Senarai Kandungan
Menguruskan pekerja adalah tugas yang kompleks yang melibatkan pelbagai tanggungjawab dan cabaran. Sebagai majikan, anda mungkin menghadapi situasi rumit ketika menguruskan pekerja, terutamanya dalam produktiviti kakitangan, komunikasi, latihan, pematuhan undang-undang buruh dan menguruskan pekerja jarak jauh atau pasukan di seluruh pejabat yang berbeza di seluruh dunia.
Kesukaran ini mungkin berkembang dari masa ke masa kerana anda mempelbagaikan tenaga kerja, yang membawa kepada penurunan kecekapan dan pengeluaran. Mengurangkan cabaran ini memerlukan penyelesaian komprehensif yang ditawarkan oleh perisian pengurusan pekerja.
Memanfaatkan perisian sedemikian membantu memacu produktiviti dengan memperkemas proses dan mengautomasikan tugas rutin. Mereka juga boleh meningkatkan penglibatan pekerja dengan menyediakan platform untuk komunikasi dan kerjasama. 71% CEO berpendapat penglibatan pekerja adalah penting untuk kejayaan mereka. Ia membantu mengekalkan bakat dengan menawarkan ketelusan matlamat, membolehkan ulasan prestasi, dan mengurangkan beban pentadbiran.
The Straits Research 2021 menganggarkan pasaran dunia untuk perisian pengurusan tenaga kerja bernilai $7.5 bilion. Menjelang 2030, nilainya diramalkan mencapai USD 12.5 bilion, berkembang pada CAGR 6.5% semasa tempoh ramalan (2022-2030).
Data menunjukkan bahawa perisian pengurusan pekerja menjadi norma industri, dan lebih banyak perniagaan akan mencari untuk meraih manfaat potensinya.
20 perisian pengurusan pekerja teratas
Perisian pengurusan pekerja biasanya diterima pakai sebagai sebahagian daripada strategi HR untuk memanfaatkan ciri-ciri canggihnya. Alat ini mengendalikan pengesanan masa, pengurusan prestasi, permintaan cuti dan peruntukan kerja. Mereka juga menampilkan aliran kerja kelulusan yang memudahkan mendapatkan sekatan pentadbiran, menggalakkan operasi yang berkesan, dan meningkatkan komunikasi. Ia adalah demi kepentingan syarikat untuk memilih perisian yang paling sesuai.
Lihat 20 penyelesaian teratas yang menggabungkan fungsi ini dan lain-lain untuk meningkatkan pengurusan.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.
Platform ini juga termasuk aliran kerja pencalonan unik yang menyelaraskan pengiktirafan pekerja, manakala keupayaan automasi membantu pengurus HR dalam mengedarkan ganjaran dan hadiah digital, meningkatkan motivasi dan penglibatan pekerja.
Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.
Penilaian G2: 4.6/5
Semakan G2
What do you like best about Xoxoday Empuls?
1. The points you earn can be converted to gift cards.
2. You have several ways to earn points
3. I get an email notification whenever I have a chance to earn points
What do you dislike about Xoxoday Empuls?
I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.
Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:
I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.
What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio adalah penyelesaian pengurusan dan pengambilan Sumber Manusia (HR) yang komprehensif yang memudahkan proses HR. Ia menawarkan banyak fungsi untuk perniagaan kecil dan sederhana, termasuk pengurusan pangkalan data pekerja, pengesanan masa, pengurusan ketidakhadiran, dan pengurusan gaji, yang semuanya membantu menguruskan pekerja dengan berkesan.
Ciri-ciri utama
- Fungsi HR yang komprehensif
- Portal layan diri pekerja
- Pengurusan gaji
- Pengurusan dokumen sebagai sebahagian daripada himpunan pekerja
- Penjejakan masa dan kehadiran
Pro
- Antara muka mesra pengguna.
- Keupayaan integrasi yang baik.
- Ciri pelaporan yang sangat baik.
Kontra
- Kadang-kadang ketinggalan dan kelewatan dalam sistem.
- Pilihan penyesuaian terhad.
- Persediaan awal boleh menjadi kompleks untuk pengguna yang tidak celik teknologi.
Harga
Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk pakej Essential, Professional, dan Enterprise.
Penilaian G2: 4.3/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Personio?
Apa yang paling saya sukai tentang Personio adalah reka bentuk asasnya, yang memudahkan untuk melayari dan mendapatkan maklumat yang kami cari. Saya sangat suka bagaimana ia menyelaraskan proses dan prosedur HR, seperti mengatur rekod kami untuk akses mudah dan membolehkan saya mengesahkan rekod terkini yang kami ada. Dan ciri kegemaran saya adalah dapat memfailkan cuti tanpa sebarang back-and-forth kerana Personio sudah mempunyai sistem ketiadaan di tempatnya.
Apa yang anda tidak suka tentang Personio?
Satu perkara yang saya tidak suka tentang Personio ialah pilihan penyesuaiannya yang terhad; Beberapa rakan sekerja saya telah menyatakan keperluan untuk lebih banyak alternatif untuk memperibadikan platform kepada keperluan khusus syarikat kami.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh Personio dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Personio membantu organisasi kami dengan memperkemas proses HR, meningkatkan komunikasi dan pengurusan prestasi, dan menyediakan alat komunikasi, serta memudahkan pengambilan, menawarkan rangka kerja untuk mengukur prestasi kami, dan membantu pematuhan peraturan.
Aeriel Nicole T.
Eksekutif Operasi Jualan Global
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
3. HCM Hari Pekerja
Hari kerja menyediakan aplikasi awan perusahaan untuk sumber manusia dan kewangan. Ia menawarkan pelbagai aplikasi, termasuk pengurusan kewangan, sumber manusia, dan perancangan, menyediakan penyelesaian yang mantap dan komprehensif untuk perniagaan dari pelbagai saiz.
Manfaatkan Hari Kerja untuk memahami kakitangan, bakat dan kapasiti anda kerana ia memberikan pengetahuan yang lebih besar untuk memacu pelarasan organisasi, mencipta pengalaman yang disesuaikan untuk pekerja, dan membolehkan pertumbuhan angkat mereka.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan modal insan
- Pengurusan kewangan
- Alat analisis dan pelaporan lanjutan
- Integrasi dengan perisian pihak ketiga
- Layan diri pekerja dan pengurus
- Transaksi perjawatan dari sewa hingga penamatan/persaraan
Pro
- Antara muka mesra pengguna.
- Keupayaan integrasi yang baik.
- Ciri pelaporan yang sangat baik.
Kontra
- Kadang-kadang ketinggalan dan kelewatan dalam sistem.
- Pilihan penyesuaian terhad.
- Persediaan awal boleh menjadi kompleks untuk pengguna yang tidak celik teknologi.
Harga
Adalah normal untuk meminta sebut harga untuk ini. Sesetengah pengguna melaporkan bahawa harga bermula pada $ 99 setiap pengguna setiap bulan.
Peringkat G2: 4.0/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai Hari Kerja?
