Di halaman ini
Tinjauan kinerja merupakan bagian integral dari perjalanan karier setiap profesional. Tinjauan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menerima umpan balik atas pekerjaan dan kemajuan mereka, serta mendiskusikan tujuan karier mereka dengan manajer.
Namun, tinjauan kinerja sering kali menakutkan, terutama jika Anda tidak yakin tentang pertanyaan apa yang harus diajukan kepada manajer Anda. Dalam blog ini, kami telah menyusun daftar 50 pertanyaan yang bisa Anda ajukan kepada manajer Anda saat tinjauan kinerja berikutnya.
Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup berbagai topik, mulai dari pengembangan karier hingga umpan balik atas kinerja Anda, dan akan membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari tinjauan kinerja Anda. Jadi, baik Anda seorang profesional yang sudah berpengalaman atau baru memulai karier Anda, baca terus untuk mengetahui pertanyaan-pertanyaan yang perlu Anda ajukan kepada manajer Anda saat tinjauan kinerja berikutnya.
Pertanyaan paling penting yang harus diajukan kepada manajer selama tinjauan kinerja
Berikut adalah 5 pertanyaan yang harus diajukan kepada manajer Anda selama tinjauan kinerja.
1. Apa yang Anda harapkan dari saya dalam peran ini?
Bertanya kepada manajer Anda apa yang mereka harapkan dari Anda dalam peran Anda selama tinjauan kinerja dapat menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan kejelasan, menetapkan tujuan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk melakukan yang terbaik dan dapat membantu Anda menjadi lebih efektif dalam peran Anda.
2. Menurut Anda, apa yang paling baik saya lakukan?
Bertanya kepada manajer Anda selama tinjauan kinerja tentang apa yang menurut mereka paling baik Anda lakukan dapat menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan wawasan tentang kekuatan dan keterampilan Anda serta untuk mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda unggul.
3. Menurut Anda, apa saja kelemahan saya?
Bertanya kepada manajer Anda tentang kelemahan Anda selama tinjauan kinerja dapat menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan umpan balik, mengidentifikasi area untuk perbaikan, meningkatkan kesadaran diri, dan mengembangkan rencana tindakan untuk mencapai tujuan Anda. Hal ini juga dapat membantu membangun kepercayaan dengan manajer Anda dan menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional.
4. Bagaimana saya dapat meningkatkan kemampuan saya di bidang-bidang tersebut?
Bertanya kepada manajer Anda tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan diri di area yang mungkin menjadi kendala Anda selama tinjauan kinerja dapat menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan umpan balik yang spesifik dan mengidentifikasi langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk perbaikan. Hal ini juga dapat membantu Anda menetapkan tujuan dan menunjukkan komitmen Anda untuk belajar dan berkembang.
5. Apa yang ingin Anda lihat saya capai di tahun depan?
Menanyakan kepada manajer Anda apa yang ingin mereka lihat Anda capai di tahun depan selama tinjauan kinerja dapat menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan kejelasan tentang ekspektasi, menetapkan tujuan dan sasaran, menunjukkan komitmen pada peran Anda, dan menyelaraskan pekerjaan Anda dengan tujuan organisasi.
Lebih banyak pertanyaan untuk diajukan kepada manajer selama tinjauan kinerja
6. Menurut Anda, bagaimana performa saya dalam menghadapi gol-gol tersebut?
7. Apa tantangan terbesar yang saya hadapi dalam peran ini?
8. Menurut Anda, bagaimana cara terbaik untuk mengatasi tantangan tersebut?
9. Bagaimana saya dapat menunjukkan nilai saya dengan lebih baik kepada tim?
10. Keterampilan terpenting apa yang perlu saya kembangkan agar berhasil dalam peran ini?
11. Menurut Anda, apa kualitas terkuat saya?
12. Bagaimana saya dapat memanfaatkan kualitas tersebut dengan lebih baik?
13. Bagaimana saya bisa menjadi lebih produktif?
14. Umpan balik apa yang Anda miliki untuk saya mengenai kinerja saya?
15. Apa saran yang Anda miliki untuk saya mengenai gaya komunikasi saya?
16. Apa masukan yang Anda berikan kepada saya mengenai kemampuan saya untuk bekerja sama dengan orang lain?
17. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengatur waktu dengan lebih baik?
