تساعد امتيازات الموظفين شركتك على الفوز. لكن كيف؟

إن جذب الموظفين للعمل في عملك هو أكثر بكثير من مجرد تقديم مبلغ بالدولار ووصف وظيفي لهم. خاصة في سوق التوظيف التنافسي اليوم ، تحتاج إلى تقديم أكثر من مجرد الأساسيات لجذب أفضل أداء في مجال عملك للعمل من أجلك. واحدة من أفضل الطرق لجذب هؤلاء الموظفين الكرام والاحتفاظ بهم وتحفيزهم على بذل قصارى جهدهم لعملك كل يوم؟ إنها امتيازات الموظفين - يمكنهم مساعدة شركتك على الفوز! دعنا نستكشف أنواع امتيازات الموظفين التي يجب أن تفكر في تقديمها ، ولماذا تعمل الامتيازات ، وكل شيء آخر تحتاج إلى معرفته.

ما هي احتياجات الموظفين وتوقعاتهم في العمل؟

يعد توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم أحد أهم الأشياء التي يمكن لعملك القيام بها لتحقيق النجاح. ذلك لأن موظفيك هم أعظم أصولك. إن إبقائهم راضين في العمل يساعدهم على الاستمرار في المشاركة في أدوارهم ويمنع حدوث الكثير من الدورات المكلفة. ولكن ما الذي يجعل الموظفين راضين في العمل؟ بالتأكيد ، الراتب التنافسي مهم جدا - لن تحصل حتى على موظف في الباب بدون ذلك.

ولكن هناك احتياجات أخرى لدى الموظفين أيضا. عندما يتم تلبية هذه الاحتياجات ، ويشعر الموظفون بالتقدير والأمان ، فإنهم يكونون أكثر حرية في التركيز على القيام بعمل رائع من أجلك. هذا هو المكان الذي تأتي فيه امتيازات الموظفين. إنها توفر طريقة لإعلام الموظفين بأنك تلاحظ احتياجاتهم ورغباتهم وتهتم بها - وهذا يمكن أن يحدث فرقا كبيرا في مكان عملك.

ما هي امتيازات ومزايا الموظفين في العمل؟

Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:

• تأمين صحي
• إجازة مدفوعة الأجر
• تأمين الأسنان
• خطط ادخار التقاعد
• التأمين على الحياة والتأمين على الحياة
• جداول عمل مرنة
• خيارات العمل عن بعد
• إجازة والدية مدفوعة الأجر
• خصومات الموظفين
• إجازة للتطوع

هناك العديد من الامتيازات المحتملة - مع انتشار ثقافة مكان العمل من الامتيازات الواسعة من الشركات الناشئة في وادي السيليكون إلى بقية العالم ، بدأت الشركات تتنافس بشكل متزايد من خلال تقديم الكثير من الامتيازات للموظفين.

لماذا تعتبر امتيازات الموظف مهمة؟

ما تشترك فيه كل هذه الأنواع من الامتيازات هو أنها تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير. توفر العديد من هذه الامتيازات وقت الموظفين من خلال السماح لهم بالعمل متى وأين يفضلون. يمكن أن تسمح لهم الامتيازات مثل الإجازة الوالدية بقضاء وقت ثمين مع عائلاتهم دون التضحية بحياتهم المهنية. ومساعدة الموظفين على دفع تكاليف التأمين الصحي والادخار للتقاعد يظهر أنك تهتم برفاهيتهم الشاملة ، داخل المكتب وخارجه.

وأصبح الموظفون يتوقعون بشكل متزايد أن يقدم أصحاب العمل هذه الامتيازات والفوائد. وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غرفة التجارة الأمريكية أن "أكثر من نصف جيل الألفية (56٪) وافقوا على أن حزمة مزايا الجودة تؤثر على اختيارهم لأصحاب العمل ، ويقول 63٪ إن المزايا هي سبب مهم للبقاء مع صاحب العمل".

إذا كنت لا تقدم مكافآت وحوافز بنفس مستوى منافسيك أو الشركات الأخرى في منطقتك ، فستجد أنه من الصعب جدا توظيف أفضل الموظفين. لماذا يعملون من أجلك إذا حصلوا على خيار شامل أفضل في مكان آخر؟ ومرة أخرى ، لا يتعلق الأمر فقط بالامتيازات نفسها - إنها الرسالة المرسلة عندما تقدمها (أو لا تقدمها). يريد الموظفون أن يشعروا بالتقدير ، والامتيازات هي طريقة رائعة للتعبير عن اهتمامك بهم.

يريد الموظفون أيضا أن يعاملوا اليوم كما لو كانوا أشخاصا ، وليس مجرد تروس في آلة شركة كبيرة. إن الاعتراف بحياتهم ودعمها خارج العمل ، ومساعدتهم على تحقيق التوازن بين العمل وحياتهم الأسرية ووقتهم الشخصي وصحتهم ، يساعدهم على الشعور بأنهم أشخاص كاملون لأصحاب العمل بدلا من مجرد عمال مجهولي الهوية.

أفضل مزايا وامتيازات الموظفين في العمل

إذن مع وضع أهمية تقديم الامتيازات في الاعتبار ، ما هي الامتيازات المناسبة لموظفيك؟ ليس من المعقول أن تقدم لهم كل شيء (إلا إذا كنت Google أو Goldman Sachs) ، ولكن هناك بعض الامتيازات التي يميل الموظفون إلى تقديرها أكثر. بالطبع ، لا تخف من تخصيص الامتيازات والمزايا التي تقدمها لقاعدة موظفيك - تلاحظ SHRM أن هذا هو الاتجاه الأعلى للامتيازات في عام 2020 - ولكن بدءا من هذه الامتيازات الخمس الأولى الأساسية والتي تحظى بتقدير كبير ، ستبدأ بشكل صحيح.

