25 Employee Appreciation Ideas That Will Make You Stand Out in 2025

Showing appreciation to your employees is the most inexpensive and impactful way to make them feel valued and motivated Even the simplest employee appreciation ideas and gestures can bring teams and channels closer together, lift morale, and amplify productivity. Expressing gratitude for employees is one fundamental way to encourage your team to grow, but only if you know how to do it. 

Recognizing and valuing the hard work and dedication of your team members not only boosts morale but also enhances productivity and loyalty.  

Nous avons rassemblé une collection d'idées novatrices et sincères d'appréciation des employés pour vous aider à cultiver un environnement de travail positif et à montrer à vos employés à quel point ils sont appréciés. 

20 simple and creative ideas to show employee appreciation in the workplace 

Here are some easy and creative ways to show your employees that you care and make them feel recognized and appreciated- 

1. Drop by frequently  

Un simple "Comment ça va ?" ou "Tout va bien ?" en arrivant au travail le matin peut souvent suffire pour que les travailleurs se sentent reconnus et encouragés. Au début, cela peut sembler une corvée (surtout si cela ne fait pas partie de la culture), mais le bon côté des choses, c'est que ce sentiment se transformera rapidement en une habitude agréable que vous prendrez plaisir à retrouver chaque jour. 

Les employés affirment dans des études que ce simple geste peut être aussi significatif pour eux que la reconnaissance formelle. En prime, il s'agit d'un "outil d'écoute sociale de guérilla" et d'un "sondage d'humeur" pour les dirigeants, qui permet aux superviseurs de rester au courant de tout ce qui se passe dans la caserne. 

2. Convert everyday tasks into magical missions (whenever you can)  

Un mémo sec ou un courriel réglementaire est aussi inspirant qu'une connexion internet lente ou l'écoute d'un discours d'un politicien. Alors, si vous êtes sur le point de distribuer "encore une autre note de service sur la réglementation" qui reprend les mêmes tâches et demandes, arrêtez-vous. 

Tell the employee why the gig has come to them specifically and not someone else. For example, they did a great job of it last time or according to you, no one can do greater justice to the project's spirit. 

Show them that their opinion about the task matters greatly by enquiring how much time they think they might need. Find out whether they need any extra help or hands. And leave with a warm reminder that they can approach you anytime for support. 

You have not only given the project a truly excellent start, you have also lifted morale to ensure a better outcome and perhaps won for yourself a good friend.  

3. Share positive feedback  

Un bon mot du même patron - bien que nécessaire et excellent - peut devenir prévisible (ou, pire, donner l'impression d'être "mis en scène") au bout d'un certain temps. Essayez également d'être attentif aux mentions positives provenant d'autres sources comme les pairs, les clients et les canaux et réseaux étendus. Si quelqu'un a apprécié un membre de l'équipe dans un mail ou un SMS, ne tardez pas à le faire savoir. 

Quoi qu'il en soit, en faisant savoir que le travailleur a véritablement un impact, vous avez offert à son ego un délicieux massage (n'en avons-nous pas tous besoin parfois) - ce qui ne manquera pas de se refléter dans l'ambiance, l'état d'esprit et, oui, même dans la qualité du travail. 

4. Throw a challenge  

Le lieu de travail n'est pas une usine de drones dirigée par des clones. Ce n'est pas un lieu où l'on passe un nombre fixe d'heures à faire exactement ce que l'on faisait hier. Dans le meilleur des cas, il s'agit d'un terrain de jeu où l'on doit constamment se moquer de nous pour faire ressortir nos talents cachés, nous dépasser de temps en temps et éprouver le plaisir d'essayer de nouvelles choses. 

Laissez vos employés faire tout cela. Si les tâches banales et les routines peu glorieuses doivent rester le pain et le beurre d'une entreprise, gardez l'œil ouvert sur les possibilités de pimenter les "tâches pénibles". 

Vous pouvez, par exemple, introduire un nouvel angle ou un nouvel indicateur de performance clé, ou laisser les employés exercer leurs talents dans un autre service ou une autre fonction latérale. Cela ne rend pas seulement la journée de travail agréable, mais permet au travailleur d'apprendre quelque chose de nouveau, d'élargir son éventail de compétences et de contribuer aux résultats de l'entreprise de manière unique et novatrice. 

5. Recognize and reward  

Employee appreciation and recognition play a massive role in driving employee happiness and engagement. So much that happy employees are, on average, 12 per cent more productive than their less-happy counterparts, says research. 

