جدول المحتويات
يمكن أن يكون ذكر المهارات الأساسية في السيرة الذاتية عائقا أمام التقدم لوظيفة والحصول عليها. السيرة الذاتية الجيدة تبرز لجميع الأسباب الصحيحة. هذا يجعل حياة المجند أسهل بكثير لتقييم والنظر في جميع المعلومات الحيوية المقدمة ، والتي ترتبط بوظيفة معينة.
من بين الأشياء المذكورة في السيرة الذاتية ، تعد مجموعات المهارات (الصلبة والناعمة) هي المؤشرات الحاسمة التي تحول الانتباه الكامل أثناء اتخاذ قرار بشأن الترشيح لجولات أخرى من إجراء المقابلة. لذلك ، من المهم سرد المهارات الأساسية في سيرتك الذاتية.
في هذه المدونة ، نغطي الأسباب التي تجعل ذكر مهارة أساسية في السيرة الذاتية يغير المعادلة أثناء البحث عن وظيفة وكيف يقيم مسؤولو التوظيف نية الباحث عن عمل في التقدم لوظيفة.
لماذا يعد تسليط الضوء على المهارات الأساسية في السيرة الذاتية أمرا مهما؟
يستخدم معظم مسؤولي التوظيف الحديثين أنظمة تتبع المتقدمين المتقدمة التي تقوم بتصفية الآلاف من الملفات الشخصية وتسليط الضوء على الملفات الشخصية ذات مجموعات المهارات الصحيحة.
على سبيل المثال ، إذا كان هناك شرط ل SQL DBA ، فسيستخدم المجندون مثل هذه الكلمات الرئيسية وسيقوم نظام التتبع بتعقب الملفات الشخصية بهذه المصطلحات الرئيسية. إن امتلاك مهارة صعبة مع التعرض ل SQL يسمح للمجندين بالحصول على الملف الشخصي.
حتى بالنسبة للشركات التي قد يتقدم إليها الشخص مباشرة ، فإن أول شيء يبحث عنه المجند هو المهارات التي يمتلكها الشخص. كل من المهارات الصلبة واللينة مهمة.
أهم 10 مهارات أساسية في السيرة الذاتية لتسليط الضوء عليها
نظرا لأننا ناقشنا بالفعل المهارات الصلبة والناعمة ، دعونا نناقش كل من هذه المهارات الأساسية في السيرة الذاتية واحدة تلو الأخرى:
المهارات الصعبة
يتم توجيه المهارات الصعبة نحو المؤهلات / الشهادات / الدبلوم التعليمي للمرشح المرتبط مباشرة بفتح الوظيفة. هذه المهارات ضرورية للعمل في وظيفة محددة تتطلب استخدام هذه المهارات بشكل شامل. ومن ثم ، فإن ذكر أي من هذه المهارات في السيرة الذاتية أمر حيوي لافتتاح وظيفة.
على سبيل المثال ، إذا كان الشخص مبرمجا ، فإن المهارات في Java و HTML و Python تعتبر مهارات صعبة. هذه تتطلب تدريبا محددا ، والشهادات شبه مؤكدة.
دعونا نتحقق من بعض المهارات الصعبة الجديرة بالذكر:
- مهارات الموضوع: مهارات الموضوع هي تلك التي يتعلمها الشخص من منهج الدورة. تعتبر مهارة الموضوع المحددة أمرا حيويا للعمل في مشاريع مختلفة. وهذا يشمل جميع الصناعات ، بغض النظر عن الأدوار والآثار التقنية.
على سبيل المثال ، المحاسب القانوني هو أحد هذه المناصب التي تلبي مفاهيم المحاسبة ومهارة صعبة لها عرض قيمة. - إدارة المشروع: مهارات إدارة المشاريع حيوية لوظائف محددة تتطلب التعامل مع العديد من العملاء وأصحاب المصلحة. تتطلب بعض أدوات إدارة المشاريع فهما شاملا قبل الاستخدام.
وبالتالي ، قد تبحث الشركة عن شخص يتمتع بمهارات متقدمة في إدارة المشاريع على شخص لا يمتلك الشهادة أو مجموعة المهارات ذات الصلة. - مهارات التسويق والتحليل: يتمتع محترفو التسويق في العالم الرقمي بميزة استخدام أدوات مختلفة لعملهم. تقدم بعض أدوات التسويق هذه نظرة ثاقبة لسوق معين وتقدم مقاييس للتحليل.
