Faedah Pekerja di UK: Membuka Kunci Faedah Tenaga Kerja yang Bahagia dan Produktif

Faedah pekerja di UK bukan hanya bagus untuk dimiliki; Mereka adalah alat strategik dalam senjata perniagaan moden. Faedah pekerja di UK telah muncul sebagai pengubah permainan senyap, mempengaruhi pengambilan, pengekalan, dan kepuasan tempat kerja keseluruhan.

Tertanya-tanya apa jenis faedah yang ditawarkan kepada pekerja di UK?

Jangan risau. Dalam blog ini, kami telah menerangkan segala-galanya dari faedah pekerja terbaik di UK kepada cara pakej manfaat pekerja boleh direka untuk pekerja, peraturan undang-undang, pematuhan cukai dan nuansa lain berkenaan dengan subjek.

Perniagaan UK tahu bahawa untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik, ia lebih daripada sekadar gaji bulanan. Jika anda seorang pengurus HR atau memiliki perniagaan di UK, anda mungkin tertanya-tanya tentang faedah pekerja di UK atau jika anda boleh menawarkan faedah yang berbeza kepada pekerja yang berbeza di UK atau platform faedah pekerja yang berbeza di UK.

Teruskan membaca untuk mengetahui lebih banyak contoh manfaat pekerja di UK dan bagaimana ia boleh dirancang untuk sebuah syarikat.

Memahami undang-undang dan peraturan pekerjaan UK

UK mempunyai beberapa undang-undang dan peraturan pekerjaan terbaik ketika melindungi pekerja dan majikan untuk kepentingan bersama kedua-dua pihak. Kerajaan UK telah membahagikan pelbagai manfaat pekerja kepada dua kategori: faedah mandatori dan faedah bukan mandatori.

Faedah pekerja mandatori di UK termasuk aspek berikut:

• Pencen: Disumbangkan oleh majikan dan pekerja (minimum 8 peratus dengan sekurang-kurangnya 3 peratus oleh majikan)
• Insurans penjagaan kesihatan: Disokong oleh NHS dan disumbangkan oleh majikan. Ia adalah sistem yang dibiayai secara terbuka di mana pekerja tidak perlu membayar pendahuluan atau sepenuhnya. Pilihan peribadi juga boleh dipertimbangkan.
• Cuti sakit: Sepatutnya sama dengan 95 paun sehingga 28 minggu sekiranya gaji sakit jangka panjang. Kebanyakan syarikat mempunyai struktur mereka sendiri yang memenuhi sistem gaji sakit berkanun.
• Cuti rehat: 28 hari cuti tahunan berbayar. Gaji percutian yang fleksibel boleh disediakan sebagai sebahagian daripada syarikat.
• Cuti bersalin: 52 minggu cuti bersalin dengan gaji purata 90 peratus selama 6 minggu. Selepas 6 minggu, ia boleh sama ada 90 peratus daripada pendapatan purata atau 148 paun seminggu, yang mana lebih rendah.

Pencen adalah faedah wajib yang disediakan oleh majikan di UK. Semua pekerja baru didaftarkan secara automatik ke dalam skim pencen UK dan sekurang-kurangnya 8 peratus caruman akan dibuat oleh majikan dan pekerja digabungkan.

Kebanyakan syarikat membayar 3 peratus tetapi semakin tinggi sumbangan di atas tahap minimum yang diperlukan, semakin baik peluang untuk menarik calon dan bakat terbaik dari pasaran.

Terdapat beberapa platform dan perisian yang digunakan oleh syarikat untuk mendaftarkan calon sebaik sahaja mereka diupah ke syarikat dan majikan dan pekerja boleh saling bersetuju dengan tahap peratusan untuk sumbangan kepada skim pencen.

Jenis faedah pekerja di UK

Berikut adalah beberapa faedah pekerja terbaik di UK.

