جدول المحتويات
التسريح هو تجربة مرهقة ومؤلمة في بعض الأحيان. عندما يسمح لك صاحب العمل بالخروج من وظيفتك بشكل مؤقت أو دائم ، فقد يؤدي ذلك إلى ضائقة مالية وفقدان إحساسك بالذات.
تعد معرفة حقوقك أثناء التسريح أمرا بالغ الأهمية لضمان مستقبلك المالي ومعرفة خياراتك القانونية. ستستكشف هذه المقالة الجوانب القانونية لتسريح العمال ، حتى تعرف العلامات الحمراء التي يجب مراقبتها إذا وجدت نفسك في هذا الموقف.
التسريح مقابل الطرد: فهم الاختلافات
يعد فهم الفرق بين التسريح والطرد خطوة أولى مهمة في فهم حقوقك والتخطيط لمسار عملك. في حين أن كلتا الحالتين تنطوي على فقدان وظيفتك ، إلا أن هناك اختلافات رئيسية بين الاثنين.
1. الاستدلال
يرجع التسريح بشكل عام إلى عوامل خارجة عن سيطرة الموظف. يمكن أن تشمل هذه العوامل إغلاق الأعمال أو تقليص حجمها أو إعادة هيكلتها. لا يعكس التسريح بالضرورة أداء الموظف أو سلوكه وغالبا ما يؤثر على العديد من الموظفين في وقت واحد.
على العكس من ذلك ، فإن الطرد يرجع عادة إلى مشكلات في الأداء أو سلوك الموظف وسلوكه - وهي عوامل تقع تحت سيطرة الموظف.
2. الأشخاص المتضررون
الفرق الرئيسي الآخر هو أن تسريح العمال غالبا ما يكون جزءا من تخفيض أكبر في القوى العاملة ، في حين أن الفصل من العمل عادة ما يكون قرارا فرديا.
يمكن أن يؤثر التسريح على قسم أو منظمة بأكملها وقد يكون جزءا من استراتيجية أكبر لخفض التكاليف أو تبسيط العمليات. من ناحية أخرى ، عادة ما يكون الطرد نتيجة لعدم رضا صاحب العمل عن الموظف الفردي.
3. الدعم المستمر
تتمثل إحدى النتائج المهمة للتسريح في أنه قد يؤدي إلى أن يكون الموظف مؤهلا للحصول على إعانات البطالة ومكافأة نهاية الخدمة وحزم الدعم الأخرى - إما من خلال صاحب العمل السابق أو برنامج حكومي.
تم تصميم هذا النهج لحماية الموظف الذي يعمل بجد من عدم استقرار السوق وإغلاق الأعمال غير المتوقع. بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب من صاحب العمل بموجب القانون تقديم مزايا معينة للموظفين المتضررين. على سبيل المثال ، قد تضطر الشركة إلى توفير الوصول إلى المزايا الصحية لفترة طويلة بعد التسريح.
عندما يتم طرد شخص ما لسبب ما ، لا يحق له عادة الحصول على دعم مستمر من الشركة.
4. الدوام
أخيرا ، قد يكون التسريح مؤقتا أو دائما ، في حين أن الطرد عادة ما يكون دائما.
يعني التسريح المؤقت أن صاحب العمل قد ترك الموظف مؤقتا بسبب نقص العمل أو لأسباب أخرى ، ويعتزم إعادة توظيفه لاحقا. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة موسمية بطبيعتها.
من ناحية أخرى ، يعني التسريح الدائم أن صاحب العمل قد أنهى منصب الموظف بشكل دائم ، ولم يعد التوظيف المستقبلي خيارا. ومع ذلك ، فإن الطرد هو عادة إنهاء دائم للعمل.
يعد فهم الاختلافات بين التسريح والطرد أمرا بالغ الأهمية للموظفين لأنه يؤثر على حقوقهم القانونية واستحقاقاتهم وصحتهم العقلية. يحتاج الموظفون إلى معرفة خياراتهم واتخاذ خطوات لحماية مصالحهم ، بما في ذلك طلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر. إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك عن طريق الخطأ ، فاعمل مع محام لطلب الإنصاف.
حقوق الموظف أثناء التسريح
يتمتع الموظفون بالعديد من الحقوق التي تحمي مصالحهم في حالة التسريح. في بعض المناطق ، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بالتسريح مقدما لمنح الموظفين الوقت لإعداد وتأمين عمل جديد. ومع ذلك ، تختلف هذه القاعدة حسب حجم الشركة والقوانين المحلية.
