9 Best Employee Evaluation Software in 2024

ذكرت CNBC أن المنظمات التي تستثمر بنشاط في تطوير الموظفين لديها فرصة لزيادة بنسبة 58٪ في الاحتفاظ ، نظرا لأن تطوير الموظفين هو أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الموظف يقرر التبديل.

كما كشف مقال صادر عن قسم التعليم المستمر بجامعة هارفارد أن 74٪ من الموظفين يوافقون على أن نقص فرص تطوير الموظفين يعيقهم عن الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة ، مما يجعل من الضروري للمديرين وضع برامج تقييم الموظفين في مكانها الصحيح. 

يعتمد المديرون على برامج إدارة الأداء لوضع معايير أداء الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي وتسهيل المناقشات الجارية. عادة ما تنفذ أقسام الموارد البشرية هذه الأدوات لدعم المديرين عبر مختلف الإدارات.

باستخدام برنامج إدارة الأداء ، يمكن للمديرين إجراء مراجعات الأداء وتتبع موضوعات المناقشة وتحديد الأهداف وتلقي ملاحظات بزاوية 360 درجة. تساعد هذه الحلول أيضا في التخطيط التنظيمي من خلال ضمان المهارات اللازمة والاستعداد لمغادرة الموظفين.

يسمح التكامل مع برنامج إدارة التعويضات بتقييم الأداء والمراجعات للتأثير على قرارات التعويض مباشرة. فيما يلي أفضل 20 برنامجا لتقييم الموظفين.

أفضل 10 برامج لتقييم الموظفين في عام 2024

تشمل العوامل الأساسية التي تعزز رضا المستخدم عن منتجات إدارة الأداء "لوحات المعلومات والتقارير" و "التعليقات المستمرة" و "البيانات التاريخية" والسؤال "هل كان المنتج شريكا جيدا في ممارسة الأعمال التجارية؟"

يتم تحديد هذه العناصر الحاسمة بواسطة خوارزمية تختار السمات ذات الاحتمالية الأعلى للتنبؤ برضا المستخدم ضمن هذه الفئة.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an employee engagement software that drives improved performance and retention. With Empuls, you can measure and track feedback, collect eNPS metrics, and conduct pulse surveys.

Learn how Empuls can enhance employee engagement, behavior, involvement, and productivity within the platform. Xoxoday Empuls allows you to create a unique culture of encouragement and motivation.

للقيام بذلك ، تحتوي الخدمة على 20000 بطاقة رقمية. يقدم المديرون ملاحظات سريعة ، ويحتفل المدير دائما بالأحداث المهمة للموظفين.

الميزات الرئيسية

• Gamification: We have integrated gamified elements into Empuls to make the engagement process fun and interactive, encouraging active employee participation.
• Analytics: Empuls provides data-driven insights and performance analytics, enabling organizations to identify top performers and areas for improvement.
• Rewards: Empuls fosters a culture of appreciation by facilitating peer-to-peer and manager-to-employee recognition, as well as providing rewards for achievements.
• أدوات الاتصال: تعزز منصتنا التواصل الفعال والمشاركة عبر الفرق من خلال ميزات مثل الإعلانات والاستطلاعات وآليات التعليقات.

Why Xoxoday Empuls is the best: Xoxoday Empuls excels with its comprehensive approach to engaging employees. Its extensive array of functionalities spans recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification. It has everything for managing and motivating the workforce.

الايجابيات

• يقدم حلا شاملا لمشاركة الموظفين.
• يتميز بواجهة سهلة الاستخدام ويسمح بالتخصيص السهل.
• يوفر رؤى تعتمد على البيانات لتسهيل اتخاذ قرارات مستنيرة.
• يعزز ثقافة العمل الإيجابية والتعاون.
• يدعم بيئات العمل عن بعد والمختلطة.

سلبيات

• قد يتطلب الاستخدام الفعال لبعض الميزات المتقدمة تدريبا إضافيا.
• يمكن تحسين التكامل السلس مع بعض أنظمة الموارد البشرية.
• هيكل التسعير

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers good value for money. If you want to be a good leader in a small team (up to 200 people), the basic version of the software may be enough for you, for only 1 euro per person per month. For companies that need an extended number of functions, you can purchase the software at an estimated price of 3 euros.

دراسات الحالة:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.

Companies using Xoxoday Empuls:

• برينتاغ
• نوراني
• ماجزتر
• طُوب
• بوش

تصنيف G2: 4.6 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.5 من أصل 5 نجوم

2. شعرية

تعمل الشبكة كمنصة شاملة لإدارة الأفراد توحد الأدوات وسير العمل والرؤى. إنه يمكن المؤسسات من تنمية الموظفين المشاركين وذوي الأداء العالي ضمن ثقافة مزدهرة.

