Daftar Isi
Mengelola karyawan adalah tugas kompleks yang melibatkan beragam tanggung jawab dan tantangan. Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin menghadapi situasi yang rumit saat mengelola karyawan, terutama dalam hal produktivitas staf, komunikasi, pelatihan, kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, dan mengelola karyawan atau tim jarak jauh di berbagai kantor di seluruh dunia.
Kesulitan-kesulitan ini dapat bertambah seiring berjalannya waktu ketika Anda melakukan diversifikasi tenaga kerja, yang menyebabkan penurunan efisiensi dan produksi. Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan solusi komprehensif yang ditawarkan oleh perangkat lunak manajemen karyawan.
Memanfaatkan perangkat lunak semacam itu membantu mendorong produktivitas dengan merampingkan proses dan mengotomatiskan tugas-tugas rutin. Perangkat lunak ini juga dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menyediakan platform untuk komunikasi dan kolaborasi. 71% CEO berpendapat bahwa keterlibatan karyawan adalah hal yang penting bagi kesuksesan mereka. Hal ini membantu mempertahankan talenta dengan menawarkan transparansi tujuan, memungkinkan tinjauan kinerja, dan mengurangi beban administratif.
Straits Research 2021 memperkirakan pasar perangkat lunak manajemen tenaga kerja di seluruh dunia bernilai USD 7,5 miliar. Pada tahun 2030, nilainya diprediksi mencapai USD 12,5 miliar, berkembang dengan CAGR 6,5% selama periode perkiraan (2022-2030).
Data menunjukkan bahwa perangkat lunak manajemen karyawan menjadi norma industri, dan lebih banyak bisnis yang ingin mendapatkan keuntungan potensial.
20 perangkat lunak manajemen karyawan teratas
Perangkat lunak manajemen karyawan biasanya diadopsi sebagai bagian dari strategi SDM untuk memanfaatkan fitur-fiturnya yang canggih. Perangkat lunak ini menangani pelacakan waktu, manajemen kinerja, permintaan cuti, dan alokasi kerja. Perangkat lunak ini juga memiliki alur kerja persetujuan yang memfasilitasi pemberian sanksi administratif, mendorong operasi yang efektif, dan meningkatkan komunikasi. Adalah kepentingan perusahaan untuk memilih perangkat lunak yang paling sesuai.
Lihat 20 solusi teratas yang menggabungkan fungsi-fungsi ini dan fungsi-fungsi lainnya untuk meningkatkan manajemen.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.
Platform ini juga mencakup alur kerja nominasi unik yang merampingkan pengakuan karyawan, sementara kemampuan otomatisasi membantu manajer SDM dalam mendistribusikan hadiah dan hadiah digital, meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan.
Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.
Peringkat G2: 4.6/5
Ulasan G2
What do you like best about Xoxoday Empuls?
1. The points you earn can be converted to gift cards.
2. You have several ways to earn points
3. I get an email notification whenever I have a chance to earn points
What do you dislike about Xoxoday Empuls?
I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.
Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:
I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.
What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio adalah solusi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang komprehensif dan solusi perekrutan yang menyederhanakan proses SDM. Solusi ini menawarkan banyak fungsi untuk usaha kecil dan menengah, termasuk manajemen basis data karyawan, pelacakan waktu, manajemen ketidakhadiran, dan manajemen penggajian, yang semuanya membantu mengelola karyawan secara efektif.
Fitur utama
- Fungsi SDM yang komprehensif
- Portal layanan mandiri karyawan
- Manajemen penggajian
- Manajemen dokumen sebagai bagian dari repertoar karyawan
- Pelacakan waktu dan kehadiran
Kelebihan
- Antarmuka yang ramah pengguna.
- Kemampuan integrasi yang baik.
- Fitur pelaporan yang luar biasa.
Kekurangan
- Kadang-kadang terjadi kelambatan dan penundaan dalam sistem.
- Opsi penyesuaian terbatas.
- Penyiapan awal bisa jadi rumit bagi pengguna yang tidak paham teknologi.
Harga
Hubungi tim penjualan mereka untuk paket Essential, Professional, dan Enterprise.
Peringkat G2: 4.3/5
Ulasan G2
Apa yangpaling Anda sukai dari Personio?
Yang paling saya sukai dari Personio adalah desain dasarnya, yang memudahkan untuk menelusuri dan mendapatkan informasi yang kami cari. Saya terutama menyukai bagaimana Personio merampingkan proses dan prosedur HR, seperti mengatur catatan kami untuk akses yang mudah dan memungkinkan saya untuk memverifikasi catatan terbaru yang kami miliki. Dan fitur favorit saya adalah dapat mengajukan cuti tanpa bolak-balik karena Personio sudah memiliki sistem absensi.
Apa yang tidak Anda sukai dari Personio?
Satu hal yang tidak saya sukai dari Personio adalah pilihan kustomisasinya yang terbatas; beberapa kolega saya menyatakan perlunya lebih banyak alternatif untuk menyesuaikan platform dengan kebutuhan spesifik perusahaan kami.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Personio dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Personio membantu organisasi kami dengan merampingkan proses SDM, meningkatkan komunikasi dan manajemen kinerja, dan menyediakan alat komunikasi, serta menyederhanakan perekrutan, menawarkan kerangka kerja untuk mengukur kinerja kami, dan membantu kepatuhan terhadap peraturan.
Aeriel Nicole T.
Eksekutif Operasi Penjualan Global
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
3. Hari kerja HCM
Workday menyediakan aplikasi cloud perusahaan untuk sumber daya manusia dan keuangan. Workday menawarkan serangkaian aplikasi, termasuk manajemen keuangan, sumber daya manusia, dan perencanaan, yang menyediakan solusi yang kuat dan komprehensif untuk bisnis dari semua ukuran.
Manfaatkan Workday untuk memahami staf, bakat, dan kapasitas Anda karena Workday memberikan pengetahuan yang lebih besar untuk mendorong penyesuaian organisasi, menciptakan pengalaman yang disesuaikan untuk karyawan, dan memungkinkan pertumbuhan mereka.
Fitur utama
- Manajemen sumber daya manusia
- Manajemen keuangan
- Alat analisis dan pelaporan tingkat lanjut
- Integrasi dengan perangkat lunak pihak ketiga
- Layanan mandiri karyawan dan manajer
- Transaksi kepegawaian mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja/pensiun
Kelebihan
- Antarmuka yang ramah pengguna.
- Kemampuan integrasi yang baik.
- Fitur pelaporan yang luar biasa.
Kekurangan
- Kadang-kadang terjadi kelambatan dan penundaan dalam sistem.
- Opsi penyesuaian terbatas.
- Penyiapan awal bisa jadi rumit bagi pengguna yang tidak paham teknologi.
Harga
Adalah hal yang normal untuk meminta penawaran untuk hal ini. Beberapa pengguna melaporkan bahwa harga mulai dari $99 per pengguna setiap bulannya.
Peringkat G2: 4.0/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Workday?
