جدول المحتويات
مع وجود مراجعات الأداء الرسمية في مركز الحفاظ على إدارة الأداء في أي مؤسسة ناجحة ، أصبح من الأهمية بمكان مزامنة جهود الموظف مع الهدف الاستراتيجي للشركة للحصول على أقصى قدر من المدخلات.
يمكن أن تساعد أسئلة التقييم الذاتي للموظف الموظف على البقاء مشاركا بنشاط. علاوة على ذلك ، من المرجح أن يؤدي التقييم الذاتي أثناء مراجعات الأداء إلى زيادة الرضا الوظيفي. الجانب الإيجابي من هذه المصادفة له تأثير لأنه سيشجعهم على تقييم أدائهم ، وتعزيز الشعور بالملكية ، وإيواء مفهوم المساءلة. لذلك ، فإن التقييم الذاتي هو عندما يراجع الموظفون عملهم ومهاراتهم وأدائهم ويقدمون ملاحظات إلى صاحب العمل.
يمكن أن يكون التقييم الذاتي أداة فعالة لكل من الموظف وصاحب العمل. بالنسبة للموظف ، فإنه يوفر فرصة لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم ، وتحديد أهداف للمستقبل ، وتولي مسؤولية تطورهم المهني. بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يساعد التقييم الذاتي في تحديد المجالات التي قد تكون هناك حاجة إلى التدريب أو الدعم ، ويمكن أن يوفر أيضا رؤى قيمة حول منظور الموظف في وظيفته ومكان عمله.
سيوفر منشور المدونة هذا قائمة بأسئلة التقييم الذاتي للموظفين التي يمكن أن تساعد في توجيه عملية التقييم الذاتي. تم تصميم هذه الأسئلة لمساعدة الموظفين على التفكير في عملهم ، وتحديد المجالات التي يمكنهم تحسينها ، وتحديد أهداف للمستقبل. سواء كنت موظفا يتطلع إلى تحسين أدائك أو صاحب عمل يتطلع إلى دعم موظفيك ، يمكن أن تكون أسئلة التقييم الذاتي هذه أداة قيمة للنمو الشخصي والمهني.
ما هي أسئلة التقييم الذاتي؟
أسئلة التقييم الذاتي هي تلك التي تم إنشاؤها خصيصا لمساعدتك في تقييم أدائك في العمل. عادة ما يكون الغرض من هذه الأسئلة هو حث الموظفين على التفكير وقضاء بعض الوقت في التفكير في أهدافهم المهنية.
34 سؤال تقييم ذاتي للموظفين
يمكنك تضمين الأنواع التالية من أسئلة التقييم الذاتي في التقييم الذاتي للموظف:
أسئلة بخصوص الوظيفة
تهدف هذه الأسئلة إلى مساعدة الموظف في مراجعة أجزاء معينة من عمله:
1. ألق نظرة على وصف وظيفتك. هل هناك أي مهام تحتاج إلى مزيد من الوقت أو لم تعد تؤديها؟
2. صف الواجبات التي قمت بها أو الصعوبات التي واجهتها منذ مراجعة أدائك السابقة.
3. ما هو الجانب الذي تفضله في وظيفتك الحالية؟
4. ما هي عناصر عملك التي تفضل تعديلها أو إزالتها أكثر من غيرها ، ولماذا؟
أسئلة بخصوص الأداء
تهدف هذه الاستفسارات إلى مساعدة العمال في النظر في كيفية أدائهم في العمل:
5. ما هي أهدافك الرئيسية لهذا المنصب ، وما مدى اعتقادك بأنك حققتها؟
6. ما هي الأشياء الثلاثة التي أنجزتها بنجاح خلال الأشهر الثلاثة الماضية؟ لماذا تعتقد أن جهودك كانت مثمرة؟
7. أين تعتقد أن قدراتك ستكون أكثر قيمة؟ هل توجد أي مناطق أو مشاريع معينة؟
8. أعط مثالا على ظرف صعب تعاملت معه بشكل جيد ، مع تسليط الضوء على قدراتك وكيف وصلت إلى هناك.
