في هذه الصفحة
تعد مراجعات الأداء جزءا لا يتجزأ من الرحلة المهنية لأي محترف. إنها توفر فرصة للموظفين لتلقي التعليقات حول عملهم وتقدمهم ، وكذلك لمناقشة أهدافهم المهنية مع مديرهم.
ومع ذلك ، غالبا ما تكون مراجعات الأداء شاقة ، خاصة إذا لم تكن متأكدا من الأسئلة التي يجب طرحها على مديرك. في هذه المدونة ، قمنا بتجميع قائمة من 50 سؤالا يمكنك طرحها على مديرك أثناء مراجعة الأداء التالية.
تغطي هذه الأسئلة مجموعة من الموضوعات ، من التطوير الوظيفي إلى التعليقات على أدائك ، وستساعدك على تحقيق أقصى استفادة من مراجعة أدائك. لذا ، سواء كنت محترفا متمرسا أو بدأت للتو في حياتك المهنية ، تابع القراءة لاكتشاف الأسئلة التي يجب أن تطرحها على مديرك أثناء مراجعة أدائك التالية.
أهم الأسئلة التي يجب طرحها على المدير أثناء مراجعة الأداء
فيما يلي 5 أسئلة يجب طرحها من مديرك أثناء مراجعة الأداء.
1. ماذا تتوقع مني في هذا الدور؟
يمكن أن يكون سؤال مديرك عما يتوقعه منك في دورك أثناء مراجعة الأداء طريقة قيمة لاكتساب الوضوح وتحديد الأهداف وتحسين التواصل وزيادة الرضا الوظيفي. إنه يظهر أنك ملتزم ببذل قصارى جهدك ويمكن أن يساعدك على أن تكون أكثر فعالية في دورك.
2. ما رأيك أفعل أفضل؟
يمكن أن يكون سؤال مديرك أثناء مراجعة الأداء عما يعتقد أنك تفعله بشكل أفضل طريقة قيمة لاكتساب نظرة ثاقبة على نقاط قوتك ومهاراتك وتحديد المجالات التي تتفوق فيها.
3. ما رأيك هي نقاط ضعفي؟
يمكن أن يكون سؤال مديرك عن نقاط ضعفك أثناء مراجعة الأداء طريقة قيمة للحصول على التعليقات وتحديد مجالات التحسين وزيادة الوعي الذاتي ووضع خطة عمل لتحقيق أهدافك. يمكن أن يساعد أيضا في بناء الثقة مع مديرك وإظهار التزامك بالنمو الشخصي والمهني.
4. كيف يمكنني التحسين في تلك المجالات؟
يمكن أن يكون سؤال مديرك عن كيفية التحسن في المجالات التي قد تكافح فيها أثناء مراجعة الأداء طريقة قيمة للحصول على ملاحظات محددة وتحديد خطوات قابلة للتنفيذ للتحسين. يمكن أن يساعدك أيضا في تحديد الأهداف وإظهار التزامك بالتعلم والنمو.
5. ما الذي تريد أن تراني أنجزه في العام المقبل؟
يمكن أن يكون سؤال مديرك عما يود رؤيتك تنجزه في العام المقبل أثناء مراجعة الأداء طريقة قيمة للحصول على وضوح بشأن التوقعات ، وتحديد الأهداف والغايات ، وإظهار الالتزام بدورك ، ومواءمة عملك مع أهداف المنظمة.
المزيد من الأسئلة لطرحها على المدير أثناء مراجعة الأداء
6. كيف تعتقد أنني أديت ضد هذه الأهداف؟
7. ما هي أكبر التحديات التي أواجهها في هذا الدور؟
8. كيف تعتقد أنه يمكنني حل هذه التحديات بشكل أفضل؟
9. كيف يمكنني إظهار قيمتي للفريق بشكل أفضل؟
10. ما هي أهم مهارة أحتاج إلى تطويرها لأكون ناجحا في هذا الدور؟
11. ما هي برأيك أقوى صفاتي؟
12. كيف يمكنني الاستفادة بشكل أفضل من هذه الصفات؟
13. كيف يمكنني أن أصبح أكثر إنتاجية؟
14. ما هي ملاحظاتك علي حول أدائي؟
15. ما هي ملاحظاتك بالنسبة لي حول أسلوب الاتصال الخاص بي؟
16. ما هي ملاحظاتك علي حول قدرتي على العمل مع الآخرين؟
17. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة وقتي بشكل أفضل؟
18. ما هي برأيك أكبر العقبات التي تحول دون نجاحي؟
19. ما هي برأيك أهم المهارات التي أحتاج إلى تطويرها؟
20. كيف تعتقد أنني يمكن أن أصبح قائدا أفضل؟
21. ما الذي تعتقد أنه يجب أن أركز عليه لأصبح أكثر نجاحا في هذا الدور؟
22. ما رأيك يجب أن أفعله بشكل مختلف لتحقيق نتائج أفضل؟
23. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة التوتر بشكل أفضل؟
24. كيف تعتقد أنه يمكنني تحسين مهاراتي في حل المشكلات؟
25. ما هي برأيك أكبر الفرص بالنسبة لي للنمو في هذا الدور؟
26. ما هي برأيك أكبر المخاطر بالنسبة لي في هذا الدور؟
27. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة هذه المخاطر بشكل أفضل؟
28. ما الذي تعتقد أنني بحاجة إلى القيام به للبقاء في صدارة المنافسة؟
29. كيف تعتقد أنه يمكنني استخدام مهاراتي الحالية بشكل أفضل للوصول إلى أهدافي؟
30. كيف تعتقد أنه يمكنني تحسين مجموعة مهاراتي؟
