10 Perisian Pengambilan Pekerja Terbaik pada tahun 2023

Perisian onboarding pekerja mencipta pelbagai jenis buzz di pasaran. Tetapi adakah kita benar-benar tahu apa maksudnya dan apa yang dilakukannya? Mari kita pecahkannya.

Menguruskan sumber manusia dalam syarikat besar atau sederhana boleh menjadi urusan yang mencabar. Terdapat banyak sifat pekerja yang perlu direkodkan apabila pekerja baru menyertai.

Pengambilan pekerja baru adalah tugas yang membosankan dan teliti terutamanya jika anda seorang pengurus HR di sebuah syarikat besar yang mempunyai prosedur onboarding yang luas.

Untuk membantu pengambilan pekerja dalam syarikat dan untuk menjadikan peralihan maklumat pekerja lancar dan mudah diakses, perisian onboarding pekerja digunakan. Dalam blog ini, kami membincangkan 10 perisian onboarding pekerja terbaik tahun 2023 yang menjadikan proses ini mudah.

Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih perisian onboarding pekerja

Berikut adalah faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih perisian onboarding pekerja.

1. Perlu berskala

Saiz syarikat berubah secara dinamik dan biasanya dengan perisian, ini boleh mencabar kerana ia dilengkapi dengan sebilangan besar pengguna dan dengan kos yang curam untuk memasukkan lebih banyak lagi. Perisian yang anda pilih mestilah cukup fleksibel untuk skala menegak dan mendatar dengan perniagaan.

2. Mesti bekerja dengan lancar di mana-mana ekosistem

Syarikat boleh membeli perisian yang berbeza untuk keperluan individu setiap jabatan. Perisian HR berfungsi seiring dengan semua unit perniagaan dan mesti mengintegrasikan dengan baik dengan semua jenis perisian perniagaan dalam ekosistem yang sedia ada.

3. Mesti menyesuaikan diri dengan perubahan keperluan perniagaan

Keperluan, fungsi dan saiz perniagaan berubah apabila ia berkembang. Perniagaan boleh mengubah cara mereka bekerja, bagaimana mereka merekrut pekerja, bagaimana mereka melatih atau menaiki pesawat dll. Perisian mesti cukup fleksibel untuk menampung perubahan ini.

4. Bereputasi dengan ulasan yang baik di pasaran

Akhir sekali, adalah penting untuk membeli perisian yang mempunyai reputasi yang baik di kalangan perisian lain di pasaran dengan ulasan yang baik dari rakan-rakan dalam industri. Adalah selamat untuk menganggap bahawa produk dengan ulasan yang baik dari HR di pasaran akan berfungsi untuk perniagaan anda.

Senarai 10 perisian onboarding pekerja teratas

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday’s Empuls provides companies with a complete work environment that combines people engagement, onboarding and employee perks and benefits everything together.

Xoxoday Empuls provides many functions and tools that help with seamless sync with the HRMS system along with integration with various tools for smooth onboarding of employees.

Pekerja juga menikmati faedah dan ganjaran seperti ganjaran onboarding, tinjauan dengan ganjaran untuk penyertaan 1 minggu, 2 minggu menyertai, 1 bulan menyertai dan lain-lain.

Key features of Xoxoday Empuls:

• Bersepadu dengan sistem HRM untuk onboarding mudah
• Peralihan dokumen pekerja tanpa kertas dan lancar
• Integrasi ganjaran berkuasa yang menganugerahkan dan menebus mata
• Integrasi dengan banyak aplikasi yang berbeza untuk perkongsian data yang lancar
• Perisian onboarding selamat dan pematuhan diluluskan

Pengambilan pekerja hanyalah salah satu daripada banyak ciri yang ditawarkan oleh platform ini. Prestasi pekerja boleh disemak dan pekerja dapat memperoleh ganjaran berdasarkan mata ganjaran yang boleh ditebus di platform untuk produk dan perkhidmatan berasaskan gaya hidup yang menarik.

Ia adalah salah satu platform paling unik yang dipuji kerana kesederhanaannya di seluruh industri.

Pros of Xoxoday Empuls:

• Empusl mempunyai lebih daripada 2 juta pelanggan yang sudah menggunakan perisian dengan jayanya di syarikat mereka
• Platform berbilang bahasa, pelbagai serantau dan pelbagai mata wang yang boleh digunakan oleh semua
• Data yang selamat dan terjamin, CPRA dan GDPR mematuhi.
• Alat siap sedia masa depan dengan platform berskala

Cons of Xoxoday Empuls:

• Sesetengah pengguna melaporkan bahawa mereka memerlukan lebih banyak maklumat mengenai alat dan ciri lanjutan
• Sesetengah pengguna menyatakan bahawa mereka mahukan integrasi dengan Paytm dan Amazon untuk penebusan baucar kerana ini telah dikeluarkan baru-baru ini

Struktur harga:

• Pelan Ganjaran Pekerja bermula pada 3 USD sebulan bagi setiap pekerja.
• Pelan tinjauan bermula pada 3 USD sebulan bagi setiap pekerja.
• Pelan faedah dan faedah pekerja bermula pada 2 USD sebulan bagi setiap pekerja.
• Alat pelaporan dan analisis, HRMS dan HRIS disertakan dengan rancangan itu.

