Senarai Kandungan
Pemerkasaan wanita merupakan aspek penting dalam mewujudkan tempat kerja yang pelbagai, inklusif dan sama rata. Wanita membentuk sebahagian besar tenaga kerja. Namun mereka sering menghadapi halangan yang menghalang mereka daripada maju dalam kerjaya mereka atau mengakses peluang yang sama seperti rakan lelaki mereka.
In this article, we will explore 10 effective ways to empower women at workplace. By implementing these strategies, organizations can promote gender equality, foster innovation and creativity, and attract and retain diverse talent. From providing equal opportunities to creating a culture of diversity and inclusion, these strategies can help women advance in their careers and contribute to the success of their organizations.
10 Cara memperkasakan wanita di tempat kerja
Berikut ialah 11 cara berkesan untuk memperkasakan wanita di tempat kerja:
1. Memberi peluang yang sama rata
Wanita harus mempunyai akses kepada peluang pekerjaan, promosi, dan program latihan yang sama seperti rakan lelaki mereka. Ini memerlukan komitmen terhadap amalan pengambilan pekerja yang adil, termasuk tidak diskriminasi dalam proses pengambilan dan pemilihan.
2. Menggalakkan wanita mengambil peranan kepimpinan
Mewujudkan budaya yang menggalakkan wanita untuk mengambil peranan kepimpinan dan mengiktiraf sumbangan mereka. Wanita boleh teragak-agak untuk mengambil peranan kepimpinan kerana kekurangan perwakilan atau persepsi berat sebelah. Untuk menggalakkan lebih ramai wanita mengejar jawatan kepimpinan, organisasi boleh membuat program bimbingan, menyediakan latihan kepimpinan, dan menawarkan peluang untuk penglihatan dan pengiktirafan.
3. Rancang objektif anda untuk memasukkan wanita
Jangan lupa untuk mengambil kira penyertaan wanita apabila anda membangunkan matlamat tahunan dan langkah-langkah prestasi. Tetapkan kriteria untuk, katakan, perkadaran wanita yang sepatutnya berada dalam pasukan rentas jabatan. Atau, untuk memastikan wanita mendapat pengiktirafan yang sama, tetapkan sasaran untuk lebih adil bagaimana bonus dan kenaikan diagihkan ke seluruh firma.
4. Menyediakan aturan kerja yang fleksibel
Pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja jarak jauh, kerja sambilan, atau perkongsian pekerjaan, dapat membantu wanita mengimbangi kerja dan tanggungjawab keluarga mereka. Majikan boleh menyediakan pilihan ini kepada semua pekerja, bukan hanya wanita, untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih inklusif.
Muat turun Kit Sambutan Hari Wanita kami sekarang!
Bersedia untuk meraikan Hari Wanita Antarabangsa dengan bergaya! Kit Sambutan Hari Wanita kami adalah sumber utama bagi syarikat yang ingin mengenali dan meraikan wanita di tempat kerja mereka.
5. Memberi inspirasi kepada penceramah wanita
Ia tidak mencukupi untuk hanya memasukkan wanita di meja. Cipta ruang untuk wanita bersuara pada mesyuarat sebaik sahaja anda membawa mereka masuk. Tanya soalan tertentu terus kepada salah seorang wanita yang hadir jika tiada sukarelawan.
Tempat kerja maya hari ini membentangkan kesukaran tertentu bagi ibu-ibu yang mesti menguruskan penjagaan anak dan perbualan video secara serentak. Dalam panggilan video, wanita merasa sukar untuk bersuara, menurut 45% eksekutif perniagaan wanita. Bercakap mengenai wanita adalah lebih jelas dalam mesyuarat maya, di mana teknologi video boleh menjadikannya mencabar untuk mengambil petunjuk nonverbal bahawa sudah tiba masanya untuk bersuara.
6. Menggalakkan persekitaran kerja yang selamat
Implement policies and procedures that promote a safe work environment free from harassment and discrimination. Women need to feel safe and supported in their workplace.
Organizations should create policies and procedures that prohibit harassment and discrimination and provide training to all employees on how to recognize and prevent these behaviors.
7. Menawarkan gaji yang sama
Jurang gaji jantina masih wujud dalam banyak industri, dan organisasi mesti berusaha untuk menutupnya. Ini memerlukan ketelusan dalam struktur gaji, analisis ekuiti gaji tetap, dan komitmen untuk membayar wanita sama seperti lelaki untuk pekerjaan dan pengalaman yang sama.
8. Menyediakan bimbingan dan bimbingan
Program bimbingan dan bimbingan dapat memberi wanita bimbingan dan sokongan yang mereka perlukan untuk maju dalam kerjaya mereka. Program-program ini harus tersedia untuk semua pekerja, bukan hanya wanita, dan harus memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran, perancangan kerjaya, dan latihan kepimpinan.
9. Mewujudkan peluang untuk rangkaian
Acara dan peluang rangkaian boleh membantu wanita berhubung dengan pemimpin kanan dan mentor, dan boleh membawa kepada peluang pekerjaan baru dan kemajuan kerjaya. Organisasi boleh mencipta acara rangkaian atau kumpulan sumber pekerja yang menyatukan pekerja dengan minat dan latar belakang yang serupa.
