20 beste Software zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern im Jahr 2024

63 % der Mitarbeiter erhalten nicht so häufig Feedback, wie sie es sich wünschen, und der Grund dafür könnte ein Mangel an Systemen sein, die kontinuierliches Feedback unterstützen.

Eine gute Software für Mitarbeiterfeedback ist notwendig, wenn Sie Bewertungen automatisieren möchten. In diesem Artikel helfen wir Ihnen, die richtige Software zu finden.

Faktoren, die bei der Auswahl von Software für die Mitarbeiterbeurteilung zu berücksichtigen sind

• Benutzeroberfläche
• Benutzerfreundlichkeit
• Personalisierung
• Automatisierung
• Kontinuierliches Feedback
• Zielverfolgung
• Analytik
• Berichterstattung
• Integrationen
• Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

20 beste Software für Mitarbeitergespräche im Überblick

Hier sind die 20 besten Übersichten über Software zur Mitarbeiterbeurteilung.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Emplus is software for employee engagement and recognition that also allows you to run surveys and performance reviews and gather feedback.

Merkmale:

• 360-Grad-Feedback
• Net Promoter Score für Mitarbeiter
• Pulsumfragen
• Intuitive Umfragen zum Engagement
• Ganzheitliche Analyse von Menschen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine Kultur der Wertschätzung durch gegenseitige Anerkennung aufbauen wollen

Vorteile:

• Einfach zu bedienen
• Großartig für Engagement und Motivation
• Abdeckung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter

Nachteile:

• Leichte Verzögerung beim Laden einiger Seiten

Preisgestaltung:

• Belohnen und Anerkennen: $3/Mitarbeiter/Monat
• Umfragen: $3/Mitarbeiter/Monat
• Soziales Intranet: $1/Mitarbeiter/Monat
• Vergünstigungen und Vorteile: $2/Mitarbeiter/Monat

Kunden: Microsoft, Grammarly, Nestle, Amazon, Nielsen

G2-Bewertung: 4.6

Capterra-Bewertung: 4.5

2. Effy AI

Effy AI ist eine KI-gestützte 360-Grad-Leistungsbewertungssoftware mit vielen anpassbaren Vorlagen, detaillierten Analysen, Einblicken und Berichten.

Merkmale:

• 360-Grad-Leistungsbewertungen
• KI-generierte Bewertungen
• Wissenschaftsbasierte Vorlagen
• Datengesteuerte Erkenntnisse
• Sofortiges Feedback über Slack oder Microsoft Teams

Am besten geeignet für: Kleine und mittlere Unternehmen, die nach einer schnellen und effektiven Möglichkeit suchen, Bewertungen mit Hilfe von KI durchzuführen

Vorteile:

• Anpassbare Vorlagen
• KI-Einsichten
• Benutzerfreundliche Schnittstelle

Nachteile:

• Keine Entscheidungsketten

Preisgestaltung:

• Kostenlos: kostenlose Vorlagen, bis zu zehn benutzerdefinierte Fragen
• Pro: ab $540 pro Jahr für 30 Bewertungen
• Unternehmen: individueller Preis

Kunden: Jooble, IntellectSoft, K&C, SayGames, ESKA

G2-Bewertung: 4.9

Capterra-Bewertung: 5

3. Trakstar

Trakstar ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die sich auf Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilung konzentriert.

Merkmale:

• 360-Grad-Feedback
• Engagement und Pulsbefragungen
• Detaillierte Berichte mit Tipps zur Verbesserung
• Automatisierte Erinnerungen
• SMART-Zielsetzung

Am besten geeignet für: HR-Teams, die nach detaillierten Berichten zur Leistungsbeurteilung mit umsetzbaren Erkenntnissen suchen

Vorteile:

• Sehr anpassbar
• Unbegrenzter Speicherplatz
• Budgetfreundlich

Nachteile:

• Berichte können nicht exportiert werden
• Mangelnde Automatisierung

Preisgestaltung: Individuelles Preisangebot auf Anfrage erhältlich

Kunden: Forbes, Columbia Bank, Pepsico, North West Company, Gorilla Logic

G2-Bewertung: 4.2

Capterra-Bewertung: 4.4

4. Gitter

Lattice ist eine Plattform für das Leistungsmanagement mit zahlreichen Vorlagen für alle Arten von Beurteilungen, die ein kontinuierliches Feedback ermöglichen, denn es ist bekannt, dass Mitarbeiter, die regelmäßiges Feedback erhalten, fast viermal so häufig motiviert sind, hervorragende Arbeit zu leisten.

Merkmale:

• Hochgradig anpassbare Leistungsbewertungen
• 1:1-Vorlagen
• Sofortiges Feedback durch die Integration von Slack und Microsoft Teams
• Kompetenzmatrizen
• Öffentliche Anerkennung

Am besten geeignet für: Unternehmen mit ausgereiften Leistungsmanagementprozessen

Vorteile:

• Schnell und benutzerfreundlich
• Viele Vorlagen
• Geeignet für große Teams

Nachteile:

• Zu viele Felder für schriftliche Eingaben
• Zeitaufwendige Einrichtung

Preisgestaltung:

• Wachsen: $4/Mitarbeiter/Monat
• Engagement: $4/Mitarbeiter/Monat
• Entschädigung: 6 $/Mitarbeiter/Monat
• Leistungsmanagement + OKR&Ziele: $11/Mitarbeiter/Monat

Kunden: Slack, Robinhood, Hello Fresh, Braze, Reddit

G2-Bewertung: 4.7

Capterra-Bewertung: 4.5

5. PerformYard

PerformYard ist ein flexibles und anpassbares Tool, mit dem Sie einen einzigartigen, auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmten Leistungsbewertungsprozess erstellen können.

Merkmale:

• Multi-Source-Feedback
• Kompetenzbasierte Überprüfungen
• Fortgeschrittene Analytik und Benchmarking
• Bewertungen für neue Mitarbeiter
• Entdeckung von Talenten

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ein hohes Maß an Flexibilität benötigen und ihr eigenes Bewertungssystem erstellen möchten

Vorteile:

• Sehr flexibel und anpassbar
• Alle Arten von Bewertungen
• Unbegrenzter Kundensupport

Nachteile:

• Steile Lernkurve
• Überschneidende Merkmale

Preisgestaltung:

• Leistungsmanagement: 5-10 $/Mitarbeiter/Monat
• Mitarbeiterengagement: Sie können diese Funktion für zusätzliche $1-3/Mitarbeiter/Monat hinzufügen.

Kunden: Westfield Capital Management, NGM Biopharmaceuticals, DG3, Accesso, The Colorado Health Foundation

G2-Bewertung: 4.7

Capterra-Bewertung: 4.8

6. Sprunghaft

Leapsome ist eine Plattform, die Leistung und Engagement der Mitarbeiter mit Zielsetzung, Lernen und kontinuierlicher beruflicher Entwicklung verbindet.

Merkmale:

• Leistungsüberprüfungen, die auf verschiedene Rahmenwerke abgestimmt sind (agil, schlank usw.)
• Fahrpläne für die berufliche Entwicklung
• Zielsetzung und Verfolgung
• Sofortiges Feedback über Slack und Microsoft Teams
• System zur Verwaltung von Lerninhalten

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine Leistungsüberprüfung und eine Lern- und Entwicklungsplattform in einem suchen

Vorteile:

• Dynamische und anpassbare Plattform
• Personalisierte Lernfahrpläne
• Mehrzweck-Plattform

Nachteile:

• Ein bisschen komplizierte UX
• Zu viel obligatorische Texteingabe

Preisgestaltung: Beginnt bei $8/Mitarbeiter/Monat und hängt von den von Ihnen gewählten Funktionen ab

Kunden: Spotify, Monday.com, Generali Schweiz, Blinkist, nTech

G2-Bewertung: 4.8

Capterra-Bewertung: 4.7

7. Kultur Amp

Culture Amp ist eine Software, die Ihnen hilft, eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der die Mitarbeiter und ihre Entwicklung an erster Stelle stehen.

