Wie kann man Mitarbeiter an Weihnachten und Neujahr überraschen?

Die Mitarbeiter sind die elementare Kraft, die ein Unternehmen zum Erfolg führt. Es ist wichtig, dass sie glücklich und zufrieden sind, damit sie produktiv und konzentriert arbeiten können. Ihr Beitrag und ihre Effizienz sollten anerkannt und belohnt werden, denn das schafft Sympathie, Energie und den Wunsch, härter zu arbeiten und bessere Leistungen zu erbringen. Harte Arbeit, Leistung, Erfolg, Exzellenz und andere positive Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter müssen gewürdigt werden. Dies sollte keine jährliche Norm sein, sondern ein kontinuierlicher Prozess.

Die verbesserte Leistung der Mitarbeiter kommt dem Unternehmen zugute. Wir alle wissen, dass die am meisten geschätzten Geschenke diejenigen sind, die unerwartet kommen. Hier sind einige Ideen für Überraschungsgeschenke für Mitarbeiter, um sie aufzuheitern. Lesen Sie diesen Blog weiter und finden Sie einige ausgezeichnete Ideen für Überraschungsgeschenke für Mitarbeiter in dieser festlichen Jahreszeit.

15 verblüffende Ideen für Überraschungen und Freuden für Mitarbeiter zu Weihnachten und Neujahr

Die Mitarbeiter arbeiten während ihrer gesamten Dienstzeit hart für das Unternehmen. Daher muss ihre Leistung regelmäßig anerkannt und entsprechend belohnt werden. Wertschätzung sollte immer dann gezeigt werden, wenn sie verdient wird. Der Arbeitgeber sollte sich über diesen Punkt Gedanken machen und ihn zu einem Teil der Unternehmenskultur machen.

Der Winter ist die Zeit der Feste und Feiern. Der Dezember war schon immer ein Monat der Vorfreude, des Rätselratens und der endlosen Weihnachtseinkäufe. Es ist die Zeit der Feste, der Feiern, der Lichter, der Freude, des Frohsinns, des Lachens, des Frohsinns und was sonst noch alles.

Es ist an der Zeit zu teilen, zu geben, Freude zu verbreiten und die Menschen, mit denen Sie zu tun haben, glücklich zu machen. Hier sind einige Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter in dieser Jahreszeit belohnen und überraschen können.

1. Leistungsbezogene Belohnungen

Die Wertschätzung und Belohnung von Mitarbeitern für gute Leistungen ist von wesentlicher Bedeutung, da sie sie zu besseren Leistungen motiviert, ihre Moral stärkt und ihre Loyalität erhält. Die Mitarbeiter erkennen die Bemühungen des Unternehmens, ihre Leistung zu würdigen, was ihnen hilft, Talente zu binden. Unternehmen sollten Belohnungsprogramme einführen, um Ziele zu erreichen und ihren Mitarbeitern Anreize entsprechend ihrer Leistung zu geben. Die Weihnachtszeit ist ein idealer Zeitpunkt für Arbeitgeber, um ihre Mitarbeiter aufzuheitern und sie zu belohnen.

2. Unerwarteter Neujahrsbonus

Viele Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern zum Jahresende Prämien. Die Arbeitnehmer erwarten dies und wissen es sehr zu schätzen. Die meisten Mitarbeiter bevorzugen Geldprämien gegenüber anderen Anreizen. Diese Großzügigkeit des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern kommt indirekt auch dem Unternehmen zugute, da sie dazu beiträgt, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Dieses Incentive ist ein perfektes Geschenk für die Weihnachtszeit, da die Mitarbeiter damit ihre Festtage verschönern können.

3. Verlosung von Türpreisen

Die Organisation einer Tombola ist ein sicherer Weg, um Ihre Mitarbeiter zu begeistern. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob es sich um einen großen Preis oder verschiedene kleine Gegenstände handeln soll. Ein großer Preis könnte bei allen anderen außer dem Gewinner Enttäuschung hervorrufen. Mehrere kleine Preise hingegen werden mit Sicherheit für Freude und gute Laune sorgen.

Eine Kaffeetasse, ein Stiftset mit Markenzeichen, ein Artefakt, ein Set aus Wollmützen und Handschuhen und vieles mehr sind perfekte Geschenke, die den Empfänger überraschen und erfreuen. Diese kleinen Zeichen der Wertschätzung zeigen, wie sehr Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern und sie schätzen.

