Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit: Effektive Wege zur Anerkennung der Betriebszugehörigkeit

Inhaltsübersicht

• Was ist eine Auszeichnung für langjährige Dienste?
• Festangestellte in Ihr Unternehmen einbinden
• Kreative Ideen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit
• Warum sind Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit wichtig?
• Zu vermeidende Dienstaltersprämien
• Partnering with Empuls for long service awards

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Diejenigen, die seit langem mit uns verbunden sind, sind die wichtigsten. Heutzutage sind die Menschen mobiler, und die Wahrscheinlichkeit, dass sie regelmäßig den Arbeitsplatz wechseln, ist größer. Sie zu halten ist eine schwierige Aufgabe.

Langjährige Mitarbeiter verfügen über wertvolle Geschäftskenntnisse, Berufserfahrung und Problemlösungsperspektiven, die nur schwer zu ersetzen sind.

Wenn sie kündigen, verlieren die Unternehmen das gesamte stillschweigende Verständnis, das sie mit sich tragen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Männern lag im Januar 2018 bei 4,3 Jahren, die von Frauen bei 4,0 Jahren.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, sie durch Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit zu würdigen und sie anzuerkennen. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist auch eines der fünf wichtigsten Anerkennungsprogramme.

Was ist eine Auszeichnung für langjährige Dienste?

Auszeichnungen für langjährige Mitarbeiter variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit sind eine Möglichkeit, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken und ihre Leistungen über einen bestimmten Zeitraum hinweg zu würdigen.

Die Mitarbeiter werden nicht mehr mit goldenen Uhren oder Kutschen belohnt. Die neuen Trends sind stattdessen Geschenkgutscheine, Elektroartikel, Erlebnisgeschenke usw. Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit sind zu einem wesentlichen Anerkennungsangebot geworden.

Die meisten Unternehmen bieten sie heute an. Studien zeigen, dass solche Anerkennungen das Engagement der Mitarbeiter verbessern, die Produktivität steigern und auch die Gewinne erhöhen.

Bindung langjähriger Mitarbeiter an Ihr Unternehmen durch Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit

Loyale Mitarbeiter verbringen einen beträchtlichen Teil ihres Lebens in ihrem Unternehmen. Ihr Gefühl der Eigenverantwortung und ihres Engagements ist so stark, dass einfache finanzielle Belohnungen oder traditionelle Geschenke zu kurz greifen, wenn es darum geht, ihren Beitrag zu würdigen.

Aufwendig gestaltete und gut durchdachte Ideen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit würden es dem Arbeitgeber ermöglichen, seinen Mitarbeitern ein echtes und aufrichtiges Dankeschön für ihre unerschütterliche Loyalität auszusprechen.

Es ist möglich, loyale Leistungsträger zum Verbleib an Bord zu bewegen und Zeit und Geld für die Neueinstellung von Talenten für das Unternehmen zu sparen. Unternehmen können sich dafür entscheiden, Loyalität und Langlebigkeit mit einer Auszeichnung für wichtige Meilensteine zu würdigen.

Die Arbeitnehmer wollen jeden Moment ihres Lebens nutzen und jede Erinnerung an ihre Vergangenheit wertvoll und erzählenswert machen.

Sie wollen mit Stolz auf ihre Vergangenheit zurückblicken, jeden Augenblick in der Gegenwart genießen und die Zukunft voller Abenteuer und Ungewissheit gestalten.

Sie lieben es, dem Leben gegenüber offen zu sein, neue Menschen kennenzulernen, viel Spaß zu haben und am Ende des Tages nichts zu bereuen.

1. Feiern Sie die ersten Meilensteine Ihrer Mitarbeiter

Der Meilenstein von 5 Jahren ist veraltet und wird nicht mehr verwendet.

Darüber hinaus hat eine kürzlich durchgeführte Umfrage gezeigt, dass ein Drittel der neu eingestellten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz innerhalb von sechs Monaten nach der Einstellung kündigen.

Es ist nicht mehr die Norm, mehrere Jahre im ersten Job nach dem Studium im gleichen Profil zu arbeiten. In der Gig-Economy entscheiden sich immer mehr Menschen für den Weg in die Selbstständigkeit oder Freiberuflichkeit.