18. Menurut Anda, apa yang menjadi hambatan terbesar bagi kesuksesan saya?
19. Menurut Anda, keterampilan apa yang paling penting yang perlu saya kembangkan?
20. Menurut Anda, bagaimana saya bisa menjadi pemimpin yang lebih baik?
21. Menurut Anda, apa yang harus saya fokuskan untuk menjadi lebih sukses dalam peran ini?
22. Menurut Anda, apa yang harus saya lakukan secara berbeda untuk mencapai hasil yang lebih baik?
23. Menurut Anda, bagaimana saya bisa mengelola stres dengan lebih baik?
24. Menurut Anda, bagaimana saya dapat meningkatkan kemampuan pemecahan masalah saya?
25. Menurut Anda, apa peluang terbesar bagi saya untuk berkembang dalam peran ini?
26. Menurut Anda, apa risiko terbesar bagi saya dalam peran ini?
27. Menurut Anda, bagaimana cara terbaik bagi saya untuk mengelola risiko-risiko tersebut?
28. Menurut Anda, apa yang perlu saya lakukan untuk tetap unggul dalam persaingan?
29. Menurut Anda, bagaimana cara terbaik untuk menggunakan keterampilan yang saya miliki untuk mencapai tujuan saya?
30. Menurut Anda, bagaimana saya dapat meningkatkan keahlian saya?
31. Menurut Anda, apa hal terpenting yang harus saya fokuskan agar sukses dalam peran ini? 32. Menurut Anda, bagaimana cara memotivasi diri saya untuk mendapatkan hasil terbaik?
33. Menurut Anda, bagaimana saya bisa lebih proaktif dalam pekerjaan saya?
34. Menurut Anda, bagaimana saya dapat menjadi lebih kreatif dalam pendekatan saya terhadap pekerjaan?
35. Menurut Anda, apa yang harus saya lakukan untuk menjadi pemain tim yang lebih baik?
36. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan kolega saya?
37. Menurut Anda, bagaimana saya dapat berkolaborasi dengan lebih baik dengan orang lain?
38. Menurut Anda, bagaimana saya dapat berkontribusi lebih baik untuk kesuksesan tim?
39. Menurut Anda, bagaimana cara terbaik bagi saya untuk mengelola beban kerja saya?
40. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengelola tingkat stres dengan lebih baik?
41. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengatur waktu dengan lebih baik?
42. Menurut Anda, bagaimana saya dapat menangani tugas-tugas yang rumit dengan lebih baik?
43. Menurut Anda, bagaimana saya dapat memprioritaskan tugas-tugas saya dengan lebih baik?
44. Menurut Anda, bagaimana saya dapat memotivasi diri saya sendiri dengan lebih baik?
45. Menurut Anda, bagaimana saya dapat menangani percakapan yang sulit dengan lebih baik?
46. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengelola umpan balik dengan lebih baik?
47. Menurut Anda, bagaimana saya dapat mengelola perubahan dengan lebih baik?
48. Menurut Anda, bagaimana saya dapat menetapkan tujuan dengan lebih baik?
49. Menurut Anda, bagaimana saya dapat menggunakan umpan balik dengan lebih baik untuk meningkatkan kinerja saya?
50. Menurut Anda, bagaimana cara terbaik bagi saya untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan yang akan datang?
Kiat untuk persiapan sebelum tinjauan kinerja dengan manajer
Mempersiapkan tinjauan kinerja dengan manajer Anda dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan memanfaatkan kesempatan ini untuk mendiskusikan kemajuan dan tujuan Anda. Berikut ini beberapa kiat untuk membantu Anda mempersiapkan diri:
1. Tinjau kembali deskripsi pekerjaan dan sasaran Anda
Luangkan waktu untuk meninjau kembali deskripsi pekerjaan Anda dan tujuan atau sasaran yang telah ditetapkan untuk Anda. Catatlah area-area di mana Anda unggul, area-area di mana Anda mungkin perlu meningkatkan diri, dan pertanyaan atau masalah apa pun yang Anda miliki.
2. Mengumpulkan umpan balik
Kumpulkan umpan balik atau metrik kinerja yang mungkin Anda terima sepanjang tahun, seperti umpan balik dari kolega atau pelanggan, metrik kinerja, atau evaluasi proyek. Gunakan umpan balik ini untuk membantu Anda mengidentifikasi area di mana Anda telah unggul dan area yang mungkin perlu Anda tingkatkan.
3. Merefleksikan pencapaian Anda
Pikirkan tentang pencapaian Anda selama setahun terakhir dan bagaimana pencapaian tersebut selaras dengan tujuan dan sasaran peran Anda dan organisasi. Bersiaplah untuk mendiskusikan contoh-contoh spesifik dari keberhasilan Anda dan bagaimana hal tersebut berkontribusi terhadap keberhasilan tim dan organisasi.
4. Mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan
Pertimbangkan area-area yang mungkin perlu Anda tingkatkan, berdasarkan deskripsi pekerjaan, sasaran, dan umpan balik Anda. Pikirkan tindakan spesifik yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi bidang-bidang ini dan bersiaplah untuk mendiskusikannya dengan manajer Anda.
5. Menetapkan tujuan untuk masa depan
Berdasarkan deskripsi pekerjaan, sasaran, umpan balik, dan pencapaian Anda, tetapkan tujuan dan sasaran spesifik untuk masa depan. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat terus tumbuh dan berkembang dalam peran Anda dan berkontribusi pada keberhasilan tim dan organisasi.
6. Berlatihlah mendengarkan secara aktif
Selama peninjauan, dengarkan dengan saksama umpan balik dari manajer Anda dan ajukan pertanyaan jika Anda memerlukan klarifikasi. Bersikaplah terbuka terhadap kritik yang membangun dan bersiaplah untuk mendiskusikan tindakan spesifik yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda.
Kesimpulan
Tinjauan kinerja dapat menjadi kesempatan berharga untuk mendiskusikan kemajuan, pencapaian, dan area yang perlu ditingkatkan dengan manajer Anda. Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan strategis dapat membantu Anda mendapatkan umpan balik yang berharga, menetapkan tujuan untuk masa depan, dan menunjukkan komitmen Anda untuk belajar dan berkembang.
Kami telah menyusun daftar 50 pertanyaan yang dapat Anda pertimbangkan untuk ditanyakan kepada manajer Anda selama tinjauan kinerja Anda, mulai dari pertanyaan tentang kinerja dan sasaran Anda hingga pertanyaan tentang harapan dan umpan balik dari manajer Anda. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memperoleh wawasan berharga tentang kinerja Anda dan berupaya untuk meningkatkan dan mencapai tujuan Anda. Ingatlah untuk melakukan tinjauan dengan sikap positif dan keinginan untuk belajar dan berkembang, dan gunakan umpan balik yang Anda terima untuk memandu upaya Anda dan meningkatkan kinerja Anda.
Artikel Populer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun
Pesan Perpisahan untuk Rekan Kerja
Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Rekan Kerja
Ucapan Terima Kasih untuk Atasan atas Apresiasi
Umpan Balik untuk Manajer
Ucapan Terima Kasih untuk Ucapan Selamat Ulang Tahun Kerja
Surat Pengunduran Diri karena Alasan Pribadi
Judul Penghargaan Kreatif untuk Karyawan
Pesan Apresiasi untuk Rekan Kerja
