20 Perisian Semakan Prestasi Pekerja Terbaik pada tahun 2024

63% pekerja tidak menerima maklum balas sekerap yang mereka mahu, dan sebabnya mungkin kekurangan sistem yang menyokong maklum balas berterusan.

Perisian maklum balas pekerja yang baik diperlukan jika anda ingin mengautomasikan ulasan, dan dalam artikel ini, kami akan membantu anda mencari yang betul.

Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih perisian semakan prestasi pekerja

• Antara muka pengguna
• Kemudahan penggunaan
• Penyesuaian
• Automasi
• Maklum balas berterusan
• Penjejakan matlamat
• Analisis
• Laporan
• Integrasi
• Nilai untuk wang

20 gambaran keseluruhan perisian ulasan prestasi pekerja terbaik

Berikut ialah 20 gambaran keseluruhan perisian semakan prestasi pekerja terbaik.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Emplus ialah perisian untuk penglibatan dan pengiktirafan pekerja yang juga membolehkan anda menjalankan tinjauan dan ulasan prestasi serta mengumpul maklum balas.

Ciri:

• Maklum balas 360 darjah
• Skor Promoter Bersih Pekerja
• Kaji selidik nadi
• Tinjauan penglibatan intuitif
• Analisis holistik orang

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin membina budaya penghargaan melalui pengiktirafan rakan sebaya

Pro:

• Mudah digunakan
• Bagus untuk penglibatan dan motivasi
• Meliputi keseluruhan kitaran hayat pekerja

Kontra:

• Kelewatan sedikit semasa memuatkan beberapa halaman

Harga:

• Ganjaran dan Iktiraf: $ 3 / pekerja / bulan
• Tinjauan: $ 3 / pekerja / bulan
• Intranet Sosial: $ 1 / pekerja / bulan
• Faedah dan Faedah: $ 2 / pekerja / bulan

Pelanggan: Microsoft, Grammarly, Nestle, Amazon, Nielsen

Peringkat G2: 4.6

Peringkat Capterra: 4.5

2. Effy AI

Effy AI ialah perisian semakan prestasi 360 darjah berkuasa AI dengan banyak templat yang boleh disesuaikan, analisis terperinci, pandangan dan pelaporan.

Ciri:

• Ulasan prestasi 360 darjah
• Ulasan yang dihasilkan oleh AI
• Templat berasaskan sains
• Cerapan berpandukan data
• Maklum balas segera melalui Slack atau Microsoft Teams

Terbaik untuk: Syarikat-syarikat kecil dan sederhana mencari cara yang cepat dan berkesan untuk melaksanakan ulasan dengan bantuan AI

Pro:

• Templat yang boleh disesuaikan
• Cerapan AI
• Antara muka mesra pengguna

Kontra:

• Tiada rantaian keputusan

Harga:

• Percuma: templat percuma, sehingga sepuluh soalan tersuai
• Pro: bermula pada $ 540 setahun untuk 30 ulasan
• Perusahaan: harga tersuai

Pelanggan: Jooble, IntellectSoft, K&C, SayGames, ESKA

Peringkat G2: 4.9

Peringkat Capterra: 5

3. Trakstar

Trakstar adalah platform pengurusan bakat yang komprehensif yang memberi tumpuan kepada pengurusan prestasi dan penilaian pekerja.

Ciri:

• Maklum balas 360 darjah
• Tinjauan penglibatan dan nadi
• Laporan terperinci dengan petua untuk penambahbaikan
• Peringatan automatik
• Penetapan matlamat SMART

Terbaik untuk: Pasukan HR mencari laporan semakan prestasi terperinci dengan cerapan yang boleh diambil tindakan

Pro:

• Sangat disesuaikan
• Storan tanpa had
• Mesra bajet

Kontra:

• Tidak dapat mengeksport laporan
• Tidak mempunyai automasi

Harga: Sebut harga tersuai tersedia atas permintaan

Pelanggan: Forbes, Columbia Bank, Pepsico, North West Company, Gorilla Logic

G2 penilaian: 4.2

Peringkat Capterra: 4.4

4. Kekisi

Lattice adalah platform pengurusan prestasi dengan banyak templat untuk semua jenis ulasan yang direka untuk memudahkan maklum balas berterusan, mengetahui bahawa pekerja yang menerima maklum balas tetap hampir empat kali lebih mungkin bermotivasi untuk melakukan kerja yang cemerlang.

