كيف يمكن لبرنامج المكافآت والتقدير تعزيز الإدماج في مكان العمل

التنوع والشمول هي كلمات تتجاوز عوالم علم الاجتماع أو السياسة. تجد هذه الكلمات اليوم أيضا أهميتها في مكان العمل ، خاصة تلك التي لديها قوة عاملة عالمية. قد تبدو الكلمات متشابهة وغالبا ما تتداخل ، ولكن هناك بعض الاختلافات الطفيفة عند استخدامها في مكان العمل.

"مزيج متنوع من الأصوات يؤدي إلى مناقشات وقرارات ونتائج أفضل للجميع." - سوندار بيتشاي

يحدد التنوع التوظيف والترقية وسياسات المكتب وما إلى ذلك. من ناحية أخرى ، فإن الإدماج هو النظام البيئي الكامل لمكان العمل وكيف يختبره الموظفون.

يمكن تحقيق مكان عمل متنوع حيث يشعر الموظفون بالسعادة والتقدير والراحة من خلال توفير أجر متساو ، وإجازات الأم / الأب ، والتدريب على التحيز اللاواعي ، والتعرف المنتظم على الموظفين ، وما إلى ذلك.

ومع ذلك ، من أجل ثقافة القوى العاملة الشاملة ، هناك حاجة إلى بيئة صحية يشعر فيها الموظفون بالكرامة والأمان (ماليا ونفسيا) ويزرعون شعورا قويا بالانتماء.

في هذه المقالة ، نلقي نظرة على سبب أهمية الاعتراف بأهمية التنوع في مكان العمل ، وكيف يمكن لبرامج المكافآت والتقدير أن تعزز ثقافة شاملة ، وكيف يمكن لبعض أفضل برامج المكافآت والتقدير في الشركة أن تساعد في دفع الإدماج.

كيف يمكن لبرامج المكافآت والتقدير في مكان العمل أن تساعد ثقافة مكتبك على أن تكون أكثر شمولا؟

دعونا الآن نفهم لماذا يعد الاعتراف بالتنوع في مكان العمل أمرا بالغ الأهمية وكيف يمكن أن يؤدي مكافأته إلى تعزيز الإدماج في مكان العمل.

1. زيادة الشعور بالانتماء داخل الموظفين

الشعور بالانتماء هو أحد المعايير العالمية لقياس الالتزام وتحفيز الموظفين وشرف الموظفين في مكان العمل. يمكن لبرامج المكافآت والتقدير في مكان العمل أن تقطع شوطا طويلا في جعل الموظفين يشعرون بأنهم ينتمون وأنهم موضع تقدير.

لنفترض أن واجب تقدير الموظف لا يمنح إلا لعدد قليل من المديرين التنفيذيين والمديرين. من المحتمل أن تحد وجهات نظرهم ، أو أنظمة القيم ، مما يتم الاحتفال به ومن تتم مكافأته. هذا هو السبب في أن بعض أفضل برامج المكافآت والتقدير للشركة تعتمد على نظام RnR القائم على نقطة نظير إلى نظير.

أعضاء الفريق هم الأفضل للحكم على ما يفعله زملاؤهم لأنهم يعملون معهم عن كثب. ستعمل برامج المكافآت والتقدير من نظير إلى نظير في مكان العمل على تنويع المعايير التي نكافئ بها الأشخاص وتكون تجربة جذابة لكل من المديرين والموظفين. في حين أن تقديم برنامج RnR من نظير إلى نظير أمر مثير ، إلا أنه يمكن أن يتلاشى قريبا إذا كنت لا تعرف كيفية توصيل برنامج المكافأة والتقدير لموظفيك.

"على المستوى النفسي الأساسي ، نتوق إلى الشعور بالانتماء والمعنى والاعتراف بمساهماتنا في المنظمة." - ريتشارد ريش ، رسالة واحدة واضحة

2. جمع رؤى حول ثقافتك ودفع التغيير

نظرا لصعوبة قياس الإدماج ، تجد الشركات صعوبة في تطوير استراتيجيات طويلة الأجل لتنمية قوة عاملة منتجة. عندما يعطي الموظفون ويتلقون التقدير باستمرار ، سيكون هناك تغيير في سلوكهم.

بشكل عام ، يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر تفاعلا عند تقديرهم وتقديرهم. كما أنه يميل إلى الذهاب جنوبا إذا لم يتم التعرف على بعض الموظفين بشكل كاف.

• هل هناك فريق أو قسم لم يتم التعرف عليه؟
• هل الموظفون عن بعد جزء من ثقافتك؟
• أي من القيم الأساسية لشركتك تتم مكافأتها في أغلب الأحيان؟

يمكنك الكشف عن هذه الأفكار من خلال بيانات التقدير المقدمة إلى الموارد البشرية من خلال منصات المكافآت والتقدير.

3. تعزيز السلوك الإيجابي

هل تعلم أنه من المتوقع أن تساعد النساء أكثر من الرجال في مكان العمل لأن "المساعدة" هي إحدى خصائص كونك "امرأة"؟ لذلك ، لم يتم التعرف عليهم للمساعدة. ولكن عندما يساعد الرجال ، يصبح سلوكهم أكثر وضوحا للمديرين وقادة الفرق. (المصدر: نيويورك تايمز)

وبالتالي ، فإن نظام الاعتراف السنوي من مدير إلى موظف سيفشل في التعرف على السلوك الإيجابي. هناك حاجة إلى منصة اعتراف اجتماعية أكثر تجعل الاعتراف ظاهرة أكثر فورية وانفتاحا مع تحقيق اللامركزية في صنع القرار المتعلق ب RnR.

How can Empuls help you improve workplace inclusion?

يعد برنامج RnR العامل ضروريا لبناء واستدامة فريق عمل لا يقهر يعتمد على ثقافة العمل الشاملة. من المعترف به يمثل ما هو ذو قيمة في ثقافتك؟ كما أن الاعتراف بأهمية التنوع في مكان العمل أمر بالغ الأهمية.

A modern, well-designed RnR platform like Empuls can help you build a culture that embraces inclusiveness and celebrates diversity. Here are a few characteristics of Empuls RnR program that can help you do that by giving -

• 💸 قدر أكبر من الاستقلالية للمديرين لوضع ميزانيات للمكافآت والتقدير. يمكنهم تقديم المكافآت والتعرف على أي شخص ومتى وأي شيء يريدون.
• ⏳ Timely feedback that is more frequent and real-time.
• 👨 💻 الوصول والرؤية للأقران والزملاء للرؤية والتعليق ، مثل الكثير من منصات التواصل الاجتماعي.
• 🔧 أدوات لتنمية قيم الشركة وبناء ثقافة تعزز القيم المشتركة.
• 📊 يمكن أن تساعدك الرؤى المستندة إلى البيانات على فهم ثقافة عملك بشكل أفضل وإرشادك في تخطيط التغييرات المستقبلية.
• 💻🖥 يتيح لك النظام القابل للتكيف إضافة المزيد من الجوائز / الميداليات التي تعترف بالعمل الجاد لموظفيك وسلوكياتهم الإيجابية.

نعلم جميعا أن تقدير الموظفين أمر ضروري للمشاركة وبناء الثقافة. يمكن أن يؤدي تجاهل هذا إلى استبعاد الموظفين أو تعزيز ثقافة غير شاملة. لا توجد إجابات فورية للتنوع والشمول ، ولكن برنامج RnR المنسق جيدا هو خطوة أولى مهمة نحو التغيير.

Have we piqued your interest? Do you want to know more about Empuls? Want to know more? Book a demo or start a free trial.