مع ثلاث مرات متتالية على Inc. تم تصنيف الشركة من بين الشركات الخاصة الأسرع نموا 3 مرات متتالية. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 99٪ من الموظفين أنه مكان رائع للعمل.

الميزات الرئيسية

• ردود الفعل: باستخدام Lattice ، يمكن للمديرين والموظفين تقديم ملاحظات في الوقت الفعلي.
• الهدف: تمكن الشبكة المؤسسات من وضع الأهداف ونشرها في جميع أنحاء الشركة بأكملها
• المكافآت: تتيح المنصة التعرف على الأقران وتضع آليات للاعتراف بمساهمات الموظفين ومكافأتها.
• التحليلات: تقدم Lattice رؤى تعتمد على البيانات حول أداء الموظفين ومشاركتهم وتطويرهم ، مما يمكن المؤسسات من اتخاذ قرارات مستنيرة.

لماذا Lattice هو الأفضل: Lattice عبارة عن نظام أساسي شامل يجمع بسلاسة بين إدارة الأداء والتعليقات والتطوير والمشاركة. إن واجهتها سهلة الاستخدام ، والتزامها بالتحسين المستمر ، والتعليقات في الوقت الفعلي ، والمواءمة مع أهداف العمل تجعلها رائدة في الصناعة.

الايجابيات

• التحديثات الأسبوعية
• مسارات النمو
• إدارة الأهداف
• يساعدك على تتبع الأهداف الواضحة في مكان واحد
• التقارير المرحلية

سلبيات

• الواجهة صعبة بعض الشيء للتنقل.
• لا توجد طريقة للتحقق من الأهداف أو إكمالها.

هيكل التسعير: يقدم التطبيق معدل خدمة أساسي لجميع المستخدمين. السعر 8 دولارات لكل مستخدم. في هذا الوضع ، تتوفر جميع وظائف وقدرات النظام الأساسي لتتبع مشاركة الموظفين .

دراسات الحالة:

• ستانسيل إلكتريك. شهدت ستانسيل إلكتريك ارتفاعا كبيرا في مشاركة الموظفين مع النازحين داخليا منذ إدخال Lattice. منذ ما يقرب من ثماني سنوات ، استخدمنا نماذج خطط التطوير الفردية ، لكن معدلات الإكمال كانت منخفضة ، حيث تم الانتهاء من عدد قليل منها. ومع ذلك ، في غضون أسبوع واحد فقط من تنفيذ Lattice Grow ، أظهر كل من المديرين والموظفين اهتماما شديدا. ينجذب قادتنا إليها بشكل متزايد ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الإنجاز وتحسين الجودة وتعزيز الاتساق التنظيمي.
• أجيرو. شهد فريق Agero نتائج رائعة حتى الآن ، حيث حقق معدل إكمال رائع بنسبة 98٪ للمراجعات ومعدل مرتفع لاستخدام ميزة 1: 1. ويعزى النجاح، جزئيا، إلى التعاون متعدد الوظائف والدعم من كبار القادة وأصحاب المصلحة داخل المنظمة. في جميع أنحاء الشركة ، سهل العمل مع القادة إنشاء إطار عمل مؤسسي متسق يشمل المعرفة والمهارات والإنتاجية والنتائج المرجوة عبر الأدوار.

الشركات التي تستخدم شعرية:

• الركود;
• تطواف;
• رديت.
• ميل.

تصنيف G2: 4.7 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.5 من أصل 5 نجوم

3. بيرفورميارد

يعمل PerformYard كمجموعة أدوات شاملة لأداء الموظفين. قام برنامج تقييم الموظفين هذا بتبسيط مراجعات الأداء وعمليات تسجيل الوصول وإدارة الأهداف والتعليقات المستمرة واستطلاعات المشاركة. تنشئ المنصة حلقة تغذية مرتدة طبيعية.

يدمج PerformYard دورات المراجعة والأهداف والتعليقات وتحليل بيانات الأداء في نظام أساسي واحد سهل الاستخدام. إذا كنت تعرف بالضبط قيمة مشاركة الموظفين ، فيمكنك الاستفادة من هذا البرنامج.

يتيح لك PerformYard Engagement نشر استطلاعات مشاركة مجهولة وبيانات مرئية ثاقبة لتنمية ثقافة شركة نشطة ومنتجة.

الميزات الرئيسية

• جمع البيانات المتقدمة. هناك الكثير من المؤشرات والفلاتر والأدوات لجمع البيانات.
• ميزات قوية لإدارة الأفراد. كل موظف لديه ملف تعريف ويمكنك تخصيصه أو تحديد أهداف له أو نقله بين المشاريع.
• ردود فعل 360 درجة. تساعد حلقة التغذية الراجعة الشاملة كل شخص في المناصب الإدارية على اتخاذ قرارات مستنيرة.
• تتبع التقدم. يمكنك تحديد الأهداف وستقوم المنصة بتتبع تقدمك إن أمكن. بالإضافة إلى ذلك ، هناك إدخال يدوي لمستوى تحقيق الهدف.
• مؤشرات الأداء الرئيسية. تقدم المنصة العشرات من المؤشرات التي يمكن أن تساعدك على فهم مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

لماذا بيرفورم يارد هو الأفضل: تمكنك بيرفورم يارد من بناء عملية إدارة أداء مصممة خصيصا تتوافق بسلاسة مع ثقافة شركتك المتميزة.

