15 libri sul coinvolgimento dei dipendenti da leggere nel 2024

Collaboratore ospite -

Il rapporto Gallup sullo stato della forza lavoro globale 2023 ha concluso che il 23% dei dipendenti è impegnato solo sul lavoro, il valore più alto mai registrato. Ciò indica la necessità di incorporare soluzioni di coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione per favorire la crescita. A quanto pare, un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti condotto da Gallup ha rivelato che un dipendente impegnato può mostrare

  • Miglioramento della produttività del 14%
  • Un aumento del 10% delle valutazioni dei clienti  
  • Aumento del 23% della redditività
  • Infine, un miglioramento della partecipazione organizzativa del 13%.

Inoltre, secondo le statistiche sul coinvolgimento dei dipendenti, il 71% dei dirigenti considera il coinvolgimento dei dipendenti un fattore critico per il successo dell'azienda. Tuttavia, la costruzione di un coinvolgimento dei dipendenti programma di coinvolgimento dei dipendenti richiede la costruzione delle fondamenta con i libri migliori. 

Alcuni leader hanno già scoperto queste tattiche nei libri. Pertanto, questo articolo si propone di fornire i titoli imperdibili su con le recensioni dei fondatori e dei dirigenti d'azienda che li hanno scelti per questo elenco.

I 15 libri sul coinvolgimento dei dipendenti da leggere assolutamente

Ecco una selezione di libri che vi aiuteranno a coinvolgere i lavoratori e a vederli crescere insieme alla vostra azienda.

1. Impieghi di Joe Mull

Anno: 2023

In un'epoca in cui il tasso di turnover è alle stelle, come potete coinvolgere i vostri dipendenti ed evitare che se ne vadano?

Una sola parola di risposta: occupazione.

Si traduce come "fedeltà dei dipendenti" e si basa su tre fattori che coltivano l'impegno sul lavoro e contribuiscono alla fidelizzazione dei dipendenti:

  • Lavoro ideale
  • Grande capo
  • Lavoro significativo

Joe Mull vi invita ad avviare un movimento per l'occupazione nella vostra azienda e a far sì che i vostri lavoratori si impegnino in ciò che fanno.

Recensione del manager

Carlos Barraza, fondatore di Carlos Barraza:

"All'inizio ho guardato Employalty con un certo scetticismo. È uno dei più recenti libri sul coinvolgimento dei dipendenti usciti nel 2023 e non mi aspettavo molto da esso dopo aver letto No More Team Drama, pubblicato in precedenza da questo autore.

Ma Joe Mull mi ha letteralmente aiutato a uccidere il mito del lavoratore pigro, ad adottare un approccio più umano al benessere sul posto di lavoro e a consentire esperienze dei dipendenti incentrate sulle persone."

Valutazione: 5.0

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2. Manuale di valutazione del lavoro di Armstrong di Michael Armstrong

Anno: 2018

Parliamo di equo compenso.

La retribuzione non è solo un numero. È un indicatore del valore del dipendente e uno dei fattori critici di soddisfazione dei dipendenti. Michael Armstrong sostiene che più la valutazione di un lavoro è equa, più i dipendenti saranno impegnati e motivati.

Prendete il libro e imparate a sviluppare uno schema di valutazione del lavoro per la vostra azienda e il vostro settore, a utilizzare i metodi di valutazione delle prestazioni, a garantire l'equità retributiva e ad aumentare il coinvolgimento.

Recensione del manager

Raman Shalupau, Fondatore e CEO di CryptoJobsList:

"Spesso i datori di lavoro si limitano a estrapolare i salari dall'aria o, nell'ultimo caso, dalle statistiche medie. Questo libro mostra la strada giusta per la valutazione del lavoro.

