Senarai 50 Komen Penilaian Diri Berkesan

Senarai Kandungan

• Mengapa penilaian diri penting?
• Bagaimana untuk menulis komen penilaian diri?
• Faedah penilaian diri untuk pasukan dan pengurus
• 50 Komen dan Frasa Penilaian Diri
• Soalan Lazim (FAQ)

Komen penilaian diri atau penilaian diri kebanyakannya membentuk langkah pertama dalam program semakan prestasi . Walaupun ini menawarkan peluang yang sangat baik bagi pekerja untuk menilai dengan tepat prestasi mereka menghuraikan pencapaian dan bidang peningkatan mereka, kebanyakan kita tidak melakukan keadilan sepenuhnya untuk langkah ini.

Akibatnya, kami memberi gambaran yang salah tentang kerja kami dengan sama ada melebih-lebihkan atau meremehkan usaha kami. Untuk melakukan keadilan sepenuhnya kepada diri sendiri, seorang pekerja perlu menggunakan seni penulisan dengan sains data.

Jika dilakukan dengan betul, latihan ini boleh memberikan data bermakna yang boleh membantu memberi ganjaran kepada atribut yang betul, merancang intervensi latihan, menilai semula keperluan untuk penjajaran semula dengan objektif organisasi secara berkala, dan membantu pekerja dalam projek prestasi harian dan jangka panjang mereka.

Di sini anda akan menemui 50 komen dan frasa penilaian diri yang akan membantu anda menulis ulasan prestasi untuk diri sendiri.

Walaupun penilaian diri dimaksudkan untuk menjadi sahabat kita dan membantu kita dalam mendapatkan pemahaman yang jelas tentang kerja dan pembelajaran kita, entah bagaimana ia tidak menjadi keutamaan kita sama sekali.

Ini mungkin kerana:

1. Kekurangan masa.
2. Kemalasan semata-mata.
3. Merasakan bahawa kerja anda juga diketahui oleh pengurus anda.
4. Tidak dapat mengingati maklumat semasa melakukan penilaian diri.
5. Tidak melihat kepentingan melakukannya dengan terperinci.

Pengaruh orang lain dan tanggapan yang telah ditetapkan seperti apa sahaja yang kita tulis, pengurus bagaimanapun akan memberikan skor yang mereka mahukan atau membiarkan saya menulis hanya perkara yang baik tentang saya kerana pengurus itu akan mengkritik atau kerana saya bercita-cita untuk promosi atau kenaikan yang baik biarkan saya hanya menulis pemikiran yang menunjukkan kepada saya dalam cahaya yang baik juga boleh menghalang objektiviti latihan ini.

Blog ini akan membawa anda melalui kepentingan penilaian diri, cara menulis komen penilaian diri, dan 50 contoh untuk ulasan prestasi untuk membersihkan sebarang keraguan.

Mengapa penilaian diri penting?

Bagi sesebuah organisasi untuk terus berjaya, adalah penting bahawa semua pekerjanya tahu dengan tepat apa yang mereka lakukan. Pada setiap masa, mesti ada penjajaran usaha individu ke arah objektif organisasi.

Mesti ada rasa akauntabiliti, kehendak untuk introspeksi dan belajar, dan rasa pencapaian di setiap peringkat. Oleh itu, pekerja mesti menilai diri mereka dengan betul dengan mata data sokongan.

Sebagai seorang individu, adalah menjadi tanggungjawab setiap pekerja untuk melakukan keadilan terhadap kerja yang telah mereka buat dan sumbangan mereka dengan menyampaikannya dengan cara yang terbaik.

Kami juga mendengar bahawa pengurus tidak memberikan maklum balas yang betul atau membina. Mereka tidak mengukur prestasi pekerja dengan betul atau tidak adil dalam pemarkahan mereka - baik, mungkin tidak praktikal untuk mengharapkan pengurus mengingati semua pencapaian anda dan kemudian memberi markah kepada anda.

Asas untuk proses semakan yang hebat bermula dengan menulis ulasan prestasi untuk diri sendiri.

Bagaimana cara menulis komen penilaian sendiri?

