalam waktu satu minggu setelah menerapkan Lattice Grow, baik manajer maupun karyawan menunjukkan ketertarikan yang besar. Para pemimpin kami semakin tertarik dengan hal ini, yang mengarah pada tingkat penyelesaian yang lebih tinggi, kualitas yang lebih baik, dan konsistensi organisasi yang lebih baik.
• Agero. Tim Agero telah menyaksikan hasil yang mengesankan sejauh ini, mencapai tingkat penyelesaian 98% yang luar biasa untuk ulasan dan tingkat penggunaan fitur 1:1 yang tinggi. Keberhasilan ini sebagian disebabkan oleh kolaborasi lintas fungsi dan dukungan dari para pemimpin senior dan pemangku kepentingan di dalam organisasi. Di seluruh perusahaan, bekerja sama dengan para pemimpin telah memfasilitasi pembentukan kerangka kerja perusahaan yang konsisten yang mencakup pengetahuan, keterampilan, produktivitas, dan hasil yang diinginkan di seluruh peran.

Perusahaan yang menggunakan Lattice:

• Kendur;
• Cruise;
• Reddit;
• Gusto.

Peringkat G2: 4,7 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,5 dari 5 bintang

3. PerformYard

PerformYard berfungsi sebagai perangkat kinerja karyawan yang komprehensif. Perangkat lunak evaluasi karyawan ini menyederhanakan tinjauan kinerja, check-in, manajemen tujuan, umpan balik berkelanjutan, dan survei keterlibatan. Platform ini membentuk lingkaran umpan balik yang alami.

PerformYard mengkonsolidasikan siklus tinjauan, sasaran, umpan balik, dan analisis data kinerja dalam satu platform yang intuitif. Jika Anda mengetahui dengan pasti nilai keterlibatan karyawanAnda bisa mendapatkan manfaat dari perangkat lunak ini.

PerformYard Engagement memungkinkan Anda menggunakan survei keterlibatan anonim dan data visual yang berwawasan luas untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang berenergi dan produktif.

Fitur utama

• Pengumpulan data tingkat lanjut. Ada banyak indikator, filter, dan alat untuk pengumpulan data.
• Fitur manajemen orang yang kuat. Setiap karyawan memiliki profil dan Anda bisa menyesuaikannya, menetapkan sasaran, atau memindahkannya di antara proyek-proyek.
• Umpan balik 360 derajat. Lingkaran umpan balik yang komprehensif membantu setiap orang dalam posisi manajemen membuat keputusan yang tepat.
• Lacak kemajuan. Anda bisa menetapkan tujuan dan platform ini akan melacak kemajuan Anda jika memungkinkan. Selain itu, ada input manual dari tingkat pencapaian tujuan.
• KPI. Platform ini menawarkan lusinan indikator yang dapat membantu Anda memahami keterlibatan dan produktivitas karyawan.

Mengapa PerformYard adalah yang terbaik: PerformYard memberdayakan Anda untuk membangun proses manajemen kinerja yang dibuat khusus yang selaras dengan budaya perusahaan Anda yang berbeda.

Mengakomodasi beragam kebutuhan organisasi, produk ini memberikan kemampuan yang luas. Daripada memaksakan proses manajemen kinerja yang kaku, PerformYard mengoptimalkan pendekatan manajemen kinerja Anda yang unik, sehingga memungkinkan perampingan yang mulus.

Kelebihan

• Mengaktifkan pelacakan sasaran
• Memberikan ulasan
• Menawarkan pengalaman yang ramah pengguna
• Menawarkan antarmuka pengguna
• Menyediakan layanan pelanggan

Kekurangan

• Kurangnya pendekatan yang ramah pengguna
• Menyajikan masalah kinerja
• Menghadapi masalah teknis

Struktur harga: Layanan perangkat lunak dihargai dalam kisaran $5 hingga $10. Semuanya tergantung pada tim dan perusahaan Anda. Semakin banyak pengguna dan fitur yang dibutuhkan, semakin tinggi harganya. Harga pastinya hanya berdasarkan permintaan.

