Bagaimana untuk mengejutkan pekerja pada Krismas & Tahun Baru?

Pekerja adalah kekuatan elemen yang mendorong syarikat untuk berjaya. Adalah penting bagi mereka untuk kekal bahagia dan berpuas hati untuk menjadi produktif dan fokus. Sumbangan dan kecekapan mereka harus diiktiraf dan dihargai kerana ini akan mewujudkan pertalian, tenaga, dan keinginan untuk bekerja lebih keras dan berprestasi lebih baik. Kerja keras, prestasi, pencapaian, kecemerlangan, dan sifat positif lain dalam pekerja anda mesti dihargai. Ia tidak sepatutnya menjadi norma tahunan tetapi proses yang berterusan.

Prestasi yang dipertingkatkan oleh pekerja akan memberi manfaat kepada syarikat. Kita semua tahu bahawa hadiah yang paling dihargai adalah hadiah yang datang tanpa diduga. Berikut adalah beberapa idea kejutan dan menggembirakan bagi pekerja untuk menceriakan mereka. Teruskan membaca blog ini dan dapatkan beberapa idea yang sangat baik untuk mengejutkan hadiah untuk pekerja musim perayaan ini.

15 Idea kejutan dan kegembiraan yang luar biasa untuk pekerja pada Krismas & Tahun Baru

Para pekerja bekerja keras untuk syarikat sepanjang tempoh perkhidmatan mereka. Oleh itu, prestasi mereka mesti diiktiraf dan diberi ganjaran sewajarnya dengan kerap. Penghargaan harus ditunjukkan apabila sepatutnya. Majikan harus menghapuskan perkara ini dan menjadikannya sebahagian daripada budaya syarikat.

Musim sejuk adalah musim perayaan dan perayaan. Disember sentiasa menjadi bulan jangkaan yang menarik, tekaan ingin tahu, dan membeli-belah Krismas yang tidak berkesudahan. Ia adalah musim perayaan, perayaan, Lampu, kegembiraan, sorakan, ketawa, gaiety, dan apa yang ada pada anda.

Sudah tiba masanya untuk berkongsi, memberi, menyebarkan kegembiraan, dan kebahagiaan mandi dalam kehidupan yang anda sentuh. Berikut adalah beberapa idea untuk memberi ganjaran dan kejutan kepada pekerja musim ini.

1. Ganjaran prestasi

Menghargai dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik adalah penting kerana ia mendorong mereka untuk melakukan yang lebih baik, meningkatkan semangat mereka dan mengekalkan kesetiaan. Para pekerja menyedari usaha syarikat untuk menunjukkan penghargaan terhadap prestasi mereka, yang membantu mereka mengekalkan bakat. Syarikat harus memulakan program ganjaran untuk mencapai sasaran dan memberi insentif kepada pekerja mereka mengikut prestasi mereka. Musim perayaan ini adalah masa yang tepat untuk majikan untuk menceriakan pekerja mereka dan memberi ganjaran kepada mereka.

2. Bonus tahun baru yang tidak dijangka

Sebilangan besar majikan menyediakan bonus akhir tahun kepada pekerja mereka. Para pekerja mengharapkan ini akan datang, dan mereka sangat menghargainya. Kebanyakan pekerja lebih suka ganjaran kewangan berbanding insentif lain. Kemurahan hati oleh syarikat kepada pekerja secara tidak langsung memberi manfaat kepada syarikat, kerana ia membantu mengekalkan pekerja. Insentif ini adalah hadiah yang sempurna semasa musim Krismas kerana pekerja boleh menggunakan hadiah ini untuk menceriakan perayaan mereka.

3. Cabutan bertuah hadiah pintu

Menganjurkan cabutan bertuah adalah cara yang pasti untuk menggembirakan pekerja anda. Terpulang kepada anda untuk memutuskan sama ada ia harus menjadi satu hadiah besar atau pelbagai barangan kecil. Satu hadiah besar mungkin mengundang kekecewaan untuk semua yang lain tetapi pemenang. Sebaliknya, beberapa barangan yang lebih kecil untuk dimenangi pasti akan menyebarkan kegembiraan dan kegembiraan.

Cawan kopi, set pen berjenama, artifak, satu set topi bulu dan sarung tangan, dan lain-lain adalah sempurna untuk memberi kejutan dan menggembirakan penerima. Token penghargaan kecil ini akan mencerminkan betapa anda mengambil berat dan menghargai pekerja anda.