Empuls company case studies:

• Gulf Taleed, a marketing service company in Saudi Arabia was able to provide a holistic work culture by employee engagement tools using Xoxoday Empuls. The firm was able to achieve 300+ peer recognition using the system with an ever high employee interaction.
• FCA India, an automotive company has adopted the rewards and recognition platform of Empuls with its 3000 users in the company. Now the company utilizes the platform for recognition of employees, for taking surveys and for employee engagement within the firm. 90 percent of the employees use the system as of today.

Companies using Empuls:

• Pepsi
• Dunzo
• Kerja segar
• Redbus
• Sharechat

Peringkat G2 - 4.6 pada 5 dengan 650+ ulasan

Peringkat Capterra - 4.5 pada 5 dengan 60+ ulasan

2. Keka

Keka adalah salah satu program HR yang paling popular dengan platform pengambilan dan onboarding yang cekap dan berkuasa sepenuhnya.

Menggunakan platform HR Keka yang memenangi anugerah, banyak syarikat terkemuka di seluruh dunia mencapai kecekapan lengkap dalam proses pengambilan dan onboarding mereka.

Keka membolehkan pekerja mengekalkan permohonan pekerja, ujian dan pemarkahan calon, mengekalkan kumpulan calon untuk keperluan masa depan, onboarding pekerja dan menjejaki kemajuan mereka menggunakan papan kerja dan penjejakan projek yang dibuat khas.

Ciri-ciri utama Keka:

• Mengekalkan ATS dan memastikan saluran calon sentiasa tersedia untuk semua pekerjaan
• Menyediakan onboarding yang lancar, tanpa kertas dan lancar menggunakan alatan moden
• Formaliti onboarding lengkap dan tanda dokumen dalam beberapa saat
• Buat papan kerja yang unik dan lembaran pemarkahan peribadi untuk semua pekerja
• Mengekalkan dan mengurus prestasi pekerja selepas penempatan dan pengambilan pekerja

Keka menawarkan suite HR yang fleksibel dan menyeluruh yang membantu HR dan pemilik perniagaan meningkat dengan mudah.

Rancangan mereka sangat adaptif dan disesuaikan yang bagus untuk sebarang jenis perniagaan. Platform mereka menawarkan alat untuk menyediakan laporan dan menggunakan data analisis untuk mendapatkan pandangan mengenai HR, pengambilan pekerja dan onboarding.

Ciri-ciri lain termasuk integrasi dengan aplikasi lain, menguruskan gaji, penyimpanan dokumen, daftar masuk dokumen, maklum balas dan pengurusan tinjauan, penjejakan kehadiran & cuti dll.

Kebaikan Keka:

• Satu set lengkap semua alat HR dalam satu perisian tunggal tetapi dengan rancangan yang fleksibel
• Alat terbaik industri dan proses onboarding HR yang canggih
• Buat saluran paip dengan mudah dengan ATS dan alat ujian dan pemarkahan pekerja
• Buat kad skor untuk penilaian mudah dan gunakan maklumat yang sama untuk pekerja masa depan.

Keburukan Keka:

• Sokongan pelanggan kurang mengikut beberapa pengguna
• Keluk pembelajaran lebih tinggi dengan perisian

Struktur harga:

• Keka pro pada 20 USD sebulan bagi setiap perekrut
• Keka maju pada kadar USD 34 sebulan bagi setiap perekrut
• Cubaan percuma tersedia

Kajian kes syarikat Keka:

• Arete Industri adalah sebuah syarikat yang menawarkan penyelesaian keselamatan siber dan telah menyaksikan pertumbuhan yang sangat baik dari segi fungsi HR menggunakan Keka. Penglibatan pekerja mereka melonjak sebanyak 23 peratus dan pertanyaan HR dikurangkan sebanyak 17 peratus. Mereka dapat mengupah 14 peratus lebih cepat dan dengan kadar pengekalan 21 peratus terima kasih kepada alat onboarding Kekas.
• Sistem REI adalah sebuah syarikat IT di India yang dapat mencapai pengurangan yang ketara dalam onboarding manual dan tugas HR lain terima kasih kepada Keka. Mereka dapat mengurangkan 50 peratus masa dengan mengautomasikan proses dan pengurusan prestasi yang diperkemas dari 2 hari hingga 2 jam.