Saya suka karena mudah melakukan semua hal di satu tempat. Saya bisa mengajukan cuti, mengecek gaji, dan mengajukan permintaan apa pun yang diperlukan sebagai karyawan setiap hari. Dibandingkan dengan perusahaan lain, saya sangat menyukai Workday.
Apa yang tidak Anda sukai dari Workday?
Satu hal yang tidak saya sukai dari Workday adalah sulitnya memperbarui informasi. Terkadang saya melakukan itu, dan belum menunjukkan bahwa saya telah menyelesaikan tugas. Jika tidak, ini sangat bagus.
Masalah apa yang diselesaikan oleh Workday dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Workday menjawab pertanyaan saya tentang kapan saya akan dibayar, apakah ada tugas yang jatuh tempo, dan apakah saya perlu mengajukan PTO untuk memastikan saya mendapatkan cuti untuk liburan berikutnya.
Megan B.
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
4. BambuHR
BambooHR adalah perangkat lunak HR online terkemuka untuk bisnis kecil dan menengah dengan spreadsheet yang sudah berkembang. Sistem berbasis cloud-nya merupakan cara yang intuitif dan terjangkau bagi perusahaan yang sedang berkembang untuk mengelola informasi karyawan yang penting dalam HRIS yang dipersonalisasi.
Gunakan alat ini untuk mendengarkan pekerja dan terlibat dalam pertumbuhan mereka dengan menyediakan fitur-fitur yang tepat yang membantu meningkatkan komunikasi dengan staf, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengembangkan bakat.
Fitur utama
- Sistem pelacakan pemohon
- Pelacakan waktu istirahat
- Manajemen kinerja
- Pelaporan SDM
- Layanan mandiri karyawan
Kelebihan
- Mudah digunakan dan dinavigasi.
- Anda akan mendapatkan uji coba gratis sebelum membeli.
- Layanan pelanggan yang sangat baik.
Kekurangan
- Opsi penyesuaian terbatas.
- Tidak mendukung penggajian di semua negara.
- Beberapa fitur memerlukan kedalaman dan fleksibilitas yang lebih tinggi.
Harga
BambooHR menawarkan paket Essentials dan Advantage. Hubungi tim penjualan mereka untuk mendapatkan penawaran khusus.
Peringkat G2: 4.5/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari BambooHR?
BambooHR memungkinkan pengelolaan dan pelaporan data karyawan secara mandiri. Fitur-fitur unggulannya termasuk kontrol akses kustom (pada tingkat bidang data), data dan tabel kustom, notifikasi otomatis, daftar tugas orientasi/pemberhentian, pelacakan cuti, bagan organisasi, dan kemampuan pelaporan yang ekstensif. Semua ini dibungkus dalam UI yang sangat intuitif (untuk pengguna akhir dan admin sistem).
Apa yang tidak Anda sukai dari BambooHR?
Beberapa laporan standar dan pemicu notifikasi tidak memiliki opsi filter yang akan membuatnya lebih berguna atau relevan. Email notifikasi tidak memiliki banyak pilihan format dan tidak mendukung bidang data yang disematkan. Meskipun ada banyak laporan berdasarkan waktu, tidak ada bagan organisasi berdasarkan waktu. Dan meskipun ada mode "edit daya" yang memungkinkan memperbarui bidang pada beberapa catatan karyawan, tidak ada opsi untuk melakukan pembaruan massal pada pengaturan tertentu, seperti menetapkan peran akses baru untuk beberapa pengguna atau menonaktifkan tampilan ulang tahun untuk semua pengguna.
Masalah apa yang dipecahkan oleh BambooHR dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Mengurangi beban kerja untuk tim SDM (melalui otomatisasi proses dan layanan mandiri), kepatuhan SOC 2 (pengakuan kebijakan, prosedur orientasi/offboarding), peningkatan akurasi data (memfasilitasi audit integritas data).
Michael F.
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
5. Tenaga Kerja ADP Sekarang
ADP Workforce Now adalah solusi komprehensif untuk mengelola SDM, penggajian, talenta, serta administrasi waktu dan tunjangan. Solusi ini sepenuhnya terintegrasi dengan serangkaian fitur HR yang kuat, sehingga cocok untuk bisnis skala menengah hingga besar.
Fitur utama
- Pemrosesan penggajian dan pengajuan pajak
- Pelacakan waktu dan kehadiran
- Manajemen talenta
- Layanan implementasi khusus
- Pelaporan dan wawasan
Kelebihan
- Kamera ini memiliki serangkaian fitur yang tangguh dan komprehensif.
- Beberapa pengguna melaporkan layanan pelanggan yang sangat baik.
- Menawarkan solusi terukur yang tumbuh bersama bisnis.
Kekurangan
- Antarmuka terkadang bisa membingungkan.
- Ini bisa menjadi rumit untuk diterapkan
- Relatif mahal untuk bisnis kecil.
Harga
Para pengguna telah melaporkan biaya bulanan serendah $62, tetapi bisnis harus siap untuk mengeluarkan biaya lebih dari itu. Sebuah laporan dari perusahaan yang memiliki 50 staf membuat tim dukungan ADP memperkirakan biaya bulanan sebesar $400 untuk pemrosesan penggajian saja.
Peringkat G2: 4.1/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari ADP Workforce Sekarang?
Saya telah bekerja dengan ADP selama beberapa waktu, dan saya suka dengan perangkat lunaknya yang kuat. ADP selalu meningkatkan sistem perangkat lunaknya agar selalu mengikuti perkembangan hukum HR dan penggajian terbaru. Hal ini membantu mengurangi pekerjaan menebak-nebak dan waktu yang terbuang dan membuat pekerjaan saya lebih mudah.
Apa yang tidak Anda sukai dari ADP Workforce Now?
Ada kalanya setelah ADP melakukan upgrade, sistem menjadi down. Sayangnya, pada saat itu, hanya ada sedikit atau bahkan tidak ada kabar dari ADP mengenai kapan sistem akan aktif kembali. Anda harus menggunakan Bridge dan mencari jawaban di sana. Ini membuat frustrasi dan menjengkelkan. Satu hal yang baik adalah, hal ini tidak sering terjadi! Selain itu, ketika ada masalah pajak, mengunggah pemberitahuan pajak adalah fitur yang bagus, namun saya menemukan bahwa jika ada masalah yang mendesak, yang terbaik adalah membuka kasus dengan perwakilan Anda.
Masalah apa yang diselesaikan oleh ADP Workforce Now dan bagaimana hal tersebut bermanfaat bagi Anda?
Saya membuat laporan untuk analisis dengan penggajian dan SDM. Laporan-laporan ini membuat proses kami berjalan lebih lancar dan lebih cepat sekaligus memangkas waktu pemrosesan dan meningkatkan efisiensi. Saya juga menggunakan Manajemen Waktu dan Kinerja yang Disempurnakan. Karyawan saya yang menggunakan manajemen Kinerja, hanya tinggal membuat semua orang menggunakannya. Mereka juga sedang berupaya menyelesaikan masalah waktu elektronik dengan kode QR dan mengintegrasikannya.