اعتمادا على الموقف ، قد يطلب من أصحاب العمل أيضا تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المسرحين بشكل دائم. يختلف المبلغ حسب شروط عقد العمل وسياسات الشركة. في كثير من الحالات ، يحق للموظفين الذين تجاوزوا فترة الاختبار الحصول على راتب أسبوع واحد عن كل شهر عملوا فيه في الشركة.
كما ذكرنا سابقا ، قد يكون الموظفون المسرحون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة. يمكن أن توفر هذه المزايا دعما ماليا مؤقتا أثناء بحث الموظفين عن وظيفة جديدة. تختلف الأهلية والمزايا حسب قوانين الولاية والقوانين المحلية وظروف الموظف.
يمكن لأصحاب العمل أيضا تقديم الدعم للموظفين أثناء التسريح لمساعدتهم على التنقل في الانتقال والعثور على فرص عمل جديدة.
إنشاء حزم دعم للموظفين المسرحين
يمكن للشركات المساعدة في تخفيف عبء التوتر والمشاكل المالية من خلال توفير حزم الدعم للموظفين الذين يتم تسريحهم. يمكن أن تتضمن هذه الحزم مجموعة من المزايا ، مثل المساعدة في البحث عن وظيفة ، والاستشارات المهنية ، وبرامج التدريب.
لماذا يجب على الشركات تقديم الدعم
إن تقديم الدعم للموظفين المسرحين ليس فقط الشيء الأخلاقي الذي يجب القيام به ولكن يمكن أن يفيد الشركة أيضا على المدى الطويل. من المرجح أن ينظر الموظفون الذين تم تسريحهم ويتلقون حزم الدعم إلى صاحب العمل السابق بشكل إيجابي ، مما قد يساعد في الحفاظ على سمعة الشركة وصورة علامتها التجارية.
علاوة على ذلك ، من المرجح أن يتحدث الموظفون الذين يشعرون بالدعم أثناء التسريح بشكل إيجابي عن صاحب العمل السابق ، مما قد يساعد في جذب المواهب والعملاء الجدد في المستقبل.
من المرجح أن يجد الموظفون الذين يتلقون الدعم عملا جديدا بسرعة ، مما قد يساعد في تقليل التأثير المالي لفقدان الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد الدعم الموظفين في الحفاظ على صحتهم العقلية والعاطفية خلال الأوقات الصعبة ، مما قد يؤدي في النهاية إلى نتيجة أكثر إيجابية لكل من الموظف والشركة.
أنواع الدعم أثناء التسريح
يمكن أن يكون تسريح العمال وقتا مرهقا وصعبا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يمكن للشركات تقديم مجموعة من حزم الدعم للموظفين المسرحين ، اعتمادا على موارد الشركة واحتياجات الموظفين. فيما يلي بعض خيارات الدعم الشائعة التي تقدمها الشركات أثناء تسريح العمال:
1. المساعدة في البحث عن وظيفة
يتراوح هذا الدعم من مساعدة الموظفين في كتابة السيرة الذاتية وخطاب التغطية ، وتوفير موارد ونصائح البحث عن وظيفة ، وربطهم بمسؤولي التوظيف أو خدمات التوظيف الأخرى.
هذا العرض مفيد بشكل خاص للموظفين الذين كانوا مع الشركة وخارج سوق البحث عن عمل لفترة طويلة ، حيث قد لا يكونون على دراية بأفضل الممارسات الحديثة. على سبيل المثال ، أهمية إضافة مقاييس ملموسة ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى السيرة الذاتية.
2. الإرشاد المهني
يمكن أن يساعد تقديم جلسات فردية مع مستشارين مهنيين أو مدربين الموظفين على تحديد نقاط قوتهم واهتماماتهم ، واستكشاف مسارات وظيفية جديدة ، ووضع خطة لتحقيق أهدافهم المهنية.
هذا الخيار مفيد أيضا لشخص تم تسريحه عندما أصبح دوره قديما. قد ينظر الموظفون الذين يؤمنون حزمة إنهاء الخدمة إلى هذه التجربة على أنها فرصة للبدء من جديد ومتابعة مهنة هم متحمسون لها.
3. برامج التدريب والتطوير
يمكن للشركات أن توفر للموظفين المسرحين إمكانية الوصول إلى الدورات التدريبية أو ورش العمل أو الشهادات التي ستساعدهم على بناء مهارات جديدة وزيادة قابليتهم للتسويق في وظيفتهم التالية.
