تبسيط عمليات الموارد البشرية: أفضل حلول برامج الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة بكفاءة

في بيئة الأعمال سريعة التطور اليوم ، تلعب عمليات الموارد البشرية الفعالة (HR) دورا محوريا. إنها التروس والرافعات التي تضمن الأداء السلس للمنظمة ، وتدفعها نحو أهدافها. اللاعب الرئيسي الذي يسهل هذه الكفاءة هو برنامج الموارد البشرية.

من خلال رقمنة عمليات الموارد البشرية المختلفة ، تساعد حلول برامج الموارد البشرية في تبسيط إدارة القوى العاملة. إنهم يلعبون دورا مهما في تسهيل نمو المنظمة ، وتعزيز الإنتاجية ، والحفاظ على بيئة عمل متناغمة.

لماذا تحتاج إلى برامج الموارد البشرية؟

توضح أبحاث السوق حول اتجاهات برامج الموارد البشرية بوضوح أن أقسام الموارد البشرية تواجه اليوم عددا لا يحصى من التحديات. غالبا ما تكون مثقلة بالمهام الإدارية ، مما يجعل من الصعب التركيز على الأنشطة الاستراتيجية التي تدفع النمو التنظيمي.

توظيف الموظفين وإعدادهم ، وإدارة كشوف المرتبات ، وتتبع الوقت ، وإدارة الأداء ، والامتثال لقوانين العمل ليست سوى عدد قليل من هذه المهام الصعبة.

يمكن لبرامج الموارد البشرية التخفيف من هذه التحديات. توفر هذه الحلول وقتا ثمينا لمتخصصي الموارد البشرية من خلال أتمتة العمليات الروتينية. كما أنها تقلل من الأخطاء وتضمن تطبيق سياسات الموارد البشرية باستمرار عبر المؤسسة.

علاوة على ذلك ، فإن مزايا التحول الرقمي في الموارد البشرية عديدة. إنه يؤدي إلى إدارة أفضل للبيانات ومعالجة أسرع ومشاركة محسنة للموظفين وتوفير كبير في التكاليف. وبالتالي ، أصبحت برامج الموارد البشرية أداة أساسية للشركات الحديثة التي تسعى جاهدة لتحقيق الكفاءة والنمو.

الميزات الرئيسية التي يجب البحث عنها في برنامج الموارد البشرية

هناك العديد من الميزات الرئيسية التي يجب البحث عنها عند اختيار حل برنامج الموارد البشرية. الأول هو نظام مركزي لإدارة قواعد بيانات الموظفين ، والذي يتيح سهولة الوصول إلى معلومات الموظفين وإدارتها.

تعد إدارة كشوف المرتبات ميزة مهمة أخرى ، حيث تقلل من احتمالية حدوث أخطاء وتضمن الدفع في الوقت المناسب. وبالمثل ، يمكن أن يؤدي تتبع الوقت والحضور إلى القضاء على التتبع اليدوي ، مما يعزز الدقة والكفاءة.

تشمل الميزات البارزة الأخرى عملية توظيف وتأهيل مبسطة ، وبوابة الخدمة الذاتية للموظفين تسمح للموظفين بإدارة المعلومات الشخصية ، ونظام إدارة الأداء والمواهب لتحديد المواهب ورعايتها داخل المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك ، يساعد تتبع التعلم والتطوير على تعزيز النمو المستمر والتطوير المهني. وأخيرا، توفر قدرات إعداد التقارير والتحليلات القوية رؤى لا تقدر بثمن حول القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

أفضل 10 حلول برمجية للموارد البشرية لإدارة القوى العاملة بكفاءة

لتبسيط عمليات الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة ، إليك عشرة حلول برمجية مثالية للموارد البشرية ، مع التركيز على سهولة الاستخدام والميزات الفريدة والتسعير.

1. الخيزران
2. يوم العمل HCM
3. زينيفيتس
4. ميل
5. عوامل نجاح SAP
6. ألتي برو
7. يعني
8. القوى العاملة في ADP الآن
9. سيريديان دايفورس
10. بيبول سوفت
11. زيلت

1. الخيزران

BambooHR هو حل برمجي شامل للموارد البشرية مصمم خصيصا لتلبية احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. بفضل واجهته البديهية وسهلة الاستخدام ، يبسط BambooHR مهام الموارد البشرية المعقدة.

يقدم مجموعة شاملة من الأدوات للتوظيف والإعداد وإدارة التعويضات وتحديد ثقافة الشركة. تساعد عملياتها المبسطة في تقليل العمل الإداري وتمكين فرق الموارد البشرية من التركيز على الأشخاص وليس العمليات.

