10 Sumber Manusia yang Mesti Dimiliki untuk Pemilik Perniagaan Kecil

Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda memakai banyak topi yang berbeza; topi kepimpinan, pemilik, jurujual, pemasar, dan profesional sumber manusia. Anda boleh mengendalikan segala-galanya daripada invois kepada onboarding pelanggan baru pada mana-mana hari tertentu.

Dengan masa dan sumber yang minimum, tanggungjawab HR - seperti onboarding dan melatih pekerja baru - mungkin kelihatan paling tidak seperti yang paling tidak penting dalam senarai anda. Di sinilah sumber HR untuk pemilik perniagaan kecil dan kepimpinan dimainkan.

Walau bagaimanapun, tugas-tugas ini penting untuk kejayaan perniagaan anda, dan tanpa orang lain untuk memberi tumpuan kepadanya, anda harus menjadi orang yang menguruskan semua bahagian yang bergerak.

Sekiranya anda menghadapi masalah menavigasi perairan sumber manusia yang rumit, kami telah membuat anda dilindungi. Berikut adalah 10 sumber HR untuk pemilik perniagaan kecil yang harus disimpan berdekatan untuk soalan HR atau isu yang anda tidak mahir dalam mengendalikan atau anda terlalu sibuk dalam kepimpinan.

10 sumber HR teratas untuk pemilik perniagaan kecil

Pakai topi profesional HR dan jalankan empayar perniagaan anda dengan 10 sumber HR teratas ini untuk pemilik perniagaan kecil di sisi anda.

1. Buku panduan pekerja SHRM Builder

Jangan memandang rendah kepentingan buku panduan pekerja yang dibina dengan baik sebagai cara yang mudah dan penting untuk menyampaikan jangkaan dasar tempat kerja anda dengan jelas.

Ia juga boleh membantu menyelesaikan pertikaian dan mungkin dirujuk dalam litigasi jika pekerja mempunyai isu undang-undang. Lihat pembangun buku panduan berguna Society For Human Resource Management (SHRM) untuk panduan.

2. Kit alat sumber HR untuk pemilik perniagaan

Kepimpinan dan pekerja yang hebat boleh mengambil perniagaan dari apa-apa ke organisasi tercinta dengan senarai panjang pelanggan dan pelanggan. Walau bagaimanapun, seni wawancara boleh menjadi sangat sukar, terutamanya jika anda tidak tahu apa soalan yang perlu ditanya.

3. Panduan liabiliti amalan pekerjaan

Malah pada hari ini, di kebanyakan tempat kerja, keselamatan adalah ilusi. Anda perlu memastikan perniagaan anda selamat, tanpa mengira apa yang berlaku dengan atau kepada pekerja. Di situlah perlindungan liabiliti amalan pekerjaan dimainkan dan boleh menjadi penting untuk perniagaan anda.

4. Rahsia di sebalik penglibatan pekerja

Manfaatkan sepenuhnya pekerja anda dengan memastikan mereka terlibat, yang biasanya bermaksud mereka juga produktif dan gembira dengan kerja mereka. Panduan yang menyeronokkan ini berkongsi petua untuk meningkatkan penglibatan pekerja dan maklumat mengenai pemacu utama organisasi anda mengenai perkara ini.

Nota: Anda perlu menjadi ahli Rangkaian Pertukaran HR untuk mengakses panduan ini, tetapi keahliannya adalah percuma.

5. Panduan HR untuk gaji yang lebih strategik

Pemprosesan gaji boleh menjadi tugas yang membosankan dan memakan masa. Tetapi terdapat banyak alat yang cekap untuk digunakan di luar sana, seperti kalkulator gaji untuk menentukan jumlah potongan gaji. Walau bagaimanapun, anda perlu memastikan alat itu sesuai dengan perniagaan anda. Bukan sahaja proses gaji yang tidak cekap membawa kepada pekerja yang marah, tetapi ia juga boleh menyebabkan isu cukai dan pematuhan yang akan mahal untuk diperbaiki. Ketahui cara melaksanakan sistem gaji yang komprehensif dan cekap dengan sumber yang menyeluruh ini.

6. Panduan pembeli HRIS yang lengkap

Adakah anda sedang mencari produk perisian sumber manusia untuk membantu anda mengatur tanggungjawab pentadbiran anda? Daripada membuat pelaburan yang tergesa-gesa, luangkan masa anda dan pilih dengan bijak menggunakan panduan pembeli yang penuh jem ini.

7. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia

Proses onboarding yang baik adalah penting untuk kejayaan pekerja baru. Mereka memerlukan akses cepat kepada alat dan teknologi yang betul untuk memulakan sambil dididik mengenai nilai dan budaya mereka bagi pihak kepimpinan.

Untuk membuat atau mengemas kini proses onboarding anda, lihat panduan ini untuk mengambil pekerja baru dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM).

8. Sambungan pematuhan

Memastikan bahawa anda mematuhi semua pelbagai undang-undang pekerjaan persekutuan dan negeri adalah penting. Walau bagaimanapun, berbuat demikian sering kali lebih mudah dikatakan daripada dilakukan kerana undang-undang sentiasa berubah. Lihat Sambungan Pematuhan ADP untuk sumber pematuhan yang paling terkini dan elakkan isu undang-undang.

9. Trend pembelajaran dan pembangunan

Menawarkan peluang latihan dan pembangunan pekerja adalah penting untuk memastikan mereka berpuas hati sambil menggalakkan mereka berkembang secara profesional dan dalam syarikat. Ketahui lebih lanjut mengenai trend pembelajaran dan perkembangan terkini dan bagaimana teknologi dapat membantu kepimpinan melaksanakan program pembelajaran dan pembangunan yang berjaya.

10. Penyelesaian pengambilan

Employee recruitment strategies have drastically changed over the past five years. If you’re not using the most up-to-date recruitment solutions like recruiting CRM, you could be missing out on top talent. This guide shares how you can hire great employees using technology.

Kekal termaklum

Gunakan sumber-sumber ini untuk terus dimaklumkan dan menguruskan tugas HR di atas pinggan anda. Memasukkan pekerja baharu atau mengemas kini buku panduan pekerja anda mungkin bukan tugas yang ingin anda jaga, tetapi ia penting untuk kejayaan perniagaan anda. Dengan sedikit bantuan, lebih mudah untuk menguruskan tanggungjawab ini sehingga anda boleh mengupah seseorang untuk melakukannya untuk anda. Ini adalah sumber 10 HR yang harus disimpan oleh setiap pemilik perniagaan kecil.