حوافز الصحة والعافية: كيف يمكن للشركات أن ترتقي ببرامج عافية الموظفين

وفقًا لجيسيكا برايس جونز، مؤلفة كتابالسعادة في العمل"، فإنك تقضي ثلث حياتك (أو أكثر) في العمل. إذا قمت بحساب ذلك، فإنه يقدر بأكثر من 90,000 ساعة مذهلة! 

والآن تخيل نفسك تعيش هذا "الثلث" من حياتك في حالة بائسة ومجهدة؟ ما سيحدث بعد ذلك هو أمرٌ ضارٌّ، وهو ما تفشل (عن علم أو عن غير علم) في الانتباه إليه ويؤثر على الثلثين الآخرين من حياتك بشكل أكثر بؤسًا. 

قد يغري الضغط من أجل تحقيق الأهداف المالية قادة الأعمال بالتركيز فقط على ميزانياتهم العمومية وتجاهل ما اتضح أنه رافعة يمكن التحكم فيها وقياسها كمياً وثبت تأثيرها على المحصلة النهائية الأكثر أهمية - وهيرفاهية الموظفين. 

وللأسف، لطالما كانت ثقافة الرفاهية الجيدة مجرد شعار أو برنامج صحي عام، وغالباً ما يتم تفويض قسم الموارد البشرية لإدارة تكاليف الرعاية الصحية في الشركة بشكل تكتيكي. 

ومع ذلك، فإن الحقيقة هي أن الرفاهية ليست "برنامجًا" ولا "موضوعًا". بل هي عقلية أو توجه ثقافي أو أخلاقيات في مكان العمل. 

رفاهية الموظف غير قابلة للتفاوض. فترة. 

هذا هو السبب في وجود برامج العافية للموظفين منذ فترة طويلة، ولكنها تطورت - نظراً للتغير الكبير في سلوكيات الموظفين. 

إن رفاهية الموظفين تتجاوز مجرد وجود مكاتب مريحة للوقوف، أو سلة مليئة بالفواكه الطازجة، أو ملصقات تحفيزية نابضة بالحياة، أو رفقاء من الفرو، أو حفلات فاخرة، أو جلسات الإقلاع عن التدخين، أو فحوصات صحية دورية. 

واليوم، يتعلق الأمر كله بكيفية قيام الشركات ببذل جهد إضافي في تعزيز بيئة عمل صحية وسعيدة ومنتجة من خلال اتباع نهج تفاعلي في مجال الصحة. 

ويكمن السر في تحقيق ذلك من خلالحوافز الصحة والعافية المناسبة. لقد وضعنا دليلاً مفصلاً لمساعدتك في فك شفرة هذا السر بشكل أفضل. دعنا نتعمق في الأمر. 

ما هو برنامج العافية للشركات 

A برنامج العافية للشركات هو عبارة عن مجموعة من المزايا أو المبادرات التي تنفذها الشركة في مكان العمل لتعزيز الرفاهية العامة لموظفيها.  

البرامج الصحية للشركات تمكين الشركات من تشجيع العادات الصحية في مكان العمل. عندما يتمتع الموظفون بصحة جيدة في العمل، فإنهم يكونون أكثر سعادة وإنتاجية. كما أن هذه البرامج تساعد أصحاب العمل على التوفير في تكاليف الرعاية الصحية. 

إن الهدف من برنامج العافية يشترك في المصلحة المتبادلة حيث تساعد الشركة موظفيها على الحفاظ على صحتهم من أجل تيسير بيئة عمل سعيدة لتحقيق نتائج أفضل في المقابل. بالإضافة إلى ذلك، تروج الشركات لبرامج العافية لموظفيها لزيادة الرضا الوظيفي وجذب أفضل المواهب. 

ما هو حافز الصحة والعافية؟ 

حافز الصحة والعافية هو وسيلة لتشجيع وتحفيز الموظفين على تحقيق النتائج المرجوة من برنامج الصحة والعافية في الشركات.  

حوافز العافية أو مكافآت العافيةمهما كان اسمها، تشير إلى أي نوع من الجوائز (بطاقات هداياأو تذاكر السينما، أو خصومات مميزة، أو هدايا العافية، أو إجازات مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك) التي تقدمها الشركة لموظفيها لتبني سلوكيات صحية. لكي يكون برنامج العافية جذابًا، تلعب الحوافز دورًا رئيسيًا. إنها "الدفعة" لحث الموظفين على اتخاذ قرارات صحية. 

