9 Skim Diskaun Pekerja yang Perlu Dipertimbangkan di UK untuk Pekerja

Skim diskaun pekerja di UK menghasilkan buzz yang cukup di pasaran dan untuk semua sebab yang betul. 78 peratus pekerja bersetuju bahawa pakej faedah, termasuk skim diskaun, membantu mereka menerima atau menolak pekerjaan.

Dengan inflasi pada kadar yang sentiasa tinggi dan dengan kos sara hidup yang melambung tinggi di UK, syarikat dan majikan cuba membantu memastikan pekerja mereka gembira dan bermotivasi dengan melibatkan mereka dalam pelbagai cara. Salah satu yang paling berjaya ialah menggunakan skim diskaun.

Apakah skim diskaun pekerja?

Skim diskaun pekerja adalah kaedah menyediakan ganjaran dan faedah dalam bentuk kupon, baucar hadiah dan banyak lagi supaya pekerja membelanjakan kurang daripada yang mereka perlu pada pembelian sehari-hari atau untuk perbelanjaan yang tidak dapat dielakkan yang lebih besar untuk rumah mereka dan keluarga mereka.

Ia dilihat dalam satu kajian bahawa 73 peratus pekerja sanggup mengekalkan pekerjaan mereka di mana skim diskaun pekerja digunakan dengan berkesan.

Banyak platform diskaun pekerja hari ini menawarkan ganjaran berkesan dan sistem diskaun berasaskan ganjaran kepada pekerja, dengan menggunakan mana pekerja boleh mengumpulkan baucar dan mata yang boleh ditebus apabila mereka membeli-belah untuk produk atau perkhidmatan.

Contoh diskaun pekerja yang popular

Pekerja boleh mendapat manfaat daripada penjimatan selain hanya membeli-belah runcit. Mereka boleh mendapatkan diskaun untuk percutian, langganan gim, makan di luar, dan tawaran kesihatan, antara lain. Di bawah ini, kami telah menyerlahkan beberapa contoh utama manfaat skim diskaun yang tersedia.

9 skim diskaun pekerja teratas untuk pekerja di UK

Berikut adalah 9 skim diskaun pekerja teratas untuk pekerja di UK.

1. Program diskaun khusus peruncit

Program diskaun runcit adalah jenis program diskaun yang paling biasa ditawarkan syarikat. Mereka boleh membantu mengurangkan kos perbelanjaan biasa, sehari-hari yang dibuat oleh pekerja dan, oleh itu, membantu mengurangkan kos sara hidup. Bentuk program diskaun peruncit yang paling biasa ialah:

• Pasar raya: Pasar raya di UK, seperti M&S, Tesco, dan Sainsbury, adalah antara yang paling biasa yang menawarkan diskaun runcit 5 hingga 6 peratus ke atas jumlah nilai pengebilan apabila disediakan sebagai program kepada pekerja di sebuah syarikat.
• Jenama pakaian dan fesyen: Banyak jenama pakaian yang berpangkalan di UK adalah sebahagian daripada program diskaun pekerja dan menawarkan purata diskaun 9 hingga 10 peratus untuk jumlah perbelanjaan. Jenama biasa yang boleh didapati ialah Debenhams dan Asos.
• Kedai elektronik dan teknologi: Satu lagi kedai runcit popular di mana pekerja boleh menggunakan skim diskaun peruncit di kedai elektronik untuk penjimatan kira-kira 20 peratus ke atas perbelanjaan. Kedai popular seperti produk Samsung dan Lenovo boleh dibeli menggunakan program diskaun ini.

Menawarkan kupon diskaun khusus runcit adalah pilihan terbaik untuk pekerja kerana mereka membantu menjimatkan wang apabila pekerja membeli-belah dengan kupon ini. Walau bagaimanapun, satu-satunya kelemahan ialah ia tidak meluas dan boleh mengehadkan mengenai pilihan. Juga, peratusan diskaun berada di bahagian bawah.

2. Platform faedah pekerja

Platform faedah pekerja banyak terdapat di UK, dan hampir 27 peratus syarikat teratas merancang untuk melabur lebih jauh menggunakan satu atau platform faedah dan faedah lain untuk menyediakan skim diskaun, e-baucar, ganjaran digital dan banyak lagi perkhidmatan kepada pekerja yang menggunakan platform ini.