Berikut adalah langkah-langkah berikut yang boleh mengajar anda cara menulis penilaian diri anda dan membantu menulis ulasan prestasi untuk diri sendiri.

1. Jejaki kerja anda dengan kerap

Dapatkan tabiat biasa membuat nota anda. Anda pasti tidak akan ingat semuanya apabila anda turun untuk menulis penilaian diri anda.

Jejaki penambahbaikan anda daripada maklum balas terakhir, sumbangan anda, latihan yang anda lakukan dan cabaran yang anda hadapi.

Dalam senario yang ideal, adalah baik untuk mula mengekalkan dokumen prestasi pada permulaan tempoh penilaian dan merekodkan prestasi anda di bawah kategori berikut bulan ke bulan.

• Sumbangan dan pencapaian
• Bidang penambahbaikan
• Inisiatif tambahan
• Maklum balas yang diterima dan tindakan diambil
• Latihan dan pensijilan dan sebagainya

2. Sediakan draf

Jangan tergesa-gesa untuk mengklik butang 'Hantar' dalam bentuk penilaian diri anda. Bekerja dalam mod draf akan membolehkan anda membaca, menyemak, meminda input anda dan merujuk kepada titik data.

Ingat, perkara persembahan! Pastikan anda menyemak tatabahasa, pembentukan ayat, dan persembahan keseluruhan pemikiran anda.

3. Luangkan masa untuk menyelesaikannya

Biasanya, kecenderungan adalah untuk mula bekerja pada penilaian diri apabila HR menghantar peringatan. Keutamaan kemudian adalah untuk menyelesaikan latihan dan, dalam usaha, untuk memenuhi garis masa - kualiti kandungan dikompromikan dengan tahap yang besar.

Dua mata 1 boleh berguna jika anda rangup tepat pada masanya. Sekiranya anda tidak mengikuti amalan ini, pastinya adalah baik untuk memulakan awal untuk mempunyai masa yang mencukupi untuk merujuk kepada data sejarah dan menyediakan penulisan anda.

4. Tiada pencapaian adalah pencapaian kecil

Kita sering tidak faham bagaimana melakukan penilaian penilaian sendiri. Semasa bekerja pada penilaian diri, selalu ada dilema - berapa banyak pujian diri?

Adakah ia kelihatan lebih baik jika saya lebih kritikal terhadap diri saya sendiri? Adakah ia akan dianggap keangkuhan jika saya menulis tentang setiap pencapaian saya - besar atau kecil?

Nah, keseluruhan tujuan penilaian diri adalah untuk memberi peluang kepada pekerja untuk menyatakan dan berkongsi input mereka. Gunakannya dengan yang terbaik.

Anda mungkin boleh mempertimbangkan gaya penulisan - lihat apa yang paling berkesan - perenggan atau titik peluru. Adakah anda ingin membuat senarai kecil dan menerangkan pencapaian besar?

Cari cara untuk menjadikan data anda segar namun merangkumi semua butiran yang ingin anda sampaikan.

5. Jadilah realistik

Jangan di bawah atau terlalu menilai diri sendiri. Bersikap realistik tentang menjaringkan kerja anda. Ingatlah untuk melakukan latihan ini untuk memberi manfaat kepada pembelajaran dan pertumbuhan intelektual anda terlebih dahulu.

Tidak ada keseronokan dalam penilaian berlebihan sendiri dan kemudian mengadakan perbincangan yang tidak menyenangkan semasa peringkat semakan dan dibuktikan mengenai penilaian akhir anda.

Faedah penilaian diri untuk pasukan dan pengurus

Penilaian diri, juga dikenali sebagai penilaian diri atau penilaian diri, boleh menawarkan beberapa faedah untuk ahli pasukan dan pengurus mereka. Berikut adalah kelebihan penilaian diri:

