في هذه الصفحة
يمكن أن يكون العمل مع زملاء الفريق وأقرانهم في المكتب يوما بعد يوم أمرا عاديا وغالبا ما يهمل الموظفون بناء علاقات شخصية مع التركيز فقط على إنجاز عملهم.
تشير الأبحاث إلى أن بناء العلاقات الشخصية وروح الفريق في العمل يساعد في تحسين الإنتاجية ويزيد من معنويات الموظفين. يعد بناء الفريق جانبا أساسيا لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
تمارين بناء الفريق هي طريقة ممتعة وفعالة لكسر الجليد بين الموظفين ومساعدتهم على التعرف على بعضهم البعض على مستوى أعمق. طريقة فعالة لتقوية الرابطة بين زملاء العمل هي من خلال ألعاب الأسئلة التي تشجع التواصل والتعاطف والتفاهم.
لقد أدرجنا أدناه 20 نشاطا مثيرا وتفاعليا يمكن الاستمتاع بها أثناء اجتماعات الفريق أو استراحات الغداء أو أحداث الشركات لتعزيز ترابط الموظفين وروح الفريق وتحسين معنويات الموظفين.
20 لعبة أسئلة ممتعة للعب مع زملاء العمل لتعزيز بناء الفريق
1. حقيقتان وكذبة
هذه لعبة مثيرة تساعد الموظفين على الترابط مع بعضهم البعض من خلال معرفتهم على مستوى أعمق. يتناوب كل شخص على مشاركة ثلاث عبارات عن نفسه - حقيقتان وكذبة واحدة.
يجب على بقية الفريق تخمين أي بيان هو الكذبة. لا يمنح هذا فرصة لبناء اتصالات فحسب ، بل قد يكون من المثير جدا اللعب مع فريق كبير!
2. جزيرة صحراوية
هذه اللعبة مشتقة من الأفلام والشخصيات الخيالية الشهيرة حيث تقطعت السبل بالناس على الجزر.
اللعبة تعني: إذا تقطعت بهم السبل في جزيرة صحراوية ولم يتمكنوا من إحضار سوى ثلاثة عناصر ، فماذا ستكون؟
يمكن لكل عضو في الفريق التوصل إلى إجابات مثيرة للاهتمام ومثيرة تثير جانبهم الإبداعي ويمكن أن تعطي لمحة عن طبيعتهم الذكية!
3. قوتي العظمى
هذه لعبة مثيرة للكشف عن خيال البطل الخارق السري. اسأل كل زميل في الفريق عن القوة العظمى التي سيختارها وكيف سيستخدمها في وظيفته أو حياته الشخصية.
لا توفر هذه اللعبة رؤية خارجية لأدوارهم الوظيفية وحياتهم الشخصية فحسب ، بل يمكن أن تكون مضحكة وذكية للغاية وتكشف عن جانب جديد تماما لكل عضو في الفريق.
4. قائمة دلو
قائمة الجرافات هي شيء يمتلكه الجميع في الجزء الخلفي من العقل ولكن كم مرة نشارك هذا؟
اجعل الجميع يشاركون عنصرا واحدا من قائمة أمنياتهم ويناقشون التجارب أو الأهداف التي يريدون تحقيقها.
يساعد هذا الموظفين وأعضاء الفريق على الترابط ومشاركة اهتماماتهم والعثور على أصدقاء مشتركين يأملون في تحقيق نفس الأشياء!
5. السفر عبر الزمن
السفر عبر الزمن هو موضوع رائع غالبا ما يكون موضوعا ممتازا للترابط وكسر الجليد.
سؤال بسيط مثل: "إذا كان بإمكانك السفر إلى أي مكان في الماضي ، فمتى وأين ستذهب؟" سيساعد على إشعال الطفل داخل كل زميل في الفريق ويساعد على الترابط مع ذكرياته العزيزة أو تطلعاته للمستقبل.
يمكن أن يكشف عن شخصية أعمق داخل كل منهما.
6. مسابقة الرموز التعبيرية
اختبار الرموز التعبيرية هو بالتأكيد اتجاه الجيل Z. في هذه اللعبة المذهلة للغاية ، يتواصل أعضاء الفريق مع يومهم باستخدام الرموز التعبيرية فقط والسماح للآخرين بتخمين ما حدث لهم خلال اليوم.
هذه لعبة إبداعية وروح الدعابة ستكشف النقاب عن الطفل داخل كل عضو في الفريق وأيضا توقد الإبداع للتوصل إلى طرق جديدة ومثيرة للتواصل.