من خلال تلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات ، يوفر المنتج قدرات واسعة. بدلا من فرض عملية إدارة أداء صارمة ، تعمل PerformYard على تحسين نهج إدارة الأداء الفريد الخاص بك ، مما يتيح التبسيط السلس.

الايجابيات

• تمكين تتبع الأهداف
• يقدم مراجعات
• يقدم تجربة سهلة الاستخدام
• تفتخر بواجهة المستخدم
• يوفر خدمة العملاء

سلبيات

• يفتقر إلى نهج سهل الاستخدام
• يعرض مشاكل الأداء
• يواجه مشاكل فنية

هيكل التسعير: يتم تسعير خدمات البرمجيات في حدود 5 دولارات إلى 10 دولارات. كل هذا يتوقف على فريقك وشركتك. كلما زاد عدد المستخدمين والميزات المطلوبة ، ارتفع السعر. السعر الدقيق هو فقط عند الطلب.

دراسات الحالة:

• يستخدم VCC بيانات PerformYard لتقييم الموظفين ذوي الإمكانات العالية ومراقبة تقدمهم وتطورهم. إنها وسيلة ممتازة لتحديد ومراقبة قادة المستقبل المحتملين داخل الشركة. يتم تشجيع الترويج من الداخل بقوة هنا في VCC كلما كان ذلك ممكنا. بالإضافة إلى ذلك، تستفيد VCC من PerformYard لتقييم تقدم الشركة نحو الأهداف وكيفية توافقها مع المهمة والقيم الشاملة. كما يقول VCC: "لدينا الآن نظرة شاملة للأداء على مستوى الشركة عاما بعد عام. ومن الآن فصاعدا، يمكننا تعزيز كل دورة مراجعة".
• ويسترن ناشيونال. تتمثل إحدى المزايا المهمة للمديرين ، خاصة عندما يتبادل الموظفون الأدوار داخل الشركة ، في القدرة على الوصول إلى سجلات أدائهم السابقة ومراجعتها. تعمل ويسترن ناشيونال بنشاط على تقييم عمليات إدارة الأداء الخاصة بها، لا سيما في ضوء جائحة كوفيد-19. الشركة واثقة من أن PerformYard يمكنها استيعاب أي اتجاه مستقبلي تقرر الشركة اتخاذه. تلعب مرونة PerformYard دورا حيويا في تحقيق التعديلات والتكيفات المستمرة.

الشركات التي تستخدم بيرفورم يارد:

• أكسيسو
• أتمتة الهندسة VS
• إن جي إم
• سيرا المهندسين المعماريين
• خمس نجوم

تصنيف G2: 4.7 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.8 من أصل 5 نجوم

4. الدافع

Motivosity ، منصة تجربة الموظف ، تمكن الشركات من معالجة اللحظات الحاسمة في رحلة الموظف. تخلق المنصة تجربة جذابة تعزز المجتمع والتواصل ، وتشجع على الاعتراف المتكرر وتطوير المديرين ، وتوفر رؤى قيمة للموظفين.

مع معدل اعتماد مثير للإعجاب بنسبة 96٪ وتكامل سلس مع Slack أو Microsoft Teams أو ADP أو Workday أو أي HRIS ، تقدم Motivosity حلا سهل الاستخدام. إنه يبسط عملك مع الحفاظ على رضا الموظفين.

الميزات الرئيسية

• تمكن الدوافع الموظفين من إعطاء وتلقي التقدير من أقرانهم ، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز.
• توفر المنصة القدرة على تقديم مكافآت مالية صغيرة كرمز للتقدير.
• تتضمن الدوافع ميزات لإنشاء تحديات وأهداف الفريق ، وتعزيز التعاون ، والمنافسة الودية.
• توفر المنصة رؤى قيمة حول التعرف على الاتجاهات ، مما يمكن المؤسسات من تحديد أفضل أداء ومجالات المشاركة.
• يتكامل Motivosity بسلاسة مع أدوات الاتصال مثل Slack ، مما يبسط دمج التعرف في سير العمل الحالي.

لماذا الدافع هو الأفضل: تتألق Motivosity كمنصة من الدرجة الأولى لتعزيز تقدير الموظفين ومشاركتهم. إنه يميز نفسه من خلال إعطاء الأولوية للاعتراف من نظير إلى نظير ، والمكافآت الملموسة ، والتكامل بسلاسة مع أدوات الاتصال.