Syarikat yang menggunakan Keka:

• Segitiga Perjalanan
• CoinDCX
• Oppo
• Ebay
• Hyundai

Peringkat G2 - 4.4 pada 5 daripada 660+ ulasan

Peringkat Capterra - 4.4 pada 65+ ulasan

3. Qandle

Sekiranya anda mencari perisian onboarding yang berwawasan dan pintar, Qandle adalah perisian untuk anda. Qandle menyediakan perisian onboarding yang cekap sepenuhnya dengan pelbagai fungsi lengkap dengan orientasi Pra menyertai, pengurusan tugas, muat naik dan tandatangan dokumen, orientasi pasca bergabung, menguruskan surat tawaran, pengurusan percubaan dan fungsi utama lain.

Ia membantu mengupah pengurus dengan segala-galanya bermula dari penyumberan hingga meletakkan calon di syarikat.

Ciri-ciri utama Qandle:

• Mengkonfigurasi aliran kerja untuk permintaan kerja dan pengurusan saluran paip
• Mengendalikan penyiaran dalaman dan rujukan dalam suite onboarding dan hiring
• Gunakan kad skor untuk memeriksa calon dengan cekap dan menjadualkan wawancara dengan mudah
• Lengkapkan onboarding tanpa kertas dengan muat naik dan tandatangan dokumen
• Analisis dan pandangan lanjutan yang membantu pengurusan sewa

Qandle telah berkhidmat kepada lebih daripada 35+ industri dengan lebih daripada 1000+ pelanggan dalam pasaran yang kompetitif yang bercakap untuk dirinya sendiri.

Selain platform onboarding, Qandle juga dilengkapi dengan fungsi HR lain seperti pengurusan pengambilan pekerja dan gaji yang menjadikannya suite lengkap untuk tugas HR. Ia membantu dengan pengurusan pemohon yang mudah, pengambilan, penjejakan calon dan gaji.

Kelebihan Qandle:

• Banyak modul HR yang berbeza yang membantu dalam penskalaan berdasarkan keperluan yang berbeza
• 99.9 peratus uptime dengan platform selamat yang lengkap
• GDPR mematuhi ciri yang membantu mengekalkan dasar dan pematuhan
• Offboarding dan banyak pakej lain yang lebih kecil boleh ditambah sebagai tambahan

Keburukan Qandle:

• Sesetengah pengguna melaporkan bahawa sistem ranap dan lambat
• Masa tindak balas adalah perlahan mengikut sesetengah pengguna.

Struktur harga:

• Ciri onboarding termasuk dalam pelan Plus yang berharga kira-kira 60 USD untuk 50 pekerja
• Pelan premium yang termasuk onboarding berharga kira-kira 75 USD untuk 50 pekerja
• Pelan perusahaan tersedia dengan harga tersuai

Kajian kes syarikat Qandle:

• Qandle dapat membantu syarikat IT dengan pengurusan kehadiran dengan menyediakan ciri-ciri canggih seperti lokasi GPS, dan penglihatan masa nyata juga meningkat untuk pekerja untuk pengurusan yang lebih baik oleh pengurus.
• Qandle membantu penyedia penyelesaian pembayaran utama dengan sistem penilaian prestasi mereka dengan memperkenalkan penilaian 360 darjah dan menubuhkan amalan terbaik industri menggunakan KRA dan KPI untuk analisis.

Syarikat yang menggunakan Qandle:

• Hotel Tujuh Laut
• Hotel Fab
• Avanti
• Satu Sumber
• Logistik Jambatan Pengangkutan

Peringkat G2 - 4.3 pada 5 dengan 10+ ulasan

Peringkat Capterra - 4.4 pada 5 dengan 25+ ulasan

4. FactoHR

FactoHR adalah salah satu perisian HR terkemuka yang membantu dalam menguruskan onboarding dengan cara yang lancar dan berkesan.

FactoHR menawarkan templat mudah yang membantu dalam mengautomasikan proses onboarding dengan fungsi seperti penciptaan surat tawaran dan pengurusan, e-mel pra-onboarding untuk menyelesaikan kertas kerja, muat naik dokumen, import dan eksport butiran calon dari perisian HR untuk menguasai perisian pekerja, gaji persediaan dan butiran lain secara serentak, menyediakan makluman dan pemberitahuan kepada pekerja, dll.

Ciri-ciri utama FactoHR:

• Ciri terbaik ialah fungsi berasaskan templat mereka untuk e-mel praboarding, orientasi, surat tawaran dan komunikasi alu-aluan rasmi yang lain
• Hantar pautan untuk calon melengkapkan formaliti penyertaan sepenuhnya tanpa kertas sebelum mereka melangkah masuk pada tarikh penyertaan sebenar mereka
• Automasi lengkap fungsi onboarding termasuk menghantar surat tawaran, menandatangani dokumen, memuat naik ke pangkalan data induk dan lain-lain
• Import dan eksport butiran antara ATS, perisian HR dan pangkalan data pekerja induk untuk penyelarasan pantas butiran
• Menghantar makluman untuk sijil dan dokumen penting lain atau untuk pembaharuan dokumen dan sijil

factoHR mengambil kira semua aspek yang dimainkan semasa memasukkan calon baru dalam sebuah syarikat. Ia menawarkan banyak templat dan format yang boleh digunakan oleh HR dan oleh itu melangkau kelewatan untuk memulakan.

factoHR juga membantu dengan pengurusan aset, pelaporan, pandangan analisis dan pelaporan, pengurusan proses pengambilan pekerja dan fungsi gaji juga.