Das macht die Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, noch wertvoller. Anstatt auf ein fünf-, zehn- oder zwanzigjähriges Arbeitsjubiläum zu warten, sollten Sie Ihren Zeitrahmen für die Ehrung langjähriger Mitarbeiter überdenken.

Wie sieht der Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter aus? Wie lange bleiben sie im Durchschnitt bei Ihrem Unternehmen? Nutzen Sie diese Daten, um die Fristen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit neu festzulegen.

Ziehen Sie auch kleinere jährliche Belohnungen in Erwägung, mit denen Sie Ihre Wertschätzung auf einer konstanten Basis zeigen können. Jährliche Belohnungen in Kombination mit Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit können die Mitarbeiterbindung deutlich erhöhen.

Wenn Ihr HR-Team nicht über die nötige Bandbreite verfügt, um Ihr aktuelles Programm zu überarbeiten, sollten Sie ein Mitarbeiter-Belohnungssystem beauftragen, das die harte Arbeit für Sie übernimmt.

2. Kommunikation mit der Verwaltung ermöglichen

Die meisten Unternehmen führen Programme zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter durch. Aber wenn sie besser kommuniziert werden, können sie effizientere Ergebnisse erzielen. Mit dem Programm zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter wird die Zeit gewürdigt, die diese in Ihrem Unternehmen verbracht haben.

Möchten Sie Ihr Anerkennungsprogramm effektiver und anregender gestalten? Wenn ja, dann sollten Sie Ihren Mitarbeitern personalisierte Auszeichnungen überreichen. Achten Sie darauf, dass Ihre Auszeichnungen mit den Werten Ihres Unternehmens verknüpft sind.

Während der Feierlichkeiten für die Langlebigkeit Ihres Mitarbeiters sollten Ihre Manager über die Werte nachdenken, für die der Mitarbeiter sich besonders einsetzt. Sie sollten über die zusätzlichen Meilensteine sprechen, die der Mitarbeiter seit der letzten Verleihung erreicht hat.

3. Machen Sie es sozial

Langjährige Dienstjubiläen sind eine große Sache. Vor allem, wenn die Mitarbeiter in kurzen Abständen von einem Job zum anderen zu wechseln scheinen. Klären Sie Ihre Mitarbeiter darüber auf, was eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit ist und was Sie ihnen anbieten.

Ihre Angebote sollten sie begeistern. Geben Sie ein Lob aus und erkennen Sie langjährige Mitarbeiter an. Sie könnten dies bei allen Mitarbeiterversammlungen und bei besonderen Anlässen tun. Auf diese Weise zeigen Sie sich als fürsorglicher Arbeitgeber.

CEO, Präsident oder Abteilungsleiter müssen die Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit an ihre Mitarbeiter überreichen. Auch dies hängt von der Größe Ihrer Organisation ab. Die Bekanntgabe der Nachricht könnte sich als sehr einnehmend erweisen.

Untersuchungen haben ergeben, dass Mitarbeiter, die sich stark engagieren, zufrieden und produktiver sind. Sie suchen auch nicht nach einem anderen Arbeitsplatz. Was bedeutet das? Es zeigt, dass dies zu einer geringeren Fluktuation führt. Dadurch kann ein Unternehmen jedes Jahr eine Menge Geld sparen.

4. Mitarbeiter mit Erfahrungen einbinden

Versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter mit Erlebnissen zu belohnen. Was wäre, wenn Sie von Ihrem Unternehmen ein Fallschirmsprung- oder Jet-Ski-Erlebnis geschenkt bekämen? Würden Sie sich nicht gerne ein Leben lang an diese Erlebnisse erinnern? Auf jeden Fall, ja!

Solche Erlebnisse sind die besten Momente, und die besten Momente fördern das Glück. Da wir den größten Teil unserer wachen Zeit bei der Arbeit verbringen, ist Glück notwendig. Es trägt zur Förderung einer positiven Arbeitskultur bei.

Nach Angaben der Incentive Research Foundation erhöhen 42 % der Eigentümer von Programmen für langjährige Betriebszugehörigkeit die Anzahl der Erlebnisprämien in ihrem aktuellen Angebot.