Saya suka bahawa mudah untuk melakukan semua perkara di satu tempat. Saya boleh meletakkan cuti, menyemak gaji saya, dan memasukkan sebarang permintaan yang diperlukan sebagai pekerja setiap hari. Berbanding dengan syarikat lain saya sangat suka Workday yang terbaik.
Apa yang anda tidak suka tentang Hari Kerja?
Satu perkara yang saya tidak suka tentang Hari Kerja ialah sukar untuk mengemas kini maklumat. Kadang-kadang saya berbuat demikian, dan ia tidak menunjukkan bahawa saya telah menyelesaikan tugas itu lagi. Jika tidak, ia sangat baik.
Apakah masalah penyelesaian Hari Kerja dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Ia menyelesaikan soalan saya mengenai bila saya akan dibayar, jika ada tugasan yang perlu dibayar, dan sama ada saya perlu memasukkan PTO untuk memastikan saya mendapat cuti itu untuk percutian saya yang seterusnya.
Megan B.
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
4. BambooHR
BambooHR adalah perisian HR dalam talian terkemuka untuk perniagaan kecil dan sederhana dengan hamparan yang luar biasa. Sistem berasaskan awannya adalah cara intuitif dan berpatutan untuk syarikat yang sedang berkembang untuk menguruskan maklumat pekerja penting dalam HRIS yang diperibadikan.
Gunakan alat ini untuk mendengar pekerja dan terlibat dalam pertumbuhan mereka dengan menyediakan ciri-ciri yang betul yang membantu meningkatkan komunikasi dengan kakitangan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengembangkan bakat.
Ciri-ciri utama
- Sistem penjejakan pemohon
- Penjejakan tamat masa
- Pengurusan prestasi
- Pelaporan HR
- Layan diri pekerja
Pro
- Ia mudah digunakan dan dilayari.
- Anda akan mendapat percubaan percuma sebelum membeli.
- Perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.
Kontra
- Pilihan penyesuaian terhad.
- Tidak menyokong gaji di semua negara.
- Sesetengah ciri memerlukan lebih mendalam dan fleksibiliti.
Harga
BambooHR menawarkan pakej Essentials and Advantage. Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk mendapatkan sebut harga tersuai.
Penilaian G2: 4.5/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang BambooHR?
BambooHR membolehkan pengurusan dan pelaporan data pekerja layan diri. Sorotan ciri termasuk kawalan capaian tersuai (pada aras medan data), data dan jadual tersuai, pemberitahuan automatik, senarai tugas onboarding/offboarding, penjejakan cuti, carta organisasi dan keupayaan pelaporan yang meluas. Semua ini dibalut dengan UI yang sangat intuitif (untuk kedua-dua pengguna akhir dan pentadbir sistem).
Apa yang anda tidak suka tentang BambooHR?
Beberapa laporan standard dan pencetus pemberitahuan hilang pilihan penapis yang akan menjadikannya lebih berguna atau relevan. E-mel pemberitahuan tidak mempunyai banyak opsyen pemformatan dan tidak menyokong medan data terbenam. Walaupun terdapat banyak laporan point-in-time, tiada carta organisasi point-in-time. Walaupun terdapat mod "edit kuasa" yang membenarkan mengemas kini medan pada berbilang rekod pekerja, tiada pilihan untuk melakukan kemas kini massa pada tetapan tertentu, seperti memberikan peranan akses baharu kepada berbilang pengguna atau melumpuhkan paparan hari lahir untuk semua pengguna.
Apakah masalah penyelesaian BambooHR dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Mengurangkan beban kerja untuk pasukan HR (melalui automasi proses dan layan diri), pematuhan SOC 2 (pengakuan dasar, prosedur onboarding / offboarding), peningkatan ketepatan data (memudahkan pengauditan integriti data).
Michael F.
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
5. Tenaga Kerja ADP Sekarang
ADP Workforce Now adalah penyelesaian komprehensif untuk menguruskan HR, gaji, bakat, dan pentadbiran masa dan faedah. Ia disepadukan sepenuhnya dengan rangkaian ciri HR yang mantap, menjadikannya sesuai untuk perniagaan bersaiz sederhana hingga besar.
Ciri-ciri utama
- Pemprosesan gaji dan pemfailan cukai
- Penjejakan masa dan kehadiran
- Pengurusan bakat
- Perkhidmatan pelaksanaan tersuai
- Pelaporan dan pandangan
Pro
- Ia mempunyai set ciri yang mantap dan komprehensif.
- Sesetengah pengguna melaporkan memanfaatkan perkhidmatan pelanggan yang sangat baik.
- Menawarkan penyelesaian berskala yang berkembang dengan perniagaan.
Kontra
- Antara muka boleh mengelirukan pada masa-masa tertentu.
- Ia boleh menjadi kompleks untuk dilaksanakan
- Agak mahal untuk perniagaan kecil.
Harga
Pengguna telah melaporkan kos bulanan serendah $ 62, tetapi perniagaan harus bersedia untuk menangguhkan lebih daripada itu. Laporan oleh majikan yang mempunyai kakitangan seramai 50 orang mendapat pasukan sokongan ADP untuk menganggarkan kos bulanan sebanyak $400 untuk pemprosesan gaji sahaja.
Peringkat G2: 4.1/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai Tenaga Kerja ADP Sekarang?
Saya telah bekerjasama dengan ADP untuk sementara waktu, dan saya menyukai rasa perisian yang kuat. ADP sentiasa menaik taraf sistem perisiannya untuk kekal di atas semua HR terkini dan undang-undang gaji. Ini membantu meneka kerja dan masa dari hari saya dan menjadikan pekerjaan saya lebih mudah.
Apa yang anda tidak suka tentang Tenaga Kerja ADP Sekarang?
Ada kalanya selepas ADP melakukan peningkatan bahawa sistem turun. Malangnya, pada masa-masa ini, terdapat sedikit atau tiada perkataan dari ADP mengenai bila sistem akan habis. Anda perlu menggunakan Jambatan dan mencari jawapan di sana. Ia mengecewakan dan menjengkelkan. Satu perkara yang baik ialah, ini tidak sering berlaku! Selain itu, apabila terdapat isu cukai, memuat naik notis cukai adalah ciri yang bagus, tetapi saya mendapati bahawa jika ada perkara yang mendesak, lebih baik juga membuka kes dengan Wakil anda.
Apakah masalah yang dihadapi oleh Tenaga Kerja ADP Sekarang dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Saya sedang membina laporan untuk analisis dengan gaji dan HR. Laporan ini menjadikan proses kami berjalan lancar dan lebih cepat sambil mengurangkan masa pemprosesan dan meningkatkan kecekapan. Saya juga menggunakan Pengurusan Masa dan Prestasi yang Dipertingkatkan. Pekerja saya yang menggunakan pengurusan Prestasi, ia hanya mendapatkan semua orang di atasnya. Mereka juga berusaha menyelesaikan masalah e-time dengan kod QR dan mengintegrasikannya.
Jennifer R.