Gli autori istruiscono i proprietari di aziende e le risorse umane su come condurre un'analisi del lavoro assistita dal computer, progettare descrizioni del lavoro o profili di ruolo e rivalutare regolarmente i lavori. Il suo schema consente inoltre ai datori di lavoro di stabilire una retribuzione equa senza discriminare i lavoratori per motivi di razza, sesso, disabilità, età o altro".

Valutazione: 4.6

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3. Coltivare la cultura di Brad Federman

Anno: 2022

Nessuno può negare che la cultura organizzativa sia un pilastro fondamentale per il coinvolgimento dei dipendenti.

Sotto la guida di Brad Federman, è possibile costruire una forte cultura aziendale e ottenere tassi di coinvolgimento alle stelle. Per questo, seguite il suo corso capitolo per capitolo:

  • Guida
  • Comunicare
  • Sviluppare i talenti
  • Promuovere l'inclusione
  • Armonizzare il team
  • Alla ricerca di soluzioni
  • Privilegiare la sicurezza
  • Servire i clienti
Recensione del manager

Stephan Baldwin, fondatore di Assisted Living:

"Brad Federman ci ricorda che il coinvolgimento dei dipendenti inizia con una sana cultura del posto di lavoro. Senza di essa, la vostra azienda è destinata a fallire. Quindi, se state cercando di coltivarne una, questo è un libro imperdibile sul coinvolgimento dei dipendenti e sul benessere aziendale. Tra le altre cose, aiuta a mettere al primo posto la salute e il benessere dei dipendenti e a prendere precauzioni per garantire la sicurezza sul lavoro".

Valutazione: 4.8

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4. Clonare se stessi di Jeff Hilderman

Anno: 2019

Se pensate che questo titolo sia finito nella nostra lista per caso e non abbia nulla a che fare con il coinvolgimento dei dipendenti, vi sbagliate.

Questo libro può mettervi in condizione, come leader, di creare un gene culturale onnipotente nel motore della vostra azienda e di "impiantare" questo gene in ogni lavoratore. Jeff Hilderman dimostra che esiste una forte connessione tra cultura e coinvolgimento. Crede inoltre che la visione organizzativa e i valori aziendali debbano essere più che semplici parole sul muro.

Recensione del manager

Anthony Martin, fondatore e CEO di Choice Mutual:

"Non troverete una lettura più stimolante per i leader aziendali che vogliono accendere la passione in se stessi e nei loro dipendenti. È un libro imperdibile per fondatori e manager di mentalità aperta che lottano per ispirare il proprio personale e costruire il team dei loro sogni."

Valutazione: 4.6

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5. Riunioni virtuali coinvolgenti di John Chen

Anno: 2020

Organizzando oltre 400 riunioni virtuali all'anno, John Chen, CEO di Geoteaming, conosce bene il suo staff. Così bene, in realtà, che insegna ad altri leader come tenere impegnati i dipendenti remoti durante una riunione online. Per citare alcuni suggerimenti tratti dal libro:

Recensione del manager

Jesse Hanson, Content Manager di Online Solitaire & World of Card Games:

"Lo definirei il miglior libro sul coinvolgimento dei dipendenti che porta elementi di gioco nel contesto del lavoro a distanza. L'autore fornisce tutti gli strumenti per dare nuova vita alle comunicazioni virtuali. Dalle tecniche di barnstorming ai giochi divertenti, il suo metodo ENGAGE è perfettamente adatto per condurre grandi riunioni con una forza lavoro a distanza."

Valutazione: 4.3

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6. Riconoscimento riavviato da Sam Jenniges

Anno: 2018

Sapevate che solo il 13% dei dipendenti a livello globale è pienamente impegnato sul lavoro? Nonostante i diversi programmi di riconoscimento in atto nei luoghi di lavoro.

Sam Jenniges ne sottolinea l'inefficacia e suggerisce alcuni modi più intelligenti per apprezzare i dipendenti e coinvolgerli in modo più efficace. Per cominciare, dovreste conoscere gli elementi essenziali per la consegna del riconoscimento, noti come TIPPS:

  • Tempestivo
  • Impattante
  • Personale
  • Sincero
  • Specifico

Alla fine del libro, potete trovare alcuni software e strumenti utili per il riconoscimento dei dipendenti, per celebrare vittorie piccole e grandi.

