Inhaltsübersicht
Inhaltsübersicht
- Die Bedeutung von Komplimenten für Mitarbeiter
- Wie macht man einem Mitarbeiter ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit?
- Liste der Komplimente für Kollegen am Arbeitsplatz
- Ein Anbieter von Mitarbeiteranerkennungen zur Rettung
Komplimente für Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, sind der beste Weg, sie zu motivieren und ihnen Dankbarkeit, Wertschätzung und Ermutigung zu zeigen.
Jeder weiß, dass ein Kompliment einem den Tag verschönern kann. Die kleinsten Komplimente, wie z. B. "Toll gemacht!", können Ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden.
So sehr, dass eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 50 % der Arbeitnehmer glauben, dass die Fluktuation drastisch zurückgehen würde, wenn ihre Vorgesetzten ihre Leistungen häufiger anerkennen würden.
Leider sind die Arbeitstage oft hektisch, und wir vergessen, dass ein paar kurze Worte die Arbeitsmoral erheblich beeinflussen können.
Ohne auch nur einen Cent auszugeben, können Sie die Beziehungen am Arbeitsplatz um das Zehnfache verbessern, indem Sie die harte Arbeit Ihrer Mitarbeiter mit ein paar freundlichen Worten anerkennen.
Wenn wir von Komplimenten für Mitarbeiter sprechen, beziehen wir den Begriff oft auf einen Vorgesetzten, der seinen Untergebenen Komplimente macht, und neigen dazu, Komplimente für Manager zu übersehen.
Sowohl das Geben als auch das Empfangen von Komplimenten sind wesentlich für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen am Arbeitsplatz!
Doch das ist leichter gesagt als getan. Und die meiste Zeit denken wir darüber nach, wie wir einem Mitarbeiter ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit machen können.
Um Sie zu inspirieren, haben wir 70 großartige Beispiele für Komplimente für Mitarbeiter, Komplimente für Manager und Komplimente für Kollegen zusammengestellt.
Die Bedeutung von Komplimenten für Mitarbeiter
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kollegen, Mitarbeiter oder Manager nicht als selbstverständlich ansehen. Jeder möchte das Gefühl haben, für seine Leistungen anerkannt und geschätzt zu werden.
Nur gute Dinge in die Leistungsbeurteilungen zu schreiben, wird nicht geschätzt, weil die Manager dies nur ab und zu tun. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit und ihre Bemühungen nicht gesehen werden, können sie demotiviert werden.
Deshalb können Komplimente eine so große Rolle bei der Verbesserung des allgemeinen Umfelds an Ihrem Arbeitsplatz spielen. Sie mögen wie Worte erscheinen, aber sie können die Moral steigern und die allgemeine Arbeitsweise Ihres Unternehmens auf eine Weise verbessern, die Sie nie für möglich gehalten hätten!
Wenn man zum Beispiel jemandem ein Kompliment macht, weil er sich trotz Hindernissen weiter anstrengt, kann man ihn weiter in die richtige Richtung treiben. Dies wiederum kann sich für alle Teammitglieder positiv auswirken.
Die Steigerung der Motivation hat offensichtlich wünschenswerte Auswirkungen: bessere Beziehungen zum Personal, zufriedenere Mitarbeiter und natürlich eine höhere Mitarbeiterbindung.
Komplimente an Ihre Mitarbeiter, Angestellten und Kollegen sind eine gute Möglichkeit, Dankbarkeit, Wertschätzung und Ermutigung zum Ausdruck zu bringen.
Lesen Sie weiter, um mehr über das Verteilen von Komplimenten zu erfahren, und denken Sie daran, die Macht der Worte niemals zu unterschätzen!
Wie macht man einem Mitarbeiter ein Kompliment für eine gut gemachte Arbeit?
Ein aufrichtiges und konstruktives Kompliment zu machen, ist nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken. Da fast 70 % der Menschen sowohl das Geben als auch das Empfangen von Komplimenten als peinlich oder sogar unangenehm empfinden, sollten Sie dafür sorgen, dass es auch ein positives Ergebnis hat.
Die beste Art von Komplimenten wird so ausgesprochen, dass der Empfänger das Gefühl hat, dass er Ihre Worte verdient hat und dass sie ihn motivieren, seine gute Arbeit fortzusetzen.
Komplimente hinter verschlossenen Türen und per E-Mail zu machen, ist altmodisch. Heute wird empfohlen, Komplimente bei Teambesprechungen und öffentlichen Auftritten zu machen.
Die Harvard Business Review schlägt eine Checkliste für die Vergabe von Komplimenten vor:
- authentisch sein
- spezifisch sein
- den Prozess anerkennen
- und teilen die Auswirkungen.
Das bedeutet nicht nur, dass Sie das, was Sie sagen, ernst meinen müssen (denn ein leeres Kompliment erkennt man schon von weitem), sondern Sie sollten auch den Grund für das Kompliment nennen.
Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, sich auf die Wirkung zu konzentrieren, die die Person erzielt hat, und nicht nur anzugeben, was sie getan hat.
For example, instead of saying, “that was great work,” try something like “your <contribution> towards <project> has really helped the team by <impact>. Great job!”
Liste der Komplimente für Kollegen am Arbeitsplatz
Hier finden Sie 70 Beispiele für Komplimente für Mitarbeiter, die Sie als Referenz verwenden können, wenn Ihnen einmal die Worte fehlen.
Denken Sie daran, sie entsprechend anzupassen, um Besonderheiten, Verfahren und Auswirkungen zu berücksichtigen!
Komplimente für Manager
1. Ich danke Ihnen für all Ihre Ratschläge. Sie hat mir geholfen, meine Stärken zu verbessern.
2. Ihre Arbeitsmoral und Ihre Bemühungen motivieren und inspirieren mich wirklich!
3. Ich bewundere die Art und Weise, wie Sie mit den Hindernissen umgehen, die sich Ihnen in den Weg stellen.
4. Die Unterstützung, die Sie allen Ihren Mitarbeitern entgegenbringen, wird sehr geschätzt.
5. Ihre positive Einstellung hat einen großen Einfluss auf das Team als Ganzes.
6. Die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen, gibt uns das Gefühl, verstanden zu werden, Gehör zu finden und sicher zu sein.
7. Ihre Fähigkeit, jedes Problem in eine Lösung zu verwandeln, ist bewundernswert und inspirierend.
8. Eines der Dinge, die ich am meisten bewundere, ist Ihre Fähigkeit, in einer Krise ruhig und gelassen zu bleiben.
9. Danke, dass Sie immer eine helfende Hand reichen.
10. Ich schätze das ständige konstruktive Feedback, das ich von Ihnen erhalte, sehr.
11. Ihre Liebe zum Detail macht unsere Arbeit wirklich viel reibungsloser.
12. Als Führungskraft geben Sie ein fantastisches Beispiel für uns alle ab.
13. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat mir geholfen, meine Leidenschaft für diesen Beruf zu vertiefen.
14. Ihre Bemühungen haben wirklich einen großen Beitrag zu einem positiven Ergebnis für Ihre Mitarbeiter geleistet.
15. Ich finde es bewundernswert, dass Sie Verantwortung auf faire Art und Weise delegieren können.
Komplimente für Mitarbeiter
16. Wir lieben es, einen so fleißigen Mitarbeiter bei uns zu haben!
17. Sie sind ein hervorragender Mitarbeiter. Man merkt, wie sehr du auf Details achtest.
18. Ich habe großes Glück, dass ich Sie eingestellt habe.
19. Danke, dass Sie immer zu den Teamsitzungen beitragen - das ist nicht unbemerkt geblieben.
20. Wir bewundern Ihre positive Einstellung, wenn Ihnen Hindernisse in den Weg gelegt werden.
21. Die Rolle, die Sie für den Erfolg Ihrer Projekte spielen, ist entscheidend.
22. Ich danke Ihnen für die konsequente Initiative und Ausdauer, die Sie an den Tag legen.
23. Es ist unglaublich, welche entscheidende Rolle Sie für den Erfolg unseres Unternehmens spielen.
24. Ich gratuliere Ihnen, dass Sie die Verantwortung für Ihre Fehler übernommen und hart daran gearbeitet haben, sie zu korrigieren. Das hat sich wirklich gelohnt.
