Pada halaman ini
Penghargaan adalah penting kepada budaya tempat kerja yang sihat . Mengiktiraf usaha pekerja meningkatkan semangat, meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan produktiviti. Apabila sumbangan diabaikan, motivasi menurun, dan perolehan meningkat.
Bagi 55% pekerja, kekurangan pengiktirafan adalah punca utama dalam mendorong keputusan mereka untuk bertukar kerja.
Dalam artikel ini, terokai 10 ucapan untuk mengejutkan dan menunjukkan penghargaan kepada pekerja anda . Daripada ucapan terima kasih yang ringkas kepada mesej ikhlas, idea ini akan membuatkan mereka berasa benar-benar dihargai.
Apakah kepentingan e-mel Hari Penghargaan Pekerja?
E-mel Hari Penghargaan Pekerja mempunyai nilai yang signifikan untuk kedua-dua organisasi dan pekerja. Inilah sebabnya:
- Mengiktiraf usaha dan sumbangan : E-mel penghargaan menyerlahkan kerja keras pekerja, memupuk semangat kekitaan dan kebanggaan.
- Meningkatkan semangat : E-mel yang ikhlas menaikkan semangat, meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi.
- Mengukuhkan budaya syarikat : Pengiktirafan tetap membina tempat kerja yang positif dan terlibat.
- Meningkatkan pengekalan : Perasaan dihargai menggalakkan kesetiaan dan mengurangkan pusing ganti.
- Meningkatkan produktiviti : Penghargaan meningkatkan penglibatan dan prestasi.
E-mel Hari Penghargaan Pekerja ialah cara yang mudah tetapi berkesan untuk menunjukkan kepada pekerja bahawa mereka dihargai, yang seterusnya meningkatkan penglibatan, kepuasan dan prestasi keseluruhan mereka.
Memastikan alamat e-mel adalah tepat melalui pengesahan yang betul juga memastikan mesej ini sampai kepada orang yang betul, menjadikan pengiktirafan itu lebih berkesan.
Apa yang membuat surat penghargaan pekerja yang baik?
Terdapat tiga perkara yang sangat penting apabila menulis surat penghargaan pekerja yang baik: pemperibadian, pengiktirafan dan galakan.
1. Pemperibadian
Menggunakan templat yang sama berulang kali tidak akan disedari oleh pekerja anda. Sebaliknya, peribadikan surat anda mengikut kemampuan anda.
Hanya memanggil orang dengan nama tidak akan memotongnya. Cuba sertakan spesifik mengenai kerja yang anda ucapkan terima kasih kepada mereka. Sekiranya seluruh pasukan bertanggungjawab untuk hasil yang hebat, luangkan masa untuk mengucapkan terima kasih kepada setiap orang atas sumbangan individu mereka.
Ingat bahawa pekerja anda telah pergi lebih jauh untuk anda, dan meletakkan usaha tambahan ke dalam surat penghargaan anda adalah cara terbaik untuk membalas!
2. Pengiktirafan
Anda ingin mengenali dengan tepat apa yang pekerja anda telah lakukan dengan betul. Menyedari bagaimana dan mengapa ini mempunyai hasil yang hebat di tempat kerja akan membuat pekerja anda merasa disahkan dan bermotivasi.
Cuba sertakan perkara yang paling anda hargai untuk memberitahu pekerja bahawa anda telah melihat kerja keras dan sumbangan mereka.
Empuls memudahkan penyepaduan pengiktirafan ke dalam budaya anda, menawarkan alatan untuk ganjaran yang diperibadikan dan pengiktirafan yang bermakna. Dengan memupuk persekitaran di mana pekerja berasa dihargai, anda memacu penglibatan dan kejayaan organisasi.
3. Galakan
Galakan adalah faktor besar ketika datang untuk memastikan bahawa surat penghargaan mempunyai kesan yang diingini. Sekiranya anda menyebut surat penghargaan anda dengan betul, anda boleh menutup semua pangkalan anda!