Studi kasus:

• VCC menggunakan data PerformYard untuk menilai karyawan yang berpotensi tinggi dan memantau kemajuan dan perkembangan mereka. Ini adalah cara yang sangat baik untuk mengidentifikasi dan mengamati calon pemimpin masa depan dalam perusahaan. Mempromosikan dari dalam sangat dianjurkan di VCC jika memungkinkan. Selain itu, VCC memanfaatkan PerformYard untuk menilai kemajuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan bagaimana hal itu selaras dengan misi dan nilai perusahaan secara keseluruhan. Seperti yang dikatakan VCC: "Kami sekarang memiliki pandangan holistik tentang kinerja perusahaan dari tahun ke tahun. Ke depannya, kami dapat lebih meningkatkan setiap siklus peninjauan."
• Nasional Barat. Salah satu keuntungan yang signifikan bagi para manajer, terutama ketika karyawan berganti peran di dalam perusahaan, adalah kemampuan untuk mengakses dan meninjau catatan kinerja mereka sebelumnya. Western National secara aktif menilai proses manajemen kinerjanya, terutama mengingat pandemi COVID-19. Perusahaan yakin bahwa PerformYard dapat mengakomodasi segala arah masa depan yang diputuskan oleh perusahaan. Fleksibilitas PerformYard memainkan peran penting dalam mencapai penyesuaian dan adaptasi yang sedang berlangsung.

Perusahaan yang menggunakan PerformYard:

• Accesso
• VS Teknik Mengotomatiskan
• NGM
• SERA Architects
• Bintang Lima

Peringkat G2: 4,7 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,8 dari 5 bintang

4. Motivasi

Motivosity, platform pengalaman karyawan, memberdayakan perusahaan untuk mengatasi momen-momen penting dalam perjalanan karyawan. Platform ini menciptakan pengalaman menarik yang memupuk komunitas dan koneksi, mendorong pengakuan dan pengembangan manajer, serta memberikan wawasan karyawan yang berharga.

Dengan tingkat adopsi 96% yang mengesankan dan integrasi tanpa batas dengan Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday, atau HRIS apa pun, Motivosity menawarkan solusi yang mudah digunakan. Solusi ini menyederhanakan pekerjaan Anda sekaligus menjaga kepuasan karyawan.

Fitur utama

• Motivositas memberdayakan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan dari rekan-rekan mereka, menumbuhkan budaya penghargaan dan motivasi.
• Platform ini menawarkan kemampuan untuk memberikan bonus uang kecil sebagai bentuk apresiasi.
• Motivosity mencakup fitur-fitur untuk menciptakan tantangan dan tujuan tim, mendorong kolaborasi, dan kompetisi yang bersahabat.
• Platform ini memberikan wawasan yang berharga dalam mengenali tren, memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi kinerja terbaik dan area keterlibatan.
• Motivosity terintegrasi secara mulus dengan alat komunikasi seperti Slack, merampingkan penggabungan pengakuan dalam alur kerja yang ada.

Mengapa Motivosity adalah yang terbaik: Motivosity bersinar sebagai platform terbaik untuk meningkatkan pengakuan dan keterlibatan karyawan. Platform ini membedakan dirinya dengan memprioritaskan pengakuan dari rekan kerja, dan penghargaan yang nyata, serta terintegrasi secara mulus dengan alat komunikasi.

Kelebihan

• Kolaborasi sosial internal
• Pengelompokan untuk terhubung dengan orang-orang yang berpikiran sama secara internal
• Mengenali dan melacak siapa yang mendapat poin lebih banyak
• Papan Peringkat

Kekurangan

• Aplikasi desktop bukanlah yang terbaik
• Akan lebih baik untuk menavigasi uang yang dikirim/diterima

Struktur harga: Tarif tetap Motivasi - $2 per karyawan.

Studi kasus:

• Workfront. Mulai Februari 2015, Workfront mengadopsi Motivosity, sebuah platform penghargaan sosial yang digunakan secara luas oleh para karyawan, baik di dalam maupun di luar kantor pusat perusahaan di Utah. Menurut Austin Miller, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, menerima apresiasi publik melalui Motivosity menciptakan dampak positif. Selain itu, Miller menyoroti kemampuan platform ini untuk memberikan wawasan dan analisis yang tidak terduga yang sebelumnya tidak dieksplorasi atau dianggap tidak praktis.
• Deseret Pertama. Awalnya, ada keraguan di dalam tim kepemimpinan ketika mengusulkan dan menerapkan Motivosity. Namun, hasilnya dengan cepat meyakinkan mereka tentang efektivitas rasa syukur di tempat kerja. Shane London, CEO DFCU, telah menjadi sangat yakin akan pentingnya menunjukkan rasa syukur dan membina hubungan di tempat kerja. Selain itu, dia sekarang menyadari peran penting yang dimainkan oleh keterlibatan eksekutif dalam memastikan karyawan merasa dihargai di tempat kerja.