When you plan to shower your workers with ovations and accolades in tangible form (incentives) like prizes and gifts, there are some thumb rules to keep in mind. For one thing, make it ASAP before the vibe grows cold so that you can take advantage of the 'magic of the moment. Incentive delay, after all, is incentive denied. The other is to personalize it. 

La mise en œuvre d'un programme de reconnaissance formel peut constituer un moyen structuré de reconnaître et de récompenser les performances exceptionnelles. Il peut s'agir de récompenses mensuelles ou trimestrielles pour des réalisations exceptionnelles, de programmes de reconnaissance entre pairs ou d'un "mur de la renommée" où les réalisations des employés sont affichées de manière visible. 

Ensure that the gift or incentive matches the occasion. A top performer, like a real estate agent selling a mansion, deserves more than a pizza voucher, and a manager landing a VIP category expects more than a free haircut. Be thoughtful and meaningful when selecting rewards. 

6. Utilize personalized Thank You notes 

Encourage team members to write heartfelt thank you notes to their colleagues, expressing their appreciation for specific actions or contributions. These notes can be handwritten or digital and can be displayed in a common area or shared anonymously to spread positivity and recognition throughout the team. 

7. Flexible work options 

Offrez aux employés la possibilité d'avoir une "journée flexible" ou des "horaires flexibles" où ils peuvent choisir de travailler à domicile, d'adapter leurs horaires ou de prendre une demi-journée de congé en signe d'appréciation de leur travail et de leur dévouement.  

La flexibilité des conditions de travail témoigne de la confiance et permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, ce qui se traduit par une satisfaction et une productivité accrues. 

8. Possibilités de développement professionnel 

Investir dans le développement professionnel de vos employés est un moyen efficace de montrer que vous appréciez leur dévouement et leur engagement. Offrez des possibilités de développement des compétences par le biais d'ateliers, de séminaires ou de cours en ligne.  

Personalized learning and development opportunities that cater to their individual interests and career goals can demonstrate your commitment to their career advancement and personal growth, fostering a sense of loyalty and appreciation among your team members.  

9. Skill-building workshops 

Offrez aux employés la possibilité d'améliorer leurs compétences professionnelles et leur développement personnel par le biais d'ateliers ou de sessions de formation. Il peut s'agir de compétences techniques en rapport avec leur fonction ou de compétences non techniques telles que la communication, le leadership ou la gestion du temps.  

Investir dans la croissance des employés, c'est non seulement les remercier de leur dévouement, mais aussi les aider à progresser dans leur carrière. 

10. Peer recognition program 

Mettre en place un programme de reconnaissance par les pairs où les employés peuvent nommer leurs collègues pour leurs performances exceptionnelles, leur travail d'équipe ou le dépassement de leurs tâches. Les gagnants peuvent recevoir un petit prix, une reconnaissance lors d'une réunion de l'entreprise ou un certificat d'appréciation. La reconnaissance par les pairs favorise une culture professionnelle positive fondée sur le soutien, la camaraderie et l'appréciation mutuelle. 

11. Volunteer day 

Organisez une journée de bénévolat à l'échelle de l'entreprise, au cours de laquelle les employés peuvent se réunir pour participer à un projet de service communautaire ou soutenir une cause caritative. Cela favorise le travail d'équipe et l'unité et permet aux employés de de rendre à la communauté ce qu'elle leur a donnéCela favorise le travail d'équipe et l'unité et permet aux employés de redonner à la communauté, ce qui peut être une expérience profondément enrichissante. 

Envisagez d'offrir des congés payés pour cette journée de bénévolat afin de démontrer l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et de bien-être des employés. 

12. Wellness initiatives 

Promouvoir le bien-être des employés en proposant des initiatives de bien-être telles que des cours de yoga ou de méditation, des installations de remise en forme sur place ou des abonnements subventionnés à des salles de sport. Vous pouvez également organiser des défis de bien-être ou fournir des ressources pour la gestion du stress et le soutien à la santé mentale. 

En montrant que vous vous souciez de la santé et du bien-être de vos employés, vous faites preuve d'un véritable engagement en faveur de leur bonheur et de leur longévité au sein de l'entreprise. 

13. Surprise treats or perks 

Surprenez votre équipe avec des friandises ou des avantages inattendus pour égayer leur journée et leur montrer votre reconnaissance. Il peut s'agir d'apporter un petit-déjeuner ou des en-cas pour l'équipe, d'organiser une fête surprise autour d'une glace ou d'offrir des bons pour un café ou un déjeuner dans des cafés locaux.  

De petits gestes comme ceux-ci peuvent faire en sorte que les employés se sentent valorisés et appréciés, ce qui favorise un sentiment de camaraderie et de positivité sur le lieu de travail. 