Jennifer R.
Akuntan Pajak Penggajian
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
6. ProofHub
ProofHub adalah perangkat lunak perencanaan proyek lengkap yang menggantikan email konvensional dan beberapa alat lainnya, yang mengintegrasikan beberapa fitur manajemen proyek dalam satu atap. Ini dapat menjadi bagian integral dari sistem manajemen karyawan Anda karena menawarkan kendali penuh atas proyek-proyek Anda, memungkinkan Anda untuk mengelolanya secara sederhana dengan bantuan kolaborasi yang kuat, pelaporan, dan fitur-fitur manajemen administratif.
Fitur utama
- Manajemen tugas dan penugasan
- Papan diskusi untuk kolaborasi tim
- Pelacakan waktu
- Berbagi dan menyimpan file
- Pencatatan dan dokumentasi
- Bagan Gantt dan penjadwalan proyek
- Fitur Stiker dan Penandaan untuk membuat catatan atau notulen rapat di mana saja
Kelebihan
- Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan.
- Rangkaian fitur komprehensif untuk manajemen proyek.
- Cocok untuk tim kecil dan besar.
Kekurangan
- Ruang untuk peningkatan fungsionalitas aplikasi seluler
- Opsi penyesuaian terbatas
- Fitur pelaporan bisa lebih kuat
Harga
ProofHub menawarkan dua paket harga, Essential dan Ultimate.
Paket Essential adalah $45 per bulan ketika ditagih setiap tahun, sedangkan paket Ultimate Control adalah $89 per bulan ketika ditagih setiap tahun.
Peringkat G2: 4.5/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari ProofHub?
Saya senang karena saya dapat memiliki semua materi di satu tempat! Dapat melihat komentar dan suntingan, sehingga kita dapat berkolaborasi bersama secara bersamaan, juga luar biasa!
Apa yang tidak Anda sukai dari ProofHub?
Seandainya ada lebih banyak hal yang dapat Anda tambahkan ketika menyunting bukti untuk mendapatkan umpan balik - mungkin sesuatu yang mirip dengan cara kerja Google Docs yang mengizinkan penyuntingan secara real-time?
Masalah apa yang dipecahkan oleh ProofHub dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Memberi tim kami kesempatan untuk melihat dan meninjau sumber daya yang berhubungan dengan banyak tim, sekaligus! Sangat menyenangkan karena kami bisa saling mengirim kembali, terutama dalam lingkungan kerja jarak jauh!
Julia S.
Perusahaan (> 1000 karyawan)
7. Orang Zoho
Zoho People adalah solusi SDM terintegrasi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan kecil dan besar. Zoho People menyediakan seperangkat alat yang komprehensif untuk mengelola dan mengotomatisasi berbagai proses HR, termasuk pelacakan waktu, manajemen cuti, manajemen kinerja, orientasi, dan banyak lagi. Dengan antarmuka yang intuitif dan fungsionalitas yang kuat, Zoho People bertujuan untuk merampingkan operasi HR, meningkatkan efisiensi, dan meningkatkan pengalaman karyawan.
Fitur utama
- HRIS yang komprehensif
- Pelacakan waktu
- Manajemen kinerja
- Alur kerja orientasi dan lepas landas
- Portal layanan mandiri karyawan dan aplikasi seluler
Kelebihan
- Antarmuka yang ramah pengguna dan dapat disesuaikan
- Integrasi ekstensif dengan produk Zoho lainnya dan sistem pihak ketiga
- Model harga yang terjangkau untuk usaha kecil dan menengah
Kekurangan
- Kurva pembelajaran yang curam untuk pengguna non-teknis
- Dukungan pelanggan terkadang lambat
- Pengalaman aplikasi seluler tidak sekuat aplikasi web
Harga
Paket HR Essential seharga $1 per karyawan per bulan, paket Professional seharga $2 per karyawan per bulan, dan paket Premium seharga $3 per karyawan per bulan. Zoho juga menawarkan paket Enterprise dengan harga khusus.
Peringkat G2: 4.4/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Zoho People?
Program ini luar biasa untuk bisnis yang tidak memiliki sistem jam masuk/keluar, tempat penyimpanan file khusus karyawan untuk dokumen SDM, atau kalender perusahaan khusus karyawan dengan acara atau item yang perlu dilakukan. Ini adalah alat yang berguna karena juga menawarkan batasan geolokasi, memungkinkan Anda untuk memantau di mana karyawan Anda masuk dan keluar, dan dengan aman menyimpan dokumen sensitif seperti formulir pajak untuk staf Anda. Alat ini juga dapat digunakan untuk membuat tabulasi jumlah jam kerja karyawan selama seminggu atau sebulan dan mengekspor informasi tersebut untuk digunakan dengan perangkat lunak penggajian. Selain itu, Anda dapat melacak cuti pribadi, liburan, dan hari sakit. Perangkat lunak yang ideal untuk mengelola karyawan pada dasarnya adalah yang satu ini.
Apa yang tidak Anda sukai dari Zoho People?
Ada beberapa bug kecil di versi sebelumnya, tetapi tim dukungannya terbukti fantastis karena mereka mampu memperbaiki semuanya di versi terbaru.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Zoho People dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Mencatat jam kerja reguler karyawan itu mudah. Mudah digunakan saat membuat forum online. Sangat mudah untuk melacak cuti dan hari libur tahunan. Waktu sangat berkurang ketika lembar waktu dirasakan dalam spreadsheet. Semua fungsi ini dilakukan secara dinamis di sini.
Muneeb (Mitch) B.
Perekrut
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
8. Kisi
Lattice adalah platform manajemen sumber daya manusia yang berfokus untuk mendorong kinerja dan keterlibatan organisasi. Platform ini dibangun berdasarkan pemahaman bahwa strategi sumber daya manusia adalah strategi bisnis. Lattice memadukan tinjauan kinerja, survei keterlibatan karyawan, umpan balik waktu nyata, dan penetapan tujuan ke dalam platform yang sederhana dan mudah digunakan.
Fitur utama
- Manajemen kinerja
- Survei keterlibatan
- Penetapan dan pelacakan tujuan
- Sistem umpan balik dan pengenalan waktu nyata
- Analisis dan pelaporan karyawan
Kelebihan
- Fitur manajemen kinerja yang kuat
- Antarmuka yang ramah pengguna dan desain yang intuitif
- Layanan dan dukungan pelanggan yang luar biasa
Kekurangan
- Kemampuan kustomisasi yang terbatas
- Tidak selengkap fungsi SDM seperti beberapa platform lain
- Harga bisa jadi tinggi untuk bisnis kecil
Harga
Lattice menawarkan tiga paket utama:
Paket Performa mulai dari $9 per pengguna/bulan.
Harga paket Performance & Engagement tersedia berdasarkan permintaan, seperti halnya paket Enterprise, yang menawarkan fitur dan layanan tambahan.
Peringkat G2: 4.7/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Lattice?