Erlebnisorientierte Reiseprämien [Hervorhebung hinzugefügt] schaffen bleibende Erinnerungen und positive Assoziationen mit dem Unternehmen, das die Prämie zur Verfügung gestellt hat.

Der Schwerpunkt liegt auf dem Angebot echter, einzigartiger, maßgeschneiderter Erlebnisse für die Mitarbeiter, die während des gesamten Programms angeboten werden. Die Belohnung eines Mitarbeiters mit einem Erlebnisgeschenk wird sehr persönlich.

5. Ein proaktiver Ansatz für Auszeichnungen für langjährige Dienste

Jedes Unternehmen sollte ein Programm zur Ehrung langjähriger Mitarbeiter durchführen. Aber auch dies kann für jedes Unternehmen anders sein. Denn jedes Unternehmen hat eine andere Vision, andere Werte und Ziele.

Wenn Sie in Auszeichnungen für langjährige Mitarbeiter investieren, wirkt sich dies positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Es wirkt sich auch auf das Wohlbefinden, das Engagement und die Kultur der Mitarbeiter aus.

6. Es ist an der Zeit, zu personalisieren und eine Auswahl anzubieten

Bei der Auswahl von Belohnungen für Mitarbeiter sollten Personal- und Managementteams den Schwerpunkt auf die Personalisierung legen. Überlegen Sie: Was würde sich der betreffende Mitarbeiter am meisten wünschen? Dies gilt insbesondere für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.

Jeder Mitarbeiter hat im Laufe seiner Tätigkeit einen einzigartigen Wert für Ihr Unternehmen geschaffen, und das wollen Sie mit individuellen Belohnungen anerkennen. Die Mitarbeiter schätzen sogar die Möglichkeit, ihre Belohnungen und Anerkennungen selbst auszuwählen.

Wenn Sie Erlebnisse für eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit vergeben, sind die Möglichkeiten endlos - ein Hotelaufenthalt, ein Konzert, eine Sportveranstaltung usw. usw. Wenn Ihr HR-Team nicht alle Mitarbeiter genau kennt, wäre es schwierig, das richtige Erlebnis für jeden Einzelnen zu finden.

Aus diesem Grund ist es eine bewährte Praxis, die Möglichkeit zu bieten, Erfahrungen selbst auszuwählen.

Die jährliche Umfrage von Deloitte zum Thema Humankapital bringt es auf den Punkt: "Die Talente von heute wünschen sich ein individuelles Belohnungserlebnis, das ihre Lebens-, Arbeits- und Kommunikationsgewohnheiten widerspiegelt - und nicht einen Einheitsansatz, der in der Vergangenheit verwurzelt ist."

Nehmen Sie sich die Zeit und die Mühe, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit und ihr Engagement wirklich zu schätzen wissen. Wenn Ihr Unternehmen ein individuelles und dynamisches Belohnungsprogramm einrichtet, heben Sie nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern verschaffen Ihrem Unternehmen auch einen Vorteil auf dem heutigen Arbeitsmarkt.

Entwickeln Sie ein großartiges Belohnungsprogramm mit einzigartigen Möglichkeiten, langjährige Mitarbeiter zu ehren, und nutzen Sie es als PR-Maßnahme (aber nicht in der müden "Mitarbeiter des Monats"-Manier).

Solche Veränderungen in Ihrer Unternehmenskultur werden nicht nur das Engagement der derzeitigen Mitarbeiter fördern, sondern auch dazu beitragen, neue Talente zu gewinnen.

7. Straffung des Vergabeverfahrens

Automatisierung ist eine wunderbare Sache, und die Anerkennung langjähriger Mitarbeiter ist da keine Ausnahme. Der Einsatz einer Belohnungs- und Anerkennungsplattform sollte es Ihnen ermöglichen, die meisten Belohnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit zu automatisieren.

Kreative Ideen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit

1. Geschenkkarten oder Gutscheine

Viele ziehen es vor, Geschenkkarten oder Gutscheine als Belohnung zu erhalten, und eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit ist da keine Ausnahme. Diese Gutscheine oder Karten gibt es in verschiedenen Formen, z. B. als elektronische Gutscheine oder Plastikkarten.