10. Menyokong keseimbangan kerja-kehidupan
Keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting untuk semua pekerja tetapi boleh menjadi sangat mencabar bagi wanita yang mempunyai tanggungjawab penjagaan. Organisasi boleh menyokong keseimbangan kerja-kehidupan dengan menawarkan cuti ibu bapa, pengaturan kerja yang fleksibel, perkhidmatan penjagaan kanak-kanak dan program kesejahteraan.
11. Memupuk budaya kepelbagaian dan kemasukan
Memupuk budaya kepelbagaian dan kemasukan yang meraikan perbezaan dan menggalakkan layanan yang sama untuk semua pekerja. Organisasi yang meraikan perbezaan dan mempromosikan rawatan yang sama untuk semua pekerja lebih cenderung untuk menarik dan mengekalkan bakat yang pelbagai. Ini memerlukan komitmen terhadap kepelbagaian dan penyertaan dalam semua aspek tempat kerja, termasuk pengambilan pekerja, promosi, latihan, dan pampasan.
Soalan lazim
Berikut adalah jawapan kepada beberapa soalan yang sering ditanya mengenai pemerkasaan wanita di tempat kerja.
Q. Mengapa penting untuk memperkasakan wanita di tempat kerja?
Jawapan: Memperkasakan wanita di tempat kerja adalah penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang pelbagai, inklusif, dan sama rata. Ia membantu wanita maju dalam kerjaya mereka, meningkatkan kadar pengekalan, dan memupuk inovasi dan kreativiti. Ia juga membantu organisasi menarik dan mengekalkan bakat yang pelbagai dan meningkatkan keuntungan mereka.
Q. Apakah beberapa halangan biasa terhadap pemerkasaan wanita di tempat kerja?
Jawapan: Beberapa halangan biasa terhadap pemerkasaan wanita di tempat kerja termasuk kecenderungan jantina, kekurangan peluang untuk kepimpinan dan pertumbuhan kerjaya, gaji yang tidak sama rata, kekurangan pengaturan kerja yang fleksibel, gangguan dan diskriminasi, dan kekurangan akses kepada bimbingan dan bimbingan.
Q. Bagaimanakah organisasi boleh menggalakkan gaji yang sama untuk wanita?
Jawapan: Organisasi boleh menggalakkan gaji yang sama untuk wanita dengan menjalankan analisis ekuiti gaji tetap, membuat struktur gaji telus, dan menyediakan latihan tentang cara mengenali dan mencegah kecenderungan jantina dalam keputusan pampasan. Mereka juga harus komited untuk membayar wanita sama seperti lelaki untuk pekerjaan dan pengalaman yang sama.
Q. Apakah beberapa cara yang berkesan untuk menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk wanita?
Jawapan: Cara yang berkesan untuk menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk wanita termasuk menawarkan cuti ibu bapa, pengaturan kerja yang fleksibel, perkhidmatan penjagaan kanak-kanak, dan program kesejahteraan. Organisasi juga boleh menggalakkan pengurus untuk memodelkan tingkah laku keseimbangan kerja-kehidupan dan memimpin melalui contoh.
Q. Bagaimanakah organisasi boleh mewujudkan budaya kepelbagaian dan kemasukan?
Jawapan: Organisasi boleh mewujudkan budaya kepelbagaian dan kemasukan dengan mempromosikan ketelusan, keadilan, dan layanan yang sama untuk semua pekerja. Mereka boleh membuat dasar dan prosedur yang melarang gangguan dan diskriminasi, menyediakan latihan tetap mengenai kepelbagaian dan kemasukan, dan mewujudkan peluang untuk rangkaian dan mentor. Mereka juga boleh mengukur dan menjejaki kemajuan ke arah matlamat kepelbagaian dan kemasukan.
Q. Bagaimanakah wanita boleh digalakkan untuk mengambil peranan kepimpinan?
Jawapan: Wanita boleh digalakkan untuk mengambil peranan kepimpinan dengan mewujudkan program bimbingan dan bimbingan, menyediakan latihan kepimpinan, dan menawarkan peluang untuk penglihatan dan pengiktirafan. Organisasi juga boleh mewujudkan budaya yang menghargai dan menggalakkan kepelbagaian dan kemasukan dan memberikan sokongan untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Mereka juga boleh mencari dan mempromosikan wanita secara aktif untuk jawatan kepimpinan.
Artikel Trending
Mesej Terima Kasih untuk Ucapan Hari Jadi
Mesej perpisahan untuk rakan sekerja
Hasrat Hari Jadi untuk Rakan Sekerja
Mesej Terima Kasih kepada Bos untuk Penghargaan
Maklum balas kepada Pengurus
Terima Kasih Mesej untuk Hasrat Ulang Tahun Kerja
Surat Peletakan Jawatan Atas Sebab Peribadi
Tajuk Anugerah Kreatif untuk Pekerja
Mesej Penghargaan untuk Rakan Sekerja