7 فوائد تطبيق حوافز العافية للموظفين 

تماماً مثل الإعفاءات الضريبية والمنح التي تشجع المؤسسات على تبني برامج العافية للموظفين، فإن المكافآت والحوافز تحفز مشاركة الموظفين. ومع ذلك، إليك بعض المزايا الأخرى لدمجها: 

1. زيادة المشاركة في برامج العافية 

غالبًا ما ينبع انخفاض المشاركة في برامج العافية من نقص الحافز أو المشاركة. جرب دمج الحوافز وشاهد السحر يحدث. في بعض الأحيان، كل ما نحتاجه هو مكافآت خارجية لإنجاز المهمة!  

عندما يعلم الموظفون أنهم سيحصلون على مكافآت مقابل تحقيق إنجازات في مجال العافية، فمن المرجح أن يشاركوا بنشاط في مبادرات العافية المؤسسية. 

مع Empuls، يمكن لفرق الموارد البشرية أتمتة المكافآت الصحيةمما يضمن سهولة تتبع الموظفين لتقدمهم واسترداد الحوافز دون عناء.  

من خلال دمج المكافآت مباشرةً في برامج العافية، يمكن للمؤسسات تعزيز المشاركة بشكل كبير، مما يجعل الصحة والرفاهية هدفاً مشتركاً بين القوى العاملة.  

2. بناء صداقة حميمة بين الموظفين 

إن تنفيذ الحوافز في مبادرة صحية لديه القدرة على إثارة مشاعر FOMO (الخوف من تفويت الفرصة)، مما يسمح للموظفين بتجربة الأنشطة (التي لا تتعلق بالعمل) مع أقرانهم.  

يمكن أن يكون ذلك من خلال المشاركة في مغامرة في الهواء الطلق، أو تناول وجبة صحية معاً لمدة أسبوع، أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية. إن التفاعل بين زملاء العمل يسهّل تقوية الروابط بينهم، مما يساعدهم أيضاً على العمل معاً بشكل أفضل. 

3. تشجع المنافسة الصحية بين الأقران  

البشر بطبيعتهم مخلوقات تنافسية. حتى الأشخاص الذين يشعرون بالراحة في البقاء على الهامش يميلون إلى التحفيز عندما يرتبط عنصر "المكافآت" ببرنامج ما.  

تلهم المكافآت الأفراد على بذل المزيد من الجهد لتحقيق أهداف محددة. على سبيل المثالمكافأة الموظفينببطاقةبطاقة هدايا بقيمة 100 دولارمقابل المشي 5000 خطوة في اليوم يحفز الآخرين على القيام بالمثل ويحفزهم على المنافسة الصحية. 

4. تعزيز السلوكيات الصحية في ثقافة الشركة 

بدلاً من إجبار الموظفين على أن يكونوا أصحاء، تساعد الحوافز الهادفة على تعزيز السلوكيات الصحية في مكان العمل. كما أنها تشجع الناس على مشاركة وتطبيق نصائح مختلفة في حياتهم اليومية لتعزيز الحياة الصحية. 

5. تقليل معدل تغيب الموظفين عن العمل  

كلما زاد اهتمامك بصحة موظفيك من خلال بعض المبادرات الاستباقية، قلّت احتمالية إصابتهم بالمرض. في حين أن الاستثمار في برامج العافية المؤسسية هو الطريقة المثلى، فإن الحوافز تعمل كمحفز في تحفيز المشاركة وتساعدك على تحقيق الهدف النهائي المتمثل في انخفاض معدل التغيب عن العمل.  

صدق أو لا تصدق، تؤثر الصحة الجيدة على معنويات الموظف بشكل إيجابي.تشير الأبحاثأيضًا أن كل دولار تنفقه الشركة على صحة الموظفين، فإنها توفر 5.82 دولارًا من تكاليف التغيب عن العمل. 

6. يعزز مستويات المشاركة 

تؤدي حوافز الصحة والعافية للموظفين أيضًا إلى ارتفاع مستويات المشاركة. فهي تخلق "اهتمامًا" شديدًا وتؤدي إلى موقف "عدم الاستسلام" لتحقيق أهداف صحية محددة.  

إنه يجعل أنشطة العافية أكثر متعة ويخلق فرصًا لتطوير ثقافة التعاون والحماس. وبمجرد حدوث ذلك، فإنه يؤدي إلى مشاركة أفضل في مكان العمل. 

7. طريقة رائعة لجذب المواهب الجديدة  

هل تعلم أنه بحلول عام 2027، من المتوقع أن تبلغ قيمة سوق العافية في الشركات ما قيمته97.4 مليار دولار? إذا لم يكن ذلك كافياً، فاسمع هذا. كما أنه ينمو بمعدل سنوي مركب يبلغ 6.8%.  

