أعلى شهادات الموارد البشرية للأشخاص المثاليين المحترفين

لقد قطعت إدارة الأفراد شوطا طويلا من إدارة كشوف المرتبات إلى إدارة أرضية المكتب ونقل الثقافة من خلال السراء والضراء. لا يولد المرء بوسام "شخص الناس" ، لكن الأمر يتطلب الثقافة من حوله لبناء واحد.

يزدهر التعليم أبرز قادة الغد ، وبالنسبة للأشخاص الذين يديرون الأشخاص ، فهناك العديد من شهادات الموارد البشرية العليا في العالم التي تصقلهم إلى الأفضل.

يتم تجميع شهادات الموارد البشرية هذه من قبل قادة الفكر والعقول المدبرة في عالم علوم الناس ، والمخططات السلوكية ، وأخلاقيات ثقافة العمل ، والدراسات النفسية.

وهي معتمدة من قبل أفضل المعاهد التي هي مبتكري سياسات الأفراد التي شكلت ثقافة العمل اليوم ، وأخيرا - يتم تدريسها من قبل خبراء في جميع أنحاء العالم.

لماذا تعتبر شهادات الموارد البشرية مهمة؟

دورات شهادة الموارد البشرية هذه لمتخصصي الموارد البشرية ليست مجرد درجات تضفي الإثارة على السيرة الذاتية أثناء التقدم لوظيفة (راجع أيضا دليل السيرة الذاتية لمديري الموارد البشرية الذي يصف بالتفصيل ما يجب تضمينه في كل قسم من أقسام السيرة الذاتية مع أمثلة).

وفقا لمسح قيمة الشهادات من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI) ، تزود هذه الشهادات المتعلمين بمعرفة كبيرة حول ما يخبئه المستقبل في مجال إدارة الأشخاص ، خاصة عندما يكمن المستقبل في المستوى التالي من الأتمتة:

• تعتبر شهادات الموارد البشرية أمرا بالغ الأهمية عند النظر في مقدم الطلب لأدوار الموارد البشرية بدءا من جزء التوظيف.
• يجلب متخصصو الموارد البشرية المعتمدون إحساسا بالثقة والثقة إلى المقصورات - خاصة من الزملاء غير المعتمدين وفي مجال الموارد البشرية.
• تعتبر العديد من المنظمات توظيف محترفين معتمدين نقطة التحول التي تعمل لصالحها.
• متخصصو الموارد البشرية المعتمدون متخصصون في الأداء المالي الفعال عندما يتعلق الأمر بالتكاليف ، مما يجعلها نقطة إضافية رائعة.

دعونا لا ننسى حقيقة أن شهادة الموارد البشرية تفتح حقيبة مليئة بالفرص في الحياة المهنية الشخصية والمهنية. سنذهب من خلال أفضل معاهد شهادات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم وكيف يمكنهم مساعدة حياتك المهنية بأقوى القفزات.

أفضل شهادات الموارد البشرية للمهنيين في جميع أنحاء العالم

دعونا نلقي نظرة على أفضل شهادات الموارد البشرية للمبتدئين والمستوى المتوسط والمستويات العليا.

1. معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)

مع أكثر من 45 عاما من الخبرة في مجال شهادات الموارد البشرية ، تتمتع HRCI باعتراف هائل في مجتمع متخصصي الموارد البشرية في جميع أنحاء الخريطة. في كل عام ، يحصل ما يقرب من 15000 محترف - أعط أو أخذ - على شهادة لواحدة من ثماني شهادات يقدمها المعهد. إليك كيفية اصطفاف الدورات:

• مستوى الدخول

مشارك محترف في الموارد البشرية: APHR هو الأنسب للمهنيين الذين يتطلعون إلى الشروع في رحلتهم في مجال الموارد® البشرية. هناك أيضا محترف مشارك في الموارد البشرية - دولي™ للطلاب الدوليين خارج الولايات المتحدة.

• المستوى المتوسط

محترف في الموارد البشرية: بالنسبة لمتخصصي الموارد® البشرية الذين يتطلعون إلى صقل مهاراتهم في تعقيدات ما تدور حوله إدارة الأفراد ، فإن شهادة PHR هي الخطوة المثالية.

يتم تدريس هذه الشهادة على نطاق واسع في قوانين وقوانين ولاية كاليفورنيا (محترف في الموارد البشرية - كاليفورنيا® ) وكذلك دوليا (محترف في الموارد البشرية - دولي™) مستقل عن المنطقة الجغرافية.