1. Manfaat kesihatan dan kesejahteraan

Kesihatan dan kesejahteraan termasuk insurans kesihatan dan lain-lain jenis faedah yang boleh digunakan oleh pekerja. Kebanyakan syarikat menawarkan skim kesihatan NHS, yang dibiayai secara terbuka tetapi juga boleh bekerjasama dengan syarikat insurans kesihatan swasta untuk faedah yang sama.

Mereka disumbangkan oleh majikan dan pekerja berdasarkan keutamaan syarikat. Perlindungan kesihatan yang popular termasuk pilihan seperti:

• Perlindungan kesihatan mandatori dari NHS.
• Insurans kesihatan swasta juga merupakan pilihan di mana majikan dapat menarik tenaga kerja yang lebih baik.
• Penjagaan pergigian dan penglihatan - sesetengah syarikat boleh memberikan faedah tambahan dengan mendaftar. pekerja dalam penjagaan kesihatan swasta yang meliputi penjagaan pergigian dan penglihatan juga.

2. Faedah persaraan

Pencen adalah bahagian paling penting dalam faedah persaraan di UK. Terdapat banyak penyedia faedah pekerja di UK yang membantu dalam pendaftaran pekerja secara automatik dalam skim pencen, yang disumbangkan oleh majikan dan pekerja. Sekurang-kurangnya 8 peratus perlu disumbangkan, dengan sekurang-kurangnya 3 peratus daripada pihak majikan.

Terdapat skim lain juga yang boleh dipertimbangkan oleh pekerja, seperti pencen Tempat Kerja dan skim sumbangan. Di bawah skim pencen tempat kerja, majikan, pekerja, dan kerajaan menyumbang berdasarkan pendapatan purata pekerja. Pelepasan cukai juga ditambah kepada pencen sebagai sumbangan daripada kerajaan.

3. Faedah cuti dan cuti

Kerajaan UK menyediakan cuti bergaji, sakit, dan cuti bersalin atau paterniti berdasarkan gaji pekerja dan masa kerja.

• Bayaran percutian: Kerajaan UK memberi mandat bahawa pekerja dibayar gaji selama seminggu untuk setiap minggu cuti berkanun yang mereka berhak. Bagi pekerja yang mempunyai gaji tetap dan masa kerja tetap, pekerja tersebut berhak mendapat 5.6 minggu cuti tahunan berbayar. Ini berfungsi hingga 28 hari setahun cuti tahunan.

Berikut adalah beberapa daun berbayar yang ditawarkan oleh syarikat:

• Cuti sakit: Pekerja berhak mendapat cuti sakit berdasarkan jenis pekerjaan dan gaji yang ditawarkan kepada mereka. Sehingga 28 minggu cuti sakit boleh didapati mengikut undang-undang pekerjaan tetapi berbeza berdasarkan pekerjaan. Gaji sakit berkanun mesti disediakan sekurang-kurangnya 109 paun seminggu.
• Cuti mesra keluarga: Ini termasuk cuti bersalin dan paterniti. Ibu berhak mendapat 52 minggu cuti bersalin berbayar dengan 90 peratus daripada pendapatan purata pekerja dalam 6 minggu pertama dan gaji berkanun minimum selepas itu (sama ada 148 paun seminggu atau 90 peratus daripada gaji purata, yang mana lebih rendah).
  26 minggu adalah standard; Tambahan 26 minggu adalah cuti komprehensif yang kebanyakan syarikat menyediakan. Bapa berhak mendapat cuti paterniti selama 2 minggu dengan gaji berkanun minimum.

4. Faedah kewangan

Faedah kewangan termasuk membeli opsyen saham dan bonus atau perkongsian keuntungan oleh majikan kepada pekerja. Pekerja boleh membeli saham atau pilihan saham bernilai 60,000 paun dengan faedah cukai yang sama.

