Daftar Isi
Dengan tinjauan kinerja formal yang berada di pusat pengelolaan manajemen kinerja di setiap organisasi yang sukses, menjadi sangat penting untuk menyelaraskan upaya karyawan dengan tujuan strategis perusahaan untuk mendapatkan masukan yang maksimal.
Pertanyaan evaluasi diri karyawan dapat membantu karyawan untuk tetap terlibat secara aktif. Selain itu, penilaian diri selama tinjauan kinerja akan meningkatkan kepuasan kerja. Sisi positif dari hal ini secara psikologis adalah mendorong mereka untuk mengevaluasi kinerja mereka, menumbuhkan rasa memiliki, dan memunculkan rasa tanggung jawab. Oleh karena itu, evaluasi diri adalah ketika karyawan meninjau pekerjaan, keterampilan, dan kinerja mereka dan memberikan umpan balik kepada atasan mereka.
Evaluasi diri dapat menjadi alat yang efektif bagi karyawan dan perusahaan. Bagi karyawan, evaluasi diri memberikan kesempatan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, menetapkan tujuan untuk masa depan, dan mengambil tanggung jawab atas pengembangan profesional mereka. Bagi pemberi kerja, evaluasi diri dapat membantu mengidentifikasi area di mana pelatihan atau dukungan mungkin diperlukan, dan juga dapat memberikan wawasan yang berharga ke dalam perspektif karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka.
Artikel blog ini akan memberikan daftar pertanyaan evaluasi diri karyawan yang dapat membantu memandu proses evaluasi diri. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu karyawan merefleksikan pekerjaan mereka, mengidentifikasi area yang dapat mereka tingkatkan, dan menetapkan tujuan untuk masa depan. Baik Anda seorang karyawan yang ingin meningkatkan kinerja atau atasan yang ingin mendukung staf Anda, pertanyaan-pertanyaan evaluasi diri ini dapat menjadi alat yang berharga untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.
Apa yang dimaksud dengan pertanyaan evaluasi diri?
Pertanyaan evaluasi diri adalah pertanyaan yang dibuat khusus untuk membantu Anda menilai kinerja Anda sendiri di tempat kerja. Biasanya, tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mendorong karyawan agar merenung dan meluangkan waktu untuk memikirkan tujuan profesional mereka.
34 Pertanyaan evaluasi diri karyawan
Anda dapat memasukkan pertanyaan-pertanyaan berikut ini ke dalam evaluasi diri karyawan:
Pertanyaan mengenai pekerjaan
Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk membantu karyawan dalam meninjau bagian tertentu dari pekerjaan mereka sendiri:
1. Lihatlah deskripsi pekerjaan Anda. Apakah ada tugas yang membutuhkan lebih banyak waktu atau yang tidak lagi Anda lakukan?
2. Jelaskan tugas-tugas yang telah Anda emban atau kesulitan yang Anda hadapi sejak tinjauan kinerja sebelumnya.
3. Aspek apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini?
4. Elemen apa dari pekerjaan Anda yang paling ingin Anda ubah atau hapus, dan mengapa?
Pertanyaan mengenai kinerja
Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk membantu para pekerja dalam mempertimbangkan bagaimana kinerja mereka di tempat kerja:
5. Apa tujuan utama Anda untuk posisi ini, dan menurut Anda, seberapa baik Anda mencapainya?
6. Tiga hal apa yang berhasil Anda capai selama tiga bulan terakhir? Menurut Anda, mengapa upaya Anda membuahkan hasil?
7. Di mana Anda yakin kemampuan Anda akan paling berharga? Apakah ada wilayah atau proyek tertentu?
8. Berikan contoh situasi menantang yang Anda tangani dengan baik, dengan menyoroti kemampuan Anda dan bagaimana Anda sampai di sana.
9. Sejak terakhir kali Anda berbicara dengan manajer Anda, bagaimana Anda menilai kinerja Anda? Mengapa Anda menilai diri Anda sangat tinggi?
