Senarai Kandungan

Ulasan prestasi adalah sebahagian daripada perjalanan kerjaya mana-mana profesional. Mereka menawarkan peluang kepada pekerja untuk menerima maklum balas mengenai kerja dan kemajuan mereka, serta membincangkan matlamat kerjaya mereka dengan pengurus mereka.

Walau bagaimanapun, ulasan prestasi selalunya boleh menakutkan, terutamanya jika anda tidak pasti tentang soalan yang perlu ditanya kepada pengurus anda. Dalam blog ini, kami telah mengumpulkan senarai 50 soalan yang boleh anda tanyakan kepada pengurus anda semasa semakan prestasi anda yang seterusnya.

Soalan-soalan ini merangkumi pelbagai topik, dari pembangunan kerjaya hingga maklum balas mengenai prestasi anda, dan akan membantu anda memanfaatkan sepenuhnya semakan prestasi anda. Oleh itu, sama ada anda seorang profesional berpengalaman atau baru bermula dalam kerjaya anda, baca terus untuk mengetahui soalan yang harus anda tanyakan kepada pengurus anda semasa semakan prestasi anda yang seterusnya.

Soalan yang paling penting untuk ditanya kepada pengurus semasa semakan prestasi

Berikut adalah 5 soalan yang mesti ditanya oleh pengurus anda semasa semakan prestasi.

1. Apa yang anda harapkan daripada saya dalam peranan ini?

Meminta pengurus anda apa yang mereka harapkan daripada anda dalam peranan anda semasa semakan prestasi boleh menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan kejelasan, menetapkan matlamat, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan kepuasan kerja. Ini menunjukkan bahawa anda komited untuk melakukan yang terbaik dan dapat membantu anda menjadi lebih berkesan dalam peranan anda.

2. Apa yang anda fikir saya lakukan yang terbaik?

Meminta pengurus anda semasa semakan prestasi apa yang mereka fikir anda lakukan dengan sebaik-baiknya boleh menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan gambaran tentang kekuatan dan kemahiran anda dan untuk mengenal pasti bidang di mana anda cemerlang.

3. Apa yang anda fikir kelemahan saya?

Bertanya kepada pengurus anda tentang kelemahan anda semasa semakan prestasi boleh menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan maklum balas, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan, meningkatkan kesedaran diri dan membangunkan pelan tindakan untuk mencapai matlamat anda. Ia juga boleh membantu membina kepercayaan dengan pengurus anda dan menunjukkan komitmen anda terhadap pertumbuhan peribadi dan profesional.

4. Bagaimanakah saya boleh memperbaiki kawasan tersebut?

Meminta pengurus anda cara anda boleh bertambah baik dalam bidang yang mungkin anda perjuangkan semasa semakan prestasi boleh menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan maklum balas khusus dan mengenal pasti langkah yang boleh diambil tindakan untuk penambahbaikan. Ia juga boleh membantu anda menetapkan matlamat dan menunjukkan komitmen anda terhadap pembelajaran dan pertumbuhan.

5. Apa yang anda ingin lihat saya capai pada tahun depan?

Meminta pengurus anda apa yang mereka ingin lihat anda capai pada tahun depan semasa semakan prestasi boleh menjadi cara yang berharga untuk mendapatkan kejelasan mengenai jangkaan, menetapkan matlamat dan objektif, menunjukkan komitmen terhadap peranan anda, dan menyelaraskan kerja anda dengan objektif organisasi.

🔖
Disyorkan Baca: 7 Kaedah Penilaian Prestasi Praktikal untuk Tenaga Kerja Moden

Lebih banyak soalan untuk ditanya kepada pengurus semasa semakan prestasi

6. Bagaimana anda fikir saya telah melakukan terhadap matlamat tersebut?

7. Apakah cabaran terbesar yang saya hadapi dalam peranan ini?

8. Bagaimana anda fikir saya boleh menyelesaikan cabaran tersebut dengan sebaik-baiknya?

9. Bagaimana saya boleh menunjukkan nilai saya kepada pasukan dengan lebih baik?

10. Apakah kemahiran yang paling penting yang perlu saya bangunkan untuk berjaya dalam peranan ini?

11. Apa yang anda fikir adalah kualiti terkuat saya?

12. Bagaimanakah saya boleh memanfaatkan kualiti tersebut dengan lebih baik?

13. Bagaimana saya boleh menjadi lebih produktif?

14. Apakah maklum balas yang anda ada untuk saya mengenai prestasi saya?

15. Apakah maklum balas yang anda ada untuk saya mengenai gaya komunikasi saya?

16. Apakah maklum balas yang anda ada untuk saya mengenai keupayaan saya untuk bekerja dengan orang lain?

17. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan masa saya dengan lebih baik?

