Guide to Long Service Awards: How to Recognize Employee Loyalty Meaningfully

In a world where job-hopping is the norm and the average employee tenure barely crosses four years, loyalty is no longer expected—it’s earned. And when employees choose to stay, grow, and contribute over the long haul, that commitment deserves more than a passing “thank you.”

Long service awards aren’t just ceremonial—they're strategic moments to reinforce trust, celebrate contribution, and strengthen your culture. But here’s the catch: traditional plaques and cash bonuses no longer resonate with today’s workforce.

To build lasting impressions, companies need to reimagine service anniversaries with recognition that’s personalized, timely, and meaningful. From automation to experiences to global reward choices, the modern approach is about making every milestone feel special—not just marking time.

That’s where Empuls comes in—bringing together AI-powered automation, deep personalization, and a global rewards ecosystem to transform your long service awards from routine to remarkable.

Was ist eine Auszeichnung für langjährige Dienste?

Employee long service awards vary from organization to organization. Long service awards are a way of saying thank you to the employees and recognizing their contributions over a period of years.

Die Mitarbeiter werden nicht mehr mit goldenen Uhren oder Kutschen belohnt. Die neuen Trends sind stattdessen Geschenkgutscheine, Elektroartikel, Erlebnisgeschenke usw. Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit sind zu einem wesentlichen Anerkennungsangebot geworden.

Today most of the companies offer them. Studies tell us that such employee recognition improves employee engagement, boosts productivity, and increases profits too.

Warum sind Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit wichtig?

Bei der Verleihung von Auszeichnungen für langjährige Dienste, Trophäen, Erinnerungsstücken usw. geht es nicht um Anerkennung. Es geht um etwas, das weit darüber hinausgeht.

1. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Long service awards serve as a great way to thank your employees. It’s more like appreciation awards for employees.  It’s an occasion where you can appreciate their commitment level towards your company.

2. Motiviert die Mitarbeiter

Motivierte Mitarbeiter bemühen sich, auch unter Druck produktive Ergebnisse zu erzielen. Arbeitgeber nutzen Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihre eigenen Leistungen zu übertreffen.

3. Mitarbeiterzufriedenheit

A satisfied employee’s efforts never go unnoticed. Have you thought about whose efforts are there behind your satisfied customer? It’s your employees’ efforts. Behind every satisfied customer, there is a motivated and loyal employee.

4. Mitarbeiterbindung

Wenn Sie die Talente halten wollen, müssen Sie sie anerkennen. Sie müssen ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit dienen als Plattform für Arbeitgeber. Durch das Programm für Dienstjubiläen können sie die Loyalität ihrer Mitarbeiter würdigen.

5. Stärkung der Kultur einer Organisation

Was bedeutet die Einführung eines Programms zur Ehrung langjähriger Mitarbeiter in einer Organisation? Es drückt die Bereitschaft einer Organisation aus. Die Bereitschaft, eine Person und ihren Beitrag zum Unternehmen anzuerkennen.

6. Permanente Produktivität

Eines unserer Ziele bei der Entwicklung eines effektiven, einzigartigen Programms zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter ist es, die wichtigen Talente, die so lange im Unternehmen geblieben sind, zu halten. Das ist gut für die Mitarbeiterbindung, aber auch die Produktivität profitiert davon.

A study by the University of Warwick found that happy workers were approximately 12% more productive.

Companies like Google have invested more in employee support and employee satisfaction has risen as a result. For Google, it rose by 37%, they know what they are talking about. Under scientifically controlled conditions, making workers happier really pays off.

Bindung langjähriger Mitarbeiter an Ihr Unternehmen durch Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit

Loyale Mitarbeiter verbringen einen beträchtlichen Teil ihres Lebens in ihrem Unternehmen. Ihr Gefühl der Eigenverantwortung und ihres Engagements ist so stark, dass einfache finanzielle Belohnungen oder traditionelle Geschenke zu kurz greifen, wenn es darum geht, ihren Beitrag zu würdigen.