Sertakan sesuatu yang mudah seperti "Teruskan kerja yang baik!" dan "Kami tidak sabar-sabar untuk melihat apa lagi yang anda tawarkan." Ini menunjukkan pekerja anda bahawa anda percaya mereka mampu melakukan perkara yang menakjubkan dan mendorong mereka untuk membuktikan diri mereka lebih jauh.
Elemen utama yang perlu disertakan dalam surat penghargaan
Untuk mencipta e-mel penghargaan pekerja yang sempurna untuk mengiktiraf kerja yang luar biasa, pertimbangkan untuk memasukkan elemen berikut:
- Pembukaan dan sapaan mesra : Mulakan dengan sapaan yang diperibadikan dan panggil pekerja dengan nama untuk membuat mesej berasa bernas dan tulen.
- Ucapan terima kasih yang tulus ikhlas : Mengiktiraf kerja keras dan sumbangan mereka dengan jelas, dan nyatakan penghargaan yang tulus atas usaha mereka.
- Serlahkan pencapaian atau kualiti tertentu : Sebutkan pencapaian atau kualiti yang menonjol dan membuat perubahan.
- Akui kesan terhadap organisasi : Kenali bagaimana sumbangan mereka memberi kesan positif kepada organisasi, sama ada melalui perubahan ketara, pencapaian atau kejayaan.
- Inspirasi dengan galakan dan motivasi : Galakkan mereka untuk meneruskan kerja cemerlang mereka dan berkongsi keyakinan anda terhadap sumbangan masa depan mereka.
- Pengiktirafan awam : Jika sesuai, kongsi pencapaian mereka dengan pasukan atau organisasi yang lebih luas untuk menguatkan pengiktirafan mereka dan memberi inspirasi kepada orang lain.
- Penutupan yang positif dan ucapan selamat : Tamatkan e-mel dengan ucapan mesra dengan ucapan selamat untuk pertumbuhan berterusan dan kejayaan masa depan mereka.
Templat e-mel 15 hari penghargaan berterima kasih kepada pekerja atas kerja hebat mereka
Berikut ialah 10 templat susun atur terbaik untuk ucapan pada hari penghargaan yang akan membuatkan pekerja anda berasa lebih dihargai pada hari istimewa ini.
E-mel Penghargaan untuk mengucapkan terima kasih kepada Pekerja atas prestasi cemerlang mereka
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin mengucapkan terima kasih secara peribadi atas prestasi luar biasa anda pada [projek/tugas tertentu]. Dedikasi, tumpuan dan keupayaan anda untuk melebihi jangkaan adalah sangat luar biasa.
Usaha cemerlang anda bukan sahaja menyumbang kepada kejayaan projek tetapi juga memberi inspirasi kepada seluruh pasukan untuk berusaha mencapai kecemerlangan. Kami amat bertuah kerana mempunyai seseorang yang mempunyai kemahiran dan pemanduan anda dalam pasukan kami.
Teruskan kerja yang menakjubkan!
salam sejahtera,
[Nama Anda]
Hargai kerja keras dan dedikasi mereka
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk mengucapkan terima kasih yang tulus atas kerja keras dan dedikasi anda yang tidak berbelah bahagi. Komitmen anda terhadap kecemerlangan dan perhatian terhadap perincian dalam [tugas/projek khusus] tidak disedari.
Sumbangan anda memberi perubahan yang nyata kepada pasukan kami dan organisasi secara keseluruhan. Terima kasih atas segala yang anda lakukan untuk memastikan kejayaan kolektif kami.
salam mesra,
[Nama Anda]
Ceriakan mereka atas kepimpinan mereka
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Kepimpinan anda semasa [tugas/projek khusus] sememangnya memberi inspirasi. Keupayaan anda untuk membimbing pasukan dengan kejelasan, empati dan keyakinan bukan sahaja mendorong kami ke arah kejayaan tetapi juga memupuk persekitaran yang menyokong dan bekerjasama.
Kami amat menghargai usaha dan hati yang anda berikan untuk memimpin melalui teladan, meninggalkan kesan positif kepada semua orang di sekeliling anda.