Akauntan Cukai Gaji
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
6. ProofHub
ProofHub adalah perisian perancangan projek all-in-one yang menggantikan e-mel konvensional dan beberapa alat lain, mengintegrasikan pelbagai ciri pengurusan projek di bawah satu bumbung. Ini boleh menjadi sebahagian daripada sistem pengurusan pekerja anda kerana ia menawarkan arahan lengkap ke atas projek anda, membolehkan anda menguruskannya hanya dengan bantuan ciri kerjasama, pelaporan dan pengurusan pentadbiran yang mantap.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan tugas dan tugasan
- Papan perbincangan untuk kerjasama pasukan
- Penjejakan masa
- Perkongsian dan penyimpanan fail
- Pengambilan nota dan dokumentasi
- Carta Gantt dan penjadualan projek
- Ciri lekat dan penanda buku untuk membuat nota atau minit mesyuarat dalam perjalanan
Pro
- Antara muka intuitif dan mudah digunakan.
- Ciri komprehensif ditetapkan untuk pengurusan projek.
- Sesuai untuk kedua-dua pasukan kecil dan besar.
Kontra
- Ruang untuk penambahbaikan fungsi aplikasi mudah alih
- Pilihan penyesuaian adalah terhad
- Ciri pelaporan mungkin lebih mantap
Harga
ProofHub menawarkan dua rancangan harga, Penting dan Muktamad.
Pelan Essential adalah $ 45 sebulan apabila dibilkan setiap tahun, manakala pelan Kawalan Ultimate adalah $ 89 sebulan apabila dibilkan setiap tahun.
Penilaian G2: 4.5/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang ProofHub?
Suka bahawa saya dapat memiliki bahan semuanya di satu tempat! Dapat melihat komen dan suntingan, supaya kita dapat bekerjasama secara serentak, juga hebat!
Apa yang anda tidak suka tentang ProofHub?
Harap anda mempunyai lebih banyak perkara yang boleh anda tambahkan semasa mengedit bukti untuk maklum balas -- mungkin sesuatu yang serupa dengan cara Dokumen Google berfungsi dengan membenarkan penyuntingan masa nyata?
Apakah masalah yang diselesaikan oleh ProofHub dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Memberi peluang kepada pasukan kami untuk melihat dan menyemak sumber yang menyentuh berbilang pasukan, sekaligus! Sangat bagus bahawa kita dapat menghantar sesuatu kembali antara satu sama lain, secara espiecially dalam persekitaran kerja yang jauh!
Julia S.
Enterprise(> 1000 emp.)
7. Orang Zoho
Zoho People adalah penyelesaian HR bersepadu yang direka untuk memenuhi keperluan kedua-dua perusahaan kecil dan besar. Ia menyediakan satu set alat yang komprehensif untuk mengurus dan mengautomasikan pelbagai proses HR, termasuk pengesanan masa, pengurusan cuti, pengurusan prestasi, onboarding, dan banyak lagi. Dengan antara muka intuitif dan fungsi yang mantap, Zoho People bertujuan untuk menyelaraskan operasi HR, meningkatkan kecekapan, dan meningkatkan pengalaman pekerja.
Ciri-ciri utama
- HRIS Komprehensif
- Penjejakan masa
- Pengurusan prestasi
- Aliran kerja onboarding dan offboarding
- Portal layan diri pekerja dan aplikasi mudah alih
Pro
- Antara muka yang mesra pengguna dan boleh disesuaikan
- Integrasi yang luas dengan produk Zoho lain dan sistem pihak ketiga
- Model harga berpatutan untuk perniagaan kecil dan sederhana
Kontra
- Keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna bukan teknikal
- Sokongan pelanggan kadang-kadang boleh menjadi perlahan
- Pengalaman aplikasi mudah alih tidak sekuat aplikasi web
Harga
Pelan HR Penting pada $ 1 setiap pekerja sebulan, pelan Profesional pada $ 2 setiap pekerja sebulan, dan pelan Premium pada $ 3 setiap pekerja sebulan. Zoho juga menawarkan pelan Enterprise dengan harga tersuai.
Peringkat G2: 4.4/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Zoho People?
Program ini hebat untuk perniagaan tanpa sistem jam masuk / jam keluar, repositori fail khusus pekerja untuk kertas kerja HR, atau kalendar korporat khusus pekerja dengan acara atau item yang perlu dilakukan. Ia adalah alat yang berguna kerana ia juga menawarkan kekangan geolokasi, membolehkan anda memantau di mana pekerja anda masuk dan keluar, dan mengehoskan dokumen sensitif seperti borang cukai dengan selamat untuk kakitangan anda. Ia juga boleh digunakan untuk membentangkan bilangan jam bekerja oleh pekerja selama seminggu atau bulan dan mengeksport maklumat tersebut untuk digunakan dengan mana-mana perisian gaji. Di samping itu, anda boleh menjejaki hari peribadi, percutian, dan sakit anda. Saman yang ideal untuk menguruskan orang pada dasarnya adalah yang ini.
Apa yang anda tidak suka tentang Orang Zoho?
Terdapat beberapa pepijat kecil dalam versi terdahulu, tetapi pasukan sokongan telah terbukti hebat kerana mereka dapat membetulkan setiap satu daripadanya dalam versi terkini.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh Zoho People dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Merakam waktu kerja biasa pekerja adalah mudah. Mudah digunakan semasa membuat forum dalam talian. Ia agak mudah untuk menjejaki walaupun daun dan cuti tahunan. Masa sangat berkurangan apabila helaian masa dirasai dalam hamparan. Fungsi-fungsi ini semua dijalankan secara dinamik di sini.
Muneeb (Mitch) B.
Perekrut
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
8. Kekisi
Lattice adalah platform pengurusan orang yang memberi tumpuan kepada memacu prestasi dan penglibatan organisasi. Ia dibina di sekitar pemahaman bahawa strategi orang adalah strategi perniagaan. Lattice menggabungkan ulasan prestasi, tinjauan penglibatan pekerja, maklum balas masa nyata dan penetapan matlamat ke dalam platform yang mudah dan mudah digunakan.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan prestasi
- Tinjauan penglibatan
- Penetapan matlamat dan penjejakan
- Sistem maklum balas dan pengiktirafan masa nyata
- Analisis dan pelaporan orang
Pro
- Ciri pengurusan prestasi yang mantap
- Antara muka mesra pengguna dan reka bentuk intuitif
- Perkhidmatan dan sokongan pelanggan yang hebat
Kontra
- Keupayaan penyesuaian terhad
- Tidak menyeluruh dalam fungsi HR seperti beberapa platform lain
- Harga boleh tinggi untuk perniagaan kecil
Harga
Lattice menawarkan tiga pelan utama:
Pelan Prestasi bermula pada $ 9 setiap pengguna / bulan.
Harga pelan Prestasi & Penglibatan tersedia atas permintaan, seperti rancangan Enterprise, yang menawarkan ciri dan perkhidmatan tambahan.
Peringkat G2: 4.7/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Lattice?
Apabila saya menyertai syarikat ini beberapa bulan yang lalu, saya mula menggunakan program ini untuk menulis ulasan mingguan mengenai diri saya. Cukup mudah untuk mendapatkan modal untuk berbuat demikian, dan saya menghargainya.