Faedah penilaian diri untuk ahli pasukan

• Peningkatan kesedaran diri: Penilaian diri mendorong pekerja untuk memikirkan prestasi, kekuatan, kelemahan, dan bidang mereka sendiri untuk penambahbaikan. Kesedaran diri ini adalah komponen penting dalam pertumbuhan dan perkembangan peribadi.
• Pemilikan prestasi: Apabila pekerja terlibat secara aktif dalam menilai prestasi mereka sendiri, mereka cenderung untuk mengambil pemilikan yang lebih besar terhadap kerja mereka. Rasa tanggungjawab ini boleh membawa kepada peningkatan kepuasan kerja dan komitmen untuk mencapai matlamat.
• Penjajaran matlamat: Penilaian diri membantu ahli pasukan menyelaraskan matlamat dan objektif mereka sendiri dengan organisasi. Ini memastikan bahawa usaha individu menyumbang kepada kejayaan keseluruhan pasukan dan syarikat.
• Komunikasi terbuka: Penilaian diri sering merangkumi peluang bagi pekerja untuk memberikan maklum balas kepada pengurus mereka. Ini memupuk komunikasi terbuka, kerana ahli pasukan dapat menyatakan kebimbangan, cadangan, dan idea mereka untuk penambahbaikan.
• Pembangunan profesional: Penilaian diri dapat mengenal pasti bidang di mana pekerja ingin meningkatkan atau memperoleh kemahiran baru. Maklumat ini boleh digunakan untuk membuat rancangan pembangunan yang diperibadikan, yang membawa kepada pertumbuhan profesional.
• Pengiktirafan pencapaian: Pekerja boleh menggunakan penilaian diri untuk menyerlahkan pencapaian, sumbangan dan pencapaian mereka. Pengiktirafan ini dapat meningkatkan harga diri dan kepuasan kerja mereka.

Faedah penilaian diri untuk pengurus

• Penilaian 360 darjah: Penilaian diri memberikan pengurus pandangan berharga tentang bagaimana pekerja melihat prestasi mereka sendiri. Maklumat ini melengkapkan perspektif pengurus dan boleh membawa kepada penilaian yang lebih komprehensif.
• Ulasan prestasi yang cekap: Penilaian diri dapat menyelaraskan proses semakan prestasi . Pengurus boleh menyemak penilaian kendiri pekerja terlebih dahulu, membolehkan perbincangan yang lebih fokus dan produktif semasa mesyuarat semakan.
• Pengenalpastian jurang kemahiran: Pengurus boleh menggunakan penilaian diri untuk mengenal pasti jurang kemahiran dan keperluan latihan dalam pasukan. Maklumat ini boleh membimbing keputusan mengenai inisiatif latihan dan pembangunan.
• Penetapan matlamat dan penjajaran: Penilaian diri membantu pengurus memahami aspirasi dan matlamat kerjaya pekerja. Ini membolehkan pengurus menyelaraskan ahli pasukan dengan peranan dan tanggungjawab yang sesuai dengan minat dan cita-cita mereka.
• Penglibatan yang dipertingkatkan: Melibatkan pekerja dalam penilaian diri boleh membawa kepada penglibatan dan komitmen yang lebih besar untuk peningkatan prestasi mereka sendiri. Pekerja yang mengambil bahagian secara aktif dalam penilaian mereka lebih cenderung bermotivasi untuk mencapai matlamat mereka.
• Gelung maklum balas: Penilaian diri mencipta gelung maklum balas yang menggalakkan komunikasi tetap antara pengurus dan ahli pasukan. Dialog yang berterusan ini boleh membawa kepada prestasi yang lebih baik dan pemahaman yang lebih mendalam tentang kekuatan dan kelemahan individu.

Ringkasnya, penilaian diri memberi manfaat kepada ahli pasukan dan pengurus dengan memupuk kesedaran diri, komunikasi terbuka, penjajaran matlamat, dan pembangunan profesional. Apabila dijalankan dengan berkesan, penilaian diri menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif dan boleh membawa kepada peningkatan prestasi individu dan pasukan.

50 Komen dan frasa penilaian diri

Dengan data di tempat dan masa yang diketepikan untuk menulis penilaian diri, adalah pengurusan masa untuk menjadi kreatif dalam menulis ulasan. Anda mungkin mempunyai kerja yang terbaik untuk ditulis.