الايجابيات

• التعاون الاجتماعي الداخلي
• التجميع للتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير نفسه داخليا
• التعرف على من حصل على المزيد من النقاط وتتبعه
• المتصدرين

سلبيات

• تطبيق سطح المكتب ليس هو الأعظم
• سيكون من الجيد التنقل في الدولارات المرسلة / المستلمة

هيكل التسعير: معدل ثابت الدافع - 2 دولار لكل موظف.

دراسات الحالة:

• واجهة العمل. بدءا من فبراير 2015 ، تبنت Workfront Motivosity ، وهي منصة اعتراف اجتماعي تستخدم على نطاق واسع من قبل الموظفين داخل وخارج مقر الشركة في ولاية يوتا. وفقا لأوستن ميلر ، نائب رئيس الموارد البشرية ، فإن تلقي التقدير العام من خلال Motivosity يخلق تأثيرا إيجابيا. بالإضافة إلى ذلك ، سلط ميلر الضوء على قدرة المنصة على تقديم رؤى وتحليلات غير متوقعة لم يتم استكشافها سابقا أو تعتبر غير عملية.
• ديزيريت أولا. في البداية ، كان هناك متشككون داخل فريق القيادة عند اقتراح وتنفيذ الدافعية. ومع ذلك ، أقنعتهم النتائج بسرعة بفعالية الامتنان في مكان العمل. أصبح شين لندن ، الرئيس التنفيذي ل DFCU ، مؤمنا راسخا بأهمية إظهار الامتنان وتعزيز الروابط في العمل. علاوة على ذلك، يدرك الآن الدور الهام الذي تلعبه المشاركة التنفيذية في ضمان شعور الموظفين بالتقدير في مكان العمل.

الشركات التي تستخدم الدافعية:

• قفزة كبيرة
• بلوهوست
• محفز الصحة
• جيت دينتال
• البنية التحتية

تصنيف G2: 4.7 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.8 من أصل 5 نجوم

5. HRne

HROne هي مجموعة HCM متقدمة تعمل على أتمتة عمليات الموارد البشرية ، وتبسط التفاعلات البشرية ، وتوفر رؤى قابلة للتنفيذ لإنشاء أماكن عمل أفضل. ينصب تركيزهم على إحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية من خلال تبسيط الوظائف طوال دورة حياة الموظف.

الميزات الرئيسية

• أنها توفر تطبيق جوال مجاني لتمكين المستخدمين من الإمكانات الكاملة لأتمتة الموارد البشرية ، في أي وقت وفي أي مكان.
• بريد وارد مستوحى من Gmail لمتخصصي الموارد البشرية للتنقل بشكل أفضل في يومهم.
• رؤى مبتكرة للمهام لإدارة الوقت الأمثل.
• وظيفة بحث عالمية بديهية للوصول بسرعة إلى المعلومات ونظام يوفر عائد استثمار حقيقي.

لماذا HROne هو الأفضل: إحدى ميزات HROne التي أحببناها أكثر وأثبتت أهميتها "Inbox For HR". إن السماح بتنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية في الوقت الفعلي من نافذة واحدة دون الحاجة إلى التوفيق بين وحدات مختلفة لأداء وإكمال مهام 20+ يحدث فرقا كبيرا.

الايجابيات

• إدارة البيانات
• الإجازات والحضور
• مرفق إدارة الحضور والانصراف للاحتفال بالحضور المنتظم
• يمكنك إلقاء نظرة على العطلات السنوية
• تقدم HROne عمليات بحث شبيهة ب Google تكون دلالية وتنبؤية وقائمة على الإجراءات

سلبيات

• إدارة النفقات
• كشوف المرتبات

هيكل التسعير: الإصدار الأساسي من التطبيق متاح مقابل أقل من 1 دولار لكل موظف شهريا. تبلغ تكلفة الإصدار الاحترافي 1.4 دولار لكل موظف. من أجل الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أن برامج المراجعة يمكن التفاوض على الأسعار ، وهناك وضع يدوي لجمع وظائف البرنامج.

دراسات الحالة:

• روكيت ريتش. مما لا شك فيه أن برامج HROne قد أعفتنا من 99٪ من عبء الموارد البشرية. دعم ما بعد البيع الذي نتلقاه مذهل ، حيث يوفر استجابات سريعة كلما واجهنا عقبات أو ارتباكا.
• مستشفى فيشواراج. لقد حسنت HROne بشكل كبير من كفاءتنا في أداء أنشطة وعمليات الموارد البشرية. لقد حلت بشكل فعال تحديات إدارة المناوبات لدينا ، مما يلغي حاجة الموظفين للوصول إلى المديرين يدويا.