Ia adalah satu keistimewaan untuk mempunyai anda sebagai pemimpin dalam organisasi kami. Terima kasih untuk segala-galanya!
terbaik,
[Nama Anda]
Beritahu mereka tentang bantuan mereka
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk menghargai sokongan berharga yang anda berikan semasa [tugas/situasi tertentu]. Kesediaan anda untuk meningkatkan dan membantu sangat berharga kepada pasukan dan kejayaan projek.
Usaha anda yang luar biasa mengingatkan kami bahawa kerjasama dan kebaikan benar-benar membuat perubahan.
Terima kasih kerana menjadi rakan sepasukan yang boleh dipercayai dan penyayang!
Yang ikhlas,
[Nama Anda]
Jangan lupa berterima kasih kepada mereka kerana menampung cuti rakan sekerja
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin mengucapkan terima kasih kerana membuat perlindungan untuk [Nama Rakan Sekerja] semasa cuti mereka. Kesediaan anda untuk memikul tanggungjawab tambahan memastikan aliran kerja yang lancar dan menjadikan masa yang mencabar lebih mudah untuk pasukan.
Sokongan anda amat dihargai, dan ini adalah bukti dedikasi dan kerja berpasukan anda.
Terima kasih kerana menjadi ahli pasukan yang boleh dipercayai dan proaktif.
salam mesra,
[Nama Anda]
Mengiktiraf perkhidmatan berterusan mereka selama bertahun-tahun
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Tahniah kerana mencapai pencapaian luar biasa ini selama [X] tahun bersama kami! Dedikasi yang tidak berbelah bahagi, kerja keras dan sikap positif anda selama ini telah menjadi asas kejayaan kami.
Kami mengucapkan terima kasih yang tulus atas segala yang anda sumbangkan kepada pasukan kami. Perjalanan anda di sini adalah bukti bakat, ketabahan dan komitmen anda.
Terima kasih kerana menjadi sebahagian daripada cerita kami!
Dengan setinggi-tinggi penghargaan,
[Nama Anda]
Menghargai kemahiran bekerjasama rakan sekerja
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang tulus atas kerjasama cemerlang anda pada [projek/tugas tertentu]. Keupayaan anda untuk bekerja dengan lancar dengan orang lain, berkongsi idea dan menggalakkan kerja berpasukan telah memberi kesan yang ketara.
Semangat kerjasama anda adalah aset kepada pasukan kami yang luar biasa, dan saya berterima kasih atas tenaga positif yang anda bawa untuk setiap projek.
Terima kasih kerana menjadi pemain pasukan yang begitu berharga!
salam sejahtera,
[Nama Anda]
Pengiktirafan pekerja untuk kreativiti dan inovasi
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Idea inovatif dan pendekatan kreatif anda semasa [tugas/projek khusus] telah menjadi pengubah permainan. Keupayaan anda untuk berfikir di luar kotak bukan sahaja telah menyelesaikan masalah tetapi juga mendorong kami ke tahap yang lebih tinggi.
Kami benar-benar bertuah kerana mempunyai perspektif baharu dan penyelesaian imaginatif anda yang memacu kejayaan kami.
Terima kasih kerana membawa kreativiti anda ke meja setiap hari!
salam mesra,
[Nama Anda]
Surat penghargaan atas inisiatif strategik
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Cerapan dan inisiatif strategik anda semasa [projek/tugas khusus] telah memainkan peranan penting dalam mencapai [matlamat/hasil tertentu]. Keupayaan anda untuk merancang dengan teliti dan melaksanakan dengan tepat telah memberi kesan yang berkekalan kepada organisasi kami.
Terima kasih atas kerja keras, pandangan jauh, dan dedikasi anda untuk memastikan kejayaan inisiatif ini. Kami amat menghargai sumbangan dan kepimpinan anda.
terbaik,
[Nama Anda]
E-mel penghargaan untuk pekerja baharu anda
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk mengiktiraf sumbangan luar biasa yang telah anda lakukan sejak menyertai kami. Keghairahan anda, idea-idea segar dan kesanggupan anda untuk terus masuk telah menjadi angin segar untuk pasukan.