Aufwendig gestaltete und gut durchdachte Ideen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit würden es dem Arbeitgeber ermöglichen, seinen Mitarbeitern ein echtes und aufrichtiges Dankeschön für ihre unerschütterliche Loyalität auszusprechen.

Es ist möglich, loyale Leistungsträger zum Verbleib an Bord zu bewegen und Zeit und Geld für die Neueinstellung von Talenten für das Unternehmen zu sparen. Unternehmen können sich dafür entscheiden, Loyalität und Langlebigkeit mit einer Auszeichnung für wichtige Meilensteine zu würdigen.

Die Arbeitnehmer wollen jeden Moment ihres Lebens nutzen und jede Erinnerung an ihre Vergangenheit wertvoll und erzählenswert machen.

Sie wollen mit Stolz auf ihre Vergangenheit zurückblicken, jeden Augenblick in der Gegenwart genießen und die Zukunft voller Abenteuer und Ungewissheit gestalten.

Sie lieben es, dem Leben gegenüber offen zu sein, neue Menschen kennenzulernen, viel Spaß zu haben und am Ende des Tages nichts zu bereuen.

1. Feiern Sie die ersten Meilensteine Ihrer Mitarbeiter

Der Meilenstein von 5 Jahren ist veraltet und wird nicht mehr verwendet.

Furthermore, a recent survey has shown that 1/3rd of new hires quit their jobs within 6 months of starting.

Es ist nicht mehr die Norm, mehrere Jahre im ersten Job nach dem Studium im gleichen Profil zu arbeiten. In der Gig-Economy entscheiden sich immer mehr Menschen für den Weg in die Selbstständigkeit oder Freiberuflichkeit.

Das macht die Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, noch wertvoller. Anstatt auf ein fünf-, zehn- oder zwanzigjähriges Arbeitsjubiläum zu warten, sollten Sie Ihren Zeitrahmen für die Ehrung langjähriger Mitarbeiter überdenken.

Wie sieht der Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter aus? Wie lange bleiben sie im Durchschnitt bei Ihrem Unternehmen? Nutzen Sie diese Daten, um die Fristen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit neu festzulegen.

Also, consider smaller annual rewards which will show appreciation on a consistent basis. Annual rewards combined with employee-long service awards can significantly boost your employee retention rate.

Wenn Ihr HR-Team nicht über die nötige Bandbreite verfügt, um Ihr aktuelles Programm zu überarbeiten, sollten Sie ein Mitarbeiter-Belohnungssystem beauftragen, das die harte Arbeit für Sie übernimmt.

2. Kommunikation mit der Verwaltung ermöglichen

Die meisten Unternehmen führen Programme zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter durch. Aber wenn sie besser kommuniziert werden, können sie effizientere Ergebnisse erzielen. Mit dem Programm zur Auszeichnung langjähriger Mitarbeiter wird die Zeit gewürdigt, die diese in Ihrem Unternehmen verbracht haben.

Do you wish to make your recognition program more effective and inspiring? If your answer is yes, then give personalized awards to your employees. Make sure that your awards are tied back to your organization's values.

Während der Feierlichkeiten für die Langlebigkeit Ihres Mitarbeiters sollten Ihre Manager über die Werte nachdenken, für die der Mitarbeiter sich besonders einsetzt. Sie sollten über die zusätzlichen Meilensteine sprechen, die der Mitarbeiter seit der letzten Verleihung erreicht hat.

3. Machen Sie es sozial

Langjährige Dienstjubiläen sind eine große Sache. Vor allem, wenn die Mitarbeiter in kurzen Abständen von einem Job zum anderen zu wechseln scheinen. Klären Sie Ihre Mitarbeiter darüber auf, was eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit ist und was Sie ihnen anbieten.

Ihre Angebote sollten sie begeistern. Geben Sie ein Lob aus und erkennen Sie langjährige Mitarbeiter an. Sie könnten dies bei allen Mitarbeiterversammlungen und bei besonderen Anlässen tun. Auf diese Weise zeigen Sie sich als fürsorglicher Arbeitgeber.