Sie können beide mit einem Geldwert aufladen. Geschenkkarten geben den Mitarbeitern die Flexibilität, ihre eigene Belohnung zu wählen. Wenn Sie Ihre Geschenkkarte mit der Marke des Unternehmens und dem Namen des Mitarbeiters personalisieren, unterstreicht dies ihre Wirkung.

Geschenkkarten und Gutscheine dienen zwei Zwecken:

• Zum einen haben sie einen monetären Wert, was ein offensichtlicher Weg ist, um zu zeigen, wie wertvoll der Mitarbeiter für Sie ist. Sie spiegeln auch den Gedanken wider, dass Sie sich als Arbeitgeber um Ihre Mitarbeiter kümmern.
• Zum anderen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Geschenke selbst auszuwählen. Dies verhindert, dass Sie Ihren Mitarbeitern unangemessene Geschenke machen. Das Risiko, dass das Geschenk beim Mitarbeiter nicht gut ankommt, wird dadurch verringert.

2. Elektrische Artikel

Heutzutage gibt es in der Welt eine Menge Fortschritte in der Technologie. Jeder möchte elektrische Geräte wie iPads, 3D-Fernseher, Hightech-Handys und Hightech-Uhren haben.

Wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine flexible Auswahl an Belohnungen anbietet, ist es wahrscheinlich, dass Elektroartikel ganz oben auf der Wunschliste der Mitarbeiter stehen.

3. Sabbatical Urlaub/Reisegutschein

Der harte Wettbewerb auf dem Markt macht das Leben für die Beschäftigten in jedem Unternehmen sehr stressig. Es ist an der Zeit, dass die Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter denken. Wer würde sich nicht gerne eine kleine Auszeit gönnen?

Arbeitgeber ziehen es in der Regel vor, einen Arbeitnehmer mit zusätzlichem bezahlten Urlaub oder Reisegutscheinen zu belohnen. Sie bieten solche Belohnungen an, wenn der Arbeitnehmer etwa 10, 20 oder 30 Jahre lang gearbeitet hat.

Ein Reisegutschein scheint eine bedeutende Geste zu sein. Er ist eine Belohnung für Mitarbeiter, die eine lange Betriebszugehörigkeit erreicht haben. Die Mitarbeiter können den Reisegutschein für verschiedene Zwecke einlösen.

Sie könnten es für einen Wochenendausflug, eine Übernachtung oder sogar eine Familienpauschalreise verwenden. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter ihre Belohnungen auch mit ihren Lieben teilen.

4. Wellness-Kit

Wenn man alleinstehend ist, sind die Dinge anders. Die Geschichte einer verheirateten Person mit Familie ist eine ganz andere Situation. Man steht von allen Seiten unter Druck - Arbeit, Kinder, Ehepartner, Geld, Ersparnisse, und die Liste lässt sich beliebig fortsetzen.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, gesund zu bleiben. Versuchen Sie, sie länger mit Ihrer Marke in Verbindung zu halten. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter mit einem Wellness-Kit belohnen.

So können Ihre Mitarbeiter gesundheitsbewusst werden. Außerdem werden Ihre Mitarbeiter dadurch verwöhnt. So werden sie sich der Tatsache bewusst, dass sie für Ihr Unternehmen sehr wichtig sind. Dies wird ihre Lebensgeister anregen und beleben und ihre Leistung steigern.

5. Erinnerungsstücke für Mitarbeiter

Eine der beliebtesten Geschenkideen für Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind Porträts oder Bilder von Erinnerungsstücken des Arbeitgebers, wie z. B. Kugelschreiber. Plaketten oder Trophäen sind Alternativen der Anerkennung, die von Arbeitgebern heute verwendet werden.

Verwenden Sie gestaltete Plaketten, die die Marke und Kultur des Unternehmens zeigen. Außerdem sollten sie die Leistungen der Mitarbeiter würdigen. Die Arbeitgeber könnten ihren Mitarbeitern sogar Luxusgeschenke wie hochwertige Uhren, Manschettenknöpfe und Etuikarten anbieten.

Prägen Sie den Namen des Mitarbeiters auf das Geschenk. Das gibt Ihren Mitarbeitern eine persönliche Note und ein Gefühl der Wertschätzung.