Ketika saya bergabung dengan perusahaan ini beberapa bulan yang lalu, saya mulai menggunakan program ini untuk menulis ulasan mingguan tentang diri saya. Cukup mudah untuk mendapatkan modal untuk melakukannya, dan saya menghargai itu.
Apa yang tidak Anda sukai dari Lattice?
Karena menulis umpan balik diri sendiri adalah hal utama yang saya gunakan, saya memiliki catatan tentang cara meningkatkannya: ketika pengguna menekan "berikan permintaan dan umpan balik", seharusnya ada daftar horisontal pendek di bawah kolom masukan "siapa yang memberi umpan balik" dengan 3-4 nama yang "dibintangi" atau "sering digunakan" atau "terbaru". Saya ingin ada tombol cepat untuk memberikan umpan balik untuk diri saya sendiri karena itulah yang paling sering saya lakukan.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Lattice dan bagaimana hal ini menguntungkan Anda?
Lattice membantu saya melacak kinerja saya serta keberhasilan dan tujuan mingguan saya! Setiap kuartal saya meninjau umpan balik saya dan melihat sejauh mana saya telah maju - ini sangat bermanfaat dan saya suka betapa terorganisirnya Lattice dalam hal ini.
Gabriella S.
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
9. Reflektif
Reflektive adalah solusi manajemen kinerja yang bertujuan untuk mengubah cara perusahaan memotivasi dan mengembangkan karyawan. Dengan fokus pada umpan balik dan tinjauan kinerja secara real-time, Reflektive memungkinkan terjadinya percakapan yang lebih sering dan bermakna antara manajer dan tim mereka, yang mengarah pada peningkatan keterlibatan dan kinerja karyawan.
Fitur utama
- Umpan balik dan pengakuan waktu nyata
- Pemeriksaan dan ulasan kinerja
- Sistem manajemen tujuan
- Survei keterlibatan
- Analisis dan pelaporan karyawan
Kelebihan
- Hal ini menekankan umpan balik secara real-time dan terus menerus.
- Memiliki kemampuan integrasi yang kuat dengan perangkat lunak lain seperti Gmail, Microsoft Outlook, dan Slack
- Mudah digunakan dengan antarmuka yang modern
Kekurangan
- Kemampuan HRIS yang kurang luas
- Ini mungkin memerlukan pelatihan untuk memanfaatkan sepenuhnya
- Layanan pelanggan memiliki ulasan yang beragam
- Opsi yang lebih mahal untuk usaha kecil dan menengah
Harga
Getapp dan platform lainnya melaporkan harga tetap $7.500/bulan. Untuk informasi lebih lanjut, Anda bisa menghubungi tim penjualan mereka.
Peringkat G2: 4.2/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Reflektif?
Reflektif sangat ramah pengguna dan terlihat bagus sebagai sebuah situs. Tidak kikuk dan memiliki jumlah fitur yang tepat tanpa berlebihan. Fitur pelaporannya juga sangat berguna untuk melihat penggunaan dan menentukan siapa pengguna teratas kami. Terakhir, semua pembaruan yang telah dilakukan patut dihargai dan tampaknya mengatasi banyak celah yang kami rasakan sejak awal (seperti menambahkan opsi untuk manajer kedua).
Apa yang tidak Anda sukai dari Reflektif?
Orang sering melupakannya - kami harus benar-benar mengingatkan orang-orang tentang manfaatnya agar mereka ingat untuk masuk dan memanfaatkannya karena ini terasa seperti langkah tambahan saat ini. Hal ini akan menjadi lebih mudah seiring dengan semakin lama kita menggunakannya, dan juga integrasi baru (seperti dengan Microsoft Teams) akan membantu juga.
Rekomendasi untuk orang lain yang sedang mempertimbangkan Reflektive:
Lihat dengan apa saja Anda bisa mengintegrasikannya. Kami memiliki rencana untuk mengintegrasikannya dengan HRIS kami, kami mengintegrasikannya dengan Outlook dan kemudian berharap untuk mengintegrasikannya dengan MS Teams dalam waktu dekat untuk mendorong penggunaan ad-hoc di luar siklus tinjauan kinerja yang ditentukan...
Masalah apa yang dipecahkan oleh Reflektif dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Menyimpan materi tinjauan kinerja menjadi lebih mudah dengan cara ini. Salah satu manfaat yang tak terduga adalah ketika karyawan berganti manajer, mereka tidak perlu merasa seperti memulai dari awal dengan manajer baru mereka, karena mereka masih memiliki akses ke umpan balik dan catatan kinerja mereka yang lama.
Laura B.
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
10. UKG Pro (Sebelumnya Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) menyediakan solusi HCM (Manajemen Sumber Daya Manusia) komprehensif yang dirancang untuk membantu mengelola dan membina semua staf Anda. Solusi ini menawarkan semua kemampuan untuk menjalankan bisnis yang sukses, mulai dari mengelola talenta, penggajian, ketepatan waktu, dan penjadwalan. Solusi UKG dibangun dengan mempertimbangkan karyawan, menyediakan alat yang membantu membina hubungan, membuat kehidupan kerja lebih mudah dikelola, dan memberikan wawasan yang mendorong pengambilan keputusan strategis.
Fitur utama
- Pelacakan waktu dan kehadiran
- Penjadwalan yang dioptimalkan
- Manajemen SDM yang mencakup rekrutmen, orientasi, dan manajemen talenta.
- Manajemen penggajian & pajak
- Pelaporan dan analisis
Kelebihan
- Menawarkan rangkaian lengkap yang mencakup sebagian besar kebutuhan manajemen SDM.
- Menyediakan alat pelaporan dan analisis yang sangat baik.
- Kepastian dukungan pelanggan dan sumber daya pelatihan yang hebat.
Kekurangan
- Platform ini mungkin rumit bagi sebagian pengguna, sehingga memerlukan pelatihan.
- Ini bisa jadi mahal dibandingkan dengan solusi lainnya.
- Beberapa pengguna telah melaporkan gangguan perangkat lunak yang sesekali terjadi.
Harga
Harga awal dilaporkan sebesar $600 per tahun untuk setiap lima pengguna. Untuk lebih jelasnya, hubungi tim penjualan mereka.
Peringkat G2: 4.2/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari UKG Pro?
UKG adalah toko serba ada untuk semua hal tentang SDM, penggajian, dan manajemen tenaga kerja. Platform ini ramah pengguna dan situs/dashboard-nya mudah dinavigasi dan menemukan informasi bermanfaat yang Anda cari. Aplikasi ponselnya sangat bagus untuk mereka yang sedang bepergian.
Apa yang tidak Anda sukai dari UKG Pro?
Saya tidak mengalami banyak (jika ada) kekurangan dari UKG Pro. Beberapa halaman bisa dikembangkan lebih banyak lagi seperti tujuan.
Masalah apa yang dipecahkan oleh UKG Pro dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
UKG Pro menyimpan semua informasi penting bagi karyawan di satu lokasi pusat. Hal ini memungkinkan mereka untuk menemukan apa yang mereka butuhkan dengan cepat dan meringankan tim HR dari keharusan untuk membantu. Menyederhanakan proses HR, penggajian, dan manajemen tenaga kerja.