Kelebihan FactoHR:

• Proses onboarding yang mudah dan cepat dimulakan untuk berbilang calon
• Penyegerakan dan pemindahan data antara perisian adalah lancar dan bersepadu
• Makluman dan pemberitahuan dihantar kepada calon pada kemas kini masa nyata
• Disesuaikan sepenuhnya dengan bidang tersuai dan boleh diskalakan untuk keperluan perniagaan

Kekurangan FactoHR:

• Perisian sistem lebih perlahan daripada produk pesaing
• Isu teknikal dan kesilapan ditemui oleh sesetengah pengguna semasa penggunaan

Struktur harga:

• Harga adalah tertakluk kepada keperluan perniagaan dan boleh didapati melalui laman web atau e-mel.
• Cubaan percuma tersedia

Kajian kes syarikat FactoHR:

• Freightlinks International adalah sebuah syarikat yang menjadi logistik selama 2 dekad dan telah berjaya menggunakan factoHR untuk onboarding, pengurusan kehadiran dan gaji yang membantu mengautomasikan proses HR dengan meningkatkan kecekapan sebanyak 30 peratus dan meningkatkan kepuasan pekerja sebanyak 50 peratus.
• Kelvin Plastics adalah pengeluar plastik besar yang telah berjaya mengautomasikan fungsi onboarding, kehadiran, gaji dan HR teras mereka menggunakan factoHR dan telah dapat mengurangkan tempoh beban kerja HR dari 5 hingga 6 hari kepada hanya 2 hingga 3 hari. Ketepatan kehadiran mereka juga telah meningkat sehingga 95 peratus.

Syarikat yang menggunakan FactoHR:

• Dart biru
• Mercedes Benz
• Siemens
• Wipro
• Kolej Perubatan dan Hospital Zydus

Peringkat G2 - 4.7 pada 5 dengan 30+ ulasan

Peringkat Capterra - 5 pada 5 dengan 7 ulasan

5. HCM awan gabungan Oracle

HCM awan Oracle Fusion tidak seperti program yang pernah anda lihat sebelum ini. Perisian ini menggabungkan lebih daripada fungsi HR biasa anda dan membantu mengintegrasikan keseluruhan proses dari sewa hingga bersara.

Suite ini merangkumi fungsi seperti Onboarding, pengurusan ketidakhadiran, direktori tenaga kerja, meja bantuan dll.

Dalam onboarding, perisian ini membantu dengan pengurusan sumber manusia yang lancar melalui orientasi, dokumen tandatangan, pelesenan dan muat naik pensijilan, pengurusan surat tawaran, pertumbuhan pekerja dan pembangunan tenaga kemahiran dll.

Ciri-ciri utama awan gabungan Oracle HCM:

• Penyelesaian HR lengkap dengan banyak modul HR dari sewa untuk bersara
• Proses HR teras termasuk onboarding automatik untuk pengambilan pekerja yang lancar
• Pengalaman pekerja yang diperibadikan dengan aliran kerja automatik dan boleh dikonfigurasikan
• Urus tenaga kerja global menggunakan sistem perisian tunggal dengan penyetempatan
• Pematuhan dan amalan undang-undang adalah teras semua modul HR

Bagi syarikat yang ingin mengautomasikan dan menguruskan beban kerja HR yang besar untuk perusahaan yang lebih besar, awan gabungan Oracle adalah pertaruhan terbaik anda.

Dengan pelan fleksibel dan banyak modul HR untuk dipilih, pengurus boleh mewujudkan ekosistem yang unik berdasarkan keperluan mereka.

Selain daripada perkhidmatan teras HR yang penting, gabungan Oracle juga mempunyai fungsi penting lain seperti pengurusan tenaga kerja, pengurusan pengambilan dan prestasi, komunikasi sumber manusia dan lain-lain.

Kelebihan awan gabungan Oracle HCM:

• Perisian HR berskala dan fleksibel dengan banyak modul HR yang boleh dipilih oleh pengurus
• Proses teras HR yang lengkap termasuk onboarding datang sebagai modul HR tunggal
• Bayar setiap pekerja rancangan dengan skalabiliti untuk perusahaan kecil hingga besar
• Aplikasi mudah alih asli dan banyak integrasi dalam Oracle dan dengan pihak ke-3.