Dengan menggunakan platform ini, majikan dapat mendorong pekerja untuk melakukan kupon atau baucar diskaun yang lebih baik dan menebus yang boleh digunakan untuk pelbagai jenis produk dan perkhidmatan yang terdiri daripada runcit ke hotel atau perkhidmatan perjalanan, makanan dan makan hingga filem dan pilihan hiburan, dsb.

Beberapa platform faedah pekerja yang popular di UK adalah:

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Gerbang ganjaran
• Edenred

3. Diskaun perjalanan dan masa lapang

Perjalanan telah menjadi kemewahan dengan kenaikan kos tambang penerbangan dan harga bahan api. Hotel dan bersiar-siar juga telah menjadi lebih mahal dengan kos perjalanan. Tetapi dengan menggunakan skim diskaun yang khusus bergabung dengan syarikat perjalanan dan percutian, pekerja boleh menikmati diskaun tambang kapal terbang, tambang hotel, tawaran pakej dan banyak lagi.

Skim diskaun popular di bawah perjalanan dan riadah adalah:

• Diskaun syarikat penerbangan: Nikmati sehingga 10 peratus tempahan domestik dan antarabangsa
• Tawaran hotel dan penginapan: Dengan beberapa penginapan hotel dan Airbnb terbaik
• Taman tema dan tarikan: Disney dan banyak lagi tarikan boleh didapati.

4. Perkhidmatan kewangan dan diskaun insurans

Ramai orang mendapati skim diskaun memberi manfaat kepada beberapa perkhidmatan yang paling penting yang tidak dapat dielakkan, seperti membayar bil kad kredit dan pembayaran insurans untuk kehidupan, perubatan atau rumah dan kereta. Skim diskaun ini membantu mengurangkan pembayaran dengan mendapatkan kadar istimewa menggunakan kupon diskaun.

Antara skim popular yang ada ialah:

• Perkhidmatan perbankan: Diskaun pembayaran kad dan perkhidmatan perbankan lain
• Perancangan pelaburan dan kewangan: Tawaran istimewa portfolio pelaburan termasuk pembelian produk kewangan
• Produk insurans kesihatan: tawaran istimewa dan harga diskaun untuk produk insurans kesihatan
• Insurans kereta: Harga eksklusif untuk kadar insurans kereta pada nilai diskaun.

5. Diskaun makan dan makanan

Perkhidmatan makanan, perkhidmatan bawa pulang, bar dan diskaun restoran sangat popular, terutamanya di kalangan pekerja yang lebih muda. Skim diskaun ini boleh ditebus di bar tersenarai, restoran dan kedai makan untuk perkhidmatan dine-in dan bawa pulang.

Mereka sangat berguna dalam mengurangkan kos sara hidup pekerja yang bekerja lebih lama dan beberapa syif. Telah diperhatikan pada tahun 2022 bahawa pasca covid, 65 peratus pekerja sanggup kembali bekerja jika makanan percuma disediakan.

Baucar makanan dan diskaun bawa pulang disediakan oleh syarikat untuk membantu mempromosikan budaya keseimbangan kerja-kehidupan. Dalam kehidupan korporat yang pantas di mana pekerja jarang mendapat masa untuk bekerja sepenuh makan di rumah, program-program ini bermanfaat dan membantu menjimatkan wang.

6. Program kesihatan dan kesejahteraan

Era Covid telah membuktikan kepada semua orang di dunia bahawa walaupun wang dan kemewahan dalam hidup, kesihatan tidak boleh dipandang ringan. Syarikat cuba mempromosikan gaya hidup sihat, terutamanya bagi pekerja yang mempunyai pekerjaan meja dan terjebak dengan komputer riba mereka sepanjang hari.

55 peratus pekerja bersetuju bahawa program kesihatan dan kesejahteraan adalah penting apabila menerima pekerjaan baru. Beberapa bentuk program kesihatan dan kesejahteraan yang popular termasuk:

• Keahlian gim dan kelas kecergasan: Program yang menghubungkan pekerja dengan rantaian teratas seperti Anytime Fitness dan Sports Direct dan memberikan penjimatan sehingga 25 peratus.
• Aplikasi kesihatan dan kesedaran: Aplikasi dan perkhidmatan langganan yang membantu mempromosikan kelas kesihatan dalam talian, yoga, aerobik dan perkhidmatan pemakanan dengan tawaran eksklusif.

Program bantuan pekerja (EAPs) juga menjadi semakin popular di kalangan syarikat di UK. Kesihatan tidak lagi terhad hanya kepada sifat fizikal tetapi juga merangkumi kesejahteraan emosi dan mental.

