9 Perisian Penilaian Pekerja Terbaik pada 2024

CNBC melaporkan bahawa organisasi yang melabur secara aktif dalam pembangunan pekerja memegang peluang peningkatan pengekalan sebanyak 58%, memandangkan pembangunan pekerja adalah salah satu sebab utama mengapa pekerja memutuskan untuk beralih.

Satu artikel oleh Bahagian Pendidikan Berterusan Harvard juga telah mendedahkan bahawa 74% pekerja bersetuju bahawa kekurangan peluang pembangunan pekerja menghalang mereka daripada mencapai potensi penuh mereka, menjadikannya perlu bagi pengurus untuk meletakkan perisian penilaian pekerja. 

Pengurus bergantung pada perisian pengurusan prestasi untuk menetapkan standard prestasi pekerja, menilai prestasi kerja, dan memudahkan perbincangan yang berterusan. Jabatan HR biasanya melaksanakan alat ini untuk menyokong pengurus di pelbagai jabatan.

Dengan perisian pengurusan prestasi, pengurus boleh menjalankan ulasan prestasi, menjejaki topik perbincangan, menetapkan matlamat, dan menerima maklum balas 360 darjah. Penyelesaian ini juga membantu dalam perancangan organisasi dengan memastikan kemahiran yang diperlukan dan bersedia untuk berlepas pekerja.

Integrasi dengan perisian pengurusan pampasan membolehkan penilaian prestasi dan ulasan untuk mempengaruhi keputusan pampasan secara langsung. Berikut adalah 20 perisian penilaian pekerja terbaik kami.

10 Perisian Penilaian Pekerja Terbaik pada tahun 2024

Faktor utama yang meningkatkan kepuasan pengguna dengan produk pengurusan prestasi termasuk "Papan Pemuka Dan Laporan," "Maklum Balas Berterusan," "Data Sejarah," dan soalan, "Adakah produk itu menjadi rakan kongsi yang baik dalam menjalankan perniagaan?"

Unsur-unsur penting ini ditentukan oleh algoritma yang memilih atribut dengan kemungkinan tertinggi untuk meramalkan kepuasan pengguna dalam kategori ini.

1. Empuls Xoxoday

Xoxoday Empuls ialah perisian penglibatan pekerja yang mendorong prestasi dan pengekalan yang lebih baik. Dengan Empuls , anda boleh mengukur dan menjejak maklum balas, mengumpul metrik eNPS dan menjalankan tinjauan nadi.

Ketahui caranya Empuls boleh meningkatkan penglibatan pekerja, tingkah laku, penglibatan dan produktiviti dalam platform. Xoxoday Empuls membolehkan anda mencipta budaya galakan dan motivasi yang unik.

Untuk melakukan ini, perkhidmatan ini mempunyai 20,000 kad digital. Pengurus memberikan maklum balas yang cepat, dan pengurus sentiasa meraikan acara penting untuk pekerja.

Ciri-ciri utama

• Gamifikasi: Kami telah menyepadukan elemen gamified ke dalam Empuls untuk menjadikan proses penglibatan menyeronokkan dan interaktif, menggalakkan penyertaan pekerja yang aktif.
• Analitis: Empuls menyediakan cerapan dipacu data dan analitik prestasi, membolehkan organisasi mengenal pasti prestasi terbaik dan bidang untuk penambahbaikan.
• Ganjaran: Empuls memupuk budaya menghargai dengan memudahkan pengiktirafan rakan sebaya dan pengurus kepada pekerja, serta menyediakan ganjaran untuk pencapaian.
• Alat komunikasi: Platform kami menggalakkan komunikasi dan penglibatan yang berkesan merentas pasukan melalui ciri seperti pengumuman, tinjauan dan mekanisme maklum balas.

Mengapa Xoxoday Empuls adalah yang terbaik : Xoxoday Empuls cemerlang dengan pendekatan komprehensif untuk menarik pekerja. Rangkaian fungsinya yang luas merangkumi pengiktirafan dan ganjaran, alat komunikasi, analisis prestasi dan gamifikasi. Ia mempunyai segala-galanya untuk mengurus dan memotivasikan tenaga kerja.

Pro

• Menawarkan penyelesaian komprehensif untuk penglibatan pekerja.
• Mempunyai antara muka yang mesra pengguna dan membolehkan penyesuaian mudah.
• Menyediakan pandangan berdasarkan data untuk memudahkan membuat keputusan termaklum.
• Menggalakkan budaya dan kerjasama tempat kerja yang positif.
• Menyokong persekitaran kerja jauh dan hibrid.

Kontra

• Penggunaan berkesan beberapa ciri canggih mungkin memerlukan latihan tambahan.
• Integrasi lancar dengan sistem HR tertentu boleh diperbaiki.
• Struktur harga

Struktur harga : Xoxoday Empuls menawarkan nilai yang baik untuk wang. Jika anda ingin menjadi pemimpin yang baik dalam pasukan kecil (sehingga 200 orang), versi asas perisian mungkin mencukupi untuk anda, dengan hanya 1 euro setiap orang sebulan. Bagi syarikat yang memerlukan bilangan fungsi lanjutan, anda boleh membeli perisian pada anggaran harga 3 euro.