Recensione del manager

Jerry Han, CMO di PrizeRebel:

"Spesso vogliamo mettere il segno di uguale tra riconoscimento e ricompensa. Recognition Rebooted è una risorsa fondamentale per coloro che fanno proprio questo e non riescono a capire la differenza tra i due.

Questo manuale sul riconoscimento dei dipendenti mi ha armato del principio sequenziale più importante: prima riconoscere, poi premiare".

Valutazione: 4.9

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7. 1.001 modi per coinvolgere i dipendenti di Bob Nelson

Anno: 2018

È possibile per le persone comuni ottenere risultati straordinari sul posto di lavoro?

1.001 volte sì.

Ecco quante idee per il coinvolgimento dei dipendenti condivide in questo libro il dottor Bob Nelson, , presidente della Nelson Motivation Inc. Egli fornisce situazioni ed esempi reali di aziende che coinvolgono i propri dipendenti in modi semplici ma creativi.

Recensione del manager

Eric Mills, proprietario di Lightning Card Collection:

"Il dottor Bob Nelson è riuscito a scrivere uno dei migliori libri sul coinvolgimento dei dipendenti. Si è allontanato dalla noiosa teoria e ha invece rivelato alcune tecniche pratiche per motivare e potenziare i dipendenti ogni singolo giorno con qualcosa di più di un semplice ringraziamento. Da un imprenditore a un altro, mi ha passato le chiavi per vincere la ricerca del coinvolgimento dei dipendenti".

Valutazione: 4.3

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8. Progettazione e allineamento dei benefici per i dipendenti a livello globale di Cedric Ng Mong Shen

Anno: 2020

Supponiamo che sappiate già che i benefit per i dipendenti sono fondamentali per creare una forza lavoro felice e impegnata. Ora dovete sviluppare un piano di benefit per i dipendenti che risponda alle esigenze di tutti i lavoratori del vostro team.

Come farlo nel modo giusto, soprattutto se si è a capo di un team distribuito di dipendenti provenienti da diversi paesi?

Cedric Ng Mong Shen vi copre le spalle. Inoltre, l'autore fornisce alcuni esempi di benefit che differenziano i seguenti marchi di datori di lavoro:

  • Twitter
  • Netflix
  • Adobe
  • Salesforce
  • Disney
  • Asana e altri
Recensione del manager

Mark Pierce, CEO di Cloud Peak Law Group:

"Anche se è una lettura piuttosto breve, può diventare una guida indispensabile per qualsiasi responsabile delle risorse umane. Scopre il panorama legale dei benefici per i dipendenti in diversi Paesi. Ogni singolo dettaglio è presente all'interno: dalle strategie di benefit globali alle leggi fiscali che impattano sui benefit (ordinate per paese)."

Valutazione: 4.8

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9. L'anello di fidanzamento di Lee Ann Pond

Anno: 2019

Il coinvolgimento dei dipendenti inizia innanzitutto con una grande leadership.

Nel suo libro, Lee Ann Pond, fondatrice e CEO di Engaging Leadership, vi aiuterà a diventare manager migliori e ad aumentare il coinvolgimento dei vostri collaboratori con uno stile di leadership unico. Per questo, dovreste implementare la strategia RING:

  • R - costruire relazioni significative
  • I - lasciare che tutti siano inclusi
  • N - far sentire tutti necessari
  • G - promuovere la crescita professionale e personale
Recensione del manager

Morgan Taylor, Co-Fondatore di Jolly SEO:

"Sono completamente d'accordo con il manifesto di questo libro: non c'è un "io" in un team. Un leader è parte integrante della collaborazione e può affossarla o garantire un viaggio piacevole per tutti.