Kami sangat teruja untuk menyertai anda dan tidak sabar untuk melihat semua perkara hebat yang akan anda capai.
Terima kasih atas usaha awal anda dan komitmen untuk kecemerlangan!
dengan mesra,
[Nama Anda]
Dedikasi semasa tempoh tekanan tinggi
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk menyatakan penghargaan setinggi-tingginya atas dedikasi dan daya tahan anda yang tidak berbelah bahagi semasa [tempoh/projek tekanan tinggi tertentu]. Keupayaan anda untuk mengekalkan ketenangan, kekal fokus dan memberikan hasil yang cemerlang di bawah tekanan tidak disedari.
Usaha anda semasa masa yang mencabar ini memainkan peranan penting dalam memastikan [hasil atau pencapaian tertentu] dan sikap positif anda memberi inspirasi kepada semua orang di sekeliling anda. Kerana individu yang komited seperti anda, pasukan kami terus berkembang maju dan berjaya, walaupun dalam situasi yang mencabar.
Terima kasih kerana pergi ke atas dan seterusnya dan atas sumbangan anda yang luar biasa. Kerja keras anda benar-benar membuat perubahan, dan saya bersyukur kerana mempunyai anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami.
salam mesra,
[Nama Anda]
Penghargaan atas kerjasama merentas jabatan
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk mengucapkan terima kasih atas usaha luar biasa anda dalam bekerjasama dengan [jabatan/pasukan tertentu] pada [projek atau inisiatif tertentu]. Keupayaan anda untuk bekerja dengan lancar merentas pasukan, berkongsi idea dan memupuk perkongsian yang kukuh adalah penting untuk mencapai matlamat bersama kami.
Komunikasi, kerja berpasukan dan kesediaan anda untuk bekerja lebih keras telah memberi impak yang ketara, dan jelas sekali bahawa sumbangan anda telah menunjukkan contoh kerjasama rentas jabatan yang sangat baik.
Kami amat menghargai tenaga positif dan kepakaran yang anda bawa untuk usaha ini.
Terima kasih atas dedikasi anda dan kerana menunjukkan cara kerja berpasukan boleh membawa kepada kejayaan yang hebat.
salam sejahtera,
[Nama Anda]
[Kedudukan Anda]
Penglibatan komuniti
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk mengiktiraf dan meraikan sumbangan anda yang luar biasa kepada komuniti kami melalui [khidmat masyarakat atau inisiatif tertentu]. Usaha anda dalam [huraikan aktiviti, cth, kesukarelawanan, penganjuran acara, pengumpulan dana, dsb.] menunjukkan bukan sahaja kemurahan hati anda tetapi juga komitmen anda untuk memberi kesan positif di luar tempat kerja.
Penglibatan anda mencerminkan nilai yang kami pegang sebagai sebuah organisasi, dan dedikasi anda untuk memberi kembali inspirasi kepada kami semua. Dengan mewakili [Nama Syarikat] secara positif, anda telah mengukuhkan ikatan kami dengan komuniti dan menunjukkan maksud sebenar memimpin melalui teladan.
Terima kasih atas semangat, kebaikan dan komitmen anda untuk membuat perubahan. Kami berbangga mempunyai anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami! Salam hormat,
[Nama Anda]
[Kedudukan Anda]
Bimbingan yang luar biasa
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin mengucapkan terima kasih yang tulus atas masa, usaha dan dedikasi yang anda laburkan dalam membimbing dan membimbing rakan sekerja anda. Kesediaan anda untuk berkongsi pengetahuan anda, menawarkan sokongan dan menggalakkan orang lain telah memberi kesan yang mendalam terhadap pertumbuhan dan keyakinan mereka.
Bimbingan anda yang luar biasa bukan sahaja telah mengukuhkan kemahiran dan keupayaan pasukan kami tetapi juga memupuk budaya kerjasama dan pembelajaran dalam organisasi.