Kajian kes:

• Sebuah perusahaan penjagaan kesihatan digital telah menyaksikan lonjakan besar dalam penglibatan pekerja dengan melaksanakan strategi pengiktirafan dan ganjaran yang teguh pada Xoxoday Empuls platform. Melalui pendekatan inovatif ini, syarikat berjaya mencapai peningkatan 2x ganda dalam tahap penglibatan.
• Syarikat pelancongan terkemuka meningkatkan penglibatan dengan Xoxoday Empuls program R&R. Pekerja yang bermotivasi mendorong pengalaman pelanggan yang luar biasa. Inisiatif tersuai meningkatkan penglibatan, memupuk kerja berpasukan dan kejayaan.

Syarikat yang menggunakan Xoxoday Empuls :

• Brenntag
• Bercahaya
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Penilaian G2: 4.6 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.5 daripada 5 bintang

2. Kekisi

Lattice berfungsi sebagai Platform Pengurusan Orang yang komprehensif yang menyatukan alat, aliran kerja dan pandangan. Ia memberi kuasa kepada organisasi untuk memupuk pekerja yang terlibat dan berprestasi tinggi dalam budaya yang berkembang maju.

Dengan tiga penampilan berturut-turut di Inc. Syarikat ini telah disenaraikan di kalangan syarikat swasta yang paling pesat berkembang 3 kali berturut-turut. Selain itu, 99% pekerja berpendapat ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja.

Ciri-ciri utama

• Maklum balas: Dengan Kekisi, pengurus dan pekerja boleh menawarkan maklum balas masa nyata.
• Matlamat: Lattice memberi kuasa kepada organisasi untuk menubuhkan dan menyebarkan matlamat di seluruh syarikat
• Ganjaran: Platform ini membolehkan pengiktirafan rakan ke rakan dan mewujudkan mekanisme untuk mengakui dan memberi ganjaran kepada sumbangan pekerja.
• Analisis: Lattice menawarkan pandangan berdasarkan data mengenai prestasi, penglibatan, dan pembangunan pekerja, memberi kuasa kepada organisasi untuk membuat keputusan termaklum.

Mengapa Lattice adalah yang terbaik: Lattice adalah platform yang merangkumi semua yang menggabungkan pengurusan prestasi, maklum balas, pembangunan, dan penglibatan dengan lancar. Antara muka yang mesra pengguna, komitmen terhadap peningkatan berterusan, maklum balas masa nyata, dan penjajaran dengan matlamat perniagaan menjadikannya sebagai peneraju dalam industri.

Pro

• Kemas kini mingguan
• Laluan pertumbuhan
• Pengurusan matlamat
• Membantu anda menjejaki matlamat yang jelas di satu tempat
• Laporan kemajuan

Kontra

• Antara muka agak sukar untuk dilayari.
• Tidak ada cara untuk menyemak atau melengkapkan matlamat.

Struktur harga: Aplikasi ini menawarkan kadar perkhidmatan asas untuk semua pengguna. Harga adalah $ 8 setiap pengguna. Dalam mod ini, semua fungsi dan keupayaan platform untuk mengesan penglibatan pekerja boleh didapati.

Kajian kes:

• Stansell Electric. Stansell Electric telah mengalami peningkatan ketara dalam penglibatan pekerja dengan IDP sejak pengenalan Lattice. Selama hampir lapan tahun, kami telah menggunakan borang pelan pembangunan individu, tetapi kadar penyelesaian adalah rendah, dengan hanya beberapa yang selesai. Walau bagaimanapun, dalam masa hanya satu minggu selepas melaksanakan Lattice Grow, kedua-dua pengurus dan pekerja menunjukkan minat yang mendalam. Pemimpin kami semakin tertarik kepadanya, yang membawa kepada kadar penyelesaian yang lebih tinggi, kualiti yang lebih baik, dan konsistensi organisasi yang dipertingkatkan.
• Agero. Pasukan Agero telah menyaksikan hasil yang mengagumkan setakat ini, mencapai kadar penyelesaian 98% yang luar biasa untuk ulasan dan kadar penggunaan ciri 1:1 yang tinggi. Kejayaan itu dikaitkan, sebahagiannya, kepada kerjasama dan sokongan silang fungsi daripada pemimpin kanan dan pihak berkepentingan dalam organisasi. Di seluruh syarikat, bekerja dengan pemimpin telah memudahkan penubuhan rangka kerja perusahaan yang konsisten yang merangkumi pengetahuan, kemahiran, produktiviti, dan hasil yang diinginkan merentasi peranan.

Syarikat yang menggunakan Kekisi:

• Slack;
• Cruise;
• Reddit;
• Gusto.

Peringkat G2: 4.7 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.5 daripada 5 bintang

3. PerformYard

PerformYard berfungsi sebagai kit alat prestasi pekerja yang komprehensif. Perisian penilaian pekerja ini memperkemas ulasan prestasi, daftar masuk, pengurusan matlamat, maklum balas berterusan, dan tinjauan penglibatan. Platform ini mewujudkan gelung maklum balas semula jadi.

PerformYard menggabungkan kitaran ulasan, matlamat, maklum balas dan analisis data prestasi dalam satu platform intuitif. Sekiranya anda mengetahui dengan tepat nilai penglibatan pekerja, anda boleh mendapat manfaat daripada perisian ini.