Perusahaan yang menggunakan Motivosity:

• Lompatan Besar
• Bluehost
• Katalis Kesehatan
• Jet Dental
• Instruksi

Peringkat G2: 4,7 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,8 dari 5 bintang

5. HROne

HROne adalah paket HCM canggih yang mengotomatiskan proses SDM, menyederhanakan interaksi manusia, dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk menciptakan tempat kerja yang lebih baik. Fokus mereka adalah merevolusi operasi SDM dengan merampingkan fungsi-fungsi di seluruh siklus hidup karyawan.

Fitur utama

• Mereka menawarkan aplikasi seluler gratis untuk memberdayakan pengguna dengan potensi penuh otomatisasi HR, kapan saja, di mana saja.
• Kotak masuk yang terinspirasi dari Gmail untuk para profesional HR agar dapat menavigasi hari mereka dengan lebih baik.
• Wawasan tugas yang inovatif untuk manajemen waktu yang optimal.
• Fungsionalitas pencarian global yang intuitif untuk mengakses informasi dengan cepat dan sistem yang memberikan ROI yang nyata.

Mengapa HROne adalah yang terbaik: Salah satu fitur HROne yang paling kami sukai dan terbukti sangat penting adalah 'Kotak Masuk Untuk SDM'. Memungkinkan semua fungsi HR dilakukan secara real time dari satu jendela tanpa perlu menyulap modul yang berbeda untuk melakukan dan menyelesaikan lebih dari 20 tugas membuat perbedaan yang sangat besar.

Kelebihan

• Manajemen data
• Cuti dan kehadiran
• Fasilitas manajemen kehadiran untuk menandai kehadiran reguler
• Anda dapat melihat liburan tahunan
• HROne menawarkan pencarian seperti Google yang bersifat semantik, prediktif, dan berbasis tindakan

Kekurangan

• Manajemen Pengeluaran
• Penggajian

Struktur harga: Versi dasar dari aplikasi ini tersedia hanya dengan $1 per karyawan per bulan. Versi profesional berharga $1,4 per karyawan. Demi keadilan, perangkat lunak peninjau harus dicatat bahwa harga dapat dinegosiasikan, ada mode manual untuk mengumpulkan fungsi perangkat lunak.

Studi kasus:

• RocketReach. Tidak diragukan lagi, perangkat lunak HROne telah membebaskan kami dari 99% beban SDM. Dukungan purnajual yang kami terima luar biasa, memberikan respons cepat setiap kali kami menghadapi kendala atau kebingungan.
• Rumah Sakit VishwaRaj. HROne telah secara signifikan meningkatkan efisiensi kami dalam melakukan aktivitas dan proses SDM. Ini secara efektif menyelesaikan tantangan manajemen shift kami, menghilangkan kebutuhan karyawan untuk menghubungi manajer secara manual.

Perusahaan yang menggunakan HROne:

• Droom
• Bayar di Sekitar
• Kaliber
• Uplers
• Piramal

Peringkat G2: 4,6 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,3 dari 5 bintang

6. Rallyware

Rallyware menawarkan aplikasi multifungsi yang memfasilitasi pembelajaran, eksekusi, dan keterlibatan. Setiap interaksi pada platform Rallyware disetel dengan baik untuk mengoptimalkan indikator kinerja utama.

Perusahaan global ternama seperti Avon, Samsung, dan Tupperware memanfaatkan Rallyware untuk meningkatkan produktivitas tenaga penjualan sebesar 32%. Platform Rallyware yang komprehensif mencakup alat bantu pembelajaran dan pengembangan, insentif dan penghargaan, komunikasi tanpa batas, clienteling, orientasi, dan banyak lagi.

Fitur utama

• Memungkinkan tenaga kerja Anda untuk mengakses konten pembelajaran dan pengembangan yang dipersonalisasi tepat pada saat mereka sangat membutuhkannya. Sesuaikan dan konfigurasikan materi pembelajaran perusahaan Anda. Mesin rekomendasi dan aturan berbasis data dari Rallyware mendistribusikan konten yang disesuaikan untuk membantu individu mencapai potensi maksimal mereka.
• Pengakuan Dorong perilaku berkinerja tinggi dalam tenaga kerja Anda dengan memanfaatkan alat bantu I&R otomatis yang mudah diatur dan diluncurkan, namun tetap ramah pengguna.
• Memotivasi tim Anda. Anda dapat memvisualisasikan kemajuan mereka melalui widget berbasis sasaran. Hal ini membantu memberikan tugas yang dipersonalisasi untuk mencapai KPI mereka.