Es kombiniert Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterentwicklung.

Merkmale:

• 360-Grad-Leistungsbewertungen
• Leistungsanalysen und Einblicke
• Kalibrierung zur Beseitigung von Verzerrungen
• Maschinelles Lernen
• Microlearning und Coaching-Sitzungen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ein Tool suchen, das schnell und einfach zu bedienen ist, auch für technisch nicht versierte Personen

Vorteile:

• Leicht zu navigieren
• Teamorientiert
• Intuitive Berichte

Nachteile:

• Nicht viele Integrationen
• Verspätete Benachrichtigungen

Preisgestaltung: Preis auf Anfrage erhältlich. Drei Pläne:

• Aktivieren Sie
• Durchführen
• Entwickeln Sie

Kunden: Canva, Etsy, McDonalds, Bombas, Intercom

G2-Bewertung: 4.6

Capterra-Bewertung: 4.7

8. BambooHR

BambooHR ist eine flexible Personalmanagement-Plattform, mit der Sie Ihre Leistungsbeurteilungen anpassen oder mehrere davon in einer einzigen zusammenfassen können. Es gibt spezielle Vorlagen für bestimmte Abteilungen, wie z. B. Vertrieb, Kundensupport usw.

Merkmale:

• Vorlagen für bestimmte Branchen/Abteilungen
• 30-60-90 Kontrollbesuche
• Zentralisierte Datenbank
• Einblicke in die Gesamtleistung der Abteilung
• Umfassende Berichte

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ein umfassendes HR-Tool suchen, das auch integrierte Leistungsüberprüfungen bietet

Vorteile:

• Mehrzweckwerkzeug
• Einfach zu bedienen
• Benutzerdefinierte Berichte

Nachteile:

• Eine etwas komplizierte Einrichtung
• Ein bisschen kostspielig

Preisgestaltung: Individuelles Preisangebot auf Anfrage erhältlich

Kunden: Sound Cloud, Benutzertests, Zip Recruiter, Change.org, Smart WFM

G2-Bewertung: 4.4

Capterra-Bewertung: 4.6

9. HiBob

HiBob ist eine Leistungsbewertungsplattform mit leistungsstarken Analysen, die Ihnen hilft, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, Ihre Mitarbeiter zu verstehen und Ihre KPIs zu erreichen.

Merkmale:

• 360-Grad-Leistungsbewertungen
• Kontinuierliches Feedback
• Anonyme Umfragen
• Plattformübergreifende Analytik
• Proaktive Einblicke

Am besten geeignet für: Unternehmen, die Multi-Source-Feedback analysieren möchten, um Muster und Trends zu erkennen und Einblicke in das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu erhalten

Vorteile:

• Einfaches Onboarding
• Großartige UX
• DEI-freundlich

Nachteile:

• Unklare Preisstruktur
• Einige Funktionen sind schwer zu finden

Preisgestaltung: Individuelles Preisangebot auf Anfrage erhältlich

Kunden: Zapier, Slack, Lever, G Suite, OneLogin

G2-Bewertung: 4.4

Capterra-Bewertung: 4.6

10. 15Fünf

15Five ist eine ergebnisorientierte Plattform für die Leistungsbeurteilung, die Erkenntnisse darüber liefert, wie Leistung, Engagement und Mitarbeiterbindung gesteigert werden können.

Merkmale:

• Einfache und schnelle Bewertungen
• Mehrdimensionales Feedback
• Benchmarking und Kalibrierung
• Engagement-Punkte
• Kontextbezogene Einblicke

Am besten geeignet für: Unternehmen, die wöchentliche Überprüfungen durchführen wollen

Vorteile:

• Schnelle Einrichtung
• Benutzerfreundlich
• Hochgradig anpassbar

Nachteile:

• Einige Funktionen sind schwer zu finden
• Ein bisschen kostspielig

Preisgestaltung:

• Leistung: $10/Mitarbeiter/Monat
• Engage: $4/Mitarbeiter/Monat
• Plattform insgesamt: 16 $/Mitarbeiter/Monat

Kunden: HubSpot, WP Engine, Spotify, Pendo, Mongo DB

G2-Bewertung: 4.6

Capterra-Bewertung: 4.7

11. Arbeitstag

Workday ist eine umfassende HR-Plattform für verschiedene Zwecke, von der Einstellung über das Personalmanagement bis hin zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung. Es verfügt über ein integriertes System zur Leistungsbeurteilung, das jedoch nicht so detailliert ist wie einige andere Tools auf dieser Liste.