Megan F.
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
11. Amp Budaya
Culture Amp adalah platform keterlibatan karyawan terkemuka yang memungkinkan perusahaan mengumpulkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti tentang kepuasan, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Platform ini menumbuhkan budaya umpan balik dan peningkatan berkelanjutan dalam organisasi yang membantu meningkatkan pengalaman karyawan, meningkatkan keterlibatan, dan mengurangi atrisi.
Fitur utama
- Umpan balik karyawan
- Manajemen kinerja
- Pelaporan dan analisis
- Pembelajaran dan pengembangan
- Budaya komunitas Amp
Kelebihan
- Antarmuka yang mudah digunakan dengan alat pelaporan yang komprehensif.
- Alat survei yang komprehensif dengan pertanyaan yang dapat disesuaikan.
- Data disajikan dengan cara yang mudah dipahami, sehingga memungkinkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih dapat memiliki kurva pembelajaran bagi sebagian pengguna.
- Integrasi dengan perangkat lunak HR lainnya dapat ditingkatkan.
Harga
Terhubung dengan tim penjualan mereka untuk Self-Starter (25-200 karyawan), Standard (201-299 karyawan), dan Enterprise (1000+ karyawan)
Peringkat G2: 4.2/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Culture Amp?
Dari pengalaman saya, menggunakan Culture Amp membuat saya lebih mudah mencapai tujuan. Saya diberi tugas singkat untuk memperbarui tujuan bisnis dan pengembangan saya di Culture Amp, dan segera setelah saya menetapkannya, saya berpikir: "Mengapa tidak memulainya secepatnya?" Penetapan tujuan membuat saya hampir terlalu mudah untuk menyelesaikan tugas yang saya pikir akan memakan waktu berbulan-bulan. Salah satu tugas yang saya tetapkan adalah lulus ujian Alteryx Advanced, yang memiliki nilai kelulusan yang sangat tinggi yaitu 80%, dan berkat Culture Amp, fokus saya cukup jelas untuk mencapai tujuan ini dalam waktu kurang dari satu bulan.
Apa yang tidak Anda sukai dari Culture Amp?
Kelemahan dari Culture Amp mungkin adalah kenyataan bahwa saya tidak bisa melihat tujuan yang direkomendasikan yang harus saya tetapkan berdasarkan posisi atau departemen tempat saya bekerja. Akan lebih baik jika ada beberapa rekomendasi di bagian tujuan.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Culture Amp dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Culture Amp telah menjadi penolong yang nyata dalam memerangi penundaan, yang terkadang bisa merayap masuk, ketika Anda tidak memiliki tujuan yang jelas, dan menyelaraskan diri dengan departemen dan perusahaan. Ulasan pertemuan satu lawan satu membuatnya lebih mudah untuk melacak kepuasan karyawan dan perkembangan pribadi mereka. Menurut saya, Culture Amp memiliki dampak yang besar terhadap produktivitas karyawan secara keseluruhan.
Szymon C.
Perusahaan (> 1000 karyawan)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect adalah perangkat lunak manajemen karyawan lengkap yang memusatkan berbagai aspek manajemen SDM. Perangkat lunak ini membantu bisnis merampingkan operasi dan meningkatkan produktivitas dengan mengotomatiskan tugas dan menyediakan platform terpadu untuk mengelola karyawan.
Fitur utama
- Penjadwalan karyawan
- Manajemen waktu dan kehadiran
- Manajemen penggajian
- Manajemen kepatuhan
- Penilaian kompetensi
Kelebihan
- Antarmuka yang mudah digunakan dengan alat pelaporan yang komprehensif.
- Alat survei yang komprehensif dengan pertanyaan yang dapat disesuaikan.
- Data disajikan dengan cara yang mudah dipahami, sehingga memungkinkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih dapat memiliki kurva pembelajaran bagi sebagian pengguna.
- Integrasi dengan perangkat lunak HR lainnya dapat ditingkatkan.
Harga
Ada banyak sekali struktur harga mulai dari $2 per pengguna/bulan hingga $299/pengguna untuk 200 pengguna dengan biaya penyiapan mulai dari $299 hingga $599. Berikut ini struktur harga untuk pemahaman yang lebih baik.
Peringkat G2: 4.9/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari WorkHub Connect?
Sebagai seseorang yang bekerja dari jarak jauh, salah satu hal terbaik dari penggunaan WorkHub Connect adalah betapa mudahnya saya bisa tetap terhubung dengan anggota tim saya sepanjang hari. Baik itu melalui perpesanan, panggilan video, atau berbagi layar, saya menghargai betapa cepat dan efisiennya komunikasi kami.
Apa yang tidak Anda sukai dari WorkHub Connect?
Saya belum menemukan kekurangan dalam menggunakan WorkHub Connect. Sejauh ini, ini telah memenuhi semua harapan saya dan menyediakan platform yang sangat baik untuk kolaborasi kerja jarak jauh.
Masalah apa yang diselesaikan oleh WorkHub Connect dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Dengan menggunakan WorkHub Connect, tim kami dapat memastikan bahwa proses bisnis kami berjalan dengan lancar dan semua karyawan memahami tanggung jawab mereka dan melaksanakannya dengan baik. Efisiensi platform ini memungkinkan kami untuk menjadi lebih produktif dan mencapai tujuan kami dengan lebih cepat. Selain itu, kemudahan komunikasi dan kolaborasi telah memperkuat hubungan tim kami dan meningkatkan semangat kerja secara keseluruhan. WorkHub Connect benar-benar pendamping yang sempurna untuk pekerjaan jarak jauh.
Bilal A.
Insinyur Perangkat Lunak
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
13. Bisa diterapkan
Workable adalah platform rekrutmen komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan. Platform ini menyediakan alat untuk mencari kandidat, pelacakan, dan penilaian, semuanya dalam antarmuka yang ramah pengguna.
Fitur utama
- Lowongan pekerjaan
- Pelacakan kandidat
- Penjadwalan wawancara
- Laporan dan analisis
- Pemantauan kinerja
Kelebihan
- Merampingkan seluruh proses rekrutmen, sehingga lebih efisien.
- Integrasi yang sangat baik dengan berbagai papan lowongan kerja dan platform media sosial.
- Antarmuka yang mudah digunakan dengan serangkaian fitur yang komprehensif.
Kekurangan
- Beberapa pengguna mungkin merasa harganya mahal untuk bisnis kecil.
- Opsi kustomisasi bisa lebih kuat.
Harga
Workable memiliki tiga pita harga:
Pemula seharga $149/bulan
Standar seharga $299/bulan
Premier seharga $599/bulan
Peringkat G2: 4.6/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Workable?