Apa yang anda tidak suka tentang Kekisi?
Oleh kerana menulis maklum balas diri adalah perkara utama yang saya gunakan, saya mempunyai nota tentang cara memperbaikinya: apabila penggunaan hits "memberi permintaan dan maklum balas" harus ada senarai mendatar pendek di bawah medan input "siapa maklum balas tentang" dengan 3-4 nama "dibintangi" atau "sering digunakan" atau "paling baru-baru ini". Saya ingin butang cepat untuk meninggalkan maklum balas untuk diri saya sendiri kerana itulah yang paling kerap saya lakukan.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh Lattice dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Ini membantu saya menjejaki prestasi saya dan kejayaan dan matlamat mingguan saya! Setiap suku saya menyemak maklum balas saya dan melihat sejauh mana saya mendapat - ia sangat bermanfaat dan saya suka bagaimana Lattice teratur dengan itu.
Gabriella S.
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
9. Reflektive
Reflektive adalah penyelesaian pengurusan prestasi yang bertujuan untuk mengubah bagaimana syarikat memotivasi dan membangunkan pekerja. Dengan memberi tumpuan kepada maklum balas masa nyata dan ulasan prestasi, Reflektive membolehkan perbualan yang lebih kerap dan bermakna antara pengurus dan pasukan mereka, yang membawa kepada peningkatan penglibatan dan prestasi pekerja.
Ciri-ciri utama
- Maklum balas dan pengiktirafan masa nyata
- Daftar masuk dan ulasan prestasi
- Sistem pengurusan matlamat
- Tinjauan penglibatan
- Analisis dan pelaporan orang
Pro
- Ia menekankan maklum balas berterusan masa nyata.
- Mempunyai keupayaan Integrasi yang kuat dengan perisian lain seperti Gmail, Microsoft Outlook dan Slack
- Mudah digunakan dengan antara muka moden
Kontra
- Keupayaan HRIS yang kurang luas
- Ia mungkin memerlukan latihan untuk menggunakan sepenuhnya
- Perkhidmatan pelanggan mempunyai ulasan bercampur-campur
- Pilihan yang lebih mahal untuk perniagaan kecil dan sederhana
Harga
Getapp dan platform lain melaporkan harga tetap $ 7,500 / bulan. Untuk lebih banyak, anda boleh berhubung dengan pasukan jualan mereka.
Penilaian G2: 4.2/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai Reflektive?
Reflektive benar-benar mesra pengguna dan kelihatan baik sebagai laman web. Ia tidak kikuk dan hanya mempunyai jumlah ciri yang tepat tanpa keterlaluan. Ciri pelaporan juga sangat berguna untuk melihat penggunaan dan menentukan siapa pengguna utama kami. Akhirnya, semua kemas kini yang telah dibuat dihargai dan nampaknya menangani banyak jurang yang kami rasa ada lebih awal (seperti menambah pilihan untuk pengurus kedua).
Apa yang anda tidak suka tentang Reflektive?
Orang sering melupakannya - kita perlu benar-benar mengingatkan orang tentang faedahnya untuk membuat orang ingat untuk log masuk dan menggunakannya kerana ia terasa seperti langkah tambahan sekarang. Ini sepatutnya menjadi lebih mudah lebih lama kami menggunakannya, dan juga penyepaduan baharu (seperti dengan Microsoft Teams) juga akan membantu.
Cadangan kepada orang lain yang mempertimbangkan Reflektive:
Lihat apa yang anda boleh mengintegrasikannya. Kami mempunyai rancangan untuk mengintegrasikannya dengan HRIS kami, kami telah menyepadukannya ke Outlook dan kemudian berharap untuk mengintegrasikannya dengan MS Teams dalam masa terdekat untuk menggalakkan penggunaan ad hoc di luar kitaran semakan prestasi yang ditetapkan.
Apakah masalah penyelesaian Reflektive dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Mengekalkan bahan semakan prestasi adalah lebih mudah dengan cara ini. Satu faedah yang tidak dijangka ialah apabila pekerja menukar pengurus, mereka tidak perlu merasa seperti mereka bermula dari awal dengan pengurus baru mereka, kerana mereka masih mempunyai akses kepada maklum balas lama dan nota prestasi mereka.
Laura B.
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
10. UKG Pro (Dahulunya Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) menyediakan penyelesaian HCM (Pengurusan Modal Insan) yang komprehensif yang direka untuk membantu mengurus dan memupuk semua kakitangan anda. Ia menawarkan semua keupayaan untuk menjalankan perniagaan yang berjaya, dari menguruskan bakat, gaji, penyimpanan masa, dan penjadualan. Penyelesaian UKG dibina dengan mempertimbangkan pekerja, menyediakan alat yang membantu memupuk hubungan, menjadikan kehidupan kerja lebih terkawal, dan memberikan pandangan yang menggalakkan membuat keputusan strategik.
Ciri-ciri utama
- Penjejakan masa dan kehadiran
- Penjadualan yang dioptimumkan
- Pengurusan HR yang merangkumi pengambilan, onboarding, dan pengurusan bakat.
- Pengurusan gaji & cukai
- Pelaporan dan analisis
Pro
- Ia menawarkan suite komprehensif yang meliputi kebanyakan keperluan pengurusan HR.
- Menyediakan pelaporan dan alat analisis yang sangat baik.
- Penjamin sumber sokongan dan latihan pelanggan yang hebat.
Kontra
- Platform ini mungkin kompleks untuk sesetengah pengguna, memerlukan latihan.
- Ia boleh menjadi mahal berbanding dengan penyelesaian lain.
- Sesetengah pengguna telah melaporkan gangguan perisian sekali-sekala.
Harga
Harga permulaan dilaporkan $ 600 setahun untuk setiap lima pengguna. Untuk kejelasan, berhubung dengan pasukan jualan mereka.
Penilaian G2: 4.2/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai UKG Pro?
UKG adalah kedai sehenti untuk semua perkara HR, gaji, dan pengurusan tenaga kerja. Platform ini mesra pengguna dan laman web / papan pemuka mudah dinavigasi dan mencari maklumat berguna yang anda cari. Aplikasi telefon sangat bagus untuk mereka yang dalam perjalanan.
Apa yang anda tidak suka tentang UKG Pro?
Saya tidak mengalami banyak (jika ada) kelemahan kepada UKG Pro. Beberapa halaman boleh dibina sedikit lebih seperti matlamat.
Apakah masalah yang diselesaikan UKG Pro dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
UKG Pro menyimpan semua maklumat penting untuk pekerja di satu lokasi pusat. Ini membolehkan mereka mencari apa yang mereka perlukan dengan cepat dan mengurangkan pasukan HR daripada perlu membantu. Memperkemas proses pengurusan HR, gaji, dan tenaga kerja.
Megan F.
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
11. Budaya Amp
Culture Amp adalah platform penglibatan pekerja terkemuka yang membolehkan syarikat mengumpulkan pandangan yang boleh diambil tindakan mengenai kepuasan pekerja, penglibatan, dan produktiviti. Ia memupuk budaya maklum balas dan penambahbaikan berterusan dalam organisasi yang membantu meningkatkan pengalaman pekerja, meningkatkan penglibatan, dan mengurangkan pergeseran.