Merkmale:

• Verwaltung der Arbeitskräfte
• Bewertungen und Umfragen
• Talentmanagement
• Mitarbeiter-Puls
• Berichterstattung und Analytik

Am besten geeignet für: Unternehmen, die eine multifunktionale HR-Plattform benötigen und alles an einem Ort haben möchten

Vorteile:

• Multifunktional
• Umfassende Datenbank
• KI-Einsichten

Nachteile:

• Keine erweiterten Leistungsüberprüfungsfunktionen
• Mangelnde Transparenz bei der Preisgestaltung

Preisgestaltung: Auf Anfrage erhältlich

Kunden: PwC, Salesforce, Key Bank, Levi's, Target

G2-Bewertung: 4

Capterra-Bewertung: 4.4

12. Zoho Menschen

Zoho People ist eine umfassende CRM-Plattform, die Sie auch für die Erstellung einfacher Formulare und Umfragen nutzen können.

Merkmale:

• Online-Formularvorlagen
• Sofortige Warnungen und Benachrichtigungen
• CRM-Datenbank
• Mobile App
• Viele Integrationen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die keine regelmäßigen und detaillierten Leistungsbeurteilungen benötigen und nur nach etwas Einfachem suchen

Vorteile:

• Einfach zu bedienen
• Schöner Umfrageentwurf
• Erschwingliche Pläne

Nachteile:

• API-Beschränkung
• Ineffiziente Unterstützung

Preisgestaltung:

• Kostenlos: bis zu fünf Benutzer
• Essential HR: 1,50 €/Mitarbeiter/Monat
• Professional: 2,50 €/Mitarbeiter/Monat
• Prämie: 3,50 €/Mitarbeiter/Monat
• Unternehmen: 5 €/Mitarbeiter/Monat
• People plus: 10 €/Mitarbeiter/Monat

Kunden: Amazon, KPMG, Netflix, HP, Facebook

G2-Bewertung: 4.4

Capterra-Bewertung: 4.3

13. SAP SuccessFactors

Das Leistungsmanagement ist einer der wichtigsten Bestandteile von SAP, einer bekannten HR- und Personalverwaltungsplattform, die Ihnen auch dabei helfen kann, Ziele effektiv zu setzen und zu verfolgen.

Merkmale:

• 360-Grad-Bewertungen
• Feedback in Echtzeit
• Rahmenbedingungen für die Zielsetzung
• Verfolgung von Zielen und OKRs
• Lernmanagement-System

Am besten geeignet für: Unternehmen, die im Finanzwesen oder im Einzelhandel tätig sind

Vorteile:

• Ergebnisorientiert
• Einfache Verfolgung der Fortschritte
• Wissensbasis

Nachteile:

• Komplizierte Einrichtung
• Wartung des Systems erforderlich

Preisgestaltung: Ab $3,72/Mitarbeiter/Monat

Kunden: Pfizer, Cirque du Soleil, Lion, Zeiss, NTT Data

G2-Bewertung: 3.9

14. ADP Workforce Now

Diese umfassende HR-Plattform verfügt über die Funktion "Stimme des Mitarbeiters", mit der Sie Umfragen auf der Grundlage wissenschaftlich validierter Eingabeaufforderungen und Strukturen durchführen können.

Merkmale:

• Automatisierung der Leistungsüberprüfung
• Wissenschaftlich geprüfte Umfragevorlagen
• Vertrauliches Feedback
• Datengesteuerte Erkenntnisse
• Benchmarking mit Unternehmen aus Ihrer Branche

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihre Leistung mit der ähnlicher Unternehmen vergleichen möchten.

