On this page

هل مؤسستك "مكان رائع للعمل"؟ هل تعتقد أن المؤسسة ذات الثقافة المؤسسية القوية ، حيث يكون الموظفون سعداء بما يفعلونه ، وسعادتهم معدية ، تسجل دائما درجات عالية من المصداقية؟

باعتبارها عاصمة الهند ، كانت دلهي معروفة دائما بأنشطتها السياسية ووجود العديد من المكاتب الحكومية والإدارة الأساسية.

مع توسع الاقتصاد ، حصلت دلهي على لقب أفضل 30 "مدينة كبرى" في العالم ، مع اختراع الاستثمار الأجنبي الذي يعزز القطاعات في المدينة مثل تكنولوجيا المعلومات والعقارات والتجزئة و ITES والضيافة وغيرها الكثير. تبحث هذه المقالة في أفضل عشر شركات للعمل بها في دلهي.

تعج المدينة النابضة بالحياة ببعض من أفضل الشركات للعمل بها ، مع ثقافات الشركة الفريدة التي تقدر الموظفين والمجتمعات التي تخدمها.

دعونا نرى ما تركز عليه منظمات دلهي-إن سي آر. لبناء ثقافة تضع الأساس للعمل الاستثنائي.

أفضل 10 شركات في دلهي-NCR

فيما يلي أفضل عشر شركات للعمل بها ومقرها في دلهي-إن سي آر ، والتي تم وضعها في أفضل 100 مكان للعمل من قبل Great Places للعمل في عام 2022.

1. جوجل الهند الخاصة المحدودة

  • الرتبة الوطنية: 01
  • صناعة: | تكنولوجيا المعلومات برمجيات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.6/5
  • عدد الموظفين: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ➡️ ️️️️ ️ إفطار وغداء وعشاء مجاني
  • ➡️ ️️️️ ️ منطقة الحيوانات الأليفة الحرة
  • ➡️ ️️️️ ️ جدول عمل مرن
  • ➡️ صالة ألعاب رياضية مجهزة بالكامل
  • ➡️ ️️️️ ️ ألعاب خارجية وداخلية
  • ➡️ ️️️️ ️ صالونات التدليك وحلاقة الشعر
  • ➡️ ️️️️ ️ قرون النوم
  • ➡️ ️️️️ ️ التأمين الصحي

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

تقف Google رأسا وكتفين فوق البقية لأنها تعرف كيف تدلل موظفيها.

ولكن ، إذا كنت تعتقد أن مكاتبهم الفخمة وأنشطتهم الترفيهية المتنوعة هي الأسباب الوحيدة التي تجعلهم يوضعون بين أعلى المستويات في أماكن العمل الرائعة ، فلا تزال بحاجة إلى معرفة الكثير عن مزايا الموظفين التي حققوها بعد اتباع نهج تحليلي صارم.

  • منطقة التخلص من التوتر: هل تعلم أن كل موظف في Google لديه مساحة للاسترخاء؟ حسنا ، صممت Google مكتبها بمساحات "اختراقية" حيث يمكن للموظفين الحصول على لحظات "فراغ". تعتقد الإدارة في Google أن العقل المريح لا يمكنه إلا إنتاج ابتكار مليء بالمرح.
  • مشاركة الموظفين: على مدى السنوات ال 17 الماضية ، دون انقطاع ، عقد مؤسسو الشركة المشاركون TGIFs (الحمد لله إنه يوم الجمعة) ، حيث يجيبون على أسئلة الموظفين في جميع أنحاء العالم. هذه مجرد طريقة أخرى لجعل الموظفين يشعرون بالمشاركة وجزءا مهما من عائلة Google العالمية.
  • المبادرات النسائية: في قصة نجاحها الإبداعية، تقدم Google منحا دراسية أكاديمية لقادة المستقبل في مجال التكنولوجيا وتدعم مجموعات موارد الموظفين مثل Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

لا شك لماذا يتلقى الآلاف من الطلبات يوميا! دعونا نرى ما تفعله المنظمات التسع الأخرى للحفاظ على مؤشر سعادة الموظفين في بيئة الشركات مرتفعا.

2. أمريكان إكسبريس الهند

  • الرتبة الوطنية: 02
  • تصنيف الباب الزجاجي: 3.7/5
  • عدد الموظفين: 10,498

الامتيازات: يتمتع موظفو أمريكان إكسبريس الهند بشعور بالغ بالفخر بالعمل في واحدة من أفضل الشركات في الهند للعمل بها.