Ciri:

• Ulasan prestasi yang sangat disesuaikan
• 1:1 Templat
• Maklum balas segera melalui penyepaduan Slack dan Microsoft Teams
• Matriks kompetensi
• Pengiktirafan awam

Terbaik untuk: Syarikat yang mempunyai proses pengurusan prestasi yang matang

Pro:

• Cepat dan mesra pengguna
• Banyak templat
• Sesuai untuk pasukan besar

Kontra:

• Terlalu banyak medan untuk input bertulis
• Persediaan yang memakan masa

Harga:

• Berkembang: $ 4 / pekerja / bulan
• Penglibatan: $ 4 / pekerja / bulan
• Pampasan: $ 6 / pekerja / bulan
• Pengurusan prestasi + OKR &Matlamat: $ 11 / pekerja / bulan

Pelanggan: Slack, Robinhood, Hello Fresh, Braze, Reddit

Peringkat G2: 4.7

Peringkat Capterra: 4.5

5. PerformYard

PerformYard adalah alat yang fleksibel dan disesuaikan yang membolehkan anda membuat proses semakan prestasi unik yang sejajar dengan budaya syarikat anda.

Ciri:

• Maklum balas pelbagai sumber
• Ulasan berasaskan kecekapan
• Analisis lanjutan dan penanda aras
• Penilaian sewa baru
• Penemuan bakat

Terbaik untuk: Syarikat yang memerlukan banyak fleksibiliti dan ingin membuat sistem semakan mereka sendiri

Pro:

• Sangat fleksibel dan boleh disesuaikan
• Semua jenis ulasan
• Sokongan pelanggan tanpa had

Kontra:

• Keluk pembelajaran curam
• Ciri bertindih

Harga:

• Pengurusan prestasi: $ 5-10 / pekerja / bulan
• Penglibatan pekerja: anda boleh menambah ciri ini untuk tambahan $ 1-3 / pekerja / bulan

Pelanggan: Westfield Capital Management, NGM Biopharmaceuticals, DG3, Accesso, Yayasan Kesihatan Colorado

Peringkat G2: 4.7

Peringkat Capterra: 4.8

6. Melompat

Leapsome adalah platform yang menggabungkan prestasi dan penglibatan pekerja dengan menetapkan matlamat, pembelajaran dan pembangunan profesional yang berterusan.

Ciri:

• Ulasan prestasi sejajar dengan rangka kerja yang berbeza (tangkas, kurus dll.)
• Peta jalan untuk pertumbuhan profesional
• Penetapan matlamat dan penjejakan
• Maklum balas segera melalui Slack dan Microsoft Teams
• Sistem pengurusan kandungan pembelajaran

Terbaik untuk: Syarikat-syarikat yang mencari platform semakan prestasi dan pembelajaran&pembangunan dalam satu

Pro:

• Platform dinamik dan boleh disesuaikan
• Peta jalan pembelajaran peribadi
• Platform pelbagai guna

Kontra:

• UX yang agak rumit
• Terlalu banyak input teks mandatori

Harga: Bermula pada $ 8 / pekerja / bulan dan bergantung pada ciri yang anda pilih

Pelanggan: Spotify, Monday.com, Generali Switzerland, Blinkist, nTech

Peringkat G2: 4.8

Peringkat Capterra: 4.7

7. Budaya Amp

Culture Amp adalah perisian yang membantu anda membina budaya syarikat yang meletakkan pekerja dan pembangunan mereka terlebih dahulu.