Namun, jika anda tidak dapat menyatakan pemikiran anda dan menyatakannya dengan cara yang segar, menarik, dan berasaskan data, anda mungkin melihat pengulangan kandungan dan semakan diri yang terlalu panjang namun kurang berkesan.

Di sini kami akan mengambil beberapa kemahiran berfungsi dan tambahan yang biasa diketahui dan mencadangkan lima puluh komen dan frasa penilaian diri untuk rujukan anda, yang boleh digunakan bersama dengan butiran projek anda untuk menerangkan kerja anda.

Perhatikan bahawa frasa ini akan bermakna apabila digunakan bersama-sama dengan titik data yang segar / contoh sokongan.

Mari kita lihat beberapa contoh komen penilaian diri yang boleh membantu dalam penilaian diri untuk semakan prestasi.

Sokongan pelanggan

1. Saya telah mengendalikan tiket X dan menyelesaikan Y% tiket dalam jumlah masa Z.

2. SLA perkhidmatan dikekalkan untuk Y% masa.

3. Saya telah menerima penghargaan daripada anak guam kerana mengendalikan kes kritikal [nyatakan butirannya].

4. Walaupun interaksi saya dengan pelanggan A lancar, saya perlu mengukuhkan hubungan kerja saya dengan pelanggan B.

5. Berdasarkan hubungan saya dan penghantaran pasukan, saya pitched in untuk tugasan baru, dan kami menerima [berikan butiran mengenai tugasan baru].

6. Saya dipilih sebagai titik hubungan KT oleh pelanggan untuk projek X.

Komunikasi perniagaan

7. Saya sentiasa sopan dan hormat semasa komunikasi bertulis dan lisan saya.

8. Saya menetapkan jangkaan saya dengan pihak berkepentingan yang lain.

9. Saya mendokumenkan perbincangan yang bermakna untuk rujukan kemudian.

10. Saya telah mengendalikan e-mel peningkatan dengan mudah dan tenang.

11. Saya mengambil bahagian dalam kerjasama pasukan dan forum perkongsian idea dan menyumbang idea. [jika anda mempunyai sebarang idea yang membantu dalam penambahbaikan proses, anda boleh menambahnya di sini].

12. Saya berkongsi maklum balas secara konstruktif yang membantu dalam penerimaan, asimilasi, dan tindakan.

Pengendalian dan kerjasama pasukan

13. Saya berurusan dengan pasukan saya dengan hormat dan mengakui kehadiran semua orang.

14. Saya menjemput idea-idea baru penambahbaikan proses daripada pasukan.

15. Saya menggalakkan dialog terbuka dalam pasukan.

16. Dengan ketiadaan ketua Pasukan saya, saya mengambil kesibukan pasukan setiap hari.

17. Saya merancang latihan keluar pasukan dan ikatan pasukan yang melibatkan [boleh berkongsi butiran di sini].

18. Saya bekerjasama dengan jabatan lain dalam RFI dan padang jualan baru-baru ini.

19. Saya bekerjasama dengan pasukan sokongan dalam memacu inisiatif mereka dalam pasukan saya.

20. Saya adalah POC penglibatan untuk pasukan saya dan merancang untuk sambutan pasukan dan penggunaan bajet.

21. Pasukan saya mengambil bahagian dalam acara sukan / kebudayaan antara korporat.

Pembelajaran dan pembangunan

22. Saya menghadiri latihan X mengenai subjek berikut [nyatakan isu-isu].

23. Saya telah memasukkan pembelajaran berikut dalam tugas harian saya, yang telah membantu [masukkan butiran tentang bagaimana ia telah membantu kerja anda].

24. Saya menggalakkan pasukan saya untuk mengikuti pembelajaran kendiri dan menghadiri latihan secara berterusan.

25. Dalam tempoh X, penembusan L&D dalam pasukan saya adalah pada Y%.

26. Saya memperkenalkan konsep latihan silang dan peningkatan kemahiran dalam pasukan, sekali gus meningkatkan pembelajaran pasukan dan memastikan kesinambungan perniagaan.

27. Sebagai sebahagian daripada IDP (rancangan pembangunan individu), saya mengambil bahagian dalam program bayangan dan mentoring pekerjaan kepimpinan.