Kekurangan awan gabungan Oracle HCM:

• Lebih mahal daripada produk serupa di pasaran

Struktur harga:

• Harga tertakluk kepada keperluan perniagaan. Sebut harga tersuai boleh direka selepas menghubungi pasukan jualan melalui laman web atau telefon mereka.
• Permintaan demo boleh didapati di laman web

Kajian kes syarikat HCM awan gabungan Oracle:

• Kafe Illy yang merupakan salah satu kafe paling popular di dunia menggunakan platform Oracle HCM untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik dan memastikan 1200 pekerja mereka terlibat dan berpuas hati dengan gaji dan faedah terbaik industri.
• Emblem Health adalah syarikat insurans bukan keuntungan yang mendapat manfaat besar daripada menggunakan Oracle HCM dengan mengurangkan buruh HR manual dari 3 hari hingga 3 jam dan kurang. Mereka juga dapat mengautomasikan proses HR teras mereka yang membantu mereka mengurangkan sebanyak 700k USD setahun dan pengurangan cukai sebanyak 30 peratus.

Syarikat yang menggunakan awan gabungan Oracle HCM:

• Kesihatan Adventist
• Universiti Baylor
• Fuji Xerox
• Hitachi
• Fujifilm

Peringkat G2 - 3.5 pada 5 dengan 500+ ulasan

Peringkat Capterra - 3.9 pada 5 dengan 60+ ulasan

6. HR Wallet

Jika anda adalah sebuah syarikat bersaiz kecil hingga sederhana yang sedang mencari perisian HR mudah yang melakukan segala-galanya dengan cekap dan tidak membakar lubang di dalam poket anda, maka Wallet HR adalah satu untuk anda.

Perisian yang mudah, cekap, intuitif ini membantu dengan pelbagai fungsi pengambilan pekerja dan onboarding seperti pengambilan Pekerja bermula dari penyumberan, penjejakan aplikasi calon, formaliti pengambilan pekerja, pengurusan latihan termasuk orientasi penyertaan sebelum dan pos dll.

Papan pemuka pekerja yang komprehensif membolehkan HR menyimpan dan mengakses butiran pekerja dan ciri pelaporan analisis dengan mudah membantu mengesan sistem HR untuk pekerja.

Ciri-ciri utama:

• Menawarkan onboarding sebagai sebahagian daripada platform pengambilan pekerja yang merangkumi ciri-ciri seperti saringan, modul ATS, pengesahan latar belakang dan banyak lagi fungsi lain.
• Menyediakan pilihan untuk mengautomasikan onboarding menggunakan surat tawaran digital, ciri muat naik dan tandatangan dokumen tanpa kertas
• Segerakkan dokumen yang dimuat naik oleh calon secara automatik dan hantarkan kemas kini dan peringatan tepat pada masanya untuk menyelesaikan formaliti onboarding
• Perisian ini boleh dipilih sebagai penyelesaian di awan atau di premis yang meningkatkan skalabiliti dan fleksibilitinya.

Wallet HR adalah syarikat perisian kecil yang kini merupakan salah satu pesaing utama dalam pasaran perisian Hr dengan beberapa pelanggan terbesar dalam kucingnya.

Penuh dengan ciri-ciri terbaik industri, beberapa fungsi terbaik selain onboarding termasuk pengurusan cuti dan kehadiran, gaji, pembelajaran dan pembangunan, pengurusan lembaran masa, penilaian prestasi dan sistem tiket untuk pekerja.

Kelebihan HR Wallet:

• Ciri-ciri terbaik industri termasuk saringan calon, pengambilan pekerja, pengesanan ATS dan lain-lain
• Penyertaan calon yang lancar tidak kira berapa sedikit atau berapa banyak menggunakan alat onboarding automatik
• Templat surat tawaran digital yang sangat berguna untuk dihantar kepada rekrut baru
• Segerakkan dokumen dari perisian ke induk dan jabatan yang berkaitan dengan serta-merta

Kekurangan HR Wallet:

• Perisian diperhatikan lambat
• Kehilangan data dicatatkan apabila sistem berada di luar talian terutamanya dalam pengurusan kehadiran

Struktur harga:

• Harga disediakan berdasarkan keperluan perniagaan
• Demo boleh diminta di laman web atau melalui sokongan pelanggan
• Tiada percubaan percuma tersedia

Kajian kes syarikat HR Wallet:

• Lucas TVS, pengeluar kereta terkemuka dapat mengautomasikan formaliti onboarding menggunakan Wallet HR. Ini dilakukan dengan menghantar e-mel kepada calon yang terpaksa memuat naik dokumen dan gambar mereka yang kemudiannya ditambahkan ke pangkalan data HR dan IT sejurus sebelum calon menyertai syarikat itu.
• Bahagian Hyundai Software dapat menggunakan platform Wallet HRs untuk mengautomasikan pengambilan dan pengambilan pekerja yang membantu mereka mengurangkan 7 peratus daripada kos perolehan tahun ke tahun di 45 lokasi mereka dengan lebih daripada 4000 pekerja.

