39 Anugerah Tahun Baru Korporat Terbaik dan Idea Ganjaran Untuk Pekerja Anda

91% daripada profesional HR terkemuka percaya ganjaran dan pengiktirafan pekerja menjadikan mereka lebih cenderung untuk tinggal.

Program pengiktirafan pekerja yang berbeza memberi manfaat kepada nilai-nilai organisasi, meningkatkan produktiviti perniagaan, dan memberi kesan positif kepada budayanya.

Apabila kita menghampiri tahun baru, anda mesti memakai topi pemikiran anda untuk memilih beberapa idea anugerah tahun baru yang terbaik.

Apakah cara yang lebih baik untuk mempamerkan penghargaan kepada pekerja anda selepas 12 bulan kesibukan lurus, bukan?

Oleh itu, berikut adalah idea ganjaran tahun baru terbaik yang menonjolkan betapa anda menghargai sumbangan pekerja anda.

Lihatlah.

12 Idea ganjaran tahun baru terbaik untuk tempat kerja

Terdapat banyak idea ganjaran tahun baru yang boleh anda gunakan untuk menghargai dan mengenali usaha yang dilakukan oleh tenaga kerja anda, tetapi kami telah menapis yang terbaik untuk anda.

1. Mempunyai majlis anugerah tahunan

Menganjurkan majlis anugerah tahunan pada tahun baru ini dapat menunjukkan pekerja anda kerja keras mereka dihargai. Ia juga boleh membantu mereka memulakan tradisi tahunan untuk budaya kerja yang positif. Anugerahkan mereka dengan tajuk yang menyeronokkan yang telah kami bincangkan pada separuh kedua blog.

2. Baucar hadiah pembelajaran dan pembangunan

Menggalakkan pertumbuhan yang konsisten di kalangan pekerja boleh memberi kesan positif kepada produktiviti anda. Beri ganjaran kepada pekerja anda yang belajar dan berkembang dengan baucar hadiah untuk mengekalkan prestasi terbaik.

3. Alat tulis peribadi

Pen atau notepad berjenama boleh menjadi hadiah bernas yang menunjukkan pekerja anda mengambil berat tentang mereka. Pekerja anda tidak akan menghargai isyarat itu, yang boleh meningkatkan semangat dan produktiviti mereka.

4. Sijil penghargaan

Mengucapkan terima kasih menggunakan sijil penghargaan kepada pekerja anda adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahawa kerja keras mereka dihargai dan diiktiraf di organisasi anda.

5. Kad hadiah

Memberi kad hadiah tahun baru ini boleh mengingatkan pekerja anda tentang perniagaan anda dan kerja keras yang mereka lakukan yang memberi mereka penghargaan anda.

6. Pengalaman unik

Menyampaikan pengalaman unik kepada pekerja anda boleh membantu mewujudkan ekosistem kerja yang gembira dan positif. Ganjaran tahun baru yang unik boleh menjadi ungkapan pengiktirafan yang hebat.

7. Ganjaran gabungan

Gabungkan pelbagai ganjaran untuk meningkatkan kesan positif kepada pekerja dan memastikan anda meningkatkan pengekalan, pengiktirafan dan kebahagiaan pekerja di syarikat anda.

8. Hadiah unik yang berkaitan dengan kerja

Menyediakan hadiah berkaitan kerja yang berkualiti dan diperibadikan seperti komputer riba, penganjur kit teknologi tersuai, pegun, dan lain-lain boleh memupuk hubungan dengan pasukan dan rasa kekitaan.

9. Tiket acara sukan tempatan

Menjaga pekerja terbaik anda terlibat dalam aktiviti menarik dan membeli tiket acara sukan kegemaran mereka boleh menggalakkan kebersamaan dan budaya kerja yang positif.

10. Insentif perjalanan

Memberi insentif kepada pemain terbaik anda dengan perjalanan nasional atau antarabangsa menggunakan wawasan yang disokong data untuk menunjukkan penghargaan anda terhadap kerja keras dan dedikasi mereka.