Penambahbaikan proses dan inovasi

28. Saya bekerja pada projek X dan menjimatkan jam orang Y.

29. Saya sentiasa berusaha untuk menambah lebih banyak kualiti dengan mengautomasikan proses manual.

30. Saya sentiasa menyumbang idea-idea baru dalam organisasi di luar skop kerja saya juga.

31. Saya menjalani latihan konsep Kualiti [memberikan butiran dan tahap pensijilan].

Inisiatif dan tanggungjawab tambahan

32. Saya mengambil X beberapa inisiatif di luar tugas biasa saya dalam tempoh Y.

33. Bagi inisiatif "A", saya juga menerima penghargaan daripada Ketua Perniagaan.

34. Saya tidak dapat menumpukan masa untuk inisiatif X yang diambil kerana [tambah butiran].

35. Oleh kerana kekurangan sumber dan pemahaman, saya tidak dapat menyelesaikan inisiatif Y.

36. Saya mengambil bahagian dalam kempen CSR DD/MM/YY dan membantu [terperinci sumbangan].

37. Saya adalah sebahagian daripada kumpulan budaya korporat.

38. Saya menawarkan diri untuk [memberikan butiran].

Kawasan penambahbaikan

39. Saya perlu meningkatkan pengurusan masa dan kemahiran menyelesaikan masalah saya.

40. Saya boleh berusaha meningkatkan kemahiran pengurusan orang saya.

41. Saya boleh menjadi lebih proaktif dalam mengukur sentimen pasukan saya.

42. Saya mewakilkan tugas dalam pasukan tetapi akhirnya, saya turun untuk melakukannya sendiri. Oleh itu, saya perlu berusaha meningkatkan kemahiran dan menyokong pasukan saya.

43. Saya dapat meningkatkan lagi kemahiran temuduga saya.

44. Saya mengenal pasti keperluan untuk maju cemerlang dan latihan kemahiran persembahan.

45. Saya perlu bekerja mengimbangi antara kerja dan masa peribadi.

Disiplin dan pematuhan

46. Saya menepati masa, sentiasa log masuk tepat pada masanya, dan menyelesaikan masa kerja saya.

47. Saya memastikan saya mengikuti garis panduan keselamatan IT dan keselamatan data.

48. Saya tidak menikmati kata laluan dan akses perkongsian kad.

49. Saya menyumbang kepada keselamatan organisasi dengan melaporkan perkara-perkara.

50. Saya mengambil bahagian dalam projek pematuhan yang dikendalikan oleh pelbagai jabatan.

Kesimpulan

Penilaian diri adalah satu kemestian. Kecuali anda tahu tindakan anda, bagaimana anda boleh mengharapkan untuk memperbaiki diri anda? Komen penilaian diri boleh menjadi pengalaman yang luar biasa kerana kita biasanya tidak tahu bagaimana melakukan penilaian penilaian diri.

Anda boleh memilih untuk mengambil bantuan beberapa buku bantuan diri, hubungi jabatan latihan anda untuk mendapatkan bantuan, dan kemudian mencuba teknik ini untuk melihat dan menilai diri anda sebagai orang ketiga.

Tetapi kunci untuk teknik ini berfungsi ialah anda tetap jujur dalam menangkap pencapaian dan penambahbaikan dengan betul.

Mengambil maklum balas berkala daripada pihak berkepentingan anda juga akan membantu anda mengumpulkan data yang betul dan membantu dalam penilaian diri yang membina.

Menulis penilaian diri mungkin membosankan anda pada suatu masa, tetapi ia adalah keperluan jam kerana anda yang tahu tentang kekuatan dan kelemahan anda lebih baik daripada yang lain.

Penilaian diri bukan hanya mengenai menilai tindakan anda tetapi lebih kepada melihat perkara-perkara dari sudut pandangan yang berbeza.

Ingat, jika anda menyatakan dan membentangkan data dengan cara yang betul, tepat, dan tepat, anda akan dapat melakukan keadilan untuk kerja anda dan mengukir jalan pembelajaran dan peningkatan kemahiran untuk pertumbuhan masa depan.