CEO, Präsident oder Abteilungsleiter müssen die Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit an ihre Mitarbeiter überreichen. Auch dies hängt von der Größe Ihrer Organisation ab. Die Bekanntgabe der Nachricht könnte sich als sehr einnehmend erweisen.

Research states that employees who are highly engaged are happy and more productive. They also don’t look for jobs elsewhere. What does this show? It indicates that this leads to a reduced turnover. This further would help a company to save a lot of money every year.

4. Mitarbeiter mit Erfahrungen einbinden

Try and reward your employees with experiences. What if you got a skydiving or jet skiing experience from your company? Wouldn’t you love to recall these memories for your life? Definitely, yes!

Solche Erlebnisse sind die besten Momente, und die besten Momente fördern das Glück. Da wir den größten Teil unserer wachen Zeit bei der Arbeit verbringen, ist Glück notwendig. Es trägt zur Förderung einer positiven Arbeitskultur bei.

Nach Angaben der Incentive Research Foundation erhöhen 42 % der Eigentümer von Programmen für langjährige Betriebszugehörigkeit die Anzahl der Erlebnisprämien in ihrem aktuellen Angebot.

Erlebnisorientierte Reiseprämien [Hervorhebung hinzugefügt] schaffen bleibende Erinnerungen und positive Assoziationen mit dem Unternehmen, das die Prämie zur Verfügung gestellt hat.

Der Schwerpunkt liegt auf dem Angebot echter, einzigartiger, maßgeschneiderter Erlebnisse für die Mitarbeiter, die während des gesamten Programms angeboten werden. Die Belohnung eines Mitarbeiters mit einem Erlebnisgeschenk wird sehr persönlich.

5. Ein proaktiver Ansatz für Auszeichnungen für langjährige Dienste

Jedes Unternehmen sollte ein Programm zur Ehrung langjähriger Mitarbeiter durchführen. Aber auch dies kann für jedes Unternehmen anders sein. Denn jedes Unternehmen hat eine andere Vision, andere Werte und Ziele.

Wenn Sie in Auszeichnungen für langjährige Mitarbeiter investieren, wirkt sich dies positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Es wirkt sich auch auf das Wohlbefinden, das Engagement und die Kultur der Mitarbeiter aus.

6. Es ist an der Zeit, zu personalisieren und eine Auswahl anzubieten

Bei der Auswahl von Belohnungen für Mitarbeiter sollten Personal- und Managementteams den Schwerpunkt auf die Personalisierung legen. Überlegen Sie: Was würde sich der betreffende Mitarbeiter am meisten wünschen? Dies gilt insbesondere für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.

Each employee has offered unique value to your company during their tenure and you want to recognize that with individualized rewards. Employees even value the ability to choose their rewards and recognition.

Wenn Sie Erlebnisse für eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit vergeben, sind die Möglichkeiten endlos - ein Hotelaufenthalt, ein Konzert, eine Sportveranstaltung usw. usw. Wenn Ihr HR-Team nicht alle Mitarbeiter genau kennt, wäre es schwierig, das richtige Erlebnis für jeden Einzelnen zu finden.

Aus diesem Grund ist es eine bewährte Praxis, die Möglichkeit zu bieten, Erfahrungen selbst auszuwählen.

The annual Deloitte Human Capital survey said it best; “talent today wants a custom rewards experience that reflects how they live, work, and communicate—not a one-size-fits-all approach rooted in the past.”

Nehmen Sie sich die Zeit und die Mühe, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit und ihr Engagement wirklich zu schätzen wissen. Wenn Ihr Unternehmen ein individuelles und dynamisches Belohnungsprogramm einrichtet, heben Sie nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern verschaffen Ihrem Unternehmen auch einen Vorteil auf dem heutigen Arbeitsmarkt.