Syarikat yang menggunakan Wallet HR:

• Hyundai
• Hospital AIG
• Le Meridien Diraja
• Aban
• iOPEX

Peringkat G2 - 4.3 pada 5 dengan 3 ulasan

Penarafan Capterra - 5 pada 5 dengan 1 ulasan

7. PulseHRM

Pulse HRM adalah salah satu tambahan baru-baru ini kepada penyelesaian pengurusan dan onboarding HR yang berjaya di pasaran yang telah membuat tanda dalam industri. Suite mereka untuk automasi onboarding dan offboarding adalah salah satu yang terbaik dalam senarai ini.

Proses lengkap onboarding adalah automatik dan membantu pengurus HR untuk mengambil pekerja dengan cepat dengan menghantar surat tawaran, surat pelantikan dan lain-lain dari perpustakaan templat yang boleh disesuaikan.

Ciri-ciri utama PulseHRM:

• Templat untuk membuat surat tawaran, surat pelantikan dan lain-lain
• Sistem penjejakan ATS dengan kemas kini masa nyata seperti Ditawarkan, Diterima, ditolak dan lain-lain
• Automasi onboarding menggunakan senarai semak untuk melangkau kemasukan manual
• Gunakan platform yang sama untuk temuduga keluar dan automasi luar

PulseHRM telah berkembang agak popular dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Perisian ini membolehkan HR untuk mengambil pekerja dengan mudah dan mengesan kemajuan mereka menggunakan senarai semak, papan pemuka profil, pemberitahuan dan penghijrahan tanpa kertas.

Ciri-ciri menarik lain yang ditawarkan oleh perisian adalah gaji, pengurusan pengambilan & pengambilan pekerja, pelaksanaan biometrik, pengurusan cuti dll.

Kelebihan PulseHRM:

• Platform tunggal untuk onboarding dan offboarding dibungkus menjadi satu
• Templat yang mudah digunakan untuk surat tawaran, surat penerimaan, surat pelepasan dan lain-lain
• Muat naik dokumen tanpa kertas dan pantas menggunakan tanda digital dan muat naik segera
• Bersepadu dengan senarai gaji untuk rekod segera calon baru dan juga untuk pekerja yang meninggalkan selepas offboarding

Kekurangan PulseHRM:

• Perisian lebih perlahan daripada produk lain di pasaran
• Beberapa kesilapan perisian dan pepijat dilaporkan oleh pengguna

Struktur harga:

• Harga adalah berdasarkan keperluan perniagaan dan dianggarkan sekitar 0.25 USD setiap pekerja sebulan. Harga tepat disebut berdasarkan saiz dan keperluan perniagaan
• Demo percuma boleh didapati menggunakan laman web mereka.

Kajian kes syarikat PulseHRM: Tidak dijumpai

Syarikat yang menggunakan PulseHRM: Tidak dijumpai

Peringkat G2 - 4.5 pada 5 dengan 10+ ulasan

Penarafan Capterra - 4 pada 5 dengan 1 ulasan

8. HRMantra

HRMantra adalah perisian pengurusan HR mudah yang dikuasakan oleh AI untuk membantu mengautomasikan hampir semua bahagian fungsi pengurusan HR dalam syarikat.

Sekiranya anda adalah syarikat sederhana hingga berskala besar, yang ingin mengautomasikan formaliti pengambilan, pengambilan dan onboarding mereka menggunakan kuasa AI, maka HRMantra adalah perisian untuk anda.

Platform ini menggabungkan fungsi dan formaliti pengurusan pengambilan pekerja dengan pengambilan dan onboarding dan menawarkan muat naik dokumenberskala besar yang mudah, tandatangan digital, senarai semak praasrama, e-mel dari templat untuk surat, dan jadual untuk melatih pekerja semua dalam beberapa minit.

Ciri-ciri utama HRMantra:

• HRMantra menyediakan onboarding sebagai sebahagian daripada modul pengambilan pekerja dengan fungsi pengambilan, saringan dan latihan pekerja
• Hantar surat menggunakan templat untuk surat tawaran, surat penerimaan kepada calon serta-merta
• E-mel penerimaan kerja satu klik untuk respons segera dan muat naik dokumen digital untuk menyelesaikan formaliti onboarding
• Muat naik dokumen tanpa kertas untuk permintaan pra-penyertaan dan untuk onboarding yang lancar'
• Tandatangan digital dan pengemaskinian pangkalan data segera menggunakan penyepaduan AI

HRMantra menggunakan AI pada terasnya dan menyediakan onboarding sebagai sebahagian daripada modul pengambilan pintar perisian mereka.

Gunakan templat, chatbots AI dan aset digital untuk segera menaiki pesawat dan melatih rekrut baru.

Ciri-ciri menarik lain perisian ini termasuk fungsi pengurusan HR teras, pengurusan gaji dan tuntutan, pengurusan kehadiran dan cuti, pengurusan prestasi dll.