• رفيع المستوى

محترف أول في الموارد البشرية: في ثقافة الأشخاص عالية الخطى ، يعد وضع الاستراتيجيات وصنع السياسات من الجوانب الحاسمة للعمل عليها لأي متخصص في الموارد® البشرية. إلى جانب ترسيخ المصداقية كقائد للموارد البشرية ، فإن الدورة الدولية (محترف أول في الموارد البشرية - الدولية™) مخصصة لجميع المناطق الجغرافية وتسلط الضوء على ممارسات الموارد البشرية المحلية.

محترف عالمي في الموارد البشرية: هذا واحد لمستر وملكة جمال في جميع أنحاء العالم - تتحقق شهادة GPHR من خبرة المهنيين في ممارسات الموارد البشرية على نطاق عالمي - مما يجعلهم مؤهلين لأدوار الموارد® البشرية متعددة الجنسيات.

2. جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

كل متخصص في الموارد البشرية لديه اسم هذا المعهد على لسانه ، وفي الإشارات المرجعية في المتصفح ، وفي أذهانهم. جمعية إدارة الموارد البشرية هي الرائدة في إدارة الأفراد منذ إنشائها في عام 1948.

مساعدة الآلاف من المهنيين في إدارة الملايين من الناس. توصلت SHRM إلى برنامج شهادة قائم على الكفاءة في عام 2014.

من خلال برنامج الشهادة هذا ، تم تجهيز ممارسي الموارد البشرية بالمعرفة ذات الصلة بوظائفهم ، والمهارات متعددة الاستخدامات بما يكفي للعمل في جميع الصناعات. مع التركيز الدقيق على النهوض بالموظفين ، تم اعتماد هذه الدورات من قبل مركز بوروس للاختبار وبالطبع - بدعم من SHRM. دعونا نلقي نظرة على الشهادتين المقدمتين.

• المستوى المبتدئ والمتوسط

محترف® معتمد من SHRM: يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الجدد والناشئين ارتداء شارة SHRM-CP على شعاراتهم بهذه الشهادة. مع التعلم في الكفاءات السلوكية البشرية من أجل نظرة أفضل نحو خلق ثقافة ممتازة بالإضافة إلى خبرة الموارد البشرية على جبهات مختلفة ، تعد SHRM-CP شهادة رائعة يجب الحصول عليها للمهنيين المبتدئين والمتوسطين.

• رفيع المستوى

محترف® أول معتمد من SHRM: بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية الذين يتمتعون بقدر كبير من الخبرة في إدارة الأفراد ، يجلب SHRM-SCP طبقات من المعرفة حول كيفية إحداث ثورة في الثقافة من أعلى موظف إلى آخره. هذه الشهادة هي قيمة مضافة كبيرة - ليس فقط في السيرة الذاتية - ولكن في عملية تفكير المحترف.

3. العالم في العمل

نظرا لكون التعويض جزءا لا غنى عنه من ثقافة اليوم ، فهذه شهادة موارد بشرية تغطي كل شيء عن إدارة التعويضات. توفر World at Work ، وهي جمعية بارزة غير هادفة للربح من المهنيين المتخصصين في التعويضات والمكافآت ، سبلا في شكل شهادات لأولئك الذين يصممون ويقدمون برامج مكافآت شاملة. دعونا نلقي نظرة على أفضل شهادات الموارد البشرية القائمة على التعويض.

• مستوى الدخول

محترف® تعويضات معتمد: كانت شهادة CCP من World at Work معيارا لفهم مقاييس التعويض منذ 1970s. من خلال تقديم المعرفة في دمج برامج التعويض مع استراتيجيات الأعمال ، وصياغة برامج شيكات الرواتب الأساسية والمتغيرة ، والامتثال للمتطلبات القانونية ، تنشئ هذه الشهادة متخصصا في الموارد البشرية لكل ما يتعلق بكشوف المرتبات.

محترف® المزايا المعتمد: لا يمكن تفويت مزايا الموظفين في ثقافة العمل اليوم ، وستعمل هذه الشهادة للمبتدئين في CBP على إعداد المهنيين ذوي البراعة لتطوير برامج المزايا وفقا لاستراتيجية العمل بطريقة تؤثر على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• المستوى المتوسط

محترف® تعويضات المبيعات المعتمد: المبيعات هي دائما لعبة لتحفيز قوتك لاكتساب ميزة تنافسية وغالبا ما تغذيها الحوافز والمكافآت والامتيازات. تعلم شهادة CSCP كل شيء عن صياغة خطة تعويض المبيعات المثالية للمعدات الحرجة لأي مؤسسة لجذب فرق المبيعات وتحفيزها وإشراكها في أداء مثالي.