Vorteile:

• Wissenschaftlich untermauert
• Aussagekräftige Erkenntnisse
• Segmentierung des Publikums

Nachteile:

• Nicht ideal für kleine Unternehmen
• Schlechte Kundenbetreuung

Preisgestaltung: Individuelle Preise auf Anfrage, abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und den von Ihnen benötigten Funktionen

Kunden: Montgomery&Company, Blumer CPAs, Complete Business Group, RNH LLP, Baker Tilly

G2-Bewertung: 4.1

Capterra-Bewertung: 4.4

15. Engagiert

Wie der Name schon sagt, konzentriert sich diese Software auf die Förderung des Engagements und der Zusammenarbeit, aber Sie können sie auch für Leistungsüberprüfungen verwenden. Sie verfügt über einen integrierten KI-Assistenten, der Ihnen umsetzbare Tipps und Erkenntnisse liefert.

Merkmale:

• 360-Grad-Leistungsbewertungen
• 9-Box-Assessment (Test zur Identifizierung künftiger Führungskräfte)
• Modellierung von Kompetenzen
• Ziele und OKRs integriert mit Bewertungen
• KI-Einsichten

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihr Engagement steigern wollen, da 77 % der Mitarbeiter angeben, dass sie sich bei der Arbeit nicht engagiert fühlen

Vorteile:

• Zielgerichtet
• Großartig für Coaching und Mentoring
• Detaillierte Bewertungen

Nachteile:

• Teuer
• Nicht viele Integrationen

Preisgestaltung: Ab 5.000 $ pro Jahr, verschiedene Preispläne auf Anfrage erhältlich

Kunden: Upwork, Deloitte, Coupa, Politico, Brinks

G2-Bewertung: 4.4

Capterra-Bewertung: 4.6

16. HROne

HROne ist eine Plattform für Leistungsbeurteilungen mit einem hohen Automatisierungsgrad, die als die beste HR-Software in Indien anerkannt ist. Sie ermöglicht es Ihnen, regelmäßige Überprüfungen zu planen und automatisch ausgelöste Ziele und Feedback einzurichten.

Merkmale:

• 360-Grad-Leistungsbewertungen
• Automatisierte Überprüfungen und Feedbackanfragen
• 9-Felder-Matrix
• Zielzuordnung und -verfolgung
• Integration mit vielen wichtigen Tools

Am besten geeignet für: Unternehmen, die die Festlegung und Verfolgung von Zielen vollständig automatisieren möchten

Vorteile:

• Großartige UI
• Hoher Automatisierungsgrad
• Erschwinglich

Nachteile:

• Nicht sehr anpassbar
• Langsames Laden

Preisgestaltung:

• Basic: $1/Mitarbeiter/Monat
• Professionell: $1,39/Mitarbeiter/Monat
• Unternehmen: individueller Preis

Kunden: Tenon-Gruppe, Clarks, Piramal-Stiftung, DLF-Marken, Uplers

G2-Bewertung: 4.6

Capterra-Bewertung: 4.3

17. Quantum Workplace

Quantum Workplace ist eine Talentmanagement-Plattform für Leistungsbeurteilungen, Engagement und Anerkennung, die mit zahlreichen Vorlagen für jede Situation ausgestattet ist.

Merkmale:

• Frameworks für alle Arten von Feedback
• Sentiment-Analyse
• Erweiterte Analysen, die Feedback in Entwicklungsmöglichkeiten umwandeln
• Automatisierung des Feedback-Zyklus
• Engagement und Pulsbefragungen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die ein Tool suchen, das Umfrageantworten tiefgehend analysieren und quantifizieren kann

Vorteile:

• Erweiterte Analytik
• Ausführliche Berichte
• Großartige Kundenbetreuung

Nachteile:

• Einige Funktionen sind schwer zu finden
• Komplizierte Formulierung

Preisgestaltung: Kundenspezifische Preise auf Anfrage erhältlich

Kunden: Fossil, Panera Bread, GettyImages, Designer Shoe Warehouse, Dentsply Sirona

G2-Bewertung: 4.5

Capterra-Bewertung: 4.7

18. Motiviertheit

Motivosity ist eine Plattform zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch Förderung von Verbindungen und Anerkennung. Sie enthält mehrere Umfragevorlagen, die Sie für verschiedene Zwecke verwenden können.