7. عطلة الحلم
تماما مثل السفر عبر الزمن وألعاب قائمة الجرافات ، تدور هذه اللعبة حول إظهار عطلة الأحلام التي يحتفظ بها الجميع غاليا في قلوبهم.
اطلب منهم مناقشة وجهة عطلة أحلامهم والأنشطة التي يرغبون في القيام بها هناك.
يمكن أن يساعد ذلك في الكشف عن الهوايات والعواطف والرغبات والعديد من الجوانب الأخرى المثيرة للاهتمام حول عضو الفريق والتي لا تنعكس في كثير من الأحيان في التواصل اليومي.
8. عكس الدور
هذه لعبة عملية إلى حد ما أكثر من أي شيء آخر في القائمة. اجعل أعضاء الفريق يتبادلون الأدوار ليوم واحد وشارك ما تعلموه من التجربة.
من خلال المشاركة في هذه اللعبة ، يمكن لأعضاء الفريق فهم الأدوار الوظيفية لبعضهم البعض بشكل أفضل وأن يكونوا قادرين على التعاطف مع بعضهم البعض على مستوى أوسع.
يساعد في إقامة علاقة أفضل من خلال توجيه روح الفريق والشعور المشترك بالمسؤولية.
9. لعبة "لو كنت أنت"
استمرارا للعبة عكس الأدوار ، تساعد لعبة "لو كنت أنت" الأشخاص على اكتساب وجهات نظر جديدة في القضايا والمهام المتعلقة بالعمل.
يجب على كل شخص أن يشرح كيف سيتعامل مع تحد معين متعلق بالعمل إذا كان شخصا آخر في الفريق.
يمكن تسليط الضوء على الآراء والأفكار التي لا يتم مشاركتها علانية وتساعد أعضاء الفريق في النهاية على فهم قضايا بعضهم البعض.
10. جمعية الأغنية
كانت جمعية الأغنية موجودة منذ عمر تماما مثل الحزورات الغبية أو ألعاب الكراسي الموسيقية. أعط كلمة عشوائية ، ويجب على كل عضو في الفريق ابتكار أغنية تتضمن تلك الكلمة في كلماتها أو عنوانها. هذا لا يزيل الضغوط عن اليوم فحسب ، بل إنها واحدة من تلك الألعاب التي ستكشف عن المواهب الموسيقية الخفية بين الموظفين!
11. التوافه الشخصية
في هذه اللعبة الشخصية ، يمكن للموظفين أن يأملوا في تعزيز العلاقات الشخصية وفهم بعضهم البعض بشكل أفضل.
قسم الفريق إلى أزواج واجعلهم يجرون مقابلات مع بعضهم البعض لمعرفة حقائق أو هوايات مثيرة للاهتمام عن شريكهم.
من خلال القيام بذلك ، لا يتعاطفون مع بعضهم البعض فحسب ، بل يمكن للمجموعة الاستفادة من تكوين التفاعلات والعلاقات الاجتماعية.
12. إظهار وإخبار
تشبه إلى حد كبير جولة التوافه الشخصية ولكن بما في ذلك كائن ، تساعد هذه اللعبة في عرض المشاعر والمشاعر الحقيقية من خلال مشاركة شيء له معنى قوي في حياة كل شخص.
اطلب من أعضاء الفريق إحضار كائن يمثل شيئا ذا مغزى بالنسبة لهم واطلب منهم شرح أهميته للمجموعة لمساعدة أعضاء الفريق على التواصل على مستوى أعمق.
13. زميل الفريق المثالي
هذه واحدة من أفضل الطرق لإبراز الإيجابية داخل المجموعة. في أزواج أو مجموعات صغيرة ، ناقش صفات زميل الفريق المثالي وشارك أيضا إحدى هذه الصفات التي يجلبها كل شخص إلى الفريق.
يساعد هذا في تقديم ملاحظات إيجابية ويساعد أعضاء الفريق على التواصل من خلال مدح نقاط القوة لدى بعضهم البعض.
14. الحيوانات الأليفة المزعج
إزعاج الحيوانات الأليفة هي الأشياء التي يمكن أن تزعج شخصا ما. اطلب من أعضاء الفريق مناقشة مثل هذه المشكلات حتى يشاركوا بصراحة إزعاج الحيوانات الأليفة الشائعة وكيف يمكن للفريق العمل بشكل جماعي لتجنبها في مكان العمل.
