Empuls Predicts Workforce Trends for 2024

The Dana Moneter Internasional (IMF) baru-baru ini memperkirakan ketakutan akan meluasnya resesi ekonomi dunia memudar di tengah melebarnya divergensi global. Selain itu, IMF juga menyampaikan dalam laporan yang sama bahwa inflasi umum global akan turun dari 6,8% di tahun 2023 menjadi 5,2% di tahun 2024. 

Selain itu, di AS, pasar tenaga kerja pasar tenaga kerja semakin kuat seiring dengan peningkatan alokasi pekerjaan yang meningkat menjadi 336.000, hampir dua kali lipat dari yang tercatat sebelumnya. Ini memproyeksikan tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata 0,5%, yang diprediksi mencapai 163,8 juta pada tahun 2024.

Dengan prospek ekonomi yang sedikit membaik menjadi lebih baik, ini adalah saat di mana antisipasi terhadap apa yang akan terjadi selanjutnya banyak dipuji dalam bentuk 'Tren Tenaga Kerja'. Dekade terakhir membawa perubahan revolusioner di dunia korporat, dan bukan hanya eksodus budaya setelan jas dan dasi yang terlihat.

Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa keadaan akan menjadi lebih baik di tahun depan, tetapi juga menjelaskan otomatisasi dan kedatangan Kecerdasan Buatan dan Pembelajaran Mesin, sesuatu yang dianggap sebagai musuh bebuyutan oleh para pekerja, tidak membuat mereka kehilangan pekerjaan.

Tingkat pengangguran di Amerika Serikat telah menurun dibandingkan tahun lalu.

Mari kita lihat 8 prediksi paling masuk akal dalam tren tenaga kerja yang berpeluang besar masuk ke kantor-kantor di sekitar Anda. Setiap kali tahun baru tiba, para karyawan menyambutnya dengan semangat yang tinggi, resolusi baru, dan, dalam beberapa kasus, pekerjaan baru, dan tentu saja, tren baru di tempat kerja.

Mari kita lihat apa yang akan terjadi di tahun ini. Lalu, apa saja tren tenaga kerja? Mempersembahkan tren tenaga kerja 2024!

Prediksi tren tenaga kerja untuk tahun 2024

Apa saja yang ditawarkan oleh tren tenaga kerja tahun 2024 selain bekerja dari rumah, jarak sosial, dan pandemi? Cari tahu di sini.

1. Kedatangan Gen-Z dengan layar dan meme

Transisi keragaman usia tidak dapat dihindari, dan saat kita menyambut tahun baru dengan penuh semangat, Gen-Z akan secara resmi menjadi pusat perhatian dari generasi baby boomer (setidaknya mereka akan mencoba untuk melakukannya; lebih lanjut mengenai hal ini nanti).

Generasi muda yang penuh semangat yang lahir antara akhir tahun 90-an hingga akhir tahun 2000-an ini memiliki cara pandang yang berbeda sama sekali-sesuatu yang dapat dimanfaatkan oleh manajemen.

Tentu saja, fakta bahwa mereka #SelaluAktif di media sosial dan menggunakan hingga 5 layar sekaligus membuat mereka terlihat buruk, namun pada kenyataannya, inilah yang membuat Gen-Z menjadi aset yang tak ternilai. Lebih dari sepertiga Gen-Z di dunia kerja percaya bahwa keterlibatan adalah kunci untuk retensi dan kinerja yang lebih baik. Proporsi yang sama menginginkan umpan balik dari atasan/atasan mereka untuk menjadi versi yang lebih baik dari diri mereka sendiri.

Hal ini tidak hanya memperjelas bahwa organisasi harus menyesuaikan strategi keterlibatan dan pengakuannya, tetapi juga menawarkan kepemilikan yang lebih besar kepada tenaga kerjanya dibandingkan dengan apa yang telah mereka lakukan sebelumnya. Generasi yang terbang tinggi ini tidak hanya menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga mengambil kepemilikan atas pekerjaan tersebut.

Kini setelah tahun 2024 bergulir, kita pasti bisa mengharapkan lebih banyak anak muda berpakaian kasual berkeliaran dengan perangkat pintar yang dapat dikenakan di pakaian mereka, headphone di telinga mereka, dan ponsel pintar di tangan mereka.

2. Pekerjaan jarak jauh akan menang

Pekerjaan jarak jauh sangat diperdebatkan untuk menjadi kata kunci di tahun 2024 karena ini adalah sesuatu yang sangat dinanti-nantikan oleh para pekerja dalam gaya hidup mereka sehari-hari.

Sekarang, jam kerja yang fleksibel adalah hal yang setara dengan tatanan dunia baru, hal ini membutuhkan tenaga kerja yang lebih berdedikasi yang dapat bekerja sepanjang waktu jika diperlukan (Catatan Penulis: Saya menulis bagian ini sambil menonton pertandingan Manchester United di rumah).

Lewatlah sudah hari-hari ketika pekerjaan dilakukan dari jam sembilan sampai jam lima, dan telah berevolusi menjadi menyelesaikan sesuatu lebih dari apa pun.

Studi budaya perusahaan oleh Kronos menunjukkan bahwa 71% pekerja percaya bahwa jam kerja yang kaku menghambat kehidupan pribadi mereka. Hal ini tidak hanya membuktikan pentingnya fleksibilitas, tetapi juga menunjukkan bahwa bukan hanya permainan menghangatkan bangku di meja kerja yang dapat menyelesaikan pekerjaan.

Satu studi menunjukkan bahwa 80% eksekutif merasa menyesal dengan keputusan untuk kembali ke kantor, sehingga mendorong kelanjutan peluang untuk meningkatkan mode kerja jarak jauh dan hibrida pada tahun 2024. Selain itu, sebuah studi dari Gallup telah menemukan bahwa 8 dari 10 CHRO dari Fortune 500 tidak memiliki rencana untuk mengurangi fleksibilitas kerja di tahun mendatang.

3. Kesetaraan gender tidak lagi tentang menyeimbangkan timbangan

Jika dipikir-pikir, berkat semua upaya yang dilakukan, masalah kesetaraan gender bukanlah masalah yang mengkhawatirkan. Telah ditemukan bahwa keragaman gender memiliki dampak yang sangat besar terhadap profitabilitas (Ernst & Young).

Sebuah organisasi yang bergerak dari nol pemimpin wanita menjadi 30% pemimpin wanita menyaksikan peningkatan 15% dalam margin pendapatan bersih-sesuatu angka yang cukup kuat dalam hal jumlah yang meroket.

Namun, bukan hanya profitabilitas dan angka-angka yang mengakhiri perdebatan. Berbagai organisasi secara aktif mulai menghormati orientasi seksual individu di tempat kerja dengan mendukung kebijakan asuransi kesehatan dan asuransi jiwa bagi mitra dengan identitas LGBTQ+.

Ini adalah langkah penting untuk kemajuan kita sebagai masyarakat, dan karyawan merasa terhormat untuk bekerja dengan organisasi yang menghormati siapa mereka. Tahun baru akan menjadi saksi revolusi besar dalam menormalkan identitas dan orientasi gender. Sebaiknya semua orang beradaptasi dengan hal ini, baik pemberi kerja maupun karyawan.

4. Gaji & tunjangan harus tetap menjadi motivator utama

Jika ada yang bertanya-tanya apakah tahun 2024 akan menjadi tahun di mana karyawan akan terpengaruh oleh ucapan "jangan bekerja demi uang", maka mari kita hancurkan gelembung gaji itu dan tunjangan akan tetap bertahan sebagai motivator penting bagi karyawan klasik.

Namun, faktor-faktor ini bersaing ketat dengan keamanan kerja jangka panjang, kesempatan untuk meningkatkan jenjang karier, dan suasana kerja yang menyenangkan.

Meskipun prioritas pemberi kerja terletak pada mempekerjakan pemberi kerja yang membantu organisasi menjadi sehat secara finansial, menggunakan teknologi terbaru, dan memiliki reputasi yang sangat baik, Anda dapat dengan mudah melihat kesenjangan antara tuntutan karyawan dan pemberi kerja(Randstad).

Hal ini harus diatasi untuk membangun budaya yang sehat di mana karyawan diakui atas pekerjaan mereka dan dilibatkan secara maksimal.

5. Komunikasi formal akan menjadi lebih informal

Sekarang platform seperti Slack, Google Business Hangouts, Skype, dan ratusan platform lainnya secara dominan digunakan oleh organisasi untuk komunikasi intra-kantor, templat email buku teks akan segera berkembang.

Sapaan dan basa-basi perlahan-lahan akan berkurang karena platform pesan instan (IM) membuat komunikasi verbal menjadi lebih mudah dan lebih mudah diakses.

Memang benar jika dikatakan bahwa saluran komunikasi formal yang megah seperti email tidak dapat digantikan. Namun, untuk komunikasi internal dan kolaborasi antar tim, obrolan grup akan lebih efektif daripada utas email yang berlangsung bermil-mil jauhnya.

6. Karyawan milenial tidak akan lagi menjadi pengembara pekerjaan

Generasi milenial sering dikenal dengan stereotip 'bolos kerja' karena sebagian besar dari mereka terus mencari peluang untuk meningkatkan jabatan dan gaji mereka.