وبالنظر إلى هذا الاتجاه، ستصبح برامج الصحة والعافية الخاصة بك بلا شك أحد العوامل الرئيسية التي تميزك عن منافسيك لجذب أفضل المواهب. 

التحديات التي تواجهها الشركات مع برامج صحة الموظفين والعافية 

إن صحة الموظفين أمر شخصي للغاية؛ لذا فإن إقناع القوى العاملة لديك بفكرة برنامج العافية، وكذلك الالتزام به أمر بالغ الأهمية. إن تطبيق ثقافة العافية أمر ممتاز، ولكن لا مفر من وجود عقبات. 

فيما يلي قائمة بالعوائق الشائعة التي تميل إلى التسبب في انخفاض مستويات المشاركة في برامج العافية والحلول ذات الصلة لمنع الانتكاسات المحتملة: 

1. المشكلة رقم 1:ليس لدى موظفيك أي فكرة عن وجود برنامج صحي.
   الحل:تأكد من التواصل بشأن البرنامج على القنوات الأكثر نشاطًا. قد يكون ذلك من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو مجموعات واتساب أو الإشعارات الفورية أو مقاطع الفيديو أو الملصقات الملونة أو منصات التواصل الخاصة بالعمل. 
2. المشكلة رقم 2:لا يرى موظفوك أي قيمة في برنامج العافية.
   الحل:يعود نجاح برنامج العافية إلى مدى جودة تسويقك له. لا يهم ما هي المبادرة التي تقوم بتنفيذها، ولن يهتم الموظفون إلا إذا كانت تفيدهم بشكل مباشر.  

وهذا يحتاج إلى التجربة، أو حتى أفضل من ذلك، إجراء استبيانات لمعرفة ما يعتبرونه برنامجًا "مثاليًا" للعافية في مكان العمل. ضع في اعتبارك احتياجاتهم ورفاهيتهم الشخصية. 

3. المشكلة رقم 3: موظفوك غير متحمسين للمشاركة.
   الحل:هل سبق لك أن رأيت موظفاً متحمساً للانضمام إلى برنامج ما بعد إطلاق الموارد البشرية له مباشرة؟ لا! ما لم يكن هناك عنصر تحفيزي مرفق به، انسَ أمر فتح موظفيك لرسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالإعلان.  

هذا هو المكان الذي تلعب فيه الحوافز/المكافآت دورًا حاسمًا. نظرًا لأن هذه هي المكونات الأساسية التي تحفز المشاركة والمشاركة، تأكد من إبرازها بوضوح. كما يجب تقديم رسالة واضحة عن كيفية حصول المشاركين على الحوافز وتعزيز ثقافة الرفاهية الصحية. 

أنواع حوافز الصحة والعافية 

قد يكون اختيار حافز العافية لبرنامجك الصحي أمرًا محيرًا في بعض الأحيان. فلا أحد يريد أن يذهب وقته وجهوده وأمواله هباءً. وبالتالي، من الضروري فهم الأنواع المختلفة من حوافز العافية وكيف يمكن لكل منها أن يحقق قيمة أكبر. 

1. الحوافز المالية 

هذه حوافز ملموسة حيث تختلف التكلفة بناءً على كمية ونوعية العنصر. خصص الميزانية إما على أساس عدد الموظفين المشاركين في برنامج العافية أو عدد الفائزين سنوياً. يمكن تصنيف الحوافز المالية إلى ثلاثة مستويات:  

 -الحوافز منخفضة التكلفة (أقل من 100 دولار)
الحقائب الرياضية، وزجاجات المياه الفاخرة أو علب المياه المعبأة الصديقة للبيئة، وأكواب السفر، ومساحيق البروتين، وحصائر اليوغا، ومجموعات العناية الذاتية، وسماعات الرأس، إلخ.

-حوافز متوسطة التكلفة (100 دولار إلى 300 دولار):
المعدات الصحية الصغيرة، واشتراكات المجلات الصحية، وعضويات الصالة الرياضية، وأحذية الجري، والأجهزة القابلة للارتداء، إلخ.

-حوافز عالية التكلفة (أعلى من 300 دولار):
تناول الطعام الفاخر، والأدوات باهظة الثمن، ورحلات العطلات، ويوم عطلة مدفوع الأجر، ومغامرات في الهواء الطلق، إلخ. 

2. الحوافز غير المالية 

هذه حوافز غير ملموسة. إذا تم التخطيط لها وتنفيذها بشكل صحيح، فلن يكون لها أي تكلفة. يمكن أن تكون شيئاً بسيطاً مثل إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين مقابل تحقيق 10,000 خطوة يومياً باستمرار لمدة شهر أو التمتع بساعات عمل مرنة مقابل ممارسة الرياضة لمدة ساعة واحدة يومياً لمدة أسبوع. 

3. الحوافز القائمة على المشاركة 

هذه هي حوافز العافية التي يمكنك منحها لموظفيك للمشاركة في برنامج صحي أو فعالية ما. يمكن أن تكون من حضور جلسة للإقلاع عن التدخين لمدة 45 دقيقة إلى التسجيل في ماراثون لمسافة 26 ميلاً.

يمكن أن تكون المكافأة عبارة عن بطاقات هدايا رقمية أو شهادات جوائز رقمية أو نظام قائم على النقاط. هذا النوع من الحوافز الصحية شائع وفعال للغاية، لأنه يشجع الموظفين على التعاون كفريق واحد. 

4. الحوافز القائمة على التقدم المحرز 

هذه هي حوافز العافية التي لا تتطلب مشاركة الموظفين فحسب، بل أن تكون استباقية أيضاً. يمكن أن يكون البرنامج من قبول تحدي إنقاص الوزن عن طريق التخلص من بعض الأرطال في غضون 3-6 أشهر إلى الحضور إلى صالة الألعاب الرياضية باستمرار لمدة شهرين.

سواء تحققت النتيجة أم لا، يظل الموظفون يكافأون على التقدم الذي يحرزونه كل أسبوع/شهر. 

5- الحوافز القائمة على النتائج 

كما يوحي الاسم، هذه حوافز يحصل عليها الموظفون مقابل تحقيق أي نتيجة متعلقة بالصحة. يمكن أن تكون فقدان الوزن، أو الحفاظ على مستويات ضغط الدم الطبيعية لمدة 30 يومًا من خلال ممارسة اليوغا أو عدم التدخين لمدة شهر.

يمكن مكافأة الفائزين بحوافز متوسطة إلى عالية التكلفة لتحقيق الأهداف الصحية المحددة مسبقاً مع الثبات والصبر. 

أفكار تحفيزية للصحة والعافية لبرامج الصحة في شركتك 

إليك 12 فكرة تحفيزية صحية لبرامج الصحة في الشركات: 

حوافز العافية منخفضة التكلفة 

طرق ميسورة التكلفة وفعالة في الوقت نفسه لتشجيع العافية في مكان العمل. 

1. بطاقات الهدايا الإلكترونية لمتاجر الصحة واللياقة البدنية - عرض بطاقات هدايا رقمية لملابس اللياقة البدنية أو المكملات الغذائية أو المعدات الرياضية من علامات تجارية مثل Decathlon أو Nike. 
2. الاشتراك في تطبيقات التأمل واليقظة الذهنية - توفير الاشتراك في تطبيقات مثل Calm أو Headspace أو Simple Habit لدعم الصحة العقلية. 
3. علب الوجبات الخفيفة الصحية - نظّم علب الوجبات الخفيفة المغذية مع ألواح البروتين والفواكه الجافة وشاي الأعشاب كعربون تقدير صغير. 
4. ورش العمل والندوات الصحية عبر الإنترنت - استضف جلسات اليوغا أو التأمل أو التغذية الافتراضية، ويمكن استرداد قيمتها من خلال المكافآت القائمة على التجربة. 

حوافز العافية متوسطة التكلفة 

الاستثمار في صحة الموظفين ولياقتهم البدنية على المدى الطويل. 

5. أجهزة تعقب اللياقة البدنية القابلة للارتداء - كافئ الموظفين ذوي الأداء العالي باستخدام ساعات ذكية أو أحزمة لياقة بدنية لتتبع خطواتهم ومعدل ضربات القلب والنوم. 
6. بطاقات هدايا المنتجع الصحي والخلوة الصحية - امنح الموظفين فرصة للاسترخاء مع تجارب التدليك والمنتجع الصحي، والتي يمكن استبدالها من خلال كتالوج بطاقات هدايا بلوم. 
7. المكاتب الواقفة أو المعدات المكتبية المريحة - عزز الصحة في مكان العمل من خلال توفير قسائم للكراسي المريحة أو حوامل الكمبيوتر المحمول أو المكاتب الواقفة. 
8. خطة الوجبات وبطاقات هدايا البقالة - شجع عادات الأكل الصحي من خلال تقديم قسائم البقالة لماركات الأغذية العضوية أو خدمات توصيل الوجبات. 