• Pilihan saham pekerja: Pekerja boleh dianugerahkan untuk perkhidmatan mereka di syarikat dengan menyediakan mereka dengan pilihan saham atau saham dalam syarikat. Mereka cekap cukai untuk syarikat dan juga pekerja. Mereka boleh menjadi salah satu daripada 4 jenis: Pelan insentif saham (SIP), Pilihan Save-as-you-earn (SAYE), Pelan pilihan saham syarikat (CSOP), dan insentif pengurusan Perusahaan (EMI).
  
• Bonus dan perkongsian keuntungan: Perkongsian keuntungan boleh diberikan kepada pekerja sebagai bonus tunai sekali atau tersebar dalam tempoh tertentu. Pelan ini boleh dirangka bersama antara pekerja dan majikan.

5. Faedah lain

Faedah lain yang boleh ditawarkan sebagai manfaat ketara dan tidak ketara kepada pekerja adalah:

• Program bantuan pekerja: Ini adalah program yang dibiayai oleh syarikat yang menyediakan bantuan 24x7 kepada pekerja mengenai apa-apa perkara yang memerlukan bantuan, sama ada dari segi kewangan, mental atau apa-apa jenis bantuan lain yang membantu kesejahteraan pekerja dan oleh itu memastikan produktiviti dan kesejahteraan syarikat juga.
• Keahlian gim, diskaun dan faedah lain seperti: Syarikat juga boleh membiayai pelbagai faedah lain seperti menyediakan keahlian kesihatan dan kesejahteraan menggunakan keahlian gim dan pusat kecergasan, skim diskaun atau program ganjaran yang membantu mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk produktiviti mereka dan banyak faedah dan faedah lain di bawah kategori ini.

Merancang pakej faedah pekerja anda mengikut undang-undang UK

Merancang pakej faedah yang betul adalah tugas yang rumit. Sebagai pemilik perniagaan atau syarikat atau ahli pasukan HR, adalah penting untuk mengingati keperluan pekerja anda dan kemudian mereka bentuk manfaat pekerja yang betul yang juga mematuhi undang-undang dan undang-undang mandatori kerajaan UK.

Berikut adalah panduan yang boleh membantu anda membuat pakej yang betul:

1. Menilai keperluan dan keutamaan tenaga kerja anda

Perkara yang paling penting ialah mempertimbangkan jenis tenaga kerja, sama ada mereka dibayar sepenuh masa, sambilan, gaji penuh atau separuh upah dll. Pakej faedah pekerja tertentu boleh direka berdasarkan tenaga kerja dan masa mereka di syarikat.

2. Menyesuaikan faedah kepada budaya dan nilai syarikat anda

Faedah pekerja dinilai dengan teliti oleh mana-mana calon sewa baru dan calon yang bercita-cita tinggi dan oleh itu, adalah penting bahawa syarikat memilih pakej manfaat pekerja yang betul yang juga mencerminkan budaya dan nilai syarikat. Ini membantu menarik bakat yang tepat dari pasaran dan mengekalkan pekerja yang baik dengan syarikat.

3. Belanjawan dan pertimbangan kos

Belanjawan adalah parameter penting. Tidak semua faedah boleh dimuatkan ke dalam belanjawan syarikat tidak kira berapa banyak syarikat mahu melakukan yang terbaik untuk pekerja mereka. Pakej faedah pekerja yang dibuat dengan teliti yang sesuai dengan anggaran untuk pekerja adalah penting.

4. Mengimbangi faedah mandatori berbanding sukarela

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, syarikat perlu memberikan faedah mandatori, tetapi banyak faedah sukarela, bukan mandatori meningkatkan imej syarikat dan membantu menarik calon yang tepat dari pasaran. Gabungan manfaat mandatori dan sukarela atau bukan kewangan yang baik dapat meningkatkan imej syarikat dan menarik pekerja yang tepat.

Implikasi cukai ke atas faedah pekerja di UK

Apabila anda memiliki perniagaan atau syarikat di UK, anda dijangka melaporkan perbelanjaan dan faedah yang ditawarkan kepada pekerja anda kepada Sumber Manusia dan Kastam.