Workable muncul sebagai solusi luar biasa untuk mulai merekrut secepatnya. Sangat mudah dikustomisasi, sangat intuitif dan mudah diperkenalkan kepada pemangku kepentingan utama. Selain itu, Workable menyediakan semua data yang memungkinkan untuk memulai dengan pelaporan dan visualisasi dan mendapatkan esensi dari rencana perekrutan dan metrik perekrutan.
Implementasi Workable berjalan lancar dan cepat, dan kami sudah bisa menggunakan platform ini sejak hari pertama. Workable juga memiliki integrasi yang luar biasa dengan LinkedIn, portal pekerjaan, aplikasi seluler, dan banyak lagi.
Jika ada masalah, Workable menyediakan tim dukungan pelanggan yang benar-benar luar biasa.
Workable merupakan keputusan yang sangat tepat bagi kami!
Apa yang tidak Anda sukai dari Workable?
Tidak bisa memikirkan "ketidaksukaan", semua bekerja dengan sempurna dan sesuai dengan kebutuhan bisnis kami.
Masalah apa yang diselesaikan oleh Workable dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Kami memulai fungsi akuisisi talenta dari nol dan membutuhkan solusi yang efektif, menyediakan otomatisasi, mudah digunakan, cepat diimplementasikan, dan berbasis data. Workable menyatukan semua aspek ini dalam satu aplikasi. Tim Workable melakukan proses orientasi kami dengan lancar dan tanpa stres, dan membuat kami siap dan berjalan dalam beberapa minggu.
Yulia K.
Kepala Akuisisi Bakat dan Pencitraan Perusahaan
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand adalah perangkat lunak pembelajaran dan manajemen talenta berbasis cloud yang menyediakan alat bantu perekrutan, orientasi, pelatihan, dan evaluasi kinerja. Perangkat lunak ini dirancang untuk membantu perusahaan mengelola seluruh siklus hidup karyawan.
Fitur utama
- Portal manajemen pembelajaran
- Perekrutan dan orientasi
- Manajemen kinerja
- Perencanaan suksesi
- Analisis karyawan
Kelebihan
- Platform lengkap yang komprehensif untuk mengelola siklus hidup karyawan.
- Dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan organisasi tertentu.
- Tersedia perpustakaan konten pelatihan yang luas.
Kekurangan
- Mengingat berbagai fiturnya yang luas, aplikasi ini bisa jadi rumit dan mungkin memerlukan pelatihan untuk menggunakannya secara efektif.
- Layanan dan dukungan pelanggan bisa ditingkatkan menurut beberapa pengguna.
Harga
Paket harga mulai dari $6/bulan per pengguna.
Peringkat G2: 4.3/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Cornerstone OnDemand?
Kemampuan untuk mengelola aset digital dengan teknologi pengenalan gambar AI. Mengelola kehadiran media sosial kapan pun di mana pun.
Apa yang tidak Anda sukai dari Cornerstone OnDemand?
Cornerstone OnDemand telah menjadi pengubah permainan di perusahaan kami. Hal ini berdampak positif pada organisasi kami dan hampir tidak ada kesulitan yang kami alami.
Rekomendasi untuk orang lain yang mempertimbangkan Cornerstone OnDemand:
Cornerstone OnDemand telah terbukti menawarkan transisi yang terjangkau dan sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Ini adalah perangkat lunak luar biasa yang memiliki antarmuka yang ramah dan kuat yang memungkinkan pengelolaan akun pribadi dan bisnis.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Cornerstone OnDemand dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Cornerstone OnDemand adalah alat profesional yang dirancang untuk manajemen media dan iklan untuk waralaba dan agensi. Ini adalah solusi yang memungkinkan kami membuat, mengelola, melibatkan, dan melaporkan semua aktivitas di seluruh jaringan kami.
James D.
Administrator Sistem
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
15. Ascender PeopleStreme
PeopleStreme adalah perangkat lunak manajemen karyawan komprehensif yang dirancang untuk membantu organisasi memaksimalkan keterlibatan karyawan, mengoptimalkan produktivitas, dan merampingkan proses SDM. Perangkat lunak ini sangat menekankan pada penyelarasan tujuan individu dengan tujuan strategis organisasi, mendorong budaya berkinerja tinggi, serta mengidentifikasi dan mengembangkan bakat. Antarmuka yang mudah digunakan, visualisasi data real-time, dan kemampuan pelaporan yang canggih menjadikannya solusi yang tepat untuk organisasi dari semua ukuran.
Fitur utama
- Manajemen kinerja
- Pembelajaran dan pengembangan
- Perencanaan suksesi
- Dukungan rekrutmen melalui posting pekerjaan, pelacakan pelamar, dan proses orientasi.
- Analisis tenaga kerja
Kelebihan
- Mudah diadopsi berdasarkan antarmuka yang ramah pengguna
- Memberikan pengalaman pelaporan yang tidak merepotkan
- Tawarkan pengingat tugas untuk menjaga agar semuanya tetap berjalan
Kekurangan
- Menantang untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat
- Kurangnya penyesuaian
- Opsi terbatas untuk integrasi
Harga
Tidak ada detail harga yang tersedia saat ini. Anda harus terhubung dengan tim penjualan mereka secara langsung.
Peringkat G2: 4.5/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari PeopleStreme?
Melalui ini, kami menyediakan layanan lengkap untuk mengelola semua karyawan organisasi kami secara terorganisir. Ini adalah platform yang sangat membantu bagi departemen SDM, yang memberikan dukungan luas untuk membuat lowongan pekerjaan dan aplikasi serta mengelola perekrutan karyawan.
Apa yang tidak Anda sukai dari PeopleStreme?
Perangkat lunak ini mencakup penyimpanan semua informasi manajemen personalia yang penting, seperti data pribadi, data gaji, dan tinjauan kinerja. Menyimpan data ini dalam sistem terpusat menimbulkan potensi risiko keamanan. Demi keamanan, kontrol akses yang tidak sah dan langkah-langkah keamanan yang kuat harus dipastikan.
Masalah apa yang dipecahkan oleh PeopleStreme dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Agar bisnis dapat maju dan menguntungkan, personel harus dikelola dan dibimbing dengan baik. Karena organisasi kami memiliki sistem manajemen dan pelatihan untuk karyawan yang tidak terampil dan menyimpan semua catatan pekerjaan karyawan, maka cukup mudah untuk mengeluarkan promosi tahunan berdasarkan kinerja dengan bantuan platform ini.
Lyn K.
Sumber Daya Manusia
Pasar Menengah (51-1000 karyawan)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) adalah platform berbasis cloud yang komprehensif untuk manajemen tenaga kerja, sumber daya manusia, tunjangan, manajemen tenaga kerja, dan manajemen bakat. Dikembangkan oleh Ceridian, Dayforce menyediakan solusi untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja dan bahkan pensiun.
Fitur utama
- Pelacakan jadwal, kehadiran, dan ketepatan waktu karyawan.
- Manajemen penggajian
- Manajemen talenta
- Manajemen kesejahteraan karyawan
- Manajemen SDM
Kelebihan
- Rangkaian alat yang komprehensif yang mencakup setiap aspek sumber daya manusia.