Entwickeln Sie ein großartiges Belohnungsprogramm mit einzigartigen Möglichkeiten, langjährige Mitarbeiter zu ehren, und nutzen Sie es als PR-Maßnahme (aber nicht in der müden "Mitarbeiter des Monats"-Manier).

Solche Veränderungen in Ihrer Unternehmenskultur werden nicht nur das Engagement der derzeitigen Mitarbeiter fördern, sondern auch dazu beitragen, neue Talente zu gewinnen.

7. Straffung des Vergabeverfahrens

Automation is a wonderful thing, and employee recognition for Long Service is no exception. The use of a rewards and recognition platform should enable you to automate most of the long service rewards.

Kreative Ideen für Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit

When it comes to long service awards, one-size-fits-all no longer works. Meaningful recognition today blends choice, personalization, and lasting impact. Here are some thoughtfully curated long service award ideas to truly honor your employees’ dedication:

1. Geschenkkarten und Gutscheine

Gift cards remain a favorite for good reason—they combine flexibility with immediate value. Whether digital or physical, branded or personalized, gift cards let employees choose what matters most to them.

With Empuls, you can personalize these with your company’s logo and a custom message, turning a simple reward into a thoughtful gesture. Plus, with our global catalog of 8,000+ brands, employees across geographies can redeem them in their local currency and preferred language.

Warum es funktioniert:

• Offers freedom of choice
• Reduces the risk of “wrong gift”
• Makes recognition instant and scalable

2. High-tech gadgets and electronics

From wireless earbuds and smartwatches to tablets and premium headphones, electronics are always a hit. Long-tenured employees appreciate gifts they can use, show off, or share with family.

Through Empuls, you can include Amazon-integrated rewards or curated merchandise in your catalog, letting employees pick the tech they truly want.

Warum es funktioniert:

• Practical, aspirational, and universally appealing
• Easily fulfilled across regions via e-commerce integrations

3. Travel experiences and sabbatical rewards

A travel voucher or paid sabbatical isn’t just a reward—it’s a memory in the making. Whether it’s a weekend getaway, an extended holiday, or time off to recharge, travel-based awards show deep appreciation.

Empuls offers experiential rewards across 50+ countries, with options like resort stays, adventure tours, and luxury retreats.

Warum es funktioniert:

• Helps employees unwind and return rejuvenated
• Reinforces that you value their wellbeing

4. Wellness kits and fitness perks

Long-term employees have invested years in your company—investing in their wellness is a fitting way to give back. Wellness kits can include fitness gear, healthy snacks, subscriptions to meditation apps, or even wellness retreats.

With Empuls, you can also offer wellness rewards and lifestyle spending accounts, empowering employees to choose benefits that suit their health journey.

Warum es funktioniert:

• Supports physical and mental health
• Promotes a culture of care and longevity

5. Personalized memorabilia and premium keepsakes

Sometimes, the most valued rewards are the ones that hold emotional significance. Consider high-quality plaques, trophies, name-engraved watches, or framed journey maps that highlight the employee's tenure and achievements.

Empuls allows for custom certificate automation and branded gifting, adding that personal touch to every milestone.

Warum es funktioniert:

• Evokes pride and emotional connection
• Becomes a cherished reminder of recognition

6. Curated experience boxes

Think beyond a single gift—offer a themed experience box packed with surprises. Options could include:

• A gourmet dinner kit for a date night
• A "relax and recharge" box with a scented candle, journal, and herbal teas
• An adrenaline box with vouchers for paragliding, kayaking, or go-karting

Add personalization with the employee’s name and tenure milestone engraved or printed on the box.

Warum es funktioniert:

• Adds excitement and surprise
• Feels immersive, personal, and memorable

7. Time-off bonuses or 'Choose-Your-Day' leave

Recognition doesn’t always need to be tangible. Sometimes, giving employees time for themselves—whether it’s an extra paid day off or a “no-meetings” Friday—can be just as impactful.

Empuls allows you to create custom, non-monetary rewards that employees can redeem directly from the platform.