Mengapa Rallyware adalah yang terbaik:

Kelebihan

• Dukungan pelanggan berkualitas tinggi
• Kemampuan untuk mengunci dan membuka kunci indikator kinerja utama
• Kontrol akses ke konten yang mudah dan kemampuan untuk mengeditnya
• Perpustakaan miniatur dan sumber daya pembelajaran yang luas

Kekurangan

• Memang agak menantang untuk menemukan konten yang diminati seseorang.
• Para pengguna mengatakan bahwa fungsi pencarian perlu ditingkatkan.
• Tidak ada opsi untuk menghapus konten yang diarsipkan dari akses siswa.

Struktur harga: Tidak ada daftar publik dengan harga layanan, Anda perlu menghubungi dan berkomunikasi secara langsung.

Studi kasus:

• Avon. Rallyware berkolaborasi erat dengan New Avon untuk menciptakan solusi pelatihan yang disesuaikan, dengan mengintegrasikan materi pembelajaran yang sudah ada ke dalam platform Rallyware. Dengan memanfaatkan algoritme yang dimiliki, Rallyware mengubah dan menata ulang konten pelatihan, menawarkan pengalaman pelatihan yang lebih terpandu dan menarik. Pengoptimalan ini menghasilkan peningkatan retensi dan mencegah perwakilan merasa kewalahan. Selain itu, Rallyware telah mengembangkan serangkaian program untuk meningkatkan proses orientasi New Avon.
• Intersport Elverys. Untuk mengatasi masalah penjualan dengan SKU merek alas kaki global terkemuka, Elverys, anggota utama Intersport di Irlandia, mengambil pendekatan baru. Chris Rowland, seorang pembeli berpengalaman di Elverys, menyadari adanya penurunan penjualan untuk varian produk tertentu, yang menimbulkan kekhawatiran tentang hubungannya dengan konsumen dan staf penjualan Elverys. Rallyware dengan cepat menemukan kurangnya penjualan dan memberikan solusi. Menambahkan video baru ke sebuah produk menghasilkan peningkatan penjualan produk sebesar 40%.

Perusahaan yang menggunakan Rallyware:

• Casio
• Samsung
• Avon
• Nike
• Tupperware

Peringkat G2: 4,8 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 5 dari 5 bintang

7. Leapsome

Perusahaan-perusahaan yang berpikiran maju, seperti Spotify, monday.com, dan Unity, mengandalkan platform Leapsome untuk menjembatani kesenjangan antara manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, dan pembelajaran.

Leapsome mengintegrasikan alat bantu untuk Manajemen Sasaran & OKR, Tinjauan Kinerja dan 360, Kerangka Kerja Pengembangan, dan Pembelajaran & Penerimaan Karyawan.

Fitur utama

• Evaluasi kinerja: Leapsome merampingkan proses pelaksanaan evaluasi kinerja.
• Manajemen tujuan: Leapsome membantu organisasi menetapkan, melacak, dan menyelaraskan tujuan.
• Umpan balik yang berkelanjutan: Leapsome memprioritaskan umpan balik yang berkelanjutan dengan komunikasi waktu nyata di antara anggota tim.
• Umpan balik: Platform ini memungkinkan karyawan untuk menerima masukan dari rekan kerja, manajer, dan penilaian mandiri.

Mengapa Leapsome adalah yang terbaik: Leapsome menonjol sebagai platform yang luar biasa dalam lanskap manajemen kinerja dan pengembangan karyawan. Pendekatannya yang holistik mendorong pertumbuhan dan umpan balik.

Leapsome memimpin dalam mendorong pengembangan dan keterlibatan karyawan dalam organisasi.

