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Les employés sont la force élémentaire qui mène une entreprise au succès. Il est essentiel qu'ils soient heureux et satisfaits pour être productifs et concentrés. Leur contribution et leur efficacité doivent être reconnues et récompensées, car cela crée des affinités, de l'énergie et le désir de travailler plus dur et d'être plus performant. Le travail acharné, les performances, les réalisations, l'excellence et les autres traits positifs de vos employés doivent être appréciés. Cela ne doit pas être une norme annuelle mais un processus continu.
L'amélioration des performances des employés profitera à l'entreprise. Nous savons tous que les cadeaux les plus appréciés sont ceux qui arrivent à l'improviste. Voici quelques idées de surprises et de plaisirs pour les employés afin de leur remonter le moral. Poursuivez la lecture de ce blog et obtenez d'excellentes idées de cadeaux surprises pour les employés en cette période de fêtes de fin d'année.
15 idées étonnantes de surprise et de plaisir pour les employés à Noël et au Nouvel An
Les employés travaillent dur pour l'entreprise pendant toute la durée de leur service. Leurs performances doivent donc être reconnues et récompensées régulièrement. L'appréciation doit être manifestée quand elle est méritée. L'employeur doit se pencher sur ce point et l'intégrer dans la culture de l'entreprise.
L'hiver est une saison de festivités et de célébrations. Décembre a toujours été un mois d'anticipation excitante, de suppositions curieuses et d'achats de Noël sans fin. C'est la saison des festivités, des célébrations, des lumières, de la joie, de l'allégresse, des rires, de la gaieté, et que sais-je encore.
C'est le moment de partager, de donner, de répandre la joie et d'apporter du bonheur dans les vies que vous touchez. Voici quelques idées pour récompenser et surprendre les employés en cette saison.
1. Récompenses pour les performances
Il est essentiel d'apprécier et de récompenser les salariés pour leurs bonnes performances, car cela les motive à faire mieux, stimule leur moral et les fidélise. Les salariés se rendent compte que l'entreprise s'efforce d'apprécier leurs performances, ce qui l'aide à retenir les talents. Les entreprises devraient mettre en place des programmes de récompense pour atteindre leurs objectifs et offrir des incitations à leurs employés en fonction de leurs performances. Les fêtes de fin d'année sont le moment idéal pour les employeurs de remonter le moral de leurs employés et de les récompenser.
2. Prime de fin d'année inattendue
Un grand nombre d'employeurs offrent des primes de fin d'année à leurs employés. Les employés s'attendent à ce que cela leur arrive et ils l'apprécient énormément. La plupart des employés préfèrent les récompenses monétaires aux autres incitations. Cette générosité de l'entreprise à l'égard de ses employés profite indirectement à l'entreprise, car elle contribue à les retenir. Cette incitation est un cadeau idéal pendant la période de Noël, car les employés peuvent l'utiliser pour égayer leurs festivités.
3. Tirage au sort de prix de présence
L'organisation d'une tombola est un moyen sûr de faire plaisir à vos employés. C'est à vous de décider s'il s'agit d'un gros lot ou de plusieurs petits articles. Un seul gros lot peut être source de déception pour tous les autres, sauf le gagnant. En revanche, plusieurs petits articles à gagner répandront certainement la joie et la bonne humeur.
Une tasse à café, un set de stylos de marque, un artefact, un ensemble de bonnets et de gants en laine, et d'autres encore sont parfaits pour surprendre et ravir le destinataire. Ces petites marques d'appréciation reflèteront à quel point vous vous souciez de vos employés et les appréciez.
4. Des horaires de travail flexibles
Ce serait un geste très réfléchi si vous accordiez à vos employés un peu de temps libre. C'est à eux de l'utiliser en fonction de leurs besoins. Bien que les récompenses monétaires soient très importantes pour les employés, des horaires de travail flexibles seront également appréciés.
Permettre aux meilleurs éléments de créer leurs horaires de travail leur permettra de réduire leur stress et d'accroître leur satisfaction professionnelle. L'entreprise, elle aussi, gagnera en productivité grâce à de meilleures performances.
5. Reconnaître les efforts supplémentaires
Les employés qui s'efforcent d'atteindre les objectifs et contribuent de manière significative à la productivité de l'entreprise doivent être reconnus et appréciés pour leurs efforts. Ce geste leur montrera qu'ils sont essentiels à l'entreprise et les encouragera à redoubler d'efforts. L'appréciation peut se manifester sous la forme d'avantages et d'indemnités/avantages.
6. Forfaits santé et bien-être
Vous pouvez montrer à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être en leur permettant de prendre soin d'eux-mêmes et de se détendre. Vous pouvez leur offrir des cartes-cadeaux pour des spas de massage et des retraites de bien-être. Vous pouvez également leur offrir des abonnements à des applications de fitness, des cours de yoga en ligne, de la méditation, etc.
Les chèques santé sont une autre option qui peut être offerte aux employés. Des dispositions peuvent être prises pour organiser des séances de yoga ou de méditation au bureau. La cantine du bureau devrait également servir des en-cas sains aux employés. Offrir à vos employés des cadeaux qui les aideront à mieux prendre soin d'eux-mêmes est très attentionné. Offrir des forfaits santé et bien-être pendant les fêtes de fin d'année est une bonne idée car les employés retourneront au bureau frais et dispos.