Ia menggabungkan pengurusan prestasi, penglibatan pekerja dan pembangunan pekerja.

Ciri:

• Ulasan prestasi 360 darjah
• Analisis prestasi dan pandangan
• Penentukuran untuk menghapuskan bias
• Pembelajaran mesin
• Sesi microlearning dan bimbingan

Terbaik untuk: Syarikat-syarikat yang mencari alat yang cepat dan mudah digunakan, walaupun untuk orang yang tidak celik teknologi

Pro:

• Mudah dilayari
• Berorientasikan pasukan
• Laporan intuitif

Kontra:

• Tidak banyak integrasi
• Pemberitahuan lewat

Harga: Harga tersedia atas permintaan. Tiga pelan:

• Terlibat
• Melaksanakan
• Membangunkan

Pelanggan: Canva, Etsy, McDonalds, Bombas, Interkom

Peringkat G2: 4.6

Peringkat Capterra: 4.7

8. BambooHR

BambooHR adalah platform pengurusan orang yang fleksibel yang membolehkan anda menyesuaikan ulasan prestasi anda atau menggabungkan lebih banyak daripada mereka menjadi satu. Ia mempunyai templat khas untuk jabatan tertentu, seperti jualan, sokongan pelanggan dan lain-lain.

Ciri:

• Templat untuk industri/jabatan tertentu
• 30-60-90 daftar masuk
• Pangkalan data berpusat
• Pandangan mengenai prestasi keseluruhan jabatan
• Laporan komprehensif

Terbaik untuk: Syarikat yang mencari alat HR komprehensif yang juga mempunyai ulasan prestasi terbina dalam

Pro:

• Alat pelbagai guna
• Mudah digunakan
• Laporan tersuai

Kontra:

• Sedikit persediaan rumit
• Agak mahal

Harga: Sebut harga tersuai tersedia atas permintaan

Pelanggan: Awan Bunyi, Ujian Pengguna, Perekrut Zip, Change.org, WFM Pintar

G2 penilaian: 4.4

Peringkat Capterra: 4.6

9. HiBob

HiBob ialah platform semakan prestasi yang didorong oleh analisis hebat yang membantu anda membuat keputusan berdasarkan data, memahami pekerja anda dan mencapai KPI anda.

Ciri:

• Ulasan prestasi 360 darjah
• Maklum balas berterusan
• Kaji selidik tanpa nama
• Analisis merentas platform
• Pandangan proaktif

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin menganalisis maklum balas berbilang sumber untuk menemui corak dan trend dan mendapatkan pandangan mengenai tingkah laku pekerja mereka

Pro:

• Penyertaan yang mudah
• UX hebat
• Mesra DEI

Kontra:

• Struktur harga yang tidak jelas
• Sukar untuk mencari beberapa ciri

Harga: Sebut harga tersuai tersedia atas permintaan

Pelanggan: Zapier, Slack, Tukar, G Suite, OneLogin

G2 penilaian: 4.4

Peringkat Capterra: 4.6

10. 15Five

15Five adalah platform semakan prestasi berorientasikan hasil yang penuh dengan pandangan tentang cara meningkatkan prestasi, penglibatan dan pengekalan pekerja.

Ciri:

• Ulasan ringkas dan ringkas
• Maklum balas pelbagai dimensi
• Penanda aras dan penentukuran
• Skor penglibatan
• Pandangan kontekstual

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin menggunakan ulasan mingguan

Pro:

• Persediaan pantas
• Mesra
• Sangat disesuaikan

Kontra:

• Sukar untuk mencari beberapa ciri
• Agak mahal

Harga:

• Laksanakan: $ 10 / pekerja / bulan
• Terlibat: $ 4 / pekerja / bulan
• Jumlah platform: $ 16 / pekerja / bulan

Pelanggan: HubSpot, Enjin WP, Spotify, Pendo, Mongo DB

Peringkat G2: 4.6

Peringkat Capterra: 4.7

11. Hari Bekerja

Hari bekerja adalah platform HR yang komprehensif untuk tujuan yang berbeza, dari pengambilan pekerja hingga pengurusan tenaga kerja dan menguruskan gaji. Ia mempunyai sistem semakan prestasi terbina dalam, tetapi ia tidak begitu terperinci seperti beberapa alat lain dalam senarai ini.