9. منذ آخر مرة تحدثت فيها مع مديرك ، كيف تصنف أدائك؟ لماذا تقيم نفسك بدرجة عالية؟
10. ما الذي أنجزته مؤخرا ، قل في الأشهر الثلاثة إلى الستة الماضية؟
11. ما هي الأهداف من تقييمك الأخير التي تتمنى أن تكون قد حققتها ولكنك لم تحققها؟
12. أي شيء قد يكون دعمك في تحقيق تلك الأهداف؟ إذا كان الأمر كذلك ، ماذا؟
13. ما هي المهام التي تقوم بها والتي ليست جزءا من منصبك الحالي؟
14. ما هي الأهداف ذات الصلة بموقفك التي تريد تحقيقها خلال فترة المراجعة القادمة؟
15. ما هي الإجراءات التي يمكن لرئيسك القيام بها لدعمك في تحقيق تلك الأهداف؟
16. ما الذي يمكن أن تفعله الشركة لدعمك في تحقيق أهدافك؟
أسئلة التطوير المهني
تهدف هذه الأسئلة إلى جعل الموظفين يفكرون في المكان الذي يرغبون في النمو فيه مهنيا.
17. ما هي بعض الأمثلة على كيفية تقدم تطورك المهني خلال فترة المراجعة الأخيرة؟
18. كم من الوقت والمال تعتقد أنك تكرسه لتطويرك المهني؟ يرجى تقديم أسباب قرارك.
19. ما هي الأهداف المهنية أو المتعلقة بالحياة المهنية التي تنوي تحقيقها خلال السنوات الثلاث المقبلة؟
20. ما هي الأدوات والمساعدة التي يمكن أن تقدمها لك الشركة لمساعدتك في الوصول إلى تلك الأهداف؟
21. ما هي الأهداف المهنية التي قد تضعها لتعزيز نجاحك في منصبك الحالي؟
22. ما هي القدرات الخاصة التي تأمل في اكتسابها خلال فترة التقييم القادمة؟
أسئلة لتشجيع النمو
23- وتهدف هذه الأسئلة إلى تعزيز المسؤولية الشخصية والتنمية:
24. هل بذلت قصارى جهدك؟ إذا لم يكن كذلك ، ثم wny؟
25. هل عقدت نفسك على مستوى عال وفعلت ذلك؟ إذا لم يكن كذلك ، ثم wny؟
26. هل تعتقد أنك خصصت الوقت اللازم لإنتاج عمل عالي الجودة؟
27. هل تمكنت من إنهاء مشاريعك على الرغم من الانحرافات والتسويف؟
28. هل استخدمت الأشخاص والأدوات والموارد والأشياء الأخرى التي كانت تحت تصرفك لمساعدتك على تحقيق ذلك في منصبك إلى أقصى حد ممكن؟
29. عندما طلبت المساعدة ، هل طرحت أسئلة؟
30. هل قمت باستمرار بفحص عملك بحثا عن الأخطاء؟
31. هل راجعت الإجراءات الموصى بها لتنفيذ عملك؟
32. هل أنت راض عن النتائج؟ هل ستثبت ذلك للآخرين؟
أسئلة تتعلق بالسلوك والقيم
تم تصميم هذه الأسئلة لدعم الموظف في النظر في كيفية مقارنة أدائه بقيم الشركة:
33. هل تعتقد أنك تمثل قيم الشركة؟ أي منها ، إن وجدت؟
34. هل أوفيت باستمرار بالتزاماتك في العمل؟
نصائح لجعل التقييمات الذاتية أكثر جدوى
فيما يلي بعض الأفكار لتحسين أهمية التقييم الذاتي لموظفك:
1. ركز على خطتك المهنية طويلة الأجل
يجب أن يركز تقييمك الذاتي على كل من نموك المهني واستراتيجيتك المهنية طويلة الأجل ، على الرغم من أنه يتعلق في المقام الأول بعملك الحالي. ضع في اعتبارك المكان الذي تريد أن تذهب إليه حياتك المهنية بشكل احترافي قبل تقييم مواهبك ، وإذا لزم الأمر ، الشهادات التي من شأنها أن تساعدك في الوصول إلى هناك. يجب عليك التحدث مع رئيسك في العمل حول تطورك المهني طوال عملية المراجعة ووضع أهداف قابلة للقياس.