Skim diskaun boleh menjadikannya lebih mudah dan mudah bagi pekerja untuk memanfaatkan perkhidmatan ini. 88 peratus syarikat kini menyediakan faedah ini kepada pekerja. Antara program popular ialah:

• Sokongan kesihatan mental
• Perkhidmatan kaunseling

7. Diskaun pendidikan dan latihan

Peningkatan kemahiran dan sokongan pembelajaran berterusan sangat dihargai di kalangan pekerja yang berada dalam pekerjaan teknikal dan profesional.

Pekerja yang diberi peluang untuk terus bekerja pada kemahiran mereka dan belajar secara berterusan di tempat kerja boleh saling memberi manfaat kepada pekerja dan majikan dengan produktiviti yang lebih baik dan, akhirnya, pendapatan yang lebih baik.

44 peratus majikan merancang untuk melabur lebih banyak dalam peluang latihan dan pembelajaran untuk pekerja mereka. Beberapa kaedah popular yang boleh dimasukkan di bawah skim diskaun adalah:

• Diskaun untuk kursus dan pensijilan pendidikan: Menyediakan latihan untuk membangunkan kemahiran tertentu dan meningkatkan kemahiran mereka melalui kelas langsung atau kursus dan pensijilan dalam talian.
• Program latihan yang ditaja oleh majikan: Majikan sering menaja program teknikal yang membantu menyampaikan pengetahuan khusus dan latihan di tempat kerja untuk kemahiran yang sangat dicari di pasaran.
• Menggalakkan pembelajaran berterusan dan pembangunan profesional: Integrasi pembelajaran dan pembangunan berterusan dalam kurikulum sehari-hari untuk meningkatkan kemahiran dan bakat pekerja secara teratur.

8. Diskaun rumah dan gaya hidup

Banyak syarikat menawarkan diskaun rumah dan gaya hidup untuk pekerja mereka apabila mereka membeli-belah di kedai atau dalam talian, seperti perabot rumah, peralatan rumah, taman dan produk dan perkhidmatan gaya hidup lain seperti kecantikan, kesihatan dan rawatan kesihatan.

Beberapa skim diskaun popular untuk diskaun rumah dan gaya hidup adalah:

• Diskaun untuk pembaikan rumah dan perabot: Pembaikan rumah, pengubahsuaian, peralatan dan produk dan perkhidmatan perabot boleh didapati dengan diskaun dari platform popular seperti B&Q.
• Perkhidmatan gaya hidup seperti rawatan spa dan salun kecantikan: Kupon dan diskaun untuk perkhidmatan berkaitan kesihatan dan kesejahteraan seperti janji temu rambut, rawatan spa, perkhidmatan salon dan lain-lain, juga boleh didapati menggunakan skim diskaun.

9. Maklum balas dan kepuasan pekerja

Salah satu alat yang paling penting untuk meningkatkan kesejahteraan dan penglibatan pekerja adalah melalui platform ganjaran, faedah, faedah dan skim diskaun yang menggabungkan semua perkhidmatan ini untuk membantu pekerja memerangi kenaikan harga, inflasi dan kos sara hidup.

Mengumpul maklum balas daripada pekerja dan menggunakan cadangan mereka untuk menggunakan teknik terbaik adalah perlu untuk memastikan pekerja memanfaatkan sepenuhnya platform.

Majikan boleh menggunakan laman web, borang dalam talian, borang maklum balas tanpa nama atau aplikasi untuk mengumpulkan maklum balas daripada pekerja dan menggunakan data ini untuk menghasilkan cara terbaik untuk menyediakan skim diskaun atau sebarang bentuk ganjaran dan faedah pekerja yang lain.

Menggunakan data ini juga boleh membantu dalam terus bekerja ke arah kebajikan dan faedah pekerja, yang membantu memastikan mereka bermotivasi dan terlibat dan membantu mengekalkan sumber manusia yang terlatih dan berharga dengan syarikat.

Bagaimanakah skim diskaun pekerja berfungsi di UK?

