Daftar Isi

Wawancara HRD adalah bagian penting dari proses lamaran kerja. Ini adalah tahap di mana pemberi kerja mengenal Anda lebih baik, dan Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan peran yang Anda lamar. Wawancara HRD bisa jadi menegangkan, terutama jika Anda tidak yakin apa yang diharapkan.

Untuk membantu Anda mempersiapkan diri menghadapi wawancara HRD, kami telah menyusun daftar 50 pertanyaan umum wawancara HRD beserta jawabannya. Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup berbagai topik, termasuk pengalaman kerja, keahlian, kekuatan, kelemahan, dan banyak lagi.

Baik Anda seorang profesional berpengalaman atau lulusan baru, pertanyaan dan jawaban ini akan membantu Anda merasa percaya diri dan siap untuk wawancara HRD berikutnya. Jadi, mari kita pelajari dan bersiap-siaplah untuk menjadi yang terbaik dalam wawancara Anda!

📜
Bacaan yang disarankan: Berkembangnya Peran SDM dalam Keterlibatan Karyawan

Pertanyaan-pertanyaan wawancara SDM yang paling penting dengan jawabannya

Berikut adalah 6 pertanyaan wawancara HRD yang paling penting beserta jawabannya untuk membantu Anda mempersiapkan diri menghadapi wawancara.

1. Ceritakan sedikit tentang diri Anda.

Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer. Berikut ini adalah contoh jawabannya.

📜
"Tentu saja, saya akan dengan senang hati. Saya adalah lulusan baru dengan gelar sarjana Ilmu Komputer dari Universitas XYZ. Selama masa kuliah, saya menyelesaikan beberapa magang yang memungkinkan saya untuk mendapatkan pengalaman berharga di industri teknologi. Setelah lulus, saya mulai bekerja sebagai pengembang perangkat lunak di ABC Company, tempat saya bekerja selama dua tahun terakhir.

Dalam peran saya saat ini, saya bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan fitur-fitur baru untuk produk unggulan kami, yang telah membantu meningkatkan keterlibatan dan pendapatan pengguna. Saya juga telah berupaya meningkatkan proses pengembangan tim kami dengan memperkenalkan alat dan teknik baru yang telah membantu merampingkan alur kerja kami.

Di luar pekerjaan, saya senang mendaki gunung dan bepergian ke tempat-tempat baru. Saya juga menjadi sukarelawan di pusat komunitas lokal di mana saya mengajar coding kepada pemuda yang kurang mampu. Secara keseluruhan, saya adalah individu yang sangat termotivasi dan memiliki semangat tinggi dalam hal teknologi dan selalu ingin belajar dan berkembang dalam karier saya."

Jawaban ini menyoroti pendidikan, pengalaman kerja, dan minat kandidat, serta memberikan gambaran sekilas tentang kepribadian dan nilai-nilai mereka. Penting untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai dan menyoroti keahlian dan pengalaman yang relevan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

2. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer. Berikut ini adalah contoh jawabannya.

📜
"Saya sangat antusias dengan prospek bekerja di perusahaan ini karena beberapa alasan. Pertama, saya sangat terkesan dengan reputasi perusahaan di industri ini dan komitmennya terhadap inovasi dan keunggulan. Saya telah mengikuti produk dan layanan perusahaan selama beberapa waktu, dan saya terkesan dengan tingkat kualitas dan kepuasan pelanggan yang diberikannya.

Kedua, saya tertarik pada misi dan nilai-nilai perusahaan, yang sejalan dengan nilai-nilai saya. Saya menghargai fokus perusahaan pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dan saya sangat senang dengan prospek bekerja di perusahaan yang memberikan dampak positif bagi dunia.

Akhirnya, saya sangat senang dengan peluang yang ditawarkan perusahaan ini untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Saya ingin sekali bekerja dengan tim yang terdiri dari para profesional yang berbakat dan berpengalaman yang dapat membantu saya mengembangkan keterampilan dan pengetahuan saya. Saya juga tertarik dengan komitmen perusahaan terhadap pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, yang saya yakini akan membantu saya untuk selalu mengikuti perkembangan tren dan teknologi industri terkini.

Secara keseluruhan, saya yakin bahwa perusahaan ini adalah tempat yang ideal bagi saya untuk mengembangkan karier dan memberikan kontribusi yang berarti bagi industri ini."

Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat telah melakukan riset tentang perusahaan dan benar-benar tertarik dengan misi dan nilai-nilainya. Jawaban ini juga menyoroti potensi pertumbuhan pribadi dan profesional di dalam perusahaan, yang menunjukkan komitmen jangka panjang terhadap organisasi. Penting untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar dan menyoroti keahlian dan pengalaman yang relevan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

3. Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?

Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer Berikut ini adalah contoh jawabannya.

📜
"Saya percaya bahwa kesuksesan adalah istilah yang subjektif, dan memiliki arti yang berbeda bagi setiap orang. Bagi saya, kesuksesan adalah tentang mencapai tujuan pribadi dan profesional yang penting bagi saya. Selama bertahun-tahun, saya telah menetapkan tujuan untuk diri saya sendiri dan bekerja keras untuk mencapainya. Saya beruntung memiliki beberapa pencapaian dan prestasi dalam kehidupan pribadi dan profesional yang saya banggakan, dan saya percaya bahwa pengalaman-pengalaman ini telah membantu saya untuk tumbuh dan berkembang sebagai pribadi.

Meskipun demikian, saya juga percaya bahwa kesuksesan merupakan perjalanan yang berkelanjutan, dan selalu ada ruang untuk perbaikan dan pertumbuhan. Saya selalu berusaha untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru, dan saya terus-menerus menetapkan tujuan baru untuk diri saya sendiri. Saya percaya bahwa kesuksesan bukan hanya tentang mencapai tonggak pencapaian tertentu, tetapi juga tentang proses belajar, bertumbuh, dan berkembang.

Jadi, secara ringkas, saya dapat mengatakan bahwa saya menganggap diri saya sukses dalam arti bahwa saya telah mencapai beberapa tujuan pribadi dan profesional saya, tetapi saya selalu berusaha untuk mencapai lebih banyak lagi dan mencari peluang baru untuk belajar dan bertumbuh."

Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki pemahaman yang baik tentang kesuksesan dan fokus pada pertumbuhan pribadi dan profesional. Mereka juga menunjukkan kemauan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru, yang merupakan sifat yang sangat diinginkan oleh setiap kandidat kerja. Penting untuk jujur dan otentik dalam jawaban Anda, dan untuk mendukung jawaban Anda dengan contoh-contoh pencapaian dan prestasi yang spesifik.

4. Menurut Anda, apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?

Berikut ini adalah contoh jawabannya.

📜
"Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Saya percaya bahwa saya memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang kuat, dan saya mampu menyampaikan ide-ide saya dengan jelas dan ringkas. Saya juga seorang pendengar yang baik, dan saya selalu berusaha untuk memahami perspektif dan pendapat orang lain.

Salah satu kekuatan saya yang lain adalah perhatian saya terhadap detail. Saya sangat teliti dalam hal perencanaan dan pelaksanaan proyek, dan saya selalu berusaha untuk mendapatkan akurasi dan presisi. Saya percaya bahwa perhatian terhadap detail ini telah membantu saya mencapai hasil berkualitas tinggi dalam pekerjaan saya.

Sedangkan untuk kelemahan saya, saya akan mengatakan bahwa terkadang saya memiliki kecenderungan untuk terlalu keras pada diri saya sendiri. Saya adalah seorang perfeksionis, dan saya selalu berusaha untuk melakukan yang terbaik, yang terkadang dapat menyebabkan kritik diri dan keraguan diri. Saya sedang berusaha menemukan keseimbangan yang lebih baik antara berjuang untuk menjadi yang terbaik dan bersikap baik pada diri saya sendiri.

Kelemahan lain yang sedang saya benahi adalah kemampuan berbicara di depan umum. Meskipun saya merasa nyaman dengan komunikasi empat mata atau dalam kelompok kecil, saya terkadang kesulitan berbicara di depan kelompok yang lebih besar. Namun, saya mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum melalui latihan dan pelatihan.

Secara keseluruhan, saya percaya bahwa kekuatan dan kelemahan saya adalah bagian dari diri saya, dan saya selalu berusaha untuk meningkatkan diri saya."

Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki pemahaman yang baik tentang kekuatan dan kelemahan mereka dan berusaha untuk meningkatkan diri. Mereka menyoroti keterampilan dan karakteristik spesifik yang relevan dengan pekerjaan dan memberikan contoh untuk mendukung jawaban mereka. Sangatlah penting untuk jujur dan sadar diri dalam jawaban Anda dan menunjukkan bahwa Anda secara aktif bekerja untuk memperbaiki kelemahan Anda.

5. Apa yang memotivasi Anda?

Berikut ini adalah contoh jawabannya.

📜
"Yang memotivasi saya adalah kesempatan untuk belajar, tumbuh, dan memberikan kontribusi yang berarti. Saya selalu bersemangat untuk mempelajari hal-hal baru dan memperoleh keterampilan baru. Saya percaya bahwa selalu ada hal baru yang bisa dipelajari dan saya senang menantang diri saya sendiri untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan saya.

Selain itu, saya termotivasi oleh gagasan untuk memberikan dampak positif dan berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar daripada diri saya sendiri. Saya merasa puas menjadi bagian dari tim yang bekerja untuk mencapai tujuan bersama, dan saya termotivasi oleh rasa pencapaian yang didapat dari tercapainya tujuan tersebut.

Faktor lain yang memotivasi saya adalah kesempatan untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Saya selalu mencari tantangan dan pengalaman baru yang akan membantu saya untuk berkembang sebagai pribadi dan profesional. Saya termotivasi oleh prospek untuk memikul tanggung jawab baru dan mempelajari keterampilan baru yang akan membantu saya mencapai tujuan jangka panjang saya.

Akhirnya, saya termotivasi oleh lingkungan kerja yang positif dan rekan kerja yang suportif. Saya percaya bahwa budaya tempat kerja yang positif sangat penting bagi kepuasan pribadi dan profesional, dan saya termotivasi oleh kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang yang berdedikasi, antusias, dan suportif."

Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat termotivasi oleh pertumbuhan pribadi dan profesional, kesempatan untuk membuat dampak positif, dan lingkungan kerja yang positif. Jawaban ini menekankan pentingnya pembelajaran dan tantangan, dan menunjukkan komitmen untuk kerja tim dan kolaborasi. Penting untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan untuk menyoroti bagaimana motivasi Anda selaras dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan.

📜
Bacaan yang disarankan: 20 Pertanyaan Umpan Balik Karyawan Terbaik untuk Disertakan dalam Survei HRD

6. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Berikut ini adalah contoh jawabannya

📜
"Saya yakin bahwa saya adalah kandidat yang ideal untuk posisi ini karena beberapa alasan. Pertama, saya memiliki kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini. Saya memiliki latar belakang pendidikan yang solid dan pengalaman kerja yang relevan yang telah memberi saya keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk unggul dalam peran ini. Saya memiliki pengalaman bekerja di posisi yang sama dan saya yakin bahwa saya dapat membawa pengalaman tersebut ke posisi ini.

Kedua, saya sangat termotivasi dan bersemangat tentang bidang ini. Saya sangat antusias dengan prospek untuk berkontribusi pada perusahaan Anda dan menghadapi tantangan yang ada di posisi ini. Saya percaya bahwa antusiasme dan energi saya akan memungkinkan saya untuk menjadi sangat produktif dan memberikan dampak positif bagi tim.

Ketiga, saya adalah pemain tim yang berkomitmen tinggi terhadap kolaborasi dan komunikasi yang terbuka. Saya yakin bahwa saya dapat bekerja secara efektif dengan anggota tim lainnya, serta dengan klien, pemangku kepentingan, dan pemangku kepentingan lainnya. Saya memiliki keterampilan interpersonal yang sangat baik dan mampu membangun hubungan yang kuat dengan orang-orang dari berbagai latar belakang.

Terakhir, saya berdedikasi untuk terus belajar dan berkembang. Saya percaya bahwa saya dapat tumbuh dan berkembang di posisi ini, dan saya berkomitmen untuk pengembangan profesional yang berkelanjutan agar tetap mengikuti tren industri dan praktik terbaik. Saya yakin bahwa saya dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan Anda melalui dedikasi, kerja keras, dan sikap positif saya."

Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, serta memiliki motivasi yang tinggi, antusias, dan berkomitmen untuk terus belajar dan berkembang.

Mereka menekankan kemampuan mereka untuk bekerja sama dengan baik dengan orang lain, sikap positif, dan dedikasi mereka untuk memberikan dampak positif. Penting untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.

Pertanyaan-pertanyaan wawancara HR yang paling umum lainnya

Berikut ini adalah daftar pertanyaan wawancara HRD yang lebih umum yang bisa membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara dan pasti bisa menjawabnya.

7. Apakah Anda terbuka untuk bepergian?

8. Apa tujuan keuangan Anda?

9. Apakah Anda bekerja dengan baik dalam tim?

10. Bagaimana Anda melihat pendekatan Anda dalam bekerja?

11. Pelajaran apa yang telah Anda ambil dari kesalahan di tempat kerja?

12. Jelaskan pendekatan Anda terhadap manajemen.

13. Bagaimana Anda mengetahui apakah upaya Anda dalam pekerjaan ini berhasil?

14. Apakah Anda bersedia bekerja dengan jam kerja ekstra? Bersiaplah untuk bekerja pada shift malam dan di akhir pekan?

15. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, apa yang akan Anda lakukan?

16. Bagaimana Anda memperluas pengetahuan Anda selama 12 bulan terakhir?

17. Bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi perusahaan ini?

18. Jika direkrut, berapa lama Anda berniat untuk tinggal bersama kami?

19. Jelaskan seberapa baik Anda menangani tekanan.

20. Jelaskan konflik yang Anda alami dengan seorang manajer.

21. Apa yang membuat Anda yakin bahwa Anda akan sukses dalam pekerjaan ini?

22. Apa yang membuat Anda jengkel dengan rekan kerja Anda?

23. Apakah bakat Anda lebih cocok dengan pekerjaan lain selain pekerjaan ini?

24. Apa yang mengecewakan Anda tentang pekerjaan?

25. Kualitas apa yang Anda inginkan dari seorang manajer untuk posisi ini?

26. Dalam tim, peran apa yang biasanya Anda mainkan?

27. Apa pilihan yang harus Anda ambil yang paling sulit?

28. Apakah Anda bersedia melepaskan sesuatu untuk bisnis ini?

29. Karakteristik apa yang Anda inginkan dari seorang atasan?

30. Apakah Anda juga mengajukan lamaran ke perusahaan lain?

31. Apakah Anda mengenal karyawan perusahaan kami?

32. Rencana apa yang Anda miliki untuk menebus kurangnya pengalaman Anda?

33. Pernahkah Anda memiliki pekerjaan yang Anda benci?

34. Menurut mantan atasan Anda, apa kelebihan Anda?

35. Apa yang menurut Anda merupakan aspek tersulit dalam bekerja dengan Anda?

36. Manakah saran Anda dari pekerjaan Anda sebelumnya yang telah dipraktikkan?

37. Apakah Anda suka ditakuti atau disukai?

38. Bagaimana Anda menangani tekanan?

39. Apakah Anda lebih suka bekerja untuk mendapatkan imbalan finansial atau kepuasan kerja?

40. Jelaskan etika di tempat kerja Anda.

41. Apa yang menjadi tantangan terbesar dengan mantan atasan Anda?

42. Apakah Anda senang bekerja dalam tim?

43. Mengapa Anda yakin bahwa Anda layak mendapatkan posisi ini?

44. Pernahkah seseorang yang pernah bekerja dengan Anda melakukan sesuatu yang mengganggu Anda?

45. Apakah Anda memiliki pertanyaan lain?

Kesimpulan

Mempersiapkan diri untuk wawancara HRD bisa jadi tugas yang menakutkan, namun dengan bantuan daftar 45 pertanyaan wawancara HRD beserta jawabannya, Anda bisa menghadiri wawancara dengan percaya diri. Dengan meninjau daftar lengkap kami dan melatih jawaban Anda untuk setiap pertanyaan, Anda akan siap untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kualifikasi Anda pada HRD.

Ingatlah untuk menyesuaikan jawaban Anda dengan perusahaan dan pekerjaan yang Anda lamar, dan untuk menyoroti bagaimana pengalaman dan kualifikasi unik Anda selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan. Dengan bantuan jawaban yang dibuat oleh ahli kami, Anda bisa menonjol dalam persaingan dan mendapatkan pekerjaan impian Anda. Semoga sukses dengan wawancara Anda!

Buka Rahasia Keterlibatan Terbesar untuk Mempertahankan Karyawan Terbaik Anda.
Pelajari bagaimana

Karishma Bhatnagar

Karishma Bhatnagar LinkedIn

Karishma adalah seorang blogger yang penuh semangat yang memiliki pemahaman mendalam tentang taktik SEO. Ketika dia tidak bekerja, Anda akan menemukannya di pegunungan, menikmati angin segar dan kicauan burung.