الايجابيات

• سهل الاستخدام
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين الممتازة
• تقارير قوية

سلبيات

• تخصيص محدود
• يمكن تحسين تطبيق الهاتف المحمول.

التسعير

• يحتوي BambooHR على إصدارات تسعير 2 ، من 5.25 دولار إلى 8.75 دولار.
• يتوفر أيضا إصدار تجريبي مجاني من BambooHR.

تصنيف G2:

4.5/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في BambooHR؟

أنا أحب واجهة سهلة الاستخدام. BambooHR لديه كل شيء وضعت بوضوح ، بنقرة زر واحدة. أحب أن كل ما أحتاجه موجود في مكان واحد ، ومن السهل جدا العثور عليه! لقد كان مفيدا بشكل خاص في عملية التوظيف لدينا. يمكن لجميع المشاركين في التوظيف معرفة الخطوة التي نحن فيها ، وما حدث وما يجب أن يحدث بعد ذلك. أيضا ، إذا كانت هناك ميزة نبحث عنها وغير متوفرة في BambooHR ، فإن فريق خدمة العملاء سريع الاستجابة ومنفتح على إضافة ميزات جديدة.

ما الذي لا يعجبك في BambooHR؟

أنا بصراحة لا أستطيع التفكير في شيء لا يعجبني في BambooHR! هناك ميزات قد أرغب في إضافتها ، لكنني أعلم أن فريق BambooHR يقوم بإجراء تحسينات باستمرار. نحن أفضل حالا الآن لأننا نستخدم BambooHR!

ما هي المشاكل التي تحلها BambooHR وكيف يفيدك ذلك؟

لقد حلت BambooHR العديد من مشاكلنا الإدارية ، من شيء بسيط مثل تتبع وقت الإجازة ، إلى عمليات التأثير الأكبر مثل تتبع المتقدمين.

- جاكي إل ، منتصف السوق (51-1000 إمب.)

2. يوم العمل HCM

Workday HCM عبارة عن مجموعة قوية وموحدة تجمع بين الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة المواهب في نظام واحد. مصمم خصيصا للمؤسسات الكبيرة ، يوفر Workday مجموعة واسعة من الوظائف. إنه يتيح اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال رؤى قابلة للتنفيذ وقدرات إعداد تقارير قوية.

مع التركيز القوي على مرونة الأعمال ، يتيح لك Workday التكيف مع احتياجات العمل المتطورة بسرعة.

الايجابيات

• وظائف واسعة النطاق
• خيارات تكامل جيدة
• تحليلات قوية

سلبيات

• يمكن أن تكون معقدة للتنفيذ والتنقل.

التسعير

• لم تقدم Workday HCM معلومات التسعير لهذا المنتج أو الخدمة. اتصل ب Workday HCM للحصول على الأسعار الحالية.

تصنيف G2

4.0/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Workday؟

Workday هي أداة رائعة توفر كشوف المرتبات والمزايا وتتبع المتقدمين وحلول معلومات التوظيف. تعرض لوحة المعلومات بوضوح المهام ومراجعات المرشحين ومعلومات الجدولة. تتمتع المنصة بقدرات ممتازة لإعداد التقارير والتحليلات لفهم اتجاهات الصناعة وتتبع تقدم التوظيف.

ما الذي لا يعجبك في يوم العمل؟

Workday هي أداة معقدة ، وقد مررت بمنحنى تعليمي حاد للتنقل في النظام الأساسي. يحتوي العثور على معلومات المرشح في شريط البحث على عدد كبير جدا من النقرات غير الضرورية ، والتي يمكن تبسيطها بسهولة في البرنامج. بالمقارنة مع أنظمة ATS الأخرى ، فإن Workday أغلى أيضا.

ما هي المشاكل التي يحلها Workday وكيف يفيدك ذلك؟

أستخدم Workday كATS للتوظيف. أتتبع تقدم المرشحين في دورة حياة التوظيف ، وأرسل العروض ، وأدخل جميع مستندات الموظفين الجدد في النظام الأساسي.

- أنجلينا سي. ، المؤسسة (> 1000 emp.)

3. زينفيتس

Zenefits هي منصة برمجيات موارد بشرية شاملة توفر مجموعة واسعة من خدمات الموارد البشرية. من إدارة الموارد البشرية والمزايا كاملة الخدمات إلى كشوف المرتبات وتتبع الوقت ، تقدم Zenefits كل شيء. إنها تتفوق في تبسيط عمليات الموارد البشرية المعقدة ، مما يجعلها محطة واحدة لجميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك.