Warum es funktioniert:

• Encourages work-life balance
• Recognizes dedication in a restorative way

8. Memory book or service timeline

Celebrate an employee’s journey with a personalized memory book—highlighting key contributions, recognitions, photos, and wishes from teammates. Empuls even lets you generate digital memory albums and Wall of Fame shout-outs as part of your award workflow.

Warum es funktioniert:

• Creates an emotional connection to their work
• Builds pride in their contributions

9. Company-branded swag kits

Surprise long-tenured employees with a custom-branded swag box that reflects your company culture. Think premium hoodies, mugs, journals, or tote bags—all designed and shipped by Empuls, personalized with the employee’s name and milestone year.

Through the Empuls Swag Platform, you can automate fulfillment, track inventory, and offer employees the option to redeem reward points for swag.

Warum es funktioniert:

• Builds brand affinity and pride
• Turn employees into brand advocates—inside and outside the workplace

10. Wall of Fame digital spotlight

Recognize long service milestones with a dedicated spot on your company’s digital Wall of Fame, available in both interactive and TV display modes. This creates company-wide visibility and makes employees feel celebrated publicly.

With Empuls, you can display recognitions across offices on screens or showcase them in your MS Teams or Slack feed—automatically.

Warum es funktioniert:

• Encourages peer acknowledgment
• Amplifies the celebration beyond HR or leadership

11. Automated milestone celebration workflows

Forget spreadsheets or calendar reminders. With Empuls, long service awards can be fully automated using custom workflows based on tenure data fetched from your HRMS.

From issuing reward points, certificates, and personalized messages to triggering peer nudges and leadership notifications—Empuls ensures no milestone goes unnoticed.

Warum es funktioniert:

• Saves time for HR
• Makes recognition timely, consistent, and fail-proof

12. Personalized memory book and journey timeline

Create a digital memory book for each employee, highlighting:

• Key achievements
• Past recognitions
• Peer wishes and testimonials
• Milestone moments

Empuls auto-collates data from the platform (recognitions, awards, Wall of Fame mentions) and turns it into a keepsake the employee can download or print.

Warum es funktioniert:

• Deepens emotional connection
• Reinforces purpose and pride in their journey

13. Personalized video messages from leadership

Enable team leaders, department heads, or even the CEO to record custom video shout-outs for employees reaching long service milestones. With Empuls, these can be embedded in the celebration post on the social feed or shared via internal channels.

The platform also supports scheduled video uploads as part of milestone workflows.

Warum es funktioniert:

• Makes the recognition feel sincere and special
• Adds a human, personal touch to digital recognition

Zu vermeidende Dienstaltersprämien

Die Zahl der einzigartigen Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit ist so vielfältig wie die Menschen, die sie erhalten; es ist jedoch einfach, Ideen für die Anerkennung schlechter Betriebszugehörigkeit aufzulisten.

1. Boni

Oberflächlich betrachtet mag diese Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit logisch erscheinen. Jeder hat Ausgaben, und ein wenig zusätzliches Geld gibt den Menschen die Möglichkeit, sich etwas zu gönnen. Leider wird damit keine Dankbarkeit ausgedrückt.

Geld ist vergänglich. Die Wirkung lässt nach, sobald die Mittel aufgebraucht sind, so dass es sowohl aus praktischer als auch aus finanzieller Sicht unwirksam ist.

In the words of the IRF: “Cash is easy. It requires little thought, it can be transferred electronically, everyone is certain of its worth and recipients can spend it on whatever they most want”.

Sie warnen jedoch davor, dass dies zu einer "mentalen Buchführung" führt. Dies bedeutet, dass das Geld für Notwendigkeiten ausgegeben wird, was die Empfänger dazu veranlasst, den Bonus als Teil ihres Gehalts zu betrachten.

Eine zusätzliche Kreditkartenzahlung oder eine Autoreparatur mag zwar für Ruhe sorgen, fühlt sich aber kaum wie eine Belohnung an. Das Problem wird noch dadurch verschärft, dass Geldprämien ein gewisses Anspruchsdenken hervorrufen können.