14. Personalized gifts 

Montrez votre reconnaissance en offrant des cadeaux attentionnés et personnalisés, adaptés aux intérêts ou aux passe-temps de chaque employé. Il peut s'agir de livres, de gadgets ou d'accessoires qui correspondent à leurs passions en dehors du travail. 

En prenant le temps de choisir un cadeau significatif, vous montrez que vous appréciez leur individualité et leurs intérêts, ce qui renforce le lien entre l'employeur et l'employé. 

15. Employee spotlights 

Mettez régulièrement en avant des employés ou des équipes dans des articles de fond sur le bulletin d'information interne, le site web ou les canaux de médias sociaux de votre entreprise. Mettez en avant leurs réalisations, leurs contributions et leurs talents uniques, en leur permettant de briller sous les feux de la rampe.  

Cette reconnaissance stimule non seulement leur moral, mais incite également les autres à viser l'excellence et favorise une culture de la reconnaissance et de l'appréciation dans l'ensemble de l'organisation. 

16. Milestone celebrations 

Celebrate significant milestones in employees' personal and professional lives, such as work anniversaries, birthdays, or major life events. This could involve organizing surprise parties, decorating their workspace, or presenting them with personalized gifts or certificates of appreciation.  

En reconnaissant ces étapes, vous montrez que vous appréciez les employés non seulement en tant que travailleurs, mais aussi en tant qu'individus ayant des expériences et des contributions uniques à l'équipe. 

17. Shoutouts on the company's social intranet 

Un moyen efficace d'exprimer votre reconnaissance à vos employés consiste à leur témoigner publiquement de l'intérêt par le biais de messages sur l'intranet social de l'entreprise. l'intranet social de l'entreprise. Qu'il s'agisse de reconnaître un travail bien fait dans le cadre d'un projet récent, de souligner leur contribution à un travail d'équipe réussi, ou simplement de faire l'éloge de leur attitude positive et de leur éthique de travail, la reconnaissance publique peut grandement contribuer à stimuler le moral et la motivation des employés.  

Not only does it make employees feel valued and appreciated, but it also encourages a culture of recognition and camaraderie within the organization.  

18. Send them gift cards 

L'envoi de cartes-cadeaux est une autre façon d'exprimer votre reconnaissance à vos employés. Les cartes-cadeaux offrent de la flexibilité et permettent aux employés de choisir ce qu'ils désirent vraiment, qu'il s'agisse d'un repas dans leur restaurant préféré, d'une séance de magasinage chez leur détaillant préféré ou d'une expérience relaxante dans un spa.  

Gift cards allow employees to treat themselves, showing gratitude for their contributions. Whether for meeting targets, exceptional teamwork, or going above and beyond, they are a versatile and appreciated gesture of thanks. 

19. Company swag 

Qui n'aime pas le swag de l'entreprise? Offrir aux employés des articles de marque tels que des T-shirts, des bouteilles d'eau, des sacs fourre-tout ou des carnets de notes peut être un moyen amusant et efficace de les remercier pour leur travail acharné et leur loyauté.  

Company swag makes employees feel connected to the team and serves as a reminder of their bond with the company. It also promotes a positive culture and sparks conversations both inside and outside the workplace. 

20. Des avantages exclusifs pour que les employés se sentent appréciés 

Offrir des avantages exclusifs pour l'entreprise est un autre moyen fantastique de faire en sorte que vos employés se sentent valorisés et appréciés. Qu'il s'agisse d'abonnements à prix réduit à des salles de sport, de programmes de bien-être ou d'accès à des événements et expériences exclusifs, ces avantages vont au-delà des prestations traditionnelles et créent un sentiment d'appartenance et d'appréciation au sein de l'entreprise.  

En offrant à vos employés la possibilité d'enrichir leur vie en dehors du travail, vous démontrez votre engagement en faveur de leur bien-être holistique et de leur développement personnel. En outre, les avantages exclusifs offerts par l'entreprise peuvent contribuer à attirer et retenir les meilleurs talentsen positionnant votre organisation comme un employeur de choix sur un marché concurrentiel.  

Suggested Read: Employee Appreciation Week 2024: Celebration Ideas for Boosting Team Spirit & Recognizing Our Rockstars 

Summer employee appreciation ideas 

Summer is the perfect time to implement fun and engaging appreciation initiatives that resonate with employees. Here are some expanded creative ideas to celebrate your team and show them how much they are valued: 

1. Outdoor team picnics 

A picnic in a local park provides a relaxed setting for employees to bond outside the office. Add fun activities like frisbee or scavenger hunts, and offer a catered or potluck meal for a personal touch. Comfortable seating and an informal vibe foster stronger relationships and a sense of community. 