Kelebihan

• Organisasi dapat menyesuaikan fitur untuk menyelaraskan dengan proses mereka
• Platform ini mendorong budaya pembelajaran dan umpan balik yang berkelanjutan
• Platform ini mencakup manajemen kinerja dan pengembangan secara komprehensif
• Memiliki antarmuka yang ramah pengguna yang memfasilitasi adopsi yang mudah
• Wawasan berbasis data memungkinkan pengambilan keputusan strategis

Kekurangan

• Menjelajahi dan memanfaatkan semua fitur secara penuh mungkin mengharuskan beberapa pengguna menginvestasikan waktu
• Harga bisa menjadi faktor yang perlu dipertimbangkan oleh bisnis kecil

Struktur harga: Layanan akan dikenakan biaya $8 per orang per bulan. Dibayar setiap tahun.

Studi kasus:

• Billie. Leapsome menghemat waktu yang signifikan selama penilaian kinerja dan menumbuhkan budaya umpan balik yang terbuka dan berorientasi pada nilai. Setelah membandingkan berbagai platform, Leapsome menonjol karena keramahan penggunanya, antarmuka yang intuitif, dan tingkat penyesuaian yang tinggi.
• DCMN. Kami menganggap tim People sebagai mitra kolaboratif, bukan sebagai tim administratif. Fokus utama kami adalah pada karyawan kami, dan tidak terlalu menekankan pada proses. Melalui Leapsome, kami telah mengotomatiskan tugas-tugas manual yang berkaitan dengan umpan balik dan pengembangan karier. Hal ini memungkinkan kami untuk mendedikasikan lebih banyak waktu untuk karyawan kami: memahami kebutuhan mereka, membimbing mereka melalui siklus hidup DCMN yang dipersonalisasi.

Perusahaan yang menggunakan Leapsome:

• Baut
• Persatuan
• Spotify
• Senin
• Northvolt

Peringkat G2: 4,8 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,7 dari 5 bintang

8. BambuHR

BambooHR memastikan pengalaman all-in-one yang mulus dengan mengoptimalkan efisiensi. Sederhanakan operasi karyawan Anda dengan mudah dan berkelanjutan dengan otomatisasi untuk fungsi, tugas, dan integrasi utama.

Mendigitalkan pengumpulan dan pelacakan tanda tangan untuk siklus hidup karyawan yang lancar dan terkoordinasi dengan baik. Mengonsolidasikan informasi karyawan, penggajian, waktu, dan tunjangan dengan akurasi, keamanan, dan koordinasi terbaik dalam satu platform terpusat yang disediakan. Tenanglah mengetahui bahwa organisasi Anda berjalan dengan lancar.

Fitur utama

• Karyawan basis data terpusat untuk manajemen data yang efisien.
• Administrasi tunjangan dan penggajian untuk menyederhanakan proses kompensasi Anda.
• Kemampuan global untuk mendukung operasi internasional Anda.
• Sistem pelacakan pelamar untuk menyederhanakan proses rekrutmen Anda.
• Pelacakan waktu dan kehadiran.
• Penyimpanan dan pengelolaan dokumen. Kemampuan eSignature untuk penandatanganan dokumen yang nyaman dan tanpa kertas.
• Alat manajemen kinerja untuk mendorong keterlibatan dan produktivitas karyawan.
• Laporan dan analitik untuk mendapatkan wawasan yang berharga tentang tenaga kerja Anda. Peringatan untuk tenggat waktu pelatihan, pembaruan lisensi, ulang tahun, dan lainnya.

Mengapa BambooHR adalah yang terbaik: Keunggulan utama BambooHR adalah implementasinya yang mudah dalam tim kecil dan bisnis tingkat menengah. Dukungan teknis akan membantu Anda mengatur dan mengintegrasikan perangkat lunak ke dalam departemen SDM Anda. Mereka menyediakan templat dan semua data yang diperlukan untuk impor cepat. Jika Anda memprioritaskan kesederhanaan perangkat lunak, BambooHR sangat ideal.

Kelebihan

• Pelacakan waktu
• Cuti berbayar
• Orientasi
• Direktori Karyawan
• Barang-barang Docusign

Kekurangan

• Tidak ada fungsi kehadiran karyawan di tempat kerja
• Bagian yang menampilkan ulang tahun karyawan tidak ada.