1. ترتيبات العمل المرنة

يتطلع الموظفون إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، وخاصة جيل الألفية. ومع أوقات التنقل الطويلة والوقت القليل في المنزل ، قد يكون هذا تحديا. إن تقديم جداول عمل مرنة بحيث يتمتع الموظفون بالتحكم والاستقلالية في وقت عملهم ، وأحيانا من أين يعملون ، أمر ذو قيمة عالية. ويتيح لهم المساهمة عندما يكونون أكثر إنتاجية ، والسماح بمزيد من الحرية في أيامهم لإنجاز الأمور.

2. إجازة والدية مدفوعة الأجر

من المحتمل أن يصبح معظم موظفيك آباء في مرحلة ما أو أخرى ، وسيظلون يرغبون في الحفاظ على حياتهم المهنية أثناء قضاء الوقت مع عائلاتهم أيضا. إن موازنة كل هذا للآباء الجدد أمر صعب للغاية ويمكن أن يؤدي إلى الكثير من التوتر للموظفين. إن مساعدتهم على أخذ الوقت الذي يحتاجونه للتواصل مع الوافدين الجدد مع الحفاظ على حياتهم المهنية على المسار الصحيح هي ميزة تساعد في الاحتفاظ بالآباء الحاليين والمحتملين.

3. برامج العافية أو عضوية الصالة الرياضية

تحظى هذه الميزة بشعبية خاصة لدى جيل الألفية ، الذين يحبون الحفاظ على صحتهم وعافيتهم في مكان العمل المزدحم للغاية اليوم ، قد يكون من الصعب على الموظفين الحفاظ على صحتهم والبقاء نشطين عندما يعملون لساعات طويلة في المكتب. يمكن أن تساعد الخصومات على عضوية الصالة الرياضية أو برامج العافية في المكتب (أو كليهما) في دعم الموظفين الذين يرغبون في البقاء بصحة جيدة أثناء العمل الجاد.

4. فرص التعلم والتطوير

إذا قمت بتعيين الأشخاص المناسبين ، فسيكونون متعطشين لتحسين مهاراتهم وتوسيعها حتى يتمكنوا من الاستمرار في التفوق في وظائفهم. إن مساعدتهم على تحقيق ذلك مفيد لهم لأنهم يشعرون بالتقدير عندما تستثمر في تطويرهم الوظيفي ومهاراتهم. ولكنه أيضا مربح للجانبين لأن وجود موظفين ذوي مهارات عالية يبقون على رأس الاتجاهات في مجال عملك يمكن أن يساعد شركتك على الفوز أيضا.

5. إجازة للتطوع

أصبحت هذه الميزة أكثر شيوعا حيث تسعى الشركات إلى مساعدة موظفيها على رد الجميل لمجتمعاتهم. على سبيل المثال ، لدى Fidelity Investments برنامج يسمى Fidelity Cares® حيث يحصل جميع الموظفين على يوم عطلة للانضمام إلى مشروع خدمة في مجتمعاتهم معا. يساعد في بناء الروابط بين الفرق ، فضلا عن توفير الخدمات التي تشتد الحاجة إليها والاهتمام بالقضايا في المناطق التي يوجد بها مكاتب Fidelity. نظرا لأن المزيد والمزيد من العمال يسعون إلى العمل في الشركات التي تفعل الخير بدلا من مجرد كسب المال ، فإن توفير إجازة للعمل التطوعي يعد طريقة رائعة لإظهار أن مؤسستك تهتم حقا.

Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday

لقد تغيرت ثقافة مكان العمل بشكل كبير في العقد الماضي. يبحث الموظفون عن أكثر بكثير من مجرد راتب من وظائفهم - لقد رأوا الامتيازات التي تقدمها شركات وادي السيليكون تتجذر في جميع أنواع الأعمال. وهم يريدون بشكل متزايد الوصول إلى بعض هذه الامتيازات على الأقل.

وفي بيئة التوظيف شديدة التنافسية اليوم ، لا يمكنك تحمل التخلف عن الركب من خلال تقديم امتيازات قليلة أو معدومة - أو تقديم امتيازات خاطئة. الاستثمار في امتيازات الموظف المناسبة لعملك يعني معرفة ما يقدره موظفوك حقا وبناء امتيازاتك ومكافآتك حول ذلك.

How can you find out what perks and benefits your employees want? Surveys are always a great choice for gathering opinions from all levels of employees at your company. You can run quick pulse surveys from Empuls by Xoxoday that will give you insight into employee priorities and needs, and use the extensive data and KPIs generated from those responses to make informed smart decisions.

على سبيل المثال ، فإن تقديم خيارات الإجازة الوالدية إذا كانت قاعدة موظفيك فوق سن الإنجاب النموذجي لن يكون له تأثير كبير. يجب عليك إجراء البحث الخاص بك قبل البدء في برامج باهظة الثمن وواسعة النطاق. وعندما تقدم الامتيازات التي يهتم بها موظفوك حقا ، سيكونون سعداء ومن المرجح أن يبقوا في شركتك على المدى الطويل.