Ciri:

• Pengurusan tenaga kerja
• Ulasan & Tinjauan
• Pengurusan bakat
• Nadi pekerja
• Pelaporan & Analisis

Terbaik untuk: Syarikat yang memerlukan platform HR pelbagai fungsi dan ingin menyimpan semuanya di satu tempat

Pro:

• Pelbagai fungsi
• Pangkalan data yang komprehensif
• Cerapan AI

Kontra:

• Tiada ciri semakan prestasi lanjutan
• Kekurangan harga telus

Harga: Boleh didapati atas permintaan

Pelanggan: PwC, Salesforce, Key Bank, Levi's, Sasaran

Peringkat G2: 4

Peringkat Capterra: 4.4

12. Orang Zoho

Zoho People adalah platform CRM komprehensif yang anda juga boleh gunakan untuk membuat bentuk mudah dan tinjauan.

Ciri:

• Templat borang dalam talian
• Makluman dan pemberitahuan segera
• Pangkalan data CRM
• Aplikasi mudah alih
• Banyak integrasi

Terbaik untuk: Syarikat yang tidak memerlukan ulasan prestasi yang kerap dan terperinci dan hanya mencari sesuatu yang mudah

Pro:

• Mudah digunakan
• Reka bentuk tinjauan yang indah
• Pelan yang berpatutan

Kontra:

• Had API
• Sokongan yang tidak cekap

Harga:

• Percuma: sehingga lima pengguna
• HR Penting: € 1.50 / pekerja / bulan
• Profesional: € 2.50 / pekerja / bulan
• Premium: € 3.50 / pekerja / bulan
• Perusahaan: € 5 / pekerja / bulan
• Orang ditambah: € 10 / pekerja / bulan

Pelanggan: Amazon, KPMG, Netflix, HP, Facebook

G2 penilaian: 4.4

Peringkat Capterra: 4.3

13. Faktor-faktor Kejayaan SAP

Pengurusan prestasi adalah salah satu bahagian penting SAP, platform pengurusan HR dan kakitangan yang terkenal yang juga dapat membantu anda menetapkan dan mengesan matlamat dengan berkesan.

Ciri:

• Ulasan 360 darjah
• Maklum balas masa nyata
• Rangka kerja penetapan matlamat
• Menjejaki matlamat dan OKR
• Sistem pengurusan pembelajaran

Terbaik untuk: Syarikat yang bekerja dalam bidang kewangan atau runcit

Pro:

• Berorientasikan hasil
• Mudah untuk mengesan kemajuan
• Pangkalan pengetahuan

Kontra:

• Persediaan rumit
• Penyelenggaraan sistem diperlukan

Harga: Bermula pada $3.72/pekerja/bulan

Pelanggan: Pfizer, Cirque du Soleil, Lion, Zeiss, NTT Data

Peringkat G2: 3.9

14. Tenaga Kerja ADP Sekarang

Platform HR yang komprehensif ini mempunyai ciri, Suara Pekerja, yang membolehkan anda menjalankan tinjauan berdasarkan gesaan dan struktur yang disahkan secara saintifik.

Ciri:

• Automasi semakan prestasi
• Templat tinjauan yang disahkan secara saintifik
• Maklum balas sulit
• Cerapan berpandukan data
• Penanda aras terhadap syarikat dalam industri anda

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin menanda aras prestasi mereka terhadap syarikat yang sama.