Di UK, skim diskaun pekerja adalah faedah popular yang ditawarkan oleh banyak majikan untuk membantu kakitangan mereka menjimatkan wang untuk pelbagai produk dan perkhidmatan. Begini cara skim ini biasanya berfungsi:

• Perjanjian perkongsian: Majikan merundingkan perjanjian dengan syarikat luar untuk memberikan diskaun untuk pekerja mereka. Ini boleh terdiri daripada penjimatan membeli-belah, perjalanan, makan di luar, keahlian gim, hiburan, insurans, dan banyak lagi.
• Diskaun dalaman: Sesetengah perniagaan, terutamanya dalam industri runcit atau perkhidmatan, menawarkan produk atau perkhidmatan mereka pada kadar yang dikurangkan kepada pekerja mereka sendiri.
• Akses platform: Pekerja boleh diberi akses kepada platform digital atau laman web di mana mereka boleh menyemak imbas diskaun yang tersedia dan menebus tawaran.
• Baucar & kod: Untuk memanfaatkan diskaun, pekerja mungkin diberikan baucar atau kod unik yang boleh digunakan dalam talian atau di kedai.
• Implikasi cukai: Kebanyakan diskaun pekerja yang tersedia untuk pekerja secara umum (bukan hanya pengarah atau kakitangan bergaji lebih tinggi) dan tidak berlebihan tidak dikenakan cukai sebagai faedah dalam bentuk. Walau bagaimanapun, jika diskaun melebihi ambang tertentu, mungkin terdapat implikasi cukai. Rujuk garis panduan HMRC terkini atau rujuk penasihat cukai untuk mendapatkan maklumat khusus.
• Had penggunaan: Mungkin terdapat batasan berapa kerap atau sejauh mana diskaun tertentu boleh digunakan, jadi pekerja harus sentiasa menyemak terma dan syarat yang berkaitan dengan setiap tawaran.
• Kemas kini biasa: Tawaran diskaun boleh berubah dengan kerap, dengan tawaran baharu ditambah dan yang lama tamat tempoh. Adalah idea yang baik bagi pekerja untuk sentiasa memeriksa platform atau terus dikemas kini dengan komunikasi syarikat untuk memanfaatkan tawaran yang tersedia.

Skim diskaun pekerja adalah cara yang berkesan bagi majikan untuk meningkatkan semangat, meningkatkan pengekalan, dan menawarkan faedah ketara kepada kakitangan mereka tanpa perlu meningkatkan gaji. Ini adalah situasi menang-menang kerana pekerja dapat menjimatkan wang, dan syarikat rakan kongsi mendapat lebih banyak pelanggan.

Adakah skim diskaun pekerja dikenakan cukai?

Skim diskaun pekerja kadang-kadang boleh dikenakan cukai, bergantung kepada undang-undang dan peraturan cukai negara tempat anda tinggal atau bekerja.

Di UK, misalnya:

• Faedah kecil: Faedah kecil tertentu (sering dirujuk sebagai 'faedah remeh') yang memenuhi kriteria tertentu mungkin tidak dikenakan cukai. Sebagai contoh, faedah remeh berharga £ 50 atau kurang.
• Barangan dengan diskaun atau percuma: Jika majikan menyediakan barangan kepada pekerja pada harga diskaun atau percuma dan barangan tersebut juga dijual kepada orang ramai, maka diskaun mungkin tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, terdapat syarat dan had tertentu.
• Diskaun lain: Untuk diskaun ke atas perkhidmatan atau produk yang tidak dijual oleh majikan, nilai faedah (diskaun) mungkin dianggap boleh dikenakan cukai.
  

Sentiasa berunding dengan profesional cukai tempatan atau rujuk garis panduan terkini daripada pihak berkuasa cukai yang berkaitan (seperti HMRC di UK) untuk memahami implikasi cukai khusus bagi sebarang manfaat pekerja, termasuk skim diskaun.

Kesimpulan

Skim diskaun pekerja di UK yang disenaraikan di atas hanyalah beberapa kaedah paling popular syarikat teratas. Kaedah yang lebih inovatif dan kreatif boleh digunakan berdasarkan saiz syarikat dan keperluan pekerja tertentu.

Ini membantu mengekalkan persekitaran kerja yang positif, memberikan pengalaman pekerja yang baik dan mendorong pekerja untuk berprestasi lebih baik. Dengan kepuasan dan motivasi pekerja yang lebih tinggi, majikan dapat mencapai produktiviti yang lebih baik dan pendapatan keseluruhan yang lebih baik. Mereka juga boleh berharap untuk mengekalkan sumber manusia yang penting dan berharga dalam dunia yang kompetitif.

Menggunakan platform ganjaran pekerja yang boleh menyediakan skim diskaun dan ganjaran dan pengiktirafan pekerja lain adalah kaedah yang pasti untuk meningkatkan kepuasan pekerja . Ia membantu memupuk nilai jenama yang lebih kukuh dalam kalangan pekerja.