الشركات التي تستخدم HROne:

• غرفة
• الدفع في مكان قريب
• عيار
• المرتفعات
• بيرامال

تصنيف G2: 4.6 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.3 من أصل 5 نجوم

6. Rallyware

يقدم Rallyware تطبيقا متعدد الوظائف يسهل التعلم والتنفيذ والمشاركة. يتم ضبط كل تفاعل على منصة Rallyware بدقة لتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية.

تستفيد الشركات العالمية الجديرة بالملاحظة مثل Avon و Samsung و Tupperware من Rallyware لتعزيز إنتاجية قوة المبيعات بنسبة 32٪. تشمل منصة Rallyware الشاملة أدوات التعلم والتطوير والحوافز والتقدير والتواصل السلس والعملاء والإعداد والمزيد.

الميزات الرئيسية

• قم بتمكين القوى العاملة لديك من الوصول إلى محتوى التعلم والتطوير المخصص بدقة عندما يكونون في أمس الحاجة إليه. تخصيص وتكوين المواد التعليمية لشركتك. يوزع محرك القواعد والتوصيات المستند إلى البيانات في Rallyware المحتوى المصمم لمساعدة الأفراد على الوصول إلى أقصى إمكاناتهم.
• الإعتراف عزز السلوكيات عالية الأداء في القوى العاملة لديك من خلال استخدام أدوات الإدخال والمراجعة الآلية التي يسهل إعدادها وتشغيلها ، مع الحفاظ على سهولة الاستخدام.
• حفز فرقك. يمكنك تصور تقدمهم من خلال الأدوات القائمة على الهدف. يساعد هذا في توفير مهام مخصصة لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بهم.

لماذا رالي وير هو الأفضل:

الايجابيات

• دعم العملاء ذو جودة عالية
• القدرة على قفل وفتح مؤشرات الأداء الرئيسية
• تحكم مريح في الوصول إلى المحتوى والقدرة على تحريره
• مكتبة واسعة من المنمنمات وموارد التعلم

سلبيات

• من الصعب بعض الشيء العثور على المحتوى الذي يهتم به شخص ما.
• يقول المستخدمون إن وظيفة البحث تحتاج إلى تحسين.
• لا يوجد خيار لإزالة المحتوى المؤرشف من وصول الطالب.

هيكل التسعير: لا توجد قائمة عامة بأسعار الخدمات ، تحتاج إلى الاتصال والتواصل شخصيا.

دراسات الحالة:

• افون. تعاونت Rallyware بشكل وثيق مع New Avon لإنشاء حل تدريب مخصص ، ودمج موادها التعليمية الحالية بسلاسة في منصة Rallyware. من خلال الاستفادة من الخوارزميات الخاصة ، قام Rallyware بتحويل وإعادة تنظيم محتوى التدريب ، مما يوفر تجربة تدريب أكثر إرشادا وجاذبية. أدى هذا التحسين إلى تحسين الاحتفاظ ومنع الممثلين من الشعور بالإرهاق. علاوة على ذلك ، طورت Rallyware مجموعة من البرامج لتعزيز عملية إعداد New Avon.
• انترسبورت إلفريز. لمعالجة مشكلة البيع مع وحدات SKU الخاصة بعلامة تجارية عالمية بارزة للأحذية ، اتخذت Elverys ، العضو الرئيسي في Intersport في أيرلندا ، نهجا جديدا. لاحظ كريس رولاند ، وهو مشتر متمرس في Elverys ، انخفاضا في البيع لنوع معين من المنتجات ، مما أثار مخاوف بشأن ارتباطه بالمستهلكين وموظفي مبيعات Elverys. سرعان ما اكتشف Rallyware نقص المبيعات وتوصل إلى حل. أدت إضافة مقاطع فيديو جديدة إلى منتج إلى زيادة مبيعات المنتج بنسبة 40٪.

الشركات التي تستخدم رالي وير:

• كاسيو
• سامسونج
• افون
• Nike
• تابروير

تصنيف G2: 4.8 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 5 من 5 نجوم

7. قفزة

تعتمد الشركات ذات التفكير المستقبلي ، مثل Spotify و monday.com و Unity ، على منصة Leapsome لسد الفجوة بين إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتعلم.

يدمج Leapsome أدوات لإدارة الأهداف والأهداف والنتائج الرئيسية ، ومراجعات الأداء و 360s ، وأطر التطوير ، وتعلم الموظفين وإعدادهم.

الميزات الرئيسية

• تقييمات الأداء: يبسط Leapsome عملية إجراء تقييمات الأداء.
• إدارة الأهداف: يساعد Leapsome المؤسسات على تحديد الأهداف وتتبعها ومواءمتها.
• التغذية الراجعة المستمرة: يعطي Leapsome الأولوية للتعليقات المستمرة من خلال التواصل في الوقت الفعلي بين أعضاء الفريق.
• ردود الفعل: تمكن المنصة الموظفين من تلقي مدخلات من الأقران والمديرين والتقييم الذاتي.