- Pemrosesan waktu nyata memungkinkan akses langsung ke data.
- Antarmuka yang mudah digunakan memudahkan karyawan untuk mengelola data mereka.
Kekurangan
- Beberapa pengguna melaporkan bahwa sistemnya bisa jadi lambat.
- Opsi kustomisasi bisa lebih fleksibel.
- Karena ini adalah solusi yang komprehensif, mungkin lebih dari yang dibutuhkan oleh bisnis yang lebih kecil.
Harga
Langganan Ceridian Dayforce HCM akan dikenakan biaya antara 21 hingga $29 per karyawan per bulan (tergantung pada ukuran perusahaan dan pilihan modul).
Selain itu, ada tambahan biaya instalasi satu kali pada harga produk sebesar 40% - 60% dari biaya tahunan perangkat lunak.
Peringkat G2: 4.2/5
Ulasan G2
" Apa yang paling Anda sukai dari Ceridian Dayforce?
Saya suka bagaimana Dayforce menyimpan begitu banyak tugas penting dalam satu layar; kemudahan penggunaannya merupakan nilai tambah yang besar. Saya bisa dengan cepat menemukan apa yang saya butuhkan, dan saya tidak memerlukan instruksi tentang cara menggunakan situs ini.
Apa yang tidak Anda sukai dari Ceridian Dayforce?
Dayforce cenderung bergerak lambat atau sering macet. Jika saya dapat mengubah satu hal, itu adalah cara memuat situs ini; sepertinya perlu banyak hal untuk dimuat, dan saya yakin hal itu yang menyebabkan situs ini sangat lambat.
Masalah apa yang diselesaikan Ceridian Dayforce dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Situs sebelumnya yang kami gunakan tidak menawarkan semua yang kami butuhkan dalam satu situs. Jadi untuk memproses apa yang kami perlukan, kami harus berpindah-pindah lokasi. Sekarang setelah kami memiliki Dayforce, semua situs tambahan itu tidak perlu lagi.
Brandi F.
Perusahaan (> 1000 emp.)
17. Lintasan Toggl
Toggl adalah perangkat lunak pelacakan waktu yang sederhana dan intuitif yang dirancang untuk membantu bisnis dan individu meningkatkan produktivitas mereka. Aplikasi ini memungkinkan pengguna untuk melacak bagaimana mereka menghabiskan waktu untuk lebih memahami pola produktivitas.
Fitur utama
- Pelacakan waktu karyawan
- Pelaporan karyawan
- Integrasi kalender
- Manajemen proyek
- Tarif penagihan berganda
- Integrasi pihak ketiga
Kelebihan
- Antarmuka yang sederhana dan intuitif membuatnya mudah digunakan.
- Memberikan wawasan terperinci tentang bagaimana waktu dihabiskan.
- Ini dapat digunakan pada beberapa perangkat, termasuk perangkat seluler.
Kekurangan:
- Yang satu ini membutuhkan fitur manajemen proyek yang canggih.
- Beberapa pengguna merasa bahwa fungsi pelaporan bisa lebih kuat.
- Meskipun ada versi gratis, fitur yang lebih canggih memerlukan paket berbayar.
Harga
Paket Tim berbiaya $8 per pengguna/bulan, dan paket Bisnis $13,35 per pengguna/bulan.
Peringkat G2: 4.6/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Toggl Track?
Saya sangat menyukai bagaimana Toggl Track menyederhanakan proses pelacakan dan mengelola alur kerja digital saya. Sangat mudah untuk mengatur proyek, memberikan tag, dan menambahkan catatan untuk detail tambahan, semuanya dalam satu dasbor. Dengan satu klik ikon play, saya bisa melanjutkan pelacakan dari bagian terakhir yang saya tinggalkan, yang benar-benar mempercepat pelacakan tugas yang sedang berjalan! Terlebih lagi, aplikasi ini bekerja di peramban desktop dan perangkat seluler di berbagai platform, jadi apa pun perangkat yang Anda gunakan, pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih lancar daripada sebelumnya.
Apa yang tidak Anda sukai dari Toggl Track?
Saya berharap Toggl Track memiliki fitur yang memungkinkan saya untuk memilih hari dan memasukkan semua informasi sekaligus. Sebagai gantinya, saya harus memilih secara manual setiap tanggal ketika saya kembali ke beberapa hari terakhir - terutama jika saya memiliki banyak klien di beberapa proyek. Memasukkan data dalam situasi seperti ini menjadi jauh lebih membosankan karena ada begitu banyak langkah yang harus dilakukan.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Toggl Track dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Saya mendapat manfaat dari Toggl Track dengan memastikan waktu tim kami digunakan secara efektif. Kami bisa melihat dengan jelas berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk setiap tugas atau proyek dan apakah penyesuaian perlu dilakukan untuk meningkatkan efisiensi.
Michael S.
Senior Enterprise Account Executive
Pasar Menengah (51-1000 emp.)
18. Leapsome
Leapsome adalah platform manajemen sumber daya manusia yang menyediakan alat untuk manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, serta pembelajaran dan pengembangan. Platform ini bertujuan untuk menciptakan siklus peningkatan kinerja melalui umpan balik dan pembelajaran yang dipersonalisasi.
Fitur utama
- Ulasan kinerja
- Survei keterlibatan karyawan
- Pembelajaran & pengembangan yang dipersonalisasi
- Pelacakan tujuan & OKR (tujuan dan hasil utama)
Kelebihan
- Menawarkan solusi lengkap untuk manajemen kinerja dan keterlibatan karyawan.
- Antarmuka yang mudah digunakan dengan berbagai macam fitur.
- Fokus yang kuat pada umpan balik dan peningkatan berkelanjutan.
Kekurangan
- Pada awalnya, hal ini bisa jadi rumit untuk diatur.
- Beberapa pengguna melaporkan bahwa kustomisasi bisa jadi terbatas.
- Harga bisa jadi mahal untuk organisasi yang lebih kecil.
Harga
Biaya untuk Leapsome mulai dari $8/bulan untuk satu pengguna.
Peringkat G2: 4.8/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Leapsome?
Antarmukanya bersih, sederhana, dan tidak terlalu mewah.
Kemampuan untuk memberikan umpan balik secara spontan benar-benar merupakan pengubah permainan. Sangat mudah untuk memberikan pujian kepada seseorang dan ini sangat meningkatkan kolaborasi di perusahaan.
Tinjauan rekan kerja adalah hal lain yang sangat saya hargai. Sebagai pengguna, saya kira departemen SDM kami dapat menentukan alur kerja, pesan, dll.
Di perusahaan kami juga menggunakan Leapsome untuk mengelola OKR. Selain itu, setiap orang diundang untuk mengelola tujuan mereka sendiri secara otonom.
Apa yang tidak Anda sukai dari Leapsome?
Mungkin adalah fakta bahwa ketika Anda menerima pemberitahuan tentang umpan balik yang dibagikan kepada Anda, Anda tidak selalu menemukannya pada klik pertama. Tetapi menemukan jalan Anda mudah sekali setelah Anda ingat cara menjelajahi portal.