Soalan Lazim (FAQ)

Bagaimanakah anda menulis komen untuk penilaian prestasi diri?

1. Jujur dan objektif.
2. Serlahkan pencapaian utama.
3. Bincangkan cabaran dan bagaimana anda mengatasinya.
4. Sebutkan mana-mana kawasan yang anda berminat untuk memperbaiki atau membangunkan.
5. Renungkan maklum balas daripada rakan sebaya, pengurus atau pelanggan.
6. Selaraskan komen anda dengan tanggungjawab kerja dan matlamat.

Apa yang anda tulis dalam komen penilaian diri?

1. Mulakan dengan menyemak huraian kerja anda dan objektif anda untuk tempoh semakan.
2. Bincangkan projek utama, hasilnya, dan peranan anda dalam mencapai hasil tersebut.
3. Bincangkan apa-apa kemahiran baru yang telah anda perolehi atau bidang di mana anda telah mengembangkan kepakaran anda.
4. Jika anda menghadapi sebarang kemunduran, bincangkan perkara yang anda pelajari daripada mereka dan bagaimana anda akan mendekati situasi yang sama pada masa akan datang.
5. Sebutkan apa-apa latihan atau pembangunan yang ingin anda lakukan dalam tempoh semakan seterusnya.

Bagaimana untuk menulis sampel komen penilaian diri?

1. "Sepanjang tahun lalu, saya berjaya mengetuai pasukan dalam projek XYZ, yang telah siap 15% di bawah bajet dan 2 minggu lebih awal daripada jadual. Kejayaan ini adalah hasil langsung daripada usaha pasukan kolaboratif dan penyelesaian masalah yang proaktif."
2. Cabaran: "Saya menghadapi cabaran dalam mengintegrasikan perisian baru ke dalam aliran kerja kami. Walau bagaimanapun, dengan mencari latihan tambahan dan bekerjasama dengan IT, kami menyelaraskan proses dan meningkatkan produktiviti sebanyak 10%."
3. Kemahiran & pertumbuhan: "Saya telah mengasah kemahiran saya dalam analisis data dan berjaya menggunakannya dalam meramalkan jualan Q4 kami. Saya juga memulakan sesi perkongsian pengetahuan dua minggu dalam pasukan, yang telah memberi manfaat kepada semua."
4. Bidang untuk penambahbaikan: "Satu bidang yang ingin saya fokuskan pada tahun akan datang ialah meningkatkan kemahiran pengucapan dan persembahan awam saya. Walaupun saya telah berkembang lebih selesa dalam mesyuarat dalaman, saya menyedari nilai dapat membentangkan kerja kami dengan berkesan kepada khalayak yang lebih besar.
5. Maklum balas & kerjasama: "Maklum balas daripada rakan sebaya menunjukkan bahawa mereka menghargai pendekatan kerjasama saya. Saya ingin terus memupuk semangat berpasukan ini dan juga mendapatkan maklum balas dengan lebih proaktif bagi memastikan penjajaran berterusan dengan objektif pasukan."
6. Matlamat masa depan: "Pada tahun depan, saya berhasrat untuk mengambil lebih banyak peranan kepimpinan dalam pasukan dan secara aktif membimbing ahli pasukan yang lebih baru. Saya juga merancang untuk melengkapkan pensijilan lanjutan di ABC, yang saya percaya akan memberi manfaat kepada projek-projek kami yang akan datang."

Apakah penilaian diri?

Penilaian diri adalah proses di mana pekerja menilai dan menilai prestasi kerja, pencapaian, cabaran, dan bidang peningkatan mereka sendiri dalam tempoh tertentu. Ia adalah pandangan introspektif ke dalam kekuatan, kelemahan, pencapaian, dan bidang untuk pembangunan.

Ini boleh menjadi proses formal sebagai sebahagian daripada sistem semakan prestasi organisasi, atau ia boleh menjadi latihan peribadi tidak formal untuk pertumbuhan diri.

Bagaimana untuk menulis penilaian diri?