18. Apa yang anda fikir adalah halangan terbesar untuk kejayaan saya?

19. Apa yang anda fikir adalah kemahiran yang paling penting yang perlu saya bangunkan?

20. Bagaimana anda fikir saya boleh menjadi pemimpin yang lebih baik?

21. Apa yang anda fikir saya harus memberi tumpuan untuk menjadi lebih berjaya dalam peranan ini?

22. Apa yang anda fikir saya perlu lakukan secara berbeza untuk mencapai hasil yang lebih baik?

23. Bagaimana anda fikir saya dapat menguruskan tekanan dengan lebih baik?

24. Bagaimana anda fikir saya boleh meningkatkan kemahiran menyelesaikan masalah saya?

25. Apa yang anda fikir adalah peluang terbesar bagi saya untuk berkembang dalam peranan ini?

26. Apa yang anda fikir adalah risiko terbesar bagi saya dalam peranan ini?

27. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan risiko tersebut dengan sebaik-baiknya?

28. Apa yang anda fikir perlu saya lakukan untuk terus mendahului persaingan?

29. Bagaimana anda fikir saya boleh menggunakan kemahiran sedia ada saya dengan sebaik-baiknya untuk mencapai matlamat saya?

30. Bagaimana anda fikir saya boleh meningkatkan set kemahiran saya?

31. Apa yang anda fikir adalah perkara yang paling penting yang harus saya fokuskan untuk berjaya dalam peranan ini? 32. Bagaimana anda fikir saya boleh memotivasikan diri saya untuk mendapatkan hasil yang terbaik?

33. Bagaimana anda fikir saya boleh menjadi lebih proaktif dalam kerja saya?

34. Bagaimana anda fikir saya boleh menjadi lebih kreatif dalam pendekatan saya untuk bekerja?

35. Apa yang anda fikir saya perlu lakukan untuk menjadi pemain pasukan yang lebih baik?

36. Bagaimana anda fikir saya boleh mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan rakan sekerja saya?

37. Bagaimana anda fikir saya boleh bekerjasama dengan orang lain dengan lebih baik?

38. Bagaimana anda fikir saya boleh menyumbang dengan lebih baik kepada kejayaan pasukan?

39. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan beban kerja saya dengan sebaik-baiknya?

40. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan tahap tekanan saya dengan lebih baik?

41. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan masa saya dengan lebih baik?

42. Bagaimana anda fikir saya dapat menangani tugas yang rumit dengan lebih baik?

43. Bagaimana anda fikir saya boleh mengutamakan tugas saya dengan lebih baik?

44. Bagaimana anda fikir saya boleh memotivasi diri saya dengan lebih baik?

45. Bagaimana anda fikir saya dapat menangani perbualan yang sukar dengan lebih baik?

46. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan maklum balas dengan lebih baik?

47. Bagaimana anda fikir saya boleh menguruskan perubahan dengan lebih baik?

48. Bagaimana anda fikir saya boleh menetapkan matlamat dengan lebih baik?

49. Bagaimana anda fikir saya boleh menggunakan maklum balas dengan lebih baik untuk meningkatkan prestasi saya?

50. Bagaimana anda fikir saya boleh bersedia terbaik untuk menghadapi cabaran yang akan datang?

Petua untuk persediaan sebelum semakan prestasi dengan pengurus

Bersedia untuk semakan prestasi dengan pengurus anda boleh membantu anda berasa lebih yakin dan memanfaatkan sepenuhnya peluang untuk membincangkan kemajuan dan matlamat anda. Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda menyediakan:

1. Semak huraian kerja dan matlamat anda

Luangkan sedikit masa untuk menyemak huraian kerja anda dan sebarang matlamat atau objektif yang telah ditetapkan untuk anda. Buat nota tentang kawasan yang anda telah cemerlang, kawasan yang anda mungkin perlu perbaiki dan sebarang soalan atau kebimbangan yang anda ada.