11. Menawarkan lebih banyak hari percutian

Biarkan pekerja anda meremajakan dan pulih daripada dedikasi dan kegigihan yang konsisten untuk membantu syarikat anda dengan lebih banyak hari percutian pada tahun yang akan datang.

12. Tiket filem

Escapades hiburan yang berbakat membantu pekerja anda berehat dan mengurangkan tekanan. Beri mereka kad hadiah untuk membeli tiket filem kegemaran mereka dan biarkan mereka berehat dengan orang tersayang.

13. Makan dengan pasukan

Menawarkan pengalaman menjamu selera yang indah kepada pekerja anda dengan pasukan akan membuatkan mereka berasa dihargai dan diiktiraf. Ia juga boleh membawa rasa kesalinghubungan.

14. Hasrat peribadi dari Ketua Pegawai Eksekutif

Meningkatkan keterlihatan kepimpinan menang ke atas minda dan hati pekerja menggunakan hasrat selamat tahun baru yang diperibadikan.

Melaksanakan idea ganjaran tahun baharu ini boleh menggalakkan penglibatan pekerja dengan jenama anda dan membuka potensi sebenar kelebihan daya saing terbesar anda.

Selain daripada idea ganjaran tahun baru yang terbaik ini, anda juga boleh menggunakan anugerah yang berbeza untuk mengekalkan bakat terbaik anda dan mengintegrasikan budaya mengutamakan rakyat.

25 Anugerah tahun baru yang menyeronokkan untuk pekerja dan pasukan

Memberi anugerah pengiktirafan tahun baru ini dapat membantu anda membuat pekerja anda menyedari bahawa anda menyedari pencapaian cemerlang mereka. Ia boleh membuat orang berasa dihargai di tempat kerja dan menunjukkan rasa terima kasih atas pekerjaan yang baik setiap orang.

1. Anugerah yang paling baik

Pekerja yang telah meningkat dengan ketara dalam prestasi mereka pada tahun, bulan, atau suku tahun yang lalu boleh dianugerahkan anugerah yang paling baik pada tahun baru ini.

2. Anugerah kehadiran terbaik

Pekerja yang mempamerkan keazaman dan kecekalan mereka dengan datang bekerja paling banyak hari boleh dianugerahkan anugerah kehadiran terbaik.

3. Tiada kesakitan, tiada anugerah keuntungan

Anugerah ini membantu mengiktiraf orang yang berusaha lebih keras untuk membantu syarikat mencapai sasaran yang diinginkan.

4. Anugerah rama-rama sosial

Dalam era digital, koleksi anugerah pejabat yang menarik dan menyeronokkan tidak lengkap tanpa anugerah rama-rama sosial untuk pekerja bintang anda yang sangat aktif di platform media sosial.

5. Anugerah perkhidmatan pelanggan

Akui pekerja yang secara konsisten menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang untuk meningkatkan kehadiran perniagaan anda.

6. Anugerah kehadiran yang sempurna

Berikan pekerja anda yang bersemangat dan bersemangat dengan rekod kehadiran yang sempurna sepanjang tempoh masa tertentu.

7. Anugerah pekerja bulan (atau suku)

Hargai pekerja anda yang telah bekerja dan telah cemerlang dalam penanda aras prestasi mereka untuk masa yang tertentu.

8. Anugerah motivator

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang mempunyai kemahiran kepimpinan yang memainkan peranan penting dalam memotivasikan orang lain yang rendah keyakinan. Ia membantu meningkatkan produktiviti pasukan secara keseluruhan.

9. Anugerah sokongan cemerlang

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang sentiasa menyokong rakan sekerja mereka dan membantu pasukan mencapai hasil yang diinginkan dengan kemahiran.

10. Di atas dan di luar anugerah

Sama seperti anugerah pekerja bulan, anugerah di atas dan seterusnya juga mengiktiraf pekerja yang telah melebihi jangkaan dan memberikan hasil yang luar biasa, dan merupakan cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada pencapaian khas dengan anugerah fizikal.

11. Anugerah pemain pasukan

Anugerah ini diberikan kepada kakitangan pasukan yang menghargai kejayaan pasukan di atas mereka.

12. Anugerah personaliti yang hebat

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang mempunyai personaliti yang unik dan mengagumkan.