2. Summer Fridays 

Offering flexible hours or early leave on Fridays during the summer is a great way to show appreciation. Allowing employees to leave a few hours early or take a half-day gives them extra time to enjoy summer activities, whether with family, traveling, or simply relaxing. This thoughtful gesture acknowledges their hard work and enhances both satisfaction and work-life balance. 

3. Ice cream socials 

Host an ice cream day with a variety of flavors and toppings, allowing employees to create their own sundaes. This refreshing break fosters a celebratory atmosphere, and adding fun activities like ice cream trivia can make it even more enjoyable. 

4. Wellness days 

Organize wellness-focused activities that promote both physical and mental health. Arrange yoga sessions, meditation workshops, or outdoor fitness classes appropriate for the hot weather to encourage employees to prioritize their well-being.  

You could also offer wellness challenges, where employees track their physical activity or healthy eating for a chance to win prizes.  

5. Gift baskets 

Assemble and distribute summer-themed gift baskets to show appreciation for your employees’ hard work. Curate baskets with a mix of treats, wellness items, and summer essentials—think sunscreen, snacks, a reusable water bottle, or a personalized note.  

Companies that are nailing the employee appreciation programs  

Voici quelques exemples d'entreprises ayant mis en place d'excellents programmes d'appréciation des employés. 

1. Google’s GThanks  

Google a mis en place un programme de reconnaissance de pair à pair appelé gThanks, qui permet aux employés d'exprimer leur reconnaissance pour les contributions de leurs collègues. Ce programme permet aux employés d'envoyer des signes virtuels d'appréciation, tels que des badges numériques ou des messages personnalisés, pour reconnaître les efforts et les réalisations de leurs pairs.  

La reconnaissance peut porter sur n'importe quel aspect, de la réalisation d'un projet ambitieux à la démonstration d'un travail d'équipe exceptionnel, en passant par l'incarnation des valeurs de l'entreprise. 

Comment cela fonctionne-t-il ? 

• Les employés ont accès à une plateforme où ils peuvent facilement envoyer et recevoir des gThanks.  
• Les employés disposaient d'un certain budget pour accorder des primes à leurs pairs. 
• Tout employé pouvait proposer la candidature d'un autre employé pour l'obtention d'une prime, et un comité examinait les candidatures afin de garantir l'équité et l'alignement sur les valeurs de l'entreprise. 
• Une fois la candidature approuvée, l'employé désigné reçoit une prime en guise de remerciement pour son travail exceptionnel. 
• Ce programme reconnaît les contributions individuelles et encourage le travail d'équipe et la collaboration au sein des équipes. 
• Le programme a connu un grand succès chez Google, contribuant à un environnement de travail positif et à un engagement accru des employés. 
• En mettant en œuvre un programme similaire de reconnaissance mensuelle par les pairs, les entreprises peuvent permettre aux employés d'apprécier et de reconnaître les efforts de chacun, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus motivée et plus engagée. 
•  Google organise occasionnellement des événements ou des rassemblements au cours desquels les employés peuvent reconnaître et célébrer publiquement les réalisations de leurs collègues. 

Impact: GThanks fosters a culture of appreciation and camaraderie within Google's workforce. By allowing employees to recognize each other's contributions, it strengthens relationships, boosts morale, and enhances teamwork. Moreover, the program promotes a sense of belonging and validation, as employees feel valued and respected for their efforts beyond traditional performance evaluations. 

Résultat: Le programme gThanks de Google contribue à un taux élevé d'engagement et de fidélisation des employés. Il crée un environnement de travail positif où les employés se sentent appréciés et motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. En permettant aux employés de reconnaître et de célébrer les réalisations de chacun, Google cultive une culture de l'appréciation qui s'aligne sur ses valeurs fondamentales de collaboration, d'innovation et d'inclusion. 

2. Southwest Airlines 

Southwest Airlines, la plus grande compagnie aérienne à bas prix du monde, a toujours figuré sur la liste des meilleurs employeurs d'Amérique établie par Forbes, ce qui témoigne de son engagement inébranlable envers ses employés. Le programme de reconnaissance innovant Southwest Airlines Gratitude (SWAG) est au cœur de cette philosophie centrée sur les employés. Il illustre l'engagement de la compagnie à promouvoir une culture d'appréciation et de camaraderie au sein de son personnel. 