Pro:

• Disokong oleh sains
• Wawasan yang kuat
• Pembahagian khalayak

Kontra:

• Tidak sesuai untuk perniagaan kecil
• Sokongan pelanggan yang lemah

Harga: Harga tersuai tersedia atas permintaan, bergantung pada saiz syarikat anda dan ciri-ciri yang anda perlukan

Pelanggan: Montgomery &Syarikat, CPA Blumer, Kumpulan Perniagaan Lengkap, RNH LLP, Baker Tilly

G2 penilaian: 4.1

Peringkat Capterra: 4.4

15. Bertunang

Seperti namanya, perisian ini memberi tumpuan kepada meningkatkan penglibatan dan kerjasama, tetapi anda juga boleh menggunakannya untuk ulasan prestasi. Ia mempunyai pembantu AI terbina dalam yang memberi anda petua dan pandangan yang boleh diambil tindakan.

Ciri:

• Ulasan prestasi 360 darjah
• Penilaian 9 kotak (ujian untuk mengenal pasti pemimpin masa depan)
• Pemodelan kecekapan
• Matlamat dan OKR yang disepadukan dengan ulasan
• Cerapan AI

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin meningkatkan penglibatan, mengetahui bahawa 77% pekerja mengatakan bahawa mereka tidak merasa terlibat di tempat kerja

Pro:

• Berorientasikan matlamat
• Bagus untuk bimbingan dan bimbingan
• Penilaian terperinci

Kontra:

• Mahal
• Tidak banyak integrasi

Harga: Bermula pada $ 5,000 setahun, dengan rancangan harga yang berbeza tersedia atas permintaan

Pelanggan: Upwork, Deloitte, Coupa, Politico, Brinks

G2 penilaian: 4.4

Peringkat Capterra: 4.6

16. HROne

HROne adalah platform tinjauan prestasi dengan tahap automasi yang tinggi, diiktiraf sebagai perisian HR terbaik di India. Ia membolehkan anda menjadualkan ulasan dengan kerap dan menetapkan matlamat dan maklum balas yang dicetuskan secara automatik.

Ciri:

• Ulasan prestasi 360 darjah
• Ulasan automatik dan permintaan maklum balas
• Matriks 9 kotak
• Pemetaan dan penjejakan matlamat
• Integrasi dengan banyak alat utama

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin mengautomasikan penetapan matlamat dan penjejakan sepenuhnya

Pro:

• UI Hebat
• Tahap automasi yang tinggi
• Berpatutan

Kontra:

• Tidak begitu disesuaikan
• Muat perlahan

Harga:

• Asas: $ 1 / pekerja / bulan
• Profesional: $ 1.39 / pekerja / bulan
• Perusahaan: harga tersuai

Pelanggan: Tenon Group, Clarks, Yayasan Piramal, jenama DLF, Uplers

Peringkat G2: 4.6

Peringkat Capterra: 4.3

17. Tempat Kerja Kuantum

Quantum Workplace ialah platform pengurusan bakat untuk ulasan prestasi, penglibatan dan pengiktirafan yang disertakan dengan berbilang templat untuk setiap situasi.

Ciri:

• Rangka kerja untuk semua jenis maklum balas
• Analisis sentimen
• Analisis lanjutan yang memindahkan maklum balas ke dalam peluang pembangunan
• Automasi kitaran maklum balas
• Tinjauan penglibatan dan nadi

Terbaik untuk: Syarikat yang mencari alat yang dapat menganalisis dan mengukur respons tinjauan secara mendalam

Pro:

• Analisis lanjutan
• Laporan terperinci
• Sokongan pelanggan yang hebat

Kontra:

• Sukar untuk mencari beberapa ciri
• Kata-kata rumit

Harga: Harga tersuai tersedia atas permintaan

Pelanggan: Fosil, Roti Panera, GettyImages, Gudang Kasut Berjenama, Dentsply Sirona

G2 penilaian: 4.5

Peringkat Capterra: 4.7

18. Motivosity

Motivosity adalah platform untuk meningkatkan pengalaman pekerja dengan memupuk hubungan dan pengiktirafan. Ia dilengkapi dengan berbilang templat tinjauan yang boleh anda gunakan untuk tujuan yang berbeza.