• Mulakan dengan pencapaian: Mulakan dengan menyenaraikan pencapaian dan pencapaian utama yang telah anda capai semasa tempoh penilaian. Jadilah khusus, dan jika boleh, mengukur pencapaian anda (contohnya, "Peningkatan jualan sebanyak 15%")
• Menilai kekuatan: Kenal pasti kekuatan dan kecekapan utama yang telah anda paparkan. Ini boleh termasuk kepakaran teknikal, kemahiran insaniah, atau kualiti tertentu yang telah membantu anda cemerlang dalam peranan anda.
• Kenali bidang untuk penambahbaikan: Jujur menilai kawasan di mana anda percaya anda boleh melakukan lebih baik atau kemahiran yang anda perlukan untuk berkembang. Jadilah membina dan berfikir tentang langkah atau latihan seterusnya yang dapat membantu anda berkembang di kawasan ini.
• Tetapkan matlamat: Berdasarkan penilaian diri anda, gariskan matlamat yang jelas dan boleh dicapai untuk tempoh seterusnya. Ini mungkin berkaitan dengan tanggungjawab pekerjaan anda, pembangunan kemahiran, atau pertumbuhan peribadi.
• Kumpulkan maklum balas: Jika boleh, masukkan maklum balas yang anda terima daripada rakan sebaya, penyelia atau pelanggan dalam tempoh tersebut. Ini menambah pandangan menyeluruh tentang prestasi anda.
• Jujur dan membina: Elakkan downplaying atau meningkatkan pencapaian anda. Kejujuran memberikan gambaran yang lebih tepat mengenai prestasi anda, membantu dalam pembangunan selanjutnya.

Bagaimana untuk menulis komen penilaian diri?

Apabila mengulas prestasi anda sendiri:

Khusus: Daripada menulis "Saya berjaya dalam pengurusan projek," anda boleh berkata, "Saya menguruskan projek XYZ dengan berkesan, memastikan ia siap dua minggu lebih awal daripada tarikh akhir."

Kekal Seimbang: Walaupun bagus untuk menyerlahkan kejayaan, juga mengakui bidang di mana anda menghadapi cabaran dan bagaimana anda mengatasinya atau merancang untuk menanganinya pada masa akan datang.

Gunakan Bahasa Positif: Walaupun menangani cabaran, bingkai mereka dalam cahaya positif, contohnya, "Walaupun saya menghadapi cabaran dalam komunikasi pasukan, saya telah mendaftar dalam bengkel komunikasi untuk meningkatkan kemahiran ini."

Pautan ke Matlamat Perniagaan: Seboleh-bolehnya, ikat komen anda kembali ke objektif perniagaan atau pasukan yang lebih luas. Ini menunjukkan penjajaran dan pemahaman tentang matlamat syarikat.

Mengapa Penilaian Diri Penting?

• Kesedaran Diri: Ia menggalakkan pekerja untuk merenungkan kekuatan dan bidang pembangunan mereka, mempromosikan kesedaran diri.
• Pertumbuhan Profesional: Dengan memahami bidang peningkatan seseorang, menjadi lebih mudah untuk mendapatkan latihan atau bimbingan yang relevan.
• Penetapan Matlamat: Penilaian diri menyediakan asas untuk menetapkan matlamat yang boleh diukur dan boleh dicapai untuk pembangunan peribadi dan profesional.
• Gelung Maklum Balas: Ia membuka saluran komunikasi antara pekerja dan pengurus. Melalui penilaian diri, pengurus mendapat pandangan mengenai persepsi diri pekerja, yang boleh menjadi asas untuk maklum balas yang membina.
• Pengiktirafan: Mengakui pencapaian sendiri meningkatkan semangat dan mengukuhkan tingkah laku dan hasil yang positif.
• Akauntabiliti: Dengan menilai prestasi mereka, pekerja mengambil pemilikan kerja, hasil, dan bidang pertumbuhan mereka.

Artikel Trending

Mesej perpisahan untuk Pekerja anda
Terima Kasih Mesej untuk Boss
Maklum Balas Pekerja untuk Pengurus
Surat Peletakan Jawatan Peribadi
Tajuk Anugerah Pengiktirafan Pekerja
Surat peletakan jawatan tertakluk baris