Ciri-ciri utama
- Maklum balas pekerja
- Pengurusan prestasi
- Pelaporan dan analisis
- Pembelajaran dan pembangunan
- Budaya masyarakat Amp
Pro
- Antara muka mesra pengguna dengan alat pelaporan yang komprehensif.
- Alat tinjauan komprehensif dengan soalan yang boleh disesuaikan.
- Data dibentangkan dengan cara yang mudah difahami, membolehkan pandangan yang boleh diambil tindakan.
Kontra
- Ciri-ciri canggih boleh mempunyai keluk pembelajaran bagi sesetengah pengguna.
- Integrasi dengan perisian HR lain dapat ditingkatkan.
Harga
Berhubung dengan pasukan jualan mereka untuk Self-Starter (25-200 pekerja), Standard (201-299 pekerja), dan Enterprise (1000+ pekerja)
Penilaian G2: 4.2/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Culture Amp?
Dari pengalaman saya, menggunakan Culture Amp menjadikannya lebih mudah untuk mencapai matlamat. Iwas diberi tugas singkat untuk mengemas kini matlamat perniagaan dan pembangunan saya dalam Culture Amp, dan sebaik sahaja saya menetapkannya, saya walaupun: "Mengapa tidak memulakan ASAP?" Penetapan matlamat menjadikannya hampir terlalu mudah untuk menyelesaikan tugas yang saya fikir akan mengambil masa ma bulan. Salah satu tugas yang saya tetapkan ialah lulus peperiksaan Alteryx Advanced, yang mempunyai skor lulus yang sangat tinggi sebanyak 80%, dan terima kasih kepada Culture Amp, tumpuan saya cukup jelas untuk mencapai matlamat ini dalam masa kurang dari sebulan.
Apa yang anda tidak suka tentang Culture Amp?
Kelemahan Budaya Amp mungkin hakikat bahawa saya tidak dapat melihat apakah matlamat yang disyorkan yang harus saya tetapkan berdasarkan kedudukan atau jabatan yang saya ada. Adalah baik untuk menambah beberapa cadangan di bahagian matlamat.
Apakah masalah yang menyelesaikan Culture Amp dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Budaya Amp telah menjadi penolong sebenar dalam perjuangan dengan penangguhan, yang kadang-kadang boleh merayap, apabila anda tidak mempunyai matlamat yang jelas, dan alingment dengan jabatan dan syarikat. Ulasan satu demi satu mesyuarat menjadikannya lebih mudah untuk menjejaki kepuasan emplyoee dan perkembangan peribadi mereka. Saya rasa Culture Amp mempunyai impak yang tinggi terhadap produktiviti pekerja secara keseluruhan.
Szymon C.
Enterprise(> 1000 emp.)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect adalah perisian pengurusan pekerja semua-dalam-satu yang memusatkan pelbagai aspek pengurusan HR. Ia membantu perniagaan menyelaraskan operasi dan meningkatkan produktiviti dengan mengautomasikan tugas dan menyediakan platform bersatu untuk menguruskan pekerja.
Ciri-ciri utama
- Penjadualan pekerja
- Pengurusan masa dan kehadiran
- Pengurusan gaji
- Pengurusan pematuhan
- Penilaian kecekapan
Pro
- Antara muka mesra pengguna dengan alat pelaporan yang komprehensif.
- Alat tinjauan komprehensif dengan soalan yang boleh disesuaikan.
- Data dibentangkan dengan cara yang mudah difahami, membolehkan pandangan yang boleh diambil tindakan.
Kontra
- Ciri-ciri canggih boleh mempunyai keluk pembelajaran bagi sesetengah pengguna.
- Integrasi dengan perisian HR lain dapat ditingkatkan.
Harga
Ini adalah pelbagai struktur harga bermula dari $ 2 setiap pengguna / bulan hingga $ 299 / pengguna untuk 200 pengguna dengan kos persediaan antara $ 299 hingga $ 599. Inilah struktur harga untuk pemahaman anda yang lebih baik.
Peringkat G2: 4.9/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai WorkHub Connect?
Sebagai seseorang yang bekerja dari jauh, salah satu perkara terbaik tentang menggunakan WorkHub Connect ialah betapa mudahnya saya dapat terus berhubung dengan ahli pasukan saya sepanjang hari. Sama ada melalui pemesejan, panggilan video atau perkongsian skrin, saya menghargai seberapa cepat dan cekap komunikasi kami.
Apa yang anda tidak suka tentang WorkHub Connect?
Saya masih belum menemui sebarang kelemahan untuk menggunakan WorkHub Connect. Setakat ini, ia telah memenuhi semua jangkaan saya dan menyediakan platform yang sangat baik untuk kerjasama kerja jarak jauh.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh WorkHub Connect dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Dengan menggunakan WorkHub Connect, pasukan kami telah dapat memastikan bahawa proses perniagaan kami berjalan lancar dan semua pekerja memahami tanggungjawab mereka dan melaksanakannya dengan baik. Kecekapan platform telah membolehkan kami menjadi lebih produktif dan mencapai matlamat kami dengan lebih cepat. Selain itu, kemudahan komunikasi dan kerjasama telah mengukuhkan hubungan pasukan kami dan meningkatkan semangat keseluruhan. WorkHub Connect benar-benar adalah teman yang sempurna untuk kerja jauh.
Bilal A.
Jurutera Perisian
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
13. Boleh Digunakan
Boleh bekerja adalah platform pengambilan komprehensif yang direka untuk memudahkan proses pengambilan pekerja. Ia menyediakan alat untuk sumber, penjejakan, dan penilaian calon, semuanya dalam antara muka yang mesra pengguna.
Ciri-ciri utama
- Jawatan kerja
- Penjejakan calon
- Penjadualan temuduga
- Laporan dan analisis
- Pemantauan prestasi
Pro
- Memperkemaskan keseluruhan proses pengambilan, menjadikannya lebih cekap.
- Integrasi yang sangat baik dengan pelbagai papan kerja dan platform media sosial.
- Antara muka mesra pengguna dengan set ciri yang komprehensif.
Kontra
- Sebilangan pengguna mungkin mendapati harganya tinggi untuk perniagaan kecil.
- Pilihan penyesuaian boleh menjadi lebih mantap.
Harga
Boleh digunakan mempunyai tiga jalur harga:
Permulaan untuk $ 149 / bulan
Standard untuk $ 299 / bulan
Premier untuk $ 599 / bulan
Penilaian G2: 4.6/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai tentang Boleh Bekerja?
Boleh bekerja muncul sebagai penyelesaian terbaik untuk memulakan pengambilan pekerja secepat mungkin. Ia sangat disesuaikan, sangat intuitif dan mudah diperkenalkan kepada pihak berkepentingan utama. Juga, ia menyediakan semua data yang mungkin untuk bermula dengan pelaporan dan visualisasi dan mendapatkan intipati pelan pengambilan pekerja dan merekrut metrik.