Kelebihan HRMantra:

• Perisian ini menjanjikan 10 kali ROI dengan hanya 3 minit purata setiap pekerja
• Modul pengambilan disepadukan dengan papan kerja untuk menyewa dan menggunakan AI pintar untuk mendapatkan sumber dan menyaring calon untuk onboarding
• Gunakan AI untuk membuat surat tawaran yang menarik dan manual pekerja / modul latihan
• Onboarding automatik sepenuhnya dengan muat naik dokumen dan tandatangan digital

Keburukan HRMantra:

• Perisian lambat dan ketinggalan sedikit mengikut pengguna
• Kemas kini masa nyata untuk kehadiran mengambil masa yang lebih lama untuk ditunjukkan

Struktur harga:

• Harga adalah adat yang dibuat berdasarkan keperluan perniagaan. Demo boleh didapati dari laman web / melalui e-mel atau telefon.

Kajian kes syarikat HRMantra:

• Iksula telah menggunakan HRMantra apabila mereka mempunyai 150 pekerja dan dasar HR asas tetapi hari ini mereka mempunyai lebih daripada 1000+ pekerja dan telah dapat meningkatkan dengan mudah menggunakan HRMantra dan perisian itu dapat menguruskan perubahan dasar dengan cara yang fleksibel.
• PODAR adalah rangkaian pendidikan dengan lebih daripada 10k pekerja dan dapat menaiki pesawat dan melatih penyertaan baru dengan mudah dengan HRMantra.

Syarikat yang menggunakan HRMantra:

• Fujitec
• Joki
• Bank Shinhan
• Ferrero Rocher
• Schneider Elektrik

Peringkat G2 - 3.1 pada 5 dengan 5+ ulasan

Peringkat Capterra - 4.1 pada 5 dengan 5+ ulasan

9. Papaya Global

Papaya Global adalah salah satu perisian pemprosesan gaji dan pengurusan gaji terkemuka yang digunakan oleh beberapa syarikat terkemuka di dunia.

Perisian ini mempunyai terasnya dalam pembayaran gaji dan pemprosesan pembayaran dengan sistem pembayaran automatik sepenuhnya di seluruh dunia untuk semua pekerja, tetapi perisian ini juga menyokong pengurusan HR, termasuk pengambilan dan onboarding sebagai sub-fungsi.

Sesuai untuk syarikat besar dan global yang mempunyai keperluan untuk onboarding berskala besar untuk pelbagai pejabat, Papaya Global memudahkan pengambilan pekerja yang lancar dan tanpa kertas dan mengintegrasikan pekerja secara langsung dengan menghubungkan HR dan kewangan untuk pemprosesan gaji cepat dan segera.

Ciri-ciri utama Papaya Global:

• Pengambilan pekerja ditawarkan sebagai sebahagian daripada EOR atau pekerja pakej rekod dan melalui pengurusan kontrak
• Mengupah dan mencungkil bakat dengan cepat menggunakan aliran kerja automatik
• Gaji dan pematuhan WIth pada teras, penyegerakan data merentas jabatan yang berbeza adalah lancar dan segera
• Onboard dan urus tenaga kerja di semua lokasi dari satu perisian
• Pematuhan global dan undang-undang buruh dimasukkan

Perisian ini menawarkan platform global untuk pengambilan pekerja, dan onboarding, sama ada secara langsung atau melalui agensi dan kontraktor. Automasi onboarding menggunakan alat digital membantu dalam onboarding tenaga kerja besar dengan mudah dalam beberapa minit.

Ciri-ciri utama lain perisian global Papaya termasuk analisis tenaga kerja, portal pekerja di web dan aplikasi, pengurusan pematuhan, gaji global, transaksi selamat, dll.

Kebaikan Papaya Global,:

• Paling sesuai untuk syarikat besar yang tersebar di seluruh dunia
• Ia membantu dalam menguruskan pengambilan pekerja dan onboarding secara langsung dan melalui kontraktor
• Pelan fleksibel dan berskala yang membantu menguruskan tenaga kerja dari satu lokasi tunggal
• Mengintegrasikan pengambilan pekerja, latihan, onboarding, dan gaji sekaligus.

Kekurangan Papaya Global:

• Pakej EOR mahal
• Bukan penyelesaian onboardingSyarikat Global sepenuhnya tetapi lebih sebagai modul bersepadu

Struktur harga:

• Pelan penuh majikan rekod bermula pada 650 USD sebulan bagi setiap pekerja
• Pelan pengurusan kontraktor bermula pada 2 USD sebulan bagi setiap pekerja untuk onboarding dan mengupah kontraktor

Kajian kes Papaya Global Company:

• Rubrik ialah syarikat penyimpanan awan global yang menggunakan Papaya Global untuk menaiki pesawat dan mengupah pekerja di pelbagai lokasi mereka menggunakan sokongan undang-undang buruh tempatan dan penyelesaian onboarding automatik AI, menambah kepada 2000+ pekerjanya di seluruh dunia.
• Kong adalah pemaju API global yang sentiasa mencari pemaju dan pengekod, dan menggunakan Papaya Global, mereka dapat menggunakan analisis perniagaan untuk menyempurnakan proses pengambilan pekerja mereka. Mereka dapat melakukan penyelidikan mendalam, mengupah bakat terbaik dan menaiki mereka dengan cepat menggunakan perisian. Dengan menggunakan penyelesaian EOR, mereka dapat mewujudkan tenaga kerja yang pelbagai di syarikat itu.