Masalah apa yang dipecahkan oleh Leapsome dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Para karyawan merasa ada cara terstruktur bagi mereka untuk membangun karier, melacak tujuan mereka sendiri, dan berbagi umpan balik di antara rekan kerja. Para manajer dapat menentukan OKR di seluruh perusahaan untuk mendorong inisiatif besar di perusahaan.
Raffaele B.
Enterprise (> 1000 emp.)
19. 15 lima
5Five adalah perangkat lunak manajemen kinerja komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan produktivitas karyawan. Perangkat lunak ini menyediakan platform di mana manajer dan karyawan dapat berkomunikasi, melacak tujuan, dan mengenali pencapaian. Perangkat lunak ini dinamai sesuai dengan ide untuk menghabiskan waktu 15 menit dalam seminggu untuk menulis laporan yang hanya membutuhkan waktu lima menit bagi manajer Anda untuk membacanya.
Fitur utama
- Manajemen kinerja yang berkelanjutan
- Pertemuan 1 lawan 1 secara virtual dan tinjauan kinerja melalui alat umpan balik
- Pengakuan karyawan melalui fitur High-Fives yang mendorong pengakuan dari rekan kerja
- Pelaporan dan analisis
Kelebihan
- Alat manajemen kinerja yang komprehensif
- Mendorong komunikasi rutin antara manajer dan karyawan
- Pengakuan karyawan meningkatkan semangat kerja
- Analisis terperinci untuk keputusan berbasis data
Kekurangan
- Kurangnya analisis sentimen untuk komentar pada tugas dan proyek
- Gangguan kecil yang dilaporkan oleh beberapa pengguna
Harga
Harga mulai dari $7 per pengguna per bulan.
Peringkat G2: 4.6/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari 15Five?
Menurut saya, bagian terbaik dari 15Five adalah dampaknya terhadap keterbukaan dan pertumbuhan perusahaan kami. Check-in mingguan 15Five sangat bermanfaat karena memungkinkan para manajer untuk mengantisipasi dan mengatasi masalah karyawan sebelum menjadi masalah yang lebih besar. Selain itu, umpan balik yang kami terima dari siklus peninjauan memberikan kami wawasan yang berharga untuk melanjutkan kemajuan kami. Terakhir, aplikasi 1:1 sangat berguna untuk menjadwalkan pertemuan penting dengan karyawan di seluruh organisasi. 15Five benar-benar membantu bisnis kami berkembang.
Apa yang tidak Anda sukai dari 15Five?
Saya menghargai dorongan semangat yang diberikan 15Five pada tim, tetapi saya ingin melihat sistem yang lebih teratur untuk melacak penggunaan 15Five di antara para individu dalam tim. Tanpa ini, ada kemungkinan orang-orang yang kurang populer dalam tim mengalami penurunan semangat kerja karena visibilitas nomor 15Five mereka dibandingkan dengan rekan-rekan mereka.
Masalah apa yang dipecahkan oleh 15Five dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Saya mendapat manfaat dari 15Five karena ini adalah alat yang sangat baik untuk melacak moral tim saya. Saluran komunikasi terbuka yang disediakan oleh 15Five memungkinkan saya untuk merayakan keberhasilan kami secara terbuka dan mengantisipasi potensi masalah, yang berarti saya bisa melakukan percakapan empat mata yang lebih produktif dengan tim saya.
Michele W.
Pelatih Lapangan Area - Pusat Utara di Idorsia Phamaceuticals, LTD
Perusahaan (> 1000 karyawan)
20. PeopleSoft
PeopleSoft adalah produk Oracle yang menawarkan serangkaian aplikasi bisnis yang menangani berbagai aspek operasi bisnis, termasuk sumber daya manusia, keuangan, dan manajemen rantai pasokan. Produk ini sangat serbaguna dan digunakan secara luas di berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan pemerintahan.
Fitur utama
- Manajemen SDM
- Manajemen keuangan yang mencakup peramalan, penganggaran, dan buku besar.
- Perencanaan tenaga kerja dan manajemen talenta
- Pelacakan kepatuhan
- Analisis/Pelaporan
Kelebihan
- Rangkaian fitur yang kuat yang menangani berbagai area operasi bisnis
- Solusi yang dapat diskalakan yang cocok untuk bisnis kecil dan perusahaan besar
- Terintegrasi dengan produk Oracle lainnya
Kekurangan
- Ini bisa jadi rumit dan membutuhkan pelatihan untuk memanfaatkannya sepenuhnya
- Antarmuka mungkin terasa kuno dibandingkan dengan sistem HR yang lebih baru
- Harga lebih tinggi dibandingkan dengan yang lain
Harga
Berikut adalah dokumen lengkap yang berisi harga PeopleSoft
Peringkat G2: 3.7/5
Ulasan G2
Apa yang paling Anda sukai dari Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft adalah sistem komprehensif yang memungkinkan sejumlah besar data untuk disimpan dan diperoleh. Fungsionalitasnya untuk personalia, catatan siswa, dan penganggaran merupakan solusi yang lengkap.
Apa yang tidak Anda sukai dari Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft bisa jadi lambat dalam membuat laporan atau mencari nama dan kata-kata kunci. Tidak cukup pintar untuk memberikan hasil yang disarankan berdasarkan berbagai bentuk nama (dengan tanda penghubung atau tanpa tanda penghubung, misalnya).
Masalah apa yang diselesaikan oleh Oracle PeopleSoft dan bagaimana hal itu menguntungkan Anda?
Oracle PeopleSoft adalah sistem yang saya gunakan untuk memasukkan, memperbarui, dan memverifikasi data personalia. Ini adalah sistem pencatatan resmi kami yang bisa saya percayai setiap hari.
Amanda F.
Pemimpin Situs
Perusahaan (> 1000 karyawan)
Untuk Anda
Perangkat lunak manajemen karyawan telah membuat langkah besar di pertengahan tahun 2023, menjadi aspek penting dalam merampingkan fungsi SDM dan mengelola tenaga kerja secara efisien. Cakupan analisis perangkat lunak manajemen karyawan sangat luas karena setiap perangkat lunak menawarkan sesuatu yang unik, dengan kelebihan dan kekurangannya masing-masing.
Oleh karena itu, memilih perangkat lunak manajemen karyawan terbaik di tahun 2023 tergantung pada kebutuhan organisasi. Tidak mungkin untuk menghapus peran SDM yang terus berkembang dalam keterlibatan karyawan, dengan menekankan faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, industri, tantangan SDM tertentu, dan anggaran.
Pastikan menyelaraskan kemampuan perangkat lunak dengan tujuan organisasi untuk memanfaatkan perangkat lunak yang disebutkan di atas. Fokus pada penggunaan perangkat lunak pilihan Anda untuk mendapatkan efisiensi, menjaga kepatuhan, dan meningkatkan kepuasan karyawan untuk memajukan bisnis.