Struktur harga: Berdasarkan permintaan

Studi kasus:

• MMA Design. Sandy Sorzano, People + Brand Director di MMA Design, sangat berhati-hati dalam menjaga budaya perusahaan yang sangat berharga dan erat. Ketika prosedur yang tidak produktif mulai mengganggu waktu berharga yang didedikasikan untuk memelihara dan mempertahankan budaya ini, Sandy menyadari perlunya sebuah transformasi. Dengan memperkenalkan BambooHR Benefits Administration, ia telah meningkatkan bandwidth yang lebih besar untuk memprioritaskan dan mencurahkan perhatian pada inisiatif strategisnya.
• Indica Labs. Tim implementasi yang berdedikasi di BambooHR, dengan tonggak proyek yang jelas, membantu Indica Labs berhasil mengimplementasikan perangkat lunak dalam waktu satu bulan. Selain itu, BambooHR menyediakan templat dan instruksi yang membuat transisi ke sistem tanpa kertas menjadi lancar dan mudah, memungkinkan efisiensi dan produktivitas yang lebih besar.

Perusahaan yang menggunakan BambooHR:

• Manfaat
• Cezanne
• Zoho
• Yaitu
• Hari kerja

Peringkat G2: 4,5 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,6 dari 5 bintang

9. Zoho People

Sekarang adalah waktu yang tepat untuk beralih dari sistem ERP ke platform Keterlibatan Karyawan. Dengan Zoho People, HRIS online, Anda dapat dengan mudah mengelola database karyawan, mengelola tenaga kerja secara efisien, dan mencapai konsistensi dalam semua proses HR. Meringankan beban kerja staf HR Anda secara instan!

Fitur utama

• Mengelola data Anda secara efisien. Sistem manajemen basis data karyawan menyederhanakan dan mengamankan pengumpulan dan penyimpanan data. Sentralisasi semua catatan karyawan Anda di satu lokasi untuk memudahkan pengaturan dan pemeliharaan.
• Sederhanakan manajemen SDM dengan mudah. Zoho People melengkapi staf HR dan karyawan Anda dengan alat yang diperlukan untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan proses terkini, bahkan saat dalam perjalanan.
• Tingkatkan evaluasi kinerja. Ubah proses peninjauan Anda untuk mendorong pengembangan karyawan yang positif. Bertukar umpan balik secara berkelanjutan, manfaatkan modul evaluasi seperti KRA dan Sasaran, dan sesuaikan siklus penilaian Anda.
• Sistem manajemen pembelajaran perusahaan yang intuitif. LMS Zoho People menawarkan platform yang mudah digunakan untuk membuat dan mengelola program pelatihan organisasi Anda dengan mudah. Kembangkan kursus, pantau kemajuan karyawan, dan bantu tim Anda menguasai keterampilan baru.
• Merampingkan manajemen kasus. Menyediakan mekanisme yang mulus bagi karyawan untuk menghubungi HR. Dengan Zoho People, karyawan dapat mengajukan pertanyaan, sementara HR secara efektif menyortir, melacak, dan menyelesaikan masalah dengan segera.

Mengapa Zoho People adalah yang terbaik: Zoho People menawarkan banyak sekali fitur tambahan dan harga yang fleksibel. Perusahaan mana pun bisa menemukan teknologi yang lebih kompleks, seperti pelacakan KPI, pelacakan kasus SLI, sistem untuk pembelajaran mandiri, dan fungsi yang relatif sederhana.

Ditambah lagi, Zoho People hanyalah bagian dari ekosistem yang cukup besar, jadi akan lebih mudah untuk menggunakan beberapa perangkat lunak dari pengembang ini sekaligus.

Kelebihan

• Implementasi integrasi terbaik dengan email di antara semua layanan
• Kecepatan tinggi
• Banyak paket layanan yang dapat dipilih
• Antarmuka modern
• Memiliki semua fitur pelacakan keterlibatan karyawan modern

Kekurangan

• Ada kegagalan untuk menyelesaikan tindakan
• Versi seluler tidak stabil seperti versi desktop

Struktur harga: Versi dasar - $1,25; Profesional - $2; Premium - $3; Enterprise - $4,5; People Plus - $9. Harga tergantung pada jumlah fungsi.

Studi kasus:

• Terus menelepon. Kami sangat puas dengan layanan yang disediakan oleh Zoho. Salah satu keuntungan besar adalah peningkatan platform mereka yang terus menerus, meningkatkan kegunaannya setiap hari. Selain itu, setiap pembaruan baru memperkenalkan fitur-fitur tambahan dan opsi kustomisasi, meningkatkan efisiensi dan keramahan situs web.
• Tabtree IT Consulting. Zoho People memungkinkan kami menghemat waktu dan sumber daya yang berharga. Dengan mayoritas tenaga kerja kami yang bekerja di lapangan, fitur check-in/check-out seluler yang nyaman menyederhanakan tugas kami. Dengan menggunakan Zoho People, kami dapat menyederhanakan semua permintaan cuti karyawan, melacak informasi karyawan dengan mudah, dan mengotomatiskan banyak tugas.

