جدول المحتويات
العالم لم يعد هو نفسه. الأقنعة ومعقمات اليدين هي الحد الأدنى للقبول الاجتماعي في البداية حتى يتم تطعيم العالم. بذل الناس قصارى جهدهم للتحول من غرف الاجتماعات إلى اجتماعات Zoom ومكاتب المكاتب إلى أسرة الأريكة ، لكن هذا لم يتغير كل شيء.
دعونا نتحدث عن ياسمين ، موظفة C-suite تعمل من خلال وظيفتها اليومية من المنزل. في حين أن مؤسستها تحولت تماما إلى مكتب افتراضي، إلا أن عمولات مبيعات ياسمين لا تزال تعود إلى المنزل في بطاقات سوديكسو لتنفقها على احتياجاتها والترفيه. إذن ماذا تفعل بالرموز التي تبلغ قيمتها 500 دولار عندما لا تستطيع الإنفاق في أي مكان؟ تماما مثل ياسمين، يبحث ملايين الموظفين الآخرين عن إجابات لنفس السؤال.
كانت المكافآت والمزايا سلعا مختلفة في عالم ما قبل الوباء. مع طرح الخطط التوسعية لكل مؤسسة مباشرة من النافذة في مارس الماضي ، كانت الشركات متورطة في خفض التكاليف واحتفظت فقط بالضروريات.
أدى ذلك إلى عمل الموظفين لساعات طويلة في وضع مكافحة الحرائق وهم يلهثون لالتقاط الأنفاس لإبقاء السفينة واقفة على قدميها. في حين نجا معظمهم بفضل الجهود الشجاعة التي بذلتها القوى العاملة لديهم ، فقد جاء ذلك مع موظفين مصدومين مثقلين بالإجهاد والتعب. ارتفع خطر الإصابة بالاكتئاب بنسبة 102٪ في الولايات المتحدة خلال أوقات الاختبار هذه ، مما يجعلها مسألة ملحة يجب معالجتها.
مع تأثر معنويات الموظفين ، وارتفاع الاكتئاب ، وتزايد حالات عدم الأمان ، يجب على المؤسسات إعادة التفكير في استراتيجية مكافآت ومزايا الموظفين من أجل مكان عمل صحي - سواء كان ذلك افتراضيا أو في متناول اليد. مع ارتفاع الاحتفاظ بالمواهب كأولوية للرئيس التنفيذي ، دعونا نلقي نظرة على كيفية قيام استراتيجية المكافآت المتنوعة بمنع فريقك من القفز من السفينة في الأوقات القادمة.
الموظفون لديهم الكثير مما يدعو للقلق بالفعل.
مع اقتراب الوباء من ذروته و (الأصابع المتقاطعة) تستعد لتهدأ ، الموظف الحديث عالق في المنزل ، في انتظار البقالة ، ويتساءل عما إذا كانت أسرهم تحافظ على سلامتهم بينما تقلق على صحتهم. لقد أدت ثرثرة الإقالات الجماعية وخفض الرواتب إلى متابعة شفاههم ، وهم يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى.
تخلق هذه الشدائد الكثير من التوتر ، ويميل الناس إلى المبالغة في التعويض عن طريق العمل لساعات طويلة وهذا يمكن أن يؤثر على جودة العمل. مع وجود أكياس مليئة بالسلبيات المحيطة بهم ، يجب على المنظمة أن تمد يد المساعدة للدلالة على أنها تهتم. لا توجد طريقة أفضل من المكافآت ومبادرات الرفاهية لجعلهم يشعرون وكأنهم في المنزل - حرفيا.