لماذا Leapsome هو الأفضل: تبرز Leapsome كمنصة استثنائية في مجال إدارة الأداء وتطوير الموظفين. نهجها الشامل يعزز النمو وردود الفعل.

تقود Leapsome الطريق في دفع تطوير الموظفين والمشاركة داخل المؤسسات.

الايجابيات

• يمكن للمؤسسات تخصيص الميزات لتتماشى مع عملياتها
• تعزز المنصة ثقافة التعلم المستمر والتغذية الراجعة
• تغطي المنصة إدارة الأداء وتطويره بشكل شامل
• يحتوي على واجهة سهلة الاستخدام تسهل التبني السهل
• تتيح الرؤى المستندة إلى البيانات اتخاذ القرارات الاستراتيجية

سلبيات

• قد يتطلب استكشاف جميع الميزات واستخدامها بالكامل من بعض المستخدمين استثمار الوقت
• يمكن أن يكون التسعير عاملا يجب على الشركات الصغيرة مراعاته

هيكل التسعير: ستكلف الخدمات 8 دولارات للشخص الواحد شهريا. تدفع سنويا.

دراسات الحالة:

• بيلي. يوفر Leapsome وقتا كبيرا أثناء تقييمات الأداء ويعزز ثقافة التعليقات المفتوحة والموجهة نحو القيمة. بعد مقارنة المنصات المختلفة ، تبرز Leapsome بسبب سهولة الاستخدام والواجهة البديهية والمستوى العالي من التخصيص.
• دكم. نحن نعتبر فريق الأشخاص شريكا تعاونيا وليس فريقا إداريا. ينصب تركيزنا الأساسي على موظفينا ، مع التركيز بشكل أقل على العمليات. من خلال Leapsome ، قمنا بأتمتة المهام اليدوية المتعلقة بالتعليقات والتطوير الوظيفي. سمح لنا ذلك بتخصيص المزيد من الوقت لموظفينا: فهم احتياجاتهم ، وتوجيههم خلال دورة حياة DCMN الشخصية.

الشركات التي تستخدم ليبسوم:

• مسمار
• وحدة
• سبوتيفي
• الاثنين
• نورثفولت

تصنيف G2: 4.8 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.7 من أصل 5 نجوم

8. الخيزران

يضمن BambooHR تجربة سلسة الكل في واحد من خلال تحسين الكفاءة. قم بتبسيط عمليات الأشخاص لديك دون عناء وبشكل مستدام من خلال التشغيل الآلي للوظائف والمهام وعمليات التكامل الرئيسية.

رقمنة جمع التوقيع وتتبعه للحصول على دورة حياة سلسة ومنسقة بشكل جيد. قم بدمج معلومات الموظف وكشوف المرتبات والوقت والمزايا بأقصى قدر من الدقة والأمان والتنسيق في منصة مركزية واحدة متوفرة. كن مطمئنا مع العلم أن مؤسستك تعمل بسلاسة.

الميزات الرئيسية

• موظف قاعدة بيانات مركزي لإدارة البيانات بكفاءة.
• إدارة المزايا وكشوف المرتبات لتبسيط عمليات التعويض الخاصة بك.
• قدرات عالمية لدعم عملياتك الدولية.
• نظام تتبع مقدم الطلب لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك.
• تتبع الوقت والحضور.
• تخزين المستندات وإدارتها. إمكانات التوقيع الإلكتروني لتوقيع المستندات بشكل مريح وغير ورقي.
• أدوات إدارة الأداء لدفع مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
• التقارير والتحليلات لاكتساب رؤى قيمة حول القوى العاملة لديك. تنبيهات للمواعيد النهائية للتدريب وتجديد التراخيص وأعياد الميلاد والمزيد.

لماذا BambooHR هو الأفضل: الميزة الرئيسية ل BambooHR هي سهولة تنفيذه في الفرق الصغيرة والشركات متوسطة المستوى. سيساعدك الدعم الفني في إعداد البرنامج ودمجه في قسم الموارد البشرية لديك. أنها توفر قوالب وجميع البيانات اللازمة للاستيراد السريع. إذا كنت تعطي الأولوية لبساطة البرنامج ، فإن BambooHR مثالي.

الايجابيات

• تتبع الوقت
• إجازة مدفوعة الأجر
• الإعداد
• دليل الموظفين
• الاشياء دوكو ساين

سلبيات

• لا توجد وظيفة وجود الموظف في مكان العمل
• قسم حيث أعياد ميلاد الموظفين مفقودة.