على سبيل المثال ، تعد الشهادة في Google Analytics مهارة أساسية أثناء العمل في صناعة التسويق الرقمي وبشكل أكثر تحديدا إذا كان للعمل علاقة بالتحليل المتري. - المهارات الإدارية: يحتاج تشغيل فرع أو منظمة في الصناعة الحديثة إلى الشخص المعني لرعاية عدة جوانب. يتطلب إدخال الأدوات الإدارية فهم استخدام المشاكل اليومية ومعالجتها دون تأخير.
التخطيط العام والإدارة على المستويات الإدارية هي مهارة صعبة لا يمكن إلا لعدد محدد من الأشخاص القيام بها.
المهارات الشخصية
المهارات الشخصية هي القدرات أو المهارات الشخصية التي يطورها المرشح عضويا وأحيانا بمساعدة أفراد مختارين. هذه المهارات مفتوحة دائما للتحسين ، وتعتبر الشركات مزيجا مثاليا من المهارات اللينة والصلبة في أي توظيف للموظفين.
دعونا نتحقق من المهارات الشخصية الحيوية اللازمة لأي وظيفة شاغرة:
- مهارات الاتصال: يمكن القول إن مهارة الاتصال هي أكثر القدرات المرغوبة التي يتوقعها المجند من أي موظف. القدرة على التواصل شفهيا مع الزملاء والموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة تهم الشركة كثيرا. وبالتالي فإن مهارة الاتصال الجيدة تكسب سمعة وشفافية أفضل.
- مهارات حل المشكلات: تبحث الصناعات الكبرى عن المرشحين القادرين على اتخاذ القرارات وحل مشكلة بأقل قدر من المشكلات. مباشرة من معالجة القلق إلى توفير حل مستدام ، كل مهارة في حل المشكلات مهمة.
- المهارات المنهجية والتنظيمية: تفضل الشركات تحسين نفقاتها. تسمح الممارسة التنظيمية بالحفاظ على الأهداف المتعلقة بالعمل منظمة وسهلة الفهم.
على سبيل المثال ، يضمن وجود مخططات نظيفة وسهلة الفهم لجدول العمل والجداول الزمنية الموضوعية اكتمال جميع التسليمات في الوقت المحدد. هذا يضمن عدم وجود وقت يضيعه الموظف أو ينفد من الجدول الزمني.
وبالتالي ، فإن المهارات التنظيمية ضرورية للشركة ، ويفضلون أن يتبعها الموظفون نفس الشيء. - مهارات الإبداع: المرشح الذي لديه القدرة على التفكير خارج الصندوق بمهارات يتردد صداها مع الإبداع يقف شامخا. أثناء المقابلة ، يحدد المجند هذه المهارات بمساعدة الاختبارات والواجبات.
ستعكس نسخة الفرد المبدع المهارات مع إعطاء منظور فريد. الشخص ذو النظرة الإبداعية هو أحد الأصول لأي علامة تجارية ، ويزن المجندون الخيار بدرجة عالية. - أن تكون لاعبا جماعيا: في حين أن معظم الشركات لديها فرق مختلفة لأنواع مختلفة من العمل ، فمن الواضح أن الشركة تتوقع من المرشح أن يكون لاعبا مثاليا في الفريق وأن يستمر في النهاية في أدوار قيادية.
القدرة الشاملة على التكيف للشخص أثناء استخدام مهاراته المهنية والجمع بين العمل الجماعي المناسب يؤدي إلى نتيجة مثمرة. هذه مهارة ناعمة تحدد التقدم في أي صناعة. - مهارات قوية في التعامل مع الآخرين: تشكل مهارات التعامل مع الآخرين أساس أي أدوار قيادية مستقبلية. سيلاحظ مسؤولو التوظيف المهارات المتعلقة بالتواصل والتعاون الجماعي والتعاطف والقدرة على التكيف والمرونة من بين العوامل الرئيسية. المرشح الذي يتمتع بهذه المهارات معا لديه فرصة كبيرة لتأمين وظيفة الأحلام.
أفكار أخيرة
في النهاية ، على الرغم من ذلك ، فإن تسليط الضوء على المهارات الأساسية في السيرة الذاتية يحدد فرص المرشح في الدخول في ملف تعريف وظيفي. قد يكون هناك بعض العيوب حول مزيج من المهارات المختلفة. ومع ذلك ، فإن هذا لا يؤثر على المرشحين ذوي المهارات القوية والمرغوبة للحديث عنها. يفضل مسؤولو التوظيف أن يشهدوا على أن الموظفين لديهم محفظة متوازنة على منافسيهم.