7. Offrez des avantages et des remises
L'entreprise doit offrir des avantages et des réductions à ses employés sous la forme de ce qui suit :
- Assurance maladie
- Assurance dentaire et visuelle
- Assurance-vie
- Heures de travail flexibles
- Options de travail à distance
- Développement professionnel
- Vacances payées
- Programmes de bien-être
- Congé de maladie rémunéré
- Allocations d'apprentissage
- Remises sur les services et produits de l'entreprise
8. Programme de développement professionnel
Offrir à vos employés les ressources nécessaires pour acquérir des compétences qui feront progresser leur carrière est le meilleur cadeau que vous puissiez faire. Cela améliorera leurs compétences et augmentera leurs possibilités de carrière. Cet investissement de l'entreprise dans leur avenir sera bien dépensé, et il améliorera non seulement les perspectives des employés mais aidera aussi l'entreprise à atteindre des dimensions plus excellentes.
Vous pouvez inscrire vos employés prometteurs à des cours en ligne, leur permettre d'assister à des conférences, leur offrir le remboursement des frais de cours et organiser des formations croisées avec des collègues pour affiner leurs compétences.
9. Possibilité d'apprendre d'un expert
Le développement professionnel est un processus continu. En cette période de fêtes de fin d'année, offrez à vos employés prometteurs des opportunités de développement professionnel formel et informel, qui leur apporteront satisfaction au travail et profiteront à l'entreprise grâce à une productivité accrue. Les activités comprennent des conférences d'experts de l'industrie et de l'entreprise, des mentorats internes et divers programmes en ligne.
10. Construisez un mur d'appréciation des employés
Un espace mural dans le bureau devrait être consacré à l'expression de l'appréciation ou de la gratitude. Pour Noël, décorez votre bureau et le mur de la gratitude dans une combinaison de rouge et de blanc. Les employés peuvent exprimer leur gratitude les uns envers les autres sur ce mur. Le mur peut également être utilisé pour accueillir les nouveaux arrivants. Cet espace mural est destiné à exprimer publiquement la gratitude, la reconnaissance et d'autres sentiments positifs. Il s'agit d'une idée merveilleuse pour maintenir un lieu de travail palpitant de bonheur et de compréhension.
11. Repas dans leur restaurant préféré -
C'est une excellente idée d'organiser une fête du nouvel an pour les employés du bureau. Commander des plats dans leurs restaurants ou fast-foods préférés les ravira certainement. Ce geste de la direction sera immensément apprécié par les employés. Une fête, c'est avant tout passer un bon moment ensemble, profiter et savourer chaque instant. Il est plus facile pour les employés de communiquer avec l'employeur en dehors du lieu de travail, dans une atmosphère informelle. Ce sera un merveilleux départ pour un nouveau départ et la nouvelle année.
12. Les envoyer en voyage mystère
Outre les festivités de Noël, offrir aux employés un voyage de détente pendant les vacances est une bonne idée pour retenir les talents et garder vos travailleurs heureux. Envoyer vos employés en voyage mystère pendant les vacances est une façon originale de les motiver. Il peut s'agir d'une visite locale de la ville ou d'une destination quelconque. Ce sera également une expérience d'engagement d'équipe pour les employés. Ils seront ravis, ce qui s'avérera être une expérience mémorable.
13. Aménagements sur place
L'employeur doit fournir des aménagements de l'espace de travail aux employés afin qu'ils puissent travailler efficacement. L'espace de travail doit être un lieu de collaboration, de connexion et de bien-être général. En cette période de fêtes, profitez-en pour apporter de petites améliorations autour du bureau afin de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur confort et de leur sécurité. Cet effort de votre part sera apprécié tout au long de l'année.
14. Prix de l'amélioration
Selon les estimations, 80 % des employés sont plus performants lorsqu'ils sont appréciés. Une entreprise devrait toujours, en règle générale, adopter le processus de reconnaissance, d'appréciation et de récompense. Toutes les réalisations, qu'elles soient importantes ou non, doivent être appréciées et récompensées.
15. Cadeaux personnalisés
Comme nous le savons tous, chaque réalisation mérite d'être appréciée et récompensée. Les célébrations s'accompagnent également de cadeaux. Offrir à vos employés des articles réfléchis et personnalisés pendant la période des fêtes est précieux.
Au fil du temps, en interagissant avec vos employés, vous apprenez à connaître leurs préférences et leurs intérêts. Vous pouvez vous en servir pour montrer à vos employés que vous vous intéressez à eux. Vous pouvez leur envoyer un cadeau personnalisé approprié. La taille ou la valeur du cadeau n'a pas d'importance. C'est la prévenance et le geste qui comptent.
Obtenir exactement ce que l'on préfère et ce que l'on veut est un sentiment magnifique. Le message qui vous tient à cœur sera certainement transmis et apprécié. Leur travail apporte prospérité et joie à votre entreprise, et votre appréciation illuminera leur cœur.
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Principaux points à retenir
Il est important de maintenir le moral et l'appréciation des employés tout au long de l'année. Des employés heureux sont plus productifs et plus loyaux, il est donc logique de faire des efforts pour les surprendre de temps en temps.
Les gestes d'appréciation des employés ne profitent pas seulement aux employés mais aussi à l'entreprise :
- La gratitude manifestée par l'employeur renforce la confiance entre l'employeur et les employés.
- Lorsque l'employé se rend compte que l'employeur s'intéresse à lui, il redouble d'efforts pour prouver sa valeur.
- Elle réduit la rotation du personnel.
- Améliore la réputation/la bonne volonté.
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