جدول المحتويات

هل تتساءل عن كيفية كتابة بريد إلكتروني ترحيبي بموظف جديد؟ ابدأ بتذكر شعورك في يومك الأول في الشركة. اسأل نفسك عما كنت ترغب في معرفته في يومك الأول.

الموظفون الجدد هم رصيد هائل لأي مؤسسة، وهم استثمار حاسم في تحقيق رؤية الشركة ورسالتها وأهدافها. يبدأ الاحتفاظ طويل الأجل بأي موظف جديد عند التوظيف وبينما ينضم الموظف إلى الفريق.

توضح لك هذه المقالة كيفية كتابة بريد إلكتروني ترحيبي للموظفين الجدد ، وقبولهم بلطف في مؤسستك ، وبدء مشاركة الموظفين من البداية.

تساعد رسائل البريد الإلكتروني الترحيبية على بدء علاقات صحية بين الموظف وصاحب العمل من خلال إظهار الموظفين أنك تهتم بهم. تتجاوز رسائل البريد الإلكتروني الترحيبية الرائعة شكر شخص ما على الانضمام ، وتزويده بمعلومات مفيدة ، والحفاظ على دافع "المنضم الجديد" عاليا من خلال جعله متحمسا للانضمام إليك.

لماذا تعتبر كتابة رسالة بريد إلكتروني ترحيبية للموظفين الجدد مهمة؟

في حين أن عملية الإعداد هي نقطة حرجة في دورة حياة المواهب ، ومن بينها يلعب اليوم الأول الدور الأكثر أهمية خارج مرحلة الحث.

Bersin by Deloitte’s industry study gives a tab on this impact in numbers:↠ 4% of new hire employees leave a job after a disastrous first day.↠ 22% of turnover occurs within the first 45 days, costing the company at least 3X the former employee’s salary.

إن رسالة البريد الإلكتروني الترحيبية الكبيرة للموظفين الجدد تسد الفجوة بين المفاهيم المسبقة للمرشح عن المنظمة (جيدة أو سيئة) والواقع الذي تريده المنظمة منهم أن يصدقوه. حتى أن رسائل البريد الإلكتروني هذه تعمل كمحفز لرضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

أكثر من نقطة اتصال ترحيبية

بمجرد أن يقبل المرشح رسميا عرض التوظيف ، تعتبر جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني التي تصل إليه بعد ذلك جزءا من الترحيب بالموظف. يلعب كل منها دورا في بدء رحلة الموظف بنجاح.

لدى الموظف الجديد على نطاق واسع ثلاث فئات من رسائل البريد الإلكتروني المرسلة إليه في مراحل مختلفة قبل يومه الأول.

1. إقرار بقبول العرض

مباشرة بعد قبول الموظف للعرض ، يجب إرسال إقرار بالاستلام من المنظمة إلى المرشح. يجب أن يحتوي هذا البريد الإلكتروني على العناصر الأساسية للدفء الذي يرحب بالموظف على متن الطائرة.

بخلاف المقدمة التي ترحب بسعادة بالموظفين ، يمكن أن تتضمن هذه الرسالة الإلكترونية أيضا:

  • ربط تفاصيل تسجيل الدخول وتسجيل الدخول إلى نظام إدارة المرشحين في المنظمة لتحميل وثائق الإعداد الخاصة بهم ، بما في ذلك نماذج كشوف المرتبات والإقرار باستلام سياسات وإجراءات محددة.
  • قائمة بجميع وثائق الإعداد المطلوبة التي يجب تقديمها وإرفاق نسخة من السياسات والإجراءات التي يحتاج المرشح إلى الاعتراف بها من قبل المرشح.

2. البريد الإلكتروني للتحقق من الخلفية

البريد الإلكتروني الثاني الذي سيتم إرساله بشكل عام هو من بائع التحقق من الخلفية في المؤسسة ، والذي يتضمن استبيانا للتحقق من الخلفية. تأكد من أن هذا البريد شخصي ودافئ - وهو أمر يعكس ثقافة مؤسستك.

Note: If your background check vendor independently sends out the background check emails, work with them to ensure that the background check touchpoint, too, is a seamless experience for the new employee and reflects your culture.

3. جدول التوجيه

بشكل عام ، يكون البريد النهائي قبل اليوم الأول ، وهو البريد الإلكتروني لجدول التوجيه ، هو على الأرجح التفاعل الأخير الذي يحدث قبل اليوم الأول للموظف الجديد.

لا ينبغي أن يرحب هذا البريد الإلكتروني بالموظف ترحيبا حارا فحسب ، بل يحتاج أيضا إلى تقديم معلومات مهمة للغاية حول توجه الموظف الجديد المعين له ، مثل:

  • بلح
  • جداول
  • المواضيع
  • تفاصيل POCs ذات التوجه المختلفة

كيفية كتابة بريد إلكتروني ترحيبي لموظف جديد؟

في حين أن صياغة رسالة بريد إلكتروني ترحيبية يجب أن تكون شخصية للغاية لمؤسستك وثقافتك ، فهناك طرق لمعرفة كيفية بدء تشغيلها. إن تذكر محنتك الخاصة في يومك الأول يضعك في منظور المنضمين الجدد تقريبا. اسأل نفسك عما كنت ترغب في معرفته أثناء بدايتك.

حدد الفجوات التي كانت لديك في معرفة كيفية تقدم الأيام القليلة القادمة وبقية أيام عملك. أثناء كتابة البريد الإلكتروني ، تذكر أن الغرض الأكثر أهمية منه هو المساعدة في تحديد موقع النجار الجديد وجعله يشعر بأنه في المنزل. لتحقيق ذلك ، يجب عليك أيضا تجنب فشل أشياء مثل DKIM ، وضمان مصادقة البريد الإلكتروني المناسبة ، بحيث يمكنك ترك انطباع أول جيد على أجهزة استقبال البريد الإلكتروني الخاصة بك.

📜
Suggested Read: 30 Employee Onboarding Survey Question To Ask New Hires

هيكل رسالة بريد إلكتروني ترحيبية رائعة لموظف جديد

فيما يلي هيكل موجز لرسالة بريد إلكتروني ترحيبية رائعة لموظف جديد:

1. مقدمة

هذا الجزء من البريد الإلكتروني هو المكان الذي تحتاج فيه إلى إخبار موظفك الجديد بمدى سعادتك بانضمامه إلى مؤسستك. لا يلزم أن يكون هذا القسم طويلا جدا ، ويجب أن تكفي بعض الجمل. الشيء الرئيسي هو أنهم يعرفون أنك سعيد بانضمامهم إلى الشركة.

يعد البدء في شركة جديدة قرارا كبيرا للغاية ، لذلك من المهم أن يشعر الموظفون بالأمان في اختيارهم.

2. إعطاء لمحة عن اليوم الأول والطريق إلى الأمام

تأكد من إخبار موظفك الجديد بموعد يومه الأول ومكان ظهوره في بريدك الإلكتروني. حاول أن تعطيهم مخططا تقريبيا لجدول يومهم الأول.

سيكونون أكثر استرخاء إذا كان لديهم بعض التوقعات لما سيفعلونه ، سواء كان ذلك التوجيه طوال اليوم أو البدء في بعض الأعمال. إذا كان هناك أي شيء يحتاجون إلى إحضاره معهم أو إلى المكتب في وقت مبكر ، فأخبرهم بذلك في بريدك الإلكتروني الترحيبي.

3. الخاتمة

هذا هو أيضا الوقت المناسب لإخبارهم لماذا اعتقدت أنهم مناسبون تماما لهذا المنصب ولماذا أحضرتهم على متن الطائرة.

انتقل إلى التقدم من موظف جديد إلى موظف ذي خبرة. يمكنك حتى إخبارهم أين تراهم يتحركون في الشركة.

أفكار محتوى البريد الإلكتروني الترحيبية

في ما يلي نوع المحتوى الذي يجب عليك استخدامه أثناء إرسال بريد إلكتروني ترحيبي:

1. سطر موضوع جذاب

تأكد من أن سطر موضوع بريدك الإلكتروني جذاب ومحدد قدر الإمكان ، لأنه أول شيء سيراه الموظفون الجدد. يجب كتابة سطر الموضوع بطريقة هادفة وجذابة على حد سواء.

بمعنى آخر ، يجب أن يسمح سطر الموضوع للموظفين بمعرفة الغرض من البريد الإلكتروني ولكن يجب أن يكون مثيرا للاهتمام أيضا - استخدام الأفعال النشطة والأصوات وعناصر الفضول لتشجيع الموظفين على فتح بريدك الإلكتروني.

2. اختر نغمة وفقا لثقافة شركتك

مثل كل شيء آخر في المؤسسة ، يجب أن يعكس بريدك الإلكتروني الترحيبي أيضا ثقافة شركتك.

يمكن أن يكون البريد الإلكتروني الترحيبي للمرح والمكتب الحديث أكثر مرحا من ، على سبيل المثال ، شركة لديها ثقافة أكثر تحفظا - مثل جامعة أو منظمة من القطاع العام.

بغض النظر عن النغمة ، فإن مراقبة ما يلي يمكن أن تساعد البريد الإلكتروني على أن يصبح فعالا للغاية:

  • استخدام جمل قصيرة وبسيطة.
  • تجنب العامية والمصطلحات.
  • تخفيف وتجنب اللغة البيروقراطية.
  • استخدم الأفعال النشطة والصفات الإيجابية.
  • تجنب الظروف الزائدة عن الحاجة مثل "جدا" أو "حقا" أو "حقا".
  • تجنب الأحرف الكبيرة وعلامات التعجب - هذه يمكن أن تجعل بريدك الإلكتروني إما قويا جدا أو عاطفيا.

3. كن مرئيا

Even Though a good, old-fashioned text email could still be highly relevant, do check out the various free tools in the market that allow you to send visual emails for better impact.

While designing such a template, make sure that the stylized email template fits your brand guidelines.

4. تحقق من الأخطاء المطبعية والنحوية

تلعب الأخطاء المطبعية والنحوية دورا حاسما في كيفية إدراك الموظف للمنظمة التي يعمل بها مثل الانطباع الأول. ربما يكون من نافلة القول ، ولكن من المهم دائما التحقق مرة أخرى من رسائل البريد الإلكتروني قبل إرسالها. ضع في اعتبارك النصائح الرائعة التالية أثناء كتابة بريد إلكتروني للترحيب بالموظف الجديد:

  • تأكد من تشغيل المدقق الإملائي في متصفحك والتدقيق الإملائي لجميع رسائل البريد الإلكتروني قبل إرسالها.
  • استخدم المدقق النحوي وعلامات الترقيم بواسطة Prepostseo أو Grammarly.
  • فهم الأخطاء النحوية وعلامات الترقيم الشائعة لتجنبها.
  • اقرأ رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك بصوت عال لجعلها فعالة بشكل أفضل

ما الذي يجب تضمينه في البريد الإلكتروني الترحيبي للموظف الجديد؟

فيما يلي مواد العرض الأخرى التي يجب عليك تضمينها في بريدك الإلكتروني الترحيبي:

1. فيديو ترحيبي

يمكن تحقيق الكثير من خلال المحتوى المرئي واتباع أهم تضمينات الفيديو التي يمكنك تضمينها في البريد الترحيبي.

  1. فيديو ترحيبي من قبل الرئيس التنفيذي لقائد الموارد البشرية
  2. فيديو تحديث الشركة
  3. فيديو "عن الشركة"
  4. ثقافة أو فيديو "المرح في العمل"

2. المرفقات

اعتمادا على مرحلة البريد الإلكتروني الترحيبي (الإقرار / التحقق من الخلفية / التوجيه) ، يجب تضمين المرفقات المناسبة في البريد الإلكتروني. تأكد من تسمية هذه المرفقات بشكل صحيح قبل إرفاقها.

إرفاق المستندات التي تتطلب قراءة كبيرة ، مثل شروط وأحكام التوظيف وقائمة بامتيازات الموظفين والمزايا التي يتم تقديمها - بحيث لا يحتاج الموظف إلى التدافع من خلال البنود قبل توقيعها خلال يومهم الأول.

3. قوائم المراجعة

تعد قوائم المراجعة طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على التأكد من أنهم يحملون المستندات المطلوبة في يومهم الأول.

قم إما بتضمين قائمة التحقق داخل نص البريد الإلكتروني أو كمرفق قابل للطباعة. يتم تقسيم قائمة التحقق هذه إلى الأقسام التالية:

  • المهام التي يجب إكمالها قبل اليوم الأول للموظف.
  • المهام التي يجب إكمالها في أول يوم كامل من عمل الموظف.
  • المهام التي يجب إكمالها في فترة توجيه الموظف (على سبيل المثال)

4. خارطة طريق التوجيه

هناك طريقة مثيرة للاهتمام للمؤسسات التي تنتشر عبر الطوابق للتأكد من أن الموظف ليس حرفيا "ضائعا" في المبنى وهي تزويدهم بخريطة طريق لليوم الأول.

في الأساس ، يمكن كتابة مخطط للمكتب (تقريبي وقابل للمشاركة بحرية) ، والتوقيتات ، والنشاط داخل موقع الخريطة المقرر أن يحدث. هذه مفيدة للغاية لبرامج التوجيه الكبيرة التي تحدث عبر غرف التدريب والإدارات.

مثال على خريطة طريق الإعداد
مصدر الصورة

بالإضافة إلى التوجيه في الفصول الدراسية، يمكن أن يساعد توفير خارطة طريق "اللقاء والتحية" في ربط الموظفين الجدد بالأفراد الآخرين الذين يجب أن يعرفوهم لبناء شبكاتهم الداخلية. يمكن أن تتكون الخرائط مرة أخرى من تفاصيل موقع مكتب الفرد.

كما تساعدهم هذه الاجتماعات على معرفة المزيد عن الشركة من خلال التحدث إلى الموظفين في الإدارات الأخرى واكتساب فهم أعمق لأدوار ومسؤوليات زملائهم.

5. نقاط الاتصال الهامة

يجب إعطاء التفاصيل الكاملة (الاسم والبريد الإلكتروني وأرقام الهواتف) للأشخاص الذين يحتاجون إلى الاتصال بهم قبل أو أثناء أو بعد اليوم الأول للموظف مسبقا.

يجب أن تكون هذه التفاصيل الخاصة بهم:

  • توجيه POC
  • المشرف وتكنولوجيا المعلومات POC
  • HR POC
  • مدير
  • تفاصيل الاتصال بصديق التوجيه

6. مصادر التعلم

اجعل الموظفين يبدأون بسرعة من خلال روابط إلى مواد تعليمية مهمة مثل:

  • موقع الشركة
  • المدونة وموارد التعلم
  • دراسات الحالة وتوثيق المنتج
  • بوابات L & D
  • رابط إلى الأدوات والمكدس التقني المستخدم في وظيفتها

7. تفاصيل تسجيل الدخول

Make employees already network with their to-be peers right from day one onwards. Give them access to office social platforms like Empuls to discover and explore more about their office environment, workgroups, and interest groups. Share links to their specific workgroup so that they easily discover their peers.

8. تفاصيل صديق التوجيه

تظهر الأبحاث أن تزويد الموظف الجديد بصديق من وظيفته الخاصة يساعد على تقليل الارتباك الأولي وعدم اليقين الذي يواجهه جميع الموظفين الجدد ويحسن مشاركة الموظفين.

يساعد الصديق الموظف على الشعور بالراحة ويمكنه الشراكة مع موظف جديد أو حتى منقول أثناء تعريفه. يقدمون المشورة والموارد والتوجيه فيما يتعلق بالجوانب اليومية للعمل في القسم وفي المنظمة.

إذا كنت قد قررت أن يكون لديك نظام "صديق" ، فإن البريد الترحيبي هو المكان المناسب لتقديم صديق الموظف المخصص.

9. الأسئلة الشائعة

Include the answers to the most critical questions that new hires might have before or during orientation.

نماذج قوالب لرسائل البريد الإلكتروني الترحيبية للموظفين الجدد

Below given is an extensive collection of new hire welcome email content. Use these for effective employee engagement, and the below samples could be suitable for different organisational cultures and needs, so use it accordingly.

نموذج 1

النغمة: عارضة

نمط: البصرية

تم الإرسال بواسطة: مدير الموارد البشرية

Dear [First Name],Welcome to [company name]. It is great to have you on board with us.Your New Hire Orientation starts on [Weekday, Month Date], during which you will learn more about our company, our culture, and discover the many perks of being an employee.Below given will be the schedule of the first day of your orientation:Date: [Weekday, Month Date]Time: 9:00 am – 5:00 pmAddress: [company address] [Google Map link for directions], Ask for [onboarding facilitator name]ScheduleSettling down: 9:00 am – 9:30 amWelcome note: 9:30 am – 12:00 pmAbout [Company Name]: 12:00 pm – 1:00 pmLunch and Office tour: 1:00 pm – 3:00 pmPerks and Benefits: 3:00 pm – 4:30 pmEquipment handover: 4:30 pm – 5:00 pmDo follow the below items to make our first interaction further effective:What to bring?↠ A driver's license or passport to verify your identification and eligibility to work.↠ Avoided check or proof of banking account/routing number for direct deposit.↠ A big smile! 😄Announce you're joining the bashIf you want to show some [company name] camaraderie, share your excitement with the social networks you love most by using our company hashtag #[company name]. Do follow [company name] at [company handle] in Linkedin, and we shall look forward to your posts!JointheGroupforNewHiresEverything’s better in a group. That is why we have created an exclusive group for new joiners on our office social platform. Here’s your link to Empuls Group.Once again, a warm welcome to [company name]. We look forward to meeting you on a date.Team [Company Name]

نموذج 2

النغمة: رسمية

نمط: البصرية

أرسلت بواسطة: الموارد البشرية

Dear [First Name],Welcome to [Company Name]We are pleased to have you join our team. We look forward to watching your progress and becoming an outstanding employee. I hope that you will find your new job fulfilling and challenging.Please take a few minutes to go through this email so that you have a great first day.↠ Please report at 9:00 am on [date]↠ Make sure that you bring the following documents for review. (Add the list of documents)After employment documentation, we shall proceed with induction as per the below schedule:About [Company Name]: 12:00 pm – 1:00 pmLunch: 1:00 pm – 1:30 pmDepartment Introductions: 1:30 pm– 3:00 pmEmployee Benefits Briefing: 3:00 pm – 4:00 pmWorkstation setup: 4:30 pm – 5:00 pmYour first day will end at 5:00 pm, and the following days’ schedule will be handed over on [date].We shall offer all the support that helps you do your best every day. Please know that we shall always be available when you need advice or help.Regards,[Orientation Team]

نموذج 3

النغمة: غير رسمية

نمط: وصفي

أرسلت بواسطة: الموارد البشرية

Hi <Name>We are excited about your decision to accept our offer of employment. We couldn't be happier to welcome you to the team.As we agreed, your first day on the new job is <Date>. We shall be in touch with you for the details about your New Hire Orientation that will take place on your first day.I wanted to give you an overview of what you'll be doing during your first day at [company name].On your first day of work, you will attend New Hire Orientation for the bulk of the day. At the end of the day, you also would have met your team and have put together the rest of the schedule for your first week. This schedule will help you put in contact with all of the departments you will need to meet and learn from.The goal of the first week will be to orient you to both your new job and [company]. With this in mind, in addition to [Manager’s name], we have asked [name of the mentor/ buddy] to work with you to provide on-the-job training. She is experienced in all aspects of the job you need to learn. You'll also share an office with her so the training can be ongoing.If you have questions, please feel free to email or call me. My number is [Phone number]We look forward to working with you.Regards,[Name and Title]

نموذج 4

النغمة: رسمية

نمط: وصفي

تم الإرسال بواسطة: مدير الموارد البشرية

Dear [New Employee Name]I'd like to welcome you to [organization]. We are excited that you have accepted our job offer and agreed upon your start date.We will be in touch with details regarding your New Hire Orientation that is scheduled on your first day of work: [Day, Month, Date]. At the completion of Orientation on the first day, you shall be introduced to your department staff and manager, who are looking forward to meeting you.Your meeting agenda for the rest of your first day will involve planning an orientation that suits your needs and setting some initial work goals with your manager. We have allocated the next two days for you to interact with your co-workers and understand each of our departments in detail. Meanwhile, you'll also have the opportunity to offer your initial deliverables for the department.Once again, welcome to the team. If you have questions prior to your start date, please call me at any time, or send me an email. We look forward to having you come on board.Regards,[Name & Title]