Syarikat yang menggunakan Papaya global:

• Shopify
• Toyota
• Vimeo
• Microsoft
• Canva

Peringkat G2 - 4.3 pada 5 dengan 15+ ulasan

Peringkat capterra - 4.5 pada 5 dengan 25+ ulasan

10. Kpi.com

Kpi.com pada dasarnya adalah perisian pengurusan projek yang membantu mengintegrasikan pelbagai bahagian dan fungsi perniagaan dengan cara yang mudah automatik di bawah satu konsol perisian.

Platform evolusi HR Kpi.com menawarkan integrasi HR yang lancar untuk pengurus HR untuk menguruskan sumber manusia dengan pengambilan dan onboarding.

Platform ini membantu dengan pekerja onboarding dengan mudah dan lancar tanpa sebarang kertas dan mematuhi piawaian dan norma pematuhan industri atau syarikat.

Kpi.com juga membolehkan fungsi lain seperti pengurusan kehadiran, analisis gaji dan prestasi serta pelaporan dalam suite aplikasi HR.

Ciri-ciri utama Kpi.com:

• Pengambilan pekerja, onboarding dan pengurusan prestasi semua dalam satu modul manusia HR
• Onboarding disertakan dengan dokumentasi dan modul pengisian yang membantu dengan kertas kerja dan muat naik dokumen mengikut norma
• Bersepadu dengan pengurusan gaji, pengebilan dan kehadiran dengan borang layan diri
• Pematuhan dan norma syarikat diberi perhatian sewajarnya dan keutamaan
• Aplikasi pada iOS dan android tersedia untuk kebolehcapaian mudah alih

Onboarding ditawarkan sebagai sebahagian daripada platform manusia HR yang dilengkapi dengan pelbagai ciri dan alat siap masa depan. Dengan automasi lengkap untuk onboarding dan dokumentasi, pengurus boleh membawa sebilangan besar pekerja dengan mudah.

Kpi.com menawarkan perisian untuk fungsi perniagaan lain termasuk pengurusan projek, Pengurusan akaun, perisian jualan, pengurusan gaji, pelaporan dll.

Kelebihan Kpi.com:

• Mudah untuk menguruskan fungsi pengambilan pekerja dan onboarding dalam satu modul
• Sesuai untuk syarikat yang mencari pakej HR lengkap
• Perkhidmatan dokumentasi dan pemfailan termasuk dalam untuk muat naik dokumen automatik
• Dilengkapi dengan aplikasi mudah alih asli

Keburukan Kpi.com:

• Keluk pembelajaran lebih tinggi dengan perisian

Struktur harga:

• Harga evolusi manusia (modul HR) bermula pada 215 USD setiap pengguna setahun
• Setiap pengguna ESS tambahan dibilkan pada 21 USD setahun
• Bukan pengguna dibilkan pada 6 USD setahun
• Cubaan percuma tersedia

Kpi.com kajian kes syarikat:

• Adchem adalah pengedar bahan-bahan inovatif yang menemui penyelesaian berhenti untuk integrasi perniagaan lengkap dengan Kpi.com. Mereka dapat menggunakan pengurusan projek, pengurusan sumber manusia, dan platform perakaunan dan jualan untuk perniagaan mereka yang lengkap.

Syarikat yang menggunakan Kpi.com:

• Finnet
• Penyelesaian Tanla
• Teknologi laman data
• Majlis British

Peringkat G2 - 4.2 pada 5 dengan 10+ ulasan

Penarafan Capterra - 5.0 pada 5 dengan 1 ulasan

Kesimpulan

Dalam dunia perubahan penyelesaian perisian onboarding pekerja, pilihan terbaik untuk 2023 telah mempamerkan keberkesanannya dalam menjadikan proses onboarding lebih lancar dan lebih berkesan.

Platform ini secara konsisten menunjukkan keupayaan mereka untuk membantu organisasi mengintegrasikan pekerja dengan lancar, meningkatkan penglibatan pekerja dan mencapai kejayaan jangka panjang.

Oleh kerana perniagaan mengutamakan pemerolehan dan pengekalan bakat, melabur dalam salah satu penyelesaian perisian onboarding pekerja terkemuka ini sudah pasti dapat memastikan pengalaman onboarding yang produktif untuk kedua-dua pekerja dan majikan.