حوافز العافية عالية التكلفة 

حوافز صحية متميزة تُظهر التزاماً عميقاً برفاهية الموظفين. 

9. رعاية سنوية لصالة الألعاب الرياضية أو برنامج اللياقة البدنية - رعاية كاملة لعضوية صالة الألعاب الرياضية لمدة 12 شهراً أو دروس اليوغا أو تدريب اللياقة البدنية الافتراضي لأفضل المتفوقين. 
10. خلوات وعطلات الاستجمام والع افية - كافئ الموظفين ذوي الأداء العالي من خلال معتكفات العافية في منتجعات 5 نجوم. 
11. بطاقات هدايا معدات الصالة الرياضية المنزلية - توفير قسائم هدايا لمعدات اللياقة البدنية مثل أجهزة المشي أو الدراجات الثابتة أو أشرطة المقاومة. 
12. الفحوصات الصحية للشركات والخطط الصحية المتميزة - عرض فحوصات صحية سنويةأو باقات العناية بالأسنان، أو ترقيات التأمين الصحي المتميز. 

كيفية زيادة المشاركة في برامج العافية 

تعزيز وعي الموظفين ببرامج الرفاهية 

لا يزال العديد من الموظفين غير مدركين لمبادرات العافية المتاحة لهم. يجب على المؤسسات تحسين التواصل من خلال إشراك القادة والمديرين والأقران في الترويج لهذه البرامج.  

إن إضفاء الطابع الشخصي على عروض العافية ومشاركة قصص نجاح الموظفين الحقيقية يمكن أن يجعل هذه البرامج أكثر ارتباطاً وتأثيراً. 

معالجة وصمة العار واللامبالاة فيما يتعلق بالرفاهية 

غالباً ما يمنع الخوف من وصمة العار، خاصة في مجال الصحة النفسية، الموظفين من الاستفادة من دعم الرفاهية. يجب على الشركات تشجيع المناقشات المفتوحة، وتدريب المديرين على دعم الموظفين، وإنشاء شبكات الأقران التي تجعل من محادثات الرفاهية أمراً طبيعياً. يمكن أن يساعد عرض قصص النجاح الواقعية في تعزيز المشاركة وكسر الحواجز. 

اجعل المشاركة سهلة وفعالة من حيث الوقت 

غالباً ما تعيق الجداول الزمنية المشغولة المشاركة في برنامج العافية. يجب على المؤسسات تنفيذ خيار التسجيل لضمان استفادة الموظفين تلقائياً دون بذل جهد إضافي.  

إن دمج أنشطة الرفاهية في الروتين اليومي، مثل تحديات الخطوات أو التحقق من الرفاهية أثناء الاجتماعات، يجعل المشاركة سلسة ومستدامة. 

تطوير برنامج عافية مصمم بشكل جيد وفي الوقت المناسب 

يجب أن يعمل برنامج العافية الناجح على تمكين الموظفين وإشعارهم بالتقدير وتشجيعهم على المشاركة الاستباقية. يتطلب تحقيق ذلك مبادرة جيدة التخطيط والتسويق مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الموظفين. إن التجريب والتحسين المستمر أمران ضروريان لتحديد ما هو الأفضل بالنسبة للقوى العاملة. 

استخدم الحوافز لزيادة المشاركة 

حتى أفضل برامج الصحة والعافية المصممة لن تنجح بدون الحافز المناسب. تعمل الحوافز كوقود يحفز المشاركة والمشاركة. يمكن أن يؤدي تقديم المكافآت والتقدير والمزايا الملموسة إلى تعزيز مشاركة الموظفين بشكل كبير وضمان فعالية البرنامج. 

كيف تعمل الشركات وتطبيقات العافية الشائعة على تعزيز رفاهية الموظفين من خلال المكافآت 

العافية للموظفين هي كل الغضب. لا شك في ذلك. سترى المزيد من الشركات تقفز على العربة هذه الأيام. بعض الأمثلة على كيفية قيام تطبيقات اللياقة البدنية والشركات بتعزيز الصحة والإنتاجية والسعادة من خلال الاستفادة من مكافآت أو حوافز العافية لتعزيز المشاركة. 

1. تطبيق العافية:سويت كوين 

سويت كوينهو مثال مثالي على كيف يمكن لمكافآت العافية، عند تنفيذها بالطريقة الصحيحة، أن تزيد من المشاركة. يدفع لك التطبيق مكافآت بالعملات الرقمية مقابل المشي. في حين أن تطبيقهم الأساسي للهاتف المحمول مجاني، إلا أنه يحتوي على حد أقصى لخطوات المشي يومياً. ويستخدم مقياس التسارع في الهاتف ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS) لتحويل خطواتك إلى "عملات تعرق". فمقابل كل 1000 خطوة، يمنحك التطبيق 0.95 من عملات التعرق التي يمكن استبدالها بسهولة بالخدمات والسلع وبطاقات الهدايا مثل الإجازات وأجهزة iPhone والتبرعات الخيرية. 