PerformYard Engagement membolehkan anda menggunakan tinjauan penglibatan tanpa nama dan data visual yang berwawasan untuk memupuk budaya syarikat yang bertenaga dan produktif.

Ciri-ciri utama

• Pengumpulan data lanjutan. Terdapat banyak petunjuk, penapis, dan alat untuk pengumpulan data.
• Ciri pengurusan orang yang berkuasa. Setiap pekerja mempunyai profil dan anda boleh menyesuaikannya, menetapkan matlamat untuknya atau memindahkannya antara projek.
• Maklum balas 360 darjah. Gelung maklum balas yang komprehensif membantu semua orang dalam jawatan pengurusan membuat keputusan termaklum.
• Jejaki kemajuan. Anda boleh menetapkan matlamat dan platform akan menjejaki kemajuan anda jika boleh. Selain itu, terdapat input manual tahap pencapaian matlamat.
• Kpi. Platform ini menawarkan berpuluh-puluh petunjuk yang dapat membantu anda memahami penglibatan dan produktiviti pekerja.

Mengapa PerformYard adalah yang terbaik: PerformYard memberi kuasa kepada anda untuk membina proses pengurusan prestasi yang disesuaikan yang sejajar dengan budaya syarikat anda yang berbeza.

Menampung pelbagai keperluan organisasi, produk ini memberikan keupayaan yang luas. Daripada menguatkuasakan proses pengurusan prestasi yang tegar, PerformYard mengoptimumkan pendekatan pengurusan prestasi unik anda, membolehkan penyelarasan lancar.

Pro

• Mendayakan penjejakan matlamat
• Menyediakan ulasan
• Menawarkan pengalaman mesra pengguna
• Mempunyai antara muka pengguna
• Menyediakan perkhidmatan pelanggan

Kontra

• Tidak mempunyai pendekatan mesra pengguna
• Membentangkan isu prestasi
• Menghadapi isu teknikal

Struktur harga: Perkhidmatan perisian berharga antara $ 5 hingga $ 10. Ia semua bergantung kepada pasukan dan syarikat anda. Semakin banyak pengguna dan ciri yang diperlukan, semakin tinggi harganya. Harga yang tepat hanya atas permintaan.

Kajian kes:

• VCC menggunakan data PerformYard untuk menilai pekerja berpotensi tinggi dan memantau kemajuan dan pembangunan mereka. Ini adalah cara terbaik untuk mengenal pasti dan memerhatikan pemimpin masa depan yang berpotensi dalam syarikat. Mempromosikan dari dalam sangat digalakkan di sini di VCC apabila boleh dilaksanakan. Selain itu, VCC memanfaatkan PerformYard untuk menilai kemajuan syarikat ke arah matlamat dan bagaimana ia sejajar dengan misi dan nilai keseluruhan. Seperti yang dikatakan VCC: "Kami kini mempunyai pandangan holistik mengenai prestasi seluruh syarikat tahun demi tahun. Melangkah ke hadapan, kami boleh meningkatkan lagi setiap kitaran semakan."
• Kebangsaan Barat. Satu kelebihan penting bagi pengurus, terutamanya apabila pekerja menukar peranan dalam syarikat, adalah keupayaan untuk mengakses dan menyemak rekod prestasi mereka sebelum ini. Western National sedang giat menilai proses pengurusan prestasinya, terutamanya berikutan pandemik COVID-19. Syarikat itu yakin bahawa PerformYard dapat menampung sebarang arah masa depan syarikat memutuskan untuk mengambil. Fleksibiliti PerformYard memainkan peranan penting dalam mencapai pelarasan dan penyesuaian berterusan mereka.

Syarikat yang menggunakan PerformYard:

• Accesso
• VS Kejuruteraan Mengautomasikan
• NGM
• Arkitek SERA
• Lima Bintang

Peringkat G2: 4.7 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.8 daripada 5 bintang

4. Motivosity

Motivosity, platform pengalaman pekerja, memberi kuasa kepada syarikat untuk menangani detik-detik penting dalam perjalanan pekerja. Platform ini mewujudkan pengalaman menarik yang memupuk komuniti dan hubungan, menggalakkan pengiktirafan yang kerap dan pembangunan pengurus, dan memberikan pandangan pekerja yang berharga.

Dengan kadar penggunaan 96% yang mengagumkan dan integrasi lancar dengan Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday atau mana-mana HRIS, Motivosity menawarkan penyelesaian mesra pengguna. Ia menyelaraskan tugas anda sambil memastikan pekerja berpuas hati.

Ciri-ciri utama

• Motivosity memberi kuasa kepada pekerja untuk memberi dan menerima pengiktirafan daripada rakan sebaya mereka, memupuk budaya penghargaan dan motivasi.
• Platform ini menawarkan keupayaan untuk menyediakan bonus kewangan kecil sebagai tanda penghargaan.
• Motivosity termasuk ciri-ciri untuk mewujudkan cabaran dan matlamat pasukan, mempromosikan kerjasama, dan persaingan persahabatan.
• Platform ini memberikan pandangan berharga untuk mengenali trend, membolehkan organisasi mengenal pasti prestasi terbaik dan bidang penglibatan.
• Motivosity lancar berintegrasi dengan alat komunikasi seperti Slack, memperkemas penggabungan pengiktirafan dalam aliran kerja sedia ada.