تشتهر Zenefits بواجهتها سهلة الاستخدام ، مما يجعل إدارة الموارد البشرية أمرا سهلا لكل من موظفي الموارد البشرية والموظفين.

الايجابيات

• عملية إعداد مبسطة
• وظائف الهاتف المحمول جيدة

سلبيات

• مواطن الخلل العرضية في النظام
• يمكن أن يكون دعم العملاء أفضل

التسعير

• لم تقدم Zenefits معلومات تسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

4.0/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في زينفيتس؟

تضم Zenefits جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية لدينا في مكان واحد - من كشوف المرتبات ، إلى الإعداد ، إلى PTO ، إلى المزايا. نحن فريق صغير ولكن لا يزال يتعين علينا إدارة أكبر عدد ممكن من العمليات مثل منظمة كبيرة. إنه لأمر رائع أن يكون لديك نظام أساسي يحافظ على مزامنة كل شيء دون الكثير من التتبع اليدوي والتحديث والحساب والبريد الإلكتروني وكل الأشياء الأخرى التي نحب القيام بها.

ما الذي لا يعجبك في زينفيتس؟

مستويات التسعير الجديدة ليست المفضلة لدي ، لكن النظام الأساسي لا يزال يمثل قدرا كبيرا

ما هي المشاكل التي تحلها Zenefits وكيف يفيدك ذلك؟

نحن نبقى منظمين وأقل توترا في القيام بذلك.

- بن ف.

مدير الموارد البشرية

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

4. غوستو

Gusto عبارة عن نظام أساسي قائم على السحابة مصمم لتبسيط الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا للشركات الصغيرة. باستخدام Gusto ، يمكنك أتمتة عمليات كشوف المرتبات وتبسيطها ، وضمان الامتثال للمزايا ، وإدارة فريقك في مكان واحد.

تسمح بوابة الخدمة الذاتية للموظفين في Gusto للموظفين بإلحاق أنفسهم ، وعرض قسائم الدفع ، وإدارة معلوماتهم الشخصية ، مما يوفر وقتا ثمينا لفريق الموارد البشرية لديك.

الايجابيات

• سهولة الاستخدام
• ميزات كشوف المرتبات الممتازة
• بوابات الموظفين الجيدين.

سلبيات

• قدرات الموارد البشرية المحدودة
• مناسبة في المقام الأول للشركات الصغيرة

التسعير

• لدى Gusto إصدار تسعير 1 يكلف 46 دولارا.
• يتوفر أيضا إصدار تجريبي مجاني من Gusto.

تصنيف G2

4.0/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Gusto؟

التطبيق للموظفين سهل الاستخدام. النفقات هي أيضا ميزة سهلة الاستخدام للموظفين. يمكن لوكلاء الدعم أيضا الدخول إلى حسابك ومشاركة الشاشة معك ، مما يجعل حل بعض أسئلة الدعم أسهل قليلا.

ما الذي لا يعجبك في غوستو؟

التحديثات التي يجريها Gusto غير مدروسة بشكل جيد للغاية. ليس من غير المألوف بالنسبة لهم إجراء تحديث ، ثم تغيير أسعارهم إلى المكان الذي تحتاج فيه إلى الترقية أو الدفع مقابل ترخيص إضافي لمواصلة استخدام الميزات التي استخدمتها سابقا والتي تم تضمينها بالفعل في حزمة التسعير الحالية.

ما هي المشاكل التي يحلها Gusto وكيف يفيدك ذلك؟

تتبع الوقت

- نيكولاس دبليو.

مدير

الشركات الصغيرة (50 أو أقل من الفراغ)

5. عوامل نجاح SAP

SAP SuccessFactors هو حل موارد بشرية شامل قائم على السحابة للمؤسسات على مستوى المؤسسة. يوفر مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية ، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية ، وكشوف المرتبات ، وإدارة المواهب ، والتعلم والتطوير.

تم تصميم SAP SuccessFactors لتحسين مشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية وتعزيز الابتكار. من خلال التحليلات القوية ، يسمح للشركات باتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بها.