Pelaksanaan Workable lancar dan cepat, dan kami sudah boleh menggunakan platform dari hari pertama. Ia juga mempunyai integrasi yang menakjubkan dengan LinkedIn, portal pekerjaan, aplikasi mudah alih, dan banyak lagi.
Sekiranya terdapat sebarang masalah, Workable menyediakan pasukan sokongan pelanggan yang hanya rockstars.
Boleh dilaksanakan adalah keputusan yang sangat tepat untuk kami!
Apakah yang anda tidak suka tentang Boleh Bekerja?
Tidak boleh memikirkan apa-apa "tidak suka", semuanya berfungsi dengan sempurna dan sesuai dengan keperluan perniagaan kami.
Apakah masalah penyelesaian yang boleh dilaksanakan dan bagaimanakah ia memberi manfaat kepada anda?
Kami memulakan fungsi pemerolehan bakat dari awal dan memerlukan penyelesaian yang berkesan, menyediakan automasi, mudah digunakan, cepat dilaksanakan, dan didorong oleh data. Boleh dilaksanakan menyatukan semua aspek ini dalam satu aplikasi. Pasukan yang boleh bekerja melakukan onboarding kami dengan lancar dan tanpa tekanan, dan membuat kami bangun dan berjalan dalam masa beberapa minggu.
Yulia K.
Ketua Pemerolehan Bakat dan Penjenamaan Majikan
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand ialah suite perisian pembelajaran dan pengurusan bakat berasaskan awan yang menyediakan alat pengambilan, onboarding, latihan dan penilaian prestasi. Ia direka untuk membantu syarikat menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja.
Ciri-ciri utama
- Portal pengurusan pembelajaran
- Merekrut dan menaiki pesawat
- Pengurusan prestasi
- Perancangan penggantian
- Analisis pekerja
Pro
- Platform komprehensif, semua-dalam-satu untuk menguruskan kitaran hayat pekerja.
- Boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan organisasi tertentu.
- Perpustakaan kandungan latihan yang luas tersedia.
Kontra
- Memandangkan pelbagai cirinya, ia boleh menjadi kompleks dan mungkin memerlukan latihan untuk digunakan dengan berkesan.
- Perkhidmatan dan sokongan pelanggan boleh diperbaiki mengikut sesetengah pengguna.
Harga
Pelan harga bermula pada $ 6 / bulan bagi setiap pengguna.
Penilaian G2: 4.3/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Cornerstone OnDemand?
Keupayaan untuk menguruskan aset digital dengan teknologi pengiktirafan Imej AI. Ia menguruskan kehadiran media sosial setiap kali dalam perjalanan.
Apa yang anda tidak suka tentang Cornerstone OnDemand?
Cornerstone OnDemand telah menjadi pengubah permainan di syarikat kami. Ia telah memberi kesan kepada organisasi kami secara positif dan hampir tidak kami mengalami sebarang kesulitan.
Cadangan kepada orang lain yang mempertimbangkan Cornerstone OnDemand:
Cornerstone OnDemand telah terbukti menawarkan peralihan yang berpatutan selaras dengan keperluan pelanggan. Ia adalah perisian yang sangat baik yang mempunyai antara muka yang mesra dan berkuasa yang membolehkan pengurusan akaun peribadi dan perniagaan.
Apakah masalah penyelesaian Cornerstone OnDemand dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Cornerstone OnDemand adalah alat profesional yang direka untuk pengurusan media dan iklan untuk francais dan agensi. Ini adalah penyelesaian yang membolehkan kami membuat, mengurus, melibatkan diri dan melaporkan semua aktiviti di seluruh rangkaian kami.
James D.
Pentadbir Sistem
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
15. Orang MenaikStreme
PeopleStreme ialah perisian pengurusan pekerja yang komprehensif yang direka untuk membantu organisasi memaksimumkan penglibatan pekerja, mengoptimumkan produktiviti dan menyelaraskan proses HR. Perisian ini sangat menekankan menyelaraskan matlamat individu dengan matlamat strategik organisasi, mempromosikan budaya berprestasi tinggi, dan mengenal pasti dan mengembangkan bakat. Antara muka mesra pengguna, visualisasi data masa nyata dan keupayaan pelaporan lanjutan menjadikannya penyelesaian untuk organisasi dari semua saiz.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan prestasi
- Pembelajaran dan pembangunan
- Perancangan penggantian
- Sokongan pengambilan melalui penyiaran pekerjaan, penjejakan pemohon, dan proses onboarding.
- Analisis tenaga kerja
Pro
- Mudah diterima pakai berdasarkan antara muka yang mesra pengguna
- Menyediakan pengalaman pelaporan tanpa kerumitan
- Tawarkan peringatan tugas untuk memastikan perkara terus bertahan
Kontra
- Mencabar untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan cepat
- Kekurangan penyesuaian
- Pilihan terhad untuk integrasi
Harga
Tiada butiran harga tersedia sekarang. Anda perlu berhubung terus dengan pasukan jualan mereka.
Penilaian G2: 4.5/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang PeopleStreme?
Melalui ini, kami menyediakan perkhidmatan lengkap untuk menguruskan semua pekerja organisasi kami secara teratur. Ini adalah platform yang sangat berguna untuk jabatan HR, yang memberikan sokongan yang luas untuk membuat catatan pekerjaan dan aplikasi dan menguruskan pengambilan pekerja.
Apa yang anda tidak suka tentang PeopleStreme?
Perisian ini termasuk penyimpanan semua maklumat pengurusan kakitangan penting, seperti butiran peribadi, data gaji, dan ulasan prestasi. Menyimpan data ini dalam sistem berpusat menimbulkan risiko keselamatan yang berpotensi. Demi kepentingan keselamatan, kawalan akses yang tidak dibenarkan dan langkah-langkah keselamatan yang kuat harus dipastikan.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh PeopleStreme dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Untuk perniagaan maju dan menguntungkan, kakitangan mesti diuruskan dan dibimbing dengan betul. Oleh kerana organisasi kami mempunyai sistem pengurusan dan latihan untuk pekerja tidak mahir dan mengekalkan semua rekod kerja pekerja, agak mudah untuk mengeluarkan promosi tahunan berdasarkan prestasi dengan bantuan platform ini.
Lyn K.
Sumber Manusia
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Pengurusan Modal Insan) adalah platform komprehensif berasaskan awan untuk pengurusan tenaga kerja, sumber manusia, faedah, pengurusan tenaga kerja, dan pengurusan bakat. Dibangunkan oleh Ceridian, Dayforce menyediakan penyelesaian untuk menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja, daripada pengambilan pekerja hingga penamatan dan juga persaraan.
Ciri-ciri utama
- Penjejakan jadual pekerja, kehadiran, dan penyimpanan masa.
- Pengurusan gaji
- Pengurusan bakat
- Pengurusan kebajikan pekerja
- Pengurusan Sumber Manusia
Pro
- Satu set alat yang komprehensif yang meliputi setiap aspek sumber manusia.