  • ➡️ برنامج التوفير الذكي
  • ➡️ الفوائد الصحية
  • ➡️ مركز لياقة بدنية في الموقع
  • ➡️ رعاية الأطفال في الموقع
  • ➡️ سداد الرسوم الدراسية للكلية
  • ➡️ غرف تمريض الأمهات

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

مع وجود أكثر من 90٪ من جيل الألفية في إجمالي القوى العاملة ، لم تقم أمريكان إكسبريس فقط بتدريس ثقافة عمل من الامتنان والتقدير لبعضهم البعض بين موظفيها. كما وضعت معيارا بأقل معدل استنزاف في هذه الصناعة.

أمريكان إكسبريس هي واحدة من تلك المنظمات التي عززت بيئة الشركات التفاعلية والباردة والفائزة في نفس الوقت.

  • شبكة موظفي جيل الألفية: من مجموعات التركيز إلى تطوير منتجات بطاقات جديدة إلى عكس التوجيه مع كبار القادة ، تمنح شبكة الموظفين جيل الألفية فرصة فريدة للعمل عبر مجموعات الأعمال والتأثير بشكل كبير على كل من الموظفين وأعضاء البطاقة.
  • جوائز أفضل والد عامل ومقدم رعاية عالمي للعام: من خلال هذه الجائزة، كرمت أمريكان إكسبريس الآباء العاملين الذين يتلاعبون بحياتهم المهنية وأسرهم بطرق استثنائية على مدى السنوات الثلاث الماضية.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. تيليبيرفورمانس الهند

  • الرتبة الوطنية: 04
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4/5
  • صناعة: تكنولوجيا المعلومات
  • عدد الموظفين: 4638

الامتيازات: تم تكريم Teleperformance India كواحدة من أفضل الشركات في الهند للعمل بها بسبب امتيازاتها المربحة.

  • ➡️ التأمين الطبي للذات
  • ➡️ أنشطة داخلية وخارجية ممتعة
  • ➡️️ أيام العائلة
  • ➡️️ بطاقات الأداء اليومية

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

في نهاية المطاف ، لم تأخذ شركة Teleperformance India ، التي تحصل على 70٪ من أعمالها الأساسية من عمليات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأعمال (BPO) ، مكانة القيادة في صناعة BPO من خلال الاستسلام للمركز الرابع في قائمة أفضل الأماكن للعمل في الهند فحسب ، بل كسرت أيضا الصورتين النمطيتين حول هذا الاستنزاف العالي للصناعة وفترات الإدارة القصيرة ؛ مع تفكيرها المتطور في عدم وجود قسم للموارد البشرية على الإطلاق.

تعكس ممارسات الناس في Teleperformance بلا شك أنه إذا أرادت الشركة تسجيل درجات أعلى في سعادة الموظفين ، ومشاركة الموظفين ، ونسج الاعتراف في الثقافة ، فإن أفضل طريقة هي إعادة قوة التقدير إلى أيدي الموظفين كل واحد منهم. وبصرف النظر عن نظام إعادة توصيل الموارد البشرية، أعادت الإدارة تنظيم بعض السياسات لتعزيز تقديم تجربة الموظفين.

  • الرئيس التنفيذي للخبرة: هذه هي الطريقة التي يحدد بها عملاق BPO دور رئيسه التنفيذي لخلق مكان ممتع في العمل. امتلاك سعادة الموظفين هو أول وظيفة للإدارة هنا.
  • مراكز رعاية الموظفين: يتم إدارة نظام تذاكر الرعاية الإلكترونية مثل مركز اتصال مصغر للموظفين ، وهو متصل بالشبكة الداخلية للمؤسسة ، حيث يقوم الموظفون بتسجيل الدخول إلى "منطقتي" ونشر طلب رعاية إلكترونية يتعلق بأي مشكلة تتراوح من النظافة إلى الاحتياجات التدريبية. نظام على مدار الساعة ، تتم إدارة التذاكر الإلكترونية من قبل فريق من ثمانية أشخاص تتمثل مسؤوليتهم في توفير الحل الأول في غضون 24 ساعة من رفع التذكرة وإغلاق القضية في غضون 72 ساعة.

على أي حال ، لا يمكن أن تكون هناك طريقة أفضل لتسجيل درجات عالية في اكتساب الموظفين ومشاركتهم ورعايتهم والاحتفاظ بهم في مكان العمل.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. فنادق ماريوت الهند الخاصة المحدودة

  • الرتبة الوطنية: 06
  • صناعة: الضيافة| خدمات الأغذية والمشروبات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 3.8/5
  • عدد الموظفين: 8200

الامتيازات: التزم بهذا العملاق العالمي للضيافة لفترة كافية، وستجد نفسك تقيم مجانا في الفنادق في جميع أنحاء العالم. هذه ميزة تنتظر شركاء ماريوت الدولية الذين قضوا 25 عاما مع الشركة. ولكن هذا ليس سوى واحد من العديد من الأسباب الحلوة التي تجعلها واحدة من أفضل الشركات في الهند للعمل بشكل جيد.

  • ➡️ مركز لياقة بدنية وجيم في الموقع
  • ➡️ خصومات الموظفين
  • ➡️ المشاركة الاجتماعية
  • ➡️ غسيل السيارات والتنظيف الجاف
  • ➡️ تقاسم الوظائف
  • ➡️ أسابيع العمل المضغوطة
  • ➡️ رعاية الأطفال في الموقع
  • ➡️ إجازات الأمومة والأبوة

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

"يمكنك العمل بأي صفة تقريبا من اليدوي إلى التنفيذي في أي مكان تقريبا في العالم! من الممتع العمل هنا عندما تحاول تقديم أفضل ما لديك." ، قال أحد موظفي ماريوت.

يعود تاريخ ماريوت في رعاية موظفيها إلى أيامها الأولى، عندما قدم مؤسسها، جي دبليو ماريوت، المشورة لموظفيها بشكل فردي بشأن مشاكلهم في أول فندق له. لقد قدر وجودهم ، وأبقيهم على اطلاع على آخر الأحداث في ماريوت ، ومنحهم تدريبا ممتازا.

حرصت جي دبليو ماريوت دائما على أن يشعر الموظفون الذين انضموا إلى الشركة بأنهم جزء من عائلة ماريوت. ومنذ ذلك الحين، ومع نمو السلسلة في الهند مع 39 فندقا، ظلت الإدارة دائما مدركة أنه لا ينبغي إضعاف تقليد الترحيب بثقافة العمل، ومشاركة الموظفين، والعمل الجماعي، والتقدير.

إذا لم يكن كل هذا كافيا ، حسنا ، كم عدد الأشخاص الذين يمكنهم الاستمتاع بإقامة مع العائلة في فندق ماريوت في أعياد ميلادهم؟ نعم، تتبع ماريوت بعض ممارسات الموارد البشرية المحببة، مثل معاملة حتى الزملاء الصغار (المصطلح الداخلي للموظفين) للإقامة لليلة واحدة في أحد فنادق ماريوت في أعياد ميلادهم مع عائلاتهم. إنه يقدم هدية عيد ميلاد رائعة ، أليس كذلك؟

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP مختبرات الهند الخاصة المحدودة

  • الرتبة الوطنية: 07
  • صناعة: تكنولوجيا المعلومات| خدمات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.1/5
  • عدد الموظفين: 5339

الامتيازات: بصرف النظر عن الجوائز ، فإن بعض الامتيازات الفريدة التي تقدمها SAP Labs India لجعل نفسها تعتبر واحدة من أفضل الشركات للعمل في الهند هي: -

  • ➡️ إجازات أمومة وتبني مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعا للنساء
  • ➡️ العمل من المنزل لمدة أربعة أيام في الشهر

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

هناك "موجة لا هوادة فيها من التفاؤل" في هذا العملاق البرمجي "الديناميكي" ، حيث "ينظر إلى كل تحد على أنه فرصة للتعلم". مع مكاتب SAP في جميع أنحاء العالم ، يشعر الموظفون بأنهم جزء من "مجتمع عالمي" ، حيث يكون "أي شخص في العالم" على استعداد لتقديم يد العون.

ارتفعت هذه العلامة التجارية العالمية من 3.7 إلى 4.1 Glassdoor في عام واحد ، وقد زينت تحسنا مثيرا للإعجاب في مشاركة الموظفين وسعادة الموظفين من خلال معرفة كل موظف من موظفيها على المستوى الشخصي. في الوقت الحاضر ، لدى SAP Labs العديد من المبادرات للحفاظ على تحفيز الموظفين عاليا.