4. Jadual kerja yang fleksibel

Ia akan menjadi langkah yang sangat bijak jika anda menyediakan pekerja anda dengan masa lapang untuk diri mereka sendiri. Terpulang kepada mereka untuk menggunakannya mengikut keperluan mereka. Walaupun ganjaran kewangan sangat bermakna kepada pekerja, jadual kerja yang fleksibel juga akan dihargai.

Membenarkan pemain berprestasi tinggi membuat jadual kerja mereka akan membolehkan mereka mengurangkan tekanan dan meningkatkan kepuasan kerja. Syarikat juga akan mendapat produktiviti melalui prestasi yang lebih baik.

5. Kenali kerana pergi lebih jauh

Pekerja yang berusaha keras untuk mencapai sasaran dan menyumbang dengan ketara kepada produktiviti syarikat harus diiktiraf dan dihargai atas usaha mereka. Gerak isyarat ini akan menunjukkan kepada mereka bahawa mereka penting kepada syarikat dan menggalakkan mereka untuk berusaha lebih keras. Penghargaan boleh ditunjukkan dalam bentuk faedah dan elaun/ faedah.

6. Pakej kesihatan &kesihatan

Anda boleh menyampaikan pekerja anda bahawa anda menjaga kesejahteraan mereka dengan membenarkan mereka menjaga diri dan berehat. Mereka boleh diberikan kad hadiah untuk spa urut dan tempat percutian kesihatan. Anda juga boleh menyediakan langganan aplikasi kecergasan, kelas yoga dalam talian, meditasi, dan lain-lain.

Baucar kesihatan adalah satu lagi pilihan yang boleh diberikan kepada pekerja. Pengaturan boleh dibuat untuk sesi yoga atau meditasi di pejabat juga. Kantin pejabat juga harus menghidangkan makanan ringan yang sihat kepada pekerja. Memberi pekerja anda hadiah yang akan membantu mereka menjaga diri mereka dengan lebih baik adalah sangat bijaksana. Menghadiahkan pakej kesihatan dan kesejahteraan semasa musim perayaan adalah idea yang baik kerana pekerja akan kembali ke pejabat segar dan diberi nafas baru.

7. Menawarkan faedah dan diskaun

Syarikat harus menawarkan faedah dan diskaun kepada pekerjanya dalam bentuk yang berikut:

• Insurans kesihatan
• Insurans pergigian dan penglihatan
• Insurans hayat
• Waktu kerja fleksibel
• Pilihan kerja jauh
• Pembangunan profesional
• Percutian berbayar
• Program kesihatan
• Cuti sakit bergaji
• Wang saku pembelajaran
• Diskaun ke atas perkhidmatan/ produk syarikat

8. Program pembangunan profesional

Menyediakan pekerja anda dengan sumber untuk mempelajari kemahiran yang akan melanjutkan kerjaya mereka adalah hadiah terbaik yang boleh anda berikan. Ia akan meningkatkan kemahiran mereka dan meningkatkan peluang kerjaya mereka. Pelaburan ini pada masa depan mereka oleh syarikat akan dibelanjakan dengan baik, dan ia bukan sahaja akan meningkatkan prospek pekerja tetapi juga membantu syarikat mencapai dimensi yang lebih baik.

Anda boleh mendaftarkan pekerja anda yang menjanjikan dalam kursus dalam talian, membolehkan mereka menghadiri persidangan, menawarkan pembayaran balik yuran kursus, dan mengatur latihan silang dengan rakan sekerja untuk mengasah kemahiran mereka.

9. Peluang untuk belajar dari pakar

Pembangunan profesional adalah proses yang berterusan. Musim perayaan ini menggembirakan pekerja anda yang menjanjikan peluang untuk pembangunan profesional formal dan tidak formal, memberikan mereka kepuasan kerja dan memberi manfaat kepada syarikat melalui produktiviti yang lebih tinggi. Aktiviti ini termasuk kuliah pakar industri dan syarikat, bimbingan dalaman, dan pelbagai program dalam talian.