Mengapa Motivosity adalah yang terbaik: Motivosity bersinar sebagai platform terkemuka untuk meningkatkan pengiktirafan dan penglibatan pekerja. Ia membezakan dirinya dengan mengutamakan pengiktirafan rakan ke rakan, dan ganjaran ketara, dan mengintegrasikan dengan lancar dengan alat komunikasi.

Pro

• Kerjasama sosial dalaman
• Perkumpulan untuk berhubung dengan orang yang berfikiran sama secara dalaman
• Kenali dan jejaki yang mendapat lebih banyak mata
• Papan pendahulu

Kontra

• Aplikasi desktop bukanlah yang terbaik
• Adalah baik untuk menavigasi wang yang dihantar / diterima

Struktur harga: Motivosity kadar tetap - $ 2 setiap pekerja.

Kajian kes:

• Muka kerja. Bermula dari Februari 2015, Workfront menerima pakai Motivosity, platform pengiktirafan sosial yang digunakan secara meluas oleh pekerja di dalam dan di luar ibu pejabat syarikat Utah. Menurut Austin Miller, Naib Presiden Sumber Manusia, menerima penghargaan orang ramai melalui Motivosity mewujudkan kesan positif. Selain itu, Miller menyerlahkan keupayaan platform untuk memberikan pandangan dan analisis yang tidak dijangka yang sebelum ini belum diterokai atau dianggap tidak praktikal.
• Deseret Pertama. Pada mulanya, terdapat keraguan dalam pasukan kepimpinan ketika mencadangkan dan melaksanakan Motivosity. Walau bagaimanapun, hasilnya dengan cepat meyakinkan mereka tentang keberkesanan rasa terima kasih di tempat kerja. Shane London, Ketua Pegawai Eksekutif DFCU, telah menjadi orang yang percaya pada pentingnya menunjukkan rasa terima kasih dan memupuk hubungan di tempat kerja. Lebih-lebih lagi, beliau kini mengiktiraf peranan penting yang dimainkan oleh eksekutif dalam memastikan pekerja berasa dihargai di tempat kerja.

Syarikat yang menggunakan Motivosity:

• Lompat Besar
• Bluehost
• HealthCatalyst
• Pergigian Jet
• Struktur

Peringkat G2: 4.7 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.8 daripada 5 bintang

5. HROne

HROne ialah suite HCM canggih yang mengautomasikan proses HR, memudahkan interaksi manusia dan memberikan pandangan yang boleh diambil tindakan untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih baik. Fokus mereka adalah untuk merevolusikan operasi HR dengan memperkemaskan fungsi sepanjang kitaran hayat pekerja.

Ciri-ciri utama

• Mereka menawarkan aplikasi mudah alih percuma untuk memperkasakan pengguna dengan potensi penuh automasi HR, bila-bila masa, di mana sahaja.
• Peti masuk yang diilhamkan oleh Gmail untuk profesional HR untuk menavigasi hari mereka dengan lebih baik.
• Wawasan tugas inovatif untuk pengurusan masa yang optimum.
• Fungsi carian global intuitif untuk mengakses maklumat dan sistem yang memberikan ROI sebenar dengan cepat.

Mengapa HROne adalah yang terbaik: Satu ciri HROne yang paling kami sukai dan terbukti penting 'Peti Masuk Untuk HR'. Membenarkan semua fungsi HR dilakukan dalam masa nyata dari satu tetingkap tanpa perlu mengimbangi modul yang berbeza untuk melaksanakan dan menyelesaikan tugas 20+ membuat perbezaan yang besar.

Pro

• Pengurusan data
• Cuti dan kehadiran
• Kemudahan pengurusan kehadiran bagi menandakan kehadiran biasa
• Anda boleh melihat cuti tahunan
• HROne menawarkan carian seperti Google yang semantik, ramalan dan berasaskan tindakan

Kontra

• Pengurusan Perbelanjaan
• Gaji

Struktur harga: Versi asas aplikasi tersedia dengan harga serendah $ 1 setiap pekerja sebulan. Versi profesional berharga $ 1.4 setiap pekerja. Demi keadilan, perisian ulasan harus diperhatikan bahawa harga boleh dirundingkan, terdapat mod manual untuk mengumpul fungsi perisian.

Kajian kes:

• RocketReach. Tidak dinafikan, perisian HROne telah melegakan kami daripada 99% beban HR. Sokongan selepas jualan yang kami terima sangat mengagumkan, memberikan respons pantas setiap kali kami menghadapi halangan atau kekeliruan.
• Hospital VishwaRaj. HROne telah meningkatkan kecekapan kami dengan ketara dalam melaksanakan aktiviti dan proses HR. Ia berkesan menyelesaikan cabaran pengurusan syif kami, menghapuskan keperluan pekerja untuk mencapai pengurus secara manual.

Syarikat yang menggunakan HROne:

• Bilik tidur
• Bayar Berdekatan
• Berkaliber
• Uplers
• Piramal

Penilaian G2: 4.6 daripada 5 bintang

Penilaian capterra: 4.3 daripada 5 bintang

6. Perisian rali

Rallyware menawarkan aplikasi pelbagai fungsi yang memudahkan pembelajaran, pelaksanaan, dan penglibatan. Setiap interaksi pada platform Rallyware ditala dengan baik untuk mengoptimumkan petunjuk prestasi utama.