Contexte: Southwest Airlines, connue comme une "entreprise de personnes", a cultivé la réputation de donner la priorité à ses employés et à ses clients. Avec sa sixième apparition consécutive sur la liste des meilleurs employeurs d'Amérique de Forbes en 2021, Southwest Airlines continue d'établir la norme en matière de satisfaction et d'engagement des employés. 

Aperçu du programme : Le programme de reconnaissance SWAG de Southwest Airlines est une initiative entre collègues dans le cadre de laquelle les employés ont la possibilité de se reconnaître et de se récompenser mutuellement pour leurs contributions exceptionnelles et leurs actes de gentillesse.  

Les principales caractéristiques du programme SWAG sont les suivantes 

• Reconnaissance par points: Les employés peuvent attribuer des points SWAG à leurs collègues en guise de remerciement pour leurs efforts. Ces points peuvent être échangés contre diverses récompenses, notamment des primes de voyage telles que des points Rapid Rewards, des cartes d'invité, des marchandises, des cartes-cadeaux et même des cartes de débit Visa. 
• Tirages au sort mensuels: Pour ajouter un élément d'excitation et de motivation, les détenteurs de points SWAG peuvent participer à des tirages au sort mensuels, ce qui constitue une incitation supplémentaire pour les employés à s'engager activement dans le programme de reconnaissance. 
• Pas de date d'expiration: contrairement aux systèmes de récompense traditionnels, les points SWAG de Southwest Airlines n'ont pas de date d'expiration, ce qui permet aux employés d'accumuler des points au fil du temps et de les échanger à leur convenance. 

Efficacité 

Le programme de reconnaissance des employés de Southwest Airlines, en particulier l'initiative SWAG, s'est avéré très efficace dans plusieurs domaines clés : 

• Favoriser une culture de l'appréciation: En permettant aux employés de se reconnaître et de se récompenser mutuellement, le programme SWAG favorise une culture d'appréciation et de respect mutuel au sein de l'organisation. Cela renforce le moral des employés et améliore la satisfaction générale au travail. 
• Incitation à un comportement positif: L'existence de récompenses tangibles incite les employés à se surpasser dans leur rôle, ce qui se traduit par une amélioration des performances et de la productivité dans l'ensemble de l'entreprise. 
• Renforcer l'engagement des employés: Le programme SWAG implique activement les employés dans le processus de reconnaissance, ce qui favorise un sentiment d'appropriation et d'engagement vis-à-vis des valeurs et des objectifs de l'entreprise. 
• Améliorer la fidélisation des employés: En donnant la priorité à la reconnaissance et à l'appréciation des employés, Southwest Airlines renforce la loyauté des employés et réduit les taux de rotation, ce qui permet d'économiser sur les coûts de recrutement et de formation. 

Autres initiatives de soutien aux employés : Outre le programme SWAG, Southwest Airlines démontre son engagement en faveur du bien-être des employés par le biais d'initiatives telles que le SWA Family Fund. Ce programme fournit une aide financière aux employés confrontés à des difficultés imprévues, renforçant ainsi l'éthique de la compagnie qui consiste à soutenir ses employés dans les moments difficiles. 

Conclusion : Le programme de reconnaissance des employés de Southwest Airlines, incarné par l'initiative SWAG, est la pierre angulaire de sa culture d'entreprise réputée et de la satisfaction de ses employés. En donnant aux employés la possibilité de se reconnaître et de se récompenser mutuellement, Southwest Airlines favorise un sentiment d'appréciation, de camaraderie et d'engagement qui, en fin de compte, contribue à son succès continu en tant qu'acteur majeur du secteur du transport aérien. 

Leveraging Empuls for employee appreciation 

A culture of appreciation is all about valuing employees as human beings and acknowledging their impact on building a successful organization. It is a workplace habit that must be enforced top-down by the leadership. 

To take your employee appreciation initiatives to the next level, consider integrating Empuls, an innovative platform designed to enhance engagement through rewards and recognition. Empuls provides a comprehensive suite of features that can streamline your appreciation efforts, making them more effective and impactful. 

• Recognition Badges: Create custom badges like “Summer Star” or “Team Player” to motivate employees and celebrate achievements. 
• Automated Rewards: Simplify spot awards and recognition points distribution to ensure timely acknowledgment without extra admin work. 
• Social Intranet: Share announcements, recognize employees publicly, and encourage team engagement to foster community and excitement. 
• Feedback Tools: Use surveys and polls to gather insights and improve appreciation initiatives based on employee preferences. 
• Custom Workflows: Tailor recognition processes with nominators and approvers to ensure fairness and inclusivity. 

Empuls helps build a culture of appreciation, boosting motivation and strengthening employee connections. 

FAQ's