Ciri:

• Tinjauan yang boleh disesuaikan
• Skor Promoter Bersih Pekerja Tanpa Nama
• Pengiktirafan rakan ke rakan
• Lencana dan anugerah
• Rangkaian sosial dalaman

Terbaik untuk: Syarikat yang ingin meningkatkan kerjasama dan hubungan tulen antara pekerja mereka

Pro:

• Terlibat
• Mesra
• Gamified

Kontra:

• Tidak terperinci ulasan prestasi
• Had aksara yang ketat untuk menulis maklum balas

Harga:

• Komuniti dan sambungan (pakej asas): $ 2 / pekerja / bulan
• Tambahan, masing-masing berharga tambahan $ 2 / pekerja / bulan:

1. Pengiktirafan dan ganjaran
2. Pembangunan pengurus
3. Cerapan pekerja

Pelanggan: KPMG, Toyota, Bosch, FujiFilm, Smoothie King

Peringkat G2: 4.7

Peringkat Capterra: 4.8

19. UKG Pro

UKG Pro adalah platform pengurusan modal insan yang komprehensif yang merangkumi segala-galanya dari pengambilan hingga penjadualan dan gaji. Ia mempunyai sifat tinjauan terbina dalam.

Ciri:

• Borang maklum balas
• Analisis sentimen
• Laporan terperinci
• Rancangan pertumbuhan peribadi
• Pematuhan buruh antarabangsa

Terbaik untuk: Syarikat-syarikat antarabangsa yang mencari platform HR yang komprehensif

Pro:

• Penyertaan yang hebat
• Serba boleh
• Sangat disesuaikan

Kontra:

• Antara muka yang agak ketinggalan zaman
• Persediaan rumit

Harga: Tersedia atas permintaan, bergantung pada ciri-ciri yang anda pilih

Pelanggan: FeedingAmerica, Crocs, Miami Dolphins, MGM Grand, Waste Management Inc

G2 penilaian: 4.2

Peringkat Capterra: 4.3

20. Darwinbox

Darwinbox adalah perisian pengurusan prestasi yang sangat disesuaikan yang membolehkan anda menggabungkan rangka kerja yang berbeza untuk mendapatkan hasil yang paling tepat.

Ciri:

• Maklum balas 360 darjah
• Jurnal prestasi
• Matlamat dan OKR
• Perpustakaan matlamat, kemahiran dan kecekapan
• Lata matlamat

Terbaik untuk: Syarikat-syarikat yang bekerja dalam perbankan dan perkhidmatan kewangan (terdapat beberapa ciri canggih untuk mereka)

Pro:

• Mudah alih pertama
• Tahap keperibadian yang tinggi
• Pangkalan data yang besar

Kontra:

• Sedikit UI kikuk
• Isu apabila terdapat masalah rangkaian

Harga: Harga tersuai tersedia atas permintaan

Pelanggan: Zepto, IIFL Kewangan, AirTel, Swiggy, L&T Metro Rail

G2 penilaian: 4.3

Peringkat Capterra: 4.3

Kesimpulan

Memilih perisian semakan prestasi yang betul bergantung pada keperluan anda, tetapi jangan lupa untuk mempertimbangkan kriteria seperti penyesuaian, kemudahan penggunaan, maklum balas berterusan dan ciri penting lain.

Melabur dalam perisian peringkat tinggi akan membantu anda melaksanakan tinjauan prestasi berterusan sambil mendorong pertumbuhan dan penglibatan.