محترف® تعويضات تنفيذي معتمد: هذه نسخة متقدمة جدا من دورة محترف® التعويض المعتمد للمهنيين المبتدئين. إن تدريس جميع تعقيدات التعويضات لتجعلك خبيرا عمليا في إدارة التعويضات ، قد حصل على مرحلة نهائية لمتخصصي الموارد البشرية رفيعي المستوى أيضا.

• رفيع المستوى

محترف® تعويضات معتمد متقدم: بالنسبة للمحاربين القدامى في مجال إدارة الموارد البشرية ، ينتقل ACCP إلى الكفاءات الأساسية والإعداد الأرضي لصياغة استراتيجية إدارة التعويضات من منظور طويل الأجل. هذا هو المستوى الأخير من دورة World at Work الأبرز لمحترف® التعويض المعتمد.

محترف® المكافآت العالمي: هذا مثالي للمستوى المتوسط وكذلك المهنيين المخضرمين الذين يتطلعون إلى عبور الحدود للعمل. يزود GRP المهنيين بقوانين ومعايير جديرة بالملاحظة تعتبر حاسمة عالميا لإدارة التعويضات وكشوف المرتبات.

4. معهد إدارة المواهب

معهد آخر من أفضل المؤسسات التي وضعت معيارا خاصا بها عندما يتعلق الأمر بالعناية بالمواهب ، فإن معهد إدارة المواهب لديه شهادات الموارد البشرية الخاصة به والتي لا تساعد فقط محترفي الموارد البشرية المبتدئين الذين يحلقون عاليا ولكنها حفنة لقادة الصناعة أيضا. الشهادات الرئيسية الثلاث ل TMI مخصصة لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز زوج العيون التي تبحث عن المواهب. تم وضع أساس TMI في بلدان 180 + وإليك كيفية اصطفاف دوراتها الثلاث.

• مستوى الدخول

ممارس™ إدارة المواهب: بالنسبة للمهنيين وخريجي الموارد البشرية حديثي التخرج من الكلية ، تعد شهادة TMP خطوة مذهلة. عندما يصبح ممارسا معتمدا لإدارة المواهب من TMI ، يعيد المحترفون هندسة تعاليمهم التقليدية فيما يحتاجه عالم الشركات منهم.

• المستوى المتوسط والعالي

ممارس™ أول لإدارة المواهب: دورة لكل من المديرين التنفيذيين ، وكذلك المهنيين المخضرمين في الموارد البشرية ، كونها STMP ، تضيف ميزة حادة إلى ملف تعريف الفرد. إنه يعالج تحول الموارد البشرية في الكتب المدرسية إلى نهج موجه نحو المواهب وهو نقطة إضافية رئيسية لذوي الخبرة الذين يتطلعون إلى التغيير مع النموذج. بمجرد أن يصبح المحترف STMP من معهد إدارة المواهب ، فإنه يتأهل مسبقا لبرامج زمالة TIM-Wharton.

5. جمعية تنمية المواهب

تشكلت جمعية تنمية المواهب مرة أخرى في 1940s ، لديها عضوية مهنية ، وتساعد الشركات في إعداد مجموعات مهارات الموظفين. بصرف النظر عن واجبهم الرئيسي المتمثل في رفع مهارات القوى العاملة لعملائهم ، لديهم دورتان للحصول على الشهادات تناسب أفضل المتخصصين في الموارد البشرية المتوسطة والعليا. تتطلب هذه الشهادات خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في هذا المجال.

• المستوى المتوسط

محترف مشارك في تنمية المواهب: تساعد شهادة APTD في تلبية خبرة المهنيين في حياتهم المهنية المبكرة. متخصصو الموارد البشرية على المستوى الإشرافي الذين لديهم أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة مؤهلون للحصول على هذه الشهادة. معظمهم بدون أي تدريب رسمي وتطوير في إدارة المواهب وتساعد ATD في التغلب على ذلك من خلال هذه الدورة.

• رفيع المستوى

محترف معتمد في تنمية المواهب: بالنسبة للمهنيين الذين لديهم خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة المواهب ، فإن هذه الشهادة ثاقبة في التعمق في تطبيق المعرفة والمهارات المهنية على جميع جبهات تنمية المواهب.

هل أنت مستعد للحصول على شهادة الموارد البشرية الخاصة بك؟

إذا كنت محترفا في الموارد البشرية وتتطلع إلى الارتقاء إلى مهنتك ، فهذه قائمة بأفضل 5 معاهد لشهادات الموارد البشرية تقدم دورات مذهلة للمبتدئين والوسطاء والمحترفين. حدد واحدا من هؤلاء واختر أيهما يناسب مسار حياتك المهنية بشكل أفضل.