2. تطبيق العافية:وين ووك 

وين ووكمثال آخر ممتاز يستفيد من المكافآت لزيادة المشاركة في تطبيق اللياقة البدنية الخاص به. فعلى عكس تطبيقات اللياقة البدنية التي تدفع لمستخدميها مقابل كل 1000/2000 خطوة، يدفع Winwalk لمستخدميه مقابل المشي 100 خطوة. فهو يتيح لك كسب عملات معدنية يمكن استبدالها ببطاقات هدايا إلكترونية من علامات تجارية معروفة مثل eBay,أمازون,ستاربكس,نايكيوحتى العملات الرقمية. فكرة هذا التطبيق بسيطة - فكلما مشيت وقفزت وركضت وتعرقّت وتعرّقت وخفضت السعرات الحرارية، كلما أصبحت أكثر صحةً، وكلما كانت المكافآت أفضل! 

3. تطبيق العافية:AIA Vitality 

AIA Vitalityهو برنامج صحي شخصي مدعوم علميًا ومدعوم علميًا مصمم لحث الأشخاص على اتخاذ خيارات نمط حياة أكثر صحة من خلال توفير الدعم والأدوات والحوافز الصحية. يشجع التطبيق السلوكيات الإيجابية ويُمكِّن المستخدمين من كسب نقاط AIA Vitality Points من خلال تناول الطعام بشكل جيد والقيام بالمزيد من الخطوات وإكمال الفحوصات الصحية الروتينية. 

يمكن بعد ذلك استبدال هذه النقاط بمكافآت جذابة مثل تناول الطعام والتسوق والسفر والخصومات. لذا، كلما زاد عدد نقاط Vitality التي يكسبها المستخدم، زادت حالة Vitality، وزاد عدد المكافآت التي يمكن فتحها. 

4. برنامج العافية:جوجل 

برامج جوجل الصحيةلطالما كانت حديث المدينة. من الدراجات الهوائية المجانية التي تتجول في حرمها الضخم إلى صالات التدليك الفاخرة وغرف القيلولة المريحة والكافيتريا الملونة إلى محطات ألعاب الليغو وطاولات البينغ بونغ والمغسلة في الموقع وغيرها. سمِّ أي وسيلة راحة أو ميزة للموظفين، وستجدها لديهم. 

لقد وضعت Google معايير المكتب ووتجربة الموظفينلدرجة أنه حتى أكبر الشركات ذات الشهرة العالمية تجد صعوبة في مجاراتها. عندما يقولون أن موظفيهم هم أكبر أصولهم، فإنهم يعنون ذلك! ولهذا السبب لديهم كل شيء لمساعدة موظفي Googlers على تحقيق توازن مثالي بين العمل والحياة. 

5. برنامج العافية:فيتبيت 

إن Fitbit Wellness هي مبادرة صحية شهيرة أخرى أثارت اهتمام العالم. فهي لم تقتصر على تحسين مستويات اللياقة البدنية لموظفيها فحسب، بل وفرت عليهم تكاليف العمل الضخمة. وقد نجحت مبادرتهم في خفض الإجازات المرضية وتقليل الأمراض التي أثرت سلباً على الإنتاجية. 

ومن المثير للاهتمام أن مبادرتهم الصحية تستفيد من "تقنية تعقب المعصم" الخاصة بهم لإلهام المنافسة في المكتب. ويُكافأ الموظفون الأكثر نشاطاً بحوافز صحية، مما يحفز حتى الموظفين الذين لا يمارسون نشاطاً كبيراً على زيادة نشاطهم. 

قد يكون من غير المجدي بالنسبة لمعظم الشركات تزويد كل موظف بسوار معصم باهظ الثمن بقيمة 150 دولاراً أمريكياً؛ ومع ذلك، فإن الخلاصة الرئيسية هي أن شركة فيتبيت تؤمن بتشجيع الناس على الحركة أكثر. وهذا يدل على أنه من خلال المسابقات الممتعة والتحفيز بمكافآت صغيرة، يمكن للشركة أن تقلل من الإنتاجية المفقودة والأجور المفقودة. 