6. Erlebnisboxen

Von den vielen Geschenkideen für Mitarbeiterjubiläen sind die Erlebnisboxen die spannendsten. Erlebnisboxen gibt es mit einer Vielzahl von Themen und spannenden Erlebnissen.

Das kann von einem Hubschrauberflug bis zu einem romantischen Candlelight-Dinner in einem Fünf-Sterne-Hotel alles sein. Auch Gleitschirmfliegen, Schnorcheln und Wellness-Retreats sind denkbar.

Erlebnisboxen können mit dem Namen des Mitarbeiters versehen werden. Dies würde der Erlebnisbox eine persönliche Note verleihen und das Geschenk aufwerten.

Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit (Long Service Awards) für 10 Jahre in einem Unternehmen sind eine große Leistung sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. So belohnte Accenture einen seiner Mitarbeiter für die erfolgreiche Vollendung von 10 Jahren.

Warum sind Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit wichtig?

Bei der Verleihung von Auszeichnungen für langjährige Dienste, Trophäen, Erinnerungsstücken usw. geht es nicht um Anerkennung. Es geht um etwas, das weit darüber hinausgeht.

1. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit sind eine gute Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu danken. Es ist eher eine Art Anerkennung für die Mitarbeiter. Es ist eine Gelegenheit, bei der Sie ihr Engagement für Ihr Unternehmen würdigen können.

2. Motiviert die Mitarbeiter

Motivierte Mitarbeiter bemühen sich, auch unter Druck produktive Ergebnisse zu erzielen. Arbeitgeber nutzen Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihre eigenen Leistungen zu übertreffen.

3. Mitarbeiterzufriedenheit

Die Bemühungen eines zufriedenen Mitarbeiters bleiben nie unbemerkt. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wessen Bemühungen hinter Ihrem zufriedenen Kunden stehen? Es sind die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter. Hinter jedem zufriedenen Kunden steht ein motivierter und loyaler Mitarbeiter.

4. Mitarbeiterbindung

Wenn Sie die Talente halten wollen, müssen Sie sie anerkennen. Sie müssen ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit dienen als Plattform für Arbeitgeber. Durch das Programm für Dienstjubiläen können sie die Loyalität ihrer Mitarbeiter würdigen.

5. Stärkung der Kultur einer Organisation

Was bedeutet die Einführung eines Programms zur Ehrung langjähriger Mitarbeiter in einer Organisation? Es drückt die Bereitschaft einer Organisation aus. Die Bereitschaft, eine Person und ihren Beitrag zum Unternehmen anzuerkennen.

6. Permanente Produktivität

Eines unserer Ziele bei der Entwicklung eines effektiven, einzigartigen Programms zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter ist es, die wichtigen Talente, die so lange im Unternehmen geblieben sind, zu halten. Das ist gut für die Mitarbeiterbindung, aber auch die Produktivität profitiert davon.

Eine Studie der Universität Warwick hat ergeben, dass glückliche Arbeitnehmer etwa 12 % produktiver sind.

Zu vermeidende Dienstaltersprämien

Die Zahl der einzigartigen Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit ist so vielfältig wie die Menschen, die sie erhalten; es ist jedoch einfach, Ideen für die Anerkennung schlechter Betriebszugehörigkeit aufzulisten.

1. Boni

Oberflächlich betrachtet mag diese Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit logisch erscheinen. Jeder hat Ausgaben, und ein wenig zusätzliches Geld gibt den Menschen die Möglichkeit, sich etwas zu gönnen. Leider wird damit keine Dankbarkeit ausgedrückt.

Geld ist vergänglich. Die Wirkung lässt nach, sobald die Mittel aufgebraucht sind, so dass es sowohl aus praktischer als auch aus finanzieller Sicht unwirksam ist.

Mit den Worten der IRF: "Bargeld ist einfach. Es erfordert wenig Überlegung, es kann elektronisch überwiesen werden, jeder ist sich seines Wertes sicher und die Empfänger können es für alles ausgeben, was sie am meisten wünschen.

Sie warnen jedoch davor, dass dies zu einer "mentalen Buchführung" führt. Dies bedeutet, dass das Geld für Notwendigkeiten ausgegeben wird, was die Empfänger dazu veranlasst, den Bonus als Teil ihres Gehalts zu betrachten.