هيكل التسعير: عند الطلب

دراسات الحالة:

• تصميم MMA. يحرص ساندي سورزانو ، مدير People + Brand في MMA Design ، بشدة على حماية ثقافة الشركة العزيزة والمتماسكة. عندما بدأت الإجراءات غير المنتجة في التعدي على الوقت الثمين المخصص لرعاية هذه الثقافة والحفاظ عليها ، أدركت ساندي الحاجة إلى التحول. من خلال تقديم إدارة مزايا BambooHR ، زادت من عرض النطاق الترددي المتزايد لتحديد الأولويات وتكريس الاهتمام لمبادراتها الاستراتيجية.
• مختبرات إنديكا. ساعد فريق التنفيذ المخصص في BambooHR ، مع معالم المشروع الواضحة ، Indica Labs في تنفيذ البرنامج بنجاح في غضون شهر. بالإضافة إلى ذلك ، قدمت BambooHR قوالب وتعليمات جعلت الانتقال إلى نظام غير ورقي سلسا وسهلا ، مما يسمح بمزيد من الكفاءة والإنتاجية.

الشركات التي تستخدم BambooHR:

• زينيفيتس
• سيزان
• زوهو
• يعني
• ساعات

تصنيف G2: 4.5 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.6 من 5 نجوم

9. Zoho People

حان الوقت الآن للانتقال من نظام تخطيط موارد المؤسسات إلى منصة مشاركة الموظفين. باستخدام Zoho People، وهو نظام معلومات بشرية عبر الإنترنت، يمكنك الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين دون عناء، وإدارة القوى العاملة لديك بكفاءة، وتحقيق الاتساق في كل عمليات الموارد البشرية. خفف على الفور عبء عمل موظفي الموارد البشرية لديك!

الميزات الرئيسية

• إدارة بياناتك بكفاءة. يعمل نظام إدارة قواعد بيانات الموظفين على تبسيط وتأمين جمع البيانات وتخزينها. اجعل جميع سجلات موظفيك مركزية في مكان واحد لسهولة التنظيم والصيانة.
• تبسيط إدارة الموارد البشرية دون عناء. يزود Zoho People موظفي الموارد البشرية والموظفين لديك بالأدوات اللازمة لتعزيز الكفاءة والإنتاجية والعمليات المحدثة، حتى أثناء التنقل.
• تعزيز تقييمات الأداء. قم بتجديد عملية المراجعة الخاصة بك لدفع التطوير الإيجابي للموظفين. تبادل التعليقات باستمرار ، واستخدام وحدات التقييم مثل KRA والأهداف ، وتخصيص دورة التقييم الخاصة بك.
• نظام إدارة التعلم المؤسسي البديهي. يوفر نظام إدارة التعلم من Zoho People نظاما أساسيا سهل الاستخدام لإنشاء برامج التدريب في مؤسستك وإدارتها دون عناء. قم بتطوير الدورات التدريبية ومراقبة تقدم الموظفين ومساعدة فريقك على إتقان مهارات جديدة.
• تبسيط إدارة الحالات. توفير آلية سلسة للموظفين للاتصال بالموارد البشرية. باستخدام Zoho People، يمكن للموظفين بدء الاستعلامات، بينما تقوم الموارد البشرية بفرز المشكلات وتتبعها وحلها بشكل فعال على الفور.

لماذا يعد Zoho People الأفضل: يقدم Zoho People عددا كبيرا من الميزات الإضافية والأسعار المرنة. يمكن لأي شركة العثور على تقنيات أكثر تعقيدا ، مثل تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية ، وتتبع حالات SLI ، ونظام للتعلم الذاتي المدمج ، ووظائف بسيطة نسبيا.

بالإضافة إلى أن Zoho People ليس سوى جزء من نظام بيئي كبير إلى حد ما ، لذلك قد يكون من الملائم استخدام العديد من البرامج من هذا المطور في وقت واحد.

الايجابيات

• أفضل تنفيذ للتكامل مع البريد بين جميع الخدمات
• سرعة عالية
• العديد من حزم الخدمات للاختيار من بينها
• واجهة حديثة
• يحتوي على جميع ميزات تتبع مشاركة الموظفين الحديثة

سلبيات

• هناك إخفاقات في إكمال الإجراءات
• إصدار الهاتف المحمول ليس مستقرا مثل إصدار سطح المكتب

هيكل التسعير: الإصدار الأساسي - 1.25 دولار ؛ محترف - 2 دولار ؛ قسط - 3 دولارات ؛ مشروع - 4.5 دولار ؛ الناس زائد - 9 دولارات. السعر يعتمد على عدد الوظائف.