يمكن أن يساعد ذلك بطريقة مضادة من خلال ربط أعضاء الفريق بالأشياء التي يريدون تجنبها بشكل شائع بين بعضهم البعض.
15. التنبؤات المستقبلية
سؤال مقابلة شائع يساعد المديرين ومسؤولي التوظيف على الرؤية من خلال شخص ما ، تساعد هذه اللعبة في إبراز النظرة المستقبلية لكل فرد.
اسأل أعضاء الفريق أين يرون أنفسهم بعد خمس أو عشر سنوات وما هي الخطوات التي يتخذونها لتحقيق هذه الأهداف.
لا يساعد هذا فقط في إبراز أعمق تطلعات الأشخاص ، بل يمكنه إعدادهم للنجاح.
16. المواقف الصعبة
طريقة فعالة للتخفيف من المواقف الصعبة في العمل هي المساعدة في الاستعداد مقدما. يعد لعب الأدوار طريقة رائعة للتحقق من كيفية توصل أعضاء الفريق إلى حلول إبداعية لمواجهة موقف صعب.
تعد سيناريوهات العمل الصعبة للعب الأدوار والسماح للفريق بتبادل الأفكار حول طرق التعامل معها بفعالية طريقة رائعة للترابط حول سيناريوهات العمل.
17. أسئلة كاسحة الجليد
هذه طريقة خفيفة للدخول في الاجتماعات أو الأحداث أو لقاءات الشركات الأخرى.
بدلا من القفز مباشرة إلى العمل ، ساعد موظفيك وأعضاء فريقك وجمهورك على الاختلاط من خلال طرح أسئلة محطمة للجليد مثل: "ما هو طعام الراحة المفضل لديك؟" أو "إذا كان بإمكانك الحصول على أي من المشاهير كمرشد لك ، فمن سيكون؟"
يساعد هذا في جعل الناس يشعرون بالراحة ويحدد أيضا الجلسة القادمة للنجاح.
18. مطاردة زبال الظاهري
لا يقتصر صيد الزبال على الأطفال أو المناسبات غير الرسمية فقط. يمكن أن تساعد مطاردة الزبال الافتراضية في مكان العمل على الفور في تكوين الروابط وزيادة روح الفريق لتحقيق هدف مشترك.
في مطاردة الزبال الافتراضية هذه ، قد يحتاج أعضاء الفريق إلى العثور على أشياء محددة أو إكمال مهام معينة ضمن إطار زمني محدد ويمكن مكافأتهم بشيء لتعزيز معنوياتهم وروح إنجاز الفريق.
19. دائرة ردود الفعل الإيجابية
هناك طريقة رائعة لرفع معنويات الموظفين وجعل الناس يتواصلون على الفور مع بعضهم البعض وهي تشكيل دائرة إيجابية.
اطلب من أعضاء الفريق مشاركة شيء واحد يقدرونه عن الشخص الموجود على يمينهم بينما تستمر في الدوران حول الدائرة.
هذه ليست طريقة ممتازة لإبراز السمات الإيجابية لكل شخص فحسب ، بل إنها تساعد في تعزيز روح الفريق والثقة.
20. عرض مسابقة الفريق
لا يكتمل أي حدث للشركات بدون عرض مسابقة!
واحدة من أكثر الألعاب تفاعلية في هذه القائمة ، قم بإنشاء تنسيق عرض مسابقة مع أسئلة تافهة حول أعضاء الفريق أو الشركة أو أي مواضيع شائعة لإبراز جانب تنافسي وممتع لجميع الأفراد.
ليس هذا فقط أحد أفضل مخففات المزاج ، بل يمكن للموظفين الاستمتاع بالعمل معا وتكوين اتصالات جديدة.
استنتاج
تتمتع الشركة التي توفر بيئة اجتماعية وتفاعلية ومفتوحة للعمل دائما بمعنويات أفضل للموظفين ومعدل استبقاء وإنتاجية أعلى.
حققت تمارين بناء الفريق نتائج ممتازة في جميع أنواع المنظمات للمساعدة في تعزيز روح الفريق والترابط داخل الموظفين.
تذكر أن مفتاح بناء الفريق الناجح من خلال هذه الألعاب التفاعلية هو التأكد من أن الجميع يشعرون بالراحة في المشاركة. شجع التواصل المفتوح والمحترم ، واحتفل بتنوع الأفكار ووجهات النظر داخل الفريق.
لن تعزز هذه الألعاب تماسك الفريق فحسب ، بل ستؤدي أيضا إلى بيئة عمل أكثر متعة وإرضاء لجميع المعنيين.