في كثير من الحالات ، ستدخل الشركات في شراكة مع منظمة محلية غير ربحية أو حكومية لضمان حصول الموظف المسرحين على الدعم الذي يحتاجه.
4. الاستشارات المالية
يمكن أن يكون فقدان الوظيفة ضربة مالية للموظفين ، لذلك يمكن للشركات تقديم خدمات الاستشارات المالية لمساعدتهم على التنقل في شؤونهم المالية خلال هذا الوقت العصيب.
كما أصبحت الاستشارات المالية ودعم العافية أكثر شيوعا كميزة للموظفين.
5. موارد الصحة والعافية
قد يعاني الموظفون المسرحون من التوتر أو القلق المرتبط بفقدان وظائفهم ، لذلك يمكن للشركات توفير الوصول إلى موارد الصحة العقلية ، مثل خدمات الاستشارة أو مجموعات الدعم.
بالإضافة إلى ذلك ، ستقدم بعض الشركات مزايا صحية ممتدة مع خطة الشركة لتقديم الدعم المستمر أثناء البحث عن وظيفة.
6. فرص التواصل
تساعد بعض الشركات الموظفين المسرحين على توسيع شبكتهم المهنية من خلال استضافة أحداث التواصل ، أو ربطهم بمجموعات الخريجين أو الجمعيات المهنية ، أو تقديم برامج إرشادية. قد لا يكون هذا النهج قابلا للتطبيق أثناء عمليات التسريح غير المتوقعة.
7. حزم إنهاء الخدمة
كما ذكرنا سابقا ، سيقدم بعض أصحاب العمل حزم إنهاء الخدمة للموظفين القدامى.
على الرغم من أن جميع الشركات لا تقدم حزم إنهاء الخدمة ، إلا أن تلك التي تقدم ذلك يمكن أن توفر للموظفين بعض الدعم المالي أثناء انتقالهم إلى وظيفتهم التالية.
8. التواصل والشفافية
يمكن أن يساعد التواصل المفتوح والصادق في تخفيف قلق الموظفين أثناء التسريح. يجب على الشركات تقديم تفسيرات واضحة لسبب حدوث التسريح ، وما يمكن أن يتوقعه الموظفون ، وما هو الدعم الذي سيتلقونه.
9. الاعتراف والتقدير
يمكن أن يكون تسريح العمال محبطا للموظفين ، لذلك من المهم الاعتراف بمساهماتهم في الشركة وتقديرها. يمكن للشركات تقديم خطابات توصية أو عرض أن تكون بمثابة مرجع أو تقديم أشكال أخرى من التقدير لمساعدة الموظفين على الشعور بالتقدير والتقدير.
10. خدمات التنسيب الخارجي
يمكن للشركات أيضا تقديم خدمات التوظيف الخارجي ، والتي توفر عادة مجموعة من خدمات الدعم للموظفين المسرحين ، بما في ذلك المساعدة في البحث عن وظيفة ، والتدريب المهني ، والتدريب.
نصائح لإنشاء حزم دعم فعالة
إن إنشاء حزم دعم فعالة هو عمل من أعمال حسن النية يوفر مساعدة عملية للموظفين المسرحين ، ويظهر لهم أن صاحب العمل يقدرهم ويدعمهم خلال هذا الوقت العصيب.
تتضمن بعض أفضل الممارسات لإنشاء حزم دعم فعالة ما يلي:
- كن شفافا - تواصل بوضوح وصراحة مع الموظفين حول أسباب التسريح والدعم الذي سيتم تقديمه لهم.
- كن لبقا - عند التواصل مع الموظفين حول حزمة التسريح والدعم ، ضع في اعتبارك المشاعر والتوتر الذي قد يواجهونه. استخدم التعاطف والرحمة في جميع التفاعلات وتجنب الظهور على أنك غير حساس أو رافض لمشاعرهم.
- تخصيص الدعم للفرد - فهم الاحتياجات والأهداف الفريدة لكل موظف وتقديم الدعم ذي الصلة بوضعهم. سيكون للموظف القديم الذي يقترب من سن التقاعد احتياجات مختلفة إلى حد كبير عن الخريج الجديد في منصب مبتدئ.
- تقديم الدعم المستمر - تقديم الموارد والدعم بما يتجاوز مجرد ما بعد التسريح مباشرة ، مثل الوصول المستمر إلى المساعدة في البحث عن وظيفة أو المشورة المهنية.