Perusahaan yang menggunakan Zoho People:

• Gep
• MacDonalds
• Meesho
• Zomato
• SpiceJet

Peringkat G2: 4,4 dari 5 bintang

Peringkat Capterra: 4,3 dari 5 bintang

Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Memilih Perangkat Lunak/Alat

1. Fitur Utama

Selain fitur inti yang disebutkan di atas, saya mengevaluasi secara menyeluruh fitur-fitur utama lainnya untuk menyusun 10 pilihan teratas saya:

• Laporan kinerja yang dapat ditindaklanjuti: Perangkat lunak harus mengumpulkan dan mengatur data dalam dasbor pelaporan yang transparan, sehingga memungkinkan karyawan HR untuk mempresentasikan temuan mereka kepada tim manajemen secara efektif.
• Struktur umpan balik yang konsisten: Alat evaluasi karyawan harus membantu organisasi Anda dalam membangun struktur umpan balik yang konsisten, menyederhanakan proses memberi dan menerima ulasan kinerja untuk karyawan Anda.
• Manajemen sasaran tingkat lanjut dan pelacakan OKR: Menilai kinerja karyawan menjadi sulit tanpa melacak tujuan tim dan organisasi. Oleh karena itu, perangkat lunak harus membantu dalam menetapkan dan melacak metrik kinerja di semua tingkatan.

2. Fungsionalitas

Untuk mendapatkan tempat di daftar 10 besar perangkat lunak manajemen kinerja ini, sebuah solusi harus memiliki fitur-fitur penting berikut ini:

• Mengirim notifikasi otomatis kepada karyawan dan manajer untuk check-in, tinjauan kinerja, atau tugas yang telah diselesaikan.
• Menerapkan metode pengumpulan umpan balik yang beragam, seperti alat 1:1, umpan balik 360 derajat, atau mekanisme umpan balik berkelanjutan lainnya.
• Menyediakan alat bantu yang mudah digunakan untuk menetapkan dan melacak sasaran karyawan.
• Menawarkan fitur visualisasi yang menyajikan kemajuan karyawan dari waktu ke waktu melalui grafik dan bagan yang informatif, daripada laporan numerik yang membosankan.

3. Kegunaan

Saya berusaha keras untuk memilih alat bantu yang intuitif dan mudah digunakan, untuk memastikan proses evaluasi karyawan yang lancar. Tujuan kami adalah agar para profesional SDM Anda dapat dengan mudah memanfaatkan fitur-fitur perangkat lunak ini dengan pelatihan minimal, sehingga proses evaluasi karyawan dapat berjalan lebih cepat.

Selain itu, sebagian besar platform dapat disesuaikan dan berbasis cloud, sehingga Anda dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan manajemen kinerja Anda yang unik.

4. Rasio harga terhadap fitur

Saya memilih platform yang membantu tim Anda dalam mencapai berbagai tujuan dalam satu sistem, memberikan laba atas investasi yang unggul.

Selain itu, saya telah mengindikasikan apakah ada sistem yang menawarkan uji coba gratis atau demo, dan beberapa sistem bahkan menyediakan paket gratis (disebut sebagai paket freemium) untuk memungkinkan Anda menguji sistem sebelum melakukan kontrak.

5. Integrasi

Saya memilih solusi yang terintegrasi dengan berbagai perangkat lunak sumber daya manusia, seperti HRIS dan platform manajemen SDM, yang menyimpan data karyawan. Selain itu, saya juga mencari integrasi dengan aplikasi dan alat SaaS lain seperti penggajian, pelacakan waktu, dan alat komunikasi karyawan, seperti Slack.

Pikiran Akhir

Jika Anda cukup tahu untuk menghargai keterlibatan karyawan, Anda tidak perlu yakin akan perlunya perangkat lunak evaluasi karyawan.

Menggunakan semua 5 pilar komunikasi yang efektifbisnis Anda bisa menjadi yang teratas di dunia, namun semuanya bertahap. Jika Anda tidak mencobanya, Anda tidak akan pernah tahu seberapa jauh Anda bisa melangkah.