4. Flexible Arbeitszeiten

Es ist sehr rücksichtsvoll, wenn Sie Ihren Mitarbeitern etwas freie Zeit für sich selbst einräumen. Es liegt an ihnen, diese nach ihren Bedürfnissen zu nutzen. Obwohl monetäre Belohnungen für die Mitarbeiter sehr wichtig sind, werden flexible Arbeitszeiten ebenfalls geschätzt.

Wenn man den Leistungsträgern die Möglichkeit gibt, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten, können sie Stress abbauen und ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen. Auch das Unternehmen wird durch bessere Leistungen an Produktivität gewinnen.

5. Anerkennen, wenn man die Extrameile geht

Mitarbeiter, die sich intensiv um die Erreichung von Zielen bemühen und einen wesentlichen Beitrag zur Produktivität des Unternehmens leisten, sollten Anerkennung und Wertschätzung für ihre Bemühungen erhalten. Diese Geste zeigt ihnen, dass sie für das Unternehmen unverzichtbar sind, und spornt sie an, sich noch mehr anzustrengen. Die Wertschätzung kann in Form von Vergünstigungen und Zulagen/Vorteilen erfolgen.

6. Gesundheits- und Wellness-Pakete

Sie können Ihren Mitarbeitern vermitteln, dass Ihnen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, sich selbst zu pflegen und zu entspannen. Sie können ihnen Geschenkgutscheine für Massagen und Wellness-Retreats geben. Sie können auch Abonnements für Fitness-Apps, Online-Yoga-Kurse, Meditation und anderes anbieten.

Gesundheitsgutscheine sind eine weitere Möglichkeit, die man den Mitarbeitern schenken kann. Es können auch Yoga- oder Meditationssitzungen im Büro organisiert werden. Auch in der Bürokantine sollten den Mitarbeitern gesunde Snacks serviert werden. Es ist sehr aufmerksam, Ihren Mitarbeitern Geschenke zu machen, die ihnen helfen, besser auf sich selbst aufzupassen. Das Verschenken von Gesundheits- und Wellnesspaketen während der Festtage ist eine gute Idee, da die Mitarbeiter dann frisch und erholt ins Büro zurückkehren.

7. Vergünstigungen und Rabatte anbieten

Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern Vergünstigungen und Rabatte in Form der folgenden Punkte anbieten

• Krankenkasse
• Zahn- und Sehkraftversicherung
• Lebensversicherung
• Flexible Arbeitszeiten
• Optionen für Fernarbeit
• Berufliche Entwicklung
• Bezahlter Urlaub
• Wellness-Programme
• Bezahlter Krankenstand
• Lernstipendien
• Ermäßigungen auf Dienstleistungen/Produkte des Unternehmens

8. Programm zur beruflichen Entwicklung

Das beste Geschenk, das Sie Ihren Mitarbeitern machen können, ist, ihnen die Möglichkeit zu geben , Fähigkeiten zu erlernen, die sie in ihrer Karriere voranbringen. Es wird ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Karrierechancen erhöhen. Diese Investition des Unternehmens in ihre Zukunft ist gut angelegt und wird nicht nur die Aussichten der Mitarbeiter verbessern, sondern auch dem Unternehmen helfen, weitere hervorragende Dimensionen zu erreichen.

Sie können Ihre vielversprechenden Mitarbeiter in Online-Kurse einschreiben, ihnen die Teilnahme an Konferenzen ermöglichen, die Kursgebühren erstatten und Cross-Training mit Kollegen vereinbaren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

9. Gelegenheit, von einem Experten zu lernen

Berufliche Entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Erfreuen Sie Ihre vielversprechenden Mitarbeiter in der Weihnachtszeit mit formellen und informellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen Freude an der Arbeit bereiten und dem Unternehmen durch höhere Produktivität zugute kommen. Zu den Aktivitäten gehören Vorträge von Branchen- und Unternehmensexperten, interne Mentorenschaften und verschiedene Online-Programme.