- استخدم الموارد الخارجية - فكر في الشراكة مع المنظمات الخارجية ، مثل وكالات التوظيف أو الجمعيات المهنية ، لتقديم دعم إضافي للموظفين المسرحين. هذا النهج مهم بشكل خاص في حالات التسريح الجماعي.
- خيارات العرض - قدم مجموعة من خيارات الدعم للموظفين ، مثل الاستشارات المالية أو برامج التدريب ، ودعهم يختارون أيها أكثر صلة وفائدة لوضعهم.
- اطلب التعليقات - تحقق بانتظام مع الموظفين لفهم كيفية عمل حزمة الدعم وأين يمكن إجراء التحسينات.
يعد إنشاء حزم دعم فعالة للموظفين المسرحين جانبا مهما في استراتيجية أي صاحب عمل مسؤول ومهتم. يجب على الشركات التي ليس لديها قسم مخصص للموارد البشرية التفكير في العمل مع مستشار الموارد البشرية.
يمكن لمستشار الموارد البشرية تقديم الخبرة والتوجيه في تطوير وتنفيذ حزم الدعم التي تلبي احتياجات الشركة واحتياجات الموظفين. يمكن لهذا الفرد أيضا المساعدة في حماية النشاط التجاري من خلال تأكيد الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.
الفصل التعسفي: متى تطلب استشارة قانونية
لسوء الحظ ، على الرغم من القوانين واللوائح المعمول بها لحماية الموظفين من الإنهاء التعسفي ، فليس من غير المألوف أن ينتهك أصحاب العمل هذه الحقوق. نتيجة لذلك ، من المهم أن يفهم الموظفون حقوقهم القانونية وأن يعرفوا متى يبحثون عن مستشار قانوني.
في الحالات التي يشتبه فيها الموظف في أنه تم تسريحه بشكل خاطئ أو انتهك صاحب العمل حقوقه القانونية ، قد يكون من الضروري استشارة محام.
علامات الفصل غير المشروع
يمكن أن يتخذ الفصل غير المشروع أشكالا عديدة، بما في ذلك الإجراءات التمييزية أو الانتقامية من قبل صاحب العمل، أو خرق عقد العمل، أو انتهاك قوانين العمل.
يمكن أن تشمل علامات الفصل غير المشروع التسريح المفاجئ وغير المتوقع ، أو عدم وجود تفسير أو سبب للفصل ، أو نمط من المضايقة أو التمييز يؤدي إلى التسريح ، أو انتهاك سياسات أو إجراءات الشركة الخاصة.
من المهم أيضا فهم ما يشكل فصلا خاطئا. تتضمن بعض العلامات الحمراء البارزة ما يلي:
- أن يتم تمييزك عن طريق التسريح بناء على خاصية محمية - لا يسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الإعاقة ، وقد يكون القيام بذلك انتهاكا لقوانين مكافحة التمييز.
- التسريح بعد فترة وجيزة من الإبلاغ عن التحرش أو التمييز في مكان العمل - الانتقام من الإبلاغ عن هذه المشكلات غير قانوني ، وإذا تم تسريح الموظف بعد فترة وجيزة من القيام بذلك ، فقد يكون ذلك علامة على أن صاحب العمل يحاول الانتقام منه.
- التسريح كشكل من أشكال الانتقام من الإبلاغ عن المخالفات أو ممارسة الحقوق القانونية - لا يسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظفين بسبب الإبلاغ عن سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي.
- التسريح في انتهاك لعقد العمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية - يطلب من أصحاب العمل اتباع شروط أي عقود عمل أو اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية.
إذا كنت تعتقد أن تسريحك يندرج تحت إحدى هذه الفئات ، فاستشر محامي التوظيف على الفور ، حيث قد يحق لك الحصول على تعويض. يمكن أن تشمل سبل الانتصاف القانونية إعادة العمل أو الدفع المتأخر أو الدخل المستقبلي المفقود (الدفع المسبق) أو التعويضات العقابية.
أفكار أخيرة
يمكن أن يساعد فهم حقوق الموظف أثناء التسريح وإنشاء حزم دعم للموظفين المتأثرين في التخفيف من التأثير السلبي للموقف. في حالات الإنهاء غير المشروع ، قد يحتاج الموظفون إلى طلب المشورة القانونية لحماية حقوقهم وطلب التعويض.
يمكن أن يكون لتسريح العمال تأثير كبير على حياة الموظفين ، ومن المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين التنقل في العملية بعناية واهتمام.