2. Kumpulkan maklum balas

Kumpulkan sebarang maklum balas atau metrik prestasi yang mungkin anda terima sepanjang tahun, seperti maklum balas daripada rakan sekerja atau pelanggan, metrik prestasi atau penilaian projek. Gunakan maklum balas ini untuk membantu anda mengenal pasti kawasan yang anda telah cemerlang dan kawasan yang anda mungkin perlu perbaiki.

3. Renungkan pencapaian anda

Fikirkan tentang pencapaian anda sepanjang tahun lalu dan bagaimana ia sejajar dengan matlamat dan objektif peranan anda dan organisasi. Bersedia untuk membincangkan contoh-contoh tertentu kejayaan anda dan bagaimana mereka telah menyumbang kepada kejayaan pasukan dan organisasi.

4. Mengenalpasti kawasan untuk penambahbaikan

Pertimbangkan bidang di mana anda mungkin perlu memperbaiki, berdasarkan huraian kerja, matlamat, dan maklum balas anda. Fikirkan tentang tindakan tertentu yang boleh anda ambil untuk menangani bidang ini dan bersedia untuk membincangkannya dengan pengurus anda.

5. Tetapkan matlamat untuk masa depan

Berdasarkan huraian kerja, matlamat, maklum balas dan pencapaian anda, tetapkan matlamat dan objektif tertentu untuk masa depan. Pertimbangkan bagaimana anda boleh terus berkembang dan berkembang dalam peranan anda dan menyumbang kepada kejayaan pasukan dan organisasi.

6. Amalkan mendengar aktif

Semasa semakan, dengar dengan teliti maklum balas pengurus anda dan tanya soalan jika anda memerlukan penjelasan. Bersikap terbuka terhadap kritikan yang membina dan bersedia untuk membincangkan tindakan tertentu yang boleh anda ambil untuk meningkatkan prestasi anda.

Kesimpulan

Semakan prestasi boleh menjadi peluang yang berharga untuk membincangkan kemajuan, pencapaian dan bidang untuk penambahbaikan dengan pengurus anda. Bertanya soalan yang bernas dan strategik boleh membantu anda mendapatkan maklum balas yang berharga, menetapkan matlamat untuk masa depan, dan menunjukkan komitmen anda terhadap pembelajaran dan pertumbuhan.

Kami telah mengumpulkan senarai 50 soalan yang boleh anda pertimbangkan untuk bertanya kepada pengurus anda semasa semakan prestasi anda, daripada soalan tentang prestasi dan matlamat anda kepada soalan tentang jangkaan dan maklum balas pengurus anda. Dengan bertanya soalan-soalan ini, anda boleh mendapatkan pandangan berharga mengenai prestasi anda dan berusaha ke arah meningkatkan dan mencapai matlamat anda. Ingatlah untuk mendekati ulasan dengan sikap positif dan kesediaan untuk belajar dan berkembang, dan gunakan maklum balas yang anda terima untuk membimbing usaha anda dan meningkatkan prestasi anda.

Mesej Terima Kasih untuk Ucapan Hari Jadi
Mesej perpisahan untuk rakan sekerja
Hasrat Hari Jadi untuk Rakan Sekerja
Mesej Terima Kasih kepada Bos untuk Penghargaan
Maklum balas kepada Pengurus
Terima Kasih Mesej untuk Hasrat Ulang Tahun Kerja
Surat Peletakan Jawatan Atas Sebab Peribadi
Tajuk Anugerah Kreatif untuk Pekerja
Mesej Penghargaan untuk Rakan Sekerja

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara

Penyumbang Tetamu

Kami sering menemui beberapa penulis hebat yang lebih suka menerbitkan tulisan mereka di blog kami tetapi lebih suka kekal tanpa nama. Kami mendedikasikan bahagian ini kepada semua wira-wira yang pergi lebih jauh untuk kami.