دراسات الحالة:

• حفظ. نحن راضون للغاية عن الخدمات التي تقدمها Zoho. ميزة واحدة كبيرة هي التحسين المستمر للمنصة ، وتعزيز قابليتها للاستخدام كل يوم. علاوة على ذلك ، يقدم كل تحديث جديد ميزات وخيارات تخصيص إضافية ، مما يعزز كفاءة الموقع وسهولة استخدامه.
• تابتري لاستشارات تكنولوجيا المعلومات. يتيح لنا Zoho People توفير الوقت والموارد الثمينة. نظرا لأن غالبية القوى العاملة لدينا تعمل في الميدان ، فإن ميزة تسجيل الوصول / المغادرة المتنقلة المريحة تبسط مهامنا. من خلال استخدام Zoho People، يمكننا تبسيط كل طلبات إجازة الموظفين وتتبع معلومات الموظفين دون عناء وأتمتة العديد من المهام.

الشركات التي تستخدم Zoho People:

• جيب
• ماكدونالدز
• ميشو
• زوماتو
• سبايس جيت

تصنيف G2: 4.4 من أصل 5 نجوم

تقييمات كابتيرا: 4.3 من 5 نجوم

عوامل يجب مراعاتها أثناء اختيار البرنامج / الأداة

1. الميزات الرئيسية

إلى جانب الميزات الأساسية المذكورة ، قمت بتقييم شامل للميزات الرئيسية الأخرى لتجميع أفضل 10 خيارات:

• تقارير أداء قابلة للتنفيذ: يجب أن يجمع البرنامج البيانات وينظمها في لوحة معلومات شفافة لإعداد التقارير ، مما يمكن موظفي الموارد البشرية من تقديم نتائجهم إلى فريق الإدارة بشكل فعال.
• هيكل ملاحظات متسق: يجب أن تساعد أداة تقييم الموظفين مؤسستك في إنشاء هيكل ملاحظات متسق ، وتبسيط عملية إعطاء وتلقي مراجعات الأداء لموظفيك.
• إدارة الأهداف المتقدمة وتتبع الأهداف والنتائج الرئيسية: يصبح تقييم أداء الموظف أمرا صعبا دون تتبع أهداف الفريق والأهداف التنظيمية. لذلك ، يجب أن يساعد البرنامج في تحديد وتتبع مقاييس الأداء على جميع المستويات.

2. الوظائف

لتأمين مكان في قائمة أفضل 10 برامج لإدارة الأداء ، يجب أن يمتلك الحل الميزات الأساسية التالية:

• إرسال إشعارات تلقائية إلى الموظفين والمديرين لعمليات تسجيل الوصول أو مراجعات الأداء أو المهام المكتملة.
• تنفيذ طرق متنوعة لجمع الملاحظات ، مثل أدوات 1: 1 أو التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة أو آليات التغذية الراجعة المستمرة الأخرى.
• توفير أدوات سهلة الاستخدام لتحديد وتتبع أهداف الموظفين.
• تقديم ميزات التصور التي تقدم تقدم الموظف بمرور الوقت من خلال الرسوم البيانية والمخططات الإعلامية ، بدلا من التقارير الرقمية المملة.

3. سهولة الاستخدام

لقد بذلت قصارى جهدي لاختيار أدوات بديهية وسهلة الاستخدام ، مما يضمن عملية تقييم سلسة للموظفين. هدفنا هو أن يستفيد متخصصو الموارد البشرية لديك بسهولة من ميزات البرنامج بأقل قدر من التدريب ، مما يسمح بطرح أسرع لعملية تقييم موظفيك.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن غالبية الأنظمة الأساسية قابلة للتخصيص وقائمة على السحابة ، مما يسمح لك بتخصيصها وفقا لاحتياجات إدارة الأداء الفريدة الخاصة بك.

4. نسبة السعر إلى الميزة

أختار المنصات التي تساعد فريقك في تحقيق أهداف متعددة ضمن نظام واحد ، مما يوفر عائدا فائقا على الاستثمار.

بالإضافة إلى ذلك ، أشرت إلى ما إذا كانت أي أنظمة تقدم تجارب مجانية أو عروضا توضيحية ، بل إن بعض الأنظمة توفر خططا مجانية (يشار إليها باسم خطط freemium) للسماح لك باختبار النظام قبل الالتزام بالعقد.

5. التكاملات

اخترت الحلول التي تتكامل بسلاسة مع العديد من برامج الموارد البشرية ، مثل HRIS ومنصات إدارة الموارد البشرية ، التي تخزن بيانات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، بحثت عن عمليات تكامل مع تطبيقات وأدوات SaaS أخرى مثل كشوف المرتبات وتتبع الوقت وأدوات اتصال الموظفين ، مثل Slack.

أفكار أخيرة

إذا كنت تعرف ما يكفي لتقدير مشاركة الموظفين ، فلن تضطر إلى الاقتناع بالحاجة إلى برنامج تقييم الموظفين.

باستخدام جميع ركائز 5 للتواصل الفعال ، يمكن أن يكون عملك على قمة العالم ، ولكن كل ذلك تدريجي. إذا لم تذهب لذلك ، فلن تعرف أبدا إلى أي مدى يمكنك الذهاب.