Merkmale:

• Anpassbare Umfragen
• Anonyme Net Promoter Score für Mitarbeiter
• Peer-to-Peer-Erkennung
• Abzeichen und Auszeichnungen
• Internes soziales Netzwerk

Am besten geeignet für: Unternehmen, die die Zusammenarbeit und eine echte Verbindung zwischen ihren Mitarbeitern fördern wollen

Vorteile:

• Einbindung
• Benutzerfreundlich
• Gamified

Nachteile:

• Keine detaillierten Leistungsüberprüfungen
• Strenge Zeichenbegrenzung für schriftliches Feedback

Preisgestaltung:

• Gemeinschaft und Verbindung (Basispaket): $2/Mitarbeiter/Monat
• Add-ons kosten jeweils zusätzlich 2 $/Mitarbeiter/Monat:

1. Anerkennungen und Belohnungen
2. Entwicklung von Managern
3. Einblicke für Mitarbeiter

Kunden: KPMG, Toyota, Bosch, FujiFilm, Smoothie King

G2-Bewertung: 4.7

Capterra-Bewertung: 4.8

19. UKG Pro

UKG Pro ist eine umfassende Plattform für die Verwaltung des Humankapitals, die alles von der Einstellung bis zur Planung und Lohnabrechnung umfasst. Sie hat integrierte Umfrageeigenschaften.

Merkmale:

• Feedback-Formulare
• Sentiment-Analyse
• Detaillierte Berichterstattung
• Personalisierte Wachstumspläne
• Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze

Am besten geeignet für: Internationale Unternehmen, die nach einer umfassenden HR-Plattform suchen

Vorteile:

• Großartiges Onboarding
• Vielseitig
• Sehr anpassbar

Nachteile:

• Etwas veraltete Schnittstelle
• Komplizierte Einrichtung

Preisgestaltung: Auf Anfrage erhältlich, abhängig von den von Ihnen gewählten Funktionen

Kunden: FeedingAmerica, Crocs, Miami Dolphins, MGM Grand, Waste Management Inc

G2-Bewertung: 4.2

Capterra-Bewertung: 4.3

20. Darwinbox

Darwinbox ist eine hochgradig anpassbare Performance-Management-Software, mit der Sie verschiedene Frameworks kombinieren können, um möglichst genaue Ergebnisse zu erzielen.

Merkmale:

• 360-Grad-Feedback
• Leistungsjournale
• Ziele und OKRs
• Bibliothek der Ziele, Fähigkeiten und Kompetenzen
• Kaskadierung von Zielen

Am besten geeignet für: Unternehmen, die im Bank- und Finanzdienstleistungssektor tätig sind (für sie gibt es einige erweiterte Funktionen)

Vorteile:

• Mobile-first
• Hoher Grad an Personalisierung
• Große Datenbank

Nachteile:

• Ein wenig klobige UI
• Probleme bei Netzwerkproblemen

Preisgestaltung: Kundenspezifische Preise auf Anfrage erhältlich

Kunden: Zepto, IIFL Finance, AirTel, Swiggy, L&T Metro Rail

G2-Bewertung: 4.3

Capterra-Bewertung: 4.3

Schlussfolgerung

Die Wahl der richtigen Software für die Leistungsbeurteilung hängt von Ihren Bedürfnissen ab, aber vergessen Sie nicht, Kriterien wie Anpassung, Benutzerfreundlichkeit, kontinuierliches Feedback und andere wichtige Funktionen zu berücksichtigen.

Die Investition in eine erstklassige Software hilft Ihnen, kontinuierliche Leistungsbewertungen durchzuführen und gleichzeitig Wachstum und Engagement zu fördern.