  • المبادرات المتعلقة بالمرأة: يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة عشرين أسبوعا مع تسهيلات إضافية أثناء الحمل وبعده.
  • حضانة SAPlings الداخلية: تلبي هذه الحضانة احتياجات 250 طفلا تتراوح أعمارهم بين تسعة أشهر وست سنوات. في إطار هذا البرنامج. يتم تزويد الأطفال بالرعاية النهارية وتعليم مونتيسوري والمخيمات الصيفية وغيرها من الأنشطة.
  • الرعاية من أجل الحياة: واحدة من أكثر المبادرات تأثيرا كانت صندوق خيري للموظفين يسمى "صندوق الرعاية من أجل الحياة" ، وهي مبادرة طوعية بحتة وممولة من الموظفين ومدارة من قبل الموظفين تستخدم لتوفير الدعم المالي للموظفين وعائلاتهم في أوقات الطوارئ غير المتوقعة وغير المتوقعة.
  • أنشطة أخرى: بالإضافة إلى ذلك ، لدى SAP أيضا 33 مجموعة اهتمامات ، كل منها يلبي أنشطة ممتعة محددة مثل الدراما والموسيقى والفن والرقص وما إلى ذلك ، لمساعدة الموظفين على متابعة اهتمامهم من اختيارهم.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
لا يكفي؟ هل سمعت من قبل عن مفهوم "الإفطار مع الرؤساء" ، حيث يستمتع الموظفون باليوم الأول من الوجبة التي تعدها الإدارة العليا ومع المديرين؟ يتمتع موظفو SAP بهذه التجربة التفاعلية يوميا!

6. مجموعة أوبروي

  • الرتبة الوطنية: 08
  • صناعة: الضيافة| فندق/منتجع
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.2/5
  • عدد الموظفين: 4000

الامتيازات: أوبروي ليست مجرد شركة. على مر السنين ، قامت ببناء نفسها في علامة تجارية ذات استراتيجيات صديقة للموظفين لا تتزعزع تحكم موقعها في القائمة المرغوبة لأفضل الأماكن للعمل.

  • ➡️ الرعاية الصحية والتأمين
  • ➡️ خصم الموظفين
  • ➡️ إجازة الأمومة والأبوة
  • ➡️ ست عطلات أسبوعية في الشهر

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

"أوبروي يؤمن بي"، يقول أحد الموظفين.

في قطاع الضيافة، ترتبط مشاركة الموظفين ارتباطا وثيقا برضا العملاء، والأمر كله يتعلق بالذكاء العاطفي (الحاصل العاطفي). مع أكثر من 4000 موظف وأكثر من 30 فندقا في الهند ، تعرف الإدارة في Oberoi الشهيرة البالغة من العمر 51 عاما كيفية خلق شعور "بالمنزل بعيدا عن المنزل" للموظفين. بالإضافة إلى حزمة الأجور التنافسية ، تسعى Oberoi جاهدة لمنح موظفيها حياة عمل ممتازة ، وقبل كل شيء ، تعمل على تمكين موظفيها من المشاركة العالية للموظفين.

  • ثقافة العمل: تقدر الشركة القيادة الجيدة ، وتوفر فرصا أفضل للنمو ، وبيئة عمل ممتعة ودية ، ومرافق تدريبية. التواصل المفتوح والثقة بين فرق العمل والتركيز الدؤوب على الفوز بالطريقة الصحيحة هي الجوانب الرئيسية لمكان العمل الرائع هذا.
  • التقدير والتحفيز: قد تبدو الدارما وصفا متبجحا لبيئة العمل في مجموعة أوبروي ولكن
    وقد تم بناء برنامج المكافآت والتقدير حول هذه القيم لتعزيز ثقافة حيث يعتبر الجميع أصحاب المصلحة.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. أنظمة تصميم الإيقاع - الهند

  • الرتبة الوطنية: 13
  • صناعة: تكنولوجيا المعلومات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 3.9/5
  • عدد الموظفين: 1593

الامتيازات: مع الالتزام بخلق ثقافة عمل ممتعة وقوية ، كما يتضح من ارتفاع درجات استبيان الموظفين والممارسات الإدارية القوية المتعلقة بالأشخاص ، تعد Cadence واحدة من أفضل الأماكن للعمل ، مما يسمح لموظفيها بالاستمتاع بحرية الشركات. أنشئ موقع Noida في عام 1987 ، وهو أكبر موقع للبحث والتطوير Cadence خارج الولايات المتحدة.

  • ➡️ الخدمات الصحية
  • ➡️ خطة شراء أسهم الموظفين
  • ➡️ سداد تكاليف التعليم
  • ➡️ ألعاب داخلية وخارجية ممتعة
  • ➡️ خطة تأمين طويلة الأجل
  • ➡️ إجازة الأمومة
  • ➡️ خدمات النقل

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

تأسست شركة أتمتة التصميم الإلكتروني هذه في عام 1987 ، وهي تمكن من الابتكار العالمي في التصميم الإلكتروني وتلعب دورا أساسيا في إنشاء الدوائر المتكاملة والإلكترونيات اليوم.