10. Apa yang telah Anda capai baru-baru ini, katakanlah dalam tiga hingga enam bulan terakhir?
11. Tujuan apa dari evaluasi terakhir Anda yang ingin Anda capai namun tidak tercapai?
12. Adakah hal yang mungkin telah mendukung Anda dalam mencapai tujuan tersebut? Jika ya, apa?
13. Tugas apa yang Anda lakukan yang bukan merupakan bagian dari posisi Anda saat ini?
14. Tujuan apa yang relevan dengan posisi Anda yang ingin Anda capai selama periode peninjauan berikutnya?
15. Tindakan apa yang dapat dilakukan atasan Anda untuk mendukung Anda dalam mencapai tujuan-tujuan tersebut?
16. Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendukung Anda dalam mencapai tujuan Anda?
Pertanyaan pengembangan profesional
Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan agar karyawan mempertimbangkan di mana mereka ingin berkembang secara profesional.
17. Apa saja contoh bagaimana pengembangan profesional Anda telah berkembang selama periode tinjauan terakhir?
18. Menurut Anda, berapa banyak waktu dan uang yang Anda curahkan untuk pengembangan profesional Anda sendiri? Mohon berikan alasan atas keputusan Anda.
19. Apa tujuan profesional atau tujuan terkait karier yang ingin Anda capai dalam tiga tahun ke depan?
20. Alat bantu dan bantuan apa yang dapat ditawarkan oleh bisnis untuk membantu Anda mencapai tujuan tersebut?
21. Tujuan profesional apa yang dapat Anda tetapkan untuk meningkatkan kesuksesan Anda dalam posisi Anda saat ini?
22. Kemampuan khusus apa yang Anda harapkan untuk diperoleh selama periode evaluasi mendatang?
Pertanyaan untuk mendorong pertumbuhan
23. Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan untuk mendorong tanggung jawab dan pengembangan pribadi:
24. Apakah Anda telah mengerahkan upaya terbaik Anda? Jika tidak, lalu kenapa?
25. Apakah Anda menuntut diri Anda sendiri dan melakukannya? Jika tidak, lalu mengapa?
26. Apakah Anda yakin bahwa Anda meluangkan waktu yang diperlukan untuk menghasilkan karya yang berkualitas tinggi?
27. Apakah Anda berhasil menyelesaikan proyek Anda meskipun ada gangguan dan penundaan?
28. Apakah Anda memanfaatkan orang, peralatan, sumber daya, dan hal-hal lain yang Anda miliki untuk membantu Anda mencapai posisi Anda semaksimal mungkin?
29. Ketika Anda membutuhkan bantuan, apakah Anda mengajukan pertanyaan?
30. Apakah Anda selalu memeriksa pekerjaan Anda dari kesalahan?
31. Sudahkah Anda meninjau prosedur yang direkomendasikan untuk melaksanakan pekerjaan Anda?
32. Apakah Anda puas dengan hasilnya? Apakah Anda akan mendemonstrasikannya kepada orang lain?
Pertanyaan mengenai perilaku dan nilai-nilai
Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam mempertimbangkan bagaimana kinerja mereka dibandingkan dengan nilai-nilai perusahaan:
33. Apakah Anda yakin bahwa Anda mewakili nilai-nilai perusahaan? Yang mana, jika ada?
34. Apakah Anda selalu memenuhi kewajiban Anda di tempat kerja?
Kiat untuk membuat evaluasi diri menjadi lebih bermakna
Berikut adalah beberapa ide untuk meningkatkan pentingnya evaluasi diri karyawan Anda:
1. Fokus pada rencana karier jangka panjang Anda
Evaluasi diri Anda harus difokuskan pada pertumbuhan profesional dan strategi karier jangka panjang Anda, meskipun evaluasi ini terutama tentang pekerjaan Anda saat ini. Pertimbangkan ke mana arah karier Anda secara profesional sebelum menilai bakat Anda dan, jika perlu, sertifikasi yang akan membantu Anda mencapainya. Anda harus berbicara dengan atasan Anda tentang pengembangan profesional Anda selama proses peninjauan dan menetapkan tujuan yang terukur.