Perusahaan global yang patut diberi perhatian seperti Avon, Samsung, dan Tupperware memanfaatkan Rallyware untuk meningkatkan produktiviti tenaga jualan sebanyak 32%. Platform komprehensif Rallyware merangkumi alat pembelajaran dan pembangunan, insentif dan pengiktirafan, komunikasi lancar, pelanggan, onboarding dan banyak lagi.

Ciri-ciri utama

• Membolehkan tenaga kerja anda mengakses kandungan pembelajaran dan pembangunan peribadi dengan tepat apabila mereka paling memerlukannya. Sesuaikan dan konfigurasikan bahan pembelajaran syarikat anda. Peraturan berasaskan data rallyware dan enjin cadangan mengedarkan kandungan yang disesuaikan untuk membantu individu mencapai potensi sepenuhnya.
• Recognition Drive tingkah laku berprestasi tinggi dalam tenaga kerja anda dengan menggunakan alat I&R automatik yang mudah disediakan dan dilancarkan, sambil kekal mesra pengguna.
• Memotivasikan pasukan anda. Anda boleh menggambarkan kemajuan mereka melalui widget berasaskan matlamat. Ini membantu menyediakan tugas yang diperibadikan untuk mencapai KPI mereka.

Mengapa Rallyware adalah yang terbaik:

Pro

• Sokongan pelanggan adalah berkualiti tinggi
• Keupayaan untuk mengunci dan membuka kunci penunjuk prestasi utama
• Kawalan mudah akses kepada kandungan dan keupayaan untuk mengeditnya
• Perpustakaan kecil dan sumber pembelajaran yang luas

Kontra

• Agak mencabar untuk mencari kandungan yang diminati seseorang.
• Pengguna mengatakan fungsi carian memerlukan penambahbaikan.
• Tiada pilihan untuk mengalih keluar kandungan yang diarkibkan daripada akses pelajar.

Struktur harga: Tidak ada senarai awam dengan harga untuk perkhidmatan, anda perlu menghubungi dan berkomunikasi secara peribadi.

Kajian kes:

• Avon. Rallyware bekerjasama rapat dengan New Avon untuk mencipta penyelesaian latihan tersuai, dengan lancar mengintegrasikan bahan pembelajaran sedia ada mereka ke dalam platform Rallyware. Dengan memanfaatkan algoritma proprietari, Rallyware mengubah dan menyusun semula kandungan latihan, menawarkan pengalaman latihan yang lebih berpandu dan menarik. Pengoptimuman ini menghasilkan pengekalan yang lebih baik dan menghalang wakil daripada merasa terharu. Tambahan pula, Rallyware telah membangunkan satu set program untuk meningkatkan proses onboarding New Avon.
• Elverys Intersport. Untuk menangani isu jual beli dengan SKU jenama kasut global yang terkenal, Elverys, ahli utama Intersport di Ireland, mengambil pendekatan baru. Chris Rowland, pembeli berpengalaman di Elverys, melihat penurunan jualan untuk varian produk tertentu, menimbulkan kebimbangan mengenai hubungannya dengan pengguna dan kakitangan jualan Elverys. Rallyware dengan cepat mendapati kekurangan jualan dan menghasilkan penyelesaian. Menambah video baru pada produk menghasilkan peningkatan 40% dalam jualan produk.

Syarikat yang menggunakan Rallyware:

• Casio
• Samsung
• Avon
• Nike
• Tupperware

Peringkat G2: 4.8 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 5 daripada 5 bintang

7. Melompat

Syarikat yang berpandangan ke hadapan, seperti Spotify, monday.com, dan Unity, bergantung pada platform Leapsome untuk merapatkan jurang antara pengurusan prestasi, penglibatan pekerja, dan pembelajaran.

Leapsome mengintegrasikan alat untuk Matlamat & Pengurusan OKR, Ulasan Prestasi dan 360-an, Rangka Kerja Pembangunan, dan Pembelajaran & Onboarding Pekerja.

Ciri-ciri utama

• Penilaian prestasi: Leapsome memperkemaskan proses menjalankan penilaian prestasi.
• Pengurusan matlamat: Leapsome membantu organisasi menetapkan, menjejak dan menyelaraskan matlamat.
• Maklum balas berterusan: Leapsome mengutamakan maklum balas berterusan dengan komunikasi masa nyata di kalangan ahli pasukan.
• Maklum balas: Platform ini membolehkan pekerja menerima input daripada rakan sebaya, pengurus, dan penilaian diri.

Mengapa Leapsome adalah yang terbaik: Leapsome menonjol sebagai platform yang luar biasa dalam pengurusan prestasi dan landskap pembangunan pekerja. Pendekatan holistiknya memupuk pertumbuhan dan maklum balas.

Leapsome memimpin jalan dalam memacu pembangunan dan penglibatan pekerja dalam organisasi.