لقد احتلت مكافآت الموظفين ورفاهيتهم الآن مركز الصدارة
لطالما كان الإرهاق خطرا مرتبطا بالموظفين ، لكنه انفجر بشكل غير متناسب بين عشية وضحاها منذ عام 2020. اكتسبت اشتراكات منصة الرفاهية الرقمية أهمية وتعتبر الآن شريان الحياة ، وبالطبع ، من كان يظن أن معنويات الموظفين ستعزز أخبار رعاية صاحب العمل لجرعات اللقاح؟
انتقلت إجراءات المكافآت الحاسمة من العروض التقليدية المهلهلة بالدوبامين إلى خيارات السلامة والأمن. لذلك دعونا نحلل مكافآت الموظفين والمزايا التي يجب على مؤسستك تنفيذها على المدى الطويل. بينما نصلي من أجل أن يتلاشى هذا الوباء قريبا ، فإن هذه الفوائد ستبقي موظفيك بجانبك بشكل إيجابي في السراء والضراء.
مكافآت ومزايا الموظفين التي يجب الحصول عليها خلال COVID-19
1. الرعاية الصحية والفوائد الطبية
مع تغطية معظم الموظفين بخطط التأمين التي يرعاها صاحب العمل ، أدى الوباء المستعر إلى احتجاج من أولئك الذين ليسوا كذلك. وفقا لمكتب إحصاءات العمل ، في مارس 2020 ، كان ما يقرب من 80٪ من موظفي الصناعة الخاصة يحصلون على الرعاية الطبية التي يرعاها صاحب العمل (أخذ أو أخذ) ، مما شكل خطرا على صناعة التأمين - تأثير الدومينو مع القدرة على سحق الاقتصاد الأمريكي بأكمله.
أدى ذلك إلى ارتفاع حتمي في معدلات الأقساط للخطط الفردية والعائلية. ومع ذلك ، فإن أهمية وجود بوليصة تأمين طبي - برعاية صاحب العمل - لا مثيل لها الآن. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل تناول كل شيء من الخصومات على استشارات الطبيب إلى ترتيب أسرة الأكسجين ، مما يمنح الموظفين امتياز النوم بسهولة في الليل. كن مطمئنا أن المنظمة تدعمهم.
2. الرفاه العقلي والأمن الوظيفي
كما ذكرنا من قبل ، فإن مجرد التواجد من أجل موظفيك يعني العالم بالنسبة لهم في أوقات الاختبار هذه. الصحة العقلية هي إحدى هذه الفئات الموجودة بالفعل في برامج مساعدة الموظفين ، وأكدت معظم المنظمات على أهميتها أكثر من ذي قبل. وفقا لتقرير جارتنر، يقترح ما يقرب من 30٪ من قادة تحول الموارد البشرية تقديم خيارات جديدة لرفاهية عقلية أكثر اخضرارا - بدءا من الاستشارة الافتراضية إلى تطبيقات الرفاهية التي تخبرك ببساطة بالمشي مائة خطوة كل 40 دقيقة.
يخشى الموظفون من فقدان وظائفهم لأن سوق العمل قد ركع على ركبتيه ولم ينهض مرة أخرى. في حين أن هذا يعطي فكرة ملتوية لاستغلال الموظف ، فإن صاحب العمل العظيم سيضمن أنه لا يضيف إلى صراعات الموظف. شيء عادي مثل عدم التحقق من الموظف لبضعة أيام أو عدم الرد على بريده الإلكتروني قد يجعلهم يشعرون أن وقتهم قد انتهى.
مع وجود الناس في منازلهم والخوف المستمر من الإصابة بالمرض ، والإفراط في التفكير في كل عطسة وسعال ، والشعور بالإحباط تجاه أحبائهم الذين فقدوهم ، فإن العمل هو آخر شيء يقلقهم ولكنه أيضا أهم شيء يحتاجون إلى التشبث به. لا ينبغي تفويت مزايا الصحة العقلية أثناء رعاية الموظفين ، وإذا لزم الأمر ، أخرجهم من الفراغات التي قد لا يكونون على دراية بها.
3. رواتب الموظفين والمكافآت
في الولايات المتحدة وحدها ، وصلت البطالة إلى آفاق جديدة في أبريل 2020 بفضل الشكوك المحيطة بالسؤال "ماذا الآن؟" التي أدت إلى معدلات هائلة من الإجازات الجماعية ، وتسريح العمال ، وحتى العمالة غير مدفوعة الأجر لعدة أشهر. انتظر الموظفون رواتبهم بحواجب تفوح منها رائحة العرق ، غير متأكدين مما إذا كانوا سيأتون أم لا. وفي هذا الظرف المؤسف، يقع العبء على المنظمة لمعالجته بأفضل طريقة ممكنة، مع ضمان الحد الأدنى من حالات الطوارئ.