Eine zusätzliche Kreditkartenzahlung oder eine Autoreparatur mag zwar für Ruhe sorgen, fühlt sich aber kaum wie eine Belohnung an. Das Problem wird noch dadurch verschärft, dass Geldprämien ein gewisses Anspruchsdenken hervorrufen können.

Mitarbeiter, die nach zehn Jahren eine Prämie von 5 % erhalten, könnten nach 20 Jahren eine Prämie von 10 % erwarten. Dies führt zu kollektiver Unzufriedenheit, wenn nicht alle berechtigten Mitarbeiter das erhalten, was sie erwarten: "...wenn Geldprämien abgeschafft werden, können Motivation, Leistung und Engagement unter den bisherigen Empfängern sogar unter das Niveau sinken, das vor der Einführung der Prämie bestand..."

2. Erhöht

Erhöhungen sind zwar eine dauerhafte finanzielle Belohnung, können aber auch nach hinten losgehen. Gehaltserhöhungen sollten auf dem Verdienst beruhen, nicht auf der Betriebszugehörigkeit. Ein Mitarbeiter, der 20 Jahre lang nur minimale Anstrengungen unternommen hat, verdient nicht mehr als ein neuerer Mitarbeiter, der vorbildliche Arbeit leistet.

3. Feste Preise

Obwohl dieser Punkt bereits angesprochen wurde, ist er von entscheidender Bedeutung und verdient es, zusammengefasst zu werden. Eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit sollte niemals auf einen kleinen Pool von Optionen beschränkt sein - oder schlimmer noch, auf eine einzige.

Der einfache Grund ist, dass nicht jeder die gleichen Dinge schätzt. Jemandem, der kaum etwas von Technik versteht, ein iPad zu schenken, ist zum Beispiel nicht sehr sinnvoll.

Die Chancen stehen gut, dass die Person es einfach verkauft, weil sie die Botschaft der Dankbarkeit nicht versteht.

Partnering with Empuls for long service awards

• Elegante Verpackung: Wir bieten Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte, einprägsame und langlebige Geschenk- und Erlebnisboxen für ihre Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.
• Berichterstattung und Nachverfolgung: Wir legen großen Wert auf die Transparenz gegenüber unseren Kunden. Mit Hilfe des Dashboards können Sie die Lieferungen verfolgen.
• Engagierter Kundenservice: Wir bieten Ihnen eine ständige und engagierte Kundenbetreuung, um Ihren Kunden eine einwandfreie Erfahrung zu bieten.
• Schnelle Durchlaufzeit: Wir sorgen dafür, dass Ihr Prämienprogramm innerhalb weniger Tage in Betrieb geht.
• Personalisierte Belohnungen: Verleihen Sie Ihren Mitarbeitern eine besondere Wertschätzung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine persönliche Note mit unseren personalisierten Belohnungen für lange Betriebszugehörigkeit. Unsere Geschenkboxen gibt es in verschiedenen Formen, Größen und Farben. Außerdem sind das Logo des Unternehmens und der Name des Mitarbeiters eingeprägt.

Unterm Strich

Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu halten ist ein wichtiges Anliegen der heutigen Arbeitnehmerschaft.

Bei einer Befragung erkannten 37 % der Führungskräfte, dass Mitarbeiterbelohnungsprogramme sehr wichtig sind. Doch nur 9 % fühlen sich bereit, die Herausforderung der Mitarbeiterbelohnung anzunehmen.

Auch wenn Programme zur Wertschätzung von Mitarbeitern in letzter Zeit einen kulturellen Wandel erfahren haben, bedeutet das nicht, dass es schwierig sein muss, sie zu entwickeln.

Anerkennen und belohnen Sie 🥇🏆 Mitarbeiter konsequent auf ihrem Karriereweg in Ihrem Unternehmen, warten Sie nicht auf weit entfernte Meilensteine. Nutzen Sie ein integriertes Belohnungssystem, um einheitliche Maßstäbe zu setzen.

Auch wenn Sie sich dafür entscheiden, kleinere Meilensteine zu würdigen, sollten Sie nicht zulassen, dass dies die Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit schmälert. Arbeitsjubiläen sollten mit einzigartigen und dynamischen Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit gefeiert werden, die die wahren Werte eines Mitarbeiters widerspiegeln.

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