10. Errichten Sie eine Wand zur Wertschätzung der Mitarbeiter

Wandflächen im Büro sollten dem Ausdruck von Wertschätzung oder Dankbarkeit gewidmet sein. Schmücken Sie dieses Weihnachten Ihr Büro und die Dankbarkeitswand in einer Kombination aus Rot und Weiß. An dieser Wand können sich die Mitarbeiter gegenseitig ihre Dankbarkeit ausdrücken. Die Wand kann auch zur Begrüßung von Neuankömmlingen genutzt werden. Diese Wand ist dazu gedacht, Dankbarkeit und andere positive Gefühle öffentlich zum Ausdruck zu bringen. Dies ist eine wunderbare Idee, um einen Arbeitsplatz zu erhalten, der vor Glück und Verständnis strotzt.

11. Mahlzeit im Lieblingsrestaurant -

Es ist eine ausgezeichnete Idee, eine Neujahrsfeier für die Büroangestellten zu organisieren. Die Bestellung von Speisen in ihren Lieblingsrestaurants/Fast-Food-Lokalen wird sie sicherlich begeistern. Diese Geste der Geschäftsleitung wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt werden. Beim Feiern geht es vor allem darum, eine gute Zeit miteinander zu verbringen, jeden Moment zu genießen und auszukosten. Für die Mitarbeiter ist es einfacher, mit dem Arbeitgeber außerhalb des Arbeitsplatzes in einer ungezwungenen Atmosphäre zu kommunizieren. Es ist ein wunderbarer Start in ein neues Jahr und einen neuen Anfang.

12. Schicken Sie sie auf eine geheimnisvolle Reise

Neben den Weihnachtsfeierlichkeiten ist es eine gute Idee, den Mitarbeitern eine erholsame Urlaubsreise zu ermöglichen, um Talente zu binden und ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in den Ferien auf eine Reise schicken, können Sie sie auf ganz neue Weise motivieren. Dabei kann es sich um eine lokale Stadtrundfahrt oder ein anderes Ziel handeln. Für die Mitarbeiter ist dies auch ein Erlebnis, das sie in das Team einbindet. Sie werden begeistert sein, denn es wird ein unvergessliches Erlebnis sein.

13. Vor-Ort-Annehmlichkeiten

Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, damit sie effizient arbeiten können. Der Arbeitsbereich sollte ein Ort der Zusammenarbeit, der Verbindung und des allgemeinen Wohlbefindens sein. Nutzen Sie die Feiertage, um kleine Verbesserungen im Büro vorzunehmen und Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich um ihren Komfort und ihre Sicherheit kümmern. Ihre Bemühungen werden das ganze Jahr über geschätzt werden.

14. Auszeichnung für Verbesserung

Schätzungen zufolge erbringen 80 % der Mitarbeiter bessere Leistungen, wenn sie Wertschätzung erfahren. Ein Unternehmen sollte in der Regel immer den Prozess der Anerkennung, Wertschätzung und Belohnung anwenden. Alle Leistungen, ob groß oder klein, sollten gewürdigt und belohnt werden.

15. Personalisierte Geschenke

Wie wir alle wissen, verdient jede Leistung Wertschätzung und Belohnung. Auch Feiern werden von Geschenken begleitet. Es ist wertvoll, wenn Sie Ihren Mitarbeitern zu den Festtagen durchdachte und persönliche Dinge schenken.

Im Laufe der Zeit, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern interagieren, lernen Sie deren Vorlieben und Interessen kennen. Dies können Sie nutzen, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind. Sie können ihnen ein passendes personalisiertes Geschenk schicken. Die Größe oder der Wert des Geschenks spielt dabei keine Rolle. Was zählt, ist die Aufmerksamkeit und die Geste.

Genau das zu bekommen, was man sich wünscht, ist ein schönes Gefühl. Die Botschaft, die Ihnen am Herzen liegt, wird sicherlich ankommen und geschätzt werden. Ihre Arbeit bringt Wohlstand und Freude für Ihr Unternehmen, und Ihre Wertschätzung wird ihre Herzen erhellen.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Es ist wichtig, die Moral und die Wertschätzung der Mitarbeiter das ganze Jahr über hoch zu halten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und loyaler, daher ist es nur sinnvoll, sie hin und wieder zu überraschen.

Gesten der Wertschätzung kommen nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen zugute:

• Die Dankbarkeit des Arbeitgebers schafft Vertrauen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern.
• Wenn der Arbeitnehmer merkt, dass der Arbeitgeber sich kümmert, arbeitet er doppelt so hart, um seinen Wert zu beweisen.
• Sie verringert die Fluktuation der Mitarbeiter.
• Verbessert den Ruf/Goodwill.