مع هذا الوباء الذي يهز الاقتصاد العالمي ويزيد من البطالة إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق ، لا يمكن لصاحب العمل إهمال رواتب الموظفين وعلاواتهم بسبب سنة عمل سيئة. يجب أن تصل أجور الموظفين ومكافأتهم إلى الحياة الطبيعية دون فشل. يجب أن تكون خطط دفع المكافآت الشاملة جزءا من هيكل الأجور في المنظمة لضمان الالتزام الكامل من الموظفين بجهود مضمونة - إن لم يكن نتائج.
4. ترقيات مساحة العمل عن بعد
كان التحول الرقمي هو شعار كل صناعة أعمال في منتصف عام 2000 ، وبينما فعلوا كل ما في وسعهم لتحقيق ذلك ، حل اللغز نفسه بفضل الوباء. مع تحول كل مشروع ممكن تقريبا إلى مشروع افتراضي (باستثناء المشاريع الجامدة التي استسلمت للجروح الشديدة) ، كانت مساحات العمل البعيدة خطا جديدا للإنفاق في ذهن كل موظف.
سواء كان ذلك اتصالا مستقرا بالإنترنت أو كرسي مكتب مريح أو زوجا من سماعات إلغاء الضوضاء بصوت عال ؛ من العدل فقط تضمين ترقيات المكاتب المنزلية كميزة مهمة للموظفين في هذه الأوقات. مع ازدهار شركات مثل SnackNation في الحفاظ على القوى العاملة لعملائها تتغذى على الوجبات الخفيفة والمشروبات كل شهر ، أصبحت مزايا العمل عن بعد الآن أكثر بكثير من مجرد ميزة.
5. المكافآت الرقمية موجودة لتبقى.
تتضمن استراتيجية المكافآت الخاصة بكل مؤسسة الآن قسائم الهدايا والبطاقات المدفوعة مسبقا ونظام المكافآت القائم على النقاط والمزيد ، وذلك بفضل وضع العمل عن بعد وزيادة الاعتماد على التجارة الإلكترونية. تمنح المكافآت الرقمية مساحة للتنفس للموظفين لأن عادات الإنفاق الخاصة بهم يمكن تركها لأهوائهم لتقوية جذور المكافآت الرقمية في المحيط الحيوي لمزايا الموظفين.
في الختام ، اجعل الموظفين جوهر استراتيجية المكافآت الخاصة بك.
مع تسبب الوباء في صعوبات للناس في جميع أنحاء العالم ، فإن أعظم مكافأة هي إعارة أذن لموظفيك وإخبارهم بأنك موجود من أجلهم. إن وعود الرعاية الطبية وضمان الراتب والأمن الوظيفي والصحة العقلية ليست خاصة بالطوارئ فحسب ، بل يجب معالجتها كنقطة محورية لرفاهية الموظف.
عندما نخرج من نهاية العالم الطبية هذه ، فإن الأشخاص في مؤسستك هم الذين سيكونون أفضل المسوقين لأخلاقيات العمل في مؤسستك في المستقبل.
كافئ القوى العاملة لديك باستخدام أدوات الموارد البشرية الحالية الخاصة بك
مع Xoxoday، أصبح من الممكن الآن لفريق الموارد البشرية لديك دمج برنامج قوي للبحث والتطوير في أدوات نظام إدارة الموارد البشرية التي تستخدمها، مثل SAP SuccessFactors وDarwinBox وZohoPeople وغيرها. من خلال برنامج المكافآت الرقمي، قلل من الاستنزاف وحافظ على مشاركة موظفيك بينما نعتني بالخدمات اللوجستية ونساعدك على إنشاء تجربة استرداد مكافآت سلسة.