31. ما هو برأيك أهم شيء يجب أن أركز عليه لأكون ناجحا في هذا الدور؟ 32. كيف تعتقد أنه يمكنني تحفيز للحصول على أفضل النتائج؟
33. كيف تعتقد أنه يمكنني أن أكون أكثر استباقية في عملي؟
34. كيف تعتقد أنني يمكن أن أكون أكثر إبداعا في نهجي في العمل؟
35. ما رأيك يجب أن أفعل لأصبح لاعب فريق أفضل؟
36. كيف تعتقد أنه يمكنني تطوير علاقات أفضل مع زملائي؟
37. كيف تعتقد أنه يمكنني التعاون بشكل أفضل مع الآخرين؟
38. كيف تعتقد أنه يمكنني المساهمة بشكل أفضل في نجاح الفريق؟
39. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة عبء العمل بشكل أفضل؟
40. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة مستويات التوتر لدي بشكل أفضل؟
41. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة وقتي بشكل أفضل؟
42. كيف تعتقد أنه يمكنني التعامل مع المهام المعقدة بشكل أفضل؟
43. كيف تعتقد أنه يمكنني تحديد أولويات مهامي بشكل أفضل؟
44. كيف تعتقد أنه يمكنني تحفيز بشكل أفضل؟
45. كيف تعتقد أنه يمكنني التعامل بشكل أفضل مع المحادثات الصعبة؟
46. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة التعليقات بشكل أفضل؟
47. كيف تعتقد أنه يمكنني إدارة التغيير بشكل أفضل؟
48. كيف تعتقد أنه يمكنني تحديد الأهداف بشكل أفضل؟
49. كيف تعتقد أنه يمكنني استخدام التعليقات بشكل أفضل لتحسين أدائي؟
50. كيف تعتقد أنه يمكنني الاستعداد بشكل أفضل للتحديات القادمة؟
نصائح للتحضير قبل مراجعة الأداء مع المدير
يمكن أن يساعدك التحضير لمراجعة الأداء مع مديرك على الشعور بمزيد من الثقة وتحقيق أقصى استفادة من الفرصة لمناقشة تقدمك وأهدافك. فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على الاستعداد:
1. مراجعة وصف وظيفتك وأهدافك
خذ بعض الوقت لمراجعة وصف وظيفتك وأي أهداف أو غايات تم تحديدها لك. قم بتدوين ملاحظات حول المجالات التي تفوقت فيها ، والمجالات التي قد تحتاج إلى تحسينها ، وأي أسئلة أو مخاوف لديك.
2. جمع الملاحظات
اجمع أي ملاحظات أو مقاييس أداء قد تكون تلقيتها على مدار العام، مثل الملاحظات من الزملاء أو العملاء أو مقاييس الأداء أو تقييمات المشروع. استخدم هذه الملاحظات لمساعدتك في تحديد المجالات التي تفوقت فيها والمجالات التي قد تحتاج إلى تحسينها.
3. فكر في إنجازاتك
فكر في إنجازاتك خلال العام الماضي وكيف تتوافق مع أهداف وغايات دورك والمنظمة. كن مستعدا لمناقشة أمثلة محددة لنجاحاتك وكيف ساهمت في نجاح الفريق والمنظمة.
4. تحديد مجالات التحسين
ضع في اعتبارك المجالات التي قد تحتاج إلى تحسينها ، بناء على وصف وظيفتك وأهدافك وتعليقاتك. فكر في إجراءات محددة يمكنك اتخاذها لمعالجة هذه المجالات وكن مستعدا لمناقشتها مع مديرك.
5. حدد أهدافا للمستقبل
بناء على وصف وظيفتك وأهدافك وتعليقاتك وإنجازاتك ، حدد أهدافا وغايات محددة للمستقبل. فكر في كيفية الاستمرار في النمو والتطور في دورك والمساهمة في نجاح الفريق والمنظمة.
6. ممارسة الاستماع النشط
أثناء المراجعة ، استمع بعناية إلى ملاحظات مديرك واطرح الأسئلة إذا كنت بحاجة إلى توضيح. كن منفتحا على النقد البناء وكن مستعدا لمناقشة إجراءات محددة يمكنك اتخاذها لتحسين أدائك.
استنتاج
يمكن أن تكون مراجعة الأداء فرصة ثمينة لمناقشة تقدمك وإنجازاتك ومجالات التحسين مع مديرك. يمكن أن يساعدك طرح أسئلة مدروسة واستراتيجية في الحصول على ملاحظات قيمة وتحديد أهداف للمستقبل وإظهار التزامك بالتعلم والنمو.
لقد قمنا بتجميع قائمة من 50 سؤالا يمكنك التفكير في طرحها على مديرك أثناء مراجعة أدائك ، بدءا من الأسئلة حول أدائك وأهدافك إلى الأسئلة حول توقعات مديرك وتعليقاته. من خلال طرح هذه الأسئلة ، يمكنك الحصول على رؤى قيمة حول أدائك والعمل على تحسين أهدافك وتحقيقها. تذكر أن تتعامل مع المراجعة بموقف إيجابي ورغبة في التعلم والنمو ، واستخدم التعليقات التي تتلقاها لتوجيه جهودك وتحسين أدائك.
المواد الشائعة
رسالة شكر لرغبات عيد ميلاد
رسالة وداع للزميل
رغبات عيد ميلاد للزميل
رسالة شكر إلى رئيسه على التقدير
ردود الفعل للمديرين
رسالة شكر على رغبات ذكرى العمل
خطاب استقالة لأسباب شخصية
ألقاب الجوائز الإبداعية للموظفين
رسائل تقدير للزملاء