كيفية إنشاء برنامج تحفيزي للصحة والعافية يعمل كالسحر 

لكي يعمل برنامج العافية للموظفين كآلة تعمل بشكل جيد، يجب أن يتضمن حوافز. لا شك في ذلك. فهي المحرك الأساسي الذي يساعد في تحفيز موظفيك على إحداث تغيير سلوكي طويل الأمد. 

ولكن في كثير من الأحيان، تكون برامج حوافز العافية مرهقة للغاية بحيث تصبح إدارة الحوافز ووضع ميزانيتها ومعالجتها وتتبعها مهمة ضخمة في حد ذاتها. ويتمثل التحدي في إدارة برنامج عافية فعّال ولكن في الوقت نفسه لا يستهلك وقتاً وجهداً وموارد زائدة. 

أفضل برامج العافية في العالم هي تلك التي استطاعت تحقيق التوازن المثالي بين تحسين صحة موظفيها وتقديم الحوافز المناسبة. 

لمساعدتك في حل هذه المشكلة وجعل الحوافز تعمل كالسحر لبرامج العافية الخاصة بك، إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار: 

1. اختر المكافآت الصحية المناسبة 

خذ أي برنامج صحي، وسيكون هدفه الأساسي هو تبني السلوكيات الصحية وممارستها. وللتشجيع على ذلك، تحتاج إلى دعمه بـ الحوافز المناسبة. قدم حوافز صغيرة مثلبطاقات الهدايا الرقميةللموظفين الذين يكملون بنجاح جوانب مختلفة من برنامج العافية الخاص بك. 

يمكنك حتى تجربة خطة الحوافز الفصلية أو السنوية القائمة على المزايا مثل الخصومات على أقساط التأمين، أو رحلات العطلات، أو تخفيض الدفع المشترك، أو الإجازات المدفوعة الأجر كاستراتيجية. 

على الرغم من أن الحوافز القائمة على المزايا أكثر تكلفة من مكافأة الفائزين بهدايا صغيرة، إلا أنها تؤثر بشكل كبير على مستويات مشاركة الموظفين. 

2. تحديد الأنشطة أو السلوكيات الصحية التي يجب تحفيزها. 

من أجل عافية أفضلإدارة الحوافز، من الضروري أن تناقش مع لجنة العافية (أو الفريق الذي يديرها) لتضييق قائمة الأنشطة الصحية أو السلوكيات الصحية التي ترغب في أن يحققها موظفوك. 

بمجرد أن تحدد ذلك، فإن الخطوة التالية هي البدء بخطوات صغيرة، لأن ذلك يمنح الجميع فرصة لكسبها. مع مرور الوقت، قم بإجراء المزيد من التحسينات في صحتهم. 

مع التجربة، ستعرف قريبًا ما الذي ينجح مع موظفيك وما لا ينجح. وسيساعدك ذلك أيضًا على فهم السلوكيات التي يجب تحفيزها في السنوات القادمة.  

تنفيذ الحوافز القائمة على النتائج لرؤية النتائج بشكل أسرع. عندما يتم تنفيذ هذه الحوافز بشكل صحيح، يمكن أن تساعد هذه الحوافز في بناء معنويات الموظفين وثقتهم. 

3. تعيين قيم لإنجاز مهام صحية محددة 

يجب أن يتبع برنامج الحوافز الصحية الجيد دائمًا هذه القاعدة - حافظ على بساطة الأمور. قد يكون من المغري إنشاء أنظمة معقدة قائمة على النقاط لتتبع التقدم المحرز في الحوافز الخاصة بك ولكن قاوم الرغبة في ذلك. 

قم بتدوين المهام الصحية المختلفة التي تريد من القوى العاملة لديك القيام بها للحصول على مكافأة. بعد ذلك، رتب هذه القائمة بالترتيب التالي: الأكثر أهمية في الأعلى يليها الأقل أهمية. 

التالي, استخدام نظام قائم على النقاط. على سبيل المثال، قم بإرسال 1000 نقطة إذا حقق الموظف هدف المشي 5000 خطوة في اليوم باستمرار لمدة شهر. وبالمثل، قم بتعيين قيم (أو عدد النقاط) لكل مهمة صحية في القائمة التي قمت بإنشائها. 

خصص الحد الأقصى من النقاط للأنشطة الأكثر أهمية والحد الأدنى من النقاط للأنشطة الأقل أهمية. يتطلب القيام بذلك التخطيط السليم ويجب أن يتم ذلك لمنح موظفيك فرصاً كافية للتأهل للحصول على حوافز العافية. 

4. تمكين الموظفين من اختيار حوافزهم الخاصة 

قم بإضفاء المرونة على النظام لتمكين موظفيك من الحصول على أقصى قدر من الحوافز مع مجموعات مختلفة من الأنشطة الصحية. 