نموذج 5

النغمة: غير رسمية

نمط: وصفي

أرسلت بواسطة: مدير

Hi [Name],I hope you are doing good. I wanted to tell you that your team and I are excited for you to start working on [Hire Date]. Please report at [address], reception and ask for [your name] on this day.A few things to know.↠ The dress code is business casual.↠ Don’t pack lunch on the first day, and it is on us.↠ If you have any questions, please feel free to call or email me.↠ Be sure to check out the New Hire page <link to Empuls new hire community> if you haven’t already. There you can find information on parking, links to benefits information and more.In an effort for us to get to know you a little better, do reply with the following answers:↠ What is your favorite snack?↠ Hobby?↠ Favorite sports team?↠ Favorite book/ movie?We will spend some time on the first day afternoon going over your training schedule and discussing any questions you may have.Once again, we are so excited to have you join our team and become a part of [organization].Sincerely,[Manager Name][Title]

مقدمات البريد الإلكتروني البديلة

نموذج 1

إنه لأمر رائع أن تكون في فريقنا ونيابة عن جميع أعضاء الفريق ، نود أن نرحب بنا ترحيبا حارا. نحن على يقين من أن مساهماتك ستكون لا تقدر بثمن لأهداف الفريق ونتائجه. نأمل أن نراكم في [تاريخ الانضمام].

نموذج 2

مرحبا بكم في [اسم الشركة]. نشكرك على قبول خطاب عرض العمل ونتوقع أن نراك تصبح أحد أكثر الأصول قيمة لشركتنا. أتمنى كل التوفيق ونتطلع إلى مقابلتك في [التاريخ].

نموذج 3

نرحب بكم على متن الطائرة نيابة عن الجميع في [اسم الشركة]. نتطلع إلى وجودك كعضو في الفريق ونأمل أن توفر لك [الشركة] فرصا كافية لعرض قدراتك ومهاراتك ونتائجك المتوقعة منك.

نموذج 4

تهانينا على أن تصبح جزءا من شركتنا. لدينا ثقافة حيث ستحصل على فرصة لتنمية حياتك المهنية وتطوير علاقات ودية مع الموظفين الآخرين. لدينا آمال كبيرة منك ونتوقع أن تكون مرتبطا بنا لفترة أطول.

نموذج 5

مرحبا بكم في الشركة. لقد سمعنا الكثير عنك ونتوقع أنك بالتأكيد ستؤدي بشكل جيد وتلبي توقعاتنا. تهانينا على بدء رحلتك الجديدة مع شركتنا وحظا سعيدا لمستقبلك.

نموذج 6

إنه لأمر مدهش أن يكون لديك شخص موهوب وماهر للغاية في فريقنا. نرحب بكم في فريقنا ونؤكد لكم أفضل وسائل الراحة والثقافة في شركتنا. نتوقع أن يتم تطبيق كفاءتك في أفضل حالاتها وسيتم تحقيق وظائف أفضل من قبلك في المستقبل.

نموذج 7

تهانينا القلبية على الحصول على وظيفة مع [اسم الشركة]. أرحب ترحيبا حارا بالفريق وأتمنى أن تحققوا مستويات عالية في مسيرتكم المهنية هنا. نحن نتطلع إلى رؤيتك كمساهم فعال في [الشركة] واكتشاف العلاقات الودية مع زملائك.

نموذج 8

مرحبًا بك. تهانينا على اختيارك ك [منصب] في [اسم الشركة].

أود أن أذكر أن هناك العديد من الفرص في [الشركة] التي يمكنك الاستفادة منها ، وذلك للتقدم مهنيا. هناك الكثير من الفرص للنمو الوظيفي في [الشركة]. نأمل أن نراك تدعم فريقك بأفضل جهودك وأن تصبح موظفا عالي العائد في الشركة.

نموذج 9

مرحبا بكم في الفريق، [الاسم]. نحن متحمسون لانضمامك على متن الطائرة. نتوقع منك تحقيق أهدافك وتطوير مهنة رائعة معنا. حظا سعيدا لدورك في [الشركة] وتهانينا على أن تصبح جزءا لا يتجزأ من الفريق.

عينة 10

إنه لأمر رائع أن تكون في [شركة]. نتمنى أن يكون لديك وقت رائع هنا - مع فرص كبيرة لتحقيق والنمو. نهنئك على دورك الجديد ك[دور] ونأمل أن نراك تتفوق.

أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك

غريس كارتر

غريس كارتر هي كاتبة في UKWritings ، وهناك تركز على تحسين مهارات الكتابة لدى الفرق وتدقيق المحتوى عبر الإنترنت. أيضا ، غريس هو معلم.