الايجابيات

• مجموعة ميزات شاملة
• تحليلات رائعة
• دعم جيد

سلبيات

• يمكن أن يكون معقدا للتنفيذ
• يمكن أن تكون الواجهة أكثر حداثة

التسعير

• لم تقدم SAP SuccessFactors معلومات التسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

3.9/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في SAP SuccessFactors؟

- يساعد على إدارة الموظفين لتحديد وتحقيق الأهداف

- يوفر منصة لمراقبة تحقيق الهدف

- يعزز المساءلة والمسؤولية

- يساعد على تحديد مجالات الإنجازات

- من السهل مراقبة وتتبع التقدم والعمليات

ما الذي لا يعجبك في SAP SuccessFactors؟

- قد يؤدي هذا التطبيق إلى تركيز ضيق على أهداف محددة ، وإهمال جوانب مهمة أخرى من الحياة.

- يمكن أن تكون واجهة المستخدم أفضل بكثير.

- قد يكون من الأفضل إذا كان هناك خيار لإرفاق الملفات حتى يتمكن الموظفون أيضا من تحميل بريد التقدير

ما هي المشاكل التي يحلها SAP SuccessFactors وكيف يفيدك ذلك؟

يساعدك على التقاط الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية التي وضعتها الإدارة العليا وتتبعها. أيضا ، يمكن للموظفين الحصول على آرائهم حول العمل الذي تم إنجازه أو الخطط التي حققوها. يساعد الموظفين على التعبير عن آرائهم بحرية. أيضا ، إنها بناءة. كما هو الحال في سنة مالية واحدة ، يعمل الموظفون في مشاريع متعددة تحت إشراف مديرين مختلفين. لذلك ، من المفيد جدا تتبع التقدم.

- ماماتا ك.

القائد الفني

المؤسسة (> 1000 إمب.)

6. ألتي برو

UltiPro by Ultimate Software هو حل شامل يوفر مجموعة كاملة من حلول الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة المواهب.

مع مجموعة واسعة من الميزات ، تم تصميم UltiPro لتبسيط مهام الموارد البشرية المعقدة. تتضمن مجموعة ميزاتها مجموعة متكاملة تماما من أدوات الموارد البشرية ، من التوظيف والإعداد إلى كشوف المرتبات والمزايا وإدارة الأداء. تقدم أدوات إعداد التقارير الخاصة ب UltiPro رؤى قيمة حول القوى العاملة لديك ، مما يسمح باتخاذ قرارات مستنيرة.

الايجابيات

• مجموعة واسعة من الميزات
• أدوات إعداد تقارير ممتازة
• خدمة عملاء جيدة.

سلبيات

• يمكن أن تكون واجهة المستخدم عالية الكعب
• بعض الميزات ليست بديهية

التسعير

• لم تقدم Sability معلومات التسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

4.9/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Sability؟

الاستشاريون الذين نعمل معهم على دراية كبيرة ومحترفين وصبورين أثناء العمل مع مبتدئين مثلنا.

ما الذي لا يعجبك في القابلية للطي؟

ليس لدي أي شكاوى مع خدمتهم. بشكل عام ، كان لها تأثير إيجابي على عملياتنا.

ما هي المشاكل التي تحلها القدرة وكيف يفيدك ذلك؟

تتمحور مشاكلنا حول كيفية محاولتنا ملاءمة عملياتنا اليدوية القديمة في تسجيل الدخول إلى Dayforce. لقد ساعدنا فريق Sability في جعل عملياتنا أكثر كفاءة من خلال مساعدتنا على الاستفادة بشكل أفضل من الميزات المقدمة في Dayforce.

- بول م.

المدير العام

المؤسسة (> 1000 إمب.)

7. وهي

وهي عبارة عن منصة موارد بشرية متعددة الاستخدامات مصممة خصيصا للشركات متوسطة الحجم. يوفر أدوات شاملة ، بما في ذلك كشوف المرتبات والمزايا وإدارة المواهب وتتبع الوقت والحضور. منصة Namely قابلة للتخصيص ، مما يجعل من السهل تكييفها وفقا لاحتياجات شركتك الفريدة.

واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القوية تجعله خيارا ممتازا للشركات التي تبحث عن حل كامل للموارد البشرية.

الايجابيات

• سهل الاستخدام
• خيارات تخصيص ممتازة
• ميزات قوية لكشوف المرتبات.

سلبيات

• يمكن تحسين إعداد التقارير
• يمكن أن يكون دعم العملاء أكثر استجابة

التسعير

• وهي لديها 3 إصدارات تسعير - يرجى الاتصال بهم للحصول على نطاقات الأسعار الدقيقة.