Pro

• Organisasi boleh menyesuaikan ciri untuk sejajar dengan proses mereka
• Platform ini memupuk budaya pembelajaran dan maklum balas yang berterusan
• Platform ini merangkumi pengurusan prestasi dan pembangunan secara komprehensif
• Ia mempunyai antara muka mesra pengguna yang memudahkan penggunaan
• Cerapan berpandukan data membolehkan membuat keputusan strategik

Kontra

• Meneroka sepenuhnya dan menggunakan semua ciri mungkin memerlukan sesetengah pengguna untuk melabur masa
• Harga boleh menjadi faktor untuk dipertimbangkan oleh perniagaan yang lebih kecil

Struktur harga: Perkhidmatan akan dikenakan biaya $ 8 setiap orang sebulan. Dibayar setiap tahun.

Kajian kes:

• Billie. Leapsome menjimatkan masa yang ketara semasa penilaian prestasi dan memupuk budaya maklum balas yang terbuka dan berorientasikan nilai. Selepas membandingkan pelbagai platform, Leapsome menonjol kerana keramahan pengguna, antara muka intuitif, dan tahap penyesuaian yang tinggi.
• DCMN. Kami menganggap pasukan People sebagai rakan kerjasama dan bukannya pasukan pentadbiran. Fokus utama kami adalah kepada pekerja kami, meletakkan kurang penekanan pada proses. Melalui Leapsome, kami telah mengautomasikan tugas manual yang berkaitan dengan maklum balas dan pembangunan kerjaya. Ini membolehkan kami mendedikasikan lebih banyak masa kepada orang-orang kita: memahami keperluan mereka, membimbing mereka melalui kitaran hayat DCMN peribadi mereka.

Syarikat yang menggunakan Leapsome:

• Bolt
• Perpaduan
• Spotify
• Isnin
• Northvolt

Peringkat G2: 4.8 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.7 daripada 5 bintang

8. BambooHR

BambooHR memastikan pengalaman semua-dalam-satu yang lancar dengan mengoptimumkan kecekapan. Perkemaskan operasi kakitangan anda dengan mudah dan mampan dengan automasi untuk fungsi utama, tugas dan integrasi.

Mendigitalkan pengumpulan dan penjejakan tandatangan untuk kitaran hayat pekerja yang lancar dan diselaraskan dengan baik. Menyatukan maklumat pekerja, gaji, masa, dan faedah dengan ketepatan, keselamatan dan koordinasi sepenuhnya dalam satu platform berpusat yang disediakan. Rehat mudah mengetahui bahawa organisasi anda berjalan lancar.

Ciri-ciri utama

• Pekerja pangkalan data berpusat untuk pengurusan data yang cekap.
• Pentadbiran faedah dan gaji untuk memudahkan proses pampasan anda.
• Keupayaan global untuk menyokong operasi antarabangsa anda.
• Sistem penjejakan pemohon untuk menyelaraskan proses pengambilan anda.
• Penjejakan masa dan kehadiran.
• Penyimpanan dan pengurusan dokumen. Keupayaan e-Tandatangan untuk menandatangani dokumen yang mudah dan tanpa kertas.
• Alat pengurusan prestasi untuk memacu penglibatan dan produktiviti pekerja.
• Laporan dan analisis untuk mendapatkan pandangan berharga mengenai tenaga kerja anda. Makluman untuk tarikh akhir latihan, pembaharuan lesen, hari lahir dan banyak lagi.

Mengapa BambooHR adalah yang terbaik: Kelebihan utama BambooHR adalah pelaksanaannya yang mudah dalam pasukan kecil dan perniagaan peringkat pertengahan. Sokongan teknikal akan membantu anda menyediakan dan mengintegrasikan perisian ke dalam jabatan HR anda. Mereka menyediakan templat dan semua data yang diperlukan untuk import cepat. Jika anda mengutamakan kesederhanaan perisian, BambooHR sangat sesuai.

Pro

• Penjejakan masa
• Cuti berbayar
• Menaiki pesawat
• Direktori Pekerja
• Barangan docusign

Kontra

• Tiada fungsi kehadiran pekerja di tempat kerja
• Bahagian di mana hari lahir ciri pekerja tiada.

Struktur harga: Atas permintaan

Kajian kes:

• Reka Bentuk MMA. Sandy Sorzano, Pengarah Rakyat + Jenama di MMA Design, sangat berhati-hati untuk melindungi budaya syarikat yang dihargai dan rapat. Apabila prosedur yang tidak produktif mula menceroboh masa yang berharga yang didedikasikan untuk memupuk dan mengekalkan budaya ini, Sandy menyedari keperluan untuk transformasi. Dengan memperkenalkan Pentadbiran Faedah BambooHR, beliau telah meningkatkan lebar jalur untuk mengutamakan dan menumpukan perhatian kepada inisiatif strategiknya.
• Makmal Inca. Pasukan pelaksanaan khusus di BambooHR, dengan pencapaian projek yang jelas, membantu Makmal Indica berjaya melaksanakan perisian tersebut dalam masa sebulan. Di samping itu, BambooHR menyediakan templat dan arahan yang membuat peralihan kepada sistem tanpa kertas lancar dan mudah, membolehkan kecekapan dan produktiviti yang lebih tinggi.