من خلال الإطار الذي يركز على الموظف ، أظهر نظام تصميم الإيقاع - الهند عمق ثقافته المشتركة والموحدة والنابضة بالحياة مما رفع درجة سعادة الموظفين ومشاركة الموظفين.

  • مبادرات من أجل المرأة: وتجري شركة تكنولوجيا أشباه الموصلات بانتظام تحليلات لضمان حصول الموظفات على أجور عادلة. إنه يبذل قصارى جهده للعناية الجيدة بهم ، خاصة خلال مراحل خاصة من حياتهم مثل الحمل والأمومة. على سبيل المثال ، يحتوي على غرفة استرخاء مخصصة للسيدات ، والتي يمكن أن تكون نعمة للنساء الحوامل اللواتي يحتجن إلى فترات راحة قصيرة من عملهن.
  • نظام الأصدقاء: يتم تعيين "صديق" للموظفين الجدد في Cadence الذي سيظهر لهم الحبال ، ويقدم مقدمات ، ويظهرهم حولهم ويجيب على أي أسئلة قد تكون لديهم. يسمح لهم هذا الدعم بالانتقال بشكل أكثر كفاءة وسرعة إلى العمل في الشركة.
  • الإيقاع يهتم: تدعم Cadence بنشاط التوازن بين العمل والحياة لموظفينا من خلال برامج Cadence Cares التي تمكن الموظفين من العطاء في المجتمعات التي يعيشون ويعملون فيها. يتم منح الموظفين خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر من العمل كل عام تقويمي للتطوع في المنظمة غير الربحية أو المدرسة.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. أدوبي سيستمز الهند الخاصة المحدودة

  • الرتبة الوطنية: 21
  • صناعة: تكنولوجيا المعلومات| خدمات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.3/5
  • عدد الموظفين: 3804

الامتيازات: "إذا كنت تريد أن تصبح مؤسستك واحدة من عمالقة الصناعة ، فإن الخطوة الأولى هي جعلها واحدة من أفضل الشركات للعمل لصالح جميع موظفيك". Adobe هي واحدة من أفضل الأمثلة على ذلك.

  • ➡️ خطة شراء أسهم الموظفين
  • ➡️ الخدمات الصحية
  • ➡️ سداد تكاليف التعليم
  • ➡️ ألعاب داخلية وخارجية ممتعة
  • ➡️ خطة تأمين طويلة الأجل
  • ➡️ صيانة المركبات
  • ➡️ برنامج تعويض العافية

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

يقول الناس في شركة البرمجيات هذه ، التي تصنع برامج في كل مكان مثل Acrobat و Photoshop ، إنهم يقفون بفخر وراء رؤيتها الجريئة لتغيير مستقبل الإبداع.

يشيد الموظفون بعمل Adobe الرائع الذي لا نهاية له وشغفها بالفنون ، وهو أيضا أحد أسباب تحفيز الموظفين.

من خلال الإطار الذي يركز على الموظف، قامت Adobe بالفعل بتضمين ثقافة الثقة والصداقة الحميمة والاحترام والفخر بين موظفيها.

من هم الموظفون الذين لن يقيموا مكان عملهم بدرجة عالية من مشاركة الموظفين وسعادة الموظفين عندما يكون لديهم جميع النوادي الترفيهية مثل التزلج والمشي لمسافات طويلة داخل مكان عملهم؟

9. شركة مايكروسوفت الهند الخاصة المحدودة

  • الترتيب الوطني: 24
  • صناعة: | تكنولوجيا المعلومات برمجيات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.1/5
  • عدد الموظفين: 7021

الامتيازات: "القيادة القائمة على القيمة تحول الثقافة التنظيمية". بناء واحدة من أفضل المنظمات للموظفين هو دائما عملية مستمرة. بعض مزايا الموظفين التي اعتمدتها Microsoft India هي: -

  • ➡️ الرعاية الصحية والتأمين
  • ➡️ الجمنازيوم
  • ➡️ خدمات النقل
  • ➡️ ألعاب داخلية وخارجية ممتعة
  • ➡️ خطة تأمين طويلة الأجل
  • ➡️ العمل من المنزل
  • ➡️ إجازة الأمومة والأبوة

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

تراهن Microsoft بشكل كبير على الثقة والاستقلالية والتعاون. في الآونة الأخيرة ، توقفت Microsoft عن تصنيف الموظفين حسب الأداء ، حيث كانت المعايير الرئيسية هي الإنجازات الفردية.