تصنيف G2

4.0/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Namely؟

وهي منصة HRIS ممتازة. نحن شركة تكنولوجيا وقد تلقى فريقنا التقني مراجعات رائعة حول النظام الأساسي وسهولة الاستخدام. أدت سهولة الاستخدام من إعداد التقارير إلى الوحدات المختلفة إلى تبسيط خدمات الموارد البشرية لدينا وجعلت من السهل التركيز على الوظائف غير الإدارية.

ما الذي لا يعجبك في أي شيء؟

استغرقت خلاصات واجهة برمجة التطبيقات شهورا حتى تنتهي ، مما أدى إلى تأخيرات في معالجة عمليات الإنهاء والتعيينات الجديدة مع مزاياها مع موردينا المختلفين. بمجرد حل ذلك ، سيتم تبسيطنا في هذا الجانب أيضا.

ما هي المشاكل التي يتم حلها وكيف يفيدك ذلك؟

وهي تبسيط عملياتنا ، وسهلة الاستخدام وتحتفظ بجميع معلوماتنا في مكان واحد. من إعداد الموظفين الجدد إلى تتبع استخدام PTO ، ساعدتنا جميع الموارد في إدارة فريقنا والقدرة على التركيز على المزيد من الوظائف الإستراتيجية مقابل الوظائف الإدارية.

• مستخدم معتمد في المستشفيات والرعاية الصحية

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

8. القوى العاملة في ADP الآن

ADP Workforce Now عبارة عن مجموعة موارد بشرية كاملة قائمة على السحابة مناسبة للشركات من جميع الأحجام. توفر هذه الأداة القوية وظائف شاملة ، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والمزايا وإدارة المواهب وكشوف المرتبات.

مع ADP Workforce Now ، يمكن للشركات إدارة قوتها العاملة بالكامل من منصة واحدة. يتميز النظام أيضا بقدرات قوية لإعداد التقارير والتحليلات ، مما يوفر رؤى قيمة للقوى العاملة.

الايجابيات

• وظائف شاملة
• تقارير وتحليلات قوية.

سلبيات

• يمكن تحسين واجهة المستخدم
• هيكل تسعير معقد

التسعير

• لم تقدم ADP Workforce Now معلومات التسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

4.1/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في القوى العاملة في ADP الآن؟

لقد كنت أعمل مع ADP لفترة من الوقت ، وأحب الشعور القوي للبرنامج. تقوم ADP دائما بترقية نظام البرامج الخاص بها للبقاء على اطلاع على أحدث قوانين الموارد البشرية وكشوف المرتبات. هذا يساعد على أخذ التخمين والوقت من يومي ويجعل عملي أسهل.

ما الذي لا يعجبك في القوى العاملة في ADP الآن؟

هناك أوقات بعد قيام ADP بالترقية التي يتعطل فيها النظام. لسوء الحظ ، خلال هذه الأوقات ، لا توجد كلمة تذكر من ADP حول موعد تشغيل النظام. عليك استخدام الجسر والبحث عن إجابات هناك. إنه أمر محبط ومزعج. الشيء الجيد الوحيد هو أن هذا لا يحدث كثيرا! أيضا ، عندما تكون هناك مشكلة ضريبية ، يعد تحميل الإشعار الضريبي ميزة رائعة ، لكنني وجدت أنه إذا كانت هناك مسألة عاجلة ، فمن الأفضل أيضا فتح قضية مع مندوبك.

ما هي المشاكل التي تحلها القوى العاملة في ADP Now وكيف يفيدك ذلك؟

أقوم بإنشاء تقارير للتحليلات باستخدام كشوف المرتبات والموارد البشرية. تجعل هذه التقارير عملياتنا تعمل بشكل أكثر سلاسة وأسرع مع تقليل وقت المعالجة وزيادة الكفاءة. أستخدم أيضا إدارة الوقت والأداء المحسنة.

• جينيفر ر.

محاسب ضرائب الرواتب

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

9. سيريديان دايفورس

Ceridian Dayforce هي منصة عالمية لإدارة رأس المال البشري (HCM) تعمل على تحويل تجربة الموظف. إنه يوحد البيانات من جميع أنحاء دورة حياة الموظف بأكملها لتمكين اتخاذ قرارات أفضل على كل المستويات.

Dayforce عبارة عن منصة سحابية شاملة تجمع بين الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا والقوى العاملة وإدارة المواهب في تطبيق واحد. تم تصميم نظامها الأساسي القابل للتطوير بمحرك قواعد واحد مرن وتحديثات في الوقت الفعلي وحسابات تساعد في تلبية المتطلبات التنظيمية المعقدة.