25. Sie zeigen Professionalität und Leidenschaft in allem, was Sie tun.
26. Wir haben es wirklich genossen zu sehen, was Sie zu bieten haben, und wir können es kaum erwarten, mehr zu sehen.
27. Sie verkörpern den Geist unseres Unternehmens, und wir sind dankbar, dass wir Sie gefunden haben.
28. Ihre einzigartige Sicht der Dinge hat uns die Augen für neue Möglichkeiten und Lösungen geöffnet.
29. Sie haben die Messlatte für Menschen, die eine Position wie die Ihrige anstreben, hoch gelegt.
30. Die Fähigkeiten und Stärken, die Sie mitbringen, sind unübertroffen.
31. Vielen Dank, dass Sie auf unser Feedback hören und daran arbeiten.
32. Sie sind ein äußerst zuverlässiger Mitarbeiter, den ich habe, und Sie erledigen Ihre Arbeit immer gut und pünktlich.
33. Ihre Liebe zum Detail zeigt sich in allem, was Sie tun.
34. Ihr Vertrauen ist ansteckend!
35. Vielen Dank, dass Sie unsere Erwartungen übertroffen haben.
36. Die Vorschläge, die Sie unterbreiten, haben wirklich ein positives Ergebnis, danke!
37. Ihre Kreativität und Ihre neuen Ideen helfen dem Unternehmen als Ganzes wirklich.
Professionelle Komplimente für Mitarbeiter
38. Jeder Einzelne von Ihnen ist ein unschätzbares Mitglied dieses Teams.
39. Es ist bewundernswert, wie Sie alle die Meinungen und Ideen der anderen respektieren.
40. Die Ideen aller Beteiligten greifen nahtlos ineinander - weiter so!
41. Wir haben bemerkt, wie Sie alle einander geholfen haben, als Team zu wachsen und sich zu verbessern.
42. Wir sehen, dass Sie sich sehr viel Mühe mit Ihrer Arbeit gegeben haben.
43. Ich danke Ihnen für Ihre gute Zusammenarbeit.
44. Sie alle zusammen haben dieses Projekt zum Erfolg geführt.
45. Ohne Sie alle hätten wir das nicht geschafft.
46. Der Erfolg dieses Teams liegt auf der Hand, und jeder einzelne von Ihnen hat einen großen Einfluss darauf gehabt.
47. Die Art und Weise, wie Sie alle die Verantwortung für Ihre einzelnen Projekte übernehmen, ist bewundernswert.
48. Die Liebe zum Detail jedes Einzelnen hat zu einem fantastischen Ergebnis geführt!
49. Ich danke Ihnen, dass Sie sich immer gegenseitig zu Wort kommen lassen und Ihren Beitrag leisten.
50. Wir bewundern und schätzen es, dass Sie immer bereit sind, Ihren Mitspielern zu helfen, anstatt sie herunterzumachen.
51. Die Teamarbeit, die Sie alle gezeigt haben, ist beispielhaft.
52. Gut, dass Sie so hart zusammengearbeitet haben!
Komplimente für Gleichaltrige
53. Danke, dass du dich in Teamsitzungen immer zu Wort meldest und eine einzigartige Perspektive einbringst.
54. Es ist erstaunlich, wie Sie die Leute aufmuntern und motivieren können.
55. Ich bewundere wirklich die Einstellung, mit der Sie neuen Herausforderungen begegnen.
56. Die Art und Weise, wie Sie dieses Hindernis trotz der Umstände gemeistert haben, war äußerst inspirierend.
57. Ich bin so glücklich, dass ich an Ihrer Seite platziert worden bin.
58. Wir sind definitiv auf der gleichen Wellenlänge, wenn es um unsere Arbeitsethik geht.
59. Ich weiß, dass ich mich immer auf dich verlassen kann.
60. Vielen Dank für die Ratschläge, die Sie mir geben. Ich weiß sie wirklich zu schätzen, und sie haben mir sehr geholfen.
61. Das war eine fantastische Arbeit, wir können alle von Ihnen lernen!
62. Ich schätze es sehr, dass Sie immer ein offenes Ohr haben und mir helfen.
63. Du bist großartig in der Kommunikation.
64. Es ist so toll, mit Ihnen zu arbeiten.
65. Ich weiß es zu schätzen, dass Sie so vertrauenswürdig sind und dass Sie auch mir vertrauen.
66. Die Fragen, die Sie stellen, regen wirklich zum Nachdenken an.
67. Die Art und Weise, wie du so schnell auf neue Ideen kommst, ist so wünschenswert.
68. Ich danke Ihnen, dass Sie Verantwortung übernehmen und andere nicht vor den Kopf stoßen.
69. Ich weiß, dass ich immer zu Ihnen kommen kann, wenn ich Hilfe brauche - Sie sind so technisch versiert!
70. Ich könnte mir nicht vorstellen, ohne Sie hier zu arbeiten.
71. Ich liebe die Kreativität, die Sie immer wieder zeigen!
72. Vielen Dank, dass Sie Ihren Teammitgliedern und Kollegen ein gutes Beispiel geben.
73. Vielen Dank für Ihre erstaunliche Initiative - sie hat mich wirklich inspiriert.
74. Ihr Enthusiasmus und Ihre Leidenschaft für die Arbeit sind wirklich inspirierend.
75. Es macht mir wirklich Spaß, mit Ihnen zu arbeiten, und Sie haben so eine positive Energie!
76. Auch wenn es schwierig wird, bewahren Sie die Ruhe und finden eine bessere Lösung.
Ein Anbieter von Mitarbeiteranerkennungen zur Rettung
Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten, Komplimente für Mitarbeiter auszusprechen, und jede davon kann auf die Besonderheiten dessen, was die Person erreicht hat, zugeschnitten werden.
Behalten Sie diese Komplimente im Hinterkopf, wenn Sie das nächste Mal jemandem, mit dem Sie zusammenarbeiten, Ihre Wertschätzung zeigen wollen.
Das kann die Stimmung heben und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern, da sie sehen, dass ihre Arbeit gewürdigt wird.
Der Austausch von Komplimenten kann mit einer Plattform für Mitarbeiteranerkennungen einfacher und effizienter gestaltet werden.
Eine Plattform zur Mitarbeiterbeteiligung wie Empulsdie eine leistungsstarke Social-Intranet-Plattform bietet, können Komplimente einfach und schnell mit Kollegen ausgetauscht werden.
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