- Pemprosesan masa nyata membolehkan akses segera kepada data.
- Antara muka yang mesra pengguna memudahkan pekerja menguruskan data mereka.
Kontra
- Sesetengah pengguna melaporkan sistem boleh menjadi perlahan.
- Pilihan penyesuaian boleh menjadi lebih fleksibel.
- Oleh kerana ia adalah penyelesaian yang komprehensif, ia mungkin lebih daripada keperluan perniagaan yang lebih kecil.
Harga
Langganan Ceridian Dayforce HCM biasa akan dikenakan biaya di mana sahaja antara 21 hingga $ 29 setiap pekerja setiap bulan (tertakluk kepada saiz syarikat dan pilihan modul).
Selain itu, terdapat kos pemasangan tambahan sekali sahaja kepada harga produk sebanyak 40% - 60% daripada kos tahunan perisian.
Penilaian G2: 4.2/5
Semakan G2
" Apa yang paling anda sukai mengenai Ceridian Dayforce?
Saya suka bagaimana Dayforce menyimpan begitu banyak tugas penting pada satu skrin; Kemudahan penggunaan adalah tambah besar. Saya dapat mencari apa yang saya perlukan dengan cepat, dan saya tidak memerlukan arahan tentang cara menggunakan laman web ini.
Apa yang anda tidak suka tentang Ceridian Dayforce?
Dayforce cenderung bergerak perlahan atau membekukan kerap. Sekiranya saya dapat mengubah satu perkara, itu adalah bagaimana laman web itu dimuatkan; nampaknya memerlukan banyak untuk dimuatkan, dan saya percaya itu membantu menyebabkan ia dimuatkan dengan perlahan.
Apakah masalah yang diselesaikan oleh Ceridian Dayforce dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Laman web sebelumnya yang kami gunakan tidak menawarkan semua yang kami perlukan dalam satu. Jadi untuk memproses apa yang kita perlukan, kita perlu bertukar antara pelbagai lokasi. Sekarang kita mempunyai Dayforce, ia memotong semua laman web tambahan.
Brandi F.
Enterprise(> 1000 emp.)
17. Trek Toggl
Toggl ialah perisian penjejakan masa intuitif yang ringkas yang direka untuk membantu perniagaan dan individu meningkatkan produktiviti mereka. Ia membolehkan pengguna mengesan bagaimana mereka menghabiskan masa mereka untuk lebih memahami corak produktiviti.
Ciri-ciri utama
- Penjejakan masa pekerja
- Pelaporan pekerja
- Penyepaduan kalendar
- Pengurusan projek
- Pelbagai kadar pengebilan
- Integrasi pihak ketiga
Pro
- Antara muka yang mudah dan intuitif menjadikannya mudah digunakan.
- Memberikan pandangan terperinci tentang bagaimana masa dibelanjakan.
- Ia boleh digunakan pada pelbagai peranti, termasuk mudah alih.
Kontra:
- Yang ini memerlukan ciri pengurusan projek yang maju.
- Sesetengah pengguna mendapati fungsi pelaporan mungkin lebih mantap.
- Walaupun terdapat versi percuma, ciri yang lebih maju memerlukan pelan berbayar.
Harga
Rancangan Pasukan berharga $ 8 setiap pengguna / bulan, dan rancangan Perniagaan adalah $ 13.35 setiap pengguna / bulan.
Penilaian G2: 4.6/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Toggl Track?
Saya sangat suka bagaimana Toggl Track memudahkan proses penjejakan dan pengurusan aliran kerja digital saya. Sangat mudah untuk mengatur projek, menetapkan tag, dan menambah nota untuk butiran tambahan semuanya dalam satu papan pemuka. Dengan satu klik ikon main, saya boleh mengambil penjejakan di mana saya berhenti, yang benar-benar mempercepatkan pengesanan tugas yang sedang berjalan! Lebih-lebih lagi, ia berfungsi merentas penyemak imbas desktop dan peranti mudah alih pada berbilang platform, jadi tidak kira apa peranti yang anda gunakan, kerja akan dilakukan dengan lebih lancar berbanding sebelum ini.
Apa yang anda tidak suka tentang Toggl Track?
Saya berharap Toggl Track mempunyai ciri yang membolehkan saya memilih hari dan memasukkan semua maklumat saya sekaligus. Sebaliknya, saya perlu memilih setiap tarikh secara manual semasa saya kembali sejak beberapa hari kebelakangan ini - terutamanya jika saya mempunyai banyak pelanggan pada berbilang projek. Memasukkan data dalam situasi ini menjadi lebih membosankan kerana terdapat begitu banyak langkah yang terlibat.
Apakah masalah penyelesaian Toggl Track dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Saya mendapat manfaat daripada Toggl Track dengan memastikan masa pasukan kami digunakan dengan berkesan. Kita dapat melihat dengan jelas berapa banyak masa yang diambil oleh setiap tugas atau projek dan jika pelarasan perlu dibuat untuk meningkatkan kecekapan.
Michael S.
Eksekutif Akaun Kanan Enterprise
Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)
18. Melompat
Leapsome adalah platform pengurusan orang yang menyediakan alat untuk pengurusan prestasi, penglibatan pekerja, dan pembelajaran dan pembangunan. Ia bertujuan untuk mewujudkan kitaran peningkatan prestasi melalui maklum balas dan pembelajaran peribadi.
Ciri-ciri utama
- Ulasan prestasi
- Tinjauan penglibatan pekerja
- Pembelajaran &perkembangan peribadi
- Penjejakan Matlamat & OKR (objektif dan hasil utama)
Pro
- Menawarkan penyelesaian semua-dalam-satu untuk pengurusan prestasi dan penglibatan pekerja.
- Antara muka mesra pengguna dengan pelbagai ciri.
- Tumpuan yang kuat terhadap maklum balas dan penambahbaikan berterusan.
Kontra
- Ia boleh menjadi kompleks untuk ditubuhkan pada mulanya.
- Sesetengah pengguna melaporkan bahawa penyesuaian boleh dihadkan.
- Harga boleh menjadi curam untuk organisasi yang lebih kecil.
Harga
Kos untuk Leapsome bermula pada $ 8 / bulan untuk satu pengguna.
Penilaian G2: 4.8/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai Leapsome?
Antara muka bersih, mudah, dan tidak terlalu mewah.
Keupayaan untuk meninggalkan maklum balas spontan benar-benar pengubah permainan. Sangat mudah untuk membuat pujian kepada seseorang dan ini sangat meningkatkan kerjasama dalam syarikat.
Kajian rakan sebaya adalah satu lagi perkara yang saya hargai. Sebagai pengguna, saya rasa jabatan HR kami dapat menentukan aliran kerja, mesej, dll.
Dalam syarikat kami menggunakan Leapsome untuk juga menguruskan OKR. Lebih-lebih lagi semua orang dijemput untuk menguruskan matlamatnya sendiri dalam autonomi.
Apa yang anda tidak suka tentang Leapsome?