الايجابيات

• منصة واحدة لجميع احتياجات الموارد البشرية
• تحليلات قوية
• بيانات في الوقت الحقيقي

سلبيات

• يمكن أن يكون من الصعب التنقل
• يمكن أن يكون التنفيذ معقدا

التسعير

• لم تقدم Ceridian Dayforce معلومات تسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

4.⅖

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Ceridian Dayforce؟

أحب الطريقة التي تحتفظ بها Dayforce بالعديد من المهام الحيوية على شاشة واحدة. سهولة الاستخدام هي إضافة ضخمة. يمكنني العثور بسرعة على ما أحتاجه ، ولا أحتاج إلى إرشادات حول كيفية استخدام الموقع.

ما الذي لا يعجبك في Ceridian Dayforce؟

تميل Dayforce إلى التحرك ببطء أو التجمد كثيرا. إذا كان بإمكاني تغيير شيء واحد ، فسيكون كيفية تحميل الموقع ؛ يبدو أنه يحتاج إلى الكثير للتحميل ، وأعتقد أن ذلك يساعد في تحميله ببطء شديد.

ما هي المشاكل التي يحلها Ceridian Dayforce وكيف يفيدك ذلك؟

الموقع السابق الذي استخدمناه لم يقدم كل ما نحتاجه في موقع واحد. لذلك لمعالجة ما نحتاج إليه ، سيتعين علينا التبديل بين مواقع متعددة. الآن بعد أن أصبح لدينا Dayforce ، فإنه يقطع جميع المواقع الإضافية.

• براندي ف.

المؤسسة (> 1000 إمب.)

10. بيبول سوفت

PeopleSoft هو أحد منتجات Oracle التي توفر مجموعة متنوعة من الحلول البرمجية ، بما في ذلك نظام إدارة الموارد البشرية. يوفر وظائف قوية للشركات الكبيرة ، تغطي الموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة المواهب. مع خيارات النشر المرنة، يمكن تشغيل PeopleSoft محليا أو في السحابة أو مزيج من الاثنين معا.

تقدم المنصة مجموعة واسعة من الحلول البرمجية التي تسمح للشركات بأتمتة عمليات الموارد البشرية وتبسيطها وتحسينها.

الايجابيات

• حلول شاملة للموارد البشرية
• خيارات تكامل جيدة
• تخصيص

سلبيات

• واجهة مستخدم مؤرخة
• منحنى التعلم الحاد

التسعير

• لم تقدم Oracle PeopleSoft معلومات التسعير لهذا المنتج أو الخدمة.

تصنيف G2

3.7 / 5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Oracle PeopleSoft؟

Oracle PeopleSoft هو نظام شامل يسمح باحتواء كمية هائلة من البيانات والحصول عليها. يعد موظفوها وسجلات الطلاب ووظائف الميزانية حلا شاملا.

ما الذي لا يعجبك في أوراكل بيبول سوفت؟

يمكن أن يكون PeopleSoft بطيئا في إنشاء التقارير أو البحث عن الأسماء والكلمات الرئيسية. ليس من الذكاء تقديم النتائج المقترحة بناء على أشكال مختلفة من الاسم (مع واصلة أو بدون ، على سبيل المثال).

ما هي المشاكل التي تحلها Oracle PeopleSoft، وكيف يفيدك ذلك؟

Oracle PeopleSoft هو نظام الانتقال الخاص بي لإدخال بيانات الموظفين وتحديثها والتحقق منها. إنه نظامنا الرسمي لحفظ السجلات الذي أعلم أنه يمكنني الوثوق به على أساس يومي.

- أماندا ف.

قائد الموقع

المؤسسة (> 1000 إمب.)

يعتمد الاختيار من بين هذه الحلول على الاحتياجات المحددة لمؤسستك ، وتعقيد عمليات الموارد البشرية الخاصة بك ، وحجم مؤسستك. يقدم كل من حلول البرامج هذه مجموعة فريدة من الميزات والإمكانات التي يمكن أن تساعد في تبسيط عمليات الموارد البشرية لديك وتعزيز إدارة القوى العاملة.

11. زيلت

تقدم Zelt حلا شاملا لعمليات الأشخاص ، وتخدم الشركات من جميع الأحجام. من خلال أتمتة المهام مثل الإعداد وكشوف المرتبات وتأجير الأجهزة والأمان ، يبسط Zelt تعقيدات إدارة الموارد البشرية. مع التركيز القوي على رضا الموظفين والكفاءة التشغيلية ، تبرز Zelt كأداة موارد بشرية موثوقة.

الايجابيات

• واجهة مستخدم بديهية
• حلول متكاملة عبر خدمات مختلفة مثل الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات
• قابل للتخصيص بدرجة عالية - دعم عملاء سريع الاستجابة

سلبيات

• يمكن أن يحتوي تطبيق الجوال على المزيد من الميزات

التسعير

• 4 وحدات (الأشخاص والمال والتطبيقات وتكنولوجيا المعلومات) مع طبقة مجانية واحترافية. أنت تدفع فقط مقابل الوحدات التي تستخدمها. يبدأ من 4 دولارات

تصنيف G2

4.9/5

مراجعة G2

ما الذي يعجبك أكثر في Zelt؟

Zelt هي أداة HRIS الكل في واحد التي يحتاجها أي شركة صغيرة ومتوسطة. فهي لا تقدم فقط واحدة من أكثر المنتجات شمولا في السوق ، كونها المحطة الواحدة لكشوف المرتبات ، وتتبع العطلات ، ومزايا الموظفين ، وإدارة الأصول ، وتأجير الأجهزة. الإعداد سريع ، واجهة المستخدم سهلة الاستخدام للغاية والدعم غير عادي. الفريق جاهز للإجابة على أي سؤال وتقديم المشورة بشأن أي شيء يجعل المهام التي تبدو شاقة للأشخاص وإدارة كشوف المرتبات سهلة للغاية.

ما الذي لا يعجبك في Zelt؟

أتطلع إلى رؤية تطبيق المراجعات المحسن

ما هي المشاكل التي يحلها Zelt وكيف يفيدك ذلك؟

الدعم والمشورة، كشوف المرتبات الآلية، سياسات الإجازات القابلة للتخصيص، مجموعات الأذونات القابلة للتخصيص

12.PeopleForce 

PeopleForce is an innovative solution designed to revolutionize HR management, offering a comprehensive suite of tools to streamline your HR processes and enhance the employee experience.

Tailored for businesses of all sizes, PeopleForce brings together essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee engagement, time tracking, leave management, and performance reviews into one centralized system.

الايجابيات:

• All-in-one solution for HR processes
• واجهة سهلة الاستخدام
• Extensive functionality covering various HR needs
• Strong emphasis on employee experience and engagement
• Powerful analytics and reporting capabilities for strategic decision-making

سلبيات:

• Implementation may require some effort

تصنيف G2:

4.8/5

G2 Review:

What do you like best about PeopleForce?

PeopleForce allows gathering all information about employees on a single platform. Also, it provides access to analytical data about productivity, employee attendance, and more. You can automate many routine tasks, such as time tracking, employee data management, performance reviews, etc.

The platform is really flexible; it can be adapted to any needs of the company (various sizes and industries, including its scale and complexity).

Moreover, this is a great support team that is always ready to help in case the HR manager has difficulties. The support team is really friendly and qualified. Million likes to the support team, especially to Robert.

What do you dislike about PeopleForce?

A newcomer needs a bit of time to get acquainted, make all the settings according to their needs, and get used to the platform. But it's no reason to panic, as the support team is always ready to help.

What problems is PeopleForce solving and how is that benefiting you?

One of the main issues is the centralization and streamlining of HR processes, by providing a single platform for all HR-related tasks, the recruitment process, performance management, and C&B management. This saves time and reduces human errors. All these ensure better communication between employees and management, offer self-service options for tasks like leave requests and performance feedback, and provide opportunities for professional development.

Victoria P., Head of PeopleOps & HR (51-1000 emp.)

عوامل يجب مراعاتها عند اختيار برامج الموارد البشرية

يعد اختيار برنامج الموارد البشرية المناسب قرارا حاسما يعتمد على عوامل مختلفة. الخطوة الأولى هي فهم الاحتياجات الفريدة لمؤسستك. قد تتطلب المؤسسات ميزات مختلفة بناء على الحجم والصناعة والاستراتيجيات التشغيلية.

قابلية التوسع هي اعتبار حاسم آخر. مع نمو مؤسستك ، يجب أن يكون برنامج الموارد البشرية الخاص بك قادرا على النمو معها. سهولة الاستخدام أمر حيوي أيضا لضمان التبني السلس من قبل الموظفين ومتخصصي الموارد البشرية.

يجب أن يتكامل البرنامج الذي اخترته بشكل مثالي مع أنظمتك الحالية لتوفير حل موحد. كما أن الأمان وخصوصية البيانات غير قابلين للتفاوض ، نظرا للطبيعة الحساسة لبيانات الموارد البشرية.