Majikan juga perlu membayar insurans dan cukai kebangsaan untuk perbelanjaan dan faedah yang berbeza yang mereka tawarkan, termasuk kereta syarikat, penginapan, perkhidmatan perbankan, basikal untuk pekerja, bonus, penjagaan anak, perbelanjaan hiburan, telefon bimbit, faedah persaraan, dll.

Rawatan cukai pelbagai jenis faedah

Setiap faedah di bawah kategori dikenakan cukai secara berbeza. Sebagai perniagaan, apabila anda membayar faedah pekerja melalui skim kerajaan seperti faedah penjagaan kesihatan atau persaraan, majikan membayar di bawah skim PAYE (Bayar seperti yang anda perolehi skim). Untuk perbelanjaan yang dibiayai secara persendirian, majikan mesti mengira cukai mengikut norma UK.

Memahami struktur faedah cekap cukai

Skim dan program kerajaan yang ditawarkan adalah cekap cukai dan membantu mengurangkan cukai dengan perkongsian perbelanjaan bersama antara pekerja dan majikan, seperti dalam kes skim pencen di mana majikan dan pekerja menyumbang sejumlah 8 peratus.

Kerajaan membiayai sebahagian daripada pembayaran ini dalam bentuk pulangan cukai, yang menambah kepada dana pencen terakru dan tersedia untuk digunakan pada usia 60 tahun. Sumbangan swasta boleh menarik lebih banyak cukai dan perlu dikira secara berbeza.

Pelaporan dan pematuhan kepada HM Revenue and Customs (HMRC)

Semua perbelanjaan atas nama faedah pekerja perlu dilaporkan kepada HMRC. Majikan yang menggunakan skim kerajaan tidak perlu melaporkannya kepada Hasil dan Kastam HM. Namun, perbelanjaan ini mesti dimaklumkan dan dilaporkan kepada HMRC untuk faedah yang dibiayai dan disumbangkan secara persendirian kepada pekerja.

Faedah pekerja Starbucks di UK

Starbucks, nama terkemuka dalam industri kopi, berbangga kerana menawarkan pekerjanya pelbagai faedah yang komprehensif di UK. Faedah dan keistimewaan ini direka untuk memastikan kesejahteraan keseluruhan rakan kongsi (pekerja) dan menyokong mereka dalam perjalanan peribadi dan profesional mereka.

1. Faedah persaraan

Syarikat Starbucks sentiasa menghargai kestabilan kewangan jangka panjang pekerjanya. Untuk tujuan ini, mereka menawarkan

• Pelan 401 (k): Pilihan simpanan persaraan yang popular di dunia korporat.
• Perkongsian keuntungan: Menggalakkan rasa pemilikan kolektif dan memupuk pertumbuhan syarikat.
• Pelan pencen caruman yang ditentukan: dengan pelan ini, Starbucks membantu rakan kongsinya dalam menyimpan dan melabur untuk pendapatan yang stabil pada tahun-tahun kemudian mereka.

2. Komited terhadap kesejahteraan

Percaya pada pepatah, "Anda tidak boleh mencurahkan dari cawan kosong", Starbucks telah menubuhkan program ganjaran dan kesejahteraan yang luas untuk rakan kongsinya.

3. Cuti yang murah hati

Rakan kongsi menerima sehingga 33 hari cuti setiap tahun, termasuk cuti bank. Selain itu, terdapat hari bonus tambahan untuk kegunaan peribadi.

4. Faedah di kedai

Semasa syif, rakan kongsi boleh menikmati makanan dan minuman percuma. Mereka juga berhak mendapat beg kopi percuma setiap minggu dan mendapat manfaat daripada diskaun 30% untuk makanan, minuman, dan barangan.