È un libro da tavolo perfetto da consultare di tanto in tanto per ricordare i punti principali sul coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, alla fine del libro c'è un utile diagramma con una sintesi".

Valutazione: 4.8

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10. Il manuale di sicurezza psicologica di Karolin Helbig e Minette Norman

Anno: 2023

Perché dare priorità alla sicurezza psicologica sul lavoro?

Quando i lavoratori si sentono completamente al sicuro, non hanno paura di fare domande, proporre idee o condividere emozioni. Comunicano e collaborano volentieri con i compagni di squadra e ottengono risultati migliori.

È possibile raggiungere livelli più elevati di sicurezza psicologica con le strategie comunicative e le attività inclusive di questo manuale.

Recensione del manager

Dan Petkevich, fondatore e CEO di Fair Square:

"Il Playbook sulla sicurezza psicologica dovrebbe essere il punto di partenza per ogni responsabile delle risorse umane o leader aziendale. Si concentra soprattutto sul benessere emotivo dei dipendenti e sulla sensazione di sicurezza sul posto di lavoro. Ognuno dei venticinque approcci citati in questo libro può contribuire a promuovere un ambiente di fiducia e ad aumentare l'impegno nei team."

Valutazione: 4.9

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11. La verità sul coinvolgimento dei dipendenti di Patrick Lencioni

Anno: 2015

Se vi viene chiesto, sapreste dire come i vostri dipendenti trascorrono il tempo libero dal lavoro?

È molto probabile che non conosciate davvero gli interessi, gli hobby, le simpatie e le antipatie dei vostri dipendenti, ecc. È solo uno dei tre motivi per cui i vostri dipendenti possono sentirsi disconnessi o disimpegnati. Leggete questa favola di Patrick Lencioni per scoprire gli altri due fattori e adottare alcune semplici misure per mantenere i dipendenti impegnati e soddisfatti sul lavoro.

Recensione del manager

Witold Stawarz, CEO di Foter:

"Questa storia è diversa da tutti gli altri libri sul coinvolgimento dei dipendenti che avete letto, credetemi. È un racconto ammonitore sulla felicità sul posto di lavoro e un promemoria del fatto che anche i più piccoli dettagli contano molto per la soddisfazione sul lavoro.

Mi piace particolarmente lo stile narrativo. Si legge come un'opera di narrativa imprescindibile e non vi sommerge di termini complicati. Al contrario, l'autore offre spiegazioni semplicistiche a casi quotidiani del lavoro di un manager".

Valutazione: 4.7

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12. Assumere per ottenere prestazioni più elevate di Jeff Blake

Anno: 2016

Del 400% o anche meglio.

Ecco come Jeff Blake e il suo team hanno superato i loro obiettivi per cinque anni di fila seguendo i principi di Hire for Higher Performance.

Avete bisogno di dettagli?

Immergetevi nel libro. L'autore condivide le sue intuizioni sul reclutamento dei migliori talenti e sul coinvolgimento dei dipendenti ad alto potenziale. Scoprite come il suo approccio strategico alle assunzioni porti a risultati aziendali positivi.

Recensione del manager

Max Wesman, Fondatore e COO di GoodHire:

"Questo titolo si trova spesso nelle raccolte di libri per i manager delle risorse umane perché si concentra sul processo di assunzione e sul coinvolgimento dei candidati. Tuttavia, illustra anche le cose da fare e da non fare dopo l'assunzione. Dopo la lettura, si capisce cosa fare esattamente per coinvolgere i nuovi dipendenti nell'azienda in modo più rapido ed efficiente".

Valutazione: 4.7

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13. 7 miti mortali che distruggeranno la cultura aziendale, il coinvolgimento della forza lavoro e la crescita delle vendite di Anita Emoff

Anno: 2020

Un aumento di stipendio decide tutto, giusto?

Sbagliato.

Una carta regalo è il più grande incentivo per i dipendenti, giusto?