Mungkin adalah hakikat bahawa apabila anda menerima pemberitahuan tentang maklum balas yang dikongsi dengan anda, anda tidak selalu menemuinya pada klik pertama. Tetapi mencari jalan mudah sebaik sahaja anda ingat bagaimana untuk melayari portal.
Apakah masalah penyelesaian Leapsome dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Pekerja merasakan ada cara berstruktur bagi mereka untuk membina kerjaya mereka, untuk menjejaki matlamat mereka sendiri dan berkongsi maklum balas di kalangan rakan sebaya. Para pengurus dapat menentukan OKR di seluruh syarikat untuk memacu inisiatif besar dalam syarikat.
Raffaele B.
Enterprise(> 1000 emp.)
19. 15five
5Five adalah perisian pengurusan prestasi komprehensif yang direka untuk meningkatkan penglibatan, prestasi, dan produktiviti pekerja. Ia menyediakan platform di mana pengurus dan pekerja boleh berkomunikasi, mengesan objektif, dan mengenali pencapaian. Perisian ini dinamakan sempena idea menghabiskan 15 minit seminggu menulis laporan yang mengambil pengurus anda lima minit untuk dibaca.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan prestasi berterusan
- 1-on-1 maya dan ulasan prestasi melalui alat maklum balas
- Pengiktirafan pekerja melalui ciri High-Fives menggalakkan pengiktirafan rakan ke rakan
- Pelaporan dan analisis
Pro
- Alat pengurusan prestasi yang komprehensif
- Menggalakkan komunikasi yang kerap antara pengurus dan pekerja
- Pengiktirafan pekerja meningkatkan semangat
- Analisis terperinci untuk keputusan berdasarkan data
Kontra
- Kekurangan analisis sentimen untuk komen mengenai tugas dan projek
- Gangguan kecil yang dilaporkan oleh beberapa pengguna
Harga
Harga bermula pada $ 7 setiap pengguna sebulan.
Penilaian G2: 4.6/5
Semakan G2
Apa yang paling anda sukai mengenai 15Five?
Saya rasa bahagian terbaik dari 15Five adalah kesannya terhadap keterbukaan dan pertumbuhan syarikat kami. Daftar masuk mingguan 15Five sangat bermanfaat kerana ia membolehkan pengurus menjangka dan menangani kebimbangan pekerja sebelum mereka menjadi isu yang lebih besar. Di samping itu, maklum balas yang kami terima daripada kitaran ulasan memberi kami wawasan yang berharga untuk meneruskan kemajuan kami. Akhirnya, aplikasi 1:1 sangat berguna untuk menjadualkan mesyuarat penting dengan pekerja di seluruh organisasi. 15Five telah benar-benar membantu perniagaan kami berkembang.
Apa yang anda tidak suka tentang 15Five?
Saya menghargai semangat yang dibawa oleh 15Five kepada pasukan, tetapi saya ingin melihat sistem yang lebih terkawal untuk mengesan penggunaan 15Five di kalangan individu dalam pasukan. Tanpa ini, ada kemungkinan orang yang kurang popular dalam pasukan mengalami penurunan semangat kerana keterlihatan nombor 15Five mereka berbanding rakan sebaya mereka.
Apakah masalah penyelesaian 15Five dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Saya mendapat manfaat daripada 15Five kerana ia adalah alat yang sangat baik untuk mengesan semangat pasukan saya. Saluran komunikasi terbuka yang disediakan oleh 15Five membolehkan saya meraikan kejayaan kami secara terbuka dan menjangkakan masalah yang berpotensi, yang bermaksud saya dapat mengadakan perbualan satu-satu yang lebih produktif dengan pasukan saya.
Michele W.
Jurulatih Lapangan Kawasan--Pusat Utara di Idorsia Phamaceuticals, LTD
Enterprise(> 1000 emp.)
20. OrangSoft
PeopleSoft ialah produk Oracle yang menawarkan rangkaian aplikasi perniagaan yang menangani pelbagai aspek operasi perniagaan, termasuk sumber manusia, kewangan dan pengurusan rantaian bekalan. Ia sangat serba boleh dan digunakan secara meluas dalam pelbagai sektor, termasuk pendidikan, penjagaan kesihatan, dan kerajaan.
Ciri-ciri utama
- Pengurusan Sumber Manusia
- Pengurusan kewangan yang merangkumi ramalan, belanjawan, dan lejar umum.
- Perancangan tenaga kerja dan pengurusan bakat
- Penjejakan pematuhan
- Analisis/Pelaporan
Pro
- Set ciri mantap yang menangani pelbagai bidang operasi perniagaan
- Penyelesaian berskala sesuai untuk perniagaan kecil dan syarikat besar
- Bersepadu dengan produk Oracle yang lain
Kontra
- Ia boleh menjadi kompleks dan memerlukan latihan untuk menggunakan sepenuhnya
- Antara muka mungkin terasa bertarikh berbanding sistem HR yang lebih baru
- Harga adalah tinggi berbanding dengan rakan-rakan lain
Harga
Berikut ialah dokumen yang mengandungi harga PeopleSoft
Peringkat G2: 3.7/5
Semakan G2
Apa yang paling anda suka tentang Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft adalah sistem komprehensif yang membolehkan sejumlah besar data terkandung dan diperolehi. Fungsinya untuk kakitangan, rekod pelajar, dan belanjawan adalah penyelesaian semua-dalam-satu.
Apa yang anda tidak suka tentang Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft boleh menjadi lambat untuk menjana laporan atau mencari nama dan kata kunci. Ia tidak cukup pintar untuk memberikan hasil yang dicadangkan berdasarkan pelbagai bentuk nama (dengan tanda hubung atau tanpa, sebagai contoh).
Apakah masalah yang diselesaikan oleh Oracle PeopleSoft dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?
Oracle PeopleSoft ialah sistem pilihan saya untuk memasuki, mengemas kini dan mengesahkan data kakitangan. Ia adalah sistem penyimpanan rekod rasmi kami yang saya tahu saya boleh percayai setiap hari.
Amanda F.
Ketua Laman
Enterprise(> 1000 emp.)
Diserahkan kepada anda
Perisian pengurusan pekerja sudah mencapai kemajuan separuh jalan ke 2023, menjadi aspek utama dalam memperkemas fungsi HR dan menguruskan tenaga kerja dengan cekap. Skop menganalisis perisian pengurusan pekerja sangat besar kerana setiap perisian menawarkan sesuatu yang unik, membawa bersama satu set kebaikan dan keburukan yang tersendiri.
Oleh itu, memilih perisian pengurusan pekerja terbaik pada tahun 2023 bergantung kepada keperluan organisasi. Tidak mustahil untuk menghapuskan peranan HR yang berkembang dalam penglibatan pekerja, menekankan faktor-faktor seperti saiz syarikat, industri, cabaran HR tertentu, dan belanjawan.
Pastikan menyelaraskan keupayaan perisian dengan matlamat organisasi untuk memanfaatkan perisian yang disebutkan di atas. Fokus pada menggunakan perisian pilihan anda untuk mendapatkan kecekapan, mengekalkan pematuhan, dan meningkatkan kepuasan pekerja untuk memacu perniagaan ke hadapan.