13. Anugerah orang yang paling mesra

Anugerah ini diberikan kepada orang yang membina ikatan persahabatan yang baik dengan semua pekerja di tempat kerja.

14. Anugerah pakaian terbaik

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang berpakaian terbaik di acara tahun baru korporat anda.

15. Anugerah jurulatih/mentor terbaik

Anugerah pengiktirafan ini diberikan kepada pekerja yang telah melatih atau membimbing bawahan mereka dengan berkesan dalam menyelesaikan masalah, meningkatkan prestasi, dan membantu membina kemahiran.

16. Anugerah 'hall of fame' WFH

Anugerah unik ini diberikan kepada pekerja yang telah menjadi penghibur yang konsisten semasa bekerja dari rumah dan sentiasa memenuhi jangkaan projek atau pasukan.

17. Anugerah untuk membawa keseronokan

Anugerah ini termasuk dalam kategori ganjaran dan pengiktirafan khas di mana pekerja sentiasa cuba membawa elemen yang menyeronokkan ke tempat kerja, menjadikan persekitaran kerja positif. Ia juga boleh diberikan kepada pekerja untuk melakukan beberapa aktiviti yang menyeronokkan semasa pesta tahun baru pejabat.

18. Anugerah semangat berpasukan

Anugerah semangat berpasukan adalah penting di tempat kerja dan diberikan kepada pekerja yang telah cuba memupuk komunikasi yang telus, kerjasama dan merangkumi intipati tempat kerja yang bersemangat.

19. Anugerah induk resolusi

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang mempunyai resolusi tahun baru yang terbaik.

20. Anugerah pekerja rockstar

Anugerah pekerja rockstar diberikan kepada pekerja yang telah menjadi pembawa bendera dengan pergi ke atas dan di luar pekerjaan mereka dan sentiasa menunjukkan semangat, dedikasi, dan empati terhadap pasukan.

21. Anugerah prognosticator terbaik

Anugerah ini diberikan kepada pekerja unik yang membantu organisasi untuk memberi tumpuan kepada rancangan kesinambungan perniagaan masa depan. Untuk mencapai anugerah ini, seorang pekerja harus dilengkapi dengan kemahiran perniagaan dan berpengalaman.

22. Anugerah "sikap positif"

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang sentiasa cuba mempromosikan budaya positif di tempat kerja dengan menunjukkan sikap positif terhadap pasukan.

23. Kebanyakan pekerja sokongan

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang telah membantu rakan sebaya mereka di tempat kerja dan sentiasa menjadi rakan kongsi sokongan terhadap pasukan.

24. Pekerja yang paling berdedikasi

Anugerah ini diberikan kepada pekerja yang telah komited sepenuhnya untuk bekerja, walaupun menghadapi rintangan. Pekerja ini mempunyai potensi yang tinggi dalam mana-mana organisasi, yang penting untuk kejayaan organisasi.

Anugerah tahun baru ini dapat membantu pekerja anda menerima galakan dan penghargaan untuk mencapai potensi mereka.

Berhenti Menekankan Hadiah Percutian Pekerja!

Daripada bakul hadiah korporat kepada hadiah korporat yang diperibadikan, kami mempunyai sesuatu yang unik dan dipilih sendiri untuk setiap pekerja dalam pasukan anda.

Ketahui lebih lanjut

Pengambilan kunci

Ganjaran dan pengiktirafan adalah penting dalam mengukuhkan budaya syarikat anda, meningkatkan penglibatan pekerja, dan mengekalkan pekerja terbaik anda.

Pada acara korporat tahun baru ini, pamerkan penghargaan anda terhadap tenaga kerja anda yang berdedikasi dan mengiktiraf usaha mereka dengan anugerah dan ganjaran tahun baru yang berkaitan.

Tetapi penting untuk anda mendapat sokongan alat penglibatan pekerja holistik untuk mengenali, memberi ganjaran, dan berhubung dengan tenaga kerja anda pada tahun baru ini.

Cubalah demo percuma platform penglibatan pekerja semua-dalam-satu untuk membuka kunci potensi sebenar pekerja anda musim cuti ini.