Di nuovo sbagliato.

Considerate questi e altri cinque miti tipici e strategie di coinvolgimento dei dipendenti da evitare.

Recensione del manager

Tatjana Savkovic di VanillaSoft:

"Se siete alla ricerca di buoni libri sul coinvolgimento dei dipendenti, non potete perdervi questo.

In appena 100 pagine, troverete sette convinzioni fuorvianti che possono costare alla vostra azienda migliaia di dollari, distruggere la vostra etica aziendale e causare l'insoddisfazione dei dipendenti. Nel peggiore dei casi, possono portare la vostra azienda alla stagnazione".

Valutazione: non ancora valutato

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14. Coinvolgimento dei dipendenti (HR Fundamentals) di Emma Bridger

Anno: 2014

Nel suo libro, Emma Bridger spiega l'ABC del coinvolgimento dei dipendenti per i professionisti delle risorse umane e i manager.

L'autrice descrive il coinvolgimento dei dipendenti come un termine ombrello che include molti altri concetti, come l'impegno organizzativo o la motivazione sul posto di lavoro, ad esempio. Poi fornisce istruzioni chiare su come pianificare, agire ed effettuare misurazioni con l'aiuto di sondaggi sull'impegno dei dipendenti o di alternative ad essi.

Il capitolo finale delinea il futuro dell'impegno.

Recensione del manager

Linda Shaffer, Chief People Operations Officer di Checkr:

"Se lavorate nella gestione delle risorse umane e non avete ancora letto questo libro sul coinvolgimento dei dipendenti, dovreste affrettarvi. Una volta letto, cambierete il modo in cui gestite i team per sempre e in meglio, naturalmente. Vi fornisce tutti gli strumenti e le tecniche per apprezzare i vostri lavoratori e motivarli a raggiungere il massimo delle prestazioni."

Valutazione: 4.6

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15. Misurare ciò che conta di John Doerr

Anno: 2017

Il bestseller del NYT inizia con una prefazione di Larry Page, cofondatore di Google.

Non senza una buona ragione. Il libro spiega come la metodologia degli OKR guida il coinvolgimento dei dipendenti di Google. Gli OKR, ovvero Obiettivi e Risultati Chiave, sono una delle metodologie più diffuse per la definizione degli obiettivi, che ha cambiato le carte in tavola per i dipendenti di Google.

  • Google
  • Fondazione Gates
  • Intel
  • MyFitnessPal
  • Intuit e altre organizzazioni

Potete trovare i loro casi di studio in Measure What Matters.

Recensione del manager

Jack Underwood, CEO e co-fondatore di Circuit:

"Volete promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, la motivazione intrinseca e le alte prestazioni? Allora questo libro fa decisamente al caso vostro. Il quadro degli OKR descritto da John Doerr vi aiuterà a concentrarvi su ciò che conta davvero e a dare spazio ai vostri dipendenti per partecipare al processo di definizione degli obiettivi.

Anche se conoscete bene il metodo degli OKR e lo avete già introdotto nella vostra azienda, vi piacerà leggere i casi di utilizzo in organizzazioni multinazionali e conoscere le esperienze di prima mano dei loro CEO."

Valutazione: 4.5

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Vi manca un solo libro per coinvolgere i vostri dipendenti

Mantenere i dipendenti impegnati sul lavoro può essere a volte scoraggiante. Per fortuna, potete rivolgervi a questo elenco definitivo di libri per il coinvolgimento dei dipendenti. Alcuni di questi titoli hanno risposte già pronte. Altri possono servire come riferimenti preziosi per sviluppare la strategia di coinvolgimento dei dipendenti della vostra azienda.

Godetevi alcuni o tutti i libri sopra citati e cogliete le loro idee migliori per mantenere il vostro personale altamente motivato e coinvolto.

Avete bisogno di altre letture sulla gestione delle persone?

Scoprite i migliori libri per i leader delle risorse umane.