في هذه الصفحة

We are proud to announce that Xoxoday has been recognized in Forrester's Employee Recognition Landscape, Q1 2023 report. The report highlights the role of a digital employee recognition platform in an evolving market and how such solutions facilitate employee engagement and performance enablement.

تعريف فوريستر لمنصات التعرف على الموظفين

التكنولوجيا التي تتيح الرؤية والتقدير والامتنان للموظفين عبر مجموعة متنوعة من حالات الاستخدام داخل وخارج المؤسسة.

تعمل منصة تقدير الموظفين على تعزيز المشاركة والإنتاجية ، وتخفيف ضغوط العمل ، ودفع السلوك الإيجابي ، وتقييم سلوكيات تمكين الأداء ، ومساعدة قادة الأعمال على تعزيز ثقافة التقدير في مؤسساتهم.

ديناميكيات السوق الحالية

يحدد التقرير ديناميكيات السوق التي تؤثر على المشهد الحالي للتعرف على الموظفين:

الاتجاه الرئيسي

تستفيد المؤسسات من حلول التعرف على مجموعة متزايدة التعقيد من احتياجات العمل.

يمكن أن تساعد حلول التعرف على الموظفين الرقمية القابلة للتخصيص الشركات على الانتقال إلى نهج شامل للمكافآت والتقدير مع مكافحة ضغوط العمل وتقليل تحيزات إدارة الأداء وتحسين رفاهية الموظفين بشكل عام.

التحدي الأساسي

يوجد توتر بين أفضل الحلول في فئتها ومجموعة مواهب الموارد البشرية الكاملة. تواجه معظم المؤسسات تحديات في دمج حلول التعرف على الموظفين المستقلة مع مجموعة تقنيات مجموعة المواهب الحالية دون تجاوز ميزانية تكنولوجيا الموارد البشرية.

أعلى المعطل

يعد دعم العمال الذين لا يستخدمون أقراصا ، بالإضافة إلى القدرة على توصيل العافية والاعتراف ، من العوامل الرئيسية المسببة للاضطراب في هذا المجال.

نظرا لأن معظم منصات التعرف تدعم الموظفين من خلال الوصول المحلي (عمال المعرفة) ، فهناك طلب كبير على حلول التعرف على العمال الذين لا يعملون في مكاتب. في الوقت نفسه ، نظرا للعلاقة بين العافية والاعتراف ، تريد الشركات أن تتوافق منصات البحث والتطوير الرقمية مع مبادرات العافية الخاصة بالشركة.

الحل المثالي للتعرف على الموظفين

وفقا لشركة Forrester ، تلعب منصة التعرف على الموظفين دورا حيويا في استراتيجية مشاركة الموظفين الشاملة للمؤسسة. على هذا النحو ، فإن حالة الاستخدام الأساسية هي مكافآت الموظفين وتقديرهم ، يليها قياس سلوكيات تمكين الأداء وإدارة المواهب. يجب أن يكون الحل المثالي للتعرف على الموظفين:

1. دعم الاحتياجات الدقيقة عبر مجموعة متنوعة من حالات الاستخدام

أدى تغيير استراتيجيات البحث والتطوير للموظفين إلى توسيع نطاق الوظائف لحلول التعرف على الموظفين. نظرا لأن الاعتراف لم يعد سنويا ، يجب أن تتضمن منصات التعرف على الموظفين الرقمية ميزات تدعم إدارة المواهب ، وتمكين الأداء ، وتجربة الموظف ، والتعرف على الأقران ، والإنترانت الاجتماعية ، ومبادرات صحة الموظفين ، والمكافآت العالمية.

2. دعم الفرق البعيدة والموزعة وبدون مكاتب

لا يمكن الوصول إلى معظم أدوات التعرف إلا من قبل الموظفين الذين يعملون من المكتب. لكن الصعود الأخير لنموذج العمل الهجين أجبر الشركات على صياغة استراتيجيات جديدة للمشاركة والاحتفاظ لفرقها البعيدة والموزعة. يجب أن توسع حلول التعرف على الموظفين دعمها للفرق التي لا تعمل بالمكاتب والبعيدة من خلال تطبيق جوال أو إمكانات كشك ، والوصول إلى تسجيل الدخول الأحادي ، وتكامل الوسائط الاجتماعية.

3. تمكين المكافآت العالمية والتقدير عبر المناطق الجغرافية والتركيبة السكانية

تلبي الشركات العالمية التي لديها موظفون في جميع أنحاء البلدان مختلف الثقافات والتركيبة السكانية. يجب أن تدعم حلول تقدير الموظفين التي تستهدف المنظمات العالمية الاختلافات في التقدير والمكافآت فيما يتعلق بالمعايير الثقافية والعملات واللغويات.

لماذا يجب على الشركات اعتماد حلول التعرف على الموظفين؟

وفقا للتقرير ، يجب على الشركات تنفيذ حلول التعرف على الموظفين من أجل:

  • تحسين مشاركة الموظفين وتقليل الإرهاق
  • دعم وقياس سلوك تمكين الأداء
  • تأسيس ثقافة التقدير والحفاظ عليها

المشاكل التي تمنع المؤسسات من تنفيذ حلول التعرف على الموظفين

لا يمكن للمؤسسات التي تواجه احتياجات عمل متزايدة التعقيد أن تتوقع زيادة أداء الموظفين وإنتاجيتهم إلى أقصى حد دون تنفيذ استراتيجية التقدير الصحيحة. تتضمن بعض المشكلات الرئيسية التي تواجهها المؤسسات التي تحاول تنفيذ حلول التعرف على الموظفين ما يلي:

  • عدم التوافق بين حلول التعرف على الموظفين المستقلة ومجموعة تقنيات الموارد البشرية الحالية
  • عدم القدرة على تخصيص ميزات ووظائف النظام الأساسي
  • عدم وجود تحليلات في الوقت الحقيقي للحد من التحيز في إدارة الأداء

Xoxoday Empuls ticks all the boxes

Xoxoday's all-in-one employee recognition and engagement platform, Empuls, helps businesses strengthen engagement and create a people-first culture. Empuls uses a holistic approach that translates into a positive workplace experience and business success.

Xoxoday addresses the future needs of business leaders with:

  • شبكة إنترانت اجتماعية مدمجة للتواصل الشفاف
  • في أي وقت وفي أي مكان ، وصول آمن بنقرة واحدة مع تسجيل الدخول الأحادي
  • مشاركة وتفاعل الموظفين الذكاء الاصطناعي
  • تحليلات متقدمة لتمكين الأداء

Xoxoday integrates with a suite of leading HRMS solutions, collaboration, and productivity tools to elevate the employee experience at every stage of their journey. Additionally, an automated rewards and recognition infrastructure with a data-backed approach facilitates timely and meaningful appreciation that motivates employees to go the extra mile.

Xoxoday Empuls enables you to empower your employees with surveys, gamification, rewards automation, real-time recognition, transparent communication, and advanced analytics capabilities. This creates an engaging ecosystem to attract, retain, and engage the best talent resulting in improved productivity, accelerated performance, reduced attrition, savings on R&R budgets, and more.

قم بالوصول إلى تقرير مشهد التعرف على الموظفين للربع الأول من عام 2023 من Forrester . (متاح لمشتركي Forrester وللشراء.

أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك