150 Contoh dan frasa ulasan prestasi untuk memberi maklum balas yang berkesan

Ulasan prestasi pekerja adalah penting untuk semua perniagaan. Mereka membiarkan pengurus atau penyelia menilai kerja kakitangan mereka dan menawarkan mereka maklum balas pekerja yang berwawasan, membina, dan jujur mengenai mereka:

• Kekuatan
• Kemahiran
• Kecekapan
• Bidang penambahbaikan

Penglibatan pekerja juga bergantung pada ulasan prestasi. Oleh itu, anda harus mengetahui perkataan atau frasa yang sesuai atau contoh semakan prestasi pekerja untuk digunakan semasa penilaian prestasi.

Mesej rumit dan kata-kata boleh mengelirukan kedua-dua pengulas dan pengulas dan, dengan itu, mengurangkan kejelasan.

Walau bagaimanapun, jika anda melakukannya dengan sewajarnya, ulasan prestasi boleh menggalakkan pertumbuhan profesional pekerja anda dengan mengukuhkan tabiat yang baik, membetulkan tingkah laku yang tidak diingini, dan memberi inspirasi kepada mereka untuk melakukan yang lebih baik.

Oleh itu, untuk membantu anda memahami dengan lebih baik, kami telah menyusun senarai 150 frasa semakan prestasi. Tetapi sebelum kita melalui senarai, mari kita fahami apa ulasan prestasi secara ringkas.

Apakah ulasan prestasi?

Mengkaji prestasi pekerja adalah aspek kritikal dalam menjalankan perniagaan. Ia membantu meningkatkan kecekapan dan produktiviti pekerja anda. Semakan prestasi yang berkesan juga boleh membantu majikan mencapai perkara berikut:

• Mengagihkan kenaikan atau kenaikan gaji dengan secukupnya
• Membantu ahli pasukan dalam memperoleh kemahiran baru
• Gariskan matlamat dan jangkaan syarikat

Berdasarkan kapasiti dan saiz perniagaan dan matlamat penilaian, setiap prosedur semakan syarikat mungkin berbeza dalam kekerapan dan kerumitan. Penilaian semakan prestasi boleh dijalankan sama ada setiap tahun atau suku tahunan.

150 Frasa ulasan prestasi berguna

Berikut adalah senarai 150 frasa dan contoh semakan prestasi yang boleh anda gunakan berdasarkan kedudukan, fungsi atau keperibadian pekerja yang berkenaan:

1. Kerja berpasukan

Berikut ialah 9 contoh positif frasa semakan prestasi untuk kerja berpasukan:

• Sanggup dikira oleh rakan sepasukan mereka dan mengharapkan perkara yang sama sebagai balasan
• Membangunkan hubungan yang kukuh dalam suasana profesional dengan rakan sekerja, atasan, dan ahli kakitangan lain
• Memberi sokongan kepada rakan sepasukan dalam tugas mereka, walaupun mereka tidak bertanggungjawab secara langsung atau bertanggungjawab untuk membantu
• Contohi budaya kerjasama setiap hari
• Mudah bekerjasama dengan rakan sekerja mereka untuk mencapai matlamat
• Sangat mahir dalam memberi motivasi kepada ahli pasukan untuk berusaha sebaik mungkin.
• Mengawasi operasi pasukan dan tugas perwakilan kepada ahli pasukan dengan sewajarnya.
• Membina pasukan yang bermotivasi tinggi yang bekerjasama untuk memulakan dan menyelesaikan tugas pada atau sebelum tarikh akhir
• Sentiasa bersedia membantu rakan sepasukan yang melalui masa yang sukar dengan tanggungjawab mereka

Berikut ialah 9 contoh negatif frasa semakan prestasi untuk kerja berpasukan:

• Nampaknya lebih prihatin untuk mencapai sasaran mereka daripada membantu sesiapa sahaja yang mungkin memerlukan bantuan
• Perjuangan untuk menyesuaikan diri selepas berpindah dari sektor yang sangat autonomi kepada yang berorientasikan pasukan
• Walaupun pakar, mereka cenderung untuk tidak memberikan bimbingan profesional atau bantuan kepada mereka yang mungkin memerlukan
• Berjuang dengan menyelesaikan tugasan semasa bekerjasama dengan orang lain
• Tidak cukup peduli untuk memberi inspirasi kepada ahli pasukan untuk tampil pada tahap tertinggi semasa bekerja

2. Kehadiran

Berikut adalah 7 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk perhatian :

• Membalas e-mel dan menghadiri panggilan pihak berkepentingan tepat pada masanya
• Menghadiri persidangan, bengkel, dan seminar tepat pada masanya pada setiap masa
• Sentiasa tiba tepat pada masanya untuk bekerja setiap hari
• Selesai X tahun kehadiran sempurna
• Tersedia secara konsisten walaupun jadual kerja bahagian mereka tidak berkaitan dengannya
• Mengikut jadual dan pelan seberapa tepat yang boleh dicapai
• Sentiasa muncul tepat pada masanya, berpegang pada jadual, dan mengambil rehat makan tengah hari seperti yang dijadualkan

Berikut adalah 6 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk perhatian:

• Menghadiri terlalu banyak panggilan telefon peribadi setiap hari
• Secara rutin melepasi rehat makan tengah hari yang diperuntukkan, mempengaruhi produktiviti mereka
• Tidak mematuhi syarat-syarat kehadiran yang ditetapkan oleh organisasi
• Muncul di tempat kerja lewat secara tetap
• Secara konsisten melebihi bilangan daun yang diperuntukkan
• Mesti belajar tiba tepat pada masanya selepas daun yang dijadualkan

3. Kemahiran interpersonal

Berikut adalah 8 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk kemahiran interpersonal yang baik:

• Mempunyai kemahiran interpersonal yang kuat dan memerlukan sedikit atau tiada arahan dalam berkomunikasi dengan baik dengan orang lain
• Mempunyai keupayaan untuk menangani keadaan sensitif dengan segera dan cekap
• Boleh mendengar dan memahami petunjuk lisan dan nonverbal dengan berkesan daripada rakan sekerja
• Memastikan rakan sepasukan mereka selesa dengan keputusan yang dibuat oleh pihak berkuasa yang lebih tinggi
• Adalah pemain pasukan yang sangat baik yang suka bekerja dengan orang lain
• Memiliki keupayaan untuk menyelesaikan konflik pasukan
• Mempunyai keupayaan untuk bekerjasama dengan rakan sekerja untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang menghormati
• Mempunyai keupayaan untuk berkomunikasi dengan jelas dengan orang dari budaya, tempat, dll.

Berikut adalah 5 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk kemahiran interpersonal yang baik:

• Enggan menerima kritikan membina daripada rakan sekerja yang boleh membantu mereka berkembang dalam dunia korporat
• Berinteraksi dengan rakan sekerja dengan cara yang kasar dan tidak profesional
• Enggan mengambil sebarang inisiatif atau memasukkan cadangan konstruktif yang dibuat oleh rakan sekerja
• Bertindak balas secara defensif terhadap kritikan membina
• Kelihatan tidak selesa apabila dipersoalkan semasa mesyuarat pasukan

4. Kemahiran komunikasi

Berikut adalah 7 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk kemahiran komunikasi yang baik:

• Mahir menyampaikan mesej dan keputusan yang kompleks dengan cekap
• Secara rutin menawarkan kritikan membina
• Menyampaikan subjek yang kompleks kepada seluruh pasukan dengan cara yang telus dan mudah difahami
• Tanya soalan yang menarik dan bermakna
• Tidak takut menjawab apabila berhadapan dengan soalan yang sukar
• Mahir meringkaskan dan menyampaikan keputusan perniagaan yang kritikal
• Terbuka untuk mendengar pendapat orang lain

Berikut adalah 7 contoh negatif frasa semakan prestasi untuk kemahiran komunikasi:

• Menonjol dari rakan sekerja mereka kerana mempunyai kemahiran komunikasi pekerja yang sangat baik
• Berulang kali memarahi kakitangan
• Mempunyai kesukaran berinteraksi dengan berkesan dalam pasukan
• Daripada melakukannya sendiri, minta rakan sekerja lain menyampaikan berita buruk
• Tidak cukup memberitahu penyelia mengenai kemas kini kemajuan
• Tidak beri maklum balas konstruktif inisiatif baharu
• Sentiasa terlibat dalam perbualan yang janggal dan kadang-kadang menjadi wilayah

5. Pencapaian

Berikut adalah 8 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk pencapaian:

• Menetapkan matlamat yang realistik dan bekerja secara aktif untuk memenuhinya
• Melepasi penanda aras oleh X%, mengatasi ahli pasukan lain
• Mengurangkan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan aduan kepada 24 jam, yang meningkatkan pengekalan pelanggan sebanyak X%
• Menggunakan strategi SEO yang berkesan dan meningkatkan trafik organik tapak sebanyak X%
• Melaksanakan strategi yang berfungsi dengan baik untuk mengoptimumkan proses kerja
• Bekerja secara kerjasama dengan pasukan telah dipertingkatkan sebanyak X%
• Menjana X% lebih banyak pendapatan pada akhir suku terakhir berbanding yang sebelumnya
• Alat automasi yang digunakan untuk menjimatkan organisasi $ 1 juta

Berikut adalah 6 contoh negatif frasa semakan prestasi untuk pencapaian:

• Matlamat bulan lepas terlepas X%
• Akan mendapat manfaat daripada mengkaji semula kegagalan dan kejayaan mereka sendiri setiap suku tahun
• Kegagalan memenuhi komitmen kerana kurang koordinasi
• Akan berjaya daripada menentukan matlamat kerjaya
• Mendapati sukar untuk menyediakan kerja tanpa ralat secara konsisten
• Interaksi media sosial yang lebih baik adalah penting untuk meningkatkan trafik organik

6. Inovasi dan kreativiti

Berikut adalah 7 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk inovasi dan kreativiti:

• Selalunya datang dengan jawapan segar dan kreatif untuk menangani situasi yang sukar
• Berfikir secara kreatif dan tidak konvensional
• Sentiasa galakkan atau bantu rakan sepasukan dalam menghasilkan idea inovatif
• Keupayaan kreatif mereka adalah sumbangan berharga kepada syarikat
• Mempunyai imaginasi yang kuat dan secara rutin menawarkan beberapa idea yang paling asli
• Menggunakan pemikiran kreatif untuk menjalankan visi untuk perniagaan
• Secara konsisten menawarkan idea-idea segar semasa mesyuarat dan semasa bekerja pada projek

Berikut adalah 7 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk inovasi dan kreativiti:

• Boleh menyediakan strategi alternatif untuk menyelesaikan masalah
• Boleh ambil inisiatif untuk usahakan projek baharu
• Kaedah penyelesaian masalah mereka biasanya tidak fleksibel dan konvensional
• Lebih suka pendekatan tradisional dan berhati-hati terhadap masalah dan bukannya kreatif
• Boleh berprestasi lebih baik di tempat yang memerlukan penyelesaian inovatif
• Mungkin menggunakan pemikiran kreatif
• Terlalu enggan mengambil peluang untuk menghasilkan penyelesaian kreatif
• Mempunyai tabiat menolak projek yang memerlukan pemikiran kreatif

7. Kepimpinan

Berikut adalah 9 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk kepimpinan:

• Menggalakkan ahli pasukan untuk berusaha dengan baik
• Mewujudkan persekitaran yang selamat untuk ahli pasukan untuk menyatakan pemikiran dan perspektif mereka
• Mengiktiraf keupayaan rakan sepasukan dan memberikan kerja dengan berkesan
• Memastikan pasukan fokus dan terlibat dalam kerja
• Menzahirkan penghargaan yang tulus atas kerja yang dijalankan dengan baik
• Secara aktif mendengar apa yang dicadangkan oleh rakan sekerja mereka dan bertindak balas dengan sewajarnya kepadanya
• Merupakan contoh teladan yang sangat baik untuk dicontohi oleh orang lain
• Menggalakkan pembangunan budaya korporat yang memahami dan berpusatkan pembelajaran
• Sentiasa bersedia menghulurkan bantuan kepada rakan sepasukan

Berikut adalah 7 contoh negatif frasa semakan prestasi untuk kepimpinan:

• Samar-samar semasa memutuskan objektif dan tugas yang perlu dicapai
• Jarang mengakui tugas yang berjaya diselesaikan dengan pujian atau maklum balas positif
• Kerap menyebabkan pasukan ketinggalan dengan aktiviti berlebihan
• Menolak pendapat atau cadangan ahli pasukan
• Tidak melayan kakitangan lain dengan hormat
• Sentiasa overanalyzes situasi apabila resolusi cepat dituntut

8. Sikap

Berikut adalah 7 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk sikap:

• Mempunyai pandangan positif yang menggalakkan rakan sepasukan mereka untuk melakukan yang lebih baik
• Sentiasa optimis dalam setiap keadaan
• Cepat tersenyum dan meningkatkan semangat dalam situasi tegang
• Sentiasa bersorak rakan sekerja
• Tidak membenarkan situasi sukar untuk melemahkan semangat mereka
• Sentiasa datang bekerja dengan sikap ceria
• Mengekalkan sikap berterusan dan optimistik yang mendorong orang lain
• Membantu orang lain mempunyai sikap positif terhadap cabaran dengan berkongsi idea dan pemikiran yang membina
• Cara mereka berkelakuan menunjukkan betapa mereka suka kerja mereka
• Memupuk budaya kepercayaan di kalangan kakitangan

Berikut adalah 7 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk sikap:

• Mempunyai sikap ke arah menimbulkan masalah
• Mudah kecewa dan menunjukkan sikap pesimis
• Mesti belajar menerima maklum balas yang membina
• Mudah terganggu atau diprovokasi oleh topik bukan kerja
• Kelakuan di tempat kerja mempamerkan kecenderungan bipolar

9. Pengurusan masa

Berikut adalah 9 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk pengurusan masa:

• Mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan tugas, terutamanya mereka yang mempunyai tarikh akhir yang ketat
• Menunjukkan keupayaan yang sangat baik untuk menyelaraskan beberapa tugas dan projek secara serentak
• Menggunakan masa lapang dengan cekap
• Berkesan menguruskan pelbagai tugas dan projek tanpa memerlukan pengawasan yang berat
• Mahir mengendalikan pelbagai tugas dengan cepat dan tepat
• Menguruskan masa mereka dengan baik
• Secara konsisten memenuhi semua matlamat tepat pada masanya
• Mencipta persembahan ringkas dan menjimatkan masa
• Menjadualkan mesyuarat tepat pada masanya

Berikut adalah 5 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk pengurusan masa:

• Gagal memenuhi tarikh akhir walaupun diberi banyak masa untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan
• Menghadapi masalah menyelaraskan pelbagai tugas dan inisiatif
• Tidak menguruskan masa jadual kerja mereka dengan cekap
• Tidak mempunyai keupayaan untuk mengutamakan tugas dengan cekap
• Menunjukkan kecenderungan untuk membiarkan perkara peribadi mempengaruhi seberapa baik ia berfungsi di tempat kerja

10. Produktiviti

Berikut adalah 10 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk produktiviti:

• Secara konsisten melepasi penanda aras prestasi
• Mempunyai standard yang sangat tinggi untuk produktiviti
• Mempunyai rekod prestasi menyampaikan kerja pada berkaliber tinggi
• Sentiasa mencari cara untuk menjadi lebih berkesan
• Menggalakkan orang ramai untuk melaksanakan dengan cekap di tempat kerja dengan mengekalkan sikap positif
• Secara konsisten berada di atas dan di luar jangkaan dan memberikan hasil terbaik
• Ketara menyumbang kepada pengembangan perniagaan yang berterusan
• Meletakkan nilai yang tinggi pada butiran, yang jelas dalam kerja mereka
• Berkongsi pemahaman mereka tentang trend pasaran dan amalan terbaik dengan pasukan untuk membantu mereka mencapai hasil yang lebih baik
• Merupakan penyumbang utama kepada kejayaan organisasi

Berikut adalah 5 contoh negatif frasa ulasan prestasi untuk produktiviti:

• Perlu memberi perhatian yang lebih besar kepada selok-belok sebelum beralih dalam projek
• Selesaikan tugas yang lebih mudah terlebih dahulu dan bukannya mengutamakan yang mendesak
• Tidak mencapai kerja mereka mengikut piawaian produktiviti yang diperlukan
• Harus melibatkan diri dalam lebih banyak aktiviti latihan dan pembangunan untuk memajukan pengetahuan dan kebolehan mereka
• Prestasi kerja dan produktiviti telah berada di bawah par sejak kebelakangan ini

11. Akauntabiliti

Berikut adalah 5 contoh positif frasa ulasan prestasi untuk akauntabiliti:

• Menerima akauntabiliti untuk tindakan dan sumbangan seseorang sebagai ahli pasukan, serta penglibatan dalam pertumbuhan organisasi
• Hormati tarikh akhir dan bertanggungjawab terhadap mereka
• Mengakui kekurangan dan memberitahu rakan sekerja apabila tidak dapat menegakkan komitmen
• Mengambil akauntabiliti untuk bahagian yang mereka mainkan dalam pengurusan projek
• Tidak mahu berpuas hati dengan kesilapan dan mencari penyelesaian untuk mereka

Berikut adalah 3 contoh negatif frasa semakan prestasi untuk akauntabiliti:

• Mesti menerima tanggungjawab untuk tarikh akhir mesyuarat
• Menolak tanggungjawab untuk membetulkan ralat
• Gagal berkomunikasi dengan berkesan mengenai penghantaran yang tertangguh

Perkataan akhir

Frasa semakan prestasi pekerja dalam blog ini adalah contoh atau idea yang mencadangkan penilaian yang luas yang boleh dilakukan oleh pengurus atau majikan untuk setiap pekerja. Ia akan membantu mereka menjalankan penilaian profesional yang menyeluruh dan menawarkan maklum balas yang berkaitan sambil mengelakkan antagonisme dan sentimen yang menyakitkan.

Satu perkara penting yang perlu diingat ialah setiap frasa semakan prestasi harus disesuaikan dengan kakitangan anda untuk membantu mereka mengenali kelebihan mereka dan membetulkan kekurangan mereka.

Tetapi tidak kira berapa banyak dorongan yang kami berikan, sesetengah emрlоуееѕ tidak dipotong untuk dimuatkan dalam organisasi anda. Sekiranya perkongsian perlu ditamatkan, proses semakan prestasi yang berkesan dapat membantu mengenal pasti pekerja yang kurang berprestasi, yang membolehkan pemindahan yang lancar.

Cara lain untuk mengumpulkan wawasan tentang pekerja anda adalah melalui ciri tinjauan penglibatan pekerja daripada Empuls. Alat tinjauan pekerja dari Empuls dicipta dengan profesional dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). Ia menawarkan pandangan masa nyata, intuitif, dan boleh diambil tindakan. Ia juga mencadangkan penyelesaian yang boleh diambil tindakan untuk menangani isu-isu yang menjana pemisahan dan memberi tumpuan kepada bidang untuk penambahbaikan.

Jadi apa yang anda tunggu lagi? Daftar untuk Empuls hari ini untuk percubaan 30 hari percuma untuk mula menemui dan menikmati semua ciri-cirinya!

Soalan lazim (FAQ)

Berikut ialah beberapa soalan lazim mengenai semakan prestasi pekerja:

1. Apakah ulasan prestasi pekerja?

Penilaian menyeluruh terhadap prestasi pekerja dalam tempoh tertentu dikenali sebagai semakan prestasi pekerja. Pengurus memeriksa prestasi keseluruhan pekerja, menunjukkan merit dan kekurangan mereka, memberikan maklum balas, dan membantu mereka dalam menetapkan matlamat semasa semakan prestasi.

2. Apakah yang perlu mengandungi penilaian prestasi pekerja?

Dalam majoriti penilaian pekerja, tanpa mengira industri, keupayaan ini dinilai:

• Komunikasi
• Kerjasama
• Penyelesaian masalah
• Kehadiran
• Pengurusan masa
• Produktiviti

3. Apakah beberapa contoh ulasan prestasi yang baik untuk pekerja?

Contoh ulasan prestasi yang baik untuk pekerja ialah:

• Mengawasi operasi pasukan dan tugas perwakilan kepada ahli pasukan dengan sewajarnya.
• Menyampaikan subjek yang kompleks kepada seluruh pasukan dengan cara yang telus dan mudah difahami

4. Apakah beberapa bidang penambahbaikan untuk pekerja?

Beberapa bidang penambahbaikan untuk pekerja adalah:

• Inisiatif
• Pengurusan masa
• Kepimpinan
• Perwakilan
• Kerjasama
• Kreativiti
• Produktiviti

5. Apakah beberapa contoh ulasan prestasi mengenai kepimpinan?

Contoh ulasan prestasi mengenai kepimpinan ialah:

• Menggalakkan pembangunan budaya korporat yang memahami dan berpusatkan pembelajaran
• Mengiktiraf keupayaan rakan sepasukan dan memberikan kerja dengan berkesan

Artikel Trending

Hasrat Ulang Tahun Kerja untuk Pekerja
Petikan Keselamatan Tempat Kerja untuk Memotivasi
Ucapan Hari Penghargaan Pekerja
Petikan Motivasi untuk Pekerja Penjagaan Kesihatan
Templat E-mel Permohonan Kerja
Surat Setuju Terima Jawatan
Surat Peletakan Jawatan Kerana Isu Kesihatan
Hasrat dan Mesej Persaraan
Hadiah Perpisahan untuk Rakan Sekerja