2. Pertahankan dialog yang sedang berlangsung
Tahap pertama dalam merencanakan karier Anda adalah mengidentifikasi tujuan Anda. Namun, Anda juga harus memanfaatkan evaluasi diri untuk memulai percakapan dengan atasan Anda tentang bagaimana jalur karier Anda di perusahaan. Anda bisa bertanya kepada atasan Anda, misalnya, apa tujuan utama perusahaan dan apakah ada hal tertentu yang harus Anda perhatikan. Anda juga dapat bertanya kepada atasan Anda apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk memfasilitasi pekerjaan mereka.
3. Bersikaplah optimis
Dengan hanya sebagian kecil persentase yang dikhususkan untuk area yang dapat Anda tingkatkan atau kembangkan lebih lanjut, sebagian besar evaluasi diri Anda harus terdiri dari komentar pujian. Anda juga harus menyertakan strategi bagaimana Anda ingin maju dalam bidang-bidang tersebut selama periode peninjauan berikutnya di bagian itu. Tinjauan tersebut harus sepenuhnya berpusat pada kinerja, pencapaian, dan kemajuan profesional Anda.
4. Tanyakan tentang penggunaan evaluasi.
Sangat penting untuk menanyakan tentang penggunaan evaluasi diri oleh perusahaan selama proses penilaian karyawan. Anda harus, misalnya, memastikan apakah evaluasi tersebut terkait dengan bonus atau promosi dan dengan siapa bonus tersebut akan dibagikan. Hal ini dapat membantu pemahaman Anda tentang nada evaluasi dan tingkat informasi yang diperlukan.
Apa yang harus dilakukan untuk mengatasi kekurangannya
Seperti yang sudah ditunjukkan, Anda harus mencurahkan sedikit evaluasi diri Anda untuk menentukan area di mana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda. Tindakan yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda di area tersebut adalah sebagai berikut:
1. Meminta pelatihan
Anda harus mempresentasikan strategi terperinci tentang bagaimana Anda akan berkembang setelah menjelaskan bidang-bidang yang perlu Anda kembangkan agar dapat bekerja lebih baik dalam pekerjaan Anda atau maju secara profesional. Tentukan pelatihan yang tepat-kursus pelatihan atau menghadiri konferensi-yang akan meningkatkan pengembangan profesional Anda. Anda harus menyampaikan pelatihan tersebut kepada manajemen Anda ketika Anda meninjau penilaian Anda bersama mereka dan membicarakan tindakan selanjutnya yang ingin Anda ambil.
2. Meminta pembinaan dan arahan
Menetapkan waktu pertemuan rutin dengan atasan Anda untuk mendapatkan bantuan, masukan lebih lanjut, atau bimbingan adalah pendekatan yang fantastis untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka setelah tinjauan Anda. Bicaralah dengan manajemen Anda tentang penjadwalan rapat tinjauan kinerja bulanan.
Hal ini tidak hanya akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda proaktif dalam meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja, tetapi juga akan memberikan akuntabilitas dan umpan balik yang sering, yang keduanya dapat secara signifikan memengaruhi kinerja Anda secara keseluruhan.
Hal-hal penting yang dapat diambil
Evaluasi diri karyawan adalah alat yang berharga untuk pengembangan pribadi dan profesional. Dengan meluangkan waktu untuk merefleksikan pekerjaan, keterampilan, dan kinerja Anda, Anda dapat mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda unggul dan bidang-bidang di mana Anda memerlukan peningkatan. Dengan menetapkan tujuan untuk masa depan, Anda dapat mengambil alih kepemilikan atas pengembangan profesional Anda dan berupaya mencapai tujuan karier Anda.
Pertanyaan-pertanyaan evaluasi diri karyawan yang kami sediakan hanyalah sebuah titik awal. Setelah Anda menyelesaikan evaluasi diri, pertimbangkan untuk menambahkan pertanyaan tambahan yang spesifik untuk pekerjaan atau tempat kerja Anda. Selain itu, jangan takut untuk membagikan evaluasi diri Anda kepada atasan Anda. Dengan memberikan umpan balik yang jujur dan konstruktif, Anda dapat membantu pemberi kerja Anda mengidentifikasi area-area di mana mereka dapat memberikan dukungan atau pelatihan tambahan.