Seiring berjalannya dekade terakhir, generasi milenial kini berkomitmen penuh untuk menetap daripada berganti pekerjaan. 90% dari generasi milenial akan bertahan di pekerjaan mereka saat ini selama lebih dari sepuluh tahun jika mereka ditawari dua hal:

• Kenaikan gaji tahunan
• Kenaikan di tangga perusahaan

Kesimpulan ini didapat dari survei eksklusif CNBC dengan Qualtrics, di mana banyak temuan menarik yang ditemukan. Ditemukan bahwa hampir 40% dari generasi milenial akan bertahan di pekerjaan mereka saat ini jika mereka menyukainya, dan hanya 36% dari total keseluruhan yang akan meninggalkan pekerjaan mereka untuk kesempatan yang lebih baik.

Mengenai stereotip bahwa karyawan milenial memiliki satu kaki di luar pintu, hanya 3% milenial yang mengatakan bahwa mereka tidak suka menghabiskan seluruh waktu mereka untuk satu pekerjaan, yang membantah mitos tersebut.

Stereotip 'Job Nomad' belum hilang. Namun, stereotip ini akan berpindah dari satu generasi ke generasi lainnya. Tidak akan mengejutkan jika Gen-Z akan segera menyandang predikat tersebut.

7. Generasi baby boomer akan kembali bangkit

Kembali ke para pelaku awal dari piring lintas generasi ini, jumlah pekerja berusia 65 tahun atau lebih secara aneh telah meningkat.

Tetapi mengapa generasi baby boomer kembali bangkit? Hal ini terjadi bukan hanya karena pekerjaan yang ada tidak lagi 'menakutkan secara fisik' seperti sebelumnya, tetapi juga karena mereka membawa banyak pengetahuan. Banyak generasi baby boomer juga mencari pekerjaan karena mereka tidak dapat merencanakan 'rencana pensiun yang indah', sehingga memaksa mereka untuk kembali bekerja.

8. Otomatisasi akan membuat pekerjaan menjadi lebih mudah & tidak menelan mereka

Setiap kali ada pembicaraan tentang Kecerdasan Buatan (AI), pembelajaran mesin, otomatisasi, atau mobil tanpa pengemudi, pikiran pertama yang muncul di benak karyawan adalah, "bagaimana dengan pekerjaan kita?"

Otomatisasi dan penggabungan upaya manusia dan teknologi benar-benar telah menghasilkan hal-hal yang menakjubkan di masa lalu, dan kolaborasi ini akan semakin meningkat seiring dengan perkembangan zaman.

Penelitian Oxford tentang betapa rentannya pekerjaan kita terhadap otomatisasi menyoroti pada tahun 2013 tentang bagaimana lebih dari 40% pekerjaan terancam karena munculnya otomatisasi.

Sekarang dengan hadirnya AI dengan Revolusi Industri ke-5, risiko pekerjaan pasti akan ada, tetapi pekerjaan tidak akan hilang bagi mereka yang memperbarui basis pengetahuan mereka. Tidak, bukan berarti operator data harus mempelajari pembelajaran mesin, tetapi setidaknya mereka harus bersiap dengan perubahan ini. AI dan otomatisasi hadir demi kemajuan konsumen, kemudahan bagi bisnis, dan membuat pekerjaan karyawan menjadi lebih sederhana. Pelajari bagaimana AI dapat membantu dalam perekrutan.

Sedang Populer: Perangkat Lunak Keterlibatan Tenaga Kerja yang Luar Biasa Ini

As we officially step into the world of remote work, it's obvious that employees need a platform to communicate and collaborate on everything work and beyond. Emails and IMs have already been deemed too professional, where Empuls, the workforce engagement software, fills the void.

With Empuls' rewards and recognition traits, the organization can celebrate big wins and small victories by sending out pats on the back, awards, and value tokens to keep the workforce motivated, especially lacking in remote workers. Here's to the most significant prediction of all: workforce engagement software shall save the day, and you'll see a lot more Empuls in the foreseeable future. Give it a try now.

Selamat datang di Dekade Baru!

Kini, setelah tahun baru bergulir sebagai pembuka dekade baru, berikut ini adalah tren tenaga kerja yang akan terjadi di tahun 2024. Tahun 2024 akan menjadi dekade yang cemerlang bagi semua pemangku kepentingan dalam bisnis, namun satu hal yang pasti-karyawan menginginkan pengakuan, rasa hormat, dan gaji yang tinggi. Oleh karena itu, menjaga mereka tetap terlibat sangat penting untuk beradaptasi dengan setiap tren yang muncul.