10. Membina dinding penghargaan pekerja

Ruang dinding di pejabat harus didedikasikan untuk menyatakan penghargaan atau rasa terima kasih. Krismas ini, menghiasi pejabat anda dan dinding syukur dalam gabungan merah dan putih. Para pekerja boleh mengucapkan terima kasih antara satu sama lain di dinding ini. Dinding juga boleh digunakan untuk mengalu-alukan pendatang baru. Ruang dinding ini bertujuan untuk menyatakan rasa terima kasih, syukur, dan perasaan positif yang lain secara terbuka. Ini adalah idea yang indah untuk mengekalkan tempat kerja berdenyut dengan kebahagiaan dan pemahaman.

11. Makan dari restoran kegemaran mereka -

Adalah idea yang sangat baik untuk mengatur pesta tahun baru untuk pekerja pejabat. Memesan makanan dari restoran kegemaran mereka / sendi makanan segera pasti akan menggembirakan mereka. Isyarat pengurusan ini akan sangat dihargai oleh pekerja. Perayaan adalah tentang bersenang-senang bersama, menikmati dan menikmati setiap saat. Lebih mudah bagi pekerja untuk berkomunikasi dengan majikan jauh dari ruang kerja dalam suasana tidak formal. Ia akan menjadi permulaan yang baik untuk permulaan baru dan tahun baru.

12. Hantar mereka dalam perjalanan misteri

Selain perayaan Krismas yang menyediakan pekerja perjalanan percutian yang santai adalah idea yang baik untuk mengekalkan bakat dan memastikan pekerja anda gembira. Menghantar pekerja anda dalam perjalanan misteri percutian ini adalah cara baru untuk memotivasi mereka. Ini boleh menjadi lawatan tempatan ke bandar atau beberapa destinasi. Ini juga akan menjadi pengalaman penglibatan pasukan untuk pekerja. Mereka akan gembira, terbukti menjadi pengalaman yang tidak dapat dilupakan.

13. Kemudahan di tapak hartanah

Majikan harus menyediakan kemudahan ruang kerja kepada pekerja supaya mereka dapat melaksanakan dengan cekap. Ruang kerja harus menjadi tempat untuk kerjasama, sambungan, dan kesejahteraan umum. Musim perayaan ini menggunakan tempoh cuti untuk membuat penambahbaikan kecil di sekitar pejabat untuk menunjukkan kepada pekerja anda bahawa anda menjaga keselesaan dan keselamatan mereka. Usaha yang dibuat oleh anda akan dihargai sepanjang tahun.

14. Anugerah untuk penambahbaikan

Menurut anggaran, 80% pekerja menunjukkan prestasi yang lebih baik apabila dihargai. Sebuah syarikat harus sentiasa, sebagai peraturan, mengamalkan proses pengiktirafan, penghargaan, dan ganjaran. Semua pencapaian, penting atau kecil, harus dihargai dan diberi ganjaran.

15. Hadiah peribadi

Seperti yang kita sedia maklum, setiap pencapaian patut diberi penghargaan dan ganjaran. Perayaan juga diiringi dengan hadiah. Menghadiahkan pekerja anda barangan yang bijak dan diperibadikan semasa musim perayaan adalah berharga.

Dalam tempoh tertentu, semasa berinteraksi dengan pekerja anda, anda mengetahui tentang pilihan dan minat mereka. Ini boleh digunakan untuk menunjukkan kepada pekerja anda bahawa anda mengambil berat. Anda boleh menghantar hadiah peribadi yang sesuai kepada mereka. Saiz atau nilai hadiah tidak penting. Ia adalah keprihatinan dan gerak isyarat yang penting.

Mendapatkan apa yang lebih disukai dan dikehendaki oleh seseorang adalah perasaan yang indah. Mesej yang anda sayangi pasti akan sampai dan dihargai. Toil mereka membawa kemakmuran / keceriaan kepada perniagaan anda, dan penghargaan anda akan meringankan hati mereka.

Pengambilan kunci

Adalah penting untuk mengekalkan semangat dan penghargaan pekerja yang tinggi sepanjang tahun. Pekerja yang gembira lebih produktif dan setia, jadi masuk akal untuk keluar dari cara anda untuk mengejutkan mereka sekarang dan kemudian.

Gerak isyarat penghargaan pekerja tidak hanya memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga perniagaan:

• Kesyukuran yang ditunjukkan oleh majikan membina kepercayaan antara majikan dan pekerja
• Apabila pekerja menyedari bahawa majikan mengambil berat, dia bekerja dua kali ganda keras untuk membuktikan nilainya.
• Ia mengurangkan perolehan pekerja.
• Meningkatkan reputasi / muhibah.