من ناحية أخرى ، تقوم Microsoft الآن بتقييم الأفراد بثلاث طرق: نتائجهم وتأثير أعمالهم ، ومدى مساهمتهم في نجاح الآخرين ، ومدى بناء نتائجهم على عمل الآخرين.

تقول مايكروسوفت: "الثقافة رائعة، وسعادة الموظفين هي التفضيل الأول للإدارة هنا". لست مضطرا لتقديم أي تفسير لمديري طالما أنني أحقق نتائج". إنها تبني ثقافة مؤسسية حيث يتم رعاية الأفكار الفردية وتقييمها.

  • جائزة مايكروسوفت للإنجاز (MSAA) هو برنامج تفرغ يهدف إلى تنشيط الموظفين الذين سيكون من الصعب استبدالهم بحكم مناصبهم رفيعة المستوى وخبرتهم وأدائهم المثبت. تعتقد الشركة أن MSAA يعزز الاحتفاظ والتقدير والتحفيز من خلال تمكين الموظفين من تجنب الإرهاق.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. معهد ساس الهند الخاصة المحدودة

عندما تعامل الموظفين باحترام، فإنك تعزز بيئة من الابتكار والإبداع.

  • الرتبة الوطنية: 32
  • صناعة: تكنولوجيا المعلومات| برمجيات
  • تصنيف الباب الزجاجي: 4.1/5
  • عدد الموظفين: 146

الامتيازات: معهد ساس الهند هي واحدة من أفضل الشركات للعمل لأن:

  • ➡️ الخدمات الصحية والفحوصات المنتظمة
  • ➡️ ألعاب داخلية وخارجية ممتعة / يوم جمعة خاص
  • ➡️ رعاية الأطفال
  • ➡️ التنظيف الجاف وقص الشعر
  • ➡️ الإفطار والغداء والعشاء المدعوم

لماذا هو مكان رائع للعمل؟

ساس - يعرف بائع برامج تحليلات الأعمال الرائد في العالم كيفية جعل الحياة سهلة وممتعة وخالية من الهم للموظفين. تعكس SAS أنه بصرف النظر عن الجوائز ، فإن الوصفة المباشرة الأخرى لمشاركة الموظفين العالية وتحفيزهم وسعادتهم هي دعم علاقات الناس والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة من أجل موظفين أكثر إنتاجية ورضا وتفانيا.

فيما يلي بعض المزايا المفضلة التي لا تتنوع يوما بعد يوم والتي تقدمها شركة تحليل البيانات هذه لجعل نفسها واحدة من أفضل الشركات للعمل في الهند.

  • يمكنك إنجاز جميع مهامك تحت سقف واحد: يؤمن هذا الرائد العالمي بالمساعدة في تخفيف التوتر اليومي للموظفين. لذلك ، فإنها تقدم العديد من الخدمات في الموقع لمساعدة الموظفين على التخلص من "قائمة المهام" الخاصة بهم مثل الرعاية الطبية وطب الأسنان والرؤية من الدرجة الأولى لجميع أفراد الأسرة.
  • مساحات العمل الإبداعي: تدرك SAS أن الإبداع لا يحدث عند القيادة ، لذلك فهي تدعم المرونة في العمل عندما وأين يشعر الموظفون بأنهم الأكثر إبداعا. بالطبع ، يجب أن تكون واحدة من أفضل الأماكن للعمل.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

ملاحظات ختامية

كما ترون ، يمكن إظهار ثقافة الشركة وخدمة المجتمع ومشاركة الموظفين وسعادة الموظفين وتحفيز الموظفين والتقدير والتقدير والتقدير بعدة طرق مختلفة.

ونعتقد أنك ستوافق على أن كل من هذه الشركات رائعة جدا. يمكن للخطوات الأصغر نحو مكان عمل أكثر صحة وسعادة أن تحدث فرقا كبيرا في كيفية إنتاجية المنظمات.

‍Empuls aims to ensure that companies focus more on peer-to-peer appreciation and build a happy and desirable workplace. Find about our extensive employee engagement programs and rewards and recognition platform. Want to know more? Book a demo or start a free trial.

تعلم كيفية بناء والحفاظ على ثقافة تربط وتشرك وتحفز موظفيك.
تعرف على كيفية القيام بذلك