امنحهم الاختيار. دعهم يختاروا من قائمة خيارات المكافآت لأن الأصابع ليست كلها متشابهة. عندما يتعلق الأمر بالهدايا والمكافآت، فلكل شخص تفضيلاته. كما أن منحهم المرونة في اختيار حوافزهم يدفعهم إلى السعادة أيضاً. 

5. تأكد من تتبع مستويات المشاركة 

بمجرد إطلاق برنامج العافية مع الحوافز المناسبة، حان الوقت لتتبع مستويات المشاركة لقياس فعاليته. 

تتبّع الموظفين المشاركين في برنامج العافية، ومدى استباقهم للبرنامج، ومدى تحقيقهم لأهدافهم الصحية، وكيفية استردادهم للحوافز. سيكون تقرير البيانات هذا بمثابة أساس لقياس المقاييس المهمة والمساعدة في التوصل إلى أفكار مبتكرة في المستقبل. 

كيفية اختيار منصة المكافآت المناسبة لبرامج العافية الخاصة بك 

يعد اختيار المنصة المناسبة لمكافآت العافية أمراً بالغ الأهمية لزيادة المشاركة وتعزيز المشاركة وضمان التوزيع السلس للمكافآت. فيما يلي العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند اختيار مزود المكافآت والحوافز لبرامج العافية الخاصة بك: 

1. كتالوج المكافآت الشامل 

A كتالوج المكافآت المتنوعة يضمن أن يجد الموظفون الحوافز التي تناسبهم حقًا. ابحث عن منصة تقدم: 

• بطاقات الهدايا الرقمية للعلامات التجارية الكبرى مثل Amazon وWalmart وWalmart وStarbucks. 
• التجارب المتعلقة بالصحة مثل عضويات الصالات الرياضية أو الخلوات في المنتجعات الصحية أو اشتراكات العافية. 
• الشركات المزايا الصحية للشركات مثل إعانات التأمين الصحي، وتعويضات اللياقة البدنية، والامتيازات الصحية. 

2. مكافآت العافية التجريبية 

ما وراء المكافآت النقدية, الحوافز التجريبية تخلق مشاركة أعمق. اختر منصة تقدم: 

• خلوات السبا للاسترخاء وتخفيف التوتر. 
• تحديات اللياقة البدنية وتجارب المغامرة لتعزيز نمط الحياة النشطة. 
• ورش عمل اليقظة الذهنية والعافية لتعزيز الصحة النفسية. 

3. قدرات المكافأة العالمية 

بالنسبة للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية، فإن ضمان إمكانية الوصول إلى المكافآت عبر المواقع أمر بالغ الأهمية. تحقق مما إذا كانت المنصة تدعم: 

• مكافآت متعددة العملات لمعاملات دولية سلسة. 
• مكافأة متعددة المواقع إمكانية الوصول لتلبية احتياجات فرق العمل المتنوعة. 
• مترجمة بطاقات الهدايا والتجارب حتى يتمكن الموظفون من استبدال المكافآت داخل منطقتهم. 

4. التكامل السلس بين نظام إدارة الموارد البشرية وتطبيق العافية 

دمج حوافز العافية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية تبسيط إدارة البرنامج. ابحث عن: 

• التكامل المباشر مع تطبيقات إدارة الموارد البشرية وتطبيقات تتبع الصحة. 
• توزيع المكافآت آلياً بناءً على المشاركة والمعالم الرئيسية. 
• اتصال سهل بواجهة برمجة التطبيقات (API) لسير العمل المخصص. 

5. توزيع المكافآت متعدد القنوات 

تأكد من أن منصة مكافآت العافية الخاصة بك تسمح بالتوزيع الفوري والمرن من خلالها: 

• البريد الإلكتروني، والرسائل النصية القصيرة، وواتساب، والإشعارات داخل التطبيق. 
• رموز الاستجابة السريعة وروابط الاسترداد لسهولة الوصول إليها. 
• تسليم مجدول وآلي لأعياد الميلاد والأحداث الهامة والإنجازات. 

6. رؤى قائمة على البيانات من أجل مشاركة أفضل 

يجب أن يكون برنامج المكافآت الصحية قابلاً للقياس وقابلاً للتطوير. اختر منصة تقدم: 

• تحليلات المشاركة لتتبع معدلات المشاركة. 
• رؤى الإنفاق لتحسين تخصيص الميزانية. 
• أدوات ملاحظات المستخدمين لتحسين الحوافز بمرور الوقت. 

الأسئلة الشائعة