Panduan yang anda berikan sangat berharga dan jelas bahawa rakan sekerja anda memandang tinggi kepada anda sebagai pemimpin yang dipercayai dan model peranan.
Terima kasih kerana pergi ke atas dan seterusnya untuk menyokong dan memberi inspirasi kepada orang lain. Sumbangan anda benar-benar membuat perubahan, dan kami amat bertuah kerana mempunyai anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami.
Dengan penghargaan,
[Nama Anda]
[Kedudukan Anda]
Penambahbaikan berterusan
[Nama Pekerja] yang dihormati,
Saya ingin meluangkan sedikit masa untuk mengucapkan terima kasih secara peribadi atas dedikasi anda untuk penambahbaikan berterusan. Komitmen anda terhadap pertumbuhan peribadi, peningkatan kemahiran dan meningkatkan kepakaran anda benar-benar memberi inspirasi. Jelas sekali bahawa anda sentiasa berusaha untuk belajar dan berkembang, dan pendekatan proaktif anda terhadap pembangunan memberi manfaat bukan sahaja kepada anda tetapi juga seluruh pasukan kami.
Pencapaian kecemerlangan anda memberikan contoh yang baik kepada orang lain dan menyumbang kepada pertumbuhan dan kejayaan keseluruhan organisasi kami. Kami amat menghargai usaha anda untuk terus mendahului keluk dan kesediaan anda untuk melabur dalam pembangunan anda sendiri.
Terima kasih atas komitmen berterusan anda untuk memperbaiki diri dan kerana membawa kemahiran anda yang dipertingkatkan untuk setiap cabaran yang anda hadapi. Kami berbangga mempunyai anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami!
salam sejahtera,
[Nama Anda]
[Kedudukan Anda]
10 Kesempatan untuk menghantar e-mel penghargaan pekerja
E-mel penghargaan pekerja ialah cara yang mudah tetapi berkesan untuk mengiktiraf dan meraikan usaha dan pencapaian ahli pasukan anda. Berikut ialah 10 situasi ideal untuk menghantar satu:
- Prestasi cemerlang : Mengiktiraf pekerja yang memberikan hasil yang luar biasa atau menyelesaikan projek yang mencabar di luar skop tanggungjawab biasa mereka.
- Meraikan pencapaian : Hantar e-mel ucapan tahniah apabila pekerja mencapai pencapaian kerjaya seperti ulang tahun kerja, kenaikan pangkat atau memperoleh pensijilan profesional.
- Kerja berpasukan yang luar biasa : Menghargai pekerja yang mempamerkan kerjasama yang cemerlang dan menyumbang secara signifikan untuk mencapai objektif pasukan.
- Maklum balas pelanggan yang positif : Serlahkan pekerja yang menerima pujian atau pujian daripada pelanggan atau pelanggan atas perkhidmatan atau sokongan cemerlang mereka.
- Sumbangan inovatif : Mengiktiraf pekerja yang memperkenalkan idea kreatif, mencadangkan penambahbaikan proses atau melaksanakan inovasi yang memberi manfaat kepada organisasi.
- Melangkah lebihan : Tunjukkan rasa terima kasih kepada pekerja yang memikul tanggungjawab tambahan, bekerja lebih lama atau bekerja lebih keras untuk memastikan kejayaan pasukan.
- Kepimpinan teladan : Kenali pekerja yang mempamerkan kemahiran kepimpinan yang kuat, membimbing orang lain, atau menawarkan bimbingan dan sokongan kepada rakan sepasukan mereka.
- Kebolehsuaian di bawah tekanan : Menghargai pekerja yang kekal tenang dan positif semasa situasi mencabar atau menyesuaikan diri dengan pantas kepada perubahan di tempat kerja.
- Komitmen terhadap pertumbuhan : Raikan pekerja yang secara aktif mengejar pembangunan profesional, mendapatkan maklum balas, dan terus meningkatkan kemahiran dan kepakaran mereka.
- Dedikasi dan sumbangan keseluruhan : Terima kasih kepada pekerja yang secara konsisten menunjukkan kebolehpercayaan, etika kerja yang kukuh dan sumbangan yang tidak berbelah bahagi kepada kejayaan organisasi.
Jangan lupa: Penghargaan pekerja adalah budaya
Menunjukkan penghargaan kepada pekerja anda adalah penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Walaupun Hari Penghargaan ialah peluang terbaik untuk meraikan kerja keras dan dedikasi pekerja anda, ucapan ini boleh membantu anda memulakan penghargaan pekerja dan meraikan pekerja anda sepanjang tahun. Penghargaan pekerja harus muncul sebagai sebahagian daripada budaya syarikat anda. Inilah cara Empuls boleh membuat penghargaan memuncak menjadi budaya penting-
- Mesej peribadi : Pengguna boleh menghantar mesej penghargaan yang diperibadikan kepada pekerja.
- Sijil anugerah digital : Pengguna boleh mencipta sijil anugerah digital untuk mengiktiraf pekerja.
- Perkongsian sosial : Pengguna boleh berkongsi mesej penghargaan di media sosial.
- Mata ganjaran boleh tebus : Pengguna boleh memautkan anugerah kepada mata ganjaran boleh tebus.
- Tinjauan penglibatan : Pengguna boleh mengambil bahagian dalam tinjauan penglibatan pekerja.
Ingat, menunjukkan rasa terima kasih tidak semestinya rumit atau acara sehari yang mahal, kadangkala "terima kasih" yang mudah boleh memberi manfaat yang besar. Oleh itu, luangkan masa untuk mengiktiraf dan menghargai usaha pekerja anda, dan lihat semasa mereka terus berkembang maju di tempat kerja. Sedikit penghargaan boleh membantu dalam meningkatkan semangat, kepuasan kerja dan produktiviti.
Soalan Lazim
Mengapa saya perlu menulis surat penghargaan kepada pekerja?
Menulis surat penghargaan meningkatkan semangat pekerja, mengukuhkan tingkah laku positif dan mengukuhkan penglibatan dengan menunjukkan pekerja sumbangan mereka dihargai. Ia memupuk kesetiaan, meningkatkan pengekalan, dan menggalakkan budaya kerja yang positif, menjadikan pekerja berasa diiktiraf dan bermotivasi.
Bagaimanakah anda menulis e-mel penghargaan pekerja?
Untuk menulis e-mel penghargaan pekerja yang berkesan:
- Mulakan dengan Ucapan Hangat: Alamati pekerja dengan nama untuk menjadikannya peribadi.
- Nyatakan Tujuan: Terangkan dengan jelas mengapa anda menulis, mengiktiraf sumbangan atau pencapaian khusus mereka.
- Nyatakan Kesyukuran: Gunakan bahasa yang ikhlas dan positif untuk berterima kasih kepada mereka atas kerja keras mereka.
- Serlahkan Impak: Sebutkan bagaimana usaha mereka telah memberi manfaat kepada pasukan atau organisasi.
- Galakkan dan Motivasi: Akhiri dengan kata-kata semangat dan ucapan selamat untuk kejayaan mereka yang berterusan.
- Daftar Keluar Secara Profesional: Tutup dengan tanda keluar yang hangat seperti "Salam hormat" atau "Dengan rasa terima kasih."
Berapa lamakah surat penghargaan kepada pekerja biasanya?
Surat penghargaan hendaklah ringkas dan padat serta hanya menyerlahkan sumbangan positif pekerja dan ia boleh panjang bergantung kepada sejauh mana pencapaian atau sumbangan pekerja.
Adakah wajar disertakan sebarang ganjaran atau insentif bersama surat penghargaan tersebut?
Ya, ia boleh menjadi amalan yang sah untuk memasukkan sebarang ganjaran dengan surat penghargaan kerana ia memberikan motivasi tambahan untuk pekerja.
Berapa kerap saya perlu menulis surat penghargaan kepada pekerja?
Surat penghargaan pekerja hendaklah ditulis secara berkala untuk membina budaya pengiktirafan dan penghargaan yang membawa kepada persekitaran kerja yang positif.