2. الحفاظ على حوار مستمر
المرحلة الأولى في التخطيط لحياتك المهنية هي تحديد أهدافك. ولكن يجب عليك أيضا استخدام التقييم الذاتي لبدء محادثة مستمرة مع رئيسك في العمل حول كيفية ملاءمة مسار حياتك المهنية داخل الشركة. قد تسأل رئيسك ، على سبيل المثال ، ما هي أهم أهداف الشركة وما إذا كان هناك أي شيء على وجه الخصوص يجب أن تركز عليه. قد ترغب أيضا في الاستفسار من رئيسك في العمل لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لتسهيل عملهم.
3. كن متفائلا
مع تخصيص نسبة ضئيلة فقط للمجالات التي يمكنك تحسينها أو تطويرها ، يجب أن تتكون غالبية تقييمك الذاتي من ملاحظات مجانية. يجب عليك تضمين استراتيجية لكيفية التقدم في تلك المجالات خلال فترة المراجعة التالية في هذا القسم أيضا. يجب أن تركز المراجعة بالكامل على أدائك وإنجازاتك وتقدمك المهني.
4. اسأل عن استخدام التقييمات.
من الأهمية بمكان الاستفسار عن استخدام الشركة للتقييمات الذاتية أثناء عملية تقييم الموظفين. يجب عليك ، على سبيل المثال ، التأكد مما إذا كانت مرتبطة بالمكافآت أو العروض الترويجية ومع من ستتم مشاركتها. يمكن أن يساعد ذلك في فهمك لنبرة التقييم ودرجة المعلومات اللازمة.
ما يجب القيام به لمعالجة أوجه القصور
كما أشرنا بالفعل ، يجب أن تخصص قدرا صغيرا من تقييمك الذاتي لتحديد المجالات التي يمكنك فيها تحسين أدائك. الإجراءات التي يجب عليك القيام بها لتحسين أدائك في تلك المجالات هي كما يلي:
1. طلب التدريب
يجب عليك تقديم استراتيجية مفصلة لكيفية تطورك بعد وصف المجالات الدقيقة التي تحتاج إلى النمو فيها لأداء أفضل في عملك أو التقدم مهنيا. حدد التدريب الدقيق - دورة تدريبية أو الذهاب إلى مؤتمر - من شأنه أن يعزز تطورك المهني. يجب عليك طرح التدريب مع إدارتك عند مراجعة تقييمك معهم والتحدث عن الإجراءات التالية التي تريد اتخاذها.
2. طلب التدريب والتوجيه
يعد تحديد وقت اجتماع منتظم مع رئيسك في العمل للحصول على المساعدة أو مزيد من المدخلات أو الإرشاد طريقة رائعة لإبقاء خطوط الاتصال مفتوحة بعد مراجعتك. تحدث إلى إدارتك حول جدولة اجتماع شهري لمراجعة الأداء.
لن يظهر لهم هذا فقط أنك استباقي في تحسين أدائك في العمل ، ولكنه سيوفر أيضا مساءلة وتعليقات متكررة ، وكلاهما قد يؤثر بشكل كبير على أدائك ككل.
الوجبات السريعة الرئيسية
التقييم الذاتي للموظف هو أداة قيمة للتطوير الشخصي والمهني. من خلال قضاء بعض الوقت في التفكير في عملك ومهاراتك وأدائك ، يمكنك تحديد المجالات التي تتفوق فيها والمجالات التي تحتاج فيها إلى تحسين. من خلال تحديد أهداف للمستقبل ، يمكنك امتلاك تطويرك المهني والعمل على تحقيق أهدافك المهنية.
أسئلة التقييم الذاتي للموظفين التي قدمناها هي مجرد نقطة بداية. عند إكمال التقييم الذاتي الخاص بك ، ضع في اعتبارك إضافة أسئلة إضافية خاصة بوظيفتك أو مكان عملك. أيضا ، لا تخف من مشاركة تقييمك الذاتي مع صاحب العمل. من خلال تقديم ملاحظات صادقة وبناءة ، يمكنك مساعدة صاحب العمل في تحديد المجالات التي يمكنهم فيها تقديم دعم أو تدريب إضافي.