Mitarbeiter, die nach zehn Jahren eine Prämie von 5 % erhalten, könnten nach 20 Jahren eine Prämie von 10 % erwarten. Dies führt zu kollektiver Unzufriedenheit, wenn nicht alle berechtigten Mitarbeiter das erhalten, was sie erwarten: "...wenn Geldprämien abgeschafft werden, können Motivation, Leistung und Engagement unter den bisherigen Empfängern sogar unter das Niveau sinken, das vor der Einführung der Prämie bestand..."

2. Erhöht

Erhöhungen sind zwar eine dauerhafte finanzielle Belohnung, können aber auch nach hinten losgehen. Gehaltserhöhungen sollten auf dem Verdienst beruhen, nicht auf der Betriebszugehörigkeit. Ein Mitarbeiter, der 20 Jahre lang nur minimale Anstrengungen unternommen hat, verdient nicht mehr als ein neuerer Mitarbeiter, der vorbildliche Arbeit leistet.

3. Feste Preise

Obwohl dieser Punkt bereits angesprochen wurde, ist er von entscheidender Bedeutung und verdient es, zusammengefasst zu werden. Eine Auszeichnung für langjährige Betriebszugehörigkeit sollte niemals auf einen kleinen Pool von Optionen beschränkt sein - oder schlimmer noch, auf eine einzige.

Der einfache Grund ist, dass nicht jeder die gleichen Dinge schätzt. Jemandem, der kaum etwas von Technik versteht, ein iPad zu schenken, ist zum Beispiel nicht sehr sinnvoll.

Die Chancen stehen gut, dass die Person es einfach verkauft, weil sie die Botschaft der Dankbarkeit nicht versteht.

Let AI power your long service recognition

Celebrating employee milestones shouldn’t feel like a checkbox activity. Yet, for most HR teams, managing long service awards across departments, geographies, and timelines can quickly become overwhelming. This is where Em, the AI bot within Empuls, steps in to turn reactive recognition into a proactive, delightful experience.

Smart nudges that never miss a milestone

Em tracks employee journey milestones—like 1, 3, 5, or 10 years of service—and sends automated reminders to managers and HR teams so no anniversary goes unnoticed. It prompts celebration messages, preps personalized certificates, and even nudges peers to join in with wishes on digital Wishboards.

Recognition, personalized and instant

Whether it’s generating an award graphic or writing a heartfelt message, Em uses contextual data to auto-generate award content, subject lines, and visuals—ensuring your long service awards feel authentic and on-brand every single time.

Inclusive recognition insights for managers

Not all recognition gaps are visible. Em shares recognition heatmaps with managers, highlighting team members who might be underappreciated. This ensures long-tenured employees aren’t forgotten in the flurry of daily tasks, and every milestone receives the attention it deserves.

Real-time reporting and optimization

Behind the scenes, Empuls captures performance data on every service award—like participation rates, peer engagement, and reward redemption. Em surfaces these insights in real-time, so HR can fine-tune the program for maximum impact and budget efficiency.

Final thoughts: Celebrate loyalty with intention

Employee loyalty reflects dedication, trust, and a deep connection to your organization’s mission. Recognizing that commitment through long service awards goes beyond formality—it reinforces your culture, boosts morale, and encourages others to stay and grow with you.

To make long service recognition meaningful, it must be more than a standard certificate or one-size-fits-all gift. Employees value thoughtful gestures, personalized experiences, and the freedom to choose rewards that truly resonate with them.

Empuls empowers organizations to deliver on this expectation—through automated, milestone-based award workflows, a global rewards catalog, and AI-driven nudges that ensure every achievement is acknowledged and celebrated.

With features like Wishboards, Wall of Fame, and tax-compliant, pay-on-redemption rewards, Empuls helps you design long service programs that are consistent, impactful, and memorable.