يجب أن يكون مستوى دعم العملاء المقدم وميزانية البرنامج ونموذج التسعير وسمعة البائع عاملا في قرارك أيضا.

تأثير برامج الموارد البشرية الفعالة على إدارة القوى العاملة

تلعب برامج الموارد البشرية الفعالة دورا مهما في الإدارة الفعالة للقوى العاملة ودفع النجاح التنظيمي. توفر حلول برامج الموارد البشرية الأتمتة ، وتعزز الإنتاجية ، وتقدم رؤى ذات مغزى للقوى العاملة ، مما يؤدي إلى تحويل كيفية عمل الموارد البشرية بشكل أساسي وكيفية مساهمتها في نتائج الأعمال.

أول تأثير كبير لبرامج الموارد البشرية الفعالة هو الكفاءة والدقة المحسنة لعمليات الموارد البشرية. مع وجود برنامج الموارد البشرية المناسب ، يمكن أتمتة المهام المتكررة والمستهلكة للوقت مثل معالجة كشوف المرتبات وإدارة المزايا وتتبع الوقت ، مما يوفر وقت فريق الموارد البشرية للتركيز على المزيد من المبادرات الاستراتيجية.

بالإضافة إلى ذلك ، تقلل الأتمتة من مخاطر الخطأ البشري ، مما يضمن إدارة بيانات أكثر دقة والامتثال للوائح المختلفة.

تلعب برامج الموارد البشرية أيضا دورا مهما في تحسين مشاركة الموظفين ورضاهم. يمكن لنظام الموارد البشرية البديهي مع واجهة سهلة الاستخدام وسهولة الوصول إلى تحسين تجربة الموظف بشكل كبير.

تسمح ميزات مثل بوابات الخدمة الذاتية للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم الشخصية وطلب الإجازات وتتبع وقتهم والمزيد. ويمكن أن يؤدي هذا التمكين إلى زيادة الرضا الوظيفي، وبالتالي تحسين الإنتاجية.

يوفر نظام برمجيات الموارد البشرية القوي أيضا تحليلات ثاقبة تفيد عملية صنع القرار الاستراتيجي. تمكن قدرات إعداد التقارير الشاملة قادة الموارد البشرية من تتبع المقاييس الرئيسية وتحديد الاتجاهات ومراقبة فعالية سياسات وبرامج الموارد البشرية. يمكن أن توجه هذه الأفكار القرارات المتعلقة بإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القوى العاملة والمجالات الهامة الأخرى.

على سبيل المثال ، يمكن أن تكشف البيانات من نظام الموارد البشرية عن الاتجاهات في معدل دوران الموظفين ، مما يساعد على تحديد المشكلات المحتملة في ثقافة الشركة أو التعويضات.

وبالمثل ، يمكن أن تساعد الرؤى حول مقاييس التوظيف في تحسين استراتيجيات اكتساب المواهب. بدون نظام برمجيات موارد بشرية فعال ، قد يكون من الصعب ، إن لم يكن من المستحيل ، جمع هذه الأفكار القيمة وتحليلها.

فائدة رئيسية أخرى لبرامج الموارد البشرية هي دورها في تعزيز الامتثال. من إدارة البيانات الشخصية إلى الالتزام بقوانين التوظيف ، فإن أقسام الموارد البشرية مسؤولة عن ضمان بقاء الشركات متوافقة. مع تغيير اللوائح ، من السهل تفويت أي تفاصيل والخروج من الامتثال ، مما قد يؤدي إلى عقوبات باهظة.

يمكن لنظام برمجيات الموارد البشرية الفعال إرسال تنبيهات لقضايا الامتثال المحتملة ، والحفاظ على الوثائق اللازمة ، وضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.

استنتاج

يعد تبسيط عمليات الموارد البشرية والإدارة الفعالة للقوى العاملة أمرا بالغ الأهمية لنجاح أي مؤسسة. تلعب برامج الموارد البشرية دورا أساسيا في هذه العملية ، مما يمكن المؤسسات من التغلب على التحديات ودفع النمو.

مستقبل عمليات الموارد البشرية وحلول البرمجيات مشرق ومثير. مع التقدم المستمر في التكنولوجيا ، لدى الشركات الكثير لتتطلع إليه في مجال إدارة الموارد البشرية.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فنحن نشجعك على استكشاف حلول برمجية مختلفة لاحتياجات الموارد البشرية الخاصة بك. تذكر أن برنامج الموارد البشرية المناسب يمكن أن يعزز بشكل كبير إدارة القوى العاملة لديك ، مما يساهم في نجاح مؤسستك بشكل عام.