5. Pembelajaran dan pembangunan

Latihan komprehensif disediakan, memastikan rakan kongsi mahir dalam pengetahuan kopi. Terdapat juga akses kepada Akademi Global Starbucks, platform pembelajaran dalam talian untuk pembangunan peribadi dan profesional yang berterusan.

6. Jaminan hayat

Ini memastikan keselamatan kewangan untuk keluarga rakan kongsi dalam keadaan yang tidak dijangka.

7. Diskaun dan tawaran

Melalui faedah di platform kerja, rakan kongsi boleh mendapatkan diskaun dengan peruncit tempatan dan nasional, mulai dari telefon bimbit, keahlian gim, dan tiket hiburan hingga penginapan hotel.

8. Kesejahteraan mental

Menyedari kepentingan kesihatan mental, Starbucks menawarkan langganan kepada Headspace, aplikasi yang menggalakkan kesedaran dan meditasi.

9. Pinjaman manis rumah

Bagi mereka yang ingin bergerak, inisiatif ini menawarkan pinjaman tanpa faedah, yang boleh dibayar balik selama 12 bulan. Ini membantu rakan kongsi menguruskan deposit sewa mereka.

10. Opsyen saham kacang

Faedah unik ini membolehkan semua rakan kongsi memiliki sekeping Starbucks, mengukuhkan rasa pertumbuhan dan pencapaian kolektif.

11. Program bantuan pekerja

Tersedia 24/7, ini adalah sumber yang menawarkan sokongan bukan sahaja kepada rakan kongsi tetapi juga kepada keluarga mereka pada masa yang memerlukan.

12. Peluang kerjaya

Dengan Starbucks, langit adalah hadnya. Mereka menawarkan prospek kerjaya jangka panjang yang sangat baik di kedai dan dalam peranan pusat sokongan mereka.

Starbucks UK melangkaui hanya menjadi majikan. Ia memainkan peranan penting dalam memperkayakan kehidupan rakan-rakannya melalui pelbagai faedah yang mengagumkan, mencerminkan komitmennya terhadap pertumbuhan, kesejahteraan, dan kebahagiaan mereka

Kesimpulan

Dengan keperluan pekerjaan yang berubah-ubah dan inflasi yang semakin meningkat, faedah pekerja mestilah komprehensif dan boleh disesuaikan supaya pekerja berasa dilindungi dan dijaga. Adalah penting bahawa majikan di UK mempertimbangkan keperluan perubahan pekerja dan mengikuti keadaan ekonomi. 85 peratus pekerja tidak merasa diberi pampasan yang sewajarnya oleh majikan mereka di bahagian faedah.

Menggunakan pakej faedah yang baik dan pelbagai faedah yang ditawarkan kepada pekerja, syarikat boleh menarik pekerja yang tepat dan mengekalkan pekerja terbaik yang sangat penting untuk pertumbuhan syarikat. Tenaga kerja yang terlatih dan cekap adalah tulang belakang sesebuah organisasi, dan hanya dengan menggunakan pakej faedah yang betul, bolehkah syarikat berharap untuk mencapai persekitaran kerja yang positif.

Soalan Lazim mengenai faedah pekerja di UK

Berikut adalah beberapa soalan lazim mengenai faedah pekerja di UK.

Apakah faedah yang paling dihargai oleh pekerja di UK?

Pekerja di UK paling bernilai faedah seperti pencen, insurans kesihatan, waktu kerja yang fleksibel, dan cuti berbayar.

Berapakah kos faedah pekerja di UK?

Kos faedah pekerja di UK berbeza-beza bergantung kepada jenis dan skala faedah, tetapi secara purata, mereka boleh berkisar antara 15% hingga 40% daripada gaji pekerja.

Bolehkah anda menawarkan faedah yang berbeza kepada pekerja yang berbeza di UK?

Ya, majikan di UK boleh menawarkan faedah yang berbeza kepada pekerja yang berbeza, tetapi mereka mesti memastikan bahawa ini tidak membawa kepada diskriminasi atau pelanggaran undang-undang kesaksamaan.