Syarikat yang menggunakan BambooHR:

• Zenefits
• Cezanne
• Zoho
• Iaitu
• Hari bekerja

Penilaian G2: 4.5 daripada 5 bintang

Penilaian Capterra: 4.6 daripada 5 bintang

9. Orang Zoho

Sekarang adalah masa untuk beralih dari sistem ERP ke platform Penglibatan Pekerja. Dengan Zoho People, HRIS dalam talian, anda boleh mengekalkan pangkalan data pekerja anda dengan mudah, menguruskan tenaga kerja anda dengan cekap, dan mencapai konsistensi dalam semua proses HR. Segera ringankan beban kerja kakitangan HR anda!

Ciri-ciri utama

• Uruskan data anda dengan cekap. Sistem pengurusan pangkalan data pekerja memudahkan dan menjamin pengumpulan dan penyimpanan data. Memusatkan semua rekod pekerja anda di satu lokasi untuk organisasi dan penyelenggaraan yang mudah.
• Permudahkan pengurusan HR dengan mudah. Zoho People melengkapkan kakitangan HR dan pekerja anda dengan alat yang diperlukan untuk meningkatkan kecekapan, produktiviti, dan proses terkini, walaupun semasa dalam perjalanan.
• Meningkatkan penilaian prestasi. Merombak proses semakan anda untuk memacu perkembangan pekerja yang positif. Bertukar maklum balas secara berterusan, gunakan modul penilaian seperti KRA dan Matlamat, dan sesuaikan kitaran penilaian anda.
• Sistem pengurusan pembelajaran korporat intuitif. LMS Orang Zoho menawarkan platform mesra pengguna untuk membuat dan menguruskan program latihan organisasi anda dengan mudah. Membangunkan kursus, memantau kemajuan pekerja, dan membantu pasukan anda menguasai kemahiran baru.
• Memperkemaskan pengurusan kes. Menyediakan mekanisme yang lancar untuk pekerja menghubungi HR. Dengan Zoho People, pekerja boleh memulakan pertanyaan, sementara HR menyusun, menjejaki dan menyelesaikan isu dengan berkesan dengan segera.

Mengapa Orang Zoho adalah yang terbaik: Zoho People menawarkan sejumlah besar ciri tambahan dan harga yang fleksibel. Mana-mana syarikat boleh mencari teknologi yang lebih kompleks, seperti mengesan KPI, mengesan kes SLI, sistem untuk pembelajaran kendiri campuran, dan fungsi yang agak mudah.

Plus Zoho People hanya sebahagian daripada ekosistem yang agak besar, jadi mudah untuk menggunakan beberapa perisian dari pemaju ini sekaligus.

Pro

• Pelaksanaan integrasi terbaik dengan mel di antara semua perkhidmatan
• Kelajuan tinggi
• Banyak pakej perkhidmatan untuk dipilih
• Antara muka moden
• Mempunyai semua ciri penjejakan penglibatan pekerja moden

Kontra

• Terdapat kegagalan untuk menyelesaikan tindakan
• Versi mudah alih tidak stabil seperti versi desktop

Struktur harga: Versi asas - $ 1.25; Profesional - $ 2; Premium - $ 3; Perusahaan - $ 4.5; Orang Plus - $ 9. Harga bergantung kepada bilangan fungsi.

Kajian kes:

• Keepcalling. Kami sangat berpuas hati dengan perkhidmatan yang disediakan oleh Zoho. Satu kelebihan besar ialah peningkatan berterusan platform mereka, meningkatkan kebolehgunaannya setiap hari. Selain itu, setiap kemas kini baharu memperkenalkan ciri tambahan dan pilihan penyesuaian, meningkatkan kecekapan dan keramahan pengguna laman web.
• Perundingan IT Tabtree. Orang Zoho membolehkan kita menjimatkan masa dan sumber yang berharga. Dengan majoriti tenaga kerja kami yang beroperasi di lapangan, ciri daftar masuk/ daftar keluar mudah alih yang mudah memudahkan tugas kami. Dengan menggunakan Zoho People, kami dapat menyelaraskan semua permintaan cuti pekerja, mengesan maklumat pekerja dengan mudah, dan mengautomasikan banyak tugas.

Syarikat yang menggunakan Zoho People:

• Gep
• MacDonalds
• Meesho
• Zomato
• SpiceJet

Penilaian G2: 4.4 daripada 5 bintang

Penilaian capterra: 4.3 daripada 5 bintang

10.Folks HR

Folks HR membantu ratusan SMB menjimatkan sebanyak satu hari seminggu dengan ciri HR yang inovatif. Daripada penerimaan pekerja kepada penilaian prestasi dan analisis HR, anda boleh menyelesaikan segala-galanya dan meningkatkan produktiviti dengan Folks. 

Ciri-ciri utama termasuk: 

• Papan Pemuka HR, KPI & Analitis yang Inovatif
• Perisian Pengurusan Prestasi 360
• Penyertaan Pekerja
• Pengurusan Sijil Latihan
• Pengurusan PTO
• 30+ Ciri HRIS Berkuasa

Mengapa Folks HR adalah yang terbaik: Folks menawarkan platform pengurusan prestasi yang fleksibel dalam sistem HR semua-dalam-satu yang dibangunkan oleh SMB, untuk SMB. Penyelesaiannya adalah fleksibel, mampu milik dan mesra pengguna, dan perkhidmatan sokongan adalah berkesan, dwibahasa sepenuhnya dan diperibadikan kepada keperluan dan realiti perniagaan anda. 

Pro: 

• Berpatutan
• Fleksibel 
• Sokongan dwibahasa dan diperibadikan
• Meliputi semua proses HR teras
• Dibuat oleh SMB, untuk SMB

Kontra: 

• Terutamanya dibangunkan untuk syarikat Kanada
• Konfigurasi sistem penilaian prestasi boleh mengambil masa

Struktur harga: Orang ramai menawarkan pelan penentuan harga Essential atau Prestasi bergantung pada keperluan dan belanjawan perniagaan anda. Pelan Prestasi merangkumi semua kemungkinan penyepaduan dengan penyelesaian perisian lain, akses kepada e-tandatangan, dan ciri Sistem Penjejakan Pemohon. 

Kajian kes: 

• SMB menjimatkan 175 000$ dalam masa satu tahun sahaja dengan melaksanakan Folks HR, menjimatkan kos ketidakhadiran dan pusing ganti serta meningkatkan kepuasan di tempat kerja, membawa kepada tahap produktiviti yang lebih tinggi dan meningkatkan penglibatan pekerja. 

Syarikat yang menggunakan Folks HR: 

• St Hubert 
• Kumpulan LG Cloutier 
• Globaltech
• Pergi RH

Kedudukan G2: 4,5

Penilaian Capterra: 4,5

Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan Semasa Memilih Perisian / Alat

1. Ciri-ciri Utama

Selain ciri teras yang disebutkan, saya menilai dengan teliti ciri utama lain untuk menyusun 10 pilihan utama saya:

• Laporan prestasi yang boleh diambil tindakan: Perisian harus mengumpulkan dan mengatur data dalam papan pemuka pelaporan telus, membolehkan pekerja HR membentangkan penemuan mereka kepada pasukan pengurusan dengan berkesan.
• Struktur maklum balas yang konsisten: Alat penilaian pekerja harus membantu organisasi anda dalam mewujudkan struktur maklum balas yang konsisten, memudahkan proses memberi dan menerima ulasan prestasi untuk pekerja anda.
• Pengurusan matlamat lanjutan dan penjejakan OKR: Menilai prestasi pekerja menjadi mencabar tanpa menjejaki pasukan dan matlamat organisasi. Oleh itu, perisian harus membantu dalam menetapkan dan mengesan metrik prestasi di semua peringkat.

2. Fungsi

Untuk mendapatkan tempat dalam senarai 10 perisian pengurusan prestasi teratas ini, penyelesaian mesti mempunyai ciri penting berikut:

• Menghantar pemberitahuan automatik kepada pekerja dan pengurus untuk daftar masuk, ulasan prestasi atau tugas yang telah selesai.
• Melaksanakan kaedah pengumpulan maklum balas yang pelbagai, seperti alat 1:1, maklum balas 360 darjah, atau mekanisme maklum balas berterusan yang lain.
• Menyediakan alat mesra pengguna untuk menetapkan dan menjejaki matlamat pekerja.
• Menawarkan ciri penggambaran yang membentangkan kemajuan pekerja dari masa ke masa melalui graf dan carta bermaklumat, dan bukannya laporan berangka yang membosankan.

3. Kebolehgunaan

Saya berusaha sedaya upaya untuk memilih alat intuitif dan mesra pengguna, memastikan proses penilaian pekerja yang lancar. Matlamat kami adalah untuk profesional HR anda menggunakan ciri perisian dengan mudah dengan latihan yang minimum, membolehkan pelancaran proses penilaian pekerja anda dengan lebih cepat.

Di samping itu, majoriti platform boleh disesuaikan dan berasaskan awan, membolehkan anda menyesuaikannya dengan keperluan pengurusan prestasi unik anda.

4. Nisbah harga kepada ciri

Saya memilih platform yang membantu pasukan anda mencapai pelbagai matlamat dalam satu sistem, memberikan pulangan pelaburan yang unggul.

Di samping itu, saya telah menyatakan sama ada mana-mana sistem menawarkan percubaan atau demo percuma, dan sesetengah sistem juga menyediakan rancangan percuma (dirujuk sebagai pelan freemium) untuk membolehkan anda menguji sistem sebelum melakukan kontrak.

5. Integrasi

Saya memilih penyelesaian yang berintegrasi dengan lancar dengan pelbagai perisian sumber manusia, seperti platform pengurusan HRIS dan HR, yang menyimpan data pekerja. Selain itu, saya mencari integrasi dengan aplikasi lain dan alat SaaS seperti gaji, penjejakan masa dan alat komunikasi pekerja, seperti Slack.

6. Keselamatan dan Privasi

Memandangkan sifat sensitif data pekerja, pertimbangkan untuk menggunakan perkhidmatan VPN yang boleh dipercayai seperti VeePN untuk keselamatan tambahan. Langkah keselamatan yang teguh adalah penting.

Pemikiran Akhir

Jika anda cukup tahu untuk menghargai penglibatan pekerja, anda tidak perlu yakin tentang keperluan untuk perisian penilaian pekerja.

Menggunakan semua 5 tonggak komunikasi yang berkesan, perniagaan anda boleh berada di atas dunia, tetapi semuanya beransur-ansur. Sekiranya anda tidak melakukannya